论雇主责任的构建——以和谐劳动关系的构建为视角
劳动雇主与雇员的责任和权益
劳动雇主与雇员的责任和权益在职场中，劳动雇主和雇员是相互依存的关系。
雇主雇员之间的责任和权益的平衡关系对于维护良好的劳动关系至关重要。
本文将探讨劳动雇主和雇员的责任和权益，并提出应对策略。
一、劳动雇主的责任和权益1. 雇主的责任：作为劳动雇主，其首要责任是为雇员提供安全的工作环境。
这包括及时修理和维护工作场所的设施设备，确保员工的人身安全和健康。
同时，雇主还应对员工进行合理的劳动安排，确保工作负荷合理，避免超时工作，保障员工的休息和休假权益。
2. 雇主的权益：劳动雇主有权要求雇员忠诚于工作岗位，按照公司的规章制度和工作要求履行职责。
雇主还有权对员工进行考核和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
此外，雇主还享有对员工进行培训和提升的权益，以促进员工的职业发展和整体素质提升。
二、劳动雇员的责任和权益1. 雇员的责任：作为劳动雇员，首要的责任是按照合同约定的职责和要求履行工作。
雇员应保守公司的商业秘密和机密信息，尊重公司的规章制度，并保持职业道德和职业操守。
此外，雇员还应积极参与公司的培训和学习，提升自己的专业技能和综合素质。
2. 雇员的权益：劳动雇员享有合法的权益，包括合理的工资待遇和劳动保障。
雇员有权获得公正且按时发放的工资，享受社会保险和福利待遇。
同时，雇员还享有职业发展和晋升的权益，应根据自身能力和业绩获得相应的机会和回报。
此外，雇员还享有休息和休假的权益，以平衡工作与生活的关系。
三、维护劳动关系的策略1. 建立和谐的劳动关系：雇主和雇员应积极构建和谐、互信的劳动关系。
雇主要以身作则，注重员工的参与和沟通，建立开放的沟通渠道。
雇员要尊重雇主的权威，积极与企业合作，共同为企业的发展和目标而努力。
2. 加强法律保护意识：劳动雇主和雇员都应提高法律保护意识，了解并遵守相关劳动法律法规。
雇主要严格按照劳动法规定履行责任，不得妨碍或限制雇员的合法权益。
雇员要守法守规，依法维护自己的权益，如遇到问题，应及时寻求法律援助。
雇主责任险与劳动关系
雇主责任险与劳动关系在当今的职场环境中，雇主责任险成为了一个备受关注的话题。
雇主责任险旨在保护雇主免受员工在工作中受伤或面临其他工作相关风险时可能引发的法律责任。
这一险种在维护健康的劳动关系和确保合法雇佣实践方面扮演着重要的角色。
本文将探讨雇主责任险与劳动关系之间的联系，以及它如何影响雇主和员工之间的互动。
1. 雇主责任险的概念雇主责任险，通常称为雇主赔偿险，是一种保险形式，旨在覆盖员工在工作场所受伤或生病的情况下的医疗费用和其他相关费用。
此外，雇主责任险还用于支付员工可能提起的法律诉讼费用，以及在工作中因意外伤害或疾病导致的丧失薪水的费用。
这项险种旨在为雇主提供法律保护，确保他们在出现工作相关事故时能够承担相关责任。
2. 雇主责任险的必要性雇主责任险对雇主和员工都至关重要。
首先，它确保员工在工作场所受伤时能够获得及时的医疗援助，而不必自行承担医疗费用。
这有助于维护员工的健康和福祉，从而提高员工的满意度和忠诚度。
另外，雇主责任险为雇主提供了法律保护，避免了长期的法律诉讼和高额的赔偿费用。
3. 雇主责任险直接涉及到劳动关系的健康。
通过为员工提供医疗保障和赔偿，雇主可以表明他们关心员工的安全和福祉。
这有助于构建积极的雇主-员工关系，提高员工对雇主的信任和忠诚度。
员工知道，如果他们在工作中受伤，他们将得到支持和协助，这有助于减少劳动争议和员工流失率。
4. 雇主责任险的法定要求在许多国家，雇主责任险是法定要求。
这意味着雇主必须购买这种保险，以遵守法律规定。
这一规定旨在保护员工的权益，并确保他们在工作场所受伤时能够获得合适的赔偿。
不遵守这一法律规定可能会导致雇主面临罚款和法律诉讼，从而损害劳动关系。
