专利-内部员工专利奖励办法
知识产权奖励制度(专利奖励办法)
知识产权奖励制度(专利奖励办法)知识产权奖励办法1．目的为加强企业自主科技创新，提高企业核心竞争力，调动广大员工技术创新积极性，创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
2．适用范围本办法规定了对发明创造、专有技术、各种行业标准的制定等发明人、设计人或参与人奖励的原则、额度。
本办法适用于本公司职工的职务发明、非职务发明、专有技术的设计、各种行业标准的制定和参与。
3．依据《中华人民共和国专利法》；《中华人民共和国专利法实施细则》；《XXX，XXX，财政部和XXX“关于加强企业专利工作的规定”》；《XXX专利管理办法》。
4．知识产权的范围本办法所指知识产权的范围是：（1）各种发明创造；（2）专有技术（know-how）；（3）由本公司员工参与制定的国家或者行业技术标准。
5．定义下列术语和定义适用于本举措5.1专利专利是专利权的简称。
专利权是指国务院专利管理行政部门对提出专利申请的发明创造，经依法审查合格后，向专利申请人授予的在规定时间内对该项发明创造享有的专有权。
5.2发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
5.2.1发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
5.2.2实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
5.2.3外观设计是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
5.3专有技术（know-how）指享有一订价值的可以利用的，为有限范围专家知道的，未在任何地方公开过其完全形式和不作为工业产权获得任何形式法律保护的制造某产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量掌握和办理等方面的技术知识、经验、数据、举措或者上述对象的组合。
5.4技术标准是指经公认机构批准的、非强制履行的、供通用或重复使用的产品或相关工艺和生产举措的规则、指南或特性的文件。
5.5职务发明创造是指发明人或设计人在履行本单位任务或者主要利用本单位的物质前提完成的发明创造。
南通市专利资助奖励办法
南通市专利资助奖励办法第一章总则第一条为深入贯彻实施《南通市知识产权战略纲要》，充分发挥知识产权制度在促进企业技术创新、增强企业核心竞争力中的作用，着力提高知识产权的创造、运用、管理和保护能力，结合我市实际，制定本办法。
第二条专利资助资金从市级科技发展资金中安排的知识产权专项经费中列支，按照年度预算进行安排。
第三条本办法适用于在市区行政区划内注册，从事生产、经营、科研等活动并以本市地址申请专利的企事业单位、社会团体及从事专利工作的个人；以及在专利服务和专利培训方面成绩突出的专业服务机构和高校院所。
第二章专利创造第四条申请资助国内发明专利申请，进入实质审查阶段的，根据专利创新水平、申请文本撰写质量等进行评审后确定资助，职务发明资助1200元/件，非职务发明资助600元/件。
第五条授权资助当年获得授权的国内发明专利，参照国家和省知识产权局的相关专利质量评价体系，经评审后，分档次进行一次性资助，最高资助10000元/件。
第六条维持资助自授权日起计算，前六年的有效发明专利，每年资助年费500元/件。
第七条 PCT专利资助当年通过PCT途径申请和授权的发明专利，主要资助国际阶段和国家阶段的申请费、检索费、传送费、审查费等费用，经过评审后，每件专利资助最高5万元。
第八条专利大户奖励在市区行政区划内注册的，有主营产品销售且有纳税的制造业企业、设计公司以及科研院所、高校（南通大学以院系内教研室为单位，其他高校以院系为单位）、医院（以专科为单位）等从事技术研究开发的创新主体，经自愿申请和专家评审，对当年发明专利授权量达到3件的，每件奖励2000元；当年发明专利授权量达到8件的，超过部分每件再奖励3000元；当年外观设计专利授权量达到50件以上的，每件奖励400元；当年实用新型专利授权量达到20件以上的，每件奖励1000元。
单个大户奖励最高不超过10万元。
第三章专利运用第九条专利交易补助对通过专利购买并实施转化的企业，经自愿申请和专家评审，当年专利交易额累计超过10万元的，按交易额的10%给予补助，最高不超过30万元。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。
一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。
二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。
（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。
2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。
3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。
（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。
