年度绩效合同(样本)
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
年度绩效奖金劳动合同
年度绩效奖金劳动合同合同编号：_______甲方（公司）：公司名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：_________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：_________________鉴于甲方为乙方的雇主，乙方愿意在甲方公司工作，并接受甲方的年度绩效奖金制度，双方根据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成以下协议：一、工作内容1.1 乙方在甲方公司担任___________（具体岗位）一职。
1.2 乙方应按照甲方公司的规定和要求，完成甲方分配的工作任务。
二、年度绩效奖金制度2.1 甲方将根据乙方的年度工作表现，按照甲方公司的年度绩效奖金制度，给予乙方年度绩效奖金。
2.2 年度绩效奖金的具体金额和发放条件，按照甲方公司的年度绩效奖金制度执行。
三、工作期限3.1 本合同的有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方的工作时间按照甲方公司的规定执行。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。
五、劳动报酬5.1 乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。
5.2 基本工资为人民币_______元/月，绩效奖金根据乙方的年度工作表现确定。
六、合同的解除和终止6.1 在合同期限内，如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同。
6.2 合同期满后，如乙方表现良好，双方可续签合同。
七、争议解决7.1 对于因执行本合同发生的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
企业年度业绩合同3篇
企业年度业绩合同3篇篇1企业年度业绩合同甲方：____________（公司名称）地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________乙方：____________（公司名称）地址：____________法定代表人：____________联系方式：____________鉴于，甲方与乙方为了达成双方共同商定的年度业绩目标，现就具体事宜，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下合同，以资信守：第一条业绩目标1.1 甲乙双方约定，乙方需在年度内实现销售额不低于_______万元，盈利额不低于_______万元，市场份额不低于______%。
1.2 乙方应按照约定的业绩目标，通过自身的努力和实际行动，完成相关业绩指标。
1.3 若乙方未能按照约定达到业绩目标，甲方有权利要求乙方承担相应的责任，并可采取相应的措施。
第二条业绩考核2.1 甲方应在每个季度结束后，对乙方的业绩进行考核，并书面汇报给乙方。
2.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关的销售数据、财务报表等资料，以便甲方对业绩进行核实。
2.3 若乙方对甲方对其业绩的考核结果有异议，可通过友好协商或者相关部门的专业评定，解决不同意见。
第三条奖惩措施3.1 乙方若在年度内实现的业绩超过约定目标，则甲方应按照双方事先达成的协议进行奖励，包括但不限于提供额外的奖金、晋升机会等。
3.2 乙方若未能完成约定的业绩目标，根据实际情况，甲方有权对乙方采取相应的惩罚措施，包括但不限于延迟给付合同款项、解除合同等。
第四条保密条款4.1 双方承诺在合作期间及合作结束后，对涉及商业秘密的信息予以保密，并不得向第三方透露。
4.2 若因一方违反保密约定，造成另一方经济损失的，应承担相应的法律责任。
第五条其他事项5.1 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，至双方约定的业绩目标完成之日止。
5.2 本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决，并签订书面协议。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
绩效考核协议书8篇
绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。
三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。
2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。
3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。
4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。
5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。
四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。
五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。
2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。
3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。
4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。
5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。
六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。
2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。
七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。
2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。
年度绩效考核协议书模板
年度绩效考核协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的年度绩效考核达成如下协议：第一条目的和依据1.1 本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的绩效考核标准、程序和结果应用，以促进乙方的工作积极性和甲方的经营目标实现。
1.2 本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二条考核周期2.1 乙方的年度绩效考核周期为每年的1月1日至12月31日。
2.2 甲方将在次年的第一季度内完成对乙方上一年度的绩效考核。
第三条考核内容和标准3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。
3.2 甲方将根据事先公布的考核标准和程序对乙方进行客观、公正的考核。
第四条考核程序4.1 甲方将成立绩效考核委员会，负责制定考核标准、监督考核过程并作出最终考核决定。
4.2 乙方有权在考核过程中提出异议，甲方应给予合理解释和处理。
第五条考核结果的应用5.1 考核结果将作为乙方晋升、调薪、培训、奖励或处罚的依据。
5.2 考核结果将作为甲方与乙方续签劳动合同的重要参考。
第六条保密条款6.1 双方应对考核过程中涉及的所有信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任7.1 如甲方未按照本协议规定进行考核或未合理应用考核结果，应承担相应的违约责任。
7.2 如乙方在考核过程中提供虚假信息或妨碍考核工作，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。
第八条争议解决8.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除9.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
员工年度业绩合同7篇
员工年度业绩合同7篇篇1甲方（雇主）：______________________公司地址：___________________________________乙方（员工）：_______________________地址：___________________________________鉴于甲、乙双方为了共同实现公司年度业绩目标，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下年度业绩合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、业绩目标1. 乙方在本合同期限内应完成的业绩目标为：____________（具体业绩目标）。
2. 乙方需按照甲方的要求，努力完成各项业务指标，包括但不限于销售额、客户满意度、新产品推广等。
三、岗位职责1. 乙方应按照甲方的安排，履行所担任职位的职责，尽职尽责地完成工作任务。
2. 乙方应积极学习新知识、新技能，不断提高自己的业务水平和工作能力。
四、薪酬与福利1. 甲方应按照公司规定，按时支付乙方的工资及各项补贴。
2. 乙方在完成业绩目标的情况下，甲方应给予相应的奖金或其他形式的激励。
3. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
五、保密义务1. 乙方应对公司的商业机密、客户资料等信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
六、违约责任1. 若乙方未完成本合同约定的业绩目标，甲方有权按照公司规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降薪、调岗等。
2. 若乙方违反本合同的任何其他条款，甲方有权根据情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。
3. 若因乙方的违规行为给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）严重违反公司纪律或国家法律法规的；（2）在工作中存在严重失误，给公司造成重大损失的；（3）被查实在应聘时向甲方提供的个人资料虚假或隐瞒重要事实的。
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发生安全、稳定、泄密、违法违纪等事件，工作失误较严重，对工作、机关形象产生较严重影响的， 每项扣减综合绩效分值5分。
绩效合同分值合计 发约人签名： 受约人签名：
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年度绩效合同（样本）
发约人姓名： 职务： 受约人姓名： 职务： 合同有效期： 签订日期： 年 年 01月 01日至 12月 31日 月 日
指标类别
关键绩效指标
利润总额
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目标值
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单项绩效分值 综合绩效分值
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