5. 雇主责任险的好处除了法定要求外，购买雇主责任险还带来了其他好处。
这种保险为雇主提供了财务安全，因为它可以覆盖高额的医疗费用和法律费用。
此外，雇主责任险还有助于维护公司的声誉，因为它显示了公司的责任感和关心员工的承诺。
如何构建有效的劳动关系
如何构建有效的劳动关系一、引言劳动关系是指雇主与雇员之间的关系，是一个复杂而敏感的问题。
一个良好的劳动关系对于企业的发展和员工的满意度都至关重要。
本文将探讨如何构建有效的劳动关系，以实现双赢的局面。
二、建立互信建立互信是构建有效劳动关系的基础。
雇主和雇员之间应该建立起相互尊重和信任的关系。
雇主应该充分倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈。
雇员则应该保持诚实和透明，与雇主共同解决问题。
只有建立了互信，双方才能真正合作，推动企业的发展。
三、建立公平的激励机制公平的激励机制是构建有效劳动关系的关键。
雇主应该根据员工的贡献和表现，给予相应的奖励和晋升机会。
同时，雇主也应该提供公正的薪酬体系，确保员工的薪资与工作负担相匹配。
公平的激励机制可以激发员工的积极性和创造力，提高他们的工作效率和满意度。
四、建立良好的沟通渠道良好的沟通渠道是构建有效劳动关系的重要手段。
雇主应该与员工保持密切的沟通，及时了解他们的需求和困难。
同时，雇主也应该向员工传递企业的目标和政策，确保员工对企业的发展有清晰的认识。
此外，雇主还应该鼓励员工之间的交流和合作，打破部门之间的壁垒，促进信息的共享和团队的协作。
五、提供良好的职业发展机会提供良好的职业发展机会是构建有效劳动关系的重要保障。
雇主应该为员工提供培训和学习的机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识。
同时，雇主也应该制定明确的晋升和晋级机制，让员工有机会发展自己的职业生涯。
良好的职业发展机会可以激发员工的积极性和工作动力，提高他们的忠诚度和满意度。
六、建立健全的员工福利制度建立健全的员工福利制度是构建有效劳动关系的重要保障。
雇主应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括健康保险、带薪休假、员工关怀等。
同时，雇主还应该关注员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和员工福利活动，提高员工的生活质量和工作满意度。
七、总结构建有效的劳动关系是一个复杂而长期的过程，需要雇主和雇员共同努力。
通过建立互信、公平的激励机制、良好的沟通渠道、良好的职业发展机会和健全的员工福利制度，可以促进劳动关系的良性循环，实现企业和员工的共同发展。
雇主责任构成要件之我见
雇主责任构成要件之我见雇主责任构成要件之我见文章的开始，先选取两个案例，一则发生在美国，一则则是国内的例子。
先讲美国的例子：有一位货车司机路维，驾驶着一辆大型拖车在高速公路上行驶，撞上了一辆因机械故障停在路旁的客货车，结果造成两个站在车边的乘客当场身亡，一名坐在车上的乘客重伤，一年半后也不治身亡。
肇事司机路维当时经酒精测试，证明路维严重酒醉驾车。
3位死者亲属聘请律师到高等法院起诉路维连带他的雇主——货运公司也一起告了。
指控该公司有两点疏忽：①没有查清路维以前有酒醉驾驶记录。
②轻率地将一件致命武器——大型货车交给这位酒友司机，结果夺去3位年轻人的生命。
原告律师经调查发现，被告货运公司曾在两年前因路维鲁莽驾驶把他辞退。
近两年来，路维在其他地方也是多次违规，驾照屡次被吊销，包括一次因酒醉驾驶被判罪和停止驾驶的记录，但是这家货运公司没有查清路维离职后两年的驾驶记录又重新聘用了他，实属用人不当，故依据加州法律，雇主要为雇员的疏忽行为及其后果承担赔偿责任。
但是被告不吃原告这一套，案子经陪审团审理后，裁决原告得直。
货运公司须赔偿780万给三位死者的父母双亲。