4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。
（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。
三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。
2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。
3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。
4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。
5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。
四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。
2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。
公司专利工作管理办法
公司专利工作管理办法一、总则为规范公司专利工作，促进科技创新，提升公司核心竞争力，特制定本专利工作管理办法。
二、专利保护范围公司专利保护范围包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。
专利保护范围涵盖公司自主研发的产品、技术、解决方案等。
对已获得的专利，公司将依法保护其权益，防止侵权行为。
三、专利申请流程1.发现创新点：员工可随时向专利工作小组提出专利申请建议，小组将评估其创新性和实用性。
2.评估申请可行性：专利工作小组将对提出的专利申请建议进行评估，确定是否符合专利保护要求。
3.制定申请方案：一旦确定专利保护的必要性，小组将制定申请方案，包括撰写申请材料、选择存放地等。
4.申请递交：完成申请材料后，小组将负责将申请递交到相关专利管理机构。
5.跟踪审批：小组将跟踪审批流程，及时处理可能出现的问题，确保专利申请顺利进行和取得成功。
四、专利权管理1.专利权属：公司享有所有专利申请和专利授权的权益。
2.专利使用：公司内部各部门可在遵守相关规定的前提下使用公司的专利，未经授权不得擅自使用。
3.专利转让：公司可根据经营需求，将专利进行转让，但需经过相关流程和程序。
五、专利管理工作1.专利孵化：公司鼓励员工积极创新，支持专利申请工作，鼓励实施专利孵化计划。
2.专利宣传：公司将定期开展专利知识培训和宣传活动，提高员工对专利保护的认识。
3.专利奖励：公司设立专利奖励制度，对取得显著成就的专利申请者予以奖励。
六、违纪处理对违反本办法相关规定，擅自侵犯他人专利权，盗用公司专利等行为的员工，将按公司相关规定进行纪律处分。
七、附则本办法自发布之日起生效，如有涉及专利工作管理的调整或修改，将及时进行公告。
以上为公司专利工作管理办法，敬请遵守。
希望这份专利工作管理办法能够为公司的专利管理工作提供规范和指导。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法[公司名称]知识产权管理奖励办法第一章总则第一条目的根据国家对知识产权管理的重视，为激励我公司员工在知识产权方面的投入和创新，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于我公司所有员工，包括合同工、临时工以及实习生。
第三条基本原则1. 严格遵守国家法律法规和相关政策，保护知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 鼓励创新和技术进步，提升我公司的核心竞争力。
3. 采取积极措施保护、管理和运用我公司拥有的知识产权。
第四条定义1. 知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权益。
2. 知识产权管理：指对知识产权进行规划、保护、运用和评估等活动的过程。
3. 知识产权管理奖励：指鼓励员工参与知识产权管理活动而设立的一种奖励制度。
第二章知识产权管理奖励第五条奖励对象1. 对在知识产权管理方面表现突出、取得重要成果的团队或个人予以奖励。
2. 奖励范围包括但不限于专利申请、软件著作权等与公司利益对接紧密的知识产权。
第六条奖励措施1. 经认定的团队或个人根据其成果和贡献，可获得相应的奖金及荣誉。
2. 奖励金额将根据审核结果和贡献程度确定，具体细则由公司知识产权管理委员会制定。
第七条奖励评定1. 奖励评定由公司知识产权管理委员会负责组织实施。
2. 奖励评定以成果和贡献为重点，注重科技创新、技术进步和经济效益。
第三章奖励申请与审批第八条申请程序1. 员工或团队应将申请材料提交至公司知识产权管理委员会，并附上相关证明和评估材料。
2. 申请材料包括但不限于项目介绍、技术说明、学术论文等。
第九条审批程序1. 公司知识产权管理委员会对申请材料进行初步审核。
2. 通过初步审核的申请将进行进一步评估，并报经公司领导审批决定。
第四章附件本文档涉及附件请参见附件表格。
附件：1. 申请表格2. 奖励评定标准附件1：申请表格（以下为表格内容，表格请参见附件1）附件2：奖励评定标准（以下为标准内容，标准请参见附件2）法律名词及注释：1. 专利权：指由国家授予的对物质、对产品或者工业、农业等领域的新型技术的独占权。
