专利奖励办法
中国专利奖评奖办法-国家知识产权局
中国专利奖评奖办法第一条评奖宗旨引导和推进知识产权工作对创新型国家建设，以及促进经济发展方式转变发挥重要作用；鼓励和表彰专利权人和发明人（设计人）对技术（设计）创新及经济社会发展所做的突出贡献。
第二条评奖周期国家知识产权局与世界知识产权组织共同开展中国专利奖评选工作，每年举办一届。
第三条奖项设置中国专利奖设中国专利金奖及中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖。
中国专利金奖及中国专利优秀奖，从发明专利和实用新型专利中评选产生，中国专利金奖评出20项。
中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖，从外观设计专利中评选产生，中国外观设计金奖评出5项。
第四条评审组织国家知识产权局设立中国专利奖评审委员会（以下称“评审委员会”），会同世界知识产权组织开展中国专利奖的评审、批准和授奖等有关工作。
评审委员会下设评审办公室，负责日常组织协调工作。
第五条评奖标准一、发明、实用新型专利评奖标准（一）专利权稳定，专利授权文本质虽优秀。
（二）技术方案新颖，创新性强，技术水平高。
（三）发明专利技术方案对解决本领域关键性、重要性技术问题的贡献程度较大，对本领域技术进步和产业结构优化升级起到重要促进作用；实用新型专利技术方案对本领域技术革新、产品升级换代的贡献程度较大，对行业技术发展起到积极促进作用。
（四）对提高产品市场竞争力发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益，具有良好的发展前景。
（五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，取得了显著成效。
二、外观设计专利评奖标准（一）专利权稳定，创新程度高，专利授权文本质虽优秀。
（二）形状、图案、色彩方面设计独特，在产品所属领域有突出的设计要点。
（三）表达良好的设计理念，具备产品质n安全可靠、人机性好、实用性强、绿色环保、引领未来健康生活方式、有文化内涵等特征。
（四）对提升相关产品的市场竞争力发挥了重要作用，取得了突出的经济效益或社会效益。
（五）专利权人、实施单位对于该项专利权的运用和保护措施积极主动，取得了显著成效。
公司知识产权奖励办法
公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。
一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。
二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。
2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。
3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。
4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。
5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。
三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。
2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。
3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。
4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。
知识产权(专利、软件著作权、参编标准等)申请奖励办法模板
知识产权（专利、软件著作权、参编标准等）申请奖励办法模板目录1目的 (2)2适用范围 (2)3奖励办法 (2)4申请奖励流程及奖金分配办法 (3)5施行 (3)1目的为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于公司全体员工。
3奖励办法3.1申请专利奖励办法3.1.1专利分为发明专利、实用新型专利。
3.1.2发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。
3.1.3公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。
3.1.4发明专利，收到受理通知书后奖励元,最终授权后再奖励一元。
3.1.5实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励一元。
3.2申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法3.2.1版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至,直至定稿递交国家版权局。
3.2.2公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励元。
3.3 编写标准奖励办法3.3.1标准分为国家标准、地方标准、行业标准。
3.3.2标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。
3.3.3公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。
3.3.4国家标准：立项后，奖励元，标准发布后，再奖励元。
3.3.5地方标准和行业标准:立项后，奖励元,标准发布后，再奖励元。
