维护女职工权益 发挥“半边天”作用
发挥工会职能维护女职工权益
响应 市 总工会 的号 召 ，单 位工 会女职 工组 织开 展 了一 系列 “ 关爱 行动” 。针 对 有就 业需 求 的 岗位 。为 失业 困难 女职 工 提供 相 关的 就 业咨询 和技 能培 训 ；为单身 男女职 工 牵线搭 桥 。先 后有 ４对 单
身职 工 有了交 往意 向 ，该 活动 也受 到 了职 工们 的认 可 ；为 困难 女
监督 、 行政 监督 和社会 舆论 监督 结合 起来 ． 开设 女职 工维 权热 线。 四、以 制度 为依托 ，为女职工 排忧 解难
竞赛 、召开 座谈 会 、发 放 学习材 料 、举行 演讲报 告会 等 。向广大 女职 工宣传 法律 法规 ，使 她们 知法 、懂法 ，增 强 自我维权 意识 。
关 系 和劳 动 关 系 日益 复 杂 ，女 职 工仍 然 享 受不 到 平 等 的合 法权
益 。如 何 维护 女职 工合法 权益 和特殊 利益 。从而 调动 好广 大女职
敢 站 出来找单 位协 商 。怕 被单 位解 除合 同 。我 觉得 对于 女职 工来 说 ，建议 首 先要懂 一些 劳动 方面 的法律 、法 规 ，另外对 女职 工保
护方面 的规定 也应 该 有所 了解 。这样 才不 至 于在被侵 权 时束 手无 策。 侵 犯女 职 工权 益 的情 况时 有发 生 。增 加 了社 会 不稳定 因素。
工 的积极 性 、创造 性 ，充分发 挥女 职工 的 “ 半 边 天”作用 。以适 应企 业 改革和 发展 的需 要 ，成 了当前女职 工争 取 的重点 。工会 作 为党联 系职工 的桥 梁 。在 建设 企业 文化 中要发 挥作 用 ， 在 促 进企 业 又好 又快发 展 中要发 挥优 势 ，增强企 业 的凝聚 力和 向心 力。
工会女工工作职责岗位要求
工会女工工作职责岗位要求女工工会组织机构已经帮助许多人走出困境，工会女工工作职责有哪些呢。
下面就让给大家分享几篇工会女工工作职责吧，希望能对你有帮助!一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件;二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例;三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议;四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作;五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质;六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动，七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作;八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。
一、围绕学院工会的中心工作，结合女教职工的特点，制定工作计划，召集会议，开展活动。
二、根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法规，代表女职工说话、办事，解决女职工的特殊问题，维护她们的特殊权益，为女教职工排忧解难。
做好妇幼保健工作。
三、在女教职工中经常开展自尊、自信、自立、自强教育和思想政治教育，提高她们的思想素质和业务素质。
动员广大女教职工在学院的教学、科研、管理和服务等工作中开展“建功立业”活动。
四、教育帮助女教职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭和子女问题。
五、组织女教职工开展创先评优活动，并认真总结、宣传和推广她们的先进事迹和经验。
六、教育女教职工积极响应党和国家计划生育的号召，协助学院计划生育办公室做好计划生育工作。
七、完成领导交办的其他工作。
一、主持学院女职工委员会全面工作，维护女职工合法权益，发挥女职工的半边天作用。
二、负责制订女职工工作计划并组织实施。
三、负责分管学院计划生育工作、落实计划生育政策、指导做好独生子女费的登记和发放工作。
女职工岗位展风采 “半边天”作用尽发挥
