总部新员工培训讲话稿
新员工培训领导讲话3篇
新员工培训领导讲话3篇新员工培训领导讲话1尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！作为领导，我很高兴能够为你们进行新员工培训，并与你们共同努力，使我们公司更加成功。
首先，我希望你们能够理解这个培训的重要性。
新员工培训是我们公司的一项关键举措，旨在帮助你们尽快适应并融入我们的企业文化和工作环境。
通过培训，你们将研究到必要的知识和技能，以便顺利进行工作。
在培训过程中，我建议你们要保持积极的研究态度，并主动参与其中。
培训内容会涉及公司的各个方面，包括组织结构、业务流程、职业道德等。
请注意听讲，做好笔记，确保能够掌握重点知识。
此外，我想强调一点，团队合作对我们公司来说非常重要。
在工作中，你们会与其他员工频繁合作，并共同追求目标。
因此，我希望你们能够积极与同事们建立良好的工作关系，并互相支持，达到更好的工作效果。
最后，我希望你们能够将培训所学应用于实际工作中，并不断提升自己的能力。
我们公司给予每个人充分的发展机会，我相信只要你们努力奋斗，就能够取得成功。
祝愿你们在新的工作岗位上取得好成绩！谢谢大家！新员工培训领导讲话2尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！我作为你们的领导，对你们的到来感到非常高兴，并希望通过这次新员工培训，能够为你们提供必要的知识和技能，使你们能够更好地适应工作。
首先，我想告诉大家，我们公司一直致力于提供高质量的服务和产品。
作为员工，你们是公司最重要的资源，你们的工作质量将直接影响到我们的业务成绩。
因此，我希望你们能够对工作充满热情，严谨细致，做到尽善尽美。
其次，团队合作对于我们公司来说非常重要。
在工作中，你们会和其他同事密切合作，共同完成任务。
团队合作需要大家相互协作、互相支持，并且能够有效地沟通。
我希望你们能够培养良好的团队合作精神，与其他同事一起共同进步。
此外，作为员工，我们要积极主动地研究和成长。
不仅仅依靠培训课程，还要注重自己的自我研究和提升。
公司会提供研究资源和机会，但真正的进步需要你们自己的努力。
公司新员工培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，请允许我代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！今天，我们在这里举行新员工培训，旨在帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，掌握工作技能，为今后的工作打下坚实的基础。
在此，我谨以公司领导的名义，向各位新员工表示诚挚的问候，并预祝大家培训顺利！一、欢迎与自我介绍首先，请允许我简单介绍一下自己。
我是公司人力资源部的XXX，负责新员工的招聘、培训及管理工作。
今天，我将带领大家了解公司的基本情况，帮助大家更好地融入这个大家庭。
在座的各位新员工，来自五湖四海，拥有不同的专业背景和工作经验。
在这里，我们将共同成长，共同进步。
希望大家能够珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与，尽快适应新环境，为公司的发展贡献自己的力量。
二、公司简介（一）公司发展历程自成立以来，我公司始终秉承“以人为本、创新为魂、客户至上、追求卓越”的经营理念，经过多年的努力，已发展成为一家具有较高知名度和竞争力的企业。
公司业务涵盖了XX行业，拥有完善的产业链和广泛的客户群体。
（二）公司组织架构我公司设有XX部门，分别为：行政部、人力资源部、财务部、生产部、销售部、研发部等。
各部门分工明确，相互协作，共同推动公司发展。
（三）公司企业文化我公司倡导“诚信、敬业、创新、共赢”的企业文化，强调团队协作，追求卓越，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。
三、新员工培训内容（一）公司规章制度1. 公司规章制度：向大家介绍公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等，帮助大家了解公司的管理制度。
2. 员工手册：详细介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化、福利待遇等，让新员工对公司有更全面的了解。
（二）岗位技能培训1. 岗位职责：详细介绍各个岗位的职责和工作要求，帮助新员工明确自己的工作目标。
2. 工作流程：向大家介绍各个岗位的工作流程，让新员工熟悉工作流程，提高工作效率。
3. 业务技能：针对各个岗位，进行相应的业务技能培训，提高新员工的专业素养。
新员工培训上台发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入公司的一名员工，非常荣幸能够站在这里，与大家共同参加新员工培训。
首先，请允许我代表全体新员工，向组织这次培训的领导表示衷心的感谢！时光荏苒，转眼间，我已迈入了职场的大门。
回顾这段时间，我感慨万分。
从校园到职场，从学生到员工，身份的转变让我充满了期待与挑战。
为了更快地融入公司，更好地履行岗位职责，今天，我怀着激动的心情，参加这次新员工培训。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我毕业于XX大学，专业是XX。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
同时，我还注重实践能力的培养，参加了XX实习项目，积累了相关工作经验。
接下来，我想谈谈参加这次新员工培训的感悟。
一、认识公司，了解企业文化通过这次培训，我对公司有了更深入的了解。
公司历史悠久，底蕴深厚，是一家具有社会责任感和使命感的企业。
在发展过程中，公司始终坚持以人为本，注重员工成长，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
此次培训，让我深刻体会到公司对人才的重视和培养。
二、学习专业知识，提升自身能力作为一名新员工，我深知专业知识的重要性。
在培训过程中，我认真学习了公司的各项规章制度、业务知识以及工作流程。
通过学习，我对自己的岗位职责有了更清晰的认识，为今后的工作打下了坚实的基础。
三、加强团队协作，共同进步在职场中，团队协作至关重要。
通过这次培训，我认识了许多优秀的同事，大家来自五湖四海，拥有不同的背景和特长。
我相信，在今后的工作中，我们一定能够携手共进，共同为公司的发展贡献力量。
四、树立正确的人生观、价值观在培训过程中，公司领导多次强调要树立正确的人生观、价值观。
