知识产权奖惩制度范本(贯标认证)
公司知识产权奖励制度-模板
X X X有限公司企业标准知识产权奖励制度XXX有限公司发布前言说明主要起草人和时间即可。
II知识产权奖励制度1 范围本制度规定了XXX有限公司（以下简称“公司”）知识产权奖励机制、考核机制等。
本制度适用于XXX有限公司各部门。
2规范性引用文件无3职责3.1研发部3.1.1负责知识产权奖励的预算制定。
3.1.2负责知识产权奖励考核评定工作。
3.1.3负责知识产权奖励金额的核算与报审。
3.2 财务部3.2.1负责公司知识产权奖励的划拨和支付。
3.2.2负责知识产权考核费用的收取入账。
4 管理内容与要求4.1奖励原则4.1.1 仅对知识产权的实际发明人进行奖励，即对知识产权的创造发挥实质作用的个人或团队，仅署名者不享受奖励，并且4.2中规定的奖励额度为每项知识产权的奖励总额度。
4.1.2 同一专利，既申请国内发明或PCT专利又申请实用新型专利的，以最高奖励金额为准，不进行重复奖励。
4.1.3 对年度内申请的发明专利，授权的发明、实用新型、外观设计专利，获得登记的软件著作权进行奖励。
4.2奖励标准4.2.1 奖励范围如下：a) 对于申请实用新型的专利，获得授权后奖励发明人500元；b) 对于申请发明的专利，申请受理后奖励发明人500元，获得授权后再奖励发明人2500元；c) 国外专利申请，获得任一国家授权后奖励发明人5000元（同一专利只奖励一个国家）；d) 外观设计专利获得授权后奖励设计人300元；e) 计算机软件著作权获得登记后奖励开发设计人300元。
14.3 奖励兑现4.3.1 以年度为周期对申请的发明专利，授权的发明、实用新型、外观设计专利，获得登记的软件著作权进行奖励。
4.3.2 研发部按照汇总统计奖励的兑现额度，总经理批准同意后交财务部，在下个月工资中兑现。
4.3.3 奖励兑现过程产生的手续费、个人所得税等费用由个人承担。
4.4 知识产权考核4.4.1 知识产权申报过程中：a) 未按计划数量完成年度知识产权撰写任务时，对各专利责任人（知识产权计划中落实的）进行考核，每少完成一项知识产权考核500元；b) 未按计划数量完成年度知识产权撰写任务时，对部门负责人及分管领导进行200元考核。
知识产权-知识产权奖惩管理规定
知识产权-知识产权奖惩管理规定知识产权-知识产权奖惩管理规定第一章总则为了加强知识产权保护、激励创新活力，规范知识产权奖惩管理工作，维护公平竞争秩序，促进经济发展，根据相关法律法规，制定本规定。
第二章奖励管理第一节奖励对象（一）企事业单位：________指经过注册或备案并依法开展经营或活动的法人单位，包括国有企事业单位、集体企事业单位、外资企事业单位、私营企事业单位等。
（二）个体创新者：________指以个人名义从事自主创新并具有创造性成果的个人。
（三）科研机构：________指从事科学研究、技术开发和科技推广服务等活动的事业单位、高等学校、普通中学、研究所、实验室等。
第二节奖励内容（一）技术创新奖励：________1.科技成果奖励：________对取得重大科技成果的单位或个人进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金及其他形式的奖励。
2.发明专利奖励：________对发明专利的申请、授权及运用进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。
3.实用新型专利奖励：________对实用新型专利的申请、授权及运用进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。
（二）创业创新奖励：________1.创业创新基金：________对具备创业潜质、提供创新产品或服务的创业者进行资金支持，鼓励其进行创新创业。
2.创业孵化器支持：________对创业孵化器进行物质和技术支持，协助创业者提升创新能力，推动创业项目的孵化和落地。
（三）知识产权保护奖励：________1.侵权追究奖励：________对有效维护自身知识产权的单位或个人进行奖励，奖励形式包括资金支持、荣誉称号及其他形式的奖励。
2.举报奖励：________对提供有效线索，协助打击侵权行为的单位或个人进行奖励，奖励形式包括资金奖励、荣誉称号及其他形式的奖励。
第三节奖励申请和评审（一）奖励申请：________奖励对象按照规定填写奖励申请表，并附上相关证明材料。
知识产权奖惩管理制度
XXX股份有限公司XX司字[2017]5号知识产权奖惩管理制度第一章目的为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制订本制度。
第二章奖励形式实行精神奖励与物质奖励相结合。
第三章奖励类别创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。
第四章奖励措施（一）创新成果奖定义：各类课题经申报已经立项并在资金下拨到财务部后，按一定比例从课题经费提成作为奖励基金，对课题负责人、申报人及课题申报组人员、相关参与课题人员和相关课题结题人员进行奖励。
