制度职责汇总
科室规章制度和岗位职责
科室规章制度和岗位职责一、总则为规范科室管理，提高工作效率，保障医患关系，特制定本规章制度。
二、科室组织1. 科室负责人：负责科室的整体管理和工作安排，负责科室人员的考核和奖惩。
2. 科室副主任：协助科室负责人管理科室工作，负责具体事务的处理。
3. 科室医生：负责患者的诊断和治疗工作。
4. 护士：负责患者的护理工作，协助医师开展工作。
5. 行政人员：协助科室负责人处理科室的行政事务。
三、工作制度1. 出勤规定：科室人员需按时到岗，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作时间：科室的工作时间为每天8小时，具体工作时间由科室负责人安排。
3. 值班制度：科室医生需按照值班表进行轮班值班，保证24小时服务。
4. 医疗服务：科室要求医生和护士提供优质的医疗服务，做到精心治疗，保护患者隐私。
5. 文明服务：科室人员要求文明服务，有礼貌待人，保持科室的良好形象。
四、安全管理1. 火灾防范：科室需遵守火灾防范规定，定期进行消防演练。
2. 医疗器械管理：科室要求定期对器械进行检查和维护，保证医疗器械的完好。
3. 感染控制：科室要求医护人员做好感染控制工作，避免交叉感染。
五、纪律要求1. 科室人员要求严格遵守规定，做到遵纪守法。
2. 如有违规行为，将按照规定进行处理，包括批评、警告、甚至开除。
六、奖惩制度1. 优秀员工将获得奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 违规员工将受到惩罚，包括扣款、降职等。
七、监督检查科室定期进行自查和互查，确保工作的正常进行。
以上为科室规章制度，各位科室成员必须遵守。
希望大家共同努力，为科室的发展贡献自己的力量。
岗位职责一、科室负责人1. 负责科室的整体管理和工作安排。
2. 督导科室人员的工作并进行考核。
3. 处理科室内部纠纷。
4. 经验调配，提高科室效率。
5. 协助科室负责人处理紧急情况。
二、科室副主任1. 协助科室负责人管理科室工作。
2. 负责具体事务的处理。
3. 保障科室顺利开展工作。
4. 带领科室行政人员协助科室主管。
发热诊室工作制度及职责
发热诊室工作制度及职责
一、工作制度
1. 发热诊室工作人员必须严格遵守医院各项规章制度，认真执行国家卫生健康委员会和地方政府发布的关于疫情防控的相关规定。
2. 发热诊室应当实行24小时值班制度，确保随时应对突发状况。
3. 发热诊室工作人员应当做好个人防护，穿戴防护服、口罩、手套等防护用品，并根据实际情况进行新冠病毒核酸检测、疫苗接种等。
4. 发热诊室应当做好环境消毒工作，定期对诊疗设备、地面、墙面等进行消毒，确保诊疗环境安全。
5. 发热诊室应当严格执行发热患者就诊流程，对发热患者进行详细询问病史、查体、开具检查单等，并按照相关规定进行报告。
6. 发热诊室应当加强与院内感染科、呼吸科、儿科等科室的沟通与协作，确保患者得到及时、有效的救治。
7. 发热诊室应当定期对工作人员进行疫情防控知识培训，提高防控意识和能力。
二、职责分工
1. 发热诊室负责人：负责发热诊室的整体工作，组织实施各项制度，协调各部门之间的关系，确保发热诊室正常运行。
2. 发热诊室医生：负责对发热患者进行诊断、治疗和报告，严格执行诊疗规范，确保患者安全。
3. 发热诊室护士：负责为发热患者进行采血、输液、观察病情等护理工作，做好患者宣教，提高患者的自我防护意识。
4. 发热诊室消毒员：负责发热诊室的环境消毒工作，确保诊疗环境安全。
5. 发热诊室安保人员：负责发热诊室的治安保卫工作，维护诊疗秩序，防止突发事件发生。
6. 发热诊室其他工作人员：分别负责物资采购、登记、统计等工作，确保发热诊室正常运转。
