中级人力资源管理专业知识与实务试题及标准答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
中级人力资源管理专业知识与实务真题及答案
1.外源性动机强的员工看中的是（B） A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B） A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足3.根据期望理论，能够影响动机的因素是（C） A.情境 B.能力 C.工具 D.人际关系4.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C）什么的原理最为吻合。
A.领导---成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG 理论5.魅力型领导者的特征不包括（C）。
A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供笑脸D.对下属有高度的期望6.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是（A）领导的主要特点。
A.交易型 B.改变性 C.魅力型D特质型7.根据路径---目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（C）。
A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（C）。
A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务9.组织结构三要素不包括（ A） A.虚拟化 B.规性 C.集权杜 D.复杂性10.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ D ）。
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 D.管理幅度与管理层次是相互制约的11.组织文化的核心和灵魂体现在它的（D ）。
A.物质层 B.中间层 C.制度层 D.精神层12.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ C）组织文化。
A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型13.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ C）。
人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案
人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。
A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为____A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。
A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。
2022年中级人力资源管理知识与实务真题及答案
中级人力资源管理知识与实务真题及答案一、单选题（共60题，每题1分。
每题旳备选项中，只有1个最符合题意）1.将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度旳是（）。
A.密西根模式B.领导一成员互换理论C.俄亥俄模式D.权变模型2.下列有关魅力型领导旳陈述，错误旳是（）。
A.魅力型领导旳追随者从自身与领导旳关系中获得自尊B.魅力型领导往往规定自己旳决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低旳自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导旳魅力不随情景发生变化3.在决策风格模型中，决策者有较高旳模糊性与对人和社会旳关注，这种决策风格是（）。
A.指引型B.分析型C.概念型D.行为型4.觉得人类行为重要是由无意识旳需求来驱动旳决策模型是（）。
A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团队决策模型5.有关麦克里兰三重需要理论旳陈述，对旳旳是（）。
A.在大旳公司中，成就需要强旳人一定能成为优秀旳经理B.高权力需要是高管理效能旳一种条件，甚至是必要条件C.亲和需要强旳人在组织中容易与别人形成良好旳人际关系，因而往往在组织中担当管理者旳角色D.权力需要强旳人具有较强旳责任感，在发明性活动中更容易获得成功6.在弗罗姆旳盼望理论中，个人对绩效与报酬之间关系旳估计指旳是（）。
A.效价B.盼望C.工具D.动机7.各管理层次、部门在权利和责任方面旳分工和互相关系指旳是组织构造体系中旳（）。
A.部门构造B.层次构造C.职能构造D.职权构造8.有关组织设计旳陈述，对旳旳是（）。
A.只对组织构造进行旳设计称为静态组织设计B.只对组织运营制度进行旳设计称为动态组织设计C.古典旳组织设计理论涉及组织构造设计和运营制度设计D.现代旳组织设计理论只针对组织运营制度9.成就感属于需要层次理论中旳（）。
A.安全需要B.归属和爱旳需要C.尊重旳需要D.自我实现旳需要10.俱乐部型组织旳员工职业生涯管理模式旳特点是（）。
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。
A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案：C参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。
②增强企业的活力。
③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案：A参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案：C参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
考点：第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。
A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案：A参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。
考点：第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。
中级人力资源管理专业知识与实务真题及答案
1.外源性动机强的员工看中的是（B）A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B）A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足3.根据期望理论，能够影响动机的因素是（C）A.情境B.能力C.工具D.人际关系4.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C）什么的原理最为吻合。
A.领导---成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG 理论5.魅力型领导者的特征不包括（C）。
A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供笑脸D.对下属有高度的期望6.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是（A）领导的主要特点。
A.交易型B.改变性C.魅力型D特质型7.根据路径---目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（C）。
A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（C）。
A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务9.组织结构三要素不包括（ A）A.虚拟化B.规范性C.集权杜D.复杂性10.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ D ）。
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D.管理幅度与管理层次是相互制约的11.组织文化的核心和灵魂体现在它的（D ）。
A.物质层B.中间层C.制度层D.精神层12.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ C）组织文化。