公司专利授权奖励制度
公司专利授权奖励制度公司专利授权奖励制度第一条为了贯彻落实《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》，尊重知识，尊重人才，支持和鼓励在职人员积极进行职务发明创造和非职务发明创造，围绕落本公司“十二五”发展目标，加快科技成果向现实生产力转化的进程，依据《中华人民共和国专利法》特制定本办法。
第二条本公司员工申请与生产技术相关联的发明创造，属于职务发明创造，专利的权利属于公司。
凡专利权属于公司的职务发明创造，其申请专利费用和授予专利权后应缴纳的年费，均由公司统一支付。
凡专利权属于个人的非职务发明创造，其申请专利费用和授予专利权后应缴纳的年费由个人负担，个人负担确有困难者，公司可出据证明由个人向国家专利局提出减缴或缓交的申请。
第三条职务发明创造和非职务发明创造专利，在公司所属单位实施后，给实施单位带来了较强的竞争力与较好的经济效益，按以下标准给予奖励。
1、职务发明创造（1）在本职工作中作出的发明创造，获取专利后，凭证书给予发明专利3000元/项奖励，实用新型发明专利1500元/项，外观设计1000元/项、著作权2000元/项。
该项专利实施后，给使用单位带来的竞争力大小与经济效益多少，可给予1000～5000元的一次性奖励，或者在该项专利权的有效期限内，每年按所创造的实际经济效益的0.5％～2％给予奖励。
（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，获取专利权后，并视该专利在实施使用单位带来的竞争力大小与经济效益多少，可给予10000元～30000元的一次性奖励，或者在专利权的有效期限内，每年按所创造的实际经济效益的0.5％～2％给予奖励。
（3）发明人撰写完成一项专利申请文件（包括专利申请书、申报表、专利说明书、说明书附图等）所具备的一切材料，提交到本单位专利管理人员，经单位领导批准，由公司技术中心审核通过后，将奖励撰写人300元（以现金形式支付）。
（4）发明人提交的专利文件由公司技术中心审核提交专利事务所（专利代理人），经专利代理事务所（专利代理人）撰写向国家专利局提出申请，一经受理并取得申请号，发明专利每项奖励1000元，实用新型专利每项500元，外观设计专利每项500元，著作权800元/项。
专利奖励办法
专利奖励办法 第一章 总 则 第一条 为充分发挥专利制度在科技创新中的作用，激励广大人民群众发明创造的积极性，促进专利技术产业化和专利事业发展，根据《辽宁省专利条例》有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于辽宁省专利奖（以下简称“省专利奖”）的提名、评审、授予等各项活动。 第三条 省专利奖的提名、评审和授予，遵循激励创新、重视保护、注重效益、自愿申报、公开公正的原则。 第四条 省专利奖由省政府设立，两年一届，用以奖励在辽宁省行政区域内转化实施并产生显著经济社会效益的中国专利项目。 第五条 省专利奖实行提名制。可提名的机构、部门、个人包括：各市知识产权行政管理部门、国家知识强县工程示范县（区）、国家知识产权示范园区、省政府有关部门或直属机构、两院院士、省级有关行业协会。
第二章 奖项和机构设置 第六条 省专利奖设一、二、三等奖，其中： （一）一等奖不超过5项； （二）二等奖不超过15项； （三）三等奖不超过30项。 参评专利不符合获奖条件，相应奖项可以空缺。 第七条 省专利奖奖励经费由省财政专项资金列支，具体奖金数额由省知识产权主管部门会同省财政部门提请省政府确定。由省政府对获奖单位或个人颁发证书及奖金。 第八条 省政府设立省专利奖奖励委员会（以下简称“奖励委员会”），负责对省专利奖评审工作的宏观管理和指导，其主要职责是： （一）统筹领导省专利奖评审工作； （二）做出获奖专利和奖励等级的评审决议； （三）为完善省专利奖评审工作提供政策性意见和建议； （四）研究、解决省专利奖评审工作中出现的其它重大问题。 第九条 奖励委员会设委员7-11人，委员人数为单数。主任委员、副主任委员、秘书长各1人。 奖励委员会委员实行聘任制，由省政府聘任，每届任期四年。 第十条 奖励委员会下设办公室，负责省专利奖评审的组织、协调和日常管理工作。 第十一条 奖励委员会根据工作需要聘请有关方面专家、学者组成专业评审组。专业评审组负责省专利奖的评审工作。
知识产权奖励制度(专利奖励办法)
知识产权奖励制度(专利奖励办法)知识产权奖励制度（专利奖励办法）知识产权是现代社会中非常重要的一项财富，而专利则是知识产权的核心内容之一。
为了鼓励创新和保护知识产权，各国纷纷制定了相应的知识产权奖励制度。
本文将重点介绍专利奖励办法，包括其定义、实施细则和作用等方面。
一、专利奖励办法的定义及背景所谓专利奖励办法，是指政府为鼓励创新和保护知识产权，制定的一系列措施和制度。
其主要目的是为发明人提供奖励和保护，以激励创新和推动技术进步。
专利奖励办法的出台背景是现代社会知识经济的发展。
在知识经济时代，技术创新和知识产权的保护对一个国家的经济增长和国际竞争力至关重要。
专利奖励办法的实施，有助于激发人们的创新潜力，促进技术创新和转化，推动科技和经济的协同发展。
二、专利奖励办法的实施细则1.奖励对象专利奖励办法的对象主要为在各领域做出创新发明的个人和团体，包括发明人、企业和科研院所等。
只有获得专利证书并通过相应的评审程序，才能享受到专利奖励办法所提供的奖励。