通过以上制度及职责的落实，我们相信发热诊室能够在疫情防控工作中发挥重要作用，为保护人民群众的生命安全和身体健康贡献力量。
各职能部门工作制度及岗位职责
各职能部门工作制度及岗位职责引言在现代社会中，各个职能部门都起着至关重要的作用，它们分工明确，各司其职，为社会运转提供了必要的保障。
本文将讨论不同职能部门的工作制度以及各岗位的职责，并探讨其在整个社会体系中的作用和重要性。
一、教育部门教育部门承担着培养未来人才的重要责任，其工作制度紧密关联着学生的教育质量和未来发展。
教育部门的工作制度包括教师招聘、课程设置、教材审定等方面，这些制度保证了教育资源的合理配置和高质量的教学过程。
教育部门的各个岗位也扮演着不同的角色。
教师是教育部门中最核心的一环，他们负责传授知识、引导学生成长；学校管理人员负责学校的日常运营和管理；教育局官员负责监督学校和教师的工作，确保教育质量的高水平。
二、卫生健康部门卫生健康部门是社会健康的守护者，工作制度的完善对于保障人民的健康至关重要。
卫生健康部门的工作制度包括疫情监测、医疗服务、药品注册等方面的规定。
在这个部门中，医生是最重要的岗位。
他们负责诊断病情、治疗疾病，保障人民身体健康。
此外，护士、药师等也扮演着重要的角色，他们为患者提供护理和药物服务。
三、公安机关公安机关是社会的安全守护者，维护社会的治安秩序。
公安机关的工作制度包括犯罪侦查、治安巡逻、交通管理等方面的规定。
警察是公安机关中最重要的岗位，他们负责调查犯罪、维护治安秩序，保障人民的人身安全。
此外，防火员、交警等岗位也扮演着重要的角色，他们为社会提供了安全和方便。
四、文化部门文化部门是传承和发展民族文化的护航者。
文化部门的工作制度包括文物保护、文化遗产管理、艺术创作等方面的规定。
在这个部门中，艺术家和文物保护人员是最重要的岗位。
艺术家以其才华和创造力为社会带来了无尽的艺术享受；文物保护人员则负责保护珍贵的文化遗产，使之得以传承。
五、环保部门环保部门是保护我们珍贵的地球家园的守护者。
环保部门的工作制度包括环境监测、环境保护、资源管理等方面的规定。
在这个部门中，环境监测员是最重要的岗位，他们负责监测空气质量、水质等环境指标，保障人民的生活环境。
管理制度 职责分工
管理制度职责分工第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高组织的协同效率，促进企业的发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，任何部门、岗位均须严格遵守管理制度的规定。
第三条公司管理制度的落实由各部门领导和管理人员负责执行，全体员工应当配合执行。
对公司管理制度有修改、补充等需求的，必须经过公司领导小组讨论通过，方可实施。
第二章组织架构第四条公司设有董事会、总经理办公会及各部门。
第五条董事会是公司的决策机构，主要负责政策的制定、全局性的重大决策和经营战略制定。
第六条总经理办公会是由总经理带领各部门负责人组成的协调机构，主要负责具体的业务协调、执行和落实。
第七条各部门根据公司发展战略设立，分为生产部、市场部、财务部、人力资源部等。
第三章职责分工第八条公司董事会是公司的最高决策机构，主要职责包括：1. 重要决策制定及批准；2. 聘任公司高级管理人员；3. 审批公司年度预算及财务报告。
第九条公司总经理办公会主要职责包括：1. 确定年度工作计划；2. 指导和检查各部门的工作进展；3. 预算费用分配；4. 个别员工的奖惩制度。
第十条各部门负责人的主要职责包括：1. 制定本部门的年度工作计划；2. 组织具体的业务实施；3. 负责本部门的日常管理和运营。
第四章相关规定第十一条在公司内部，任何员工应当遵守公司的各项规章制度，做到规范管理。
第十二条公司内部成立了纪律委员会，对于违反公司管理制度的人员进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解聘等。
