人力资源文件列表
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单一、劳动法相关法律法规文件1. 《劳动法》2. 《劳动合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职工基本养老保险法》5. 《职工基本医疗保险法》6. 《工伤保险条例》7. 《企业职工工伤保险办法》8. 《最低工资规定条例》9. 《社会保险法》10. 《社会保险费征缴管理规定》二、招聘与录用相关法律法规文件1. 《用人单位劳动合同书面就业条例》2. 《劳动人事争议仲裁办法》3. 《用人单位与劳动者劳动争议调解规则》4. 《就业服务机构管理条例》5. 《人力资源市场管理办法》6. 《用人单位劳动者就业服务规范》7. 《用人单位劳动者工资支付管理规定》8. 《劳动人事争议仲裁程序规则》三、劳动关系协商和谈判相关法律法规文件1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《集体劳动合同条例》3. 《劳动人事争议仲裁规则》4. 《企业职工代表大会条例》5. 《合同法》四、劳动保护和安全生产相关法律法规文件1. 《安全生产法》2. 《劳动保护监察条例》3. 《劳动防护用品管理规定》4. 《职业病防治法》5. 《安全生产监督管理条例》6. 《劳动卫生监督管理条例》7. 《职业病诊断标准与分类》8. 《职业病职工工伤认定办法》9. 《用人单位应履行的劳动保护义务》五、员工福利与社会保险相关法律法规文件1. 《社会保险法》2. 《社会保险费征缴管理办法》3. 《失业保险金发放暂行办法》4. 《职工基本养老保险办法》5. 《工伤保险和生育保险费率计算办法》6. 《职工医疗保险办法》7. 《大病保险办法》8. 《生育保险办法》以上为人力资源领域相关的法律法规文件清单，为了保证企业的合规运营，人力资源部门需要认真研究并遵守这些法律法规。
人力资源部门所需文件汇总
人力资源部门所需文件汇总
1. 员工入职文件
- 员工申请表：包含个人基本信息、联系方式和职位申请信息。
- 简历：员工的个人履历和工作经历。
- 身份证/护照复印件：用于身份核实和记录。
- 学历/学位证书复印件：用于学历核实。
- 合同/劳动协议：详细说明员工的职责、权益和工作条件。
- 薪资单：记录员工的薪资和福利信息。
2. 员工离职文件
- 离职申请表：员工申请离职的书面表格。
- 离职交接表：记录员工离职前需要交接的工作和项目。
- 员工离职调查表：用于了解员工对公司的离职原因和反馈意见。
- 离职证明：证明员工在公司工作的时间和职位。
- 最后薪资结算表：记录员工最后一次薪资结算的详细信息。
3. 员工绩效评估文件
- 绩效合同：明确员工的绩效目标和考核标准。
- 绩效评估表：记录员工绩效的评估结果和反馈意见。
- 员工奖惩记录表：记录员工在工作过程中的奖励和惩罚情况。
4. 培训发展文件
- 培训需求调查表：通过员工的反馈了解培训需求和意愿。
- 培训计划和日程表：安排和记录员工的培训课程和时间安排。
- 培训反馈表：收集员工对培训内容和方式的反馈意见。
以上是人力资源部门所需的一些常见文件，根据不同公司和具
体情况，资料要求可能会有所变化。
这些文件的准备和管理对于维
护员工档案、保证合规性和提升员工工作效能都非常重要。
行政人事档案
行政人事资料
一、人力资源档案：
1、人力资源管理制度文件：
2、人力资源管理文件
（1）公司组织架构及人力资源管理文件
（2）年度人力资源六大板块计划文件
（3）员工信息文件：
①个人信息资料：个人简历、身份证、学历证书、职称证书、原单位辞职证明等；
②录用审批资料：面试录用审批表、人事资料卡、体检表、员工转正审批、劳动合同等。
③绩效管理资料：年度绩效评价、个人年度述职或工作总结等；
④内部调配资料：人事异动审批、工作交接清单、任职资格升降审批、人事任命文件等。
⑤工资报酬资料：定薪（调薪）审批、各项奖励性报酬记录、社会保险购买记录等；
⑥奖惩资料：在公司内外部受到的奖惩证书复印件；
⑦其他：员工离职手续等。