4申请奖励流程及奖金分配办法3.1每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力部负责发放。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。
一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。
二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。
（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。
2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。
3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。
（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。
4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。
（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。
三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。
2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。
3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。
4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。
5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。
四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。
2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。
2024年员工创造专利奖励办法
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。
1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。
第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。
2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。
2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。
公司专利奖励管理制度
公司专利奖励管理制度一、背景和目的随着科技的不断发展和创新，专利在企业的竞争中起着重要的作用。
为了激励员工积极参与创新和知识产权保护，提高公司的创新能力和核心竞争力，公司特制定了专利奖励管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励标准1.发明专利：对于发明专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素确定。
2.实用新型专利：对于实用新型专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的推广价值和对公司的贡献等因素确定。
3.外观设计专利：对于外观设计专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的审美价值和对公司产品形象的提升等因素确定。
4.其他类型专利：对于其他类型的专利，公司将根据专利的特殊性和对公司的贡献等因素确定奖励金额。
四、奖励程序1.申请专利：员工在发明创造完成后，应向公司知识产权部门或相关负责人提出专利申请，提供详细的发明创造说明和相关证明材料。
2.专利审查：公司知识产权部门或相关负责人将对专利申请进行审查，确保其符合专利法规定并具备专利申请条件。
3.奖励评定：根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素，公司知识产权部门或相关负责人将对专利进行评定，并确定奖励金额。
4.奖励发放：公司将根据评定结果，将奖励金额发放给相关员工。
奖励金额可以作为个人绩效奖金发放，也可以单独以奖金形式发放。
五、奖励使用员工获得的专利奖励金额，可以根据个人意愿自由支配，也可以选择用于以下方面：1.个人发明创造：员工可以将奖励金额用于个人发明创造的投入和研发费用。
2.职业发展：员工可以将奖励金额用于提升自身技能和知识，参加培训或进修。
3.团队合作：员工可以将奖励金额用于奖励团队成员，激励团队合作和创新。
4.社会公益：员工可以将奖励金额用于支持社会公益事业，为社会做出贡献。
六、奖励管理公司将建立专利奖励档案，记录员工获得的专利奖励情况，并定期公示。
对于专利奖励的评定结果，员工有权提出异议，并有权要求相关解释和调整。
公司专利管理及奖励办法
公司专利管理及奖励办法第一章总则第一条为规范公司的专利管理工作，明确技术研发、专利申请、专利保护、专利管理的职责，加强知识产权保护，促进公司科技进步、推动自主创新，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等有关规定，结合公司的具体情况，制定本办法。
第二条本办法所指的专利是指中华人民共和国国家知识产权局授予的发明专利和实用新型专利。
第三条专利技术属于无形资产，公司鼓励职工以职务发明的形式申报各种专利，公司职工有责任将设计和科研过程中的创造发明提出专利申请，并有保护专利的责任和义务。
