安全管理考核制度
安全管理目标及其考核制度(4篇)
安全管理目标及其考核制度一、安全管理目标1. 提供安全工作指导和保障，促进全员参与安全管理。
安全管理目标是确保企业生产经营过程中的安全和稳定，确保员工的生命安全和身体健康，保护企业的财产安全和环境安全。
全员参与安全管理是实现安全目标的前提，包括安全责任落实到岗位，从业人员按规定参加安全培训，配备必要的安全设施和器材，定期进行安全演练和检查，提出安全改进意见等。
2. 建立完善的安全管理体系，确保安全工作的有效开展。
安全管理体系是企业安全管理的重要组成部分，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度、事故管理制度等。
通过建立完善的安全管理体系，可以规范和优化安全工作流程，提高安全管理效能。
3. 建立健全的安全监控和预警机制，及时发现并处理安全隐患。
安全监控和预警机制是对生产经营活动中可能存在的安全隐患进行监测和预警的方式和方法。
通过建立健全的安全监控和预警机制，可以及时发现安全隐患并采取相应的措施进行处理，防止事故发生。
4. 加强安全宣传和教育，提高全员的安全意识和能力。
安全宣传和教育是通过各种方式和渠道，向全体员工传递安全知识和信息，提高他们的安全意识和安全能力。
通过加强安全宣传和教育，可以提高员工对安全工作的重视程度，培养员工的安全责任意识和自我保护意识。
5. 加强安全技术和管理的研究和应用，提高安全工作的科学化水平。
安全技术和管理的研究和应用是通过引进和创新安全管理技术和管理方法，提高安全工作的科学化水平。
通过加强安全技术和管理的研究和应用，可以提高安全工作的效率和效果，减少安全事故的发生。
二、安全管理考核制度1. 安全目标考核指标体系。
安全目标考核指标体系是根据企业的安全管理目标和实际情况，制定的衡量安全工作成效的一套指标体系。
这些指标包括事故数、事故原因分析、事故处理时限等，通过对这些指标进行定期的统计和分析，可以全面了解企业的安全工作情况，并为改进和提高安全工作提供参考。
2. 安全责任考核制度。
安全生产目标管理与考核制度(6篇)
安全生产目标管理与考核制度1、项目部每年必须同分局签订安全生产责任书。
项目部与班组签订安全生产责任书，做到一级抓一级，一级保一级，将安全生产责任落实到每个施工人员。
2、项目部每年度自觉接受分局主管部门和市安全生产监督管理局进行的安全生产全面考核，认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。
3、项目部每半年对安全生产管理目标进行一次全面检查和考核，考核意见上报公司安全生产委员会。
4、项目部安全生产管理目标考核可结合公司对项目部的安全生产检查进行，做到边检查边考核，边改进边提高。
5、项目部安全生产管理目标检查考核细则根据省公路建设工程项目施工现场安全生产监督检查标准制定。
由项目部安全部门负责，并经公司安全生产委员会审核批准后方可实施。
6、安全生产管理目标考核细则根据有关安全生产法律法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。
7、项目部安全生产目标管理考核人员一般由分管安全生产工作的副总经理和工程管理部、总工程师等有关科室人员组成安全目标考核组，考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事，不得弄虚作假。
8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进个人应及时表扬并推广他们的经验。
对考核中发现不合格的单位要进行必要的处分。
9对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患，检查考核小组应开整改通知书，并进行跟踪验证，相关单位应按照整改通知书的要求按三原则进行修改。
10、安全生产目标管理检查考核结果作为年终分配安全生产考核的直接依据。
安全生产目标管理与考核制度（2）安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了保障安全生产，企业需要建立完善的安全生产目标管理与考核制度。
本文将从以下几个方面详细介绍安全生产目标管理与考核制度的内容。
一、安全生产目标管理1. 目标确定安全生产目标应具体、明确、可操作，同时与企业的发展目标相衔接。
目标的确定应综合考虑企业规模、所处行业、工艺流程等具体情况，确保目标的可实施性和针对性。
安全管理制度考核细则（三篇）
安全管理制度考核细则安全管理制度是指企业或组织在安全管理方面建立的规范和制度。