第十三条公司在员工的薪酬和福利方面制定了相应的规定，以保证员工的利益和生活水平。
第五章附则第十四条本管理制度自制定之日起生效。
第十五条公司对本管理制度的最终解释权归公司董事会所有。
如有需要，对本管理制度需要作出修改或补充的，应当经过公司董事会的讨论决定后方可生效。
以上就是本公司的管理制度，希望所有员工严格遵守相关规定，以保证公司的正常运营和稳定发展。
各部门岗位职责及制度
各部门岗位职责及制度在一个组织或企业中，各个部门如同机器中的零部件，各司其职又协同合作，共同推动着整体的运转。
为了确保每个部门都能高效、有序地履行职责，明确各部门的岗位职责及相关制度是至关重要的。
一、行政部门1、岗位职责负责公司日常行政事务的管理，包括文件收发、档案管理、办公用品采购与发放等。
组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。
协调公司内部各部门之间的沟通与协作，解决工作中的问题和矛盾。
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等。
维护公司的办公环境，包括清洁、安全、设备维护等。
2、制度文件管理制度：规定文件的分类、编号、存档、查阅等流程，确保文件的安全和有效利用。
会议制度：明确会议的召集、议程安排、发言顺序、时间控制等规则，提高会议效率。
人力资源管理制度：涵盖招聘流程、培训计划、绩效考核标准、薪酬福利体系等，保障员工权益，激励员工积极性。
办公环境管理制度：对办公区域的卫生、安全、设备使用和维护等方面做出具体要求，营造良好的工作环境。
二、财务部门1、岗位职责负责公司的财务管理和会计核算工作，编制财务报表，进行财务分析。
制定和执行财务预算，监控预算执行情况，进行成本控制。
处理公司的资金收付、结算和资金管理工作，确保资金的安全和合理运用。
负责税务申报、纳税筹划等税务工作，保证公司税务合规。
参与公司的财务决策，提供财务方面的专业建议和支持。
2、制度财务预算制度：明确预算编制的方法、流程、审批权限，以及预算执行的监控和调整机制。
财务报销制度：规定报销的范围、标准、审批流程和凭证要求，规范费用支出。
资金管理制度：包括资金筹集、使用、存储、风险控制等方面的规定，保障资金的正常流转。
财务审计制度：定期对财务状况进行审计，发现问题及时整改，保证财务数据的真实性和准确性。
三、市场部门1、岗位职责进行市场调研，了解行业动态、竞争对手情况和客户需求，为公司的产品或服务定位提供依据。
各职能部门工作制度及岗位职责
各职能部门工作制度及岗位职责在一个组织或企业中，各职能部门都有自己的工作制度和岗位职责。
这些制度和职责的明确性对于组织的顺利运转至关重要。
本文将介绍几个常见的职能部门，包括人力资源部、市场营销部、财务部和研发部，并探讨它们的工作制度和岗位职责。
一、人力资源部人力资源部的主要职责是管理和开发组织的人力资源资产。
在大多数组织中，人力资源部负责招聘、培训、员工绩效管理和薪酬福利等方面的工作。
工作制度：1. 招聘制度：人力资源部需要按照组织的需求制定并执行招聘计划，包括发布职位需求、筛选简历、面试评估以及录用等。
2. 培训制度：人力资源部应制定员工培训计划，为新入职员工和现有员工提供必要的培训和发展机会。
3. 绩效管理制度：人力资源部负责制定和执行员工绩效管理制度，包括设定工作目标、制定绩效评估指标和评估员工绩效等。
岗位职责：1. 招聘专员：负责组织招聘活动、筛选简历、安排面试等工作。
2. 培训专员：负责制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果。
3. 绩效管理专员：负责设定绩效指标、定期评估员工绩效并提供反馈。
