最新制度写作及范文
企业管理制度最新版本(优秀范文7篇).doc
企业管理制度最新版本（优秀范文7篇）企业管理制度最新版本篇1第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。
员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。
该天发一天半工资。
请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。
第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。
1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。
公司规章制度的书写格式(优秀范文20篇)
公司规章制度的书写格式（优秀范文20篇）公司规章制度的书写格式篇1第一章总则第一条为了规范燃气器具市场，增强售后服务保障，减少安全用气隐患，特制定本办法。
第二条本办法所称燃气器具包括：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、茶炉、锅炉等燃气用具。
第三条本公司只从事民用燃气灶、燃气热水器和壁挂炉销售业务，大型燃气器具及锅炉由用户自行购置。
第四条公司燃气器具实行招标采购，每年组织一次，具体办法按公司招投标管理办法执行。
第五条公司采购壁挂炉实行试用期，试用期为1-2年。
第六条凡使用本公司气源的灶具、热水器、壁挂炉、燃气锅炉，不论用户自己采购设备还是由本公司统一采购，均执行本办法。
第二章燃气器具准入条件第七条公司采购燃气器具实行准入管理，燃气器具生产企业和经销商除满足招标文件要求以外，还必须具备以下条件。
第八条燃气器具生产企业必须具备的基本条件：1、营业执照、机构代码证、税务登记证等；2、生产许可证；3、省级以上质量检验机构的质检合格证明；4、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。
第九条热水器、壁挂炉供货单位必须符合下列条件：1、必须是一级代理商，有生产企业的委托代理证书；2、具备独立承担民事责任的资格，具备一定的经济实力；3、有良好的商业信誉；4、招标文件规定的其它条件。
第九条热水器、壁挂炉的’质量要求1、产品外观、结构、各种标识符合有关标准；2、质量性能稳定，试用期内用户反映良好，投诉率在3‰以内；3、经现场试验，运行效果良好，各项指标符合国家标准。
4、必须是强排风或平衡式。
5、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。
第十条对供货商售后服务的要求：1、为产品办理保险；2、产品从安装调试开始，出现质量问题一年内免费更换，终身负责维修；3、在太原附近有售后服务机构，产品出现问题在4小时内能赶到现场并做出处理；4、为本公司免费培训安装和维修技术人员，能满足日常维修需要。
第十一条燃气灶、热水器、壁挂炉供货合同及资金抵押要求1、按本制度及招投标管理办法的相关要求签订供货协议。
关于公司管理制度最新修订标准模板范文8篇
关于公司管理制度最新修订标准模板范文8篇公司管理制度标准模板范文1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌;第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情;第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理;第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次;第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作;第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物;办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次;第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿;第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象;第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等;第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班;第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理制度标准模板范文2第一条会议室统一由公司办公室管理。
公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
工作制度怎么写范文简单(范文汇总10篇)
工作制度怎么写范文简单（范文汇总10篇）工作制度怎么写范文简单篇1最敬的各位领导、各位员工，大家好。
20__年度物业公司全体员工在忙碌中匆匆而过，甚至来不及回首一眸。
20__年全年工作是公司寻求发展的重要而关键的一年。
经营管理部为了能紧跟公司步伐，并承受市场经营竞争机制的洗礼。
20__年初，经营管理部本着“管理有序，服务规范，创建品牌，提高效益”的工作目标，经营管理部全体员工认真遵循这一原则，同心协力、开拓进取，积极寻找新的管理增长点，全方位展开各项管理工作。