起先，该公司还不服，打算上诉，但是经双方律师翰旋，终达成和解。
总赔偿额将至480万。
另外，路维的保险公司与原告达成和解，赔偿40.5万元。
另一个是近期国内的案例，2005年1月8日，浙江大学城市学院学生吴晶晶搭乘出租汽车回家，途中因口角被出租车驾驶员勾海峰杀害。
吴之父母在放弃对勾海峰的刑事附带民事诉讼情况下，2月吴晶晶父母以该车车主倪德华作为出租汽车经营者，没有尽到将乘客安全送达的义务，侵害了吴晶晶的生命健康权为由，向倪德华索赔66万元。
杭州中院经审理后认为：吴晶晶是在乘坐被告经营之客运车辆过程中遇害，则原告可基于吴晶晶与被告间成立的旅客运输服务合同关系，主张由被告承担违约责任；同时，造成损害后果的行为人又系被告雇员，则原告亦可以雇主对雇员致人损害承担替代赔偿责任为由，主张由被告承担侵权责任。
共同维护和谐劳动关系的责任
共同维护和谐劳动关系的责任中国是一个众多劳动者生活和工作的国家，维护和谐劳动关系对于社会的稳定和发展至关重要。
在实现共同富裕的伟大征程中，劳资双方都有责任共同维护和谐劳动关系，为社会稳定与和谐做出贡献。
本文将重点探讨共同维护和谐劳动关系的责任，并提出几点具体的建议。
一、雇主的责任作为一个企事业单位的雇主，他们拥有权力和资源，更应该承担起维护和谐劳动关系的责任。
首先，雇主应该真诚对待员工，给予他们公正、公平的待遇，确保他们的基本权益得到保障。
其次，雇主应该提供良好的工作环境和合理的劳动条件，为员工创造一个和谐、安全的工作环境。
此外，雇主还应该关注员工的身心健康，提供必要的健康保障，切实履行关心员工的职责。
二、员工的责任劳动者作为工作岗位上的一员，也有义务来维护和谐劳动关系。
首先，员工应该遵守相关的法律法规，遵循组织的规章制度，积极履行自己的义务。
其次，员工应该主动参与和建设性地参与企业的发展，为企业的利益着想，积极发挥自己的作用。
此外，员工还应该保持良好的职业道德和职业操守，与同事、上司建立良好的关系，共同创造一个和谐的工作氛围。
三、政府的责任政府在维护和谐劳动关系上也有着重要的责任。
首先，政府应制定和完善劳动法律法规，明确劳动者权益的保护和企业的责任，为劳资双方提供一个公平和透明的法律环境。
其次，政府应该加强对企事业单位的监管力度，对于违法违规行为要依法严惩，保护劳动者的合法权益。
此外，政府还应积极推动和参与劳资协商，促进劳资之间的对话与沟通，化解矛盾，维护和谐劳动关系。
四、工会组织的责任作为代表劳动者利益的工会组织，在维护和谐劳动关系方面有着重要的责任。
首先，工会应该积极参与劳资协商，为劳动者争取更好的待遇和福利。
其次，工会应该加强对员工权益的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识。
此外，工会还应该帮助员工解决工作中的问题和困难，为员工提供必要的帮助和支持。
工会组织和企业之间应保持密切的联系和良好的合作关系，共同推动和谐劳动关系的发展。
浅谈和谐劳动关系的构建策略
浅谈和谐劳动关系的构建策略摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。
因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。
本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。
关键词：和谐劳动关系；构建；问题；策略企业劳动关系的和谐，一方面关系到企业的生产经营状况和市场竞争力的提升；另一方面，也关系到社会的和谐、稳定、健康发展。
从这个角度来看，和谐的劳动关系是企业与社会是否和谐的“晴雨表”，因而企业应加强和谐劳动关系的构建。
