企业专利奖励办法
公司知识产权奖励办法
公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。
一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。
二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。
2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。
3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。
4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。
5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。
三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。
2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。
3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。
4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。
知识产权(专利、软件著作权、参编标准等)申请奖励办法模板
知识产权（专利、软件著作权、参编标准等）申请奖励办法模板目录1目的 (2)2适用范围 (2)3奖励办法 (2)4申请奖励流程及奖金分配办法 (3)5施行 (3)1目的为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于公司全体员工。
3奖励办法3.1申请专利奖励办法3.1.1专利分为发明专利、实用新型专利。
3.1.2发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。
3.1.3公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。
3.1.4发明专利，收到受理通知书后奖励元,最终授权后再奖励一元。
3.1.5实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励一元。
3.2申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法3.2.1版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至,直至定稿递交国家版权局。
3.2.2公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励元。
3.3 编写标准奖励办法3.3.1标准分为国家标准、地方标准、行业标准。
3.3.2标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。
3.3.3公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。
3.3.4国家标准：立项后，奖励元，标准发布后，再奖励元。
3.3.5地方标准和行业标准:立项后，奖励元,标准发布后，再奖励元。
4申请奖励流程及奖金分配办法3.1每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力部负责发放。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法一、总则为了激励企业创新，保护知识产权，增强企业的核心竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法（以下简称“奖励办法”）。
二、申请条件1. 企业必须合法注册，并在本行业有一定影响力；2. 企业必须具备自主研发能力，并具有知识产权权益；3. 企业必须具备一定的研发投入，并有明确的技术创新方向；4. 企业应当主动积极地申请国家及国际认可的知识产权保护。
三、奖励项目本奖励办法涵盖多个奖励项目，包括但不限于以下几个方面：1. 专利奖励：对企业自主研发的专利技术进行奖励；2. 商标奖励：对企业拥有并注册的有效商标进行奖励；3. 软件著作权奖励：对企业自主研发并获得软件著作权的软件进行奖励；4. 作品著作权奖励：对企业自主研发并获得作品著作权的作品进行奖励；5. 外观设计奖励：对企业自主设计并获得外观设计专利的产品进行奖励；6. 发明创造奖励：对企业自主发明创造并获得国家认可的成果进行奖励。
四、奖励申请流程1. 企业将申请材料提交至知识产权管理部门；2. 知识产权管理部门对申请材料进行初审，确认申请资格；3. 知识产权管理部门组织专家对申请内容进行评审；4. 评审结果公示，并进行复核；5. 根据评审结果，给予相应奖励并发放相关证书。
五、奖励发放标准奖励发放标准根据企业所获得的知识产权的类型、数量、质量等方面进行综合评定。
具体标准由知识产权管理部门根据实际情况制定，并进行公示。
六、保密义务企业在申请和享受知识产权奖励过程中，应当保护国家机密和商业机密，严禁泄露相关信息。
如有违反，将依法追究法律责任。
七、追溯与终止1. 企业申请奖励应当遵循申请追溯原则，申请时应提供相关材料；2. 企业在申请奖励之后，如发现存在虚假、失真等行为，将取消其奖励资格，并追究相应的责任；3. 知识产权管理部门保留随时终止本奖励办法的权利，并根据实际情况进行调整。
八、附件：1. 企业注册证书；2. 专利证书；3. 商标注册证书；4. 著作权证书；5. 外观设计专利证书；6. 发明创造成果证书。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。
一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。
二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。
（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。
2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。
3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。
（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。
4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。
（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。
三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。
