公司特殊岗位员工工作职责
楼栋管家岗位职责
楼栋管家岗位职责一、背景介绍楼栋管家是企业职能部门中的一种特殊岗位，负责管理和维护公司所拥有的楼栋和办公场合。
楼栋管家的工作职责涉及多个方面，包含楼栋设施的维护、员工服务和安全管理等。
本规章制度旨在明确楼栋管家的职责范围、管理标准和考核标准，以确保其工作顺利进行，为公司供应优质的工作环境和服务。
二、职责范围1.负责楼栋内设备设施的维护和保养，包含但不限于空调、电梯、照明、消防设备的检查、维护和修理和保养工作；2.负责保持楼栋内的清洁卫生，定期清理公共区域，包含楼梯间、走廊和公共洗手间等地方，确保环境乾净；3.负责楼栋内各种设备的使用引导和故障处理，对于员工的操作问题供应技术支持和培训；4.帮助组织公司内部活动和会议，包含会议室的布置、桌椅摆放、设备调试等工作；5.接待来访人员，供应友好、热诚和专业的服务，解答来访人员的疑问，并及时转达相关信息；6.负责楼栋内的安全工作，对于安全隐患及时报告，搭配相关部门进行处理，确保员工和资产的安全；7.依据公司要求，定期编制楼栋工作报告，总结工作成绩和不足，并提出改进看法。
三、管理标准1.严格依照公司的安全规定和操作流程开展工作，确保员工和资产的安全；2.保持楼栋内的环境乾净和设备设施的良好状态，确保员工有良好的工作环境；3.坚持服务至上的原则，对于员工的问题和需要快速响应和解决，供应高品质的服务；4.定期进行安全隐患检查和设备设施的维护，确保楼栋的正常运行；5.协调和搭配公司其他部门的工作，及时处理各类汇报和协调事项；6.定期更新和整理楼栋相关的文件和记录，确保信息手记和整理的准确性；7.维护和修复公司车辆，保持车辆的良好使用状态，确保车辆的安全和正常运行。
四、考核标准1.完成日常维护和保养工作，并定时提交相关工作报告；2.及时响应员工的需求和问题，并供应满意的解决方案；3.定时参加和帮助组织公司内部活动和会议，并确保会议室的设备正常运行；4.及时发现和报告楼栋内的安全隐患，并参加相关处理工作；5.定期检查楼栋设施设备，确保设备的良好状态，并记录相关信息；6.能够友好、热诚地接待来访人员，并供应满意的服务；7.保持个人工作区域的乾净和文件资料的更新和整理。
特殊设备操作人员安全职责范文
特殊设备操作人员安全职责范文一、引言特殊设备操作人员是负责特殊设备的运行、维护和操作的关键岗位。
在特殊设备操作过程中，操作人员必须严格遵守安全规程和操作规范，确保设备运行安全和人员健康。
为了保障特殊设备操作人员的安全，本文将探讨特殊设备操作人员的安全职责，并提出了一些应采取的措施。
二、主体部分1. 熟悉设备运行原理和操作规程特殊设备操作人员首要的职责是熟悉设备的运行原理和操作规程。
他们必须详细了解设备的结构组成、工作流程以及各种安全措施。
只有全面了解设备的特点和运行要求，操作人员才能够做到合理操作，提高设备的安全性和稳定性。
2. 遵守操作规范和安全规程特殊设备操作人员必须严格遵守操作规范和安全规程。
操作人员在进行设备操作前，要进行必要的检查和准备工作，确保设备处于正常工作状态。
在操作过程中，操作人员要根据操作规范要求进行操作，并注意设备的运行状态，及时发现和处理异常情况。
同时，操作人员要严格遵守安全规程，如佩戴必要的个人防护装备，确保自身的安全。
3. 定期维护设备和进行检修特殊设备操作人员还负责设备的维护和检修工作。
他们要定期对设备进行保养和检查，确保设备的正常运行和安全性。
在发现设备存在故障或隐患时，操作人员要及时报告上级并采取必要的措施，防止事故发生。
4. 紧急情况下的应急处置特殊设备操作人员在紧急情况下要能够迅速反应、果断处理，保证设备和人员的安全。
他们应熟悉应急预案，并进行相应的培训，以提高应对紧急情况的能力。
同时，操作人员还要了解紧急处理设备和装置的使用方法，能够有效地采取措施控制紧急情况，尽可能减少事故损失。
5. 提高安全意识和技能特殊设备操作人员要不断提高安全意识和技能。
他们要定期参加安全培训和技术培训，了解最新的安全知识和操作技巧。
同时，操作人员还要加强自身的学习和实践，不断提高自身的安全意识和技能水平。