女职工岗位展风采“半边天”作用尽发挥作者：马朝霞来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第09期摘要；在鹤煤三矿，有这样一个群体，她们能顶半边天，巾帼不让须眉，区队班前会、井口、职工公寓、居民社区和职工家庭是她们安全协管、亲情帮教的阵地。
关键词：女职工；展风采；半边天鹤煤三矿现有女职工893人，8个协管分会，45名安全协管员，19个女工小组。
2015年，矿工会女职工委员会在上级工会、矿党政的领导支持下，紧紧围绕中心任务和工作重点，发挥优势，积极履职，突出特色，创新发展，各项工作取得了新成绩，为矿井的和谐发展做出了贡献。
1 健全女职工组织、基础工作规范扎实有效三矿女职工组织健全，女职工委员会由5人组成，下设19个女工小组。
女工工作组织结构图、工作流程图、女职工标准化档案、女职工委员会档案、公司级以上先进女职工档案、有毒有害作业和禁忌劳动岗位女职工档案、维护女职工权益档案、外派员工家庭档案规范齐全。
并根据人员的变动情况及时对档案进行了更新。
建立了单亲女职工档案、做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，努力实现对单亲女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化。
2 完善学习制度，创造良好氛围，女职工素质提升效果明显矿女工委组织女工利用“创建学习型班组、争当知识型员工”的良好氛围，岗位学习各个人学习有机结合，提高班组和个人整体素质。
通过举办征文、手机拍矿区、演讲、等形式，引导女职工学习，鼓励女职工成才。
广大女职工逐渐成为各个岗位上的业务骨干和行家里手，在促进矿区和谐发展中发挥了“半边天”作用。
2.1 夯实基础，广泛开展适合女职工特点的业务技能竞赛和岗位练兵活动，不断提高女职工技术素养。
为培养和造就“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，激励女职工在本职岗位上建功立业。
在全矿女职工较集中的岗位中开展了技术比武优质服务竞赛活动。
2.2 引导女职工更新观念，顺势而为，“当主角、挑大梁”，充分发挥“半边天”作用。
工会女工委员职责
工会女工委员职责
一、采用多种形式，加强对女职工的思想教育，帮助女职工正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
二、发动女职工积极参加政治、文化、业务学习，提高政治思想和业务素质，充分发挥“半边天”的作用。
三、发动女职工积极参与民主管理，广泛征求女职工意见，了解女职工要求，督促、协助有关部门及时处理关系女职工切身利益的问题，同歧视、迫害女职工的错误行为作斗争。
四、发动和组织女职工积极参加半军事化比武和劳动技能竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型。
五、督促、协助有关部门贯彻执行女工保护政策、法规和规定，结合单位工作实际，建立和健全女工劳动保护制度。
六、配合计生部门抓好计划生育工作，杜绝早婚、多胎现象。
七、关心爱护女职工，定期组织女职工进行妇科检查。
八、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，开阔女职工视野，增强女职工综合素质。
如何发挥女职工“半边天”作用,为企业发展建功立业
女职工 是工人 阶级 的重要组成 部分， 是企业 各项 工作中不 可缺少 的一支 重 要 力量， 做好 女职工 工作， 要 打造 新 型女 工队伍 ， 为企业 的发 展建 功立 业， 必须 把 切实维 护 女职工 的合 法权益 ， 保护 女职工 的特 殊利 益放 在首 位， 给女 职工撑 起 一把保 护伞 ， 励和 调动 好广 大女 职工 的积 极性 、创 造 性， 激 运用 建功 立业 的 有 效载 体 ， 女职 工 搭建 展 示 自我 的舞 台，充分 发 挥 出女 职 工 的 “ 边 天 ” 为 半 作用 ， 使女 职工在 温 暖、祥和 的大 环境 气候 中工 作和 学习， 石油 企业 腾飞 而 为
经 济 与 社 会
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如 何 发 挥 女 职 “ 边 天 ＂ 作 用 ， 企 业 发 展 建 功 立 业 工 半 为