（4）人力资源薪酬体系及执行文件，
（5）人力资源绩效体系及执行文件
（6）人力资源月度报表
（7）培训各类文件（培训计划、实施、反馈、总结文件）
二、行政管理档案
1、行政管理制度文件
（1）《值班管制度》
（2）《茶水间管理规定》
（3）《办公区域6S管理制度》
（4）《公司着装管理规定》
（5）《行政管理部制度与流程》
2、行政管理文件
（1）公司行政会议纪要
（2）公司重要发文、公告、通知
（3）批示性文件
（4）公司对外联络文件
（5）总结性文件，包括公司年度总结及发展规划、各部门工作总结。
人力资源管理文件全集
前言 (5)一.人力资源管理定义 (5)二.现代人力资源管理的主要职能 (5)2.1 吸收、聘用 (5)2.2 保持 (5)2.3 发展 (5)2.4 评价 (5)2.5 调整 (5)三.编著说明 (5)招聘管理 (6)一.目的 (6)二.适用范围 (6)三.职责 (6)四.工作程序 (6)4.1 招聘途径 (6)4.1.1 外部招聘 (6)4.1.2 内部招聘 (7)4.2 人员招聘及录用流程图 (7)4.3 录用者报到 (9)4.4 员工转正 (9)五.相关表格及文件 (9)离职管理 (10)一.目的和适用范围 (10)二.职责 (10)三.工作程序 (10)四.相关表格及文件 (10)培训管理 (11)一.目的和适用范围 (11)二.职责 (11)3.1 培训策略与培训实施流程图 (11)3.2 培训内容分类 (12)3.2.1 新员工基础培训 (12)3.2.2 业务和技能培训 (12)3.3 培训计划的起草 (12)3.4 培训计划的执行 (12)3.5 培训结果评估 (13)3.6 培训协议 (13)四.相关表格及文件 (13)薪资管理 (14)一.目的及适用范围 (14)二.职责 (14)三.薪资管理原则 (14)3.1 实现性原则 (14)3.2 合理性原则 (14)3.3 公正性原则 (14)3.4 稳定性原则 (15)3.5 多样性原则 (15)四.薪资构成 (15)4.1职能岗位对应关系 (15)4.2 员工薪资结构 (15)4.3 薪资调整 (16)4.4 薪资计算 (17)4.5 薪资发放 (17)4.6 薪资作业流程 (17)五.附表：员工基本工资等级划分标准 (18)5.1 岗位等级表 (18)5.2 基本工资级别档次表 (18)绩效考核 (19)二.考核原则 (19)三.职责 (19)四.工作程序 (19)4.1 考核标准 (19)4.2考核期限 (20)4.3 考评的权限 (20)4.4 奖惩标准 (20)4.5 绩效考核评定时间 (21)4.6 监督机制 (21)五.相关表格 (21)六.绩效考核标准表（附表一至四） (21)6.1 附表一：适用于技术开发人员 (22)6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员 (23)6.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员 (24)6.4 附表四：适用于管理人员 (25)通用表格 (26)一.人员需求申请表 (27)二.员工调职申请表 (28)三.求职简况表 (29)四.员工转正评议表 (31)五.薪资调整申请表 (32)六.聘用合同（编号：HR006） (33)七.员工离职表 (36)八.长/短期培训计划表 (37)九.员工培训记录表 (38)十.员工培训协议书（编号：HR010） (39)十一.考核结果记录表 (40)11.1 技术开发人员结果记录表（编号：HR011-01） (40)11.2 业务市场策划人员结果记录表（编号：HR011-02） (41)11.3 非技术/管理/销售人员结果记录表（编号：HR011-03） (42)11.4 管理人员结果记录表（编号：HR011-04） (43)十二.优秀员工绩效考核表 (44)十三.年度工作总结 (45)十四.职务说明书模板 (46)14.1 模板1 （编号HR014-01） (46)14.1 模板2 （编号HR014-02） (47)前言一. 人力资源管理定义为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 内容概述：该法规是中国劳动法律体系的基本法律之一，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