对于安全管理制度的考核，可以从以下几个方面进行细则制定：1. 制度完善程度：对企业的安全管理制度进行评估，包括制度的完整性、可操作性、针对性等方面进行考核。
2. 安全责任落实情况：评估企业安全责任制度的落实情况，包括安全责任分工明确、责任人清晰，以及各层级对安全工作的重视程度。
3. 安全培训教育：考核企业的安全培训教育制度是否完善，是否定期组织安全培训，以及培训内容是否针对性、实用性。
4. 安全管理措施：评估企业的安全管理措施的有效性和合理性，包括安全生产设施的设置和维护、安全标识的设置和使用、安全防护装备的配备和使用等。
5. 安全风险防控：评估企业的安全风险分析与防控措施的制定和实施，包括对潜在风险的识别和评估，以及相应的预防和应急措施。
6. 安全隐患整改：考核企业对安全隐患的发现、整改和复查情况，包括隐患排查的频次和深度，隐患整改的及时性和有效性。
7. 安全事故处理：评估企业对安全事故的处理能力和措施的完善程度，包括事故报告、调查和处理的程序和效果。
综合考虑以上几个方面的情况，可以制定具体的安全管理制度考核细则，以评估企业的安全管理水平和状况。
安全管理制度考核细则（二）1. 考核目标安全管理制度考核的目标是确保企业的安全管理体系健全有效，能够保障员工的人身安全和财产安全，减少安全事故的发生，并能及时处置和解决安全问题。
2. 考核内容（1）企业是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行；（2）安全管理制度是否与相关法律法规相符，并及时进行修订和完善；（3）企业是否建立了安全责任制，并明确了各岗位的安全责任和权限；（4）企业是否建立了安全培训制度，并定期对员工进行安全培训；（5）企业是否建立了安全生产控制制度，并进行有效监督和检查；（6）企业是否建立了应急预案，并进行演练和评估；（7）企业是否建立了事故报告和处理制度，及时处理事故，并采取有效的措施避免事故再次发生；（8）企业是否建立了安全检查和隐患排查制度，并及时整改隐患；（9）企业是否建立了安全投入计划，并确保安全设施和设备的维护和更新；（10）企业是否建立了安全宣传教育制度，并开展相关宣传活动；（11）企业是否进行了安全管理的评估和改进。
安全管理制度考核细则范例(4篇)
安全管理制度考核细则范例一、考核目的安全管理制度考核旨在评估企业安全管理制度的有效性和执行情况，发现存在的问题和风险，并提出改进建议，以进一步提升企业安全管理水平。
二、考核内容1.安全管理制度建设情况考核1.1 安全管理制度是否健全，是否与相关法规、标准相符合？1.2 安全管理制度的编制、修订和审批程序是否规范，是否有备案记录？1.3 安全管理制度的宣传、培训、执行等情况如何？1.4 安全管理制度的遵守情况如何？2.责任体系考核2.1 安全管理职责的明确程度和分工情况如何？2.2 安全管理责任人员的工作能力、资质和培训情况如何？2.3 安全管理责任制度执行的效果如何？3.安全演练和应急预案考核3.1 安全演练的频次、形式和实施情况如何？3.2 应急预案的编制、修订和备案程序是否规范？3.3 应急预案的宣传、培训和实施情况如何？4.隐患排查治理考核4.1 隐患排查的频次、方法和范围如何？4.2 隐患排查结果的整改情况如何？4.3 隐患排查和整改工作的跟踪、督办情况如何？5.事故报告和统计分析考核5.1 事故报告的及时性、准确性和完整性如何？5.2 事故的统计分析和原因分析是否深入全面？5.3 事故的处理措施和改进措施执行情况如何？三、考核方法1.文件资料审查：对相关安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等进行审查，评估其合规性和完整性。
2.实地走访：对安全管理责任人员进行访谈，了解其工作职责、工作能力和实际执行情况。
3.查阅记录：查阅安全管理制度、责任制度、演练预案、隐患排查整改记录、事故报告等的备案记录，检查是否完备和规范。
四、考核评分标准根据企业的具体情况和考核内容，给出相应的评分标准，评分基于合规性、完整性、有效性等维度。
五、考核结果与改进措施根据考核结果，综合分析企业安全管理制度的优势和不足之处，提出相应的改进措施，并制定改进计划。
同时，根据评分结果，对企业安全管理制度进行等级评定，并给出相应的奖惩措施。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款____元，迟到早退超过____分钟罚款____元、超过____小时罚款____元，超过____小时罚款____元，超过____小时的按旷工半天处理，超过____小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款____元。
