销售人员调查问卷
销售人员调查问卷模板
尊敬的销售人员：您好！为了更好地了解销售团队的工作状态、需求及改进方向，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境，提升团队整体绩效。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您所在的部门是：（请勾选）A. 销售一部B. 销售二部C. 销售三部D. 其他（请注明）3. 您的入职时间：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上4. 您的职位是：A. 销售代表B. 销售主管C. 销售经理D. 其他（请注明）二、工作状态与需求5. 您对目前的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司的销售政策对您的工作有何影响？A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 有负面影响E. 非常有负面影响7. 您认为公司提供的培训对您的业务能力提升有何帮助？A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 没有帮助D. 有负面影响E. 非常有负面影响8. 您是否认为公司的薪酬福利体系合理？A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 非常不合理9. 您是否认为公司提供的晋升机制公平？A. 非常公平B. 公平C. 一般D. 不公平E. 非常不公平10. 您在工作中遇到的主要困难有哪些？（可多选）A. 客户需求变化快B. 竞争压力大C. 产品知识不足D. 跟进客户效率低E. 团队协作问题F. 其他（请注明）三、改进建议11. 您认为公司应该如何改进销售培训？（请简要描述）12. 您认为公司应该如何优化销售政策？（请简要描述）13. 您认为公司应该如何提升团队协作效率？（请简要描述）14. 您对公司的薪酬福利体系有何建议？（请简要描述）15. 您对公司的晋升机制有何建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间完成本次调查问卷！我们将认真分析您的意见和建议，努力为销售人员创造更好的工作环境。
销售团队管理调查问卷模板
尊敬的团队成员：您好！为了更好地了解我们销售团队的管理现状，提升团队整体绩效，现开展本次调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进管理方式，优化团队结构，提高销售业绩。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的性别：（□ 男□ 女）3. 您的年龄：（□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上）4. 您所在的部门：（请填写）5. 您在团队中的职位：（□ 销售人员□ 销售主管□ 销售经理□ 其他）二、团队氛围与凝聚力1. 您认为团队氛围如何？（□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差）2. 您认为团队凝聚力如何？（□ 很强□ 较强□ 一般□ 较弱□ 很弱）3. 您是否愿意与团队成员分享工作心得？（□ 是□ 否）4. 您认为团队内部是否存在不良竞争现象？（□ 是□ 否）三、团队管理与培训1. 您认为目前团队管理是否存在问题？（□ 是□ 否）2. 如果存在，请列举出您认为最需要改进的方面：（请填写）3. 您对团队培训的满意度如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）4. 您认为团队培训内容是否与实际工作需求相符？（□ 非常相符□ 相符□ 一般□ 不相符□ 非常不相符）5. 您对团队培训形式的满意度如何？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）四、工作压力与激励1. 您认为目前的工作压力如何？（□ 很大□ 较大□ 一般□ 较小□ 很小）2. 您认为团队激励措施是否有效？（□ 非常有效□ 有效□ 一般□无效□ 非常无效）3. 您认为以下激励措施中，哪一项对您最有吸引力？（□ 薪酬福利□ 岗位晋升□ 培训机会□ 表彰奖励□ 其他）4. 您认为团队内部是否存在不公平现象？（□ 是□ 否）五、团队协作与沟通1. 您认为团队协作如何？（□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差）2. 您认为团队沟通效率如何？（□ 非常高□ 较高□ 一般□ 较低□ 非常低）3. 您认为以下沟通方式中，哪种最有效？（□ 面对面沟通□ 电话沟通□ 邮件沟通□ 短信沟通□ 其他）4. 您认为团队内部是否存在沟通障碍？（□ 是□ 否）六、建议与期望1. 您对团队管理有何建议？（请填写）2. 您对团队发展有何期望？（请填写）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利！【调查问卷结束】。
门店人员调查问卷模板