二、市场营销部市场营销部的主要职责是推广产品或服务，增加销售额以及提高品牌知名度。
市场营销部门通常负责市场调研、品牌管理、广告宣传等工作。
工作制度：1. 市场调研制度：市场营销部需要定期进行市场调研，了解目标市场的需求、竞争对手的动态等。
2. 品牌管理制度：市场营销部负责制定品牌策略，保护和提升公司品牌形象。
3. 广告宣传制度：市场营销部需要策划和执行广告宣传活动，包括线上线下广告媒体的选择和投放。
岗位职责：1. 市场调研专员：负责进行市场调研，收集和分析市场数据。
2. 品牌经理：负责制定品牌策略，管理品牌形象和推广活动。
3. 广告执行专员：负责策划和执行广告宣传活动。
三、财务部财务部的主要职责是管理组织的财务资源，确保公司的财务稳定和合规运营。
财务部通常负责预算编制、财务报表编制、税务管理等工作。
明确科室制度及岗位职责
明确科室制度及岗位职责科室制度是指在一个组织或机构中，不同职能和任务被划分到不同的科室或部门，以便更有效地管理和协调工作。
每个科室都有其独特的职责和任务，以确保整个组织能够顺利运作。
以下是一般科室制度的一些特征和岗位职责：行政科室：职责：负责组织内的行政事务，包括人力资源管理、档案管理、办公室设施和设备的维护等。
岗位职责：行政助理、人事专员、档案管理员等。
财务科室：职责：管理组织的财务和会计事务，包括预算编制、财务报表、税务申报等。
岗位职责：财务经理、会计师、财务分析师等。
市场营销科室：职责：负责组织的市场定位、推广和销售策略的制定和执行。
岗位职责：市场营销经理、销售代表、市场分析师等。
研发科室：职责：进行产品或服务的研发和创新，确保组织保持竞争力。
岗位职责：研发工程师、科学家、项目经理等。
生产制造科室：职责：管理和监督产品或服务的生产过程，确保生产效率和质量。
岗位职责：生产经理、生产工程师、质量控制员等。
客户服务科室：职责：处理客户的咨询、投诉和需求，提供良好的客户服务体验。
岗位职责：客户服务代表、客户关系经理、售后支持人员等。
信息技术科室：职责：管理和维护组织的信息技术系统和网络。
岗位职责：IT经理、系统管理员、网络工程师等。
法务与合规科室：职责：确保组织的运作符合法规，处理法律事务和合规事宜。
岗位职责：法务专员、合规官、法务顾问等。
以上仅为一般性的科室和岗位职责，实际情况可能因组织类型、规模和行业而有所不同。
在每个科室中，具体的岗位职责也可能因组织的特殊需求而有所调整。
各职能部门工作制度及岗位职责
各职能部门工作制度及岗位职责一、引言在任何组织或机构中，各职能部门的工作制度和岗位职责都是确保整个机构高效运转的关键要素。
本文将重点探讨各职能部门工作制度的重要性以及各部门的岗位职责，以期加深对这些方面的理解。
二、各职能部门工作制度的重要性1. 组织和安排工作：各职能部门的工作制度有助于组织和安排工作的顺利进行。
通过明确规定每个部门的职责和任务，可以确保工作的分工明确，避免冲突和重复，提高工作效率。
2. 促进协作和沟通：良好的职能部门工作制度有助于促进不同部门之间的协作和沟通。
通过明确部门间的沟通渠道和流程，可以加快信息传递和决策的速度，减少误解和摩擦，提高团队协作能力。
3. 规范行为和职责：职能部门工作制度的制定和执行可以规范员工的行为和职责。
通过明确工作要求、纪律和奖惩制度，可以激励员工积极工作，遵守规章制度，保持工作纪律。
三、各部门岗位职责1. 人力资源部门人力资源部门负责招聘、培训、员工福利等人力资源管理的相关工作。
具体岗位职责如下：- 招聘专员：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对新员工进行留用意见的提供。
- 培训专员：负责制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并与其他部门合作，提供培训需求。