一、和谐劳动关系的界定和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，和谐劳动关系是社会和谐的基础，党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。
党的十六大提出要构建和谐社会，人们普遍认为，社会主义和谐社会的构建迫切需要劳动关系的和谐，构建和谐劳动关系是社会主义和谐社会的基础。
广义的和谐劳动关系，包括劳动者、用人单位和政府三方在劳动关系中，既能各自履行好自己的职责，发挥好自身的作用，又能规范有序、公正合理、和谐相处。
狭义的和谐劳动关系是指劳动者和用人单位双方，亦即工会组织和用人单位间，能坚持平等性原则，互惠互利、互谅互让，通过直接协商、谈判、缔结契约等方式，来建立和调整相互间的关系，并解决出现的问题。
二、和谐劳动关系构建问题1、企业文化不突出组织文化建设与和谐劳动关系构建息息相关，用人单位组织文化建设滞后，或组织文化内容不合理，容易给和谐劳动关系构建带来不利影响。
目前，不少用人单位在组织文化建设方面没有给予足够的重视，组织文化内容都是强调竞争、高效、服从等。
这样的企业文化导致了用人单位内部人际关系紧张，员工压力大，上下级间缺少沟通等，各类纠纷不断出现，从而使劳动关系不够和谐。
2、劳资力量不均衡，强资本、弱劳动力目前，我国劳动力市场总体上仍是供大于求的状况，使劳动力供给方为了在激烈的就业竞争中胜出，不得不放弃对自身合法权益的保护要求而与需求方达成用工协议，从而形成劳动力市场的恶性竞争。
构建和谐劳动关系的新思路
构建和谐劳动关系的新思路随着社会的发展和劳动力市场的不断变化，构建和谐劳动关系成为了现代社会的一个重要任务。
传统的劳动关系以权力层级和控制为核心，但随着时间的推移，人们对于劳动关系的要求也越来越高，需要更加平等、合作和稳定的劳动环境。
本文将探讨一些新思路，旨在构建和谐劳动关系。
1. 强调沟通和合作构建和谐劳动关系的首要步骤是加强沟通和合作。
雇主和雇员之间的交流是解决问题、建立信任和促进合作的关键。
雇主应有意识地提供多种平台，以便员工可以表达他们的意见、困惑和需求。
此外，雇主还应主动与员工保持沟通，及时传达重要信息，并与员工共同制定决策，使员工更加投入和认同。
2. 建立公平的薪酬体系公平的薪酬体系是构建和谐劳动关系的关键要素之一。
雇主应该确保员工的薪资和福利与他们的工作贡献相匹配，避免出现过分的差距，以减少不满和不公平感。
此外，透明的薪酬制度也能提高员工的工作动力，并增加组织内部的公信力。
3. 强调员工发展与培训为了构建和谐劳动关系，雇主应该注重员工的发展与培训。
通过提供培训机会和学习资源，帮助员工提升其工作技能和知识水平。
此外，还可以制定个人发展计划，为员工提供晋升机会和职业发展途径，以增加他们对组织的忠诚度和工作满意度。
4. 确保工作与生活的平衡工作与生活的平衡是构建和谐劳动关系的不可或缺的部分。
雇主应该制定灵活的工作时间安排和假期政策，以满足员工的个人需求。
此外，鼓励员工健康的生活方式，提供员工福利，如健身房、娱乐设施等，帮助员工更好地平衡工作和生活。
5. 建立反馈机制和纠纷解决机构建立有效的反馈机制和纠纷解决机构是构建和谐劳动关系的关键。
雇主应该鼓励员工提供意见和反馈，及时处理员工的问题和关切。
此外，建立独立的纠纷解决机构，为员工提供公正和中立的处理机制，保障员工的权益。
通过以上的新思路，我们可以逐步构建和谐劳动关系，实现劳方与资方的互利共赢。
一个和谐的劳动关系将带来更高的员工工作动力和满意度，促进企业的创新和成长。
试论和谐劳动关系的构建
试论和谐劳动关系的构建摘要:劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。
