新员工培训动员大会发言稿教学文案
入岗培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行入岗培训动员大会，旨在提高新员工的业务能力和综合素质，助力公司发展。
在此，我代表公司向各位新员工表示热烈的欢迎，并向辛勤组织此次培训的各位领导和同事们表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下公司的发展历程。
自成立以来，公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，不断加强内部管理，提升核心竞争力，取得了令人瞩目的成绩。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，也离不开新员工的加入。
今天，我们迎来了新的血液，他们是公司未来的希望，也是推动公司发展的关键力量。
接下来，我将就本次入岗培训的意义、目标和要求进行阐述。
一、入岗培训的意义1. 提升新员工的业务能力。
通过系统培训，使新员工尽快熟悉岗位工作，掌握岗位技能，提高工作效率。
2. 增强新员工的企业认同感。
通过培训，让新员工了解公司文化、价值观和发展愿景，增强对公司认同，为今后工作奠定基础。
3. 促进新员工个人成长。
通过培训，帮助新员工明确职业规划，提升个人综合素质，实现个人价值。
4. 优化公司人才队伍。
通过培训，选拔优秀人才，为公司发展提供有力的人才保障。
二、入岗培训的目标1. 熟悉公司基本情况。
使新员工了解公司的发展历程、组织架构、企业文化等。
2. 掌握岗位基本技能。
使新员工熟悉岗位工作流程，掌握岗位操作规范，提高工作效率。
3. 培养团队协作精神。
通过团队建设活动，增强新员工之间的沟通与协作，形成良好的团队氛围。
4. 提升个人综合素质。
通过培训课程，使新员工具备良好的职业道德、沟通能力、团队协作能力和学习能力。
三、入岗培训的要求1. 认真学习。
新员工要珍惜培训机会，认真参加培训，确保学有所获。
2. 严格要求。
培训期间，要严格遵守培训纪律，按时参加各项活动，确保培训效果。
3. 积极互动。
在培训过程中，要积极参与讨论，与培训师、同事互动，共同提高。
4. 落实实践。
将所学知识运用到实际工作中，不断提高自身业务能力和综合素质。
新员工培训启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时光里，我们迎来了新员工的加入，我谨代表公司全体员工，向新员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里隆重举行新员工培训启动会，旨在帮助新员工尽快融入公司，了解公司文化，掌握岗位技能，为今后的工作打下坚实的基础。
首先，请允许我简要介绍一下本次新员工培训的内容和安排。
一、培训目的1. 使新员工了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等基本情况；2. 帮助新员工掌握岗位所需的业务知识和技能；3. 增强新员工的团队协作能力和沟通能力；4. 培养新员工的责任感和使命感，激发其工作热情。
二、培训内容1. 公司概况：公司发展历程、企业文化、组织架构、发展战略等；2. 岗位职责：新员工所在岗位的职责、工作流程、考核标准等；3. 业务知识：岗位所需的业务知识、技能技巧、操作规范等；4. 团队协作与沟通：团队协作的重要性、沟通技巧、团队建设等；5. 职业素养：职业道德、职业规划、个人成长等。
三、培训安排1. 培训时间：为期一周，每天上午9:00-12:00，下午2:00-5:00；2. 培训形式：讲座、案例分析、互动讨论、实地考察等；3. 培训师资：公司内部优秀员工、外部专业讲师；4. 培训考核：培训结束后，进行书面考核和实操考核。
在此，我要对新员工提出以下几点希望：1. 认真学习，积极思考。
新员工要珍惜这次培训机会，认真学习公司文化和业务知识，不断提高自己的综合素质。
2. 主动交流，融入团队。
新员工要主动与同事沟通交流，了解团队特点，尽快融入团队，共同为公司发展贡献力量。
3. 勤奋工作，勇于担当。
新员工要树立正确的职业观念，勤奋工作，勇于担当，为公司创造价值。
4. 培养兴趣，追求卓越。
新员工要善于发现自身的兴趣和特长，不断追求卓越，实现个人价值。
最后，我要对各位领导和新员工表示衷心的感谢。
感谢领导们对公司发展的关心和支持，感谢新员工为公司注入新的活力。
我相信，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的战略目标，共创辉煌！祝愿新员工们在今后的工作中取得优异成绩，祝愿公司越来越好！谢谢第2篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培训启动会。
新员工培训会议发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是本次新员工培训会议的主持人，非常荣幸能够在这里与大家共同参加这次新员工培训。
首先，请允许我代表公司对新员工们的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！接下来，我将简要介绍本次培训会议的议程，并发表一些关于新员工培训的发言。
一、培训会议议程1. 公司领导致辞2. 各部门负责人介绍部门职责及工作流程3. 员工代表分享工作经验4. 新员工自我介绍及期望5. 培训课程安排及学习要求6. 培训总结及互动环节二、公司领导致辞尊敬的各位领导、同事们：在这美好的时刻，我谨代表公司对新员工们的到来表示热烈的欢迎！首先，请允许我简要介绍一下公司概况。
我国公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的知名企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的企业理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的业绩，赢得了广大客户的信任和好评。
新员工是公司发展的新鲜血液，是公司未来发展的希望。