三、结论特殊设备操作人员的安全职责十分重要，直接关系到设备的运行安全和人员的生命财产安全。
特种设备岗位安全职责范本
特种设备岗位安全职责范本
一、传达和执行公司的安全政策和规章制度，确保员工理解和遵守公司的安全要求。
二、参与制定特种设备操作安全规程和作业流程，建立并完善特种设备员工的安全操作培训和考核制度。
三、负责特种设备的日常巡检和维护工作，确保设备的正常运行和安全性能。
四、组织对特种设备的定期检修和维修工作，并做好相应的安全措施，以保障操作人员和周围工作环境的安全。
五、负责特种设备的安全操作培训工作，包括设备的正确使用方法、安全注意事项和应急处理措施等。
六、协助制定特种设备操作的工艺流程和安全操作规程，指导员工严格执行，并及时提出改进意见。
七、参与特种设备的安全风险评估工作，协助制定风险控制措施，减少事故和责任事故的发生。
八、对特种设备操作人员进行安全培训和交流，提高从业人员的安全意识和技能水平。
九、及时报告特种设备的异常情况和事故，组织相关部门进行调查和处理，并提出相应的改进措施。
十、负责特种设备相关法规、标准和技术规范的学习和宣传，确保公司特种设备的安全合规。
十一、参与特种设备的选型和采购工作，确保设备的安全性能符合相关要求。
十二、协助制定特种设备的应急救援计划和预案，组织相关人员进行应急演练和培训。
十三、参与特种设备的安全事故调查和分析工作，总结经验教训，提出改进措施，并推动其落实。
十四、保持与行业相关部门的联系，了解特种设备管理的最新动态和技术进展，为公司进行科学决策提供参考。
十五、负责特种设备管理相关文档和记录的整理和归档工作，确保安全文档的完整和可查。
十六、严格遵守安全操作规程，服从安全管理人员的指导和监督。
特种设备岗位安全职责范本到此结束。
公司员工工作岗位职责范文（三篇）
公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。
2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。
3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。
4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。
5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。
6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。
7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。
8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。
二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。
2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。
3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。
4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。
5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。
6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。
7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。
三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。
2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。
3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。