作为一名员工，我们要时刻保持清醒的头脑，树立正确的职业道德，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我想对全体新员工提出以下几点建议：1. 保持学习热情，不断提升自己。
职场是一个不断变化的环境，我们要保持学习热情，紧跟时代步伐，不断提升自己的综合素质。
2024年新职人员培训讲话稿（三篇）
2024年新职人员培训讲话稿亲爱的各位新职人员：大家好！首先，我要欢迎大家加入我们的团队，并感谢你们为未来的公司发展做出的努力和贡献。
作为新职人员，你们将成为公司的重要一员，承担起推动企业发展的责任和使命。
在这个快速发展的时代，职场变化多端，无论是科技创新、经济形势还是市场竞争，都对我们的工作提出了更高的要求。
因此，新职人员培训成为每一个企业都必须面对的重要课题，也是我们为你们提供发展平台和机会的重要环节。
首先，我想强调的是，知识更新和学习成长对于新职人员来说是非常重要的。
在这个信息爆炸的时代，我们必须不断学习新的知识和技能，才能适应新的工作要求。
因此，作为新职人员，你们要保持学习的热情，积极主动地掌握新的知识和技能，不断提升自己的竞争力。
只有不断学习和进步，才能在职场中立于不败之地。
其次，良好的沟通能力和团队合作精神也是你们职业生涯中必不可少的品质。
在企业中，我们几乎无法避免和其他人合作，所以良好的沟通和团队合作能力是你们与他人协作的必备技能。
要做到这一点，首先要学会倾听别人的意见和建议，积极参与团队讨论和决策，以及乐于分享自己的观点和想法。
另外，要善于合作，尊重他人的工作和专业精神，保持良好的团队合作态度，共同完成工作任务。
只有通过良好的沟通和团队合作，我们才能取得更大的成就。
再次，积极主动的工作态度和解决问题的能力也是我们希望你们具备的品质。
在工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战。
面对这些困难，我们不能退缩或者抱怨，而是要积极主动地去解决问题。
要有持续学习和创新的心态，主动寻找解决问题的方法和途径，尽自己所能去解决困难。
只有具备积极主动的工作态度和解决问题的能力，我们才能在面对各种挑战时有所作为。
最后，我要强调的是，作为新职人员，你们要明确自己的职业目标和发展方向。
在职业生涯中，有明确的目标和规划是非常重要的，它可以帮助你们更好地理解自己的优势和潜力，并通过学习和努力实现自己的目标。
要不断思考和反思，了解自己的兴趣和能力，并找到与之匹配的发展方向。
新进员工培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新进员工培训会，首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨代表公司对新员工们提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观，坚定理想信念作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念。
我们要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们要深入学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、加强学习，提高自身素质学习是进步的阶梯。
作为一名新员工，我们要珍惜学习机会，不断充实自己，提高自身素质。
一方面，我们要学习业务知识，掌握本职工作的技能和技巧；另一方面，我们要学习党的理论知识，提高自己的政治觉悟。
通过不断学习，使自己成为公司发展的栋梁之才。
三、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线。
作为一名新员工，我们要严守公司纪律，做到遵章守纪、廉洁自律。
在工作中，我们要树立良好的职业道德，严于律己，诚实守信，树立公司良好的形象。
四、团结协作，共同进步团结协作是公司发展的基石。
作为一名新员工，我们要学会团结同事，共同进步。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，形成良好的团队氛围。
同时，我们要积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
五、勇于担当，积极进取担当是成长的必经之路。
作为一名新员工，我们要勇于担当，敢于面对困难和挑战。
在工作中，我们要积极主动，不断突破自我，为实现公司发展目标而努力奋斗。
六、关爱他人，传递正能量关爱他人是中华民族的传统美德。
作为一名新员工，我们要关心同事，传递正能量。
在工作中，我们要关心同事的生活，帮助解决困难，共同营造一个温馨和谐的工作环境。
最后，我想对新员工们提出以下几点建议：1. 做好心理调适，尽快融入团队。
新环境、新工作可能会带来一些压力，我们要学会调整心态，尽快适应新环境，融入团队。
2. 主动沟通，寻求帮助。
在工作中遇到困难时，要主动与同事、领导沟通，寻求帮助，共同解决问题。
领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇
领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇领导在新员工入职培训上的讲话稿篇1今天是我们2__-_年新员工第一次到总部培训。
我首先是欢迎和期望。
今天大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
今天借这个机会我和大家更多的是分享一下在锦华工作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。
今天的锦华已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在未来的3-5年有上市的计划。
锦华正在积极拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。
今天在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，我可以付责任的告诉大家，你来对了，回家告诉你爸爸妈妈，我进了一家好单位!锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。
所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。
对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的!今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。