奖励办法：（1）基于课题结题和成果评奖工作是课题申报立项后的一个非常重要部分，所以将课题总奖励基金一分为二，申报立项成功后奖励40%的总奖励基金，课题结题后再奖励剩余的60%的总奖励基金。
（2）奖励基金提成方法奖励流程：（1）对于课题负责人奖励总奖励基金中的15%，按立项和结题各半，分两次颁发。
（2）对于申报课题主笔人和结题主笔人两人平均分配奖励总奖励基金中的35%，即各得17.5%。
（3）对于参加申报和结题的其他人员奖励总奖励基金中的45%，由课题负责人根据其他人员贡献情况进行分配（4）申报到知识产权管理部立项备案，并进行运行产生经济效益，填写《知识产权奖励申请表》，并附相关证明材料。
（5）部门负责人及知识产权管理部对《知识产权奖励申请表》及相关材料进行审核确认。
（6）总经理或副总经对《知识产权奖励申请表》及相关材料进行最终审批。
审批通过后填写《费用报销单》及后附发票到知识产权管理部对报销单进行确认。
（7）报销人持知识产权管理部确认的《费用报销单》到财务部进行发票的审核及费用的领取。
（8）由财务部发放奖金，知识产权管理部登记《知识产权奖励登记台账》与财务部做好相关的登记。
（二）技术改进奖定义：在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗而给予的奖金。
企业知识产权奖励制度
企业知识产权奖励制度企业知识产权奖励制度一、背景知识产权对于企业的发展和竞争力具有重要意义。
为了激励员工积极创新、保护知识产权并推动企业知识产权的合理利用，制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
三、奖励内容1.发明专利1.1 奖励标准：●根据发明专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，发明专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。
●奖励金额将根据发明专利的重要性、技术价值、市场前景等因素确定。
1.2 奖励申请：●员工需在发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。
●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。
2.实用新型专利2.1 奖励标准：●根据实用新型专利申请的实质性审查通过的情况给予奖励，实用新型专利获得授权的情况将额外给予更高奖励。
●奖励金额将根据实用新型专利的创新程度、实用性等因素确定。
2.2 奖励申请：●员工需在实用新型发明完成后向企业知识产权部门提出专利申请，提交相关的申请材料。
●经过初步审查合格后，将由知识产权部门组织专利申请，并支付相应的申请费用。
3.软件著作权3.1 奖励标准：●根据软件著作权的创新程度、实用性、商业价值等因素给予奖励。
●奖励金额将根据软件著作权的重要性、市场前景等因素确定。
3.2 奖励申请：●员工需在软件著作完成后向企业知识产权部门提出著作权申请，提交相关的申请材料。
●经过审核合格后，将由知识产权部门组织著作权申请，并支付相应的申请费用。
四、维权与分享1.维权●员工对其相关知识产权享有合法的权益，企业将提供法律支持和资源，以保护员工的合法权益。
2.分享●在员工知识产权获得授权后，企业将与员工商讨合适的分享方式，并根据获利情况给予员工相应的分成。
五、奖励发放1.奖励发放时间：●奖励将在知识产权审查通过后的合理时间内发放。
2.奖励发放方式：●奖励将通过员工工资、奖金、股权或其他形式发放给员工。
知识产权奖罚制度模板
知识产权奖罚制度模板一、奖罚制度的目的为了加强我国知识产权保护，激励创新，营造公平竞争的市场环境，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 奖励对象（1）在知识产权创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的个人、单位和集体。
（2）对知识产权工作提出具有创新性和实践价值的建议并被采纳的个人和单位。
（3）在其他方面为知识产权事业发展作出突出贡献的个人和单位。
2. 奖励方式（1）通报表扬。
（2）颁发荣誉证书和奖品。
（3）给予物质奖励。
（4）提供职业发展机会，如晋升、职称评定等。
3. 奖励条件（1）知识产权创造方面：发明、实用新型、外观设计、著作权等取得显著成果，或在国内外权威刊物上发表具有创新性的学术论文。
（2）知识产权运用方面：成功转化知识产权，取得显著经济效益或社会效益。
（3）知识产权保护方面：在打击侵权盗版、维护知识产权合法权益等方面取得显著成绩。
（4）知识产权管理方面：建立健全知识产权管理体系，提高知识产权管理水平，取得显著成效。
（5）提出具有创新性和实践价值的知识产权工作建议，并被采纳。
（6）其他为知识产权事业发展作出突出贡献的行为。
4. 奖励程序（1）个人或单位向上级主管部门提出申请。
（2）上级主管部门进行审核，并提出奖励建议。
（3）奖励审批部门进行审批。
（4）颁发奖励证书和奖品。
三、惩罚制度1. 惩罚对象（1）侵犯他人知识产权的个人和单位。