4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。
5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。
6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。
7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。
四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。
2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。
特殊作业人员管理制度
特殊作业人员管理制度特殊作业人员是指在特定工作环境或职业中从事特殊任务的人员，他们的工作性质和工作环境对他们的身心健康和安全提出了更高的要求。
为了保障特殊作业人员的权益，提高工作效率和安全性，建立一套完善的特殊作业人员管理制度十分必要。
本文将就特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面展开探讨。
一、特殊作业人员的分类管理特殊作业人员可以分为多个类别，如高空作业人员、深海潜水员、辐射作业人员等。
根据不同类别的特殊作业人员的工作特点和风险程度，制定相应的管理措施和安全规范。
同时，还应设立相应的岗位职责和职业资格要求，确保特殊作业人员具备必要的技能和知识。
二、特殊作业人员的培训与考核为了保证特殊作业人员能够胜任工作，必须对其进行全面的培训和考核。
培训内容应包括特殊作业技能、安全操作规程、事故应急处理等方面的知识。
培训方式可以采取集中培训、现场培训和实际操作培训相结合的方式，确保培训效果。
同时，还需要定期进行考核和评估，以评估特殊作业人员的综合能力和工作表现。
三、特殊作业人员的安全保障特殊作业人员面临的风险较大，对其安全保障措施的要求也更高。
首先，需要为特殊作业人员提供必要的个人防护装备，如安全帽、安全带等。
其次，特殊作业人员应根据工作需要进行健康体检，确保身体状况适合从事特殊作业。
此外，还应建立健全的事故报告和事故处理机制，及时处理特殊作业中可能发生的事故和紧急情况。
四、特殊作业人员的心理疏导特殊作业人员在工作中可能面临各种压力和挑战，如高空作业的高度恐惧、深海潜水的孤独感等。
因此，需要为特殊作业人员提供心理疏导和支持。
可以通过心理咨询和心理辅导等方式，帮助特殊作业人员调整好心态，提高工作积极性和心理健康状态。
特殊作业人员管理制度的建立对于保障特殊作业人员的权益和提高工作效率有着重要作用。
通过对特殊作业人员的分类管理、培训与考核、安全保障和心理疏导等方面的全面管理，可以有效提高特殊作业人员的工作能力和工作安全性。
特殊人员消防安全职责范本
特殊人员消防安全职责范本一、维护消防设施设备的完好性和正常运行1. 定期检查、维护和保养消防设施设备，确保其完好性和正常运行。
2. 配合消防部门进行年度消防设备检查和测试，并做好相关记录和报告。
3. 如果发现消防设施设备存在问题或故障，要及时报修或寻求专业人员进行处理。
二、参与消防演习和培训1. 积极参与单位组织的消防演习，熟悉灭火器材和灭火器的使用方法。
2. 参加消防培训，学习消防知识和技能，提高自己的消防安全意识和应急处理能力。
3. 主动了解消防法律法规和相关政策，遵守单位和社区的消防规定和要求。
三、组织和开展消防安全宣传教育活动1. 根据单位的实际情况，组织和开展消防安全宣传教育活动，提高员工的消防安全意识。
2. 制定消防宣传计划，开展消防知识讲座、培训班等活动，提醒员工注意消防安全。
3. 制作和发布消防安全宣传材料，例如宣传海报、宣传册等，以便员工随时了解消防知识。
四、加强火灾隐患排查和整改工作1. 定期开展火灾隐患排查工作，督促相关部门和人员消除火灾隐患。
2. 在日常工作中，发现火灾隐患要及时上报，并协助相关部门进行整改。
3. 加强对单位消防通道、消防设备和电气设备的检查和管理，确保符合消防安全要求。