下面我对大家提一些建议：一主动融入，尽快适应。
二二树立正确的人生观和价值观。
三重视培训和学习四四要有团队合作精神五要有一颗感恩的心。
六，要有理想和行动七，七做人要诚信对企业要忠诚八人品和业绩公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!领导在新员工入职培训上的讲话稿篇2尊敬的各位领导各位同事：大家好!今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。
新员工培训上台发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，非常荣幸能在这里与大家分享我的心得和感悟。
首先，请允许我向组织者表示衷心的感谢，感谢公司为我们提供了这个宝贵的培训机会。
同时，也请允许我向在座的各位同事表示诚挚的敬意，是你们的热情和帮助，让我能够快速融入这个大家庭。
时光荏苒，转眼间我已经来到公司一周了。
在这短短的时间里，我深刻地感受到了公司严谨的工作氛围、团结协作的精神风貌和高效的工作效率。
以下是我对新员工培训的一些感悟和体会，与大家共勉。
一、明确目标，坚定信念在培训过程中，我们学习了公司的使命、愿景和价值观。
这使我更加明确了公司的目标，坚定了我为之奋斗的信念。
作为一名新员工，我要以公司的发展为己任，为实现公司的愿景贡献自己的力量。
二、学习业务，提升能力培训期间，我们学习了公司的业务流程、产品知识、市场动态等。
这些知识为我们今后更好地开展工作奠定了基础。
在今后的工作中，我要不断学习，提升自己的业务能力，为公司创造价值。
三、团结协作，共同进步公司强调团队协作，这使我明白了团队的力量。
在今后的工作中，我将积极参与团队活动，与同事们共同进步。
我相信，只要我们携手并进，就没有克服不了的困难。
四、严谨作风，追求卓越公司倡导严谨的工作作风，这使我明白了细节决定成败。
在今后的工作中，我要严谨对待每一个环节，追求卓越，为公司创造更多的价值。
五、感恩之心，回馈社会在培训过程中，我深刻体会到了公司对员工的关爱。
作为一名新员工，我要怀着感恩之心，珍惜来之不易的工作机会，努力工作，以实际行动回报公司，回馈社会。
以下是我在今后的工作中要努力做到的几点：1. 认真学习，不断提高自己的业务水平，为公司创造价值。
2. 严谨工作，注重细节，追求卓越，确保工作质量。
3. 团结协作，与同事携手共进，共同为实现公司目标而努力。
4. 严守纪律，自觉遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
5. 感恩公司，珍惜工作机会，以实际行动回报公司。
最后，我要感谢各位领导和同事们的关心与帮助。
公司领导在新员工培训会上的讲话（精选5篇）
公司领导在新员工培训会上的讲话（精选5篇）公司领导在新员工培训会上的讲话篇1各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去20xx年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
20xx年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。
有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。
我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。
领导在新员工培训班开班仪式上讲话六篇
领导在新员工培训班开班仪式上讲话六篇【篇1】领导在新员工培训班开班仪式上讲话同志们：新年伊始，万象更新。
经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了!首先，我代表分公司某委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：一、培养是公司发展的必然选择。
近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。
根据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。
但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。
队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。
培养正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教育训练体系的重要组成部分。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”这就是著名的“惠普之道”。
我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。
可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。
应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。
在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。
新入职人员培训会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是XX公司新入职的员工，非常荣幸能够在这里参加公司举办的新员工培训会。
首先，请允许我代表所有新入职的员工，向公司表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢公司为我们提供了一个展示才华、实现梦想的平台，让我们有机会在这里共同成长、共同进步。
今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的心得体会。
在此，我要感谢公司为我们精心准备了这次培训会，让我们对新公司、新岗位有了更深入的了解。
接下来，我将从以下几个方面进行发言：一、新员工应具备的素质1. 良好的职业道德作为一名新员工，我们要具备良好的职业道德，做到诚实守信、遵纪守法。
在工作中，我们要严格遵守公司的各项规章制度，树立正确的价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 优秀的团队协作能力团队协作是公司发展的重要保障。
我们要学会与同事沟通交流，相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