（2）违反知识产权相关法律法规的个人和单位。
（3）在知识产权工作中出现严重失误或失职的个人和单位。
2. 惩罚方式（1）警告。
（2）罚款。
（3）没收违法所得。
（4）暂停或取消知识产权相关资格。
（5）法律、法规规定的其他惩罚方式。
3. 惩罚条件（1）侵犯他人知识产权：未经授权使用他人专利、著作权等，侵犯他人合法权益。
（2）违反知识产权相关法律法规：违反《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规的行为。
（3）知识产权工作失误或失职：未按照规定履行知识产权管理职责，导致知识产权侵权、损失或其他不良后果。
知识产权管理奖励办法
知识产权管理奖励办法[公司名称]知识产权管理奖励办法第一章总则第一条目的根据国家对知识产权管理的重视，为激励我公司员工在知识产权方面的投入和创新，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于我公司所有员工，包括合同工、临时工以及实习生。
第三条基本原则1. 严格遵守国家法律法规和相关政策，保护知识产权，不侵犯他人知识产权。
2. 鼓励创新和技术进步，提升我公司的核心竞争力。
3. 采取积极措施保护、管理和运用我公司拥有的知识产权。
第四条定义1. 知识产权：指法律规定的专利权、商标权、著作权、商业秘密等权益。
2. 知识产权管理：指对知识产权进行规划、保护、运用和评估等活动的过程。
3. 知识产权管理奖励：指鼓励员工参与知识产权管理活动而设立的一种奖励制度。
第二章知识产权管理奖励第五条奖励对象1. 对在知识产权管理方面表现突出、取得重要成果的团队或个人予以奖励。
2. 奖励范围包括但不限于专利申请、软件著作权等与公司利益对接紧密的知识产权。
第六条奖励措施1. 经认定的团队或个人根据其成果和贡献，可获得相应的奖金及荣誉。
2. 奖励金额将根据审核结果和贡献程度确定，具体细则由公司知识产权管理委员会制定。
第七条奖励评定1. 奖励评定由公司知识产权管理委员会负责组织实施。
2. 奖励评定以成果和贡献为重点，注重科技创新、技术进步和经济效益。
第三章奖励申请与审批第八条申请程序1. 员工或团队应将申请材料提交至公司知识产权管理委员会，并附上相关证明和评估材料。
2. 申请材料包括但不限于项目介绍、技术说明、学术论文等。
第九条审批程序1. 公司知识产权管理委员会对申请材料进行初步审核。
2. 通过初步审核的申请将进行进一步评估，并报经公司领导审批决定。
第四章附件本文档涉及附件请参见附件表格。
附件：1. 申请表格2. 奖励评定标准附件1：申请表格（以下为表格内容，表格请参见附件1）附件2：奖励评定标准（以下为标准内容，标准请参见附件2）法律名词及注释：1. 专利权：指由国家授予的对物质、对产品或者工业、农业等领域的新型技术的独占权。
知识产权奖惩制度范本(贯标认证)
**公司知识产权奖惩制度编制：审核：批准：发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号：IPGL-016版本号：RO1.目的1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。
根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。
2.适用范围2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项，规定知识产权创造、保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。
3.职责3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。
3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行为进行检举揭发。
3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。
4.定义或缩略语4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经济效益、社会效益、生态效益。
4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司。
申请被批准后，公司为专利权人。
5.程序正文5.1.科技成果的构成条件5.1.1.科技成果必须具有“三性”。
即科学性、先进性、实用性；5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。
即经济效益、社会效益、生态效益；5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。
5.2.科技成果鉴定及奖励5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。
5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。