五、建立和完善应急预案和逃生路线1. 根据单位的实际情况，制定应急预案，明确各种灾害事故的应对措施和责任分工。
2. 指定逃生及疏散通道，并确保其畅通无阻，定期组织逃生演练。
3. 预先了解建筑物结构，熟悉各楼层的布局和安全出口位置，提高逃生自救能力。
六、积极参与火灾事故应急处理1. 发生火灾事故时，根据应急预案的要求，及时组织员工疏散和报警。
2. 尽量控制火灾蔓延范围，使用手持灭火器进行初期扑救，确保人员安全。
3. 在火灾事故处理过程中，协助消防部门进行灭火、救援和调查工作。
七、定期参与消防安全评估和检查1. 定期参加由消防部门组织的消防安全评估和检查活动，确保单位消防安全达标。
2. 配合消防部门进行检查，如发现存在问题和隐患，必须积极整改或采取有效措施，确保消防安全。
关键岗位特殊岗位
关键岗位特殊岗位一、背景介绍关键岗位特殊岗位是指在组织中具有重要职责和影响力的岗位，其职能对组织的运转和发展起到至关重要的作用。
这些岗位通常要求员工具备特殊的技能、知识和经验，以确保其能够胜任岗位职责。
本文将详细介绍关键岗位特殊岗位的定义、特点以及对员工的要求。
二、关键岗位特殊岗位的定义关键岗位特殊岗位是指在组织中具有重要职责和影响力的岗位，其职能对组织的运转和发展起到至关重要的作用。
这些岗位通常要求员工具备特殊的技能、知识和经验，以确保其能够胜任岗位职责。
关键岗位特殊岗位的设立是为了保证组织的正常运转和发展，确保关键业务能够顺利进行。
三、关键岗位特殊岗位的特点1. 重要职责：关键岗位特殊岗位的员工承担着组织中重要的职责，其工作直接关系到组织的运转和发展，对组织的发展起到决定性的作用。
2. 影响力大：由于关键岗位特殊岗位的工作职责重要，其决策和行动往往会对组织产生重大的影响，因此其影响力也相对较大。
3. 技能要求高：关键岗位特殊岗位的员工需要具备特殊的技能、知识和经验，以胜任岗位职责。
通常需要经过专门的培训和教育，以提升其专业素养和能力水平。
4. 岗位稳定性高：由于关键岗位特殊岗位对组织的重要性，通常这些岗位的员工拥有较高的稳定性，不易更换。
四、关键岗位特殊岗位对员工的要求1. 专业技能：关键岗位特殊岗位的员工需要具备相关的专业技能，以胜任岗位职责。
这些技能可以通过学习、培训和实践来获得和提升。
2. 经验和知识：关键岗位特殊岗位的员工需要具备丰富的经验和知识，以应对各种复杂的工作情况和问题。
这些经验和知识可以通过实践和学习来积累和提升。
3. 沟通能力：关键岗位特殊岗位的员工需要具备良好的沟通能力，能够与其他部门和员工进行有效的沟通和协作，以确保工作的顺利进行。
4. 抗压能力：由于关键岗位特殊岗位的工作职责重要，员工需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态和心态。
5. 创新能力：关键岗位特殊岗位的员工需要具备创新能力，能够不断提出新的想法和解决方案，以促进组织的创新和发展。
特种作业人员安全职责模版
特种作业人员安全职责模版一、安全意识和责任意识特种作业人员应具备高度的安全意识和责任意识，始终将安全放在首要位置，始终保持警觉，时刻保障自身安全以及周围人员的安全。
二、遵守安全操作规程特种作业人员应严格遵守安全操作规程，熟悉并严格执行操作规程中的各项安全要求，确保每一步操作都符合安全标准，有效预防事故的发生。
三、正确使用个人防护装备特种作业人员应正确佩戴和使用个人防护装备，包括但不限于头盔、眼镜、口罩、耳塞、手套、防护服等。
确保个人防护装备的完好性，并及时更换老化或损坏的装备。
四、严禁违章操作特种作业人员应严禁违反操作规程，严禁违章操作，不得隐瞒、疏忽或敷衍了事。
应始终保持冷静和清醒的头脑，确保操作的准确性和安全性。
五、安全风险评估与提醒特种作业人员应对作业现场进行安全风险评估，及时发现潜在的安全风险，并向相关人员提醒。
同时，自己要具备主动防范意识和能力，做好安全风险防范工作。
六、及时上报和处理安全问题特种作业人员应及时上报和处理发现的安全问题，不得隐瞒、拖延或敷衍。
对于存在的安全隐患，应及时报告并协助相关部门进行处理，确保安全问题得到有效解决。