在岗员工吃饭时间不得超过____分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款____元，旷工____天及____天以上的按每天罚款____元。
五、旷工年累计达____天或连续达____天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款____元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款____元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款____元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚____元。
十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人____元，影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以____元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以____元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人____元罚款。
三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以____元罚款。
安全管理制度考核细则范本(4篇)
安全管理制度考核细则范本以下是一个安全管理制度考核细则的范本，供参考：1. 组织安全管理制度的落实情况- 是否建立完善的安全管理制度- 是否对员工进行了相关安全管理制度的培训- 是否建立了安全责任制，并且责任明确2. 安全生产责任制的执行情况- 是否建立了安全生产责任制度- 是否明确了安全生产责任人员的职责和权限- 是否建立了安全生产责任追究制度，并且执行情况如何3. 安全教育培训的开展情况- 是否开展了定期的安全教育培训活动- 是否对新员工进行了安全培训- 是否建立了员工安全意识培养机制4. 安全生产风险的识别与评估情况- 是否建立了安全风险评估机制- 是否进行了安全风险评估，并针对评估结果采取了相应的措施- 是否建立了安全事故隐患排查制度5. 安全生产设施和装备的维护情况- 是否进行了安全设施和装备的定期检查和维护- 是否建立了安全设施和装备的更新和替换机制- 是否建立了安全设施和装备的修缮和报废机制6. 安全事故和应急管理情况- 是否建立了安全事故和应急管理制度- 是否组织了安全演练和应急演练活动- 是否建立了安全事故的报告和处置机制7. 安全生产信息的收集和分析情况- 是否建立了安全生产信息收集和分析机制- 是否定期进行安全生产信息的汇总和分析- 是否针对安全生产信息的分析结果采取了相应的改进措施8. 监督检查和评估情况- 是否建立了安全管理监督检查制度- 是否定期进行安全管理监督检查- 是否对安全管理情况进行了评估，并采取了相应的改进措施以上范本是一个较为通用的安全管理制度考核细则，具体可以根据企业实际情况进行定制。
同时，为了更好地落实安全管理制度，建议在考核细则中列出具体的考核指标和评分标准，以便进行具体的考核和评估。
安全管理制度考核细则范本（2）一、引言安全管理制度考核是企业安全管理的重要环节之一，对于确保员工生命安全和财产安全具有至关重要的作用。
本文将介绍安全管理制度考核的细则范本，旨在帮助企业建立科学、规范的安全管理制度，并通过有效的考核手段，不断提升安全管理水平。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
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安全管理考核制度
目的
为进一步落实各项安全管理制度，加强安全监督考核力度，提高员工安全意识和保障员工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，制定本制度。
范围
本制度适用本建设工程。
第三条职责
（1）安质环保部负责制定、更新、解释本制度。
（2）安质环保部负责执行考核。
第四条管理要求
对违反以下要求的劳务队按公司相关管理办法进行处罚。
（1）劳动纪律及现场作业规范。
1.未按要求穿戴劳动防护用品及班前饮酒。
2.跨越皮带运输机、链条输送机等；从运转磨底穿越或进入磨底区域作业；跨越安全围栏或在高处平台、孔洞边等不安全位置攀、坐、休息等。
3.擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层等或拆除上述设施不摆放警示标志、不及时恢复。
