员工进修补助规定 (1)
培训员及员工受训补助的制度规定
培训员及员工受训补助的制度规定一、培训员补助：每人每月100元，不在培训员的工资金额内。
（一）、课时要求（10H）（占30%，即30元）（二）、教案（数量和质量）（占30%，即30元）（三）、考核（试卷或评分细则、成绩有无、上交时间）（占40%，即40元）（一）课时要求（10H）1、完成10课时，30元2、完成6-9课时，18元3、完成低于6课时，0元（二）、教案（教案数量和教案上报时间）（占30%）（应在每月25日上报下月教案）1、按时按量全部完成，30元2、未按时上交教案，0元3、教案质量不合格，0元（三）、考核（试卷或评分细则、上交时间）（占40%）1、按时完成全部试卷的拟定、考核和评分，40元2、未按时上交考核试卷，0元3、未按时考核和评分，0元二、受训人：每人每月60元，此60元含在工资金额之内。
（一）、课时要求（8H）（占40%，即24元）（二）、考核成绩（占40%，即24元）（三）、错误率（占20%，即12元）（一）课时要求（8H）（占40%，即24元）1、接受培训满8课时的，24元。
2、完成6-8课时，15元。
3、低于6课时，0元。
（二）考核成绩（占40%）1、分数在85-100之间的，24元。
2、平均分在60-84分，15元。
3、平均分低于60分，0元。
（三）错误率（占20%）（培训后，累计15天内发生与培训内容相关的错误为准）1、无工作失误发生，12元。
2、发生1-2次，6元。
3、发生3次及以上，0元。
备注：1、首先确定培训员，我们必须经过考核来确认培训员，不是随便就能当选这个培训员的职位；2、然后，和确认合格的培训员进行培训，让我们的培训员必须接受良好的培训，合格后上岗，好的培训员决定了后面的培训效果；但是，也必须建立培训员考核机制，如果培训员前期考核合格后，实际运转过程中仍然出问题，我们必须换掉。
3、其三，培训涉及质量方面的评定，由三位总监签字后，方能确认生效，必须三人同时确认质量的合格与否；4、其四，人资作为此次培训工作的牵头部门，但要发动所有部门的全力配合，这个事情是公司整体的工作安排，不是某一个两个部门的事情。
医院进修人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范医院进修人员工资管理，保障进修人员的合法权益，提高医院教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进修的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保进修人员工资的发放。
第二章工资构成第四条进修人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。
第五条基本工资：根据国家规定和医院实际情况，按照进修人员原单位工资水平确定。
第六条岗位工资：根据进修人员在医院所在科室的岗位和职务确定。
第七条绩效工资：根据进修人员在进修期间的工作表现、完成工作任务的量和质量确定。
第八条津贴补贴：包括加班费、夜班费、高温补贴、取暖补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。
第三章工资发放第九条工资发放时间为每月月底，如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延。
第十条工资发放形式为银行转账，进修人员需提供本人有效银行账户信息。
第十一条工资发放前，人事科需对进修人员的工作表现、考勤情况进行审核，确保工资发放的准确性。
第四章工资调整第十二条工资调整分为定期调整和临时调整。
第十三条定期调整：根据国家规定和医院实际情况，每年进行一次工资调整。
第十四条临时调整：因进修人员工作表现突出、完成工作任务出色等原因，经医院领导批准，可进行临时工资调整。
第五章工资管理职责第十五条人事科负责进修人员工资的核算、发放和管理工作。
第十六条人事科需建立健全进修人员工资档案，确保工资信息的准确、完整。
第十七条人事科需定期向进修人员公示工资发放情况，接受进修人员的咨询和监督。
第六章附则第十八条本制度由医院人事科负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院将规范进修人员工资管理，保障进修人员的合法权益，提高医院教学质量，为进修人员提供一个良好的工作环境。