5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。
奖励等级、数量及标准见表1。
表1 科技成果奖励等级、数量及标准5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造，予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖励。
知识产权奖罚制度模板范文
知识产权奖罚制度模板范文知识产权奖罚制度模板范文：一、总则1. 为鼓励公司员工积极参与知识产权的创造、运用、保护和管理，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发人员、设计人员、市场人员等。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于成功申请并获得授权的发明专利，给予发明人一次性奖励。
2. 版权奖励：对于原创性软件、作品等版权登记成功的，给予创作者相应奖励。
3. 商标奖励：对于成功注册的商标，给予商标注册负责人奖励。
4. 维权奖励：对于成功维护公司知识产权权益的员工或团队，给予奖励。
三、奖励标准1. 发明专利授权后，给予发明人奖励金额为专利授权费用的50%。
2. 版权登记成功后，给予创作者奖励金额为版权登记费用的100%。
3. 商标注册成功后，给予商标注册负责人奖励金额为商标注册费用的50%。
4. 知识产权维权成功的，根据案件的复杂程度和维权效果，给予团队或个人1000-5000元的奖励。
四、惩罚制度1. 侵权行为：对于侵犯他人知识产权的行为，公司将依法追究责任，并根据情节严重性给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 泄露信息：对于泄露公司知识产权信息的行为，视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
3. 不正当竞争：对于利用公司知识产权进行不正当竞争的行为，公司将依法处理，并给予相应的处罚。
五、知识产权管理1. 公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护、保护等工作。
2. 员工应积极参与知识产权的培训和学习，提高知识产权意识。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、其他1. 员工对本制度有异议的，可以向公司知识产权管理部门提出，公司将予以研究并作出相应调整。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
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知识产权奖惩制度
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审核：
批准：
发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号：IPGL-016
版本号：RO
1.目的
1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励
机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。
根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。
2.适用范围
2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项，规定知识产权创造、
保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。
3.职责
3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。
3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行
为进行检举揭发。
3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。
4.定义或缩略语
4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经
济效益、社会效益、生态效益。
4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成
的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司。
申请被批准后，公司为专利权人。
5.程序正文
5.1.科技成果的构成条件
5.1.1.科技成果必须具有“三性”。
即科学性、先进性、实用性；
5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。
即经济效益、社会效益、生态效益；
