公司安全生产工作责任追究管理规定.
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[公司安全生产工作责任追究管理规定]安全生产
责任追究分为
为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。
无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。
一、对责任追究遵行"以责论处"的原则：要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。
二、对责任追究坚持分级管理的原则：在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。
公司安全生产工作责任追究管理规定制度法规
公司安全生产工作责任追究管理规定制度法规
公司安全生产工作责任追究管理制度法规主要包括以下内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》：该法规明确了企业安全生产的基本法律责任，要求企业建立安全生产责任制度，明确安全生产的管理职责和工作责任，并规定了责任追究的要求。
2.《企业安全生产责任追究办法》：该办法是国务院安委会制定的，对企业安全生产责任追究进行了具体规定。
包括追究责任的程序、责任人员的职责、追究责任的方式和程度等内容。
3.《公司治理准则》：这是中国证监会发布的一份指导性文件，要求上市公司建立健全公司治理结构，明确董事、高级管理人员在安全生产方面的职责和义务，同时规定了责任追究的方式和程度。
4.《安全生产责任制管理办法》：这是由企业自行制定的内部管理规定，明确了各级责任人员在安全生产中的职责和义务，规定了责任追究的方式和程度。
企业可根据实际情况制定相应的管理办法。
5.其他相关法律法规：如《劳动合同法》、《刑法》、《行政处罚法》等法律法规也都对安全生产责任追究进行了相关规定，企业应根据实际情况遵守这些法律法规的要求，并建立相应的管理制度。
总的来说，公司安全生产工作责任追究管理规定制度法规主要由国家法律法规、政府制定的管理办法和企业自行制定的内部管理规定组成。
企业应制定符合实际情况的管理制度，并落实到每个责任人员，确保安全生产责任的落实和追究。
安全生产工作责任追究管理规定
安全生产工作责任追究管理规定第一章总则第一条目的和依据为了加强对安全生产工作的管理，确保职工生命财产安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于所有从事生产、经营活动的单位和个人。
第二章安全生产工作责任制度第三条责任分工1.各级单位和个人应明确安全生产工作的责任，并根据职责和工作内容进行合理分工。
2.上级单位应对下级单位的安全生产工作进行监督和指导，确保责任到人。
第四条安全生产责任人的职责1.任命一名专职安全生产责任人，负责组织、协调、监督和检查本单位的安全生产工作。
2.安全生产责任人应具备相关的专业知识和管理能力，并定期参加相关培训，提升自身水平。
3.安全生产责任人应及时处理和报告本单位发生的安全事故和隐患，并采取相应措施进行整改和防范。
第五条安全生产责任人的约束和激励机制1.安全生产责任人应按照规定的要求履行职责，否则将承担相应的责任和处罚。
2.对于表现突出的安全生产责任人，应给予相应的奖励和激励措施，以鼓励其更好地履行职责。
第三章安全生产追究制度第六条安全生产事故的责任追究1.发生安全生产事故后，应立即组织事故调查，查明事故原因和责任人。
2.对于直接责任人员，应根据其责任大小进行相应的处罚和追责。
3.对于间接责任人员，应进行相应的教育和培训，提高其安全意识和责任意识。
第七条违法违规行为的责任追究1.对于违法违规行为，应及时进行调查和处罚，以起到威慑作用。
2.对于具有重大影响的违法违规行为，应追究相关责任人的刑事责任。
第四章安全生产风险评估和控制第八条安全生产风险评估1.对于可能存在安全隐患的环节和工作，应进行风险评估，及时发现和消除潜在风险。
2.风险评估应由专业人员进行，并形成书面报告，供决策参考。
第九条安全控制措施的制定和执行1.根据风险评估结果，制定相应的安全控制措施，确保职工的生命财产安全。
2.安全控制措施应明确责任人和执行时间，并定期进行检查和测试。
公司安全生产工作责任追究管理规定
公司安全生产工作责任追究管理规定以下是一份示例的公司安全生产工作责任追究管理规定：第一条根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，为保障公司的安全生产秩序，保护员工的生命财产安全，确保公司的长期稳定发展，制定本管理规定。
第二条公司安全生产工作责任追究管理规定适用于公司所有员工。
第三条公司高级管理人员对公司安全生产工作负有最终责任，应当保证公司安全生产工作的规范、有效进行。
第四条公司安全生产工作责任追究制度包括主体责任追究和次要责任追究。
第五条公司高级管理人员是主体责任追究的对象，他们应当落实安全生产的各项制度、规定，制定并执行公司的安全生产工作计划，组织安全教育培训，确保公司安全生产工作的顺利进行。
对于公司发生的安全生产事故负有终身责任。
第六条公司各部门负责人是次要责任追究的对象，他们应当认真履行职责，确保本部门的安全生产工作有序进行。
对于本部门发生的安全生产事故负有直接责任。
第七条公司员工是安全生产的基本参与者，他们应当严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并报告存在的安全隐患。
对于个人违反安全规定造成的安全事故，负有相应的责任。
第八条公司安全生产工作的责任追究应当按照事故的严重程度和责任的轻重程度进行，追究责任的形式包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
第九条公司应当建立完善的安全生产工作责任追究制度，保证其落实和执行。
员工对公司的安全生产工作责任追究制度有异议的，可以向公司进行申诉。
第十条公司应当定期进行安全生产工作责任追究的检查，发现问题及时进行整改。
对于严重违反安全规定的高级管理人员，应当立即进行追责处理。
