在工作场所使用私人设备
落实五项管理之手机管理制度
千里之行，始于足下。
落实五项管理之手机管理制度手机管理制度是指企事业单位针对员工使用手机的行为和规范进行的管理制度。
落实五项管理之手机管理制度的目的是为了提高员工手机使用的效率、防止手机对工作造成干扰，爱护企业信息平安，维护员工的健康与平安。
一、制度的适用范围本制度适用于企事业单位全部职工和外籍员工在工作岗位或工作环境中使用手机的行为。
二、制度内容1. 使用时间限制在工作时间内，员工只能在工作需要和休息时间合理使用手机，禁止在工作岗位上使用私人手机。
2. 使用地点限制除非是私人紧急状况或特殊工作需要，员工在办公区域、会议室、生产线等特定工作场所禁止使用手机。
3. 使用内容限制禁止在工作环境中进行个人通信、消遣、玩耍等与工作无关的活动，禁止传播、下载违法、非法、黄色色情信息等不良内容。
4. 使用方式限制在工作场所使用手机时，应保持手机静音或振动模式，严禁打电话、收发短信、摄影等会影响其他员工工作和企业形象的行为。
5. 保密与信息平安第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
员工在使用手机时，应严守保密规定，遵守信息平安制度，不泄露企业机密和客户信息，严禁私自传播企业内部资料。
6. 紧急状况处理员工在遇到紧急状况时，可使用手机与紧急联系人进行通讯，但需事后向直接主管或人力资源部门进行说明。
7. 手机的保管与维护员工应自行保管好个人手机，防止遗失、被盗或被他人使用。
若个人手机消灭问题需修理，应事先向直接主管请假，并准时恢复正常。
8. 违反制度的惩罚对于违反手机管理制度的员工，将按公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降级等措施。
三、制度执行与监督1. 领导示范领导及管理人员应以身作则，依据制度要求正确使用手机，树立良好的榜样。
2. 员工培训企业应定期组织员工培训和宣扬，加强对手机管理制度的宣扬和解释，提高员工对制度的生疏和遵守意识。
3. 监督与检查企业应设立相关监督机构，进行定期或不定期的手机使用检查，并准时通报发觉的问题和违反规定的员工，监督员工按制度要求正确使用手机。
控制员工在工作场所使用个人移动设备权限
控制员工在工作场所使用个人移动设备权限移动设备的普及和便捷性使得员工在工作场所使用个人移动设备的情况越来越普遍。
然而，过于频繁和不受限制的使用个人移动设备可能对办公室的工作效率和安全性带来一定风险。
因此，控制员工在工作场所使用个人移动设备的权限成为了管理者亟待解决的问题。
一、说明使用个人移动设备的必要性首先，必须明确使用个人移动设备的必要性。
员工可能会认为使用个人移动设备可以提高工作效率，方便沟通和处理工作事务。
管理者可以在公司的政策中制定明确的规定，解释为什么需要限制员工在工作场所使用个人移动设备的权限，例如：1. 保护公司数据：公司的机密信息和敏感数据可能存在泄漏的风险。
控制员工使用个人移动设备可以减少数据被未授权人员访问的风险。
2. 维护工作秩序：员工频繁使用个人移动设备可能会分散工作注意力，导致工作效率降低。
通过限制使用权限，可以有助于保持员工专注于工作任务。
3. 遵守法规：某些行业或公司可能有法规或监管要求，要求严格控制公司数据的访问和使用。
限制员工使用个人移动设备是确保公司遵守相关法规的一种方式。
二、制定明确的政策和规定制定明确的政策和规定是控制员工在工作场所使用个人移动设备的关键步骤之一。
这些政策和规定将指导员工在工作场所使用个人移动设备的权限和行为。
以下是一些建议：1. 设定使用权限：明确员工在工作场所使用个人移动设备的权限范围。
例如，可以限制员工只能在特定时间段使用个人手机，或者只能使用特定的应用程序。
2. 审查工作场所政策：确保员工已经了解并同意公司关于使用个人移动设备的政策。
可以要求员工在入职时签署相关的协议，明确他们理解并遵守相关规定。
3. 数据安全意识培训：定期开展数据安全意识培训活动，教育员工关于信息安全的重要性以及在使用个人移动设备时需要注意的事项。