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中图分 类号 ： ４ ２ ７ Ｄ ４ ． 文 献公 司档 案室） 文章编 号 ：０ ９ ９ ４ （０ ０ ３ ５ ５ Ｏ １０ — １Ｘ ２ １）４ ０ ０ １
努 力工作 。
八红旗 手 ” 学 习型 女职 工 …‘ 进女 职工 ”等 竞赛 活动 ， 、“ 先 为女职 工提 供一 个 展 现 自我 、展现 时代 风貌 的舞 台 。引 导女职 工在 石 油企业 发展 、生 产 、经营 、 服 务和 管理 工 作 中， 创造 更 为显著 的 工作 成绩 。 ３搭建 岗位 成 才平 台 ， 增强 女 工队 伍 的创效 动 力和 能 力 有 素质才 会 有未 来 在石 油企 业 持续 发展 的 新形 势下 ， 为使 女职 工 岗位 上 有所 作 为、有 所发 展， 主线 ， 是要 提 高女 职工 自身 的综 合素 质 ， 抓 就 不断 提 高 思想 道 德 素 质 、科 学 文 化 素质 、身 体 素质 和 技 术 、业 务 素质 ，树立 终 身
维护女职工权益 发挥“半边天＂作用
性 ， 到 企 业 与 员工 共 同 发 展 进 步 的 高 度统 一。 达 ２２ 重视 精神激励 的强大性 一般 认为 ，Ｚ理论》 《日本 的管理 ＿ 《 、 伴随着市场经济 的快速发展 ， 们 发现 ， 业要想保 持稳定 、 我 企 高 艺术》 阿伦 ・ 及 肯尼迪和特伦斯 ・ 迪尔合著 的《 公司文化——企业在生 速、 足发展 ， 效的员工激励 机制至 关重要 ， 长 有 已成 为企 业 发 展 的 关 活 中的礼仪》 彼德斯 ・ 、 惠特 曼合著 的《 求经营臻境》 追 四部书宣告 了 键 因素 。 合 理 有 效 的 激 励 机 制 可 以减 少 员工 “ 工 不 出 力 ” 出 的懈 怠 现 企 业 文 化 研 究 的 兴 起 。 这 些 研 究 的一 个共 同观 点 是 ：强 有 力 的 文化 “ 象 ， 以解决企业人 才的外流现 象 ， 可 能够充分调动企业员工 的主观能 是 企 业 取 得 成 功 的 新 ‘ 科 玉 律 ’ ” 就 要 求 企 业 需 要 注 重 长 远 规 金 。 这 动性、 作积极性 ， 力促进企业的持续稳定发展。 工 有 划 ， 立 符 合 企 业 长 足 发 展 的 、 学 的 、 确 的 、 特 的企 业 文 化 ， 建 科 正 独 找 １ 企 业 激 励 机 制 普 遍 存 在 的 问题 准 社 会 责 任 与 企 业 利 润 的 切 入 点 ，将 企 业 文化 持 续 不 断 地 作 为一 种 １１ 激 励 作 用 不 明 显 目前 ，部 分 国有 企 业 由于 受 工 作 性 质 、 ． 环 价 值 观 和 工 作 精 神 牢 固 深入 员工 思想 ， 形成 强 大 的凝 聚 力 ， 导员 工 指 境 与 历不 明 显 。 已建 立 成 相 关 工 作 行 为 。 时 ， 理 者 与 员 工 之 间 要 紧 密沟 通 、 系 ， 导 员 工积 极 建 虽 同 管 联 倡 激 励 制 度 ， 制 度 不 可行 、 执 行 ， 停 留 在 人 治 的 层 面 上 ， 停 留在 参 与企 业 管理 ， 其 对 企 业 有 强 烈 的 责 任 心 、 业 感 与 忠诚 感 ， 员 但 不 还 还 使 事 让 最 高 管理 者 的 好 恶 决 定 一 切 的 层 面 上 ，无 法 从 根 本 上 让 员 工 认 识 到 工 认 识 到 自身 是 企 业 不 可缺 少 的 ～部 分 ， 自己是 企 业 的主 人 ， 与企 业 自身 肩 负 与 企 业 同 呼 吸 、 共命 运 的 历史 使命 ， 致 员工 仅 以薪 酬 为工 荣 辱 与 共 。 时 ， 断 实 行 榜 样 激 励 ， 立 先 进 人 物 ， 极 倡 导 员 工 向 导 同 不 树 积 作标准 ， 出工不 出力。 部分私营企业主不 愿用股权补偿 劳动 者对 企业 优 秀人 物学 习 ， 为企 业 的 长远 发展 提 供 不 竭 的 动 力 。 的贡献 ， 同样 不 可避 免地 影 响 激励 机 制 的 有 效 作 用 。 ２３ 重视物质激励 的高效性 在经济社会 ， ． 单纯的精 神激 励 已经 １２精神 激励不明显 在市场经 济大潮 中， ． 