人力资源管理师的就业前景怎么样
人力资源管理师证有什么作用
人力资源管理师证有什么作用1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600员的定额来进行扣除。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
1、人力资源管理证书前景如何由于社会对人力资源管理师的认可度较高，所以人力资源管理证书的含金量也比较高，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。
而且，国家对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。
2、人力资源管理师职业要求人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源原是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道一些问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1、业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2、领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3、变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业就业前景人力资源管理专业是指为企业和组织的各项有关人力资源的管理和发展提供服务的职业，涵盖了招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理、福利保障、组织发展等多个领域。
作为现代企业内部管理的重要组成部分，人力资源管理职业有广泛的就业市场和优越的就业前景。
一、市场需求随着国家经济的快速发展，企业对人力资源的需求也越来越大，国内外各大企事业单位都在招聘人力资源管理专业的人才。
根据调查数据显示，随着我国市场经济的不断发展和改革开放的深入，人力资源管理师需求量越来越大，近年来国内外知名企业都在招聘大量人力资源管理师，但高素质的人才仍然处于供不应求状态。
因此，人力资源管理专业毕业生就业前景较好。
二、就业领域1. 国有企事业单位国有企事业单位是我国的主要经济组织之一。
作为中国的优秀毕业生，可以选择在这些单位从事人力资源管理等工作，在其中有着广阔的发展前景。
2. 私营企业我国私营企业的发展速度非常快，广大毕业生可以选择到这些企业中就业，并通过良好的人力资源管理，为企业的发展做出贡献。
3. 政府机关政府机关是我国重要的人才工作部门，可以选择在人力资源管理部门就职，并为公众服务，在其中也有很大的职业发展潜力。
4. 外资企业随着我国不断加入世界经济市场，许多跨国公司涌入中国市场。
这些企业往往会选择在中国招聘人才，并提供较高的薪酬待遇，给予毕业生一个更广阔的就业空间。
三、就业岗位在人力资源管理专业领域，有很多不同的职业岗位，毕业生可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己的岗位。
1. 人力资源助理：协助人力资源主管完成岗位招聘、员工培训、薪酬管理及绩效考核等工作。
2. 招聘专员：负责企业招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开拓、岗位发布和面试组织等。
3. 绩效管理师：负责企业员工的绩效考核、激励和调动工作，推行各项绩效管理制度。
4. 培训师：负责企业员工培训和发展，制定培训计划和方案，组织培训活动。
5. 薪酬福利师：负责企业薪酬和福利管理工作，包括薪酬策略制定、薪酬测算和福利政策组织以及开展福利文化建设。
人力资源专业就业前景
人力资源专业就业前景人力资源专业就业前景1、人力资源专业就业前景还是很不错的，本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
3、人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
人力资源与人力资本区别联系人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。
而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
区别首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。
人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。
因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。
而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。
它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。
其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同。
人力资源管理就业现状
人力资源管理就业现状人力资源管理（HRM）作为一门专业，近年来备受关注。
随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的就业形势也日益向好。
本文将从就业前景、发展方向和挑战等方面，探讨人力资源管理专业的就业现状。
一、就业前景随着中国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长。
人力资源管理专业的毕业生就业前景广阔。
首先，各类企事业单位纷纷设立人力资源部门，对拥有人力资源管理专业背景的人才需求旺盛。
其次，随着企业对人才的要求越来越高，他们需要专业化的人力资源管理团队来协助企业招聘、培训、绩效管理等工作。
再者，随着我国劳动力市场的不断扩大，各类人力资源外包公司的兴起，也为人力资源管理专业提供了更多的就业机会。
二、发展方向人力资源管理专业的发展方向多样化。
首先，可以从事人力资源规划和招聘工作。
随着企业对人力资源需求的提升，人力资源规划成为重要的工作内容，而招聘人才是实现规划的基础。
其次，可以从事培训和绩效管理工作。
培训是提升员工能力的重要手段，而绩效管理是评价员工工作表现的重要工具。
再则，可以从事薪酬福利和员工关系管理工作。
薪酬福利是吸引和留住人才的关键，而良好的员工关系则有助于提高员工的工作积极性和满意度。
此外，人力资源管理还与组织发展、劳动法律等相关，毕业生还可以选择从事相关的工作。
三、挑战与解决方案人力资源管理专业面临的挑战主要有两个方面。
首先，随着社会竞争的加剧，企业对人力资源管理专业人才的要求越来越高。
毕业生需要具备良好的专业知识和实践能力，才能满足企业的需求。
因此，毕业生在校期间要注重理论与实践的结合，通过参加实习、社会实践等活动，提升自己的实践能力。