5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。
5.2.科技成果鉴定及奖励
5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。
5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。
5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个
等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。
奖励等级、数量及标准见表1。
表1 科技成果奖励等级、数量及标准
5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造，
予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的
奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖
励。
具体见表2。
5.2.4.2.本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。
同一项发明创造具有多个发明
人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、
报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。
奖励发放日期及奖励比例
分别为：专利申请提交后发放奖励标准的30%，专利授权成功后发放专利标准
的70%。
5.2.4.3.公司将专利与设计业绩作为考核技术人员工作的重要依据。
公司在晋升和薪
酬调整时，将其申请专利和获得专利授权情况，作为考核的主要依据之一。
5.2.4.4.公司技术人员所作出职务发明创造产生突出效益的，可作为有突出贡献的专
业人员，在评定技术职称时作为破格晋升的条件。
表2 职务发明专利成果奖励标准
5.2.5.论文发表奖励
5.2.5.1.论文发表前，应依据公司《知识产权信息发布控制程序》，评估是否可以公开
论文内容。
具体论文奖励标准见表3。
5.3.1.技术革新，是指对机器设备、工装夹具、工艺技术等方面所作的改进和创新。
5.3.2.合理化建议，是指有关改进和完善公司生产技术和生产经营管理方面的办法和
措施。
5.3.3.对技术革新及合理化建议，公司员工均可填写《提案改善申请》，提案人将改善
书面提案提交部门主管进行审批；每月初，各部门分别汇总本部门经过部门主管批准实施的改善提案交到人力资源部，知识产权办公室每月对生产阶段及其他部门提交的《提案改善申请》中涉及产品与工艺方法的技术改进与创新，进行评估并明确保护方式，必要的可要求提案部门及时形成知识产权；。
5.3.4.技术革新和改进项目可计算经济效益的，根据其年节约或创造的经济价值，对
照奖励标准。
5.3.5.技术革新和改进项目奖励标准按当年实际新增利润额计算，即当年产量（技术
改造后）×单位产品降低成本数， 10万元以下(含10万元）评估奖励；10-300万元（含300万元），按3%奖励；300万元以上，按5%奖励。
500万元以上的技术改造项目，技术团队和个人连续两年享受科技奖励(500万元以下享受1年奖励)。
5.3.
6.合理化建议奖:由个人或部门上报，公司每半年评审奖励一次。
5.3.
6.1.一等奖：奖励500元,对公司生产、工艺、管理等生产经营活动中，提出合理
化建议，经公司验证确实可行，对上述各项活动影响大，效果显著。
5.3.
6.2.二等奖：奖励300元，对公司生产经营活动提出建议，经公司验证确实可行，
效果显著。
5.3.
6.3.三等奖：奖励100元，对公司生产经营活动提出合理化建议，经公司讨论可
以采纳、可行，能促进公司生产经营活动健康发展。
5.4.知识产权保护特别奖
5.4.1.对有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益且成绩显著的员工和部门，将视
情况给予500元-5000元的奖励。
5.5.精神奖励
5.5.1.获奖成果由公司颁发证书和奖金；
5.5.2.获奖人员的事迹记入本人档案，并作为考核、晋升、提薪、评聘专业技术职务
的主要依据。
5.5.3.奖金分配不得搞平均主义，应按贡献大小，根据获奖项目的情况，主要完成单
位或主要完成人所得奖金应不低于奖金总额的60%。
5.5.4.凡获得市级以上科技进步奖的项目，公司按上级最高奖励补齐对等奖励的差额。
5.6.财务部对知识产权奖励领取进行记录，并建立《知识产权奖励领取台账》。
5.7.处罚
5.7.1.对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、
泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚；情节特别严重的，依法追究法律
责任。
6.相关表格
6.1.IPGL-016-01知识产权奖励领取台账
6.2.IPGL-016-02提案改善申请
7.文件变更历史。