部分企业过于重视经 不 能胜 任 完 全 激 励 员 工 的 作 用 ，还 需 要在 很大 程 度 上 实 行 必 要 的 物 济手段 ， 片面 追 求高 物质 利 益 的 强 刺 激 作 用 ， 致 一 些 员工 缺 乏企 业 质 激 励 ，物 质 激 励 与 精 神 激 励 是 一 种 互补 关 系 ，科 学 合 理 地 配合 使 导 主 人 翁 责任 感 ，无 同 舟 共 济 的 团 队 意 识 、无 荣 辱 共 享 的企 业 归属 意 用 ， 共 同 构成 企业 组织 内部 真 正 有 效 的激 励 方 式 。 会 识 ， 追求短期个人获利 ， 为 不惜 做 出损 害 企 业 长 远 利 益 的 行 为 ， 分 部 首 先需 要 制 定 科 学 合 理 的 薪 酬 管理 制度 ， 根据 企业 不 同 时期 、 并 优秀管理人员、 技术 骨 干 在 机 会成 熟 期 ， 法经 受 受 高 薪诱 惑频 繁跳 不 同业 务 的发 展 范 围和 人 才 市 场 的 变 化 进 行 适 时调 整 。针 对 处 于 不 无 槽 ， 企 业 的发 展 带来 了诸 多 负 面 影 响 。 给 同层 次 员工 的不 同需 求 ， 实行 差 异 化 激 励 。 １３ 激励 不 当 ， 生 简 单 的雇 佣 关 系 部 分 企 业 管 理 者 为追 求 高 ． 产 对于普通 员工 的激励 ，可采用 日常与本职 工作任务完成情况相 效益 ， 尤其 是部 分 私 营 企 业 还 处 于 资 本 原 始 积 累 阶段 ， 用 泰 勒 制 管 挂 钩 方 式 ， 行 日常 绩 效 分 配 的激 励 ， 其 是 营 销 员 工 的 绩 效 分配 ， 采 进 尤 理 ， 员工看成简单 的被雇佣机器 ， 把 忽视 与 员 工 的 感 情 联 络 ， 至 进 可按照生产经营指标 设定 “ 甚 底薪 ＋提成 ” 的模式， 按月进行分配 ， 并配 行 营 销任 务 的 简 单 分 派 ， 长期 延 长 员 工 工 作 时 间 、 正 当理 由拖 欠 工 合 不定 期 开 展 竞 赛 活 动 激 励 先 进 ；对 于 一般 管 理 人 员 ，积 极 提供 晋 无 资 ， ��
做好妇委会工作 发挥半边天作用
做好妇委会工作发挥半边天作用摘要妇女是一个庞大而特殊的群体，做好妇女思想政治工作，调动女职工主动工作的积极性，对构建和谐社会有着非常重要的意义。
千岛湖传媒中心一直非常重视妇女思想政治工作，以人为本开展妇女思想政治工作是中心的特色，完善的制度是思想政治工作的保障。
本文着眼于妇女思想政治工作现状、做好妇女思想政治工作的对策两大方面进行了论述，着力打造一支高素质的妇女工作者队伍。
关键词现状分析思想政治工作；对策；人文关怀千岛湖传媒中心是一个女职工所占比重较大的单位，不仅中层干部中女同志占一定比重，而且在基层一线工作的女职工比重更大，一线女职工占一线职工总数已达60%以上。
其实，在全县各部门单位的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的刚柔、严谨、热情、细致，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，千岛湖传媒中心在各项宣传工作中所取得的成绩，无不浸透着女员工的心血和汗水。
而这些成绩取得与千岛湖传媒中心妇委会积极组织、开展的各项妇女工作密不可分。
在新形式下做好妇委会工作，发挥半边天作用，意义重大。
笔者认为，应该首先认清妇女思想政治工作的现状，同时应该采取四方面举措做好当前的妇女思想政治工作。
一、妇女思想政治工作现状分析妇女工作主要由妇联（妇委会）承担，但由于基层妇联干部业务繁忙，妇女工作投入少，导致妇女工作开展不畅，妇女工作受经费制约，缺乏主动性和积极性，这不仅导致各级妇联组织各级工作难以开展，而且参与社会事业发展的积极性也不高，意识不强，不能充分发挥广大妇女在建设和谐社会中的重要作用，另外在社会中，大部分单位对妇女工作重要性认识不到位，基层女性参政议政意识较低，妇女干部队伍薄弱。
当前要认清妇女思想政治工作主要存在三方面问题：（一）领导重视程度不够部分基层党政领导对“妇联”工作是是党的群众工作的重要组成部分，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带等问题认识不足，认为妇联和妇女工作可有可无，对妇女工作和妇女问题关注少、研究少、过问少。