三、监控和审查使用情况为了确保员工遵守公司的政策和规定，需要进行监控和审查使用情况。
以下是一些方法：1. 使用监控软件：安装监控软件可以帮助管理者追踪员工在工作场所使用个人移动设备的行为。
办公电子物品使用规章制度
办公电子物品使用规章制度为规范公司办公电子物品的使用，促进办公效率和信息安全，特制定本规章制度，供全体员工遵守。
一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工在工作中使用的一切电子设备和软件，包括但不限于计算机、手机、平板电脑、办公电子邮箱、办公通讯工具等。
二、使用权限1. 个人使用：员工只能使用自己的电子设备和软件，不得私自使用他人的设备。
2. 公司设备使用：公司提供的电子设备只能用于工作目的，不得私自带离公司。
3. 严禁私自下载和安装未经审核的软件，以免造成信息泄露或系统瘫痪。
三、信息安全1. 不得泄露公司机密资料，包括但不限于客户信息、财务数据等。
2. 不得将公司电子设备和软件交给未经授权的人员使用。
3. 使用公司电子设备时，注意防范网络病毒和恶意软件的侵入。
四、文件管理1. 电子文档保存：员工应按照公司规定的文件保存路径和命名规范管理电子文档，确保文件的完整性和可追溯性。
2. 文件备份：重要文件应及时备份到公司指定的存储设备，以防止数据丢失或损坏。
五、网络使用1. 合理使用网络带宽，不得进行大规模下载或在线视频观看，影响他人正常办公。
2. 禁止访问色情、赌博、暴力等非法网站，避免公司网络被恶意软件侵袭。
六、违规处理1. 一经发现违反规章制度行为，将按公司规定进行纪律处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
2. 如造成公司经济损失或泄露重要信息，将追究刑事责任。
七、其他事项1. 本规章制度解释权归公司所有。
2. 员工在使用电子物品时应遵守公司其他相关规定，如未定的由公司修改通知。
3. 本规章制度自发布之日起生效。
以上规章制度仅供参考，具体执行情况以公司最新的通知或规定为准，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的信息安全和工作秩序。
在工作场所使用私人设备
在工作场所使用私人设备许多员工使用自己的智能手机或笔记本电脑进行工作，这需适当地协调和规范，否则可能会为员工和公司带来风险。
无论是雇主还是员工，都有必要和CHIP 一起来了解一下可能出现的问题，并思考和研究解决的方案。
如果我们在家里检查办公邮件、在旅途中使用自己的智能手机处理公务或者在公司的笔记本电脑上使用自己的闪存盘，那么这就是所谓的BYOD ( Bring Your Own Device )：越来越多的企业允许自己的员工在公司使用自己的设备，他们希望这可以增加员工的满意度、生产力和效率，同时还有一个或许是最不重要的目的是降低公司的成本。
然而，只有约三分之二的公司通过劳动合同和公司的指导方针对BYOD 加以控制，而放任自流的BYOD 无论对于企业还是员工来说，都可能会带来相当大的风险，既涉及数据保护和企业机密问题，也涉及税务责任和版权问题，另外也有员工保护的问题。
影响企业的主要是安全和法律的问题，而员工的风险主要在于个人隐私和个人数据风险的问题。
如果希望采用BYOD 模式，那么企业和员工需要注意些什么呢？在本文结尾的部分，列出了对公司和员工最重要的问题，而最重要的一步是由企业的IT 部门和法律部门共同创建一个保护数据安全并兼顾各方利益的政策，同时通过一份同意书，结合必要的培训，告知员工如何正确使用BYOD 。
德国汉堡的IT 专业律师卡罗拉认为，BYOD 的问题既涉及企业和员工两方面的利益，同时也是一个IT 和法律的跨领域问题。
当企业允许员工使用公司网络访问私人数据时，公司的数据和私人数据将混在一起。
从员工利益的角度出发，似乎用人单位不可以对网络中的数据进行监控，但是监控明显是公司的合法利益，除了消除恶意软件之外，从避免滥用和保护数据安全的角度考虑也是完全有必要的。