第十一条本管理规定经公司高级管理人员审定后生效，并向全体员工进行宣传。
根据公司的实际情况，可以进行相应修改和完善。
安全生产责任追究制度范文
安全生产责任追究制度范文第一章总则为加强安全生产工作，维护员工和企业的安全，确保生产经营活动的安全进行，特制定本安全生产责任追究制度（以下简称“制度”）。
第二章追究责任的范围本制度适用于本企业内的所有人员，包括管理人员、员工和外来劳动力。
任何人在本企业从事生产经营活动的过程中，如存在违反安全生产规定和制度的行为，都将被追究责任。
第三章追究责任的主体本企业安全生产责任的追究主体分为两类：一是管理责任主体，即企业负责人和安全生产管理机构；二是工作责任主体，即员工和外来劳动力。
第四章管理责任的追究1. 企业负责人对本企业的安全生产活动负总责，如发生安全事故，将依法追究其责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
2. 安全生产管理机构负责制定和完善安全生产制度和工作程序，监督落实并及时纠正违规行为。
如发现管理失职行为，将依法追究责任。
第五章工作责任的追究1. 员工和外来劳动力应遵守本企业的安全生产规定和操作规程，严禁违规操作。
如发生安全事故，将依法追究其责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
2. 员工和外来劳动力应积极参与安全生产培训，提高安全意识和技能水平，如发现安全隐患应及时报告。
如发现违规行为不报告或者包庇他人，将依法追究责任。
第六章追究责任的程序1. 对于违反安全生产规定和制度的行为，一经发现应立即制止，并进行调查核实。
2. 在调查核实的过程中，应给予被调查人合理的辩解权利，并充分听取相关证据和意见。
3. 在调查核实结果确认后，根据违规行为的严重程度，进行相应的处置和追责。
第七章追究责任的结果对于违反安全生产规定和制度的行为，根据严重程度，追责结果包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、停职、开除等。
对于因违规行为导致的安全事故，将依法追究刑事责任。
第八章附则本制度自颁布之日起生效，经企业负责人签字后执行。
本制度的解释权归企业所有。
（签字）（日期）企业负责人：_________________。
安全生产工作责任追究管理规定
安全生产工作责任追究管理规定背景随着我国经济的快速发展，各行各业都在不断壮大、发展。
而与此同时，也不可避免地伴随着一系列安全生产问题。
安全生产事故的发生，不仅造成了人员伤亡和财产损失，更对社会经济造成了极大的影响。
因此，安全生产工作责任追究管理规定已经成为现代企业管理中不可或缺的一环。
目的为了规范企业安全生产工作责任追究管理，确保人民群众生命财产安全，同时促进企业长期稳定健康发展，制定本规定。
适用范围本规定适用于所有从业人员及其管理的企事业单位、机关以及其他组织。
主要内容安全生产法律法规所有企业应当严格遵守国家和地方颁布的安全生产相关法律、法规，明确各级领导、相关部门、从业人员的职责和权限，并建立相应的追究机制。
在生产经营过程中，应当把安全生产纳入企业经营管理的重要部分。
安全管理制度针对每个企业所涉及的行业、领域，应当制定相应的安全管理制度，保证从事生产经营活动的过程中，各个环节得到严格监管、管理。
制定安全管理制度的主管部门应当负责制度的推广、执行和对制度执行情况的检查。
安全生产责任制建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和每一个从业人员在安全生产工作中的具体职责和责任。
各级领导应当向下分解具体责任，遇有重大安全事故要追究相关人员的责任，涉及到的单位、部门及人员必须如实提供相关证据材料。
安全生产检查中央和地方各级政府应当通过对生产、经营单位实行常态化安全检查、专项检查和突击检查，发现和纠正可能存在的安全生产隐患和行为，按照相关规定及时处理不达标企业。
安全生产培训企业应当通过定期安排专业培训、技术交流等形式，提高从业人员的安全生产意识和技能，增强其对安全生产的责任心和使命感。
责任追究对于企业安全生产追究责任的问题，各个地方以及中央政府都有相应的规定。
企业应当在规定时间内向政府部门上报安全事故处理情况，如果未按认定责任进行处理的，政府应当会同相关部门，对当事人准确识别和认定责任，做到有案必追、有错必究。
安全生产工作责任追究制度范本
安全生产工作责任追究制度范本第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。
第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。
第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。
第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。
第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。
第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。
第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。
第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。
第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。
第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。
第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。
第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。
第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。