其次，人力资源管理专业的发展也面临着技术变革的挑战。
随着信息技术的发展，企业越来越倾向于使用智能化的人力资源管理系统。
因此，毕业生需要具备与时俱进的意识，不断学习和掌握新技术，提升自己的竞争力。
人力资源管理专业的就业前景广阔，发展方向多样化。
人力资源管理师的就业前景怎么样
人力资源管理师的就业前景怎么样在当今竞争激烈的职场环境中，人力资源管理师这一职业备受关注。
那么，人力资源管理师的就业前景究竟如何呢？让我们一起来深入探讨。
首先，我们要明白人力资源管理师的工作内容和职责。
简单来说，他们主要负责企业或组织内部的人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。
他们是企业中确保人力资源合理配置、提高员工工作积极性和满意度、促进企业发展的关键角色。
随着经济的不断发展和企业规模的逐渐扩大，对人力资源管理师的需求也在持续增长。
无论是新兴的创业公司还是成熟的大型企业，都需要专业的人力资源管理人才来优化人力资源配置，提高企业的竞争力。
从招聘市场的角度来看，人力资源管理师的就业机会较为广泛。
各类企业、事业单位、政府机关等都设有相关的人力资源管理岗位。
特别是在一些劳动密集型产业和知识密集型产业中，对人力资源管理师的需求更为迫切。
比如，制造业需要大量的一线工人，人力资源管理师要负责招聘、培训和管理这些员工，以确保生产的顺利进行；而在高科技企业，吸引和留住优秀的研发人才是企业发展的关键，这就需要人力资源管理师制定有吸引力的薪酬福利政策和职业发展规划。
在薪酬方面，人力资源管理师的收入也相对较为可观。
一般来说，具有一定工作经验和专业技能的人力资源管理师，其薪资水平能够处于中等偏上的位置。
而且，随着工作经验的积累和专业能力的提升，薪资还有较大的上升空间。
另外，人力资源管理师的职业发展路径也比较清晰。
他们可以从人力资源专员做起，逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理，甚至是人力资源总监。
在一些大型企业中，人力资源总监往往是企业的核心管理层之一，参与企业的战略规划和决策制定。
除了在企业内部发展，人力资源管理师还可以选择成为人力资源咨询顾问。
为不同的企业提供专业的人力资源解决方案，帮助企业解决人力资源管理方面的难题。
这种职业选择不仅能够拓宽职业视野，还能够接触到不同类型和规模的企业，积累丰富的经验。
企业人力资源管理师就业前景
企业人力资源管理师就业前景在当今竞争激烈的商业环境中，企业人力资源管理师扮演着至关重要的角色。
他们是企业中负责管理和优化人力资源的专业人士，对于企业的发展和成功具有不可忽视的影响力。
那么，企业人力资源管理师的就业前景究竟如何呢？首先，从市场需求的角度来看，企业人力资源管理师的需求持续增长。
随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，对人力资源管理的专业化要求也越来越高。
无论是新兴的创业公司，还是传统的大型企业，都需要专业的人力资源管理师来制定和执行有效的人力资源战略，以吸引、培养和留住优秀的人才。
在招聘方面，企业需要人力资源管理师来精准地筛选和评估候选人，确保招聘到与企业价值观和岗位需求相匹配的人才。
同时，随着人才市场的竞争加剧，企业对于招聘渠道的拓展和优化也依赖于人力资源管理师的专业知识和经验。
培训与发展是人力资源管理的另一个重要领域。
企业意识到员工的持续成长对于企业的竞争力至关重要。
人力资源管理师需要根据企业的战略目标和员工的个人需求，设计和实施有针对性的培训计划，提升员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
绩效管理也是企业人力资源管理的核心环节之一。
人力资源管理师需要建立科学合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现能够得到准确的评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
薪酬福利管理同样是人力资源管理师的重要职责之一。
他们需要设计具有竞争力的薪酬体系和福利方案，以吸引和留住优秀人才，同时还要考虑企业的成本和效益，确保薪酬福利的合理性和公平性。
此外，随着法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，企业在劳动关系管理方面面临着越来越多的挑战。
人力资源管理师需要熟悉相关法律法规，妥善处理劳动纠纷，维护企业的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
从行业发展的趋势来看，人力资源管理领域也在不断创新和变革。
数字化技术的应用正在重塑人力资源管理的流程和模式。
例如，人力资源管理信息系统的广泛应用，使得人力资源数据的收集、分析和管理更加高效和精准。
人力资源管理专业就业前景
人力资源管理专业就业前景导语人力资源管理专业是当前社会高度重视的专业之一，随着企业对人才需求的不断增加，人力资源管理专业的就业前景也变得越来越广阔。
本文将详细介绍人力资源管理专业的就业前景以及相关的就业方向和职业发展路径。
1. 就业前景概述随着市场的发展和企业竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求逐渐增加。
人力资源管理专业毕业生在就业市场上受到了广泛的认可和热捧。
根据行业分析师的数据显示，未来几年人力资源管理专业的就业率将持续上升。
2. 就业方向人力资源管理专业的毕业生可以选择多样的就业方向，主要包括以下几个方面：2.1 企业人事部门企业人事部门是人力资源管理专业毕业生最常见的就业方向之一。
毕业生可以担任人事经理、招聘专员、培训师等职位，负责企业的招聘、培训、绩效考核等工作。
2.2 招聘机构毕业生也可以选择在招聘机构从事招聘顾问、人力资源顾问等职位。
他们将成为企业与求职者之间的桥梁，协助企业与优秀的人才对接。
2.3 培训机构培训机构是人力资源管理专业毕业生的另一个就业方向。
毕业生可以担任培训讲师、人才发展师等职位，为企业提供培训和发展方案，提升员工的综合素质和竞争力。
2.4 咨询公司毕业生还可以选择在咨询公司就业，担任人力资源咨询师、组织架构顾问等职位。
他们将为企业提供人力资源规划、组织架构设计、绩效管理等方面的专业服务。
2.5 政府部门和非营利组织人力资源管理专业毕业生还可以选择在政府部门和非营利组织就业。
他们可以负责规划和管理公务员和非营利组织的人力资源，保障组织顺利运行。
3. 职业发展路径在人力资源管理专业工作的初级阶段，毕业生通常会从基层岗位开始，积累经验并提升个人能力。
随着工作经验的增加，毕业生可以逐步晋升为团队负责人、部门经理，甚至担任高层管理职位。
同时，为了提升自己在职场竞争中的优势，毕业生还可以通过参加相应的职业认证考试，如人力资源管理师（HRBP）、国际人力资源管理师（IHRM）等，进一步提升自己的专业能力和认可度。
人力资源个专业就业前景及工资待遇
人力资源个专业就业前景及工资待遇人力资源管理作为一门新兴的专业，培养了不少优秀的人才。
然而，就业前景和工资待遇一直是大家所关注的问题。