此时，分割两种数据是一个解决方案，这需要一个有能力的IT 部门，提供一个完善的方案完全分隔企业和个人数据，但即使如此，员工仍然必须意识到，理论上雇主可以查看网络中传输的所有数据。
禁止在工作场所使用私人电子设备
禁止在工作场所使用私人电子设备在现代社会，电子设备已经成为人们生活和工作中不可或缺的一部分。
然而，随之而来的问题也逐渐凸显出来，尤其是在工作场所。
许多雇主和员工都开始意识到，在工作环境中过多地使用私人电子设备可能会带来一系列问题和负面影响。
因此，禁止在工作场所使用私人电子设备正变得越来越重要。
首先，禁止在工作场所使用私人电子设备可以提高工作效率。
当员工过度依赖个人电子设备进行社交娱乐活动时，他们的专注力和工作动力可能会受到严重影响。
通过限制私人电子设备的使用，员工将不再分心于社交媒体、游戏或其他个人事务，而能够更加专注地投入工作中。
这将大大提高工作效率，减少工作时间的浪费，从而提高整个团队的生产力。
其次，禁止在工作场所使用私人电子设备有助于维护公司的数据安全。
随着技术的发展，电子设备也变得越来越智能，可随时随地连接到互联网。
然而，这也意味着信息安全面临着更大的威胁。
员工使用私人设备时，可能会不小心泄露敏感信息或者将公司的数据暴露在网络上。
通过禁止私人电子设备的使用，公司可以更好地控制和监管员工对公司数据的访问，有效降低信息泄露的风险。
此外，禁止在工作场所使用私人电子设备还可以改善员工之间的合作和沟通。
在许多公司中，员工使用私人电子设备进行私聊或者社交媒体互动已经成为一种普遍现象。
这种情况下，员工之间的沟通往往被削弱，工作效率也会受到影响。
禁止私人电子设备的使用可以促使员工更多地与同事进行面对面的交流，增加工作合作的机会，提升整个团队的凝聚力和效率。
最后，禁止在工作场所使用私人电子设备还可以改善员工的健康状况。
长时间盯着电子设备的屏幕不仅会导致眼睛疲劳和颈椎病，还可能对员工的精神健康产生负面影响。
通过限制私人电子设备的使用，员工将不再长时间沉浸在屏幕前，有更多时间进行休息和放松。
这将有助于改善员工的身体和心理健康，并提升员工的工作积极性和生产力。
综上所述，禁止在工作场所使用私人电子设备对于提高工作效率、维护数据安全、改善员工合作与沟通以及促进员工健康都具有重要意义。
在工作场所使用私人设备
在工作场所使用私人设备在当今数字化的时代，使用私人设备在工作场所已经变得非常普遍。
许多人选择在工作中使用自己的手机、平板电脑或笔记本电脑，以增加工作效率和灵活性。
然而，尽管使用私人设备在工作场所中具有一些优势，但也存在一些潜在的风险和挑战。
在本文中，我们将探讨在工作场所使用私人设备的利与弊，并提供一些建议来最大程度地减少潜在的风险。
然而，使用私人设备在工作场所中也存在一些风险和挑战。
首先，安全性是一个重要的问题。
使用私人设备存储和处理公司的敏感信息可能会导致数据泄露和网络攻击。
安全漏洞、病毒和恶意软件可能通过私人设备进入公司网络，从而对公司的机密信息造成威胁。
此外，不同员工使用不同的设备和操作系统，可能导致不一致的安全设置和控制。
这增加了管理和监控员工设备的复杂性。
其次，使用私人设备也会带来员工隐私问题。
公司可能会在员工的私人设备上监控和访问他们的个人信息和通信。
这可能会引发员工的不满和不信任，对员工个人权益和工作环境造成负面影响。
为了最大程度地减少潜在的风险，公司应采取一些措施来管理员工在工作场所中使用私人设备。
首先，公司应建立明确的政策和规定，规范员工使用私人设备的行为。
这包括要求员工采取必要的安全措施，如启用设备锁屏密码、定期更新操作系统和应用程序、安装防病毒软件等。
同时，员工应被明确告知公司有权访问并监控设备上的信息和通信。
其次，公司应提供适当的培训和教育，以提高员工的安全意识和技能。
员工应了解如何识别和应对网络威胁，以及如何保护自己和公司的信息安全。
此外，公司应制定应急响应计划，并定期测试和修订计划，以应对数据泄露和网络攻击。
另外，为了确保员工个人隐私的保护，公司应确保对员工个人信息的收集、访问和使用有明确的限制和权限。