加强基层女工组织建设 发扬“半边天”作用
刊 了使 女 职 工在 公 司里 充 分 发 挥 重 大作 用 ， 全 面调 动工 作 结 合 实 际 ， 开展 各 种 丰 富 多彩 的主 题读 书 活 动 ， 如 演讲 比 的主 动 性 、 积 极 性 和 创 造 性 。 公 司要 建 立健 全 的 女职 工组 织 机 构 ， 提 赛等 ： 二是 可结 合项 目教 育选 主题 ， 如 师徒 帮带 活动 等 ； 三 升女职工综合素质 ， 推 行 女 职 工 权 益 保护 ， 强 化 女职 工 维权 活 动 ， 完 是可组 织 女职 工读 书征 文活 动 ，由女 工委列 出参 考书 目， 善 女 职 工 的 业余 文化 生活 。 从 政治 理 论、 科 学 文化 、 法律 法规 、 施 工生 产等 方面 向女职 关 键词 ： 女 职 工 权 益 保 护 文化 生 活
工推荐 多 本好 书 ， 要求每 一名 女职 工 至少读 一 本有 关这 方 随着 时代 的发展 和 进步 ， 在 各项 目部 的女职 工数 量越 面 的书籍 并撰 写读书 心得体 会。 来越 多， 且 担 当着 重要 的 角 色 ， 而基 层 工 会女 工 组 织作 为 ４ 推 行女职 工权 益保 护 。 强化女职 工维 权活 动 公司 联 系女工 群 众 的桥 梁 和纽 带 ， 在 公 司发 展 中起着 十 分 项 目要组 织 女职 工参 与基层 民主管理 ， 真实 反映 女职 重要 的作 用 。如何 充 分 发挥 好女职 工 的作 用 ， 使 更 多 的女 工 的意 见和 诉求 。 对有 关女职 工权 益 的法律 法规 、 政 策规 职工 脱颖 而 出 ， 如 何最 大 限度 地调 动 广大女 职 工工作 的主 定 的执 行情 况进 行 学 习、落 实和监 督 ，让 女职 工学 法、 知 动性 、 积 极性 和创 造性 ， 维 护和 保 护女职 工 的合 法权 益 ， 是 法、 懂 法、 用法 。在 实际 工作 中 ， 为 了保 障女 职工 的合法权 当前 各 项 目女工组 织面 临 的一个 新课题 。 益， 基层 女 工 委 员要 经 常和 女 工们 交 流谈 心 ， 了解 她 们 的 １ 项 目女职 工 队伍 特点 心声 ， 及 时 向领 导反 映 女工们 的困难和 需求。 女职 工 日前 目前 ， 在 施 工 生产 一 线 ， 女 职 工在 职 工 队伍 中 的 比例 所 处的角 色越来 越 复杂 ， 不仅 是 公司职 工 ， 同时又是 母 亲、 有较 大 提 高 ， 其 中一 部 分女 职 工 还担 当技 术人 员、 部 门 负 妻子 、 女 儿。她 们 的思 想道 德 素质 ， 她 们 的一言 一 行、 一 举 责人 以及领 导班 子工作 ， 女 性管理 人 员数 量增加 。 动深 深 影 响着 一 个 家庭 ， 因此在 生活 上 ， 女 工 组 织要 多 ２ 建 立健 全女职 工组 织建设 体 系 途径 多措 施 帮助 女职 工解 决生 活 困难 ， 要建 立健 全特 困女 项 目要 建 立健 全 女 工组 织 ， 配 备 专 兼 职人 员 ， 负 责 女 职 工和 单 亲 女职 工档 案 ， 了解 和 反 映她 们 的 困难 ， 开 展 对 工工作 。积极选 配 热爱女 工工作 、 有 较强 事业 心、 乐于 奉 献 特 困和 单 亲 女职 工 的帮扶 救 助 活动 ， 想女 工所 想 ， 急女 工 的女 职 工充 实到 女工 干部 队伍 ，使女 工工作 真正 有人 抓 、 所急， 使 她们 感 到党 的温 暖 ， 工 会组 织 的温 馨 ， 免 除她 们 的 有人 管 ， 提 高女 工工作 委 员会 的 向心 力和 凝聚 力。选 出 的 后顾 之忧 ， 维 护 好女职 工 的利 益。基 层 女职 工组 织是 女职 女工 委 员不仅 要 有广 泛 的代表 性 ， 而且 有很 强 的号 召力 和 只 有把 基 础打 好 了 ， 才能 更好 地 开 展 女职 影 响力 。随着 公 司和 项 目的改革发 展 ， 女工 干部 要 有强 烈 工 维权 的基 础 ， 工 工作 ， 才 能增 强 基层 女 工 组 织 的活力 ， 才 能切 实 维 护女 的使 命感 和 责任 感 ， 要不 断地 更新 自 己的知 识 ， 拓宽 领域 ， 职 工 的合 法权 益和 特殊权 益 。 