尊敬的门店员工：您好！为了更好地了解门店运营状况、员工工作满意度以及提升服务质量，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，优化门店环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄范围是？（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您在门店工作的时间是？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、工作环境与设施4. 您对门店的整体环境满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意5. 门店的照明、通风、卫生等设施是否满足您的需求？（）是（）否6. 您认为门店的货架、陈列等布局是否合理？（）是（）否7. 您对门店的音响、空调等设备满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、工作内容与职责8. 您认为您的工作职责是否明确？（）是（）否9. 您对目前的工作内容满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为门店的工作流程是否合理？（）是（）否11. 您在工作中是否经常遇到流程不畅、效率低下等问题？（）是（）否四、团队协作与沟通12. 您对门店团队的协作情况满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您在工作中与同事的沟通频率如何？（）频繁（）偶尔（）很少（）没有14. 您认为门店的沟通机制是否完善？（）是（）否五、培训与发展15. 您认为门店对员工的培训是否充分？（）是（）否16. 您在培训过程中学到了哪些有用的知识和技能？（）专业知识（）销售技巧（）团队协作（）其他17. 您对门店提供的职业发展机会满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意六、薪酬福利18. 您对目前的薪酬水平满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意19. 您认为门店的福利待遇如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意20. 您是否愿意为门店推荐亲朋好友加入？（）是（）否七、其他意见与建议21. 请您对门店的运营提出宝贵意见或建议。
销售岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解销售岗位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化销售岗位培训、提升销售团队效能。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业是？（）制造业（）服务业（）零售业（）金融业（）其他4. 您目前所在的公司规模是？（）10人以下（）10-50人（）50-100人（）100-500人（）500人以上二、销售岗位认知5. 您认为销售岗位的核心竞争力是什么？（）沟通能力（）谈判能力（）产品知识（）团队协作能力（）其他6. 您认为销售岗位对个人素质的要求有哪些？（）抗压能力（）应变能力（）学习能力（）执行力（）其他7. 您认为销售岗位在企业发展中的作用是什么？（）开拓市场（）增加收入（）提升品牌知名度（）促进企业创新（）其他三、销售岗位培训与发展8. 您是否参加过销售岗位培训？（）是（）否9. 您认为现有的销售岗位培训是否满足您的需求？（）完全满足（）基本满足（）不满足（）非常不满足10. 您认为销售岗位培训应包含哪些内容？（）产品知识培训（）销售技巧培训（）客户关系管理培训（）团队协作培训（）其他11. 您希望销售岗位培训的形式是怎样的？（）线上培训（）线下培训（）混合式培训（）其他12. 您认为销售岗位的发展前景如何？（）非常乐观（）比较乐观（）一般（）不太乐观（）非常不乐观四、销售团队管理13. 您认为销售团队管理的核心要素是什么？（）目标设定（）绩效考核（）团队建设（）激励措施（）其他14. 您认为销售团队管理中存在的问题有哪些？（）团队士气低落（）人员流动率高（）沟通不畅（）缺乏激励机制（）其他15. 您认为如何提高销售团队的管理水平？（）加强培训（）完善绩效考核制度（）优化激励机制（）加强团队建设（）其他五、其他建议16. 您对销售岗位还有什么其他意见和建议？感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！——调查问卷结束——温馨提示：请您在填写问卷时，确保信息的真实性和准确性。
市场营销专业人才需求问卷调查表
市场营销专业人才需求问卷调查表您好！为了更好的贯彻“以市场为导向”的人才培养模式，掌握当今社会对市场营销专业的人才的需求状况以及对人才的知识、能力、素质的要求特点，我们制定此调查问卷表，来了解自身的不足，明确教学思路，提升学生的专业能力，培养适合公司需求的营销人才。
所以，占用您一些宝贵的时间完成如下问卷，非常感谢！说明：本次答卷仅作为江阴中等专业学校市场营销专业市场调研所用，没有其他任何商业用途。