公司应采取适当的技术和法律手段，如数据加密和隐私声明，以确保员工个人信息的安全和保密。
同时，公司应建立有效的投诉和监督机制，以处理员工关于数据访问和隐私侵犯的投诉。
员工应被鼓励和赋予权力，向公司报告任何可能的违规行为。
控制员工在工作场所使用个人电脑设备权限
控制员工在工作场所使用个人电脑设备权限在现代企业中，越来越多的员工使用个人电脑设备进行工作。
这为工作的便捷性和高效性带来了许多好处，但同时也存在一些潜在的风险。
为了保护企业的信息安全和维护工作场所秩序，控制员工在工作场所使用个人电脑设备权限势在必行。
一、限制个人电脑设备的使用范围为了控制员工在工作场所的个人电脑设备使用权限，首先应明确工作场所的使用范围。
在敏感信息、保密资料等工作场所限制区域内，应禁止员工使用个人电脑设备，以避免信息泄露和安全威胁。
而在非限制区域，可以允许员工在合适的时间和场合使用个人电脑设备，以提高工作效率和员工满意度。
二、建立明确的使用规范为了进一步控制员工在工作场所使用个人电脑设备权限，企业应制定明确的使用规范。
规范应包括以下内容：1. 使用设备的目的：明确员工在工作场所使用个人电脑设备的主要目的，即工作相关的需求，禁止个人娱乐、上网购物等与工作无关的行为。
2. 使用的时间和地点：规定员工在工作时间内、工作场所内才可使用个人电脑设备，避免影响工作效率和团队合作。
3. 使用方式：规定员工应保持设备干净整洁，及时安装必要的安全软件，避免带来恶意软件、病毒等安全问题，同时要求员工遵守企业的信息安全政策。
4. 社交媒体和网络使用：明确员工在工作场所使用个人电脑设备上社交媒体和网络的限制，避免浪费工作时间和资源。
三、加强安全管理措施为了有效控制员工在工作场所使用个人电脑设备权限，企业还应采取相应的安全管理措施。
1. 网络访问管理：企业应设置网络访问权限，对敏感信息、保密资料等进行加密和限制访问，确保只有经过授权的人员可以获得相关信息。
2. 安全软件和防火墙：企业应安装并定期更新防火墙和安全软件，以保护企业的信息安全，减少恶意软件和病毒的侵扰。
3. 审核和监控机制：企业可以采用审计和监控工具对员工的个人电脑设备使用情况进行监控和审查，以发现并制止不当行为。
四、员工培训和意识提高除了上述措施外，企业还应加强员工的培训和意识提高工作。
禁止在工作场所使用私人照相机
禁止在工作场所使用私人照相机工作场所的规章制度对员工使用私人照相机进行拍摄活动做出了明确的规定，即禁止在工作场所使用私人照相机。
禁止私人照相机的使用，一方面是为了维护工作的秩序，另一方面也是为了保护员工的隐私和信息安全。
首先，禁止在工作场所使用私人照相机有助于维护工作的秩序。
在工作场所中，员工的主要任务是完成工作任务，提高工作效率。
然而，私人照相机的使用可能会分散员工的注意力，使其无法专注于工作。
同时，使用私人照相机进行拍摄活动还可能导致工作上的延误和错误，给企业带来不必要的损失。
因此，禁止私人照相机的使用可以有效减少这种干扰，帮助员工更好地专注于自己的工作，提高工作效率。
其次，禁止在工作场所使用私人照相机可以保护员工的隐私和信息安全。
在现代社会，隐私和信息安全越来越受到重视。
私人照相机可能会被用来偷窥、跟踪他人或者泄露公司的机密信息。
这些行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对公司的利益造成严重损害。
因此，禁止私人照相机的使用可以有效地保护员工的隐私和公司的信息安全，维护企业的正常运作和员工的合法权益。
禁止在工作场所使用私人照相机的措施还可以有效地减少因拍照活动引发的纠纷。
在工作场所中，每个员工都应该尊重他人的权益和隐私。
然而，在使用私人照相机时，不可避免地会涉及到隐私权的纠纷。
禁止私人照相机的使用可以避免这些纠纷的发生，减少员工之间的矛盾和冲突，维护良好的工作氛围。
在实施禁止在工作场所使用私人照相机的措施时，企业可以采取以下几个方面的措施：首先，制定明确的规章制度，明确禁止员工在工作场所使用私人照相机的行为，并明确处罚措施。
其次，加强监督和检查，对于违反禁止私人照相机规定的员工，及时予以纠正和处罚。