七、积极参与安全培训和演练特种作业人员应积极参与安全培训和演练，提高自身安全意识和应急处理能力。
定期参加安全培训和演练，不断学习新的安全知识和技能，不断提升自己的安全素质。
八、遵守工作纪律和安全制度特种作业人员应遵守工作纪律和安全制度，准时上下班，按岗位要求履行职责。
不得私自离岗、停工或擅自更改工作计划，不得违反安全制度和规定。
九、及时反馈和改进工作中存在的安全问题特种作业人员应及时反馈和改进工作中存在的安全问题，主动参与安全事故的调查和分析，提出有针对性的改进建议，为提升安全管理水平作出贡献。
十、紧急情况下的应对与处置能力特种作业人员应具备应对突发事件和紧急情况的能力，包括但不限于火灾、事故等。
应学习和熟悉紧急情况的应对措施，合理安排人员撤离和逃生，保障人员的生命安全。
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---公司特殊岗位员工工作规定
为强化公司对特殊岗位和特种设备的安全管理工作制订如下规定：
一、电工
1. 持证上岗，按安全技术操作规程进行电工作业（如挂标识牌、穿戴必要的劳保用品）无特殊情况，不得带电作业；
2. 禁止随便拉闸切电，在生产区域内断电，必须事先通知，以防止发生事故；
3. 对违反制度，随便乱拉电线用电者，有权停电或拆除；制止无关人员进入变/配电室;
4. 电工人员应定期对生产中的电器设备进行检查维护，以防触电事故发生；并
经常对员工进行安全用电的宣传教育;
5. 按要求填写各种记录表，做好用电量的统计，进行用电成本核算；
6. 提出降低能耗的意见或建议；
二、纯水系统管理员
1. 熟悉纯水处理系统的工艺流程、性能及运行情况；
2. 按安全技术操作规程对纯水处理系统进行日常操作、检查、维护；确保生产需用；
3 . 不能随意停水，如有特殊情况需停水的，应提前通知有关部门；
4. 妥善处理突发事件，并及时向上级汇报；
5. 认真填写各类记录表，做好用水量的统计，进行用水成本核算，提出各种合
理化意见或建议。
三、压力容器管理员
1. 持证上岗，熟悉压力容器设备性能及运行情况；
2. 按安全技术操作规程对压力容器进行日常操作、检查、维护；确保生产需用；
3. 不能随意停气检查，如有特殊情况需停气的，应提前通知有关部门；
4. 妥善处理突发事件，并及时向上级汇报；
5. 认真填写各类记0录表，做好用气量的统计，进行用气成本核算，提出各种
合理化意见或建议。
四、冷却系统管理员
1. 熟悉冷却系统的性能及运行情况；
2. 安全技术操作规程对冷却系统进行日常操作、检查、维护；并用计算机进行
监控，以确保生产需用；
3. 根据环境温度及生产工艺要求，及时调整各种设定参数，以合理使用能源；
4. 不能随意停机检查，如有特殊情况需停机的，应提前通知有关部门；
5. 妥善处理突发事件，并及时向上级汇报；
6. 认真填写各类记录表，做好用气量的统计，进行用气成本核算，提出各种合
理化意见或建议。
五、设备保全员
1. 必须熟悉并了解各种设备的构造和性能、产品工艺流程及各种工序操作规程，
2. 按安全技术操作规程对设备进行日常检查、维护；确保生产需用；
3. 妥善处理突发事件，并及时向上级汇报；
4. 按要求填写各种检修记录，对设备提出技改意见或建议。
六、财务（会计、出纳、采购）人员
1、认真学习国家财务法规规定，遵守财务纪律；
2、严禁私自建立帐户和小“金库”；
3、加强相互监督和制约，防止工作失职和渎职；
4、未经领导亲批不得擅自使用现金支付和采购货物；
5、离开办公室前要检查门窗安全程度，随手关门，不得私自带人进入财务室。
七、驾驶员:
（一）工作纪律
1、司机必须持证上岗，定期参加安全学习，增强安全意识，提高业务水平，严禁无证驾驶，若违反规定，造成的一切后果由当事人承担责任；
2、司机出车必须严格遵守交通规则，服从交警指挥，行驶中做到礼貌待人，礼让“三先”，“宁停三分，不抢一秒”，在驾驶车辆时应思想集中，不与乘车人闲谈，做到“六不”和“七严禁”：
