描写对待工作的态度作文

描写对待工作的态度作文

大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有

没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上

是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好

公司所给的工作，能力不是最主要的;只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐

渐提高的。

对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。在美国，如果一个人做不好

自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果

认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造

出更大的业绩!这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出!

敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显

地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的

事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度

是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一

种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合

领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时的点点

滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度

端正了，工作效率才会转化工作的效益。

曾经有这么一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房

子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇

主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木

匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀……要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就

会完全不同了。你就是那个木匠!每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没

有竭心全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来……

但你无法回头!人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子!

最后，我想告诉大家这么一句话：你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作

的态度，态度决定一切!

工作是我们人生阶段的重要组成部分，对于各个阶层的人来说，工作所折射的涵义是

丰富的，所以对待工作的态度也是各异的，正是由于这种对待工作态度的差异化，使我们

对扮演的社会角色的认知态度也在发生着潜在的变化。惟有积极的态度，才有可能使我们

的目标与追求趋于一致，使每个人的社会角色被我们所认知和接受，才更有可能使我们以“工作“为纽带而建立稳固的团队，从而实现共同的理想与目标。

所以“没有任何借口”所体现的这种积极对待工作的态度，使我们在工作的经历中对

选择这个职业，选择这个岗位有了更清晰的认识，甚至于共同享受它给我们所带来的益处

和快乐已经成为我们工作中常论的话题，即便是屈辱和责骂，也丝毫不能减少或改变我们

在这个职业、这个岗位上积极对待工作的热情。

正如书中所说“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作

就是付出努力”，从一个侧面反映出积极对待工作的态度几乎主导着我们的世界观和价值观，它无疑是我们对待学习、生活、工作的助推器，使我们潜在的在积极的态度中提高和

受益;而对在现实工作中，常常喜欢以抱怨职位、待遇、工作环境，抱怨同事、上司或领

导等内外部环境来为自己寻找借口和理由，诸如此类的消极态度，只能使我们的精力和智

慧丧失怠尽。以借口推脱，以借口发难，使工作的真正目的受到极大挑战，破坏了整个团

队积极向上的工作氛围，使既定目标在借口中流产。

后勤集团经历了改革的洗礼，仍在带领集团全体员工积极致力于改革创新和战略调整，增强集团持续改进的能力，使后勤集团在改革与发展的历史进程中始终呈现勃勃生机，避

免过早进入团队发展阶段的“休眠期”，所以在当前的历史阶段，仍然需要集团全体员工

众志成城，锐意进取，不懈追求，努力创新，以先进的理念武装自己，以更加积极的态度

参与改革，深化改革，让“积极对待工作”这一理念植根于集团改革与发展的各个阶段、

各个方面。

让借口离我们越来越远，让成功离我们越来越近，因为成功属于那些积极对待工作的人，不属于那些寻找借口的人。

很晚的加班回来，就在想这一天都在忙些什么?因为最近刚刚换了新经理，我们区在

大整顿，又恰逢国庆活动，领导们可谓是一天来一次。当然，少不了批评和指导。就看我

们营业厅的布局是换了又换，不过确实的是办了点实事——终于把我们的老爷机换了新的。新电脑用起来就是很快，不过好心情却总是被打破，莫名的教训和加班，仿佛我们是没有

知觉的包身工。

是不是每个新领导都必须用“新官上任三把火”的姿态来树立所谓的威望呢?对工作

的好坏评价，到底是该由被服务的用户说了算呢?还是由天天坐办公室吹空调的领导说了

算呢?具体到所谓的各种标准语言和服务用语，既不实际，又罗嗦荒唐，反倒引起了客户

的不便。更有用语的轻重，自然有对用户的分别对待，一律强求的近似吼叫的问话，难道

真能带来用户的待见和好感?

于是，一切的一切，无非是“改朝换代”般的树威，就是在敲打着你们这些前朝元老们——看看，如今可是我某某的天下了，听话的就跟我混，想当刺头的趁早滚蛋。于是，

权利的至高早已湮没了服务的意义，一切都是为了权和利服务，无论他们吹嘘的有多么动人。