同时，加强员工的安全意识教育，提高员工对禁止私人照相机政策的认知度，引导员工自觉遵守规定。
最后，建立健全的信息安全管理体系，加强对公司机密信息的保护，防止因私人照相机使用导致的信息泄露。
总的来说，禁止在工作场所使用私人照相机是为了维护工作的秩序，保护员工的隐私和信息安全，减少因照相活动引发的纠纷。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在工作场所使用私人设备
许多员工使用自己的智能手机或笔记本电脑进行工作，这需适当地协调和规范，否则可能会为员工和公司带来风险。
无论是雇主还是员工，都有必要和CHIP一起来了解一下可能出现的问题，并思考和研究解决的方案。
如果我们在家里检查办公邮件、在旅途中使用自己的智能手机处理公务或者在公司的笔记本电脑上使用自己的闪
存盘，那么这就是所谓的BYOD（Bring Your Own Device）：越来越多的企业允许自己的员工在公司使用自己的设备，他们希望这可以增加员工的满意度、生产力和效率，同时还有一个或许是最不重要的目的是降低公司的成本。
然而，只有约三分之二的公司通过劳动合同和公司的指导方针对BYOD加以控制，而放任自流的BYOD无论对于企业还是员工来说，都可能会带来相当大的风险，既涉及数据保护和企业机密问题，也涉及税务责任和版权问题，另外也有员工保护的问题。
影响企业的主要是安全和法律的问题，而员工的风险主要在于个人隐私和个人数据风险的问题。
如果希望采用BYOD模式，那么企业和员工需要注意些什么呢？在本文结尾的部分，列出了对公司和员工最重要的问题，而最重要的一步是由企业的IT部门和法律部门共同创
建一个保护数据安全并兼顾各方利益的政策，同时通过一份同意书，结合必要的培训，告知员工如何正确使用BYOD。
德国汉堡的IT专业律师卡罗拉认为，BYOD的问题既涉及企业和员工两方面的利益，同时也是一个IT和法律的跨领域问题。
当企业允许员工使用公司网络访问私人数据时，公司的数据和私人数据将混在一起。
从员工利益的角度出发，似乎用人单位不可以对网络中的数据进行监控，但是监控明显是公司的合法利益，除了消除恶意软件之外，从避免滥用和保护数据安全的角度考虑也是完全有必要的。
此时，分割两种数据是一个解决方案，这需要一个有能力的IT部门，提供一个完善的方案完全分隔企业和个人数据，但即使如此，员工仍然必须意识到，理论上雇主可以查看网络中传输的所有数据。
BYOD的另一个重要的问题是软件的版权问题，采用BYOD，用人单位很可能需要花费双重的费用购买软件，因为企业必须确保员工用于公务目的的所有软件获得授权。
除此之外，由于软件将安装在员工自己的设备上，这在一定程度上企业失去了部分控制权。
初创企业比大公司更热衷于BYOD
卡罗拉律师在接受CHIP的访问时表示，规模较小的公司特别容易受到BYOD相关问题的影响。
事实上，员工自带设备办公对于初创企业似乎是很正常的事情，每个人都带着
自己的笔记本电脑，并且可以在没有任何监督的情况下使用他们的智能手机。
而大公司通常对于引入任何新的东西都会更小心，并进行精心的规划和管理。
根据市场研究人员的调查，大公司的工作设备通常是个人设备和公司提供的设备混合组成，以确保安全性和方便性之间的最大平衡。
这一结果从CHIP对德国一些最大的公司的调查得到证实：BASF（巴斯夫公司，德国的化工企业）认为使用个人设备存在极大的安全性问题，公司协议详细地规定了员工不允许使用个人设备。
E.ON（德国能源公司）也认为BYOD 是完全没有必要的，他们为所有的员工提供他们需要的工作设备，不过只要技术和数据保护的障碍能够得到解决，以后可能会允许员工使用智能手机，但出于安全和成本的考虑，笔记本电脑仍然不被允许。
戴姆勒公司则允许员工使用他们自己的智能手机，但必须通过一个特殊的应用程序（集装化应用）分离个人和企业数据。
其前提是双自愿原则：员工不会被强迫接受BYOD，但不接受则不能够使用自己的智能手机。
由于正在进行Windows 7的迁移，所以德国电信表示不会考虑BYOD，并且只有一些特定的人员可以通过公司的设备访问公司数据。
