人事-员工面谈反馈表+
员工绩效反馈面谈表
四、在下一考核周期内的工作目标
员工签名：日期：是否达成一致：
面谈人签名：日期：是否达成一致：
说明：1）如有需要可附页； 2）《员工绩效反馈面谈表》按要求填写完后提交至人力资源部绩效接口人存档。
员工绩效反馈面谈表
部门名称：面谈时间：面谈地点：
员工姓名：面谈人考核期内的工作业绩、行为表现、下期目标及改进计划进行并双方达成一致，包含本期考核等级的反馈）
一、考核周期内员工绩效情况回顾（上级引导，告知员工本考核期内绩效考核等级）
二、考核周期内员工突出的业绩或卓越的表现
人力资源员工培训反馈表范本
人力资源员工培训反馈表范本非常感谢您选择我们公司的培训课程。
为了不断提高培训质量，我们希望能听取您对本次培训的反馈，以便改进和优化。
请您根据以下问题进行反馈，感谢您的合作！1. 培训课程的内容是否与您的期望相符？2. 培训内容的组织和结构是否清晰明了？3. 培训师的授课能力和专业知识是否令人满意？4. 您认为培训中所使用的案例和实例是否能够提高您的学习效果？5. 培训课程中所涵盖的主题是否与您的实际工作相关？6. 培训课程的时间安排是否适当？是否有足够的时间讨论和练习？7. 您对培训现场的设施和环境是否满意？8. 您是否认为培训所提供的资料和参考书籍具有帮助性？9. 培训过程中是否有适当的互动和讨论？10. 您对培训课程的总体满意度如何？11. 您认为本次培训还有哪些需要改进的地方？请您在下方留下您的反馈意见（限制字数：1500字）。
感谢您的支持与配合！------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【正文】感谢您参加本次人力资源员工培训课程。
我们在课程设计和培训师选拔上非常用心，希望能为您提供高质量的学习体验。
为了能够不断优化我们的培训课程，我们诚邀您提供以下反馈意见，以助于我们不断提升：1. 培训课程的内容是否与您的期望相符？在本次培训中，您是否感到培训课程的内容与您的期望相符？请您详细说明您对培训课程内容的满意度，以及是否感到培训内容具有实际应用价值。
2. 培训内容的组织和结构是否清晰明了？在培训过程中，您是否感到培训内容的组织和结构清晰明了？请您详细说明您对培训内容组织和结构的评价，并提出改进建议。
3. 培训师的授课能力和专业知识是否令人满意？您对培训师的授课能力和专业知识是否满意？请您详细评价培训师的表达能力、培训方式以及对问题的解答能力。
绩效面谈表
被考核人
部门
岗位
考核人
成绩
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
月度平均成绩
年度考核成绩
绩效面谈内容（记录）
1、考核周期内突出的工作业绩，以及员工工作过程中值得肯定的地方。
（1）员工自述：
（2）考核人评述：
2、考核周期内存在的不足之处，以及员工需要提升专业技能或管理水平。
（1）员工自述：
（2）考核人评述：
3、明确下一年度的部门工作目标，以及员工下一步工作和绩效的改进方向。（考核人讲述）
4、预计在下一年度完成既定的工作目标，将会出现的困难或需要协调的事项，希望部门提供怎样的帮助。
5、其它：
考核人签名：被考核人签名：
感谢大家一直以来的辛勤付出，希望通过这次面谈，工作能够取得更大的进步，再创佳绩。
面试沟通情况反馈表
1.准确判断面1.假如A公司与B公司同时录 1.理解问题的准
临情况。 用了你，你将如何?
确性、迅速性。
2.处理突发事2.公司工作非常艰苦，你将 2.自我判断能力 件。
18 判断 3.迅速回答对如何对待？
3、是逻辑判断
力、情 方问题。 3.你怎么连这种问题都听不 还是感情判断。
绪稳定 4.处理难堪问懂？
生活背 20 景
爱好兴 趣
业余生 活
1、现在，我想了解一下你工 作之余的兴趣爱好。平时， 你会参加哪些活动，团体活 动或者协会交流？（若为应 届生，询问社团经验，是否 组织过大型活动并详细描 述？）
2、工作以外你做些什么？
3、说说您最要好的朋友的情 况？ 4、业余爱好是什么?