在这里，我希望大家能够珍惜这次难得的培训机会，认真学习，尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。
三、各部门负责人介绍部门职责及工作流程接下来，请各部门负责人为大家介绍本部门的职责及工作流程。
希望大家能够了解各部门的职能，以便在今后的工作中能够更好地协同合作。
（各部门负责人依次介绍）四、员工代表分享工作经验下面，请一位员工代表分享自己的工作经验。
希望他的分享能够给大家带来一些启示。
（员工代表分享）五、新员工自我介绍及期望下面，请各位新员工依次进行自我介绍，并谈谈自己加入公司的期望。
（新员工依次介绍）六、培训课程安排及学习要求为了帮助大家更好地适应工作，公司为大家安排了一系列的培训课程。
以下是培训课程安排及学习要求：1. 培训课程安排：（课程安排）2. 学习要求：（学习要求）希望大家能够认真学习，争取在培训结束后，能够掌握所学知识，为今后的工作打下坚实的基础。
七、培训总结及互动环节最后，让我们共同总结本次培训会议，并进入互动环节。
新入职员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司对各位新入职的员工表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我们在这里举行新入职员工培训会，旨在帮助大家更好地了解公司、融入团队，提升自身综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我谨以公司领导的名义，向各位新同事表示诚挚的问候，并预祝本次培训会圆满成功！一、公司简介首先，请允许我向大家简要介绍一下我们公司。
我公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地建立了完善的销售网络，产品远销海外，市场占有率逐年攀升。
二、培训目的本次培训会旨在帮助新入职员工：1. 了解公司的发展历程、企业文化、组织架构等基本情况，增强对公司认同感。
2. 掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率。
3. 培养良好的职业素养，树立正确的人生观、价值观。
4. 增强团队协作意识，提升团队凝聚力。
三、培训内容1. 公司概况（1）公司发展历程：从创立之初到如今，公司历经风雨，取得了辉煌的成就。
在这里，我们将回顾公司的发展历程，让大家更加了解公司的成长历程。
（2）企业文化：公司以“以人为本、科技创新、追求卓越”为核心价值观，倡导诚信、敬业、创新、共赢的企业精神。
（3）组织架构：介绍公司各部门的职责和分工，让大家对公司组织架构有清晰的认识。
2. 岗位知识及技能培训（1）岗位说明书：详细解读各岗位的职责、工作内容、任职资格等，帮助大家明确工作方向。
（2）专业技能培训：针对各岗位需求，邀请相关专家进行专业培训，提高大家的专业技能。
3. 职业素养培训（1）职场礼仪：介绍职场中的基本礼仪，帮助大家树立良好的职业形象。
（2）沟通技巧：讲解有效沟通的方法和技巧，提高大家的沟通能力。
（3）团队协作：分享团队协作的重要性，培养大家的团队精神。
4. 企业规章制度培训（1）劳动合同：讲解劳动合同的基本内容，保障大家的合法权益。
新进员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新进员工培训会，首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨代表公司对新员工们提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观，坚定理想信念作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念。
我们要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们要深入学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、加强学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。
作为一名新员工，我们要珍惜学习机会，不断充实自己，提高自身素质。
一方面，我们要学习业务知识，掌握本职工作的技能和技巧；另一方面，我们要学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟。
通过不断学习，使自己成为公司发展的栋梁之才。
三、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线。
作为一名新员工，我们要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。
在工作中，我们要树立良好的职业道德，严于律己，诚实守信，树立公司良好的形象。
四、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。
作为一名新员工，我们要学会团结同事，共同进步。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。
同时，我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
五、勇于担当，积极进取担当是成长的必经之路。
作为一名新员工，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极主动，不断突破自我，为实现公司发展目标而努力奋斗。
六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。
作为一名新员工，我们要关心同事，传递正能量。
在工作中，我们要关心同事的生活，帮助解决困难，共同营造一个温馨和谐的工作环境。
最后，我想对新员工们提出以下几点建议：1. 做好心理调适，尽快融入团队。
新环境、新工作可能会带来一些压力，我们要学会调整心态，尽快适应新环境，融入团队。
2. 主动沟通，寻求帮助。
在工作中遇到困难时，要主动与同事、领导沟通，寻求帮助，共同解决问题。
员工培训动员大会讲话稿（精选3篇）