在西门子，员工在签署知情同意书之后，可以使用设备通过虚拟化技术接触个人数据，许多员工都认为这是一个“诱人的条件”，但目前仍不允许使用智能手机
和平板电脑。
大公司对于BYOD的限制有值得研究的地方，类似的公司禁止员工在工作场所使用个人设备，其主要的原因是要处理好相关的问题需要付出较高的维护和安全成本。
但是，事实上也有许多公司似乎并没有太多的疑虑，根据思科公司的研究，大概95%的美国公司使用BYOD，其中大部分还为私人设备提供支持。
很明显，不支持BYOD的德国公司有一个正当的理由，那就是从IT技术的角度来看，BYOD是一个巨大的挑战。
有别于可控的单一硬件和中央控制，BYOD将带来巨大的混乱和不确定性，除了设备硬件上的不确定性之外，被带到工作场所的个人设备上所安装软件的安全性与版权的完整性
也难以确定。
当一个员工将自己的闪存盘插入办公室的电脑时，有可能传播病毒到公司的防火墙。
如果员工没有适当地保护自己的智能手机，那么它也有可能成为其他人用于盗取公司数据的工具。
如果公司的重要文件可以被保存在一个个人硬盘上，那么公司的资源将处于高度的危险之中。
雇主和员工
雇主和雇员应该好好想想自己应该如何应对BYOD，按照BITKOM（德国信息技术、通讯和新媒体联合会）对BYOD 这个问题的指导意见，建议只有在雇员故意造成问题或违反其职责造成重大过失时才需要为BYOD引起的问题承担责
任。
与此同时，卡罗拉律师也提醒大家对于BYOD不必过于恐慌，BYOD并不是那么可怕。
事实上，在理想的情况下，BYOD是一件能够让雇主和雇员双方都获益的事情，因而，双方有必要做出一些妥协，同时尽自己所能地避免BYOD可能引起的问题，例如企业可以为员工提供更多相关的培训，员工要自觉地处理好相关的安全问题。
无论是雇主还是员工，请参考文章最后列出的清单，更好地解决BYOD的问题。
词汇表
BYOD 英文全称为Bring Your Own Device，中文意思是自带设备，员工使用私人的设备（智能手机、平板电脑、电脑）处理公务。
CYOD 英文全称为Choose Your Own Device，中文意思是选择你的设备，员工可以选择自己需要的工作设备，设备仍然是公司的财产。
COPE 英文全称为Corporate OwnedPersonally Enabled，中文意思是公司所有，员工使用公司的设备用于处理公务和私人事务。
BYOS 英文全称为Bring Your Own Software，中文意思是带上自己的软件，员工可以在公司设备上自行安装应用程序或操作系统。
消费品化员工对于办公设备的个性化需求趋势通常被称为“IT消费品化”，这是导致BYOD的原因之一。
企业移动化管理企业移动化管理（Enterprise Mobility Management，EMM）是由公司集中管理员工的设备和公司网络。
移动设备管理移动设备管理（Mobile Device Management，MDM）是特殊类型的EMM，其特别关注移动设备的安装、维护和监控。
集装化应用严格分隔设备上的公司数据和私人数据，主要用于BYOD。
清单：要记住什么
员工的问题
●包括位置数据在内的哪些数据可以被雇主访问以及如何控制访问？
●如果私人设备丢失会发生什么？谁承担损失？是否可能删除私密数据？
●作为员工，有什么规则和合同是我们必须要注意的？公司是否有相关的协议？
●我们可以根据自己的需要使用该设备用于个人目的吗？
●在BYOD的情况下我们可以用哪个软件或应用程序？如果我们使用私有软件处理公务或者用公司软件处理私人事务，那么是否违反使用和许可条例？
雇主的任务
●不要放任BYOD，规范它（通过IT部门和法律部门）。
●注意技术障碍：安全、维护等
●通过公司协议并结合必要的培训，清晰地告知员工如何正确使用BYOD。
●BYOD/CYOD准则应包括：监督方案、责任问题；数据破坏、告知员工隐私侵犯的问题；数据破坏、丢失等各种情况的处理问题；第三方使用和许可证管理、数据使用范围的规范、设备的购买、补偿和使用费等问题，以及明确的安全指导方针，如如何保护密码和维护系统。