- 员工福利专员：负责管理员工福利制度，协调员工福利事宜，包括健康保险、退休金计划等。
2. 销售部门销售部门负责产品销售和市场推广工作。
具体岗位职责如下：- 销售代表：负责开发新客户，维护现有客户关系，达成销售目标，提供产品咨询和解决方案。
- 市场推广专员：负责制定市场推广策略，参与产品定价和促销活动的策划与执行，分析市场和竞争情况。
3. 财务部门财务部门负责公司财务管理和资金运营等工作。
具体岗位职责如下：- 会计师：负责公司的会计核算和报表编制，按照法律法规处理税务事务，保证公司的财务合规性。
- 资金管理专员：负责流动资金管理，编制资金周转计划，协调与银行、投资机构的合作。
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安全生产管理制度1、现场要成立安全、施工领导小组，切实加强施工全过程的安全管理，确保职工在劳动过程中的安全与健康。
2、各级施工管理人员、工程技术人员、操作工人必须熟悉和掌握“公路工程安全技术规程”和本工种的“安全技术操作规程”。
否则，不许参加施工。
3、认真坚持安全自检制度，搞好隐患整改，并做到定人、定时间、定措施。
4、新入场及变换工种人员必须经过安全教育，上岗作业前必须进行安全交底。
5、特种机械作业人员必须经过安全技术培训，考试合格，持证上岗操作。
6、现场的机电设备、电动工具，供电设施由持证电工操作，严禁电气乱接乱动。
7、一切机械设备的安全防护及保险装置必须灵敏可靠。
严禁非机械人员随意开动机械设备。
8、工程中使用的易燃、易爆、有毒有害物品要严格保管和使用。
9、现场道路要畅通，料具堆放要整齐、安全。
危险部位和场所应设围栏或设置安全标志牌，夜间应设红灯示警。
文明施工管理制度1、施工现场设置栅栏、并设施工标语，实行封闭作业。
2、各项临时设施，材料和机具设备等，应按施工总平面图排放，整齐稳固。
3、施工车辆、混凝土搅拌机、砂浆拌和机等驶运出施工工地，必须清洗干净，避免污染城市路面。
4、施工现场临时厕所要采用用水冲式，落实专人清扫，消毒。
5、遵守国家有关环境保护的法律规定，采取有效措施，减轻施工中各种粉尘、废弃物以及噪声，振动对环境的污染和危害。
项目经理职责1、参于工程项目的招标、编制标前施工组织设计，搜集各方面信息，促使投标成功。
2、确保公司对项目经理签定的承包合同的实施。
3、组织精干、高效项目经理部班子。
明确建设工程管理目标及奖惩条件，制定工程项目管理的各种管理活动计划。
4、组织编制工程的施工组织设计并报工程部审核，公司总工批准，予以实施。
5、保证工程质量目标的实现，分解质量目标落实到人头。
6、确保工期，合理安排进度计划、制定工作制度，抓好生产要素的管理。
7、确实抓好成本控制，降低成本确保利润指标的实现。
8、抓好安全生产和文明施工，实现文明达标。
9、处理好合同变更，洽商纠纷和索赔，协调好各级关系。
10、自觉接受和服从公司（各职能部门）对建设工程项目管理实施过程中的管理与监督。
11、及时与公司（各职能部门）就相关在建工程项目管理中的情况进行汇报沟通。
12、领导项目团队严格执行项目管理计划，明确各项结算程序，确保职工和农民工的合法权益。
技术负责人岗位责任制1、参与标前施工组织设计的编制，并参与投标工作。
2、负责工程质量目标的实现和施工技术工作。
对施工中技术负责。
3、施工前负责施工组织设计、施工、预算、质量计划、作业指导书等编制、审定工作。
工程实施后负责工程结算工作，材料代用、材料试验、结构补强、特种作业等技术鉴证材料，提供补充定额的依据，实际工料消耗和施工结算资料。
4、负责组织本项工程图纸会审工作，向施工队伍做必要的技术交底。
5、负责数据分析和纠正措施，预防措施的管理。
负责本项目技术复核如中线、高程、坐标的测量与复核等。
