尽快解决落实好乡村医生(活化石)待遇问题的提议报告(3)
提高乡村医生待遇的建议
提高乡村医生待遇的建议建议一：加大财政投入，提高乡村医生待遇乡村医生是农村地区基层医疗卫生服务的主力军，他们承担着为农民提供基本医疗服务、健康教育等重要任务。
然而，由于长期以来农村医疗资源匮乏、待遇低下等问题的困扰，乡村医生队伍面临人员流失和服务质量下降等挑战。
因此，为了提高乡村医生的待遇，需要加大财政投入。
首先，政府应该增加对乡村医生的工资支出。
目前，乡村医生的工资水平普遍偏低，难以吸引和留住人才。
政府可以通过加大对乡村医生工资的补贴力度来改善这一状况，确保他们的工资能够与城市医生相当，提高他们的收入水平，进一步提升他们的工作积极性和服务质量。
其次，政府可以加大对乡村医师培训的投入。
提高乡村医生待遇的关键之一是提升他们的专业技能和医疗水平。
政府可以组织各种形式的培训，并提供经费支持，帮助乡村医生不断学习和更新知识，提高业务水平，提供更好的医疗服务。
建议二：优化乡村医疗资源配置，提高乡村医生的医疗条件乡村医生的医疗条件直接关系到他们的工作环境和待遇。
因此，优化乡村医疗资源的配置，提高乡村医生的医疗条件是提高他们待遇的重要手段。
首先，政府应该加大对农村医疗设施和医疗器械的投入。
农村地区由于医疗资源匮乏，乡村医生的工作条件往往不如城市医生，这也导致他们的收入水平较低。
政府可以通过购置先进的医疗设备、改善医疗设施的环境，并提供必要的设备维护和更新，来提高乡村医生的医疗条件。
其次，政府可以加强与乡村医疗机构的对接，加强乡村医生与城市医院的联系和协作。
通过建立健全的远程医疗系统，实现城乡医疗资源的互通共享，可以让乡村医生能够及时获得专家的支持和指导，提高诊疗水平，提供更好的医疗服务。
建议三：建立完善的激励机制，提高乡村医生的职业发展空间乡村医生往往面临着发展空间有限的问题，这也导致他们的工作积极性不高。
因此，建立完善的激励机制，提高乡村医生的职业发展空间是提高他们待遇的重要举措。
首先，政府可以为乡村医生提供更多的晋升机会。
关于村医补助问题的调查报告
关于村医补助问题的调查报告2013年5月3日晚，央视《焦点访谈》节目以《村医，你过得还好吗?》为题，报道了我省灵璧县医改后村医获得政策性补助的落实情况。
节目播出后，我厅于德志厅长立即召集厅领导班子和有关处室负责人分析情况，并迅速组成了以高超副厅长为组长、以规财处处长牛丽娟、妇社处处长沈敏祥、农卫处处长江文、农合办主任夏北海等为成员的调查组，于5月4日上午出发，下午到达灵璧县，分四组立即展开调查工作。
5月5日上午将调查情况与灵璧县医改领导小组成员单位交换了意见。
现将调查发现的有关情况汇报如下：一、调查方法(一)顺着资金拨付流向逐级核查拨付的政策依据和财务凭据。
1、在县级，核实三项资金每次从县级财政拨出的时间、去向、凭证和财务统计表中的金额数;2、到乡镇卫生院，核实三项资金每次收到的时间、收据和收入统计表中的金额数，并关注签收人的签名;同时，核实资金每次从乡镇卫生院往村卫生室拨出的时间、凭证和财务统计表中的金额数;3、到村卫生室，核实三项资金每次收入的时间、收据和金额数。
(二)现场走访节目当事的卫生院院长、渔沟镇卫生院院长、黄湾镇卫生院院长和相关工作人员，走访当事的村医和其他相关人员，询问有关情况。
二、调查发现(一)基本药物零差率补助发放情况县到乡、乡到村的拨付时间均比较及时，两级拨出的数额与政策要求基本无差距。
(二)基本公共卫生均等化补助资金发放情况1、实行财政国库集中支付办法。
先由县卫生局对村医进行绩效考核;根据考核结果县卫生局向县财政局递交《支付申请函》;县财政局负责人签批意见，县财政局国库支付中心办理支付手续。
2、从检查核实的有关档案材料看，县卫生局对村医的绩效考核基本及时，向县财政局递交的《支付申请函》也按规定程序按时送达。