熟 悉国 家 的方针 、 政策， 能带领 项 目女职 工 努力 工作 ， 为 公 ５ 开展 系列典 型 活动 司、 为项 目的改 革、 发 展做 出 自己的贡 献。 同 时 ， 女 工干 部 以丰富 多彩 的工 地 文化 建设 为载体 ， 增 强女 工 组织 的 还要 具 备一 定 的组织 协调 能力 ， 能分析 女职 工 中存 在 的 问 活 力和 凝聚 力 。工会 组 织要根 据 女性 的特 点， 举 行 有意 义 题， 从 而做 出 正确 的 处理 和 决定 ， 能 够 有效 地 组 织和 协 调 陶冶 女 职 工 的情 操 ， 丰 富女 职 工 的精 神 文 化 女 工工作 以及 同其他 部 门 之间 的联 系。另 外 ， 作 为一名 女 的各 项 活动 ， 生活 。 女工 委要 利用 － －ｊ ＼ 、 五一 、 七一 、 国庆 等重 大节 日， 举 工 干部 还 要有流 畅 的表达 能力和 较 强 的组织 能力 ， 要 善于 丰 富 多彩 的 各项 文体 活 动 ， 让 女职 工开 阔视 激 励 女职 工 的热情 ， 这样 才 能 够在 工 作 中 不 断创 新 ， 不 断 行 形 式 多样 、 野 ， 愉 悦 身心 。 同时通 过劳 动竞 赛 、 合理 化建议 、 技 术 比武 发 展。选好 人员 后 ， 要 完善各 项 女工工 作制 度建 设 ， 明确 职 等 形式 ， 引导 女 职工 在 本 职 岗位 上建 功 立业 ， 构 筑女 职 工 责和工 作流 程 ， 做 到人 员到位 、 制 度 到位 、 职 责到位 。 建 功 立业 施展 才 能的平 台 ， 发挥“ 半边天” 的作 用 ， 为企 业 ３ 提升 女职 工综 合素 质 的发展 贡 献 自己的智 慧和 力量 。 方面结 合项 目实际 ， 积极 鼓励 女职 工结 合 本职 工作 ６ 培 养典 型 。 树 立榜 样 自学 或参加 各 种 网络 、 成人 教育 ， 提 高学 识水 平 ， 提高 自身 对于成 绩突 出的女职工 ， 项 目部 要选树 典型 ， 通 过工作 的理 论 、 业务 水 平 ： 项 目多安排 女职 工 参加 一 些 各 级组 织 会议表彰、 专题报 道等形式 ， 展示女职工 组织先进 的工 的知 识培 训 ， 及 时“ 充 电” 。 女职 工 只有 提高 了 自身 的综 合 交流、 作 方法 ， 宣传施工 一线女性 自强 不息 的感人 事迹 ， 以点 带面 ， 素质 ， 才 能更好 地适应 工作 ， 逐步 实 现 自身 的价值 。 另 一 方 基 层单位 要 了解女职工在施工生产一线 的重 面加 强 对 女职 工 思 想 政治 修养 的教 育 ，提 高 职 业 道德 素 发挥示范作用。 要性 ， 继 续发扬 女职工 组织 “ 半边天 ” 的作 用 ， 扩 大女职 工 的 质， 培 养 良好 的心 态 ， 树 立 正确 的人 生 观 、 价 值 观 和 世 界 影 响， 总结经验 ， 力争工会女工工作再上一个 新台阶。 观。 项 目可把 女职 工 培养 与 学 习型组 织相 结合 ， 才 能迅 速 参考文献 ： 聚集 力 量 ， 推 动基 层 女职 工在 生 产一 线充 分发 挥其特 有 的 【 １ 】 袁月莲． 关 于 新 形 势 下 基 层 女 职 工 组 织 建 设 的 问题 和 建 议 ［ Ｊ ］ ． 智慧、 细腻 、 坚韧等优势 ， 在平 凡 的 岗位 上做 出 积 极 的 贡 东 方企 业 文 化 ， ２ ０ １ １ （ ２ ２ ） ． 献 。 同时也 可把 女职 工培 养 与读 书活 动结 合起 来 ， 以读 书 【 ２ 】 谢飞． 增 强 女 职 工 组 织 凝 聚 力 和 影 响 力 的 对 策 探讨 ［ Ｊ 】 ． 工 会 论 求知 ， 读 书 长技 ， 读 书促工 作 ， 用开 展 读书 活动 后 的成效 来 坛 （ 山东 省 工 会 管 理 干部 学 院学 报 ） ， ２ ０ １ ０ （ ０ ６ ） 闪耀 亮 点 ， 在组 织 开 展读 书 活 动 中 ， 可结 合 项 目每 一 阶 段 【 ３ 】 田学 琴 ． 发 挥 基 层 女 工 组 织 作 用 激励 女职 工 在 岗位 上 创 先 争 施 工生 产 需要制 定 不 同的主 题 ，一是 可结 合形 势选 主题 ， 优［ Ｊ 】 ． 科技风， ２ ０ １ ２ （ １ ７ ） ．