监督施工组织设计完成情况。
6、执行各项专业技术标准，严格执行操作规程施工规范和质量验收标准。
7、负责与业主及监理在技术质量方面的协调配合工作，并要开工前依据《施工组织设计》进行测量定位检验及施工过程的工程质量检验工作。
8、负责配合项目经理就工程变更、索赔问题提供证据向与业主、监理提出申请。
9、向上级提供技术档案的全部原始资料，整理施工技术总结及绘制竣工图，参加竣工验收工作。
技术员岗位责任制1、热爱本职工作，熟悉业务技术，贯彻执行公司《质量手册》和《程序文件》，掌握设计图纸及有关技术文件，负责监督检查项目经理部的贯标执行情况。
2、参与纸会审工作和施工前的技术准备工作，并对施工人员进行技术术交底。
3、负责施工现场地下管线现场会签工作，并向施工人员进行交底。
4、开工前参与编制《施工组织设计》、《质量计划》、《作业指导书》以及《关键工序作业指导书》，参加工程部和技术部安全生产、文明施工措施制定和执行工作。
5、负责技术及质量体系运行记录工作，且随施工同步进行，不得后补。
6、做好现场签证工作。
7、负责检查试化验及标识的实施情况，审核材料配合比。
8、检查复核每道工序的测量放样及施工质量是否符合设计要求。
9、负责工程各工序质量，隐蔽工程的自检验收工作并承担主要责任。
对违反操作规程作业者有权制止。
10、负责竣工资料及质量记录的整理组卷工作，参与工程竣工验收工作。
试验室主任岗位职责1、熟练掌握国家有关试验规程、现场测试规程，组织做好公司施工范围内的各专业工程测试、化验工作。
2、确定本室的质量目标，制定本室管理制度，并予以实施。
3、协调好与各项目工程所指定的中心试验室的关系。
4、签定本室计量、检测、试验等结果的报告。
5、制订本室管理制度操作规程并予实施。
6、负责本室人员业务学习，提高业务素质。
7、搞好仪器、设备、装置的检定、校验、保管及发放工作。
8、搞好本室质量手册规定的各项工作。
9、做好工程开工前的标准试验及原材料试验。
10、配合技术负责人做好图纸会审，施工组织设计，提供所需基础试验报告。
1、贯彻执行国家的技术政策和上级颁发的技术标准、技术规程、验收规范和技术管理制度。
2、负责文件和记录的管理，并执行管理手册。
3、参加工地图纸会审和技术交底。
4、负责整理和汇总施工原始记录，分项分部工程自检数据等。
质量保证资料做到内外业同步，数据应准确、真实可靠，不得虚构伪造。
5、技术负责人负责提供当日的工程量统计及完成情况，指导内业人员完成内业工程资料。
6、试验人员及时提供试验数据，协助内业人员做好内业报检工作。
7、在施工验收时，负责提交完整的施工原始记录，试验数据，分项、分部工程自检资料等质量保证资料。
并进行整理分析，向项目部提交齐全真实系统的施工资料和图表。
1、热爱本职工作，熟悉业务技术，掌握设计图纸，技术规范、质量标准，试验规程。
2、负责开工前对所需试化验仪器、设备和工具做好检查，保证精度，做好施工前的准备工作。
3、负责施工现场原材料的取样、送检、标识及施工过程检验工作，并及时提供准确、可靠的试验数据，作为施工人员指导施工的依据。
4、负责土场、拌和站检验、试验及配合比的有效控制，为施工现场提供符合设计及施工质量要求的拌合料。
5、负责妥善保管和使用试化验仪器、设备和工具，施工中按要求进行保养和调试，正确标定，以确保试验数据的准确性。
6、负责施工试验原始记录及质量记录，做到准确及时，并保证质量记录随施工同步进行不得后补。
7、由于责任心不强，给施工带来损失的，给予经济处罚。
工长（施工员）岗位职责1、在项目经理领导下，组织施工项目的施工，并负责执行公司《质量手册》和《程序文件》中的要求。
2、熟悉掌握施工项目的有关工程图纸，并在施工中严格按施工预算、技术要求、质量标准、操作规程、安全措施、监理要求及作业指导书等有关施工的各项管理制度和办法组织施工。