第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。
第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。
以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。
安全生产目标管理和责任追究制度（5篇）
安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。
安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。
通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。
责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。
在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。
安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。
同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。
安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
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公司安全生产工作责任追究管理规定2014-05-14
公司安全生产工作责任追究管理规定
为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。
无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。
一、对责任追究遵行"以责论处"的原则：要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。
二、对责任追究坚持分级管理的原则：在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。
三、责任追究管理：各级工作人员每月按照工作计划及公司有关管理规定开展工作，因未履行好本岗位的工作职责及未认真完成好工作任务（工作任务及执行标准为公司工作、管理及技术三大标准），而造成事故或使设备存在严重安全隐患运行的，包括对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，如果当月在上级领导或部门检查中被发现或已导致事故的发生的，以及在实际工作中已对其它工作的正常开展造成影响或延期的，公司领导首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的责任，追究安生部是否存在有工作失职、检查不到位、监督管理不力、安全生产责任制不落实及规章制度不健全等方面的原因，安全部并开始对各责任单位在安全管理方面是否存在疏漏进行调查，调查责任单位是否认真执行各项规章制度、是否认真对习惯性违章进行监督考核、安全监察机构各级人员是否认真履行安全责任，责任单位同时对责任班组和责任人员进行调查，调查是否为班组或人员失职、未认真按规定进行相关工作、违章指挥或违章工作等，最后由责任单位对责任人调查后做出处理意见后上报公司安生部，安生部经过汇总，分清全部负责人应承担的责任后上报公司分管领导。
根据当月各生产单位上报并审批后的工作计划、每周一次的生产会议工作安排、临时工作的完成情况、公司《安全生产的全过程管理及规章制度的考核管理规定》、工作现场情况和实际设备运行情况等内容，公司分管生产的领导每月对安生部的工作情况抽查10％，安生部组织部门有关人员对各生产单位的工作情况及设备的运行状况抽查30％，各生产单位分管生产领导组织好安全专责及有关人员对本单位所辖的设备或部门的工作情况抽查50％。
按这些工作任务执行的`情况最后来评价当月工作人员的工作质量、责任心及设备设施的安全运行状况等，并进行责任追究。
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四、责任追究考核：对事故发生后隐瞒不报、谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的，以及同类事故重复发生的情况，不管是由于任何客观原因，待事故查清后，单位或部门负责人及安全员应与事故责任人负同等负责，对于在执行公司的一些管理制度时，各部门各单位都要认真履行好自己的职责，当发生事故和被查出由于是人员责任心不强造成有严重安全隐患存在而还继续运行，或者已对其它工作的正常开展造成影响或延期的情况，由公司分管领导组织对安生部当月的安全工作任务进行检查，如安生部对所安排的任务有疏漏及失职行为，则安生部分管负责人及安全管理人员应承担一定的管理责任和领导责任，安生部负责对各生产单位的安全管理情况进行检查，如是部门或单位责任人员的管理不到位，则部门和单位责任人员包括安全专责将承担相应管理负责和领导责任，最后在由各单位对班组和个人进行调查，待事故或事件查清后（对事故的处理由安生部组织好责任单位对事故原因及班组和个人进行责任调查，并按事故处理规定进行处罚），对班组长、安全员及事故或事件责任人按管理责任、主要责任和次要责任进行处理。
责任人的责任划分为主要责任者、次要责任者、管理责任者和领导责任者。
经济处罚：主要责任者扣除当月全部绩效工资；次要责任者扣除当月绩效工资的50％，管理责任者和领导责任者扣除当月绩效工资的30％。
必要时还要给予相应行政处分：如发生事故除按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚外，并按公司《安全生产黄、红牌处罚规定》对负责单位进行处理。
由于工作责任心不强，构成重大安全隐患的也可给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。
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