员工培训动员大会讲话稿（精选3篇）员工培训动员大会篇1朋友们：大家好!之所以称作朋友们,是因为人海茫茫的相遇实在是不容易,朋字在易经有这么一种说法:一个月又一个月,走在一起就是朋友,聚本是缘,缘本是一种偶然,我希望我们能够在这偶然的机遇中,同舟共济,一起找一个真正实现自我的必然.今天，之所以能够坐在这里聚在一起，不是因为别的，是因为要面对一个共同的目标，也就是自我价值实现的桥梁：即从此我们要与这个公司，这个企业，这个大家庭息息相通，荣辱与共。
只能这样，也只有这样，我们的团体才会强大，而我们想要得到东西必须要整体的增强，自我才会得到满足，我们的价值才会得到真正自我实现。
在这里，我代表我们这个大家庭，也代表自我，对新朋友的到来与加入表示衷心的欢迎和诚挚感谢!同时，我想给大家提几个要求，而这种要求，也许更应该算做精神，而这种精神无论何时何地，都是必须的：一：自信我们要相信自己的优秀，这点毋容置疑。
人生于天地间，其中有一就是希望自我价值得到实现与自我欲望得以满足。
然而如何实现与满足呢?实现与满足的起点就是：基于自信。
我曾问过几个应聘的，当我问他(她)诸如此类的话题时，他们有的表现的置疑，有的显现出言过其虚。
而这些人就没有出现在我们的队伍中，我认为一个不自信的人就是一个不了解自己的人，一个不了解自己的人如何让别人相信他(她)能干好本份的工作呢?当然，自信不是随便在大街喊我是优秀的就是自信，自信的优秀有时需要的不是语言，一个眼神，一个人处事的原则往往能表现出是与否。
自信是基于对自己了解的基础上所达到一种与社会的共识，而这种共识所产生的社会认可就是我们常常说的优秀。
一个优秀的团体，一个优秀的个人必然会存在这种共识：自信。
自信，就是我们企业的立身之本，也是我们每个认的立身之本。
二：无畏无畏是基于自信的平台上建立起来的。
如果说自信是一种必要，那么无畏就是一种必须。
想好好地活，就要自信，要活得好就得无畏。
自信是立，无畏是破。
新员工培养启动会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工培养启动会，旨在为新员工提供一个良好的成长平台，助力他们迅速融入企业，发挥个人潜能，为企业的发展贡献力量。
首先，请允许我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！首先，让我们回顾一下新员工的入职历程。
在过去的几个月里，新员工们经历了严格的招聘流程，经过层层选拔，最终脱颖而出，成为了我们大家庭的一员。
这一过程充分证明了新员工们具备的优秀品质和强大实力。
在此，我要对各位新员工表示由衷的敬意！接下来，我将就新员工培养计划进行简要介绍，并就如何尽快融入企业、发挥个人潜能等方面提出几点建议。
一、新员工培养计划1. 入职培训：针对新员工的特点，我们将开展一系列入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业技能等方面的培训，帮助新员工尽快熟悉公司环境，掌握基本工作技能。
2. 跟岗学习：新员工在入职初期，将分配到对应的岗位，由经验丰富的导师进行一对一指导，帮助他们掌握岗位技能，提升工作效率。
3. 在职培训：公司定期举办各类培训课程，包括专业技能、团队建设、沟通技巧等，旨在提高新员工的综合素质。
4. 职业发展规划：公司将为每位新员工制定个性化的职业发展规划，引导他们在工作中不断成长，实现自我价值。
5. 人才梯队建设：公司高度重视人才梯队建设，为优秀员工提供晋升机会，助力他们在企业中脱颖而出。
二、如何尽快融入企业1. 树立正确的价值观：新员工要树立正确的价值观，认同企业文化和企业精神，与公司共同成长。
2. 加强沟通与协作：新员工要积极主动地与同事沟通交流，学会倾听、理解、尊重他人，形成良好的团队氛围。
3. 适应工作节奏：新员工要尽快适应工作节奏，合理安排时间，提高工作效率。
4. 注重自我提升：新员工要不断学习，提升自己的综合素质，为企业的长远发展贡献力量。
三、发挥个人潜能1. 主动学习：新员工要积极主动地学习新知识、新技能，不断提高自己的专业素养。
2. 勇于创新：新员工要敢于尝试，勇于创新，为企业发展注入新的活力。
岗前培训动员大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行岗前培训动员大会，这是公司对每一位新入职员工高度重视和关怀的体现。
首先，我代表公司对各位新同事的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也对即将开始的岗前培训表示充分的肯定和期待。
岗前培训是每位员工职业生涯的起点，也是我们融入公司、了解公司、提升自身素质的重要环节。
在这里，我将就以下几个方面进行发言，希望大家能够认真听取，积极参与，共同开启新的职业生涯。
一、明确培训目的本次岗前培训旨在帮助新员工尽快熟悉公司文化、规章制度、岗位职责和工作流程，提高业务技能，增强团队协作能力，为今后在工作中更好地发挥作用奠定坚实基础。
具体来说，培训目标包括以下几个方面：1. 使新员工了解公司的发展历程、企业文化、核心价值观和经营理念；2. 使新员工掌握所在岗位的基本职责、工作流程和业务知识；3. 提升新员工的职业素养，培养良好的工作态度和职业道德；4. 增强新员工的团队协作能力，提高沟通与协作效率；5. 为新员工提供展示自我、锻炼能力的平台。
二、培训内容安排本次培训内容丰富，涵盖了公司概况、规章制度、岗位职责、业务知识、职业素养、团队建设等多个方面。
具体安排如下：1. 公司概况：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构等；2. 规章制度：讲解公司各项规章制度，使新员工了解公司管理规范；3. 岗位职责：明确新员工所在岗位的职责、工作流程和业务知识；4. 业务知识：针对新员工所在岗位，进行专业知识和技能培训；5. 职业素养：培养新员工的职业道德、工作态度和团队协作精神；6. 团队建设：组织团队拓展活动，增强团队凝聚力。
三、培训方式与要求1. 培训方式：本次培训采用集中授课、现场演示、案例分析、互动交流等多种形式，确保培训效果；2. 培训要求：请各位新员工认真参加培训，做好笔记，积极参与互动，确保学有所获；3. 考核评估：培训结束后，公司将组织考核，对培训效果进行评估，考核结果将作为员工晋升和评优的重要依据。
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尊敬的董事会领导，各位同事：
大家好！
很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！
我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩
在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。
铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。
公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。
我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训？就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。
如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。
在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。
对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。
希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。
有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。
在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却
是工作业绩。
没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。
我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。
其次，要实现由理论到实践的转变。
你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。
到了企业，对你们的要求刚好相反。
我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。
用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”；你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。
要知道：成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。
另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：那就是实现由打短工到干事业的转变。
你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。
同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。
但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。
干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：心有多大，世界就有多大！人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中；辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。
我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。
有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。
请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。
香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。
在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。
当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。
在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。
你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议；公司和你都将会在问题的改善中不断成长。
我诚心的提醒你们：机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。
最后，我要告诉大家：在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。
安全是工作的前提，质量是企业的生命。
今年是公司的“安全年”、“质量年”，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，
我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。
我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。
新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。
公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩！
最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利！
谢谢大家！。