关键词：劳动关系；和谐；营造企业文化Abstract: the labor relationship is the most common and most important relationship in social relations.Key words: labor relations; Harmony; To build the enterprise culture中途分类号：F246文献标识码：A有人说，21世纪最贵的是“和谐”，而劳动关系如何才算和谐，大家站在不同的角度就会有不同的想法，譬如说：健全的诚信体系，积极承担社会责任，维护职工合法权益，促进企业与社会和谐共赢等等。
按照“人机料法环”的分析方法，和谐型劳动关系主要有四个方面的特征。
其一，从“人”的层面来分析，包含了劳动者劳动权利、利益得到较高层次的实现，如签订劳动合同、工资水平相对较高、工作时间符合法规、福利较好、参加各种保险等；其二，从“机”的层面来看，包含了劳资关系协调机制较完善，劳资双方强调相互合作、相互信任，无冲突和摩擦，日常劳资协调机制、民主参与管理机制正常运作，双方利益通过日常协调机制协商得以一致；其三，从“法”层面来讲，主要包含了劳动争议处理机制健全。
建立企业或区域性劳动争议调解组织、劳动争议依法处理。
和谐型的劳动关系强调双方在利益差别基础上的合作，通过规范双方的权利义务，通过平等协商保障双方权利、利益，实现双方共同利益的最大化。
其四，从“环”的层面来要求，包含了员工工作环境的安全健康，譬如文体设施齐全，环境优美舒适，不被噪音、有害气体、粉尘污染伤害等。
一、构建和谐的劳动关系，应从思想观念上入手，确立以人为本的价值共识企业在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转换、从传统管理体制向现代管理体制转换的过程中,存在着缺乏发展动力、管理难度加大、员工积极性不高等问题，其根本原因在于，没有从以人为本出发认识企业发展问题，没有在企业发展的根本问题上对以人为本形成共识，没有在企业领导和员工中牢固确立以人为本的价值共识。
关于构建和谐劳动关系的思考
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引导行业健康发展
建立健全劳动法律法规体系，引导 行业健康发展，促进劳动关系的和 谐稳定。
发挥工会在劳动关系中的重要作用
01
维护劳动者权益
工会作为劳动者的代表，应当积极维护劳动者的合法权益，为企业和劳
动者之间搭建起沟通的桥梁。
02
促进企业与劳动者协商共事
工会应该发挥协调作用，促进企业与劳动者之间的协商共事，解决劳动
当前劳动关系的挑战
在全球化、信息化和知识经济时代，劳动关系面临新的挑战，如灵 活用工、远程办公、共享经济等对传统劳动关系的冲击。
当前劳动关系的主要问题
劳动合同不规范
部分雇主与劳动者签订的劳动 合同不规范，存在漏洞，导致
劳动者的权益受到损害。
劳动保障不足
在一些地区和行业，劳动者的 保障措施不到位，如缺乏社会 保险、工伤保险等。
05 结论与展望
研究结论
劳动关系的重要性
影响因素分析
良好的劳动关系对于企业的稳定发展和员 工的职业健康有着至关重要的作用。
研究发现，影响劳动关系的主要因素包括 薪酬福利、职业发展、工作条件、员工参 与等。
行业差异
政策建议
不同行业之间的劳动关系存在差异，需要 根据行业特点制定相应的政策措施。
为构建和谐的劳动关系，需要采取一系列 政策措施，包括完善法律法规、加强监管 力度、推动企业社会责任等。
产效率，从而促进经济发展。
降低企业成本
02
和谐的劳动关系有助于减少劳动争议和诉讼，降低企业的法律
成本和生产成本。
吸引优秀人才
03
企业拥有和谐的劳动关系能够吸引更多的人才，提高企业的竞
企业家的责任与使命建立和谐劳动关系
企业家的责任与使命建立和谐劳动关系随着经济全球化的不断发展，企业家作为经济活动中的重要角色，承担着构建和谐劳动关系的责任和使命。
建立和谐劳动关系不仅有利于企业的长期发展，也符合社会的整体利益。
本文将从企业家的职责与使命、和谐劳动关系的重要性以及实现和谐劳动关系的路径等方面展开论述。