本文将分享有关人力资源专业的就业前景和工资待遇。
一、就业前景目前，各行各业的企业对人力资源管理的需求不断增长。
人才培养、人力资源规划、薪酬福利管理、招聘与中介、员工关系管理、绩效考核、职业生涯发展、企业文化建设等方面都需要专业人才来完成。
因此，人力资源专业的就业前景相当广阔。
从市场需求来看，人力资源热门职业是HRBP（人力资源商务伙伴）、绩效管理、员工关系、招聘中介、薪资福利、培训师、人才测评、组织发展等。
随着时代的变迁，人力资源专业的职业方向也在不断拓展和调整，例如人力资源大数据、人力资源咨询等，都为人力资源专业人才提供了更广阔的职业出路。
二、工资待遇人力资源管理是一个高需求且高专业性的领域，因此在工资水平上表现得比较突出。
由于人力资源管理涵盖领域广泛，因此不同职业、不同级别的人力资源专业者获得的工资也会有所不同。
以普遍的HRBP为例，大学毕业生参加岗位面试后，中上游企业给出的月薪范围通常在6000-8000元之间，随着工作经验的增加，薪资可以逐步提高。
一般来说，具有3年工作经验的HRBP，月薪也会达到1.5万元左右。
在职场上，HRBP是人力资源管理岗位中的高级技术人员，其职业发展前景和工资待遇均很优秀。
当然，不同地区的经济发展和就业市场变化，也会影响到这些职业的工资待遇。
但总得来说，人力资源专业的工资水平是相当可观的。
三、广泛的职业发展机会随着企业规模和功能的扩展，人力资源工作也随之不断变化，不同的职业发展路径呈现出不同的特点。
作为一名人力资源专业人员，通过职业规划和学习提升等方面，可以实现稳步和可持续的职业发展。
除了企业内部的深入发展，在人力资源领域从事独立的行业分析、工资报告、招聘中介、培训咨询等服务，也是一种较为广泛的职业发展，还可以自主开展人才测评、组织架构优化、绩效考核优化等业务范畴。
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人力资源管理师的就业前景怎么样
管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
在国外许多ERP软件系统中，HR 是非常独立的一块。
在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
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人力资源管理师的就业前景怎么样
国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.
人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师.
人力资源管理专业就业方向
据调查,人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业
(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%.可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多.调查认为,在未来1到 2年内,这一基本格局将不会有太大的变化.
人力资源专业管理薪酬水平
对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.
人力资源专业管理就业前景
人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门. 因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头
公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”. 但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢,做了个调查总结:
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右. 相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.
因此,建议,还没有毕业的大学生,一定要根据人力资源管理专业的现状和前景,为更好的就业做好各方面准备. 总的来说,由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,08年
统计数据显示 ,仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人,基于此,我们认为人力资源管理专业的就业前景较好
人力资源管理专业就业前景分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。
在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。
其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。
比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。
当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。
有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。
因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。
而我国的人力资源从业人员的专业知识人
才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需
在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;
由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中
北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的
市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘
经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人
力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8
千元。
证书不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。
截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。
而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力
进一步升温。
今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。