职工培训补贴管理制度
职工培训补贴管理制度第一条总则为提高职工的工作技能水平，加强职工的职业竞争力和发展空间，本公司特订立本职工培训补贴管理制度。
第二条补贴范围1.培训补贴适用范围包含但不限于：岗位技能培训、职业资格证书培训、专业技术培训、管理培训、学历和学位培训等。
2.培训补贴不适用于非本公司认可的培训项目或由个人自费报名的培训项目。
第三条补贴标准1.职工培训补贴标准分为A、B、C三个等级，具体标准如下：–A等级：补贴金额为每人每年5000元，适用于公司认可的高级培训项目；–B等级：补贴金额为每人每年3000元，适用于公司认可的中级培训项目；–C等级：补贴金额为每人每年1000元，适用于公司认可的初级培训项目。
2.同一职工同一年度内可申请多个培训项目，但累计补贴金额不得超出该职工所在等级的补贴金额。
第四条申请流程1.职工必需在培训前提出培训补贴申请，填写《职工培训补贴申请表》，并提交给所在部门主管。
2.部门主管需审核申请料子的真实性、培训项目的适用性，并签署相关看法。
3.部门主管将审核后的申请料子提交给人力资源部门，并填写《职工培训补贴申请审批表》。
4.人力资源部门对申请料子进行综合评估，并决议是否批准申请。
5.人力资源部门将审批结果及补贴金额通知部门主管，并将相关信息记录在职工个人档案中。
第五条补贴发放1.补贴金额依据申请情况和补贴标准确定，由人力资源部门核准后，发放到职工的薪酬账户中。
2.补贴发放时间为培训项目结束后一个月内。
3.职工如未按规定时间内发放补贴，可向人力资源部门进行咨询及投诉。
第六条培训考勤及成绩管理1.职工参加培训项目的考勤记录由培训机构或公司内部人员进行管理。
2.培训项目结束后，培训机构或公司内部人员将培训成绩及考勤情况反馈给人力资源部门。
3.职工培训成绩及考勤情况将用于评估职工的培训效果和补贴资格。
第七条附加福利1.获得公司认可的培训证书或职业资格证书的职工，可获得相应的评优加分，提高评定岗位等级的机会。
员工培训补贴管理制度
员工培训补贴管理制度一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，为了提高员工的专业水平和竞争力，不断提升企业的创新能力和核心竞争力，培训成为一项不可或缺的工作。
为了鼓励员工积极参与培训，公司特制定了员工培训补贴管理制度，以便更好地支持员工的终身学习和发展。
二、培训补贴范围1. 培训课程：培训补贴适用于公司内部组织或外部机构举办的培训课程，包括但不限于技能培训、学术进修、管理知识等。
员工可自主选择符合个人职业发展需求的合适课程。
2. 培训费用：公司将全额或部分报销员工的培训费用，包括课程费、教材费、交通费等，报销金额以发票为准，符合规定的费用必须在规定时间内提交相关部门申请。
三、培训补贴申请流程1. 员工申请：员工在报名参加培训课程之前，需向人力资源部门提交培训补贴申请，包括课程的名称、起止时间、培训机构等相关信息，同时提供培训计划和开支预算。
2. 预批复：人力资源部门将在接收到员工的培训补贴申请后，根据公司的培训补贴预算进行审核，符合规定且经费允许的申请将获得预审批准。
3. 培训完成：员工参加完培训课程后，需及时向人力资源部门提交培训证明和费用报销申请。
4. 费用报销：人力资源部门将审核提交的培训费用报销申请，如符合规定且据实有效，将及时办理费用报销手续，并将报销款项直接发放至员工的工资卡中。
四、培训补贴标准1. 报销比例：根据课程的重要程度和公司的经济实力，公司将设定不同的报销比例。
员工可根据培训课程的类别确定相应的报销比例，具体标准将在员工培训手册中统一规定。
2. 报销上限：公司将设定每位员工每年培训补贴的上限金额，超过上限的费用将由员工自行承担。
报销上限金额将在每年初进行调整，并以公告方式通知全体员工。
五、其他规定1. 员工义务：参加培训课程的员工需如实填写相关信息，确保申请的真实性和有效性。
同时，员工须按照课程计划参加并完成培训，如未能按期完成培训，将不予报销费用。
2. 培训合同：员工在报名参加培训课程时需签订培训合同，明确双方的权益和责任。
个人进修资助规定
个人进修资助规定(阅读：366)1．目的：为了鼓励职员在不影响本职工作的前提下到大专院校或专业培训机构进修学习，特制定本规定。