但从资金拨出的票据看，确实存在延迟的现象。
2012年总共拨付3次(含2009-2011年追补款)，分别在6月、12月和2013年4月13日，县级拨付严重滞后。
关于解决乡村医生青黄不接情况的建议
解决乡村医生青黄不接情况的建议近年来，我国乡村医生青黄不接的现象愈发严重，这不仅给农村居民的健康带来了巨大隐患，也加重了城乡健康资源的失衡。
针对这一现象，我们需要找出一些解决乡村医生青黄不接情况的有效建议。
一、制定更加完善的政策和规定在乡村医生岗位的待遇与福利方面，应当加大支持力度，提高他们的收入水平。
应该加强对乡村医生的工作环境和生活条件的改善，使之更具吸引力。
二、加大对乡村医生的培训和教育在乡村医生岗位上工作的人员，大多来自医学院校，他们需要接受系统的农村医疗知识培训，以适应乡村医疗环境。
应该加强对乡村医生的继续教育和培训，提高其服务水平和专业能力。
三、加大对乡村医疗设施的投入政府应该加大对乡村医疗设施的建设和改造力度，提高农村居民就医的便利性和舒适度，从而能够更好地吸引医生前往乡村执业。
四、加强对乡村医生的激励机制应建立健全的乡村医生绩效考核和奖励制度，对医疗服务业绩突出的医生给予相应的奖励和激励，以激发医护人员的工作积极性。
五、采取多种形式吸引医生返乡对于在城市工作的乡村籍医生，可以采取多种形式鼓励他们返乡执业，如提供更好的工作条件、增加返乡补贴等，以增加乡村医生的数量。
解决乡村医生青黄不接的问题，需要全社会的共同努力。
政府在政策制定上要更加关注和支持乡村医疗事业，医疗机构要提供更好的工作环境和政策支持，乡村医生要不断提升自身的业务水平和服务意识。
只有各方共同合作，才能够解决乡村医生青黄不接的问题，为农村居民提供更好的医疗服务。
六、建立健全的乡村医生团队除了单打独斗的乡村医生，我们还可以建立起乡村医生团队，通过协作和合作的方式来提供更全面和高效的医疗服务。
这样不仅可以减轻个体医生的工作压力，还可以提高乡村医疗服务的质量和水平。
七、加强对乡村医生的社会声誉和尊重我们需要加强对乡村医生的社会宣传和宣传报道，强调他们的责任和贡献，提升他们的社会地位和公众认可度。
也要加强对乡村医生的心理疏导和精神关怀，让他们在乡村医疗工作中感受到社会的关怀和支持。
乡村医生建设存在的主要问题及建议
乡村医生建设存在的主要问题及建议一、引言乡村医生是农村地区社会主义新农村建设的重要组成部分，他们承载着服务基层群众的重要使命。
然而，目前乡村医生建设仍然存在着许多问题，如人员不足、培训不到位等。
本文将深入探讨乡村医生建设存在的主要问题，并提出相关的解决方案和建议。
二、人员不足1.1 问题描述：近年来，随着农村人口的流失，愈发凸显了乡村医生人员不足的问题。
很多乡镇卫生所无法招聘到合适的医疗从业人员，导致农民就诊难度加大。
1.2 建议措施：政府应该采取措施来吸引更多的医学专业毕业生从事基层医疗工作。
鼓励大学院校开展针对乡村医生职业发展及培养计划，并提供一定补贴和福利待遇以激励他们留在农村地区。
三、培训不到位2.1 问题描述：乡村医生的基本医疗技能和业务水平往往较低，缺乏最新医学知识和技术的更新。
这导致他们难以满足农民群众不断提高的健康需求。
2.2 建议措施：政府应加大对乡村医生培训的投入力度，定期组织培训班或研讨会，邀请专家学者为他们进行相关培训。
此外，可引入互联网和现代通信技术，提供在线教育资源以满足学习需求。
四、收入待遇不公3.1 问题描述：目前，乡村医生的工作环境较差且收入待遇相对较低，很多人因此选择离开农村地区而去从事其他行业。
3.2 建议措施：政府应提高乡村医生的工资水平，并建立完善的激励机制来真正体现其价值。
此外，还可以通过社会保险、住房等方式提供更好的福利待遇，吸引更多有能力和意愿从事农村基层医疗工作的人员留在农村。
五、药品供应不足4.1 问题描述：农村地区的基层医疗机构常常面临药品供应不足的问题，无法满足农民群众的基本用药需求。