20__年工作在全体员工的配合下，诸方面工作均取得了突破性和实质性进展，为经营管理部以后工作有更大的发展奠定了坚实的基础，创建了良好的条件。
经营管理部收费办是一支敢于负责、积极进取的队伍。
自徐芳红同志担任副主任以来，首先致力于提高全员素质，认真执行公司“以人为本抓管理，服务在先抓收费”的工作思路，重点落实“打造一流队伍，塑造一流形象，创造一流业绩”的工作目标。
按照“以人为本”的方针，结合工作实际建立和完善了《收费工作人员行为规范》、《工作行为督察管理办法》等一系列规章制度。
进一步规范工作人员岗位职责和工作行为，同时引入了激励和监督制约机制，对工作人员的作风、绩效、廉洁、安全等方面的内容进行督察考核，激励和鞭策全组工作人员积极谋事、主动干事。
还注重抓好本组工作人员职业道德教育，教育全组职工创新思路、增强服务意识，树立服务就是收费的观念，着力提高工作人员的素质和工作水平。
20__年副主任陈晓晶工作认真负责，敢抓敢管，全面支持管理部考核员工作。
从强化全体员工的成本意识入手，加大成本控制力度。
首先，针对采购工作实施了严格的监控制度，采购实行派工单、用料单两次审批，全面考察市场价格，做好询价记录，对询价记录及审批单一起核对，层层把关，从根源上控制了材料采购价格，保证了材料质量。
其次，开展修旧利废活动，严格控制办公用品领用，纸张正反使用，报废设备中能用的零件拆洗后再加以利用。
企业各项制度范文(4篇)
企业各项制度范文尊敬的员工：为了更好地规范企业管理，提升企业的竞争力和员工的工作效率，我们制定了一系列的企业制度。
以下是一些主要的制度范文，供大家参考。
1. 《公司员工行为准则》我公司制定了员工行为准则，以规范员工的工作行为和职业道德。
员工应严格遵守法律法规，保守企业秘密，不干扰他人工作，尊重员工和客户等。
2. 《员工考勤制度》为了提高员工出勤率和工作效率，公司制定了员工考勤制度。
员工需按时上下班，及时申请请假，迟到早退将按照规定扣除相应的工资或奖金。
3. 《工资福利制度》公司制定了工资福利制度，明确了员工的薪酬水平和福利待遇。
公司将根据员工的工作表现和职位等级，合理确定员工的薪资，并提供一系列完善的福利待遇。
4. 《绩效考核制度》公司通过建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献度。
通过绩效考核结果，公司将对员工进行调薪、晋升、奖励或惩罚等相应的处理。
5. 《培训发展制度》为了提高员工的专业素质和能力，公司制定了培训发展制度。
公司将定期组织培训和进修，并提供岗位轮换或晋升机会，以促进员工的个人发展。
6. 《安全生产制度》公司高度重视安全生产，建立了相应的安全生产制度。
员工需严格遵循安全操作规程，严禁违章行为，并积极参与安全培训和事故预防工作。
以上是我们公司的一些企业制度范文，这些制度将帮助我们更好地管理企业，提升员工的工作效率和企业的竞争力。
希望所有员工在工作中严格遵守这些制度，共同创造一个良好的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！企业管理部企业各项制度范文（2）以下是一些企业常见的制度范本：1. 职工工会章程此制度定义了职工工会的组织结构、职责、权利和义务，以及工会会员的参与方式和福利待遇等。
2. 员工入职制度该制度规定了新员工入职程序，包括背景调查、面试、合同签订、培训安排、薪资和福利等事项。
3. 员工培训发展制度此制度确定了员工培训和发展的政策和程序，包括培训需求评估、培训计划制订、培训内容选择、培训方式和培训评估等。
关于制度的作文8篇
关于制度的作文8篇想让自己的情感得到更好抒发，可以借助作文来实现，事迹材料写作以先进对象的先进事迹为大体内容，是通用的应用写作文本之一，作者今天就为您带来了关于制度的作文8篇，相信一定会对你有所帮助。
关于制度的作文篇1为加强校内交通安全管理，维护校园秩序，保障师生员工有良好的教学、科研和办公环境，特制定以下规定：1、外来车辆若无正当理由，未经门卫允许，一律不准擅自驶入校内;出租车禁止进入校园。
2、外来办事车辆需到大门传达室登记，待与有关人员联系证实后方可进入校园。
3、机动车在校园内行驶和转弯时要注意慢行观察;禁止鸣高音喇叭;如刚好遇学生下课或课外活动时要有专人引路。
5、校园内所有车辆必须遵守校园交通管理制度，按线路限速行驶。
6、各种车辆(包括自行车)不得在校内随意停放，本校教职工和学生的车辆应各自停放在指定的棚点。
7、机动车辆未经许可不准在校内停放过夜，确需在校内停放的车辆和自行车，应在指定地点停放，并接受管理人员管理。
8、停放在校门口的教师车辆必须按规范停车;禁止在校门口的网状线内停放车辆。
严禁乱停乱放，堵塞校门;在必要情况下可请求交警或公安部门派人协助。
9、做到驾驶员定期学习交通法规，严格遵守交通法规;严格禁止车辆超载;小学车辆进出校门要登记。
10、任何单位和个人不准违章占用校门口道路摆卖、施工作业和堆放物品。
特殊情况须经保卫部门批准，作业期间让出人行通道，出示安全标志，作业完毕立即清场。
11、班主任在平时工作中，应对学生进行道路交通安全法规的教育，传授相关知识，培养学生遵守道路交通法规的自觉意识。
12、小学应利用广播、社团活动、集会、标语、手抄报、图片、影像等各种形式、手段，加强对全校师生道路交通安全法规的宣传。
13、各年级坚持错时放学、及分流进出教学楼的制度，防止人群拥挤，减轻道路拥挤的压力。
14、每天做操、就餐、放学时，上下教学楼、食堂楼梯都应有人带领，防止拥挤。