2．范围：本规定主要针对集团总部职员，各一线公司可以参照执行。
3．职责：集团人力资源部负责审批职员的个人进修资助申请。
4. 方法和过程控制4.1 个人在职业余进修资助4.1.1 为了不断充实自身，提高专业能力或管理能力，为公司创造更大的价值，在不影响工作的前提下，职员可以参加个人在职业余进修。
个人在职业余进修是指职员在业余时间或者利用个人假期，经个人申请参加的公司外部的攻读学位、上岗培训、职称及资格证书考试等学习培训。
个人在职业余进修结业后，申请获得批准可以在公司报销一定的费用，作为公司对个人进修的资助。
4.1.2 申请个人在职业余进修资助的程序：职员参加完进修后，凭学位证书、学历证书、结业证书或其他证明文件、证书向所在部门负责人递交个人进修资助申请，部门负责人批准后再报总部人力资源部审批；得到总部人力资源部的批准后，职员出具正式发票可以报销部分进修费用。
4.1.3 申请个人在职业余进修资助的资格4.1.3.1 司龄一年以上的集团正式职员。
4.1.3.2 参加与工作相关的个人在职业余进修。
4.1.3.3 完成个人在职业余进修后，获得学位证书、学历证书、结业证书或其他证明文件证书。
4.1.3.4 出具学费正式发票。
4.1.4 进修费用的报销办法4.1.4.1 第一次报销的时间：取得结业证书的当年度。
4.1.4.2 每年的报销额度：限额为该进修人员上一年度最后三个月的月平均薪金数，限额内实报实销。
一年之内参加多次业余进修的职员，每年获得的进修资助不超过上述额度。
4.1.4.3 报销的年限：每就读一年（不到一年按一年计）可以报销不超过报销时上一年度最后三个月的平均月薪的费用，每年报销一次，依此逐年报销。
报销的年限与就读的年限相同；由于休学、未通过考试等原因造成学制要求与实际就读年限不同的，按学制年限计算。
培训补助发放规章制度内容
培训补助发放规章制度内容第一章总则第一条为了规范公司内部培训补助发放工作，提高员工技能水平，促进企业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工在公司组织的培训活动中获得的培训补助发放。
第三条公司将培训补助作为员工的福利待遇，是公司对员工进行专业技能培训的一种奖励和鼓励。
第四条公司通过培训补助的发放，旨在提高员工综合素质和技能水平，促进员工个人成长和职业发展。
第五条公司将按照国家相关法律法规和公司内部规章制度进行培训补助的发放管理，确保发放工作的公开、公正、公平。
第二章培训补助的申请条件第六条员工须为公司正式员工，具有公司员工身份。
第七条员工需参加公司组织的内部培训活动，获得公司认可。
第八条员工提交培训资料、培训证书等相关证明材料，经公司审核确认后，方可获得培训补助。
第九条员工在公司规定时间内申请培训补助，逾期将不予受理。
第十条员工需具备较好的工作表现和积极的学习态度，有利于职业发展的培训方向优先考虑。
第三章培训补助的发放标准第十一条公司对于不同类别的培训活动，给予不同标准的培训补助，具体标准由公司人力资源部门根据实际情况确定。
第十二条根据培训的性质、内容和培训费用，公司将确定培训补助的数额，确保员工的合理报销。
第十三条员工获得培训补助后，应当按照公司规定及时报销，遵守相关规定，如有违反将取消补助资格。
第四章培训补助的发放流程第十四条员工在参加公司组织的培训活动前，需提前向公司人力资源部门提交申请材料。
第十五条公司人力资源部门对员工的申请资料进行初审，核实申请人员身份及资格。
第十六条经过初审合格的员工，可根据相关计划和预算进行培训活动。
第十七条培训结束后，员工需按照公司规定提交报销材料，公司财务进行核对。
第十八条财务部门核对无误后，由人力资源部门审核确认，最终领导审批，确认培训补助的发放。
第五章培训补助的管理与监督第十九条公司人力资源部门负责制定培训补助的管理制度、方针和政策，监督公司内部培训补助的发放工作。
公司员工在职进修暂行规定
公司员工在职进修暂行规定第一条后勤产业集团鼓励员工提高自身的综合文化素质和管理水平，支持员工参加各种形式的在职岗位培训和成人学历教育，努力提高文化知识和专业技术水平，为此特制定本规定。
第二条在职进修指学习时间在一年以上(含一年)，学习者不脱产地对某一领域的专业知识进行系统学习。