4.2 建议措施：政府应加强对基层医疗机构的药品采购和储备管理，确保药品供应的充足性。
同时，鼓励乡镇卫生所与大型医院建立合作关系，共享资源、优化配送方式。
六、培训成本高5.1 问题描述：目前乡村医生要参加各种培训以提高自身能力，但这些培训往往需要一定费用。
由于收入水平较低，部分乡村医生无法承担这些费用从而导致教育资源浪费。
关于提高村医待遇的报告
关于提高村医待遇的报告乌当区人民政府关于对政协贵阳市委员会提案“提高乡村医生待遇，加强农村基本医疗服务”的办理情况的汇报现将贵阳市政协第十届五次会议第254号重点提案《提高乡村医生待遇，加强农村基本医疗服务》办理情况汇报如下：一、目前我区村医待遇情况目前，我区村医每人每月有200元工资，由市、区财政共同解决，其中市级财政支付50元，区级财政支付150元，此项村医待遇政策已经实施了十余年。
近年来，随着经济社会的发展，村医的待遇偏低等问题严重影响了村医队伍稳定性。
特别是国家基本药物制度的实施，对于部分主要承担公共卫生服务、临床业务量较少的村医收入影响较大，村医流失现象时有发生，群众看病难、看病贵的情况得不到根本解决。
今年，市、区人大代表、政协委员关注民生，提出了多份建议和提案，解决村医待遇，省长赵克志在全省医改工作会议上的讲话，要求年内将村医待遇提高至村干部水平。
二、提高村医待遇的措施按照二○一一年七月五日贵州省人民政府办公厅下发的《省人民政府办公厅转发省财政厅省卫生厅关于提高村医补助意见的通知》（黔府办发﹝2011）75号）文件要求，我区有关部门正在测算所需资金，制定村医补助方案，积极实施。
在以下几方面提高村医补助的方式及标准：1、政府定额补助：由原每人每月200元提高到300元。
补助资金由省、地、县三级财政分别按5:2:3比例负担。
我区将严格按照规定足额匹配到位。
2、政府年终考核奖励：按年人均1200元标准进行奖励。
奖励资金由省、地、县三级财政分别按5:2:3比例负担。
我区将严格按照规定足额匹配到位。
3、政府购买服务补助：对承担基本公共卫生服务的村卫生室，在公共卫生服务均等化工作经费中，对于属于村医工作职责的，要落实工作任务并安排40%左右的经费落实到村卫生室。
今年，按人均25元的公共卫生服务均等化工作经费标准，以我区各村服务人口平均为800人计算，村医完成了公共卫生服务工作任务后，每年可以获得8000元左右补助。
村医面临的困境问题及对策建议
村医面临的困境问题及对策建议乡村医生是农村地区提供基本医疗卫生服务和预防保健的主要力量。
近些年，虽然每个行政村修建了卫生室，配备了诊室、治疗室、公共卫生室和药房，配齐了乡村医生，实现了一村一医全覆盖，但目前乡村医生的发展现状并不乐观，面临着发展困境多，尤其是乡村医生收入不高、工作任务繁杂、养老缺乏保障、新生力量补充不足、考证上难度大等诸多问题，需亟待解决。
一、存在的问题一是待遇保障薄弱。
村医年均收入大多数仅为一两万元，远低于当地社会平均收入。
多数地方的村医没有基本工资或定额补助，只能靠公共卫生经费、基本药物补助、诊疗费和务工来维持生计。
目前，村医收入大多数收入来源为三部分：出诊费、药物零差价销售后的基本药品补助和基本公共卫生服务费。
但各地村医收入标准不尽相同，每月三项稳定收入的是极少数，大多数村卫生室取消了出诊费，仅依靠基本药品补助和基本公共卫生服务费来维持生计。
二是工作任务繁重。
目前，卫健部门要求大多数村医提供基本医疗服务和基本公共卫生服务，24小时待岗，基本没有休息日，各类卫生保障，可以说村医的工作量很大，还要接受严格的考核。
平时还要负责书写处方，负责门诊日志、门诊病历、消毒记录、药品记录、健康档案等等多项记录，负责本村的妇幼保健、计划免疫、健康宣传、各种慢性病管理、家访等工作，任务繁重。
三是养老缺乏保障。