一、企业家的职责与使命企业家作为企业的领导者和决策者，他们肩负着创造财富、提供就业机会、推动社会发展等重要职责。
与此同时，企业家还应当关注员工的权益，创造公平公正的劳动条件，促进员工的成长和发展，为员工提供良好的福利待遇，同时也应当为社会和环境负责任。
因此，企业家的职责与使命就是在经济利益追求的同时，积极促进和谐劳动关系的建立。
二、和谐劳动关系的重要性和谐劳动关系是指在企业内部，雇主与劳动者之间以及劳动者之间不断增进理解和信任、相互合作、共同发展的关系。
建立和谐劳动关系对于企业具有多重重要意义。
首先，和谐劳动关系有助于提高员工的工作积极性和满意度，激发员工的创造力和创新能力，从而提升企业的竞争力。
其次，和谐劳动关系有利于营造稳定的劳动环境，降低员工流失率，减少企业的招聘和培训成本。
再次，和谐劳动关系可以增强内部团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量，为企业的可持续发展打下良好基础。
最后，和谐劳动关系能够改善企业的社会形象，增强公众对企业的信任度和好感度，为企业赢得更多的商业机会和合作伙伴。
三、实现和谐劳动关系的路径实现和谐劳动关系需要企业家采取一系列的措施和策略。
首先，企业家要注重员工的参与和沟通，建立开放的沟通渠道，确保员工对企业的决策有更多的了解和参与度。
同时，企业家应重视员工的反馈和建议，及时解决员工的问题和困难。
其次，企业家要重视员工的福利待遇，例如提供良好的工作环境、公平的薪酬体系、充分的培训和发展机会等，以激发员工的积极性和归属感。
再次，企业家应注重员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会，并制定公平公正的晋升机制，让员工感受到公平和公正对待。
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则、 过错 推定 与衡平 责任原则相结合 三种立法体例 。但很
多 国家的立法体例伴随 国情 的变化 ， 以后的司法实践 中 在
责 任包括 两方 面内容 ： 其一 ， 雇员 自身受到 工伤损 害或 意 外 事故时雇 主担 当的责任 ； 其二 ， 员在执 行职务 活动 时 雇
辩， 在司法官裁判 中得 不到有效认 可。由此可见 ， 当今雇主 责任 世界立法 主流是向无过错责 任过渡。根源在于 ， 现代 社会 是高 风险社会 ， 日益 重视雇 工人权保 护 ， 加大对 受害
人权利救济力度。这 一点 在当代较新的民法典中得到 了有 效贯彻 ， 荷兰 民法典《 荷兰 民法典 》 １０条规定 了无 过错 第 ７ 责任原则 。１ ３ １ 法律制度 的选择 ， 更多 的不应 从法律层 面本 身诉 求依
几种观点。当前较为盛行的是控制和监督理论。该学说 主
、
雇主责任实行无过错原则的比较法分析
张雇 主对雇员 的控制监督力是其 承担责任 的主要依据。 正
因为雇 主的职责所 在 ， 才要求 其承担雇 员侵权 责任 ， 因为 实践 中的雇员侵权大多与过错相关 。在英美法系国民法典在 雇主 责任原 则 的立法 态度 上 ， 曾经存 在 ： 过错责 任原则 、 错推 定 原 无 过
造成第三人损 害雇 主所应承担责任 。前者主要 属于劳动法 的调整 范畴 ， 者属于侵权责任法的范畴 ， 后 准确讲 ， 应称 之 为雇 主替代责任 ， 文就是从这一层次上讨论 问题 。雇 主 本 替代 责任在英美 法系 国家是 由 ｖ ａ ｏｓｌ ｂｌ ｉ ｒ ｕ ｉ ｉｔ 词 翻译 ｃｉ ａ ｉ ｙ一 过来 的。 在英美法上 ， 雇用人（ ｓ ｒ对其受雇人（ ｅｖｎ） Ｍａｔ ） ｅ Ｓ ｒａｔ
立法采用使用人 责任的称谓 ， 也称 为用工责任 。这 一立法 安排 ， 与近邻 日本 民法典规定类似 。根据 日本 民法规定 ， 使