一般情况下，在学习结束时应有正规的考试或取得学校认可的证书。
在职进修由个人自主选择专业和提出申请。
所有在职进修都必须向集团提出申请并获得批准后方可进行。
第三条在职进修的待遇（一）在职进修获得的岗位证书（学校认可的）可作为竞争上岗的凭证；（二）在职进修获得的国家承认的学历学位证书可享受后勤产业集团相应的基本工资；（三）学习时间（业余时间为主）与工作时间有冲突的由所在单位协调安排；（四）符合集团在职进修补助的管理规定，可申请学费补助。
第四条在职进修补助的管理（一）集团鼓励员工自我学习自我增值，并按具体情况给予一定金额的学费补助；（二）在职进修的专业应有助于提高员工的工作能力；（三）必须完成全部课程和取得相应的学位或证书；（四）获得集团在职进修补助的员工，应与用人单位签订服务协议。
第五条申请在职进修补助的条件（一）正式聘用的集团在职员工；（二）主管及以上人员应在集团工作超过六个月；（三）其它人员应在集团工作超过十二个月；（四）符合学校其它的关于在职进修学习的有关规定。
第六条在职进修补助比例的具体规定进修性质分类自费在职进修学费负担比例进修项目分类集团中心个人学历学位类进修（未能获得学位） 20% 30% 50%学历学位类进修（获得学位） 30% 50% 20%非学历学位类进修 10% 10% 80%第七条申请在职进修补助的程序（一）人根据自身和工作需要选择进修的专业（或方向），向所在中心提交书面申请。
（二）中心经理根据本中心的工作需要及人力资源情况审批。
（三）中心经理审批同意后的申请交集团审批。
（四）经集团同意的在职进修人员，应与所在中心签订《培养协议》。
专业技术人员进修学习费用报销规定
专业技术人员进修学习费用报销规定..一）、进修人员费用报销规定（一）进修人员级别划分及差旅费报销标准外出进修人员原则上按专业技术职务确定费用报销标准。
具体划分为正高、副高、中职、初职及其他四个级别。
1、交通费报销规定（1）正高人员外出进修可乘坐双程飞机，乘坐其他交通工具按52号文件规定报销。
（2）副高人员外出进修可乘坐单程飞机，乘坐其他交通工具按52号文件规定报销。
（3）中职人员及其他人员外出进修原则上不得报销乘坐飞机的费用。
确因工作需要乘坐飞机的经院长批准方可报销。
乘坐其他交通工具按52号文件规定报销。
（4）关于市内交通费的补助规定鉴于部分进修人员不能在进修单位住宿，外出进修学习人员不论职称、职务高低，每人每天计发3元的市内交通费补助。
补助天数以实际进修天数和路途占用天数计算。
其他市内交通费用不再报销。
2、伙食补助（生活补助）费报销规定根据52号文件，离职学习一年以内的人员，每人每天只发给3元的伙食补助费。
医院为关心外出进修学习人员，按以下标准给予伙食补助，提高标准所增加的费用从职工福利基金中列支。
进修日数和路途占用日数计算。
3、住宿费的报销规定外出进修学习人员原则上应在进修单位住宿，其住宿费用按进修单位实收金额报销。
凡进修单位不能安排住宿的，需由我院医务科或护理部确认并报院领导批准方可报销在外住宿的费用。
报销标准（上限）如下：报销住宿费的天数以实际进修天数和路途占用天数计算。
住宿费需凭据（发票）报销，实际住宿费超过上述标准部分由个人自理。
4、进修期间有关培训、学习费用按接收单位实际收取金额报销。
5、中夜班费补助标准按我院规定执行。
进修人员值中夜班的证明需由接收单位医务科（处）或护理部盖章，我院医务科或护理部确认方为有效。
否则，不予认可。
6、以上规定适用于3个月及其以上的进修学习人员执行，执行时间从2004年1月起。
二）外出学习费用的报销规定1、一个月以内的学习，其相关费用按医院制定的差旅费标准报销。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工在职学历教育补贴规定
一、目的
1、提高员工文化素质，增强学习创新能力,拓宽个人发展空间；
2、吸引、激励优秀的员工,创建学习型组织。
二、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
三、补贴范围
1、员工范围:公司工作满六个月以上的合同制员工。
2、学历范围:经过国家教育部批准的,属于国民教育系列的,国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：生产技术、管理营销等与公司生产管理相关的、在本公司实用性较强的专业。