村医只能缴纳农村养老保险，退休后每月养老金仅几百元。
干了几十年的村医最担心的的就是养老问题，主要原因还是没有编制，甚至在工作岗位发生各种意外情况无法得到保障，正是因为养老问题，导致村医这一职业很少受到追捧吸引，多数年轻人不愿意从事村医岗位，进而导致乡村医生队伍不能够长期稳定发展，岗位换人频繁发生，出现后继无人的现象，直接影响了基层公共卫生服务水平的正常发展。
四是村医呈现老龄化。
一是由于村医待遇低，加上受交通、环境等因素，年轻人多数放弃从事村医。
二是进入乡医的门槛高，新的乡村医进不来，老的乡村医退不下来，加之考证难，导致村医逐年老龄化。
乡村医生存在的问题及建议
乡村医生存在的问题及建议一、问题的存在乡村医生作为基层医疗卫生服务的重要组成部分，直接面对着乡村居民的健康需求和医疗服务的供给。
然而，乡村医生在实际工作中存在以下问题：1. 医疗资源不足：乡村医生所在的医疗机构通常规模较小，医疗设备和药品储备不足，很难提供全面的医疗服务。
缺乏现代化设备和高质量药品的支持，使其诊断和治疗能力受到限制。
2. 专业水平有限：乡村医生的专业背景和培训程度参差不齐，部分医生的临床经验和知识储备较为薄弱。
一些乡村医生缺乏最新的医疗知识和技术的更新，导致其无法满足乡村居民对高水平医疗的需求。
3. 收入待遇不公：乡村医生的薪资待遇普遍较低，福利待遇不如城市医生优厚。
这种收入差距导致一些优秀的医生离开基层医疗机构，进一步加剧了乡村医生短缺的问题。
4. 工作压力大：乡村医生常常需要应对大量病人的就诊需求，工作时间长、加班多，人员不足时更容易出现医疗资源分配不均的情况，使得部分乡村居民难以获得及时的健康服务。
二、建议的提出针对上述问题，我们提出以下建议，以改善乡村医生的工作环境和提升医疗服务质量：1. 加强医疗资源投入：政府应加大对乡村医疗机构的投资力度，增加设备设施和药品储备，提高基层医疗服务的质量和水平。
同时，还应加强卫生院与城市医院的合作，建立健全远程医疗系统，提供专家会诊和远程医疗指导，使乡村医生能够充分利用现代化技术和专业知识。
2. 提升乡村医生的专业水平：建立健全乡村医生培训机制，定期组织培训和学术交流活动，提升乡村医生的临床技能和医疗知识储备。
政府和卫生部门可以通过设立奖学金、派遣医疗专家巡讲等方式，激励乡村医生不断学习和提升自己的专业能力。
3. 合理调整乡村医生的收入待遇：政府应加大对乡村医生薪资待遇的支持力度，提高其收入水平和福利待遇。
此外，可以采取税收减免、住房和子女教育优先等措施，增加乡村医生的福利保障，提高他们的工作积极性和专业荣誉感。
4. 分流医疗资源以减轻工作压力：加强乡村医生团队建设，多方面向基层医疗机构输送医疗人才。
乡村医生各项政策落实情况分析
乡村医生各项政策落实情况分析乡村医生各项政策落实情况分析医改是改善民生的重大工程，村卫生室处于三级医疗预防保健网的最基层组织，是农村基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为广大农村群众提供预防保健、公共卫生、常见病诊治的职责，而村医队伍建设及管理更是医改工作保基本、筑牢基层网底的重要环节。
实施医改以来，***市加强对基层医疗机构的管理和扶持力度，乡村卫生医疗服务工作逐渐步入良性发展轨道，但离人民群众的要求还有一定的差距。
近期组织人员对全市村医队伍管理及相关政策落实情况进行调研，在调研中发现基层存在困难，需要上级部门协调解决。
一、基本情况（一）人才队伍建设情况全市共有64个乡镇，888个行政村，共有1153个村卫生所及分所，每个行政村都有1所村卫生室。
全市乡村医生总数为2272人，其中执业（助理）医师214人，中专或中专以上学历的乡村医生共2104人，中专学历以下的乡村医生共168人。