据， 而应更多的从社会政策 和价值 层面寻求解决之道 。同 样， 雇主替代责任的选择 ， 在很大程度上 ， 与社会安排 的便
利、 朴素正义的需求是分不开 的。关 于雇主替代责任 的学
【 摘
要 】侵权 责任 法规 定了用人单位责任 ， 即传统民法上的雇主责任 ， 是对 于用人 单位 内部 追偿权 的存 但
废 以及构建 ， 立法中没有 明确规定 ， 这在 司法适 用上会 带来不确定性 。 为构建和谐 的劳动关 系， 在解决雇 员造成第 三人伤 害的法律救 济问题 时 ， 有必要妥善 处理雇主对雇 员的追偿权 问题 ， 实现 劳资双方的利益平衡 。 而构 建和 从
要功能在 于补偿 ， 只有 合理分 担 ， 才能实 现 当事 人间 的利
追偿权 问题 ， 本质上属 于雇佣合 同内部 当事人 的关 系 问题 ， 原则上有 约定从约定 ， 约定 时首先 要求 双方协 故 无 商， 协商不成时 由法官综合多种 因素综合考量 。为 了防止
２１ ０ ０年 ８月
黑 河 学 刊
Ｈｅｈ ｏ ｒ ａ ｉ ｅＪ ｕ ｌ ｎ
Ａｕ ．０１ ｇ２ ０ Ｓ ｒａ ． ５ ． ｅ ｉ ｌＮｏ １ ６ Ｎｏ８
总第 １６期 第 ８期 ５
论雇主责任 的构建
— —
以和谐 劳动关系 的构建为视 角
⑨ 沈长 月， 苗春 刚
（ 华北 电力大学人文与社会科学学院 ， 河北 保定 ０ １０ ） ７ ０ ３
谐 的 劳动 关 系。
【 关键词】雇主 责任 ； 追偿权 ； 利益平衡 ； 劳动 关 系 和谐
【 中图分类号】 Ｄ １ 【 ９ ３ 文献标识码 】 Ａ 【 文章编 号】１０ — ０ ６ ２ １ ）８ ０ ８－ ２ ０ ９ ３ ３ （０ ０ ０ — ０ ９ ０
雇 主责任 ， 称雇用人 责任 ， 大陆法 系 国家 民法 使 也 是
用者责 任 ， 指被他 人使用者 （ 被使 用者 ） 就执行 该使用 者 ， 的事业 ， 法给他人 造成损 害时 ， 违 由使用者 或代 理它 的代
理监督 者负赔 偿责任。脚
一
说 ， 理论 界主要 有控 制 和监督 理论 、 在 分散 和 “ 口袋理 深 论” 收益 和风 险一 致说理 论 、 、 手臂延 长说 、 险转嫁说等 风
发生 了很 多异化 ，借助于 法律解 释进行一 定程度 上的修 正， 这些变化以德国 、 日本为代表 。
德国 的司法实践在 实质 上规避 了雇 主过错推定 责任 的规定 ， 使得立法在德 国当代失去原有 的法律意义 。日本 法典 的规 定 ， 实务界也 遭到抵 制 ， 在 选任监 督无过失 的抗
【 基金项 目】 华北 电力大学 “ 中央高校基本科研业务 费专项资金资助项 目” 批准号 ０ ＭＲ １ｏ （ ９ ５
【 者简介 】 作 沈长月（９ ５ ）男 ， １６ 一 ， 河北保定人 ， 华北 电力大学人文 与社 会科 学学 院教 授 ； 苗春刚 （９ ９ ， ， １ ７一） 山东 潍坊 男
人， 华北 电力大学人 文与社会科学学院讲师 。
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的风险转嫁说则主要是从 责任保 险的角度 分析 问题 。
二 、 主 责任 的责 任 承 担 机 制 雇
应 依据雇 主责任险 （ 附第 三者责任 险） 解决 和谐劳 动关 系
的构 建 问题 。
责任分担是侵权责任法 的一个重要 问题 ， 侵权法 的主
于从 事职务 时 ，因侵 权行为致 他人遭 受损 害应 付赔 偿责
任， 判例学说称之为 ｖ ａｉ ｓｌ ｉｔ。‘ 美法在称 呼雇 主 ｉ ｒ ｕ ｉ ｌｙ ｌ ｃ ｏ ａ ｉ 英 ｂ
责任时 ， “ 有 归责之上 ”“ 、替代责任” 多种说法 ， 质上是表 本
达 同一 法 律 概 念 。
我 国立 法 中对 雇主责 任一词很 少使用 ， 仅在 《 身损 人 害赔偿 司法解 释》 中首次 明确规 。在《 侵权责 任法》 中我 国