四、补贴程序:
1、员工本人通过高等教育自学考试或国家统一组织的成人高考，凭入学通知书提出书面申请并填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批。
2、本规定执行前已参加学历教育学习,本规定执行后继续在公司期间完成学业的,应由本人凭在读证明提出书面申请并填写《员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门经理、公司分管领导同意后报人力资源部审核、备案,并由人力资源部报请公司总经理审批。
3、经批准同意后,人力资源部负责建立员工学历教育补贴档案,对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档。
４、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书)及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单,报请公司分管领导审批后转人力资源部审核、备案,并由人力资源部报请公司总经理审批报销。
五、补贴规定:
１、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7条规定的补贴限额。
2、学费范围:包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
3、同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。
４、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。
5、本规定执行前已参加学历教育学习，本规定执行后继续在公司期间完成学业的,按照本规定执行时剩余学业时间比例(其中参加自考的，按照剩余科目比例)申请,剩余50%（含）以下的，享受学费总额25％的补贴，剩余５０%以上的,享受学费总额50%的补贴。
6、已取得本规定中学历范围的大专及以上学历者，参加不高于现学历层次教育的,不适用本规定。
７、学历补贴限额:
（1)、大专学历不超过２00０元；
(２）、本科学历不超过4０00元;
（3）、硕士及以上学历不超过10000元。
8、对于弄虚作假者，扣回已享受的补贴金额,并对其进行严厉处罚。
六、费用与服务
1、员工由于业余学习、考试，与工作时间相冲突的可请事假,但须遵守公司考勤请假管理制度。
2、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议,如在协议规定服务期限内提出离职申请,按服务时间折算,按照公司相关规定和培训协议,向公司赔偿本人所享受的补贴费用:
（1）大专学历服务期限为毕业后一年;
（2）本科学历服务期限为毕业后二年；
(3）硕士及以上学历服务期限为毕业后三年。
七、补充说明：
1、本规定自２008年３月1日起执行。
2、本规定有效期至2010年１2月３1日，以录取通知书时间为准。
3、本规定由公司人力资源部负责解释。
附件2:
新疆超人世纪置业有限公司
员工进修培养协议
甲方:
乙方:
为了加强企业高层次人才的培养和管理，甲方同意选派乙方进修培训课程,培训方式为 ,经协商现就有关问题达成如下协议:
第一条：乙方脱产学习时间为日。
期限为年/ 月,从年月日至年月日。
第二条:乙方在进修期间必须认真学习,修完规定课程，通过相应的考试，按期完成学业。
第三条:乙方在进修期间属带薪性质,乙方完成进修计划后，凭有效票据办理有关报销手续。
第四条：乙方完成进修计划后必须无条件地回甲方工作,以自己所学专业努力为甲方服务,履行其工作责任,遵守甲方的规章制度。
第五条:乙方完成进修计划后,须在甲方单位工作年．若未满年而离职，甲方有权利向乙方追偿以下费用：
(1)进修培训费元.
(2)给公司造成的精神损失费和名誉损失费元.
第六条：协议期满三年后,此进修培养协议自动作废.时间按协议签订时间为准.
第七条:本协议经双方签字盖章后生效。
合同书正本一式二份，甲方、乙方各执一份.享有同等法律效力．
甲方：(盖章）乙方签字：
员工在职学历教育补贴申请表
填表说明：
1、学习方式包括:自考、业余学习。
2、学费总额:指完成整个学业总的学费金额。