除蒙山县有2个投入使用的村卫生室（黄村道冲和新圩六桂村）没有配备村医以外（由辖区卫生院派驻医师进行日常基本公卫工作），每个已投入使用的村卫生室均有1至3名村医，平均每名村医服务882名居民。
（二）乡村医生补偿政策落实情况一是一般诊疗费补助。
对乡村医生提供的基本医疗服务，主要通过个人付费和新农合基金进行补偿。
其中，岑溪市按本年度参合人数10元/人•年计算，新农合经办机构先分月预拨60%，4个县（市）均已拨付到位。
二是基本公共卫生服务补助。
提供的基本公共卫生服务补助，主要通过基本公共卫生服务专项资金进行补偿。
按服务人口数量的相应标准发放。
今年上半年，岑溪市已补助到位；苍梧县补助到位率85.5%，缺口54.3万元；藤县补助到位率37.8%，缺口1730.1万元；蒙山县补助到位率77 %，缺口130.69万元。
三是基本药物补助。
对村卫生室实施基本药物制度减少的合理收入，主要通过国家基本药物制度补助资金进行补偿。
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尽快解决和落实好乡村医生待遇问题的提议报告------------------------ 内容目录---------------------1、乡村赤脚医生的今世前身；2、乡村赤脚医生的历史贡献；3、乡村赤脚医生的生存现状和呼声；4、解决乡村医生待遇问题的现实意义5、社会各界对乡村赤脚医生待遇问题的关注；6、国家针对乡村医生所出台的相关政策回顾；7、目前对乡村医生补助政策存在的问题与落实情况；8、切实‘落实好’乡村医生待遇的政策期望与建议；（被遗忘和没落在农村角落中的人：农村赤脚医生的待遇问题急需解决）（篇一）乡村赤脚医生的今世前身--------其生存五味杂陈自60年代至今,在中国的农村大地上，一直活跃着一群救死扶伤、为人民服务的乡村赤脚医生。
时至今日，近半个世纪过去了，这个默默奉献的群体，其生活状况怎么样？乡村医生在现实社会里是否仍然像当年那样发挥着农村医疗救治功能？老百姓是否仍然离不开他们呢？历史回顾: 温故而知新在新中国成立不久的1952年，国家卫生部《关于县以下卫生基层组织的组织系统，编制及任务的规定》中指出：“自然村设卫生室，配有卫生员，主要职责办理全村预防接种，妇幼保健，传染病隔离和报告，环境卫生指导，卫生宣传及简易医疗和急救工作。
”从此，中国农村卫生工作进入了人与事的规范行为。
据笔者了解，在60年代,农村曾经出现两大新生事物,赤脚医生和民办教师。
当时农村生活极度贫困、卫生条件极差；各种传染病普遍流行，严重侵害农民的身体健康，影响着农业生产的发展。
为响应毛主席“把医疗卫生工作的重点放到农村去”的伟大号召, 1966年8月10日，中国历史上第一个农村合作医疗试点—“乐园公社杜家村卫生室”挂牌成立。
为实践“救死扶伤”的革命人道主义精神誓言，赤脚医生、合作医疗在党和政府的关怀下，如雨后春笋蓬勃发展起来。
1968年夏天，上海《文汇报》刊载了《从赤脚医生的成长看医学教育革命的方向》报道，讲述赤脚医生全心全意为人民服务的事迹，并受到毛泽东主席的好评！！于1968年9月14日《人民日报》上，毛泽东主席亲自批示“赤脚医生就是好”的醒目大字。
在毛主席“6.26”的明确指示中：“赤脚医生”的待遇与“耕读教师”同等，给予同等平记公分，男女同工同酬，适当给予补助。
最初的赤脚医生，是半农、半医，靠种地吃粮的医生；他们以大队记工分、给补助来生存执业。
而以“农民自己出一点、集体酬一点”办起了农村合作医疗。
凭“一根针（针灸）一把草（药）起家”的农村合作医疗，依靠中国传统医技为村民实施“简、便、廉”的防病、治病工作。
在上世纪七十年代初，中国农村经济文化落后，一批回乡的知识青年，积极响应国家号召，或师承和自学，担当起了赤脚医生的角色。
他们与民办教师一样，成为当时农村最受尊重的知识分子，他们遍布在960万平方公里国土的每一个村落。