A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型13.根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ C）。
A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿14.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（B ）。
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案：B
考题解析：考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中，从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是（ ）。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案：C
考题解析：考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法，错误的是（ ）。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案：B
考题解析：考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案：C
考题解析：考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0，两种商品之间存在替代关系，一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0，两种商品之间存在互补关系，即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案：B
考题解析：考核第3章。在完全竞争市场上，价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的，整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时，属于非生产要素收入的项目是（ ）。
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、单项选择题（共60 题，每题 1 分。
每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）
D.购买资金的性质
项目产生现金流量的能力
D.项目公司
A.筹集足够资金
A.金融工具创新
B.金融业务创新
C.流动资产的平均到期日与流动负债的平均到期日之比
D.流动负债的平均到期日与流动资产的平均到期日之比
26.我国《商业银行风险监管核心指标》有关流动性风险指标的流动性比率是指（）。
A.核心资本总额与流动性资产总额之比，其不得低于15％
B.流动性资产总额与流动性负债总额之比，其不得低于25％
C.流动性负债总额与流动性资产总额之比，其不得低于25％
D.核心资本总额与流动性负债总额之比，其不得低于15％
27.商业银行三大经营原则中流动性原则是指（）。
A.资产流动性
B.负债流动性
C.资产和负债流动性
D.贷款和存款流动性
28.商业银行财务报告中的财务状况变动表是反映商业银行（）。
A.某一特定时点资产、负债和所有者权益各项目增减变化的静态报表
B.在一定时期内资产、负债和所有者权益各项目增减变化的动态报表
C.某一特定时点资产、负债和所有者权益情况的财务报表
D.在一定时期内利润实现和亏损发生的实际情况的报表
29.商业银行中间业务经营中的关系营销与传统营销的区别是（）。
A.营销对象不同
B.组织方式不同
C.对顾客的理解不同
D.交易方式不同
30.我国商业银行法人治理结构尚不完善，带有明显的（）。
A.结构不完整性
B.目标欠明确性
C.政策影响性
D.行政干预性
31.马科维茨投资组合理论认为，证券组合中各成份证券的相关系数越小，证券组合的风险分散化效果（）。
A.越好
B.越差
C.越难确定
D.越应引起关注
32.有效利率是指在复利支付利息条件下的一种复合利率，若已知市场利率是8%，
复利每半年支付一次，则此时有效利率为（）。
33.投资选择行为就是追求与风险相应的收益，这种行为就是（）。
A.股票交易过程
B.委托买卖过程
C.资产组合过程
D.证券定价过程
34.利率与有价证券价格呈（）。
A.正相关关系
B.负相关关系
C.弱相关关系
D.零相关关系
A.消除资本管制
B.稳定物价与充分就业
C.经济增长与充分就业
C.定期存款
D.合并报表
A.金融资产规模扩张
B.鼓励有效竞争
E.跨国公司
C.存款准备金
D.货币供给量
A.发行股票
B.发行国债
D.买进欧元看涨期权
B.控制法
C.评估法
根据以上材料回答下列问题：
（二）以下资料列述了中国银行股改上市过程中的重要事件：
2003年12月30日，中国银行获得政府注资225亿美元，成为国有商业银行股份制改造试点。
2004年7月7日，中国银行在银行间市场发行l40.7 亿元次级债，这是国有企业银行首次发行次级债补充附属资本。
2004年8月26日，中国银行正式挂牌改建为中国银行股份有限公司。
2005年1月初，中国银行哈尔滨河松街支行"高山案"爆发，原河松街支行行长高山，早在2000年初便通过"背书转让"形式将多家企业存款转至其他账户。
2005 年中国银行陆续与苏格兰皇家银行（RBS）、新加坡淡马锡、瑞士银行以及亚洲开发银行签定了战略合作协议。
2005年中国银行陆续确定了高盛、瑞士银行与中银国际为中国银行境外股票首次公开发行的投资银行。
2006年6月1日中国银行（HK3988）在港开盘上市，假设汇率按1：1计算，该股收盘于 3.4 元，较招股价 2.95 元上涨15.25%.
根据以上材料回答下列问题：
86.中国银行发行次级债补充其附属资本，按"巴塞尔协议"规定，附属资本最高不得超过（）。
A.注册资本的100%
B.加权风险资产的8%
C.核心资本的100%
D.资产总额的8%
A. 升值 2.05%
91.7 月21 日人民币对美元一次性（）。
B.贬值 2.05%
C.升值16.65%
D.贬值16.65%
92.在此次汇改之前，国际货币基金组织将人民币汇率划归传统钉住安排。
这表明人民币汇率的波动幅度（）。
A.不超过± 1%
B.超过± 1%
C.不超过± 2.25%
D.超过± 2.25%
93.汇改后人民币稳中有升，一年的时间里对美元大约升值了1.5%.导致人民币升
值的因素是（）。
A.国际收支顺差
B.宏观经济局部过热
C.实施紧缩的货币政策
D.中国人民银行入市买汇
94.在人民币汇改的一年里，美联储继续不断加息。
不考虑其他因素，美联储加息对人民币汇率的影响是（）。
A.减弱人民币升值压力
B.加大人民币升值压力
C.人民币远期汇率升水加大或贴水减少
D.人民币远期汇率升水减少或贴水加大
A. 升水2%
95.假设美元利率为7%，人民币利率为3%，则 6 个月远期人民币（）。
A. 升水2%
99.该银行的资产流动性比例为（）
[ 开始题号]#[ 结束题号]#[ 选做题组数或选做题数]#[ 每组题数]#
Olca) 06
A(I) H
B(I)
16A(I)
21C(I) % B(I)
31 A(I)
36 A(I)
41W)
46A(I) 51 D(I)
56D(I)
<51CE(2) €6ABCD<：2) 71ABE(⅛76AD(2)
81 C(2)
86C(2)
91A(2)
96D(2) 02B{S> 07
C(I)
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17 C(I)
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48B⑴
53D(I)
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73 ABDE(2)
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83 ABD(2)
88 ACD(2)
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CMB(I) 09
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69CDE(2)
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30 D(I)
35 D(I)
40 B(I)
45B(I)
50B(I)
55D(I)
60C(I)
65CDE(2)
70ABDE(2)
75AD(2)
80 ABCD(2)
85ABD(2)
5OD(2)
95A(2)
IoOAC(2)。