关于制度的作文篇2为了加强部门之间安全工作的沟通，及时了解公司的安全状态，推进安全管理，特对安全生产会议要求如下：(一)职责1、综合管理办公室负责召开本公司的安全会议。
制度工作制度(12篇万能范文).doc
制度工作制度（12篇万能范文）制度工作制度篇1一、首诊负责制1.遵守首诊负责制的各项规定，既是各级医师对患者负责的首要表现，又是杜绝医疗事故发生的重要部分，也是精神文明建设的重要内容。
2.对属于本科疾病的患者，首诊医师必须负责到底。
杜绝“踢皮球”现象。
遇到困难时可请上级医师指导或同级医师会诊处理。
3.对危重病人要力争就地抢救，可请上级医师或同级会同抢救;对转送途中有生命危险的和可能延误抢救时机的患者，未经抢救不得转送，必须边抢救边联系转送。
4.不得借故把棘手的问题推给上级医师或行政主管接办。
对重病或危急患者不可以任何理由拒绝接诊。
5.对跨科的症状和疾病如腹痛、血尿、眩晕等要特别慎重。
首诊医师首先要考虑本科疾病，排除本科疾病后再转往他科，不可颠倒程序。
6.对难以分科的重危病人、急诊、出诊(除了实习医生)请谁谁去，找谁谁看，不得以任何理由推诿或拒绝，否则要承担所致后果的责任。
二、转诊制度1.属本门诊部无条件处理或经会诊，对诊治确有困难者，可转指定的医院处理。
2.转诊时，接诊医生应在病卡上较详细地记录病史、转诊医院、转诊目的以及时间说明。
3.一种疾病不得同时转两家医院。
4.接转诊医院门诊病历后，应记录外院检查、诊断和治疗情况、并视病人病情及本部条件可帮助病人完成诊疗过程(在本门诊部治疗或继续转诊)。
5.危重病人应就地抢救或边抢救边转院，手续从简，但处理后须作出回顾性记录。
三、传染病管理制度1.传染病由门诊医生负责筛选，应及时向防保科报告，同时转向传染病专科医院。
2.防保科做好对传染病的传报、有登记、访视等，同时对传染病住所以及接触物品进行消毒。
必须做到报告及时，不漏报，不错报，对拟似病例一旦明确诊断即应更正报告。
3.对未能达到住院程度的学生，提请学生处提供单独房间进行隔离，有力地控制传染源、切断传播途径、保护易感人群，尽一切措施控制传染病扩散。
4.发现传染病拟似病人，又无条件排除，也应及时转传染病专科医院诊治。
写制度的标准格式范文
写制度的标准格式范文一、考勤目的。
1.1 考勤是为了保证公司正常的运营秩序。
公司就像一台大机器，每个员工都是一个小零件，要是小零件想来就来，想走就走，那这机器可就没法正常运转了。
1.2 考勤也是对员工工作态度的一种考量。
咱们常说“一分耕耘，一分收获”，考勤就是看大家在工作时间里是不是真的在用心耕耘。
二、考勤方式。
2.1 打卡制度。
公司采用打卡机或者手机打卡软件进行考勤。
这就好比我们每天进公司的“签到本”，每天上班和下班的时候，都得在这个“签到本”上留下自己的痕迹。
可别小瞧这个打卡，这是最基本的考勤依据。
2.2 特殊情况说明。
要是有员工因为生病或者突发事情没办法按时打卡，这时候就得赶紧和上级领导或者人事部门说一声。
咱们得讲点人情味，谁还没个特殊情况呢。
但是可不能把这个当成随便旷工的借口，要是总这样，那可就是“狼来了”，以后真有事儿的时候别人也不信你了。
三、考勤管理。
3.1 迟到和早退。
如果员工迟到或者早退，那就要按照规定进行处罚。
比如说扣工资或者影响绩效评定。
这不是故意为难大家，而是要让大家有个时间观念。
你想啊，大家都按时上下班，就你总是迟到早退，这对那些守时的员工也不公平啊，这就叫“没有规矩，不成方圆”。
3.2 旷工处理。
旷工是很严重的事情。
要是无故旷工，那处罚肯定更重。
公司是大家一起工作的地方，你旷工了，你的工作谁来做呢？这就会影响整个团队的进度。
这就好比一个接力赛，你突然跑一半就不跑了，那整个团队都可能因为你而输掉比赛。
四、考勤监督。
4.1 人事部门要定期检查考勤记录。
就像一个守门员，要把好考勤这道关。
不能让那些弄虚作假的情况发生。
要是发现有作弊的情况，那可不能轻饶，这就像考试作弊一样，是不诚信的行为。
4.2 部门领导也要对本部门员工的考勤负责。
领导得起到带头作用，自己遵守考勤制度，同时也要监督下属遵守。
要是领导都对考勤不管不顾，那下面的员工肯定也会散漫起来，这就是“上梁不正下梁歪”。
这样的考勤制度，既保证了公司的正常运转，又能让员工感受到公平公正。
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制度写作及范文
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一、制度的含义和特点
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(一)制度的含义
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制度是党政机关、社会团体、企事业单位为加强对某项工作的管理而制定的5
要求有关人员共同遵守的规范性文书。
6
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。
岗位性制度适用于某一岗7
位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。
如《办公室人员考勤制度》、8
《机关值班制度》。
法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职9
工休假制度》、《差旅费报销制度》。
10