根据资料统计，农民有52%的疾病康复在赤脚医生手中，是百万赤脚医生用脚步丈量着中国民间的羊肠小道、田边地头，他们大大缓解了当时城乡医疗卫生的压力、改写了农村缺医少药的历史。
赤脚医生，使当时的中国人民，真正得到了实惠，他们的存在深得民心、并成为了世界卫生工作的典范，曾受到联合国的称赞。
1981年2月27日国务院批转卫生部《关于合理解决赤脚医生补助问题的报告》的通知，指出：“凡经考核合格者，相当于中专水平的赤脚医生，发给‘乡村医生’证书，原则上给予相当于当地民办教师水平的待遇。
”对考核不合格者，发给“卫生员”证。
从此，“赤脚医生”名称退出了中国的历史舞台，“乡村医生”担当起了农村卫生工作的主力军作用。
几十年风雨坎坷：乡医风雨成长路几十年来, 乡村医生一直经受着政策歧视、经受着行业歧视，经受着报酬的歧视；有很多乡村医生因受不了这种歧视被迫改行。
坚持下来的多成为中国农村的医技精英。
他们中的许多乡村医生，多是怀有一套或者多套绝技，成为某个医学领域的“土专家”；有许多乡村医生，还在医疗领域获得国家发明专利，和理论领域颇有建树。
许多在城市大医院里被判‘死刑’的患者，在放弃治疗时，回到乡村医生的手中，却获得新生奇迹………几十年来, 乡村医生无怨无悔的不计报酬，坚持在三级卫生网的“网底”里勤奋操劳；他们中许多人，通过参加县、乡多次培训, 大部分达到中专水平,分别领取了医士、医师和主治医师技术职称证书和注册证。
他们为防疫,付出过经济代价、为查地方病、搞预防………顶烈日冒严寒，他们服务上门，把党的温暖撒播到千家万户。
几十年来，他们所作的大量公共卫生工作, 其社会效益是根本无法用金钱来衡量。
当年兴旺的乡村医生队伍：后继乏人鉴于多种待遇不公，在市场化的今天，乡村医生还面临着严重的生存危机，乡村医生队伍后继乏人就在情理之中。
“现在在乡村行医连自己都养活不了了。
”福建武夷山的乡村医生李功华对自己的处境感到十分担心。
“卫生所的收入主要来自问诊费和卖药利润。
不过问诊费少得可怜，一般只能收取几毛钱的挂号费。
需要吃药或者打针，能提取10%至15%的费用。
”李功华说，“按理说这个提成基本可以养活自己，可是事实不这样，村卫生所治疗的基本都是一些常见病和多发病，这些病的用药非常便宜。
我们常用的青霉素每支0.5元，而大医院用的先锋青霉素同样剂量要4元。
同样是提成，我们和公立医院的收入有着天壤之别……”“当年‘赤脚医生’和民办教师的待遇可是相提并论的啊!”对李功华的处境，四川省卫生厅副厅长王正荣代表说：“那时，‘赤脚医生’和民办教师都是农村的‘知识分子’，可现在他们的待遇截然不同。
”在大医院花上百元医治的感冒在乡村医生这里，只需要几元钱就看好了，低廉的治疗费，是他们更无利润可图。
“你们为什么不把看病医治的费用提高些”面对记者疑问，同在湖北郧县乡村的乡村医生张军说：“如果我们提高看病医治费用，乡里乡邻的农民就看不起病，那么他们就会避近就远的到镇卫生院看病了。
”农工党中央的调研发现，现在，更多的村医碍于亲情、乡情，根本就不收诊疗费，有的还被大量的药品赊账压得喘不上气来。
生存难，待遇不公，导致年轻人不愿意投身乡村医生行列。
“老村医退了，年轻村医补充不进来，乡村医生队伍后继乏人，农村三级卫生服务网络的网底正面临着‘人走网破’的威胁。
”农工民主党潘晓慧委员说，卫生部早就提出，到2010年，大多数乡村医生都要取得执业助理医师及以上执业资格。
“然而，可目前全国乡村医生中只有不到10%具有执业助理医师资格。
”见证由‘赤脚医生’到乡村医生的‘待遇’在农村土地承包责任制落实之前，按照毛主席“6.26”的指示，“赤脚医生”的待遇与“耕读教师”同等，给予同等平记公分，男女同工同酬，适当给予补助。
他们在半农半医，靠种地吃粮的医生，通过各地经济条件和本人情况，给予微薄的几角钱和年均几元钱补助来生存执业。