2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。
3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。
4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。
5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。
四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。
2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。
企业科技创新奖励办法
企业科技创新奖励办法一、背景为鼓励和支持企业在科技创新方面的努力，提高企业的技术水平和竞争力，制定本《企业科技创新奖励办法》。
二、奖励对象本奖励办法适用于符合以下条件的企业：1. 注册在中国的合法企业；2. 具备科技创新活动的能力和条件；3. 参与本奖励计划并达到相关要求的企业。
三、奖励内容1. 技术成果奖励：对企业取得的科技创新成果给予奖励，包括但不限于专利、技术发明、创新设计等。
2. 项目资金支持：对企业开展科技创新项目给予一定的资金支持，用于项目研发、测试、推广等。
3. 人才培养支持：对企业培养和引进科技人才给予一定的支持和激励，包括人才培训经费、人才引进补贴等。
四、奖励评定1. 奖励评定将根据企业的科技创新成果、项目进展、人才培养等方面进行综合考量。
2. 评定过程将由专业评审团组成，依据相关标准和程序进行评审和确认。
3. 评审结果将公示，并给予企业相应的奖励。
五、奖励申请1. 企业需按要求准备相关申请材料，并在规定时间内提交给相关部门。
2. 申请材料包括科技成果报告、项目计划、人才培养情况等。
3. 相关部门将进行初审，并决定是否进入评审阶段。
六、奖励管理1. 奖励管理由相关部门负责，包括奖励发放、奖项证书颁发等。
2. 奖励管理应遵守相关法规和政策，确保公正、公平、透明。
3. 奖励管理部门将与企业保持良好的沟通和协作，及时解决问题和反馈。
七、奖励宣传1. 奖励部门将通过媒体渠道宣传企业科技创新的成果和奖励情况，提升企业的知名度和形象。
2. 企业也应积极参与宣传，展示自己的科技创新成果和奖励荣誉。
八、奖励监督1. 奖励监督由相关部门和社会各界共同参与，对奖励的公正性和有效性进行监督和评估。
2. 监督机构将组织定期或不定期的评估活动，发现问题及时处理并提出改进建议。
九、附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 如有需要，相关部门可根据实际情况进行解释和调整。
以上为《企业科技创新奖励办法》的内容，旨在推动企业在科技创新方面的积极性和创造力，建设创新型国家。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法知识产权奖励办法第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。
第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。
第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人100元一次性奖金。
第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。
凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金500元。
第六条实施职务发明的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。
报酬的计算办法可以采用下列方式的一种:对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬;对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬;对属于新产品发明的专利:可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。
符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取30,，第二年提取20,，第三年提取10,作为职务发明人的报酬。
不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务发明人500元以上2000元以下的报酬。
第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8,—15,作为职务发明人报酬。
公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。
若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。
第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法[公司名称]企业知识产权奖励办法1.前言本《企业知识产权奖励办法》(以下简称“本办法”)旨在规范和激励公司员工对企业知识产权的创造和保护，以推动公司的创新发展。
本办法适用于公司全体员工,任何违反本办法的行为将受到相应的处罚。
2．定义2．１公司知识产权:指由公司员工在工作过程中,基于公司的资源和成果创造的且属于公司所有的创新成果,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
2.2 员工：指公司正式职员、实习生和临时雇员。
３.奖励政策3.1 专利奖励３.1.１对于员工创造的符合法律法规要求的专利,公司将作如下奖励:(１）发明专利:奖励人民币元;(2)实用新型专利：奖励人民币元;(3)外观设计专利：奖励人民币元。
3.1.2 以上奖励为基本奖励,如专利在市场应用上取得显著成效,公司将进行另行奖励。
３.2 商标奖励3.2.１对于员工创造的符合法律法规要求的商标注册，公司将作如下奖励：奖励人民币元,并将所注册商标作为公司商标,员工将获得%的股权奖励。
3．3 著作权奖励3．3.1 对于员工创作并取得可复制的著作权(包括但不限于软件、文档、设计图等),公司将作如下奖励：(1)著作权使用费：按照所创作作品的重要性和社会价值,给予相应的奖励;(２)参与权益:获得使用该作品的公司内部团队著作权合伙份额。
3.4 商业秘密保护奖励3.4.1 对于员工在工作中发现、保护和应对商业秘密泄露的行为，公司将给予相应的奖励,奖励金额根据情况进行评定,并采取保密措施。
4．申请流程4.１员工应当在发现自己创造了符合知识产权申请条件的创新成果后,立即向所在部门的知识产权管理人员提出申请。
4.２知识产权管理人员将会对申请材料进行审核,并将审核结果及时反馈给申请员工。
4．3 公司将对通过审核的申请进行奖励,并在一定时间内完成奖励的发放手续。
附件:无法律名词及注释：1．知识产权：指在法律规定的范围内,个人或团体对其自身在科学、技术、文化、艺术等领域创造的智力成果所拥有的权利。