贵公司的一切相关信息均会保密，敬请放心！江阴中等专业学校经管商贸系年月一、单位基本情况（请盖章）单位全称：地址：联系人：联系电话： E-mail:1、贵单位的性质：（注：打“√”）A.国有企业( )B.民营企业( )C.合资企业( )D.独资企业( )E.其它：＿＿＿＿＿（请注明）2、贵单位成立时间：A.5年以下( )B.5-20年( )C.21-50年( )D.50年以上( )3、贵单位目前员工结构：员工总数（）人，其中：A．中专以下（） B．大、中专（）C．本科（） D．研究生及以上（）二、人才需求信息调查（注：打“√”）4、今后三年贵单位对市场营销专业人才的需求状况为：A．有需求，如有需求，人数为（）人 B．无需求（） C．不确定（）5、近三年录用的营销人员的学历要求为：A．中专以下（） B．大、中专（）C．本科（） D．研究生及以上（）６、根据贵单位的实际情况，哪些岗位的人才需求最为迫切？(可多选) A．市场调研（）B．市场开发（） C．销售代理（）D．营销策划（） E．商务谈判（） F．公关文秘（）G．网络营销（） H．门店管理（） I．服务营销（）Ｊ．其他７、贵单位引进人才的方式：(可多选)A.到高校招聘应届毕业生（）B.人才市场中介（）C.网络招聘（）D. 学生上门求职（）E. 学校推荐（）F. 其它（请注明）８、您觉得我校毕业生求职时所面临的主要困难是：(可多选)A.工作经验不足（）B.专业基础知识不扎实（）C.缺乏吃苦精神（）D.动手操作能力差（）E.沟通技巧及人际交往能力差（）F.缺乏创新精神（）G.团队协作能力差（） H．其它（请注明）三、课程设置的调查（注：打“√”）９、贵单位招聘人才时，最注重市场营销毕业生的哪类成绩：(可多选)A.基础课成绩（）B.专业课成绩（）C.外语及计算机成绩（）D.实践实习成绩（）E.不作要求（）１０、贵单位认为市场营销专业哪些课程在实际工作中用处最大？(可多选) A．市场营销概论（） B．现代推销技术（）C．应用文写作（）D．零售管理（）E．客户关系管理（）F．经济法（）G．市场调查与预测（） H．人力资源管理（）I．连锁经营（） J．商务谈判（）K．市场营销策划（） L．会计学基础（）M．管理学基础（） N．网络营销（）Ｏ．其他（请注明）１１、您认为通过哪些途径能提高学生的实践操作能力？(可多选) A．市场调查（） B．模拟演练（）C．企业实习（）D．毕业设计（）E．软件实训（） F．其他（请注明）１２、贵单位愿意通过哪些方式与学校进行合作？(可多选)A．订单班（） B．厂中校（）C．顶岗实习（） D．双向交流（）E．共建实训基地（） F．其他（请注明）１３、贵单位对我校市场营销专业设置及培养目标的要求及建议：再次感谢您对我们工作的支持！祝您的企业生意兴隆！江阴中等专业学校经管商贸系。
汽车4S店销售人员需求调查问卷
汽车4S店销售人员需求调查问卷
1、您的性别？【单选题】
○ 男士
○ 女士
2、您的年龄？【单选题】
○ 16-23岁
○ 24-30岁
○ 31-40岁
○ 40岁以上
3、您的学历？【单选题】
○ 高中及以下
○ 大专
○ 本科
○ 研究生及以上
4、您目前的职位是【填空题】
________________________
5、您的工作年限是【单选题】
○ 1-3年
○ 3-5年
○ 5-10年
○ 10年以上
6、您在工作前所修的专业是【填空题】
________________________
7、贵公司是否有完善的岗前培训【单选题】
○ 是
○ 否
8、贵公司的岗前培训有多长时间【单选题】
○ 1-2周
○ 3-4周
○ 4-5周
○ 5-6周
○ 6周以上
9、一年中最忙的时间【单选题】
○ 1-3月
○ 4-6月
○ 7-9月
○ 10-12月
10、对于汽车销售顾问应该具备【单选题】
○ 汽车驾照
○ 营销师资格证
○ 保险从业资格证
○ 计算机一级证
○ 其他
11、目前贵公司销售顾问向上发展的职位有哪些呢？【填空题】
________________________
12、您在从事汽车销售服务行业时是否有跳槽的经历呢？【单选题】
○ 是
○ 否
13、导致您跳槽的原因是？【填空题】
________________________。
销售岗位问卷调查
15.您认为高效工作影响最大的因素是哪两个： A.时间管理 B.销售技巧 C.客户关系 D.自我约束 E.团队氛围 F.工作激情 G.目标明确 H.监督机制 16.您认为您的经理是什么样的人： A.值得敬佩 B.值得学习 C.能力一般 D.能力平庸 E.不认可 17.如果您是领导，您会安排您的经理从事什么样的工作： A.管理整个销售团队 B.部门经理 C.主管 D.业务员 E.非业务工作 18.如果有培训机会，您愿意学习吗： A.愿意 B.没多大兴趣 C.愿意，但没时间 D.随便 19.您现在工作的最大困难有哪些：
20.您觉得您的部门领导和公司领导应该给予哪些方面的帮助与支持：
21.您认为在以后工作过程中，针对自己的部门，有哪些需要改进的地方？
22.假如您是部门主管，对于目前现状，您会做哪些改进方案？
注意事项： 1.填写人应保证以上填写的内容真实，客观。 2.该问卷内容将作为工作分析的重要依据，如果填写人在填写时发现有遗漏、错误、 或其他需要声明的情况，请立即与人力资源部联系。 填写人签字： 工作分析负责人签字：
1.您在销售部门的整体满意度： A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 2.工作中遇到困难上司与同事提供必要的支持与帮助： A.总是 B.经常 C.有时 D.很少 E.从不 3，经理根据我的工作技能和绩效不合格指标制定了详细的培训计划： A.总是 B.经常 C.有时 D.很少 E.从不 4.在过去的时间里，经理时常指导我并帮助我不断学习和成长： A.总是 B.经常 C.有时 D.很少 E.从不 5.您平均一个月拜访几个客户（含陌生）： A.1-3个 B.4-6个 C.7-9个 D.10个以上 6.工作中经理时常与我沟通，及时解决我工作中所存在的问题： A.总是 B.经常 C.有时 D.很少 E.从不 7.您针对前一周的工作时间 ，工作性质安排是否满意： A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意