4.作业队施工无安全技术措施。
5.从高处随意向下抛掷物品、工具。
6.危险作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理
由不坚持在现场。
7.高空作业不按规定佩带安全带及安全帽、上下抛掷物件。
9.开机或作业前，未作安全确认，相互影响的工序间未取得联系，未预先发出信号。
10．向路面排放污水、废油、酸碱、化工材料等物质。
11.现场垃圾经职能部门提出后24小时内不处理的。
（2）劳动防护、安全工器具使用
1.进入检修、施工、作业现场及高压设备区不戴安全帽或不使用其他必备的劳动防护用品。
预热器清堵作业人员未穿戴好防火隔热专用劳动保护用品。
2.电气设备操作未按规定使用安全工器具或使用不合格的安全工器具。
（3）消防安全
1.木工加工区、综合仓库等防火区没有设置禁止烟火等警示标志。
2.消防器材不挂管理卡或不按管理卡所要求的数量设置，未按期进行检查，消防器材失效后不及时更换，消防器材卫生差。
3.使用完的汽油、柴油、油漆、棉纱等未按规定放置。
4.在明火、高温附近使用汽、柴油清洗设备零件。
5.动火作业时未对周围易燃物采取防火措施。
（4）特种设备及特种作业
1.物品吊运时存在过满、外溢等现象，物品棱角处与钢丝绳未加衬垫；重吨位物件起吊时未稍离地试吊；起吊、牵引过程中，在受力钢丝绳
的四周、上下方、内侧角和起吊物的下面逗留或通过；起吊物件时不使用吊具或使用的吊具不合格。
2.起重作业地面无人指挥，吊车司机独自作业。
3.行车启动、停止或运行时前方有人员、变换动作不打警铃；工作结束后没有切断电源，未停放在指定位置或钩头上仍挂有吊具或吊物。
4.驾驶员离开装载机（挖掘机），铲斗没有放在地面上。
5.没使用面罩或护目镜进行电、气焊作业；高空焊接或切割时，下方有易燃物未采取防火措施，也无专人监护；手持焊枪爬梯或登高。
6.电焊机用铝芯线替代铜芯把子线；电源线、焊接电缆与电焊机连接处接线裸露无安全防护罩或防护板隔离。
（电焊机一次侧电源线长度不超过5米，电源进线处必须设置防护罩。
电焊机二次线必须连接紧固，无松动，接头不超过3个，长度不超过30米。
）
7.氧气、乙炔气瓶未使用防倾倒装置；使用时氧气瓶与乙炔气瓶距离小于5米，使用的气瓶上少防震圈和瓶帽、置于太阳下暴晒；气瓶内气体压力低于0.2兆帕时，继续使用；氧气、乙炔管接头捆扎不牢，未使用专用管卡。
将气瓶放在地面上踢、滚；未安装回火装置的。
（同一作业点气瓶放置不超过5瓶，空、实瓶应分开放置，保持1.5米以上距离，且有明显标记；存放整齐，瓶帽齐全。
）
8.使用检验不合格的特种设备；生产现场使用表压超过0.1MPa的液体和气体的设备和管路，未安装压力表或压力表失效的。
9.无《特种作业人员操作证》者进行特种作业。
10.下雨天在露天进行电焊作业,在潮湿或滴水地带进行电焊作业而
未穿好绝缘鞋和防水绝缘手套的。
11.雷雨或六级以上大风天气,进行露天起重作业和高处作业。
12.电动葫芦移动与吊钩的升降同时开动的。
（5）电气作业及相关
1.未做好安全措施搬迁、移动电气设备。
2.装卸高压保险未戴护目镜和绝缘手套。
3.用水冲洗电气设备、电缆、照明和信号线路或用湿抹布和潮湿工器具清理带电的设备。
4.设备检修完毕，没有清理检修现场，将工具、材料遗留在设备上或设备内部。
5.开关箱、电源柜等操作后不关门或关不严。
6.电气设备损坏造成带电部分裸露，存在触电安全隐患不及时处理或违反规定不停机、不停电处理故障或清理电气设备。
7.用铜、铝、铁丝等金属物品代替保险丝；使用大地、机械本身金属结构作为工作零线。
8.非专业人员处理电气设备故障。
9.外电防护不符要求（外线电路电压在1千伏以下时，最小安全操作距离为4米；外线电路电压在1～10千伏时，最小安全操作距离为6米；外线电路电压在35～110千伏时，最小安全操作距离为8米）。
10.使用电压等级不相符的验电笔验电；侵入高压电气设备安全限界进行作业。
11.在重点防火部位、生产作业场所、仓库库房、宿舍等部位乱接乱
拉电源线路的。
12.在设备检修过程中没有按规定办理停送电手续的。
（6）交通安全相关
1.超速行驶。
2.驾驶车辆和操作其它设备时不系安全带、吸烟、使用手机。
3.现场特种作业车辆搭乘人员。
4.现场内在规定区域外乱停放车辆。
5.现场机动车辆卫生差、灯光系统和制动系统失效的。
7）安全活动、安全检查相关
1.班组安全活动未开展（包括公司下发的各种学习材料未学习）.
2.项目部的安全检查、会议无故不参加的。
3.项目部下发的安全环保检查通报，未按时反馈整改情况，或整改周期过半后才提出异议的。
4.每月5日前未提交上月各项安全报表的。