企业专利奖励激励制度
XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。
发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。
上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。
第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。
第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。
第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。
第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。
第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；第四章奖励分配及发放原则第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。
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企业专利奖励办法
一、概述
1.1为了建立健全公司的专利保护体系，加强公司的核心竞争力，鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围
2.1本制度适用于武汉###科技有限公司所有员工。
三、引用文件
3.1《中华人民共和国专利法》、《##企业知识产权管理总则》
四、职务发明
4.1公司员工的职务创造（包括职务发明和职务创作）专利成果的知识产权均归本公司所有，职务创造成果包括：
4.1.1员工在公司工作期间，主要利用公司的物质技术条件、资源及商业秘密，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括：
a)模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、经验公式、实验数据等；
b)标识设计、产品设计、广告、教材、计算机软件及其算法设计等。
c)公司现有研究、开发结果的改进。
4.1.2员工不论何种原因在离开本公司一年内所得的与本公司工作所承担任务
有关的研究、开发结果。
4.1.3按照国家法律规定或员工与本公司签署的《劳动合同》、及其他协议中约定的应归公司享有的其他智力劳动成果。
4.2职务发明的专利权属划分：专利申请权跟专利所有权归公司所有，专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按照人员对专利项目的重要性排序。
五、专利管理部门
5.1知识产权部为专利的管理部门，同时研发部设一名专利管理人员与知识产权部对接。
5.2知识产权部负责与公司合作的专利代理机构接洽，包括：专利的检索与查询、申请、合同的签订、费用的缴纳、跟进与维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
六、专利申请
6.1知识产权部根据年度专利申报目标和规划，对研发部门提交的申请专利材料进行审批，对于符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利，进行专利申请工作；对认定为不适合申请专利的，发回研发部门，并说明理由。
6.2知识产权管理部门对认为符合企业年度专利申报目标和规划的材料申请中国专利的，如果该项目涉及其他法人单位，则发送确认请求至该法人单位，若该法人单位同意共同申请的，明确申请人署名顺序后委托至专利代理机构；该法人单位放弃申请专利的权利的，作为单独申请人进行申请工作；该法人单位不同意将其申请专利的，需说明理由，汇报至单位主管领导，经协调后，根据协调结果继续相关工作。
6.3研发部配合专利代理机构组织填报专利申请所需资料，履行有关申报手续。
当填报资料中涉及专业性强的技术问题时，##科技的相关部门应大力支持，必要时可临时组建专利申报小组。
6.4公司在申请专利前，有关人员应对该发明创造保密。
公司员工离职、辞职，或者临时工作人员在离开公司前，应将其从事、参与企业技术工作的技术资料交还给公司，并承担保密义务。
未经公司许可，不得擅自发表涉及保密内容的文章，不得将属于公司的发明创造申请个人专利。
6.5相关部门在欲对外公开某项技术信息前，应先查询其是否属于技术秘密以及是否正在申请专利程序中。
对于属于技术秘密和尚未完成专利申请程序的技术信息，不得对外公开。
确有公开需要的，需要经知识产权管理领导小组签字批准方可对外公开。
七、奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并经国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励，奖励标准如下：
7.1发明专利：每件给予奖励5000元。
奖金分三次发放：收到专利受理通知书后，奖励1500元，进入实质审查阶段后，奖励1500元，拿到授权通知书后，奖励2000元。
7.2实用新型专利：每件奖励3000元。
奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励1000元，拿到授权通知书后，奖励2000元。
7.3外观设计专利：每件奖励1500元。
奖金分两次发放：收到专利受理通知书后，奖励500元，拿到授权通知书后，奖励1000元。
7.4PCT申请：进入PCT国家阶段的专利，每件奖励6000元。
奖金发放以收到国际局检索报告为准。
7.5在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人给以优先考虑，其中，授权专利的参考权重应当高于受理阶段的参考权重，发明专利的参考权重应当高于实用新型专利的参考权重。
7.6对技术上有重大突破的发明创造，经专利小组评定后，上述奖励可以提高到2倍。
7.7对专利申请和专利推广运用中，成绩显著的部门及个人，知识产权部在全公司范围内给予表彰。
八、分配原则
9.1奖励对象以正在申请的专利的发明人或设计人为准，挂名的除外。
9.2专利申请时，发明人名单由研发部门提供，经知识产权部确认。
9.3奖金分配遵循公平、公正原则。
9.4如果一项发明创造涉及多个发明人的，应根据各个发明人对该项发明创造的贡献大小来确定奖励分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请过程中，承担技术交底书主要撰写人物的人员，应从优给予奖励，分配原则由研发部门负责把关。
9.5操作流程：专利申请奖金每年年终统计发放一次；
知识产权部发起流程，知识产权部提起《专利奖励申请》——研发部门负责人确认——分管副总签字——总经理签字——财务部奖金发放。
九、本办法由知识产权部修订，解释权归知识产权部。
十、本办法自2016年10月1日起开始执行。
知识产权部
2016年10月1日。