第二章专利管理第四条公司科研管理办公室是专利申请、维护、转化的具体管理部门，管理内容包括:(一)专利技术开发;(二)专利申请、维护、放弃的确定;(三)专利评价、评估;(四)专利资产运营，包括专利权转让、许可贸易、运用实施，专利作价投资，专利权质押等;(五)公司技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范;(六)其它专利产权管理事项。
第五条专利申请登记:由课题执行单位向科研管理办公室提出申请并备案登记申请文件后，向国家专利登记管理部门报送申报材料。
第六条获得批准后的专利登记证书原件由科研管理办公室统一管理。
第七条专利申请和维护费用由公司统一支付，对与公司主业结合度高、技术先进性强的授权专利进行优先维护。
第八条专利权的转让应由专利完成人或单位向科研管理办公室提出申请，必要时可征求专家、律师和产权交易机构意见，经公司批准后按照程序进行。
第九条专利相关档案的管理、专利成果的宣传以及技术人员在专利活动方面的规范与培训由科研管理办公室统一负责。
第三章专利奖励第十条公司设立专利奖，对获得授权专利，特别是专利成果得到有效转化的专利给予奖励。
专利奖分为专利申报奖和专利转化奖。
专利申报奖:给予授权专利的研发者或单位的专项奖励。
专利转化奖:给予在生产经营中取得显著经济效益的相关专利研发、推广人员或单位的奖励。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法企业知识产权奖励办法第一章总则第一条为了加强对企业知识产权的保护和激励，培育知识产权创造和运用的积极氛围，提高企业自主创新能力和核心竞争力，制定本奖励办法。
第二条本奖励办法适用于所有注册并落地的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、合资企业、外资企业等各类所有制形式的企业。
第三条企业知识产权奖励分为专利奖励、商标奖励、著作权奖励、软件著作权奖励等，具体奖励设立和细则由市知识产权局制定并发布。
第四条企业知识产权奖励的资金来源主要包括财政拨款、知识产权使用费和其他相关收入。
第二章专利奖励第五条企业在创新活动中取得的有效发明专利可申请专利奖励。
第六条专利奖励的标准按照专利的技术水平、经济效益和社会效益等因素进行评定，并采取财物奖励相结合的方式予以奖励。
第七条申请专利奖励的企业应提交相关申请材料，包括专利证书复印件、专利成果介绍、经济效益和社会效益分析等。
第八条专利奖励的评审工作由市知识产权局组织实施，评审结果及时向申请企业公示。
第九条专利奖励资金将按照评审结果进行分配，企业获得资金奖励后，应按照相关规定使用，用于支持企业创新研发等相关活动。
第十条企业申请专利奖励的截止日期为每年的12月31日，过期后不再受理。
第三章商标奖励第十一条企业在商标创新中取得的优秀商标可申请商标奖励。
第十二条商标奖励主要包括商标注册费减免、商标品牌评价、商标宣传推广等。
第十三条申请商标奖励的企业应提交商标证书复印件、商标使用情况表、商标宣传材料等相关申请材料。
第十四条商标奖励的评审工作由市知识产权局组织实施，评审结果及时向申请企业公示。
第十五条商标奖励资金将按照评审结果进行分配，企业获得资金奖励后，应按照相关规定使用，用于商标品牌推广、产品宣传等相关活动。
第十六条企业申请商标奖励的截止日期为每年的6月30日，过期后不再受理。
第四章著作权奖励第十七条企业在创作活动中取得的重要著作权可申请著作权奖励。
第十八条著作权奖励的标准按照作品的创新性、影响力和经济效益等因素进行评定，并采取财物奖励相结合的方式予以奖励。
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专利奖励办法
发明专利奖励及专利推进管理办法
第一条为激励公员工的创新意识和专利意识，鼓励创新成果取得专利权，提高发明专利质量，促进发明专利的实施和推进，制定本办法。
第二条专利(发明、实用新型)申报、授权的奖励:对申报专利发明专利、实用新型专利，每项分别给与1000元和500元的奖励;专利授权之后对发明专利、实用新型专利分别按每项2万元和1万元的奖励，对于发明专利和实用新型专利同时申报的实用新型专利，在实用新型专利宣布放弃终止、发明专利授权之后，奖励1.5万元，奖励以受理文件、授权文件为依据，在取得文件的当月颁发奖金。
第三条对优秀专利的奖励:对于有重大创新意义和实用价值的发明专利、实用新型专利～在年度末给与优秀专利奖。
优秀专利奖的获奖标准是采用专利技术之后～所创造的比较利润在100万元/年以上的专利或获得国际发明的授权专利。
对于优秀专利给与10万元的一次性奖励。
对于有行业引领意义的专利～由技术中心申报省级、国家级的优秀专利奖或科技进步奖～各级政府部门的专利奖励～直接将奖金全额奖励发明人。
第四条专利工作积极推进奖:凡是专利申报达到10个的个人,发明专利和实用新型专利同时申报的按一个计算,～在累计够10个时颁发5000元的专利工作积极推进奖。
第五条专利奖的颁发程序:申报、授权奖、优秀专利奖、专利工作推进奖～由技术中心****室负责组织相关材料～由中心主任审核之后办理相关的财务手续～由技术中心组织颁奖活动～总经理颁发奖金、证书。
第六条申报:专利材料的编制:专利材料在申请人申请材料的基础上(也可以由专利申报人直接完成申报材料)～由技术中心***联系专利事务所完成专利文件～并组织申报。
国际专利的申报由技术中心书面请示，技术委员会讨论通过之后申报。
第七条专利的推广:由技术中心立项，并牵头组织实施，专利创造的利润由技术中心会同相关部室核定。
第八条专利奖的异议处理:对于所有专利奖励有异议的～有发明人或专利使用部门提出异议～有技术中心提请技术委员会裁决。
第九条专利奖实行代扣制度～按照国家法律法规规定免除税赋的除外。
第十条本办法自20010年9月1日起施行。