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维护女职工权益发挥“半边天”作用
摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。
关键词：女职工权益“半边天” 维护
随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。
通过多年来的工作实践，笔者认为应重点把握好以下几个关键环节：
健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。
一是健全女工组织，完善工作制度。
要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。
在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。
只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。
二是注重源头参与、理顺劳动关系。
在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。
通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。
三是普及法律知识，提供法律援助。
要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。
同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。
强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力。
理论是行动的先导，活动是落实的载体。
在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。
一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。
二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强
自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。
三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。
四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位。
通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。
依法帮助女职工解决实际困难，把维权工作落到实处，真心实意地为女职工多办实事好事。
由于主、客观因素的影响，女职工在工作、生活和家庭等方面存在着比男职工更多的困难。
女职工在煤炭、钢铁等重工业企业中，是一个特殊群体，相对来说也是一个特殊群体。
特别是在企业改制过程中，女职工的合法权益往往更容易被忽视和侵犯。
在这种复杂多变的情况下，女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情、最热的爱心，时时处处关心女职工、理解女职工、爱护女职工、支持女职工，千方百计为女职工解决工作和生活中的困难。
一是在企业改革改制过程中，维护女职工合法的劳动权，为女职工争取更多的就业机会和岗位，与男职工同工同酬。
二是维护女职工的荣誉权，在竞聘、提职、评优中，女职工都应占有合理比例。
三是维护女职工休息休假和特殊劳动保护权利，严格按照国家的法规政策和企业的规章制度，将女职工的特殊保护政策落到实处。
四是关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难，特别是对（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工，给予更多的关心、体贴和照顾，建立长效救助机制，及时伸出援助之手，把组织的温暖真正送到他们的心坎上。
注：作者现就读于中共河北省委党校研究生2012级经管专业。