2.奖励内容专利奖励办法主要包括财政奖励和荣誉奖励两方面。
财政奖励是指政府提供的经济激励，可以是一次性的资金奖励，也可以是税收减免等形式。
荣誉奖励则是通过颁发证书、奖牌等形式，表彰发明人的创新成果。
3.奖励标准和程序专利奖励办法制定了相关的奖励标准和评审程序。
奖励标准通常包括技术水平、经济效益和社会影响等方面。
评审程序涉及专家评审、部门审核和颁奖等环节，以确保奖励的公正性和合理性。
三、专利奖励办法的作用1.激励创新和技术进步专利奖励办法通过给予创新者经济和荣誉上的奖励，激发和激励了人们进行技术创新。
在奖励办法的推动下，创新者更加积极地开展科研工作，推动了技术进步和创新成果的转化。
2.保护知识产权专利奖励办法的实施，有助于保护知识产权，维护创新者的合法权益。
通过激励创新者，使其能够享有专利权并获得相应奖励，进一步增强了创新者对知识产权的认同和保护意识。
3.促进经济发展专利创新是推动经济增长和产业升级的重要力量。
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专利-内部员工专利奖
励办法
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2
《内部员工申请专利的奖励办法》
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创
新
的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。
三、规范性引用文件
《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义
（一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写
并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。
（二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条
件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括：
4.1员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创
造。
4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创
造申请个人专利。
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3
4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或
者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，
则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分
5.1职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所
有，任何单位和个人不得侵犯和占有。
5.2公司员工的职务发明和创造 ，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专
利转让。
六、知识产权管理部门
6.1行政人事部为公司知识产权的管理部门。
6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查
询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七、专利申请
7.1建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责
人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核
的项目，由行政人事部联络代理机构。
7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。
7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底
书），由行政人事部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联
络代理机构。
7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（行政人事部）进行专利申请和维护。
7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。
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4
八、奖励办法
8.1研发岗位发明属其岗位职责范畴，不再另行进行现金奖励。职务发明经员工提出专利申请，并
由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
8.2奖励办法：
8.2.1发明专利：每项给予奖金￥2000元。专利授权后一次性奖励￥2000元。