当时赤脚医生微薄的补助费来源：“一是经社员讨论，从社队企、副业收入中或社队公益金中提取; 二是从诊疗业务收入或医疗站其他收入中解决; 三是由地方财政给予适当补助。
按照当时的文件规定，对于边远山区、少数民族地区和贫穷地区，应给予照顾，地方财政的补助可以多一点。
补助费应全部直接发给本人。
实行的时间可以有先有后，解决的办法和步骤，要因地制宜，从当地实际情况出发，不要一刀切。
有关财政补助的问题，卫生部门要与财政部门很好地商定解决。
”当时赤脚医生的调动、培训、考核、发证和政府补助费的管理，均由县卫生局负责。
随着土地承包责任制落实和改革开放，自从撤社建乡以来, 许多地方，对乡村医生的补助费取消了，为了适应发展，乡村医生面临生存问题，乡村医生开始以承包村卫生室的方式自劳自支，可他们任然肩负着农村的基本医疗和公共卫生服务职责。
并且每年需向行政村交纳一定管理费；地方把乡村医生承包村卫生室定性为自由行医,村卫生所也变成了家庭诊所,这个定位直到新农合实行，一直没有改变。
承包村卫生室的乡村医生，只能靠药品的微薄收费维持，生活很艰苦，收入主要来自问诊费和卖药利润，但在农村的问诊费少得可怜。
经营管理好的承包性村卫生室，收入比农村种地收入稍高一点, 经营不好的则入不敷出。
而现在的新农合实行后，许多乡村医生就无路和无业了………当年的赤脚医生：现在可否与一头母猪相比当年从事赤脚医生的人，多是风华正茂和英俊潇洒青年，现在剩下的只有满头银丝和不中用的缺牙，他们或是眼睛花了，或是耳朵聋了，或是瘸了……医卫界政协委员迟宝荣说：“当年的赤脚医生们大多已年老体迈，有的已70多岁。
他们眼睛花了，头发白了，感到的是孤独、焦灼。
”这些老年赤脚医生，在翻阅往事中，总会叹息和疑惑！他们发出的质问基本相同：国务院在1981年批转卫生部“关于合理解决赤脚医生补助问题的报告通知”，明确指出：“凡经考核合格者，相当于中专水平的赤脚医生，发给乡村医生证书”，原则上给予相当于民办教师水平的待遇。
”“至今文件为什么没有落实，长达30几年的国务院文件不能落实兑现，这是谁不作为？“这个待遇为什么我没见过？国家给谁了？”他们在无奈的质问自己，也在质问国家。
“养夫不如养猪，养猪国家给直补”在有些农村，乡医婆媳会嘲弄他们。
的确，农村村民养一头母猪，政府一年直补现金壹佰元。
年迈的乡医感概，现在自己被国家的重视程度，尚不如乡村中的一头母猪。
除了质疑待遇为什么不落实，年迈的乡医还质疑自己的名份。
乡村医生在40年前曾称作“赤脚医生”。
那时在农村，“赤脚医生”与民办教师一样，都是村民眼里“最可爱的人”。
而中国曾有的800万民办教师，在1997年陆续转成了国家在编小学教师，有了工资，有了名份；就是连当年一同打游击的乡村兽医，都转成了国家在编人员，他们均有了生老病死的保障，为什么占民办教师八分之一多的乡村医生，不能享受国家编制和生老病死的保障呢？论其功绩和献，乡医远远超出了他们。
乡医曾把许多面临死亡的贫困农民从死亡线拉回来，他们为许多马上就要消逝的生命，提供了延时治疗……（篇二）从‘赤脚医生’到乡村医生历史进程里的贡献----------忘记过去社会就无法面向未来第一代赤脚医生先于民办教师之前，进入村卫生室, 从此走向了农村防病治病的第一线。
那时，每位乡村医生均担负着700-1000人的防保任务。
当时的赤脚医生的工作量非常繁重。
因为农民生活贫困、卫生条件极差；各种传染病普遍流行。
除“四害”，消除疾病的传染源是他们的常年基础性任务之一，贴标语、普及宣传防病治病知识是他们的基础工作；由于缺少药物，他们需要爬山涉水采挖中草药，或者自己种植草药和自贴柴火熬制药物；有他们及时的药物送到田间地头，服务千家万户。
第一代赤脚医生。
先是凭着一根针（针灸）一把草（药）起家，解除了广大农民的疾苦，控制疾病的流行，保护了农民的身体健康，推动了农业生产发展。
第一代赤脚医生，除了担负除害灭病、两管五改、普查血丝虫病、中草药仿治常见病、防患传染病。