销售人员培训需求调查问卷
销售人员培训需求调查问卷
1.请问您当前是否从事销售工作？
2.在您的销售工作中，您认为最需要提升的技能是什么？（可多选）
a.市场分析能力
b.沟通能力
c.产品知识
d.销售技巧
e.客户服务能力
f.其他（请注明）
3.您认为您的公司对销售人员的培训投入是否充足？
a.非常充足
b.比较充足
c.一般般
d.不够充足
e.没有培训预算
4.您希望参加哪种形式的销售人员培训？（可多选）
a.线下培训课程
b.线上网络课程
c.短期培训班
d.长期培训项目
e.一对一辅导
f.其他（请注明）
5.您对于销售人员培训的期望目标是什么？
a.提升销售业绩
b.增强销售技巧
c.提高客户满意度
d.增加销售机会
e.其他（请注明）
6.您认为一个好的销售人员应该具备哪些特质？（可多选）
a.乐观向上
b.勇于创新
c.良好的沟通能力
d.良好的人际关系能力
e.专业的产品知识
f.优秀的销售技巧
g.具备团队合作精神
h.其他（请注明）
7.您是否有其他关于销售人员培训的建议或意见。
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销售人员调查问卷 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
销售内部调查问卷
尊敬的员工，您好！随着公司业务的不断发展，为了实现可持续发展，增强公司销售部
的管理水平，使得我们在工作开展过程中能够更有针对性的改善各部门的不足。
公司需要全面评估销售系统的可行性，合理性和有效性。
此次问卷调查是基于改善目前销售部门存在的问题。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，请您以高度负责的主人翁态度，细心阅读各部分的提示语，认真填写问卷，真实地反映您的观点、看法。
本问卷匿名填写，我们
将对问卷严格保密。
感谢您的积极参与和支持。
一．基本调查
您的个人资料（仅用于统计目的），请在你确认的括号内划勾：
1.您的性别：男（）女（）
2．您的年龄：（）25岁（含）以下（）26-30岁（）31-35岁（含）
（）36-40岁（）41-50岁以上（）51岁以上
3．您是何时进入公司的（）年
4．您的最高学历：（）初中及初中以下（）高中／中专（）大专
（）本科（）本科（）硕士及以上
5．如果让你自己选择，你最想去的部门是：
6．您的原因是：（可多选，如第5题未选择其它部门则此题不用选择）
（）团队氛围（）学习成长（）管理风格（）经理魅力
（）压力太大（）现有团队成员不满（）性格因素
二．基本调查
1、您在销售部门的整体满意度：
A、很满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、很不满意
2、工作中遇到困难上司与同事提供必要的支持与帮助：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
3、经理根据我的工作技能和绩效不合格指标制订了详细培训计划：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
4、在过去的时间里，经理时常指导我并帮助我不断学习和成长：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
5、您平均一个月拜访几个客户（含陌生）：
A、1—3个
B、3—5个
C、5—7个
D、7个以上
6、工作中经理经常与我沟通，及时解决我工作中存在的问题：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
7、您对目前一周的工作时间，工作性质安排是否满意：
A、很满意
B、满意
C、一般
D、不满意
E、很不满意
8、您认为部门经理需要对您一个月单独沟通几次，有助于工作：
A、四次
B、三次
C、二次
D、一次
E、零次
9、管理人员与员工的人际关系良好，部门氛围和谐愉快：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
10、部门有清晰的目标，部门间的团队凝聚力很强，员工团结一致的去开展各项工作：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
11、部门管理公正公平：
A、非常公平
B、比较公平
C、一般
D、不公平
E、很不公平
12、工作中的意见与建议能够得到及时的回复和落实：
A、总是
B、经常
C、有时
D、很少
E、从不
13、部门建立了积极的工作氛围，令我有认同感与归属感：
A、非常赞同
B、同意
C、中立
D、不同意
E、强烈反对
14、您认为快乐工作最重要的是哪两点：（选两项）
□个人收入□成就感□工作压力□办公环境
□被重视□公平竞争□发展空间□团队环境
15、你认为对高效工作影响最大的是哪两点：（选两项）
□时间管理□销售技巧□客户关系□自我约束
□团队氛围□工作激情□目标明确□监督机制
16、我认为我的经理是一个怎样的人：
□值得敬佩□值得学习□能力一般□能力平庸□不认可
17、如果您是领导，您会安排您的经理从事什么样的工作：
□管理整个销售团队□部门经理□主管□业务员□非业务工作
18、如果有培训机会，您愿意学习吗
A、愿意
B、没多大兴趣
C、愿意，但没时间
D、随便
19、您现在工作上最大的困难有哪些
20、您觉得您的部门领导和公司领导应该给予您哪些方面的帮助与支持
21、您认为在以后工作过程中，针对于自己部门，有哪些需要改进的地方
21、假如您是部门主管，对于目前现状，您会做哪些改进方案（至少说明两点）。