8.2.2实用新型专利：每项给予奖金￥1000元。专利授权后一次性奖励1000元。
8.2.3外观专利：每项给予奖金￥500元。专利授权后一次性奖励￥500元。
8.2.4境外专利：因境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专利，所以境外
专利，不再重复奖励。
8.3在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考
虑。其中，授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重，发明专利的参考权重应高于
其他专利参考权重。
8.4 荣誉奖励：对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，行政人事部在全公司范
围内公开表彰。
九、奖金的发放
9.1分配原则：
9.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。挂名的除外。
9.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
9.1.3申请专利时，发明人名单由申请部门提供，行政人事部与公司专利评审小组共同确
认。
9.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
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5
9.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分
配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底
书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励。分配原则由申请部门负责把关。
9.2操作流程：
9.2.1专利申请奖金一次性发发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有项目应用实
施中提取收益的权利。
9.2.2年中及年未，行政人事部统计近半年申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授
权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），经与申请部门确认后，办理奖励申请
流程。
9.2.3流程：行政人事部发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请部门负责人—>分
管副总—>总经理—>行政人事部（奖金发放）。（流程表单见附件2）
十、本管理办法的修订、解释权属人事行政部。
十一、自2016年10月1日起开始执行。
附件： 1、《专利申请模板》
2、《专利奖励申请》
行政人事部
2016年10月1日
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6
附件一：
《专利申请模板》
专利背景
这一部分应对申请日前的现有技术进行描述和评价，即记载申请人所知，且对理解、检索、审
查该申请有参考作用的背景技术。一般要引证一篇与本申请最接近的现有技术文件，必要时可再引
用几篇较接近的对比文件，它们可以是专利文件，也可以是非专利文件。现有技术的简介应包括三
方面内容：
（1） 注明其出处，通常可采用给出对比文件或指出公知公用情况两种方式；
（2） 简要说明该现有技术的主要相关内容，例如主要的结构和原理，或者所采用的技术手段和方
法步骤；
（3） 客观地指出现有技术存在的问题和缺点，在可能的情况下说明存在这些问题和缺点的原因，
切忌采用诽谤性语言。
技术方案
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7
这一部分是核心内容，这部分的描述应使所属技术领域的技术人员能够理解，并能达到发明、
实用新型或者外观设计的目的。
申请专利的技术方案，往往是由若干技术特征的集合构成的。应清楚完整地写明技术方案，包
括达到发明目的的全部必要技术特征；如果是产品发明，应该表明产品的构成及各部分之间的关
系，各部分都起什么作用；其中属于您发明的部分是什么；如果是方法发明，应该表明该方法由几
个步骤构成，每个步骤要求什么条件，各步骤之间是什么关系，各起什么作用等。一般情况下，应
用构成该发明或实用新型或外观设计所必要的技术特征总和的形式公开其实质内容。但有时为了使
要求保护的技术范围更加明确，避免产生误解，还应当包括阐述发明或实用新型或外观设计所必须
的重要的附加技术特征，以使人们清楚地了解为达到所说目的，应当采取的技术解决方案是什么。
附件二：
专利奖励申请表
编号
日期
专利名称 专利号
专利申请日期 授权日期
专利申请类型 （ ）发明专利 （ ）实用新型专利 （ ）外观专利
申请人姓名 联系电话
专利
代理
机构
国内 是否取得原件
涉外 是否取得原件
奖励金额 人民币 ：￥ 元（大写： ）
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专利存在优势及特点陈述：
部门负责人意见： 日期： 主管领导意见：
日期：
财务审批： 日期： 资质办确认签字：
日期：