制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作11
用，是他们行动的准则和依据。
12
制度的发布方式比较多样，除作为文件存在之外，还可以张贴和悬挂在某13
一岗位和某项工作的现场，以便随时提醒人们遵守，同时便于大家互相监督。
14
(二)制度的特点
15
1．指导性和约束性
16
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同17
时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指18
导性和约束性的特点。
19
2．鞭策性和激励性
20
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努21
力学习、勤奋工作。
22
3．规范性和程序性
23
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，24
起着重大作用。
制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序25
性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
26
二、制度的写法
27
(一)标题
28
制度的标题主要有两种构成形式，一种是以适用对象和文种构成，如《保29
密制度》、《档案管理制度》；另一种是以单位名称、适用对象、文种构成，如《××30
大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。
31
(二)正文
32
制度的正文有多种写法，主要可以概括为三种情况：引言、条文、结语式；
33
通篇条文式；多层条文式。
34
1．引言、条文、结语式
35
先写一段引言，主要用来阐述制定制度的根据、目的、意义、适用范围等，36
然后将有关规定一一分条列出，最后再写一段结语，强调执行中的注意事项。
37
2．通篇条文式
38
将全部内容都列入条文，包括开头部分的根据、目的、意义，主体部分的39
种种规定，结尾部分的执行要求等，逐条表达，形式整齐。
40
3．多层条文式
41
这种写法适用于内容复杂、篇幅较长的制度，特点是将全文分为多层序码，42
篇下分项、项下分条、条下分款。
如某省制定的《档案管理制度》，用“一、二、三……”
43
来表示大项，用“(一)、(二)、(三)……”来表示大项下的条，用“1、2、3、……”
44
来表示条下的款。
45
(三)制发单位和日期
46
如有必要，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，其位置也47
可以在正文之下，相当于公文落款的地方。
48
制度写作及范文
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【范文】
50
51
××地区工业局廉政制度
52
53
为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制，根据省地有关廉政54
建设规定，结合我局实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度：
55
一、要甘当公仆。
全局工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续
56
发扬密切联系群众、艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风，不搞特权、不谋私利、多做57
贡献。
58
二、要改进作风。
全体工作人员、尤其是各级领导干部，要深入基层，调查研究，
59
帮助基层解决实际问题，办实事、讲实效、不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪60
费，不用公款请客送礼，开会不发纪念品，不办超标准的会议伙食，会议不搞旅游，61
对上、下级和外地客人，由分管领导或对口部门按标准，积极热情接待。
到基层工62
作应在职工食堂就餐，并按规定交费。
63
三、要清正廉明。
全体工作人员，尤其是各级领导干部，不得用权力为子女、亲
64
属升学、就业、参军、提干、晋级，不得利用职权在申报项目、产品鉴定、达标升65
级验收、资金物资分配、人员调动、转干提干等方面索贿受贿，不把职权范围的工66
作变为有偿服务。
严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；
67
严禁贪污、挪用公款，不准多占住房和违法建私房，对多占住房和违法建房按规定68
认真处理。
69
四、要政务公开。
全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、总结、基建技改
70
项目的审定、机关人员的调动、安排、职务的晋升、调资提级、奖金分配、住房调71
整、经费开支、计划物资分配、评选先进、职工奖惩、招工招干等重大问题，应广72
泛征求群众意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督。
讨论决定73
上述问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。
74
五、要严格考核检查。
上述决定由局监察室、纪检组负责考核，作为干部提升晋
75
级、评选先进的重要内容，每季考核一次，年终总评。
76
77。