（1）、六不：车辆前后、左右、上下情况不明不起步；未了解清楚出车地点、线路不开车，车况不好不开车，不开“英雄车”；不开“赌气车”，不开“冒险车”；（2）、七严禁：严禁超载，严禁酒后驾驶，严禁私自将车辆借与他人，严禁公车私用或驾驶与驾驶证不符的车辆，严禁擅自搭客；严禁下坡空档滑行，严禁直流供油；
3、严禁在厂区及公共场所乱鸣喇叭，影响他人；
（二）工作规定
1、出车前应检查车况，做到牌、证齐全有效，车况良好、车容整洁，严禁开“病车”。
2、车辆行驶中，司机应时常仔细察听车辆部件运转是否正常，发现问题及时进行处理；
3、遇雾和冰雪天气控制车速，注意与前车保持足够的安全距离；
4、对平时故障较多或技术性能不好的车辆，禁止进入高速公路和执行长途运输。
5、必须携带常用修车工具、备胎、安全警示牌和其他必要的工具（如千斤顶）等；进入高速公路，驾驶员应系好安全带，将车速、车距控制在规定范围内；（三）日常工作要求
1、做好公司车辆的例行保养与维修工作, 车辆随车保养手册应熟读详记，保持最佳车况确保安全行驶;
2、出车前或车辆返回后，司机必须认真检查车辆安全状况（油、水、电），以确保车辆正常运行，发现问题及时向行政部负责人报告，事先未检查报告而行驶途中发生故障的，应由当次出车的司机承担责任；
3、司机凭行政部签发的用车单出车，主动与用车人联系, 及时了解情况，提高用车效率；收发货后, 应及时告知相关人员，完成任务后立即返回，车辆停放在指定地点；如完成任务后，返回时间超过晚上九点或非正常工作日的，司机为方便工作期间，可将车辆停放在公司以外的区域，但司机应对车辆的安全负责，如发生意外事故，司机应承担全部责任；
3、应经常检查所驶车辆各种证件的有效性，出车时一定要确保证件齐全。
各种车辆的附带资料（行驶证、保险证除外）交资料室保管，不得遗失；如车辆所有权发生变更，及时办理转籍手续并转移随车资料；
1、热情、礼貌地接送来宾，选择最便利的上下车地点上下车; 客人谈话，除客
人主动搭话外，不准插嘴；
4、司机必须认真填写每日的行车日志，并经使用者确认，于次月5日前交行政部审核，遇“春节、五一、国庆”等长假时，行车日志在放假前一天上交；行车日志作为油费、路费、餐费等的报销依据；上班时间不出车时，应在办公室待命，车辆停放在指定位置；
5、司机手机必须二十四小时开机，且不欠费。
对公司领导或管理人员的来电，应及时接听，尽快回复。
特殊情况确实无法回复的，事后一定要说明原因；
6、司机可利用平时在公司的空闲时间维护保养车辆，确实需在节假日保养车辆的，需提前一天向上级报告，经主管批准后方可修车；
7、司机证件年审需提前申请报批后执行，公司报销年审费用；
车辆油料实行定点供给，司机核定加油规格、数量、车牌号后签名，出差外地加油，必须出具正式发票。
司机不准擅自将油料送人或将其他车辆的油料记在公司帐上，否则一经查实，给予严肃处理；
（四）车辆维护保养
1、制定车辆保养计划，报批后按计划实施；车辆维护如发生问题，要追究司机
的有关责任；
2、所有车辆必须车况良好、车容整洁，每天上午九点前应清洗所有车辆；认真做好车辆日常例保和一级保养工作，并按规定做好车辆的二、三级定期保养工作，主要技术指标达不到要求的车辆不准投入行驶。
每次出车前后，司机应按规定检查做好例行保养；车况。
3、车辆修理应坚持“应修必修，修必修好”的原则，实行计划修理和计划保养制度，为保证车辆的维修质量，公司所有车辆应由特约修理厂或定点修理厂修理。
4、车辆修理前应办理审批手续，对较大的修理项目，如发动机、变速箱、空调等部件的修理，还应签订修理合同书。
车辆修理中，特别是重要部件、隐蔽部件的修理，应加强监修工作，防止漏项或假修；修理后必须检查验收和路试，确认配件已按要求更换，并由修理厂家对检修质量作出书面保证。
5、车辆修理完工后必须实行三级验收制度，主修人、检验人和接车人应分别在保修单上签字，保修单位应详细记录保修项目、更换配件和工时费用等情况，有关内容应及时存入车辆档案。
6、车辆一般的维修、保养、临修费用原则上每月结算一次；较大的修理项目或车辆大修，修理费可在验收后结算，但必须按合同规定留有部分质量保证金，经车辆使用达到质量要求后，再付清余款
（五）其它工作
1、完成领导交待的临时工作；
2、积极提出车辆管理中的意见和建议；。