3、向班组长及有关人员做好施工交底，合理分配劳力、运输能力、材料、施工机具等。
抓好日进度，确保高质量、高速度、低消耗、低成本的完成施工任务。
4、开工前组织好施工现场调查，施工中参加班组自检互检和工序间的验收工作，对违反操作规程不按质量标准施工的班组和个人有权制止，对因此造成的质量不合格的部位有权令其返工，并向领导提5、组织施工队有关人员对工程用料进行检查验收，按要求进行有效标识，指导材料员对材料进行合理堆放，避免二次搬运。
6、负责地下设施的保护工作，施工必须指定专人指挥否则出现事故负有责任。
7、协助做好施工过程中检验及竣工验收和各项检测工作，掌握工程的进度和质量情况，材料用具和机械使用，并按标准要求填写施工日志。
8、负责落实安全管理制度和文明施工措施，并对实施情况进行检查记录，接受质管办组织的内部质量体系审核。
9、如在安全生产、施工质量、文明施工中出现问题，工长和施工员负主要责任。
10、工长参加生产碰头会，对发现的问题及时纠正，主要有施工安全、质量、文明施工等方面。
测量员岗位责任制1、热爱本职工作，熟悉业务技术，必须掌握设计图纸、技术规范、质量标准。
2、负责开工前测量定位及水准点布设，中线复测、横断面测量等开工前的一切准备工作。
3、负责施工过程各工序的放样及检测工作，做到测量放样在施工之前进行，并向施工员进行放样交底。
4、严格按设计图纸施工，只有在接到设计变更通知书后，方可变更测量放样。
5、负责妥善保管及使用测量仪器和用具，施工中按要求及时对仪器进行校核，正确标识以确保测量数据准确，并填写测量设备使用记录。
6、负责工程竣工检测，并将原始记录提交给技术负责人，并配合技术负责人做好竣工验收工作。
7、对超误差测量仪器造成的测量结果应及时追溯并填写追溯记录，并申请技术部对仪器检修或自行送交检修。
8、如责任心不强损坏仪器给施工中造成损失的，给予经济处罚。
试验室管理制度（1）自觉遵守各项劳动纪律。
（2）试验工作严格按照国家标准及部颁标准和省交通质检部门要求进行。
（3）保持试验场地的整洁，爱护仪器设备，保持器具的完好、精确。
（4）化学试剂、有毒物品、易燃品、放射性试验仪器应存放在安全地点，并由专人负责保管。
（5）未经计量部门认可的，及超过使用期限的仪器设备不得使用。
（6）每天下班前，应关好门窗及水、电、气开关。
对需要昼夜运行的机器，应检查其运行状态及保险装置，特殊情况下应有专人值班。
（7）试验人员应清正廉洁、实事求是，严禁修改、伪造试验数据。
（8）严格执行《质量手册》内规定的各项管理。
1、执行通用工作标准。
2、认真执行国家有关工程造价定额标准，坚持原则实事求是，不弄虚作假。
3、负责投标书的制作，积极参加投标活动。
4、负责内外承包施工预算书的制作。
5、做到预算价款高度保密工作。
1、在财务部长的领导和会计员的指导下，按照国家现金管理制度和金融管理制度开展出纳工作。
2、按规定的审批程序做好每一笔货币资金收支业务的审核出纳工作。
必须按审核无误的记帐凭证进行货币资金的收支。
3、及时登记现金及银行存款日记帐，及时与会计员核对总帐，发生长款或短款要查明原因，请示会计员及财务部长研究处理。
4、根据银行对帐单定期与开户行对帐。
编制“银行存款调节表”，及时清理未达帐项。
5、配合会计员搞好工资核算工作，做好公司各项房、电、水、暖、卫生等费用的收缴工作。
6、负责保管好财务印鉴、空白支票、有价证券及其他票证。
7、完成公司交办的其他临时性工作。
1、根据入库单认真对照实物数量、规格、质量检查验收。
2、出库材料要按照调拨单、消耗单的数量、规格付料。
3、负责管理好库内物品，对库内物品要进行标识，按类别品种存放要整齐、美观。
4、对易燃、易锈、易变质物品妥善保管经常检查，做好通风保养工作。
5、对出入库材料做到及时记帐、帐物、帐卡相符。
6、经常保持库内外清洁卫生，定期进行安全检查，保证库内安全。