同时，要具备团队精神，尊重团队领导，服从团队安排。
3. 不断学习、积极进取在这个快速发展的时代，我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
在工作中，要积极主动，勇于挑战，不断提升自己的能力，为公司创造更多价值。
4. 良好的沟通能力沟通是人际交往的重要手段。
我们要学会倾听、表达，善于与人沟通，提高自己的沟通技巧。
在工作中，要善于发现和解决问题，与同事、领导保持良好的沟通，确保工作顺利进行。
二、如何快速融入团队1. 认真了解公司文化公司文化是公司发展的灵魂。
我们要认真了解公司的历史、使命、愿景和价值观，将公司文化内化于心、外化于行，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 积极参与团队活动通过参与团队活动，我们可以增进与同事之间的了解和友谊，提高团队凝聚力。
同时，通过活动，我们可以学习到更多的工作经验，提高自己的综合素质。
3. 主动承担责任在工作中，我们要主动承担责任，勇于担当，发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。
4. 尊重他人，建立良好的人际关系尊重他人是人际交往的基本原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总部新员工培训讲话稿
2018-03-29现将参与此次培训班的总结做以下梳理:一、针对此次培训班的效果评估1.本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是非常棒的。
举例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。
结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。
2.学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，安静。
经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。
3.本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。
此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。
二、对于本次培训班的后续跟进1.可进行多元化的考评方式。
通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的作用，提高培训质量。
如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。
也可以反应阶段性时学员的心态。
2.通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式
3.可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。
（如同时参加新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化）三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么？三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。
2.我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。
四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的时间上要注意讲师时间的把控。
2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。
3.ppt制作水平提高了。
4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。
5.内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务意识真正的目的及如何做好。
6.办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控
7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。
五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议？1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半2、对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。
对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。
如果军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。
3、对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。
六、未来如果你组织培训班，你会注意什么？1．班务整体的合理的安排2．针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情（晨操、课间的交流、游戏互动）如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加容易融入3．充分利用班委来带学
员积极主动参与。
因为必竟由老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而且真正由学员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也会更加用心。
此次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有差别的，门店普通都集在90后，而总部此次还是80居多，就素质而言，总部的员工也会比门店的高。
4．自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应该更加专注，不要顾此失彼5．对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量6．制订更符合培训班的评优方式。