21 工作经 听说能力 1请讲讲你遇到的最困难的工
历
作经历，你是怎样完成的
22 自我发 展愿望
描述下自己的优缺点，看是 否适合本职工作。
23 工作配 合
24 解决问 题能力
你喜欢和怎样的上司共事？ 最不喜欢怎样的上司？查看 其为人处事、原则性等等。
若你被公司应聘了，会怎样 开展工作？看其工作能力及 解决办法的能力。
25 职业愿 景
你是怎么理解我们公司的？ 如何理解所应聘的职位的？ 考察其是否热衷于本行业本 职位。
15 决策性 思维能 力
您家人知道您来我们公司应 聘吗？他们的意见是什么？ 一周有几个晚上可以与家人 一起共进晚餐，工作忙，下 班晚了，他们会介意吗？ 您的亲戚朋友中是否有从事 照明、装饰、建材这一行 的？（若有，提供公司名称 及担任的职务）
是否主导过具体的项目管理 工作？作为决策者,请分享该 过程？
你还有什么要问我的？
您是如何与同事合作，完成 某项工作，举例说明？您是 如何与同事合作，完成某项 工作，举例说
员工绩效反馈面谈记录表
单位名称：面谈时期：年月日
姓名：
部门：
职位：
任职起算时间
评价区间： 年 月∽ 年 月
在工作中哪些方面较成功？
在工作中有哪些需要改善的地方？
是否需要接受一定的培训？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？
你认为全公司谁最好和谁最差？
你对本次绩效评价有什么意见？
希望从公司得到怎样的帮助？
下一步工作和绩效改进的方向是什么？备注来自受评人：面谈人：审核人：
*注：
1此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。
2绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
公司员工意见反馈表
公司员工意见反馈表
员工意见反馈表
尊敬的员工，
感谢您对公司发展和改进的关注和支持。
为了更好地了解和满足员工的需求和期望，我们特别设计了这份员工意见反馈表，请您抽出宝贵时间填写，并提供宝贵的意见和建议。
请您在填写表格时注意以下几点：
1. 真实反馈：请您真实、客观地反映您对公司各方面的意见和建议，我们将严格保密您的个人信息和反馈内容。
2. 具体描述：请您尽可能具体地描述您的意见和建议，以便我们更好地理解和解决问题。
3. 多角度思考：除了对公司的运营、管理等方面提出建议，您还可以从个人成长、团队合作等角度出发，提供更全面的反馈。
4. 问题解决：如果您在工作中遇到困难或问题，也请在表格中详细描述，我们将尽快采取措施解决，并给予您必要的支持。
5. 建设性意见：我们鼓励您提出建设性的意见和改进建议，帮助我们不断提升公司的工作环境和员工福利。
6. 匿名选择：为了保护您的隐私，您可以选择匿名填写，但我们鼓励您提供真实姓名和联系方式，以便我们更好地与您沟通和解决问题。
您的反馈对于我们来说至关重要，我们将认真对待每一份反馈，并根据实际情况采取相应的改进措施。
同时，我们将定期汇总和分析员工意见，为公司的发展和改善提供参考。
请您在规定的时间内完成填写，并将反馈表交至人力资源部。
如有任何疑问或需要进一步沟通，您也可以随时与我们联系。
再次感谢您的支持和参与！
人力资源部敬上。
员工绩效考核反馈面谈记录表
岗位
姓名
日期
面谈项目
记录内容
在工作中该部门经理（正副职）哪些方面做的比较成功？
该部门经理（正副职）有哪些技能需要提高？是否需要接受一定的培训？
该部门经理（正副职）对本年度绩效考核工作有什么总体意见和建议？
有待改进之处
改进绩效或提高能力的措施和方法备注源自被考核人签名考核人签名
员工绩效考核反馈面谈记录表
说明：
1、此表的目的是了解中层对绩效考核的反馈信息，并最终改进中层的绩效。
2、绩效考核反馈面谈应在年度绩效考核结束后15个工作日内由主管领导直接进行，面谈结果主管领导应作记录，并交总部人力资源部/区域综合办公室备案。
面试沟通情况反馈表完整版
你能为我们公司带来多少效益？
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说
诚实度
谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况
除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何?
7
看是否适合本职工作
自我发展愿望
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
23
工作配合
你喜欢和怎样的上司共事最不喜欢怎样的上司查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。
25
职业愿景
你是怎么理解我们公司的如何理解所应聘的职位的考察其是否热衷于本行业本职位。
26
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
19
个人性格
品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？
1.诚实真诚