- 重点内容：劳动合同、工资支付、工时制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 内容概述：该法规旨在明确劳动关系双方在签订、履行和终止劳动合同过程中的权利与义务，保障劳动者的合法权益。
- 重点内容：劳动合同签订、内容约定、履行和解除等方面的规定。
3. 《劳动用工派遣管理暂行规定》- 内容概述：该规定是为了规范劳动者派遣工作，保护和维护劳动者的合法权益，促进派遣工作的稳定发展而制定的。
- 重点内容：派遣单位和用工单位的义务与权利、劳动者与派遣单位之间的权益保障等方面的规定。
二、社会保险法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》- 内容概述：该法规规定了我国社会保险的基本制度和程序，旨在保障劳动者的社会保险权益，提供社会救济保障。
- 重点内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。
2. 《劳动能力鉴定办法》- 内容概述：该办法规定了劳动能力鉴定的程序和标准，以保障劳动者享受社会保险待遇的合法权益。
- 重点内容：劳动能力鉴定的申请、程序、评定标准以及鉴定结果的效力等方面的规定。
三、人力资源管理法律法规1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》- 内容概述：该法规旨在规定劳动争议的解决程序和方式，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
- 重点内容：劳动争议调解、仲裁和诉讼程序、争议解决的方式和效力等方面的规定。
2. 《劳动保障监察条例》- 内容概述：该条例规定了劳动保障监察的组织和职责，监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 重点内容：劳动保障监察的组织和职责、监督检查的程序和措施等方面的规定。
3. 《就业促进法》- 内容概述：该法规为促进就业创造良好的就业环境，提供公平就业机会，保护劳动者的就业权益而制定。
人力资源部文件目录
人力资源部文件目录1. 介绍人力资源部的重要性1.1 人力资源部的职责和作用1.2 人力资源部在企业中的地位2. 人力资源部文件的分类2.1 招聘和人才管理文件2.2 培训与发展文件2.3 绩效管理文件2.4 薪酬与福利文件2.5 劳动关系与法律合规文件2.6 人力资源规章制度文件3. 文件编制与管理流程3.1 文件编制的目的和原则3.2 文件编制的流程3.3 文件管理的方法与要点4. 人力资源部文件的重要性与意义4.1 维护企业正常运营的基础4.2 规范员工行为与管理4.3 保护企业与员工权益4.4 促进组织的发展与变革5. 人力资源部文件的案例与参考模板5.1 招聘和人才管理文件案例5.2 培训与发展文件案例5.3 绩效管理文件案例5.4 薪酬与福利文件案例5.5 劳动关系与法律合规文件案例5.6 人力资源规章制度文件案例6. 人力资源部文件更新与改进6.1 文件更新的时机和方式6.2 改进文件的管理与执行6.3 多部门协同配合的重要性7. 总结1. 介绍人力资源部的重要性人力资源部是企业中负责管理人力资源的部门，承担着招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多项重要职责。
它的作用不仅在于为企业从外部引进和管理人才，也是保障员工权益、促进组织发展的重要保障。
2. 人力资源部文件的分类为了有效管理人力资源，人力资源部需要编制和管理多种文件，主要包括招聘和人才管理文件、培训与发展文件、绩效管理文件、薪酬与福利文件、劳动关系与法律合规文件以及人力资源规章制度文件等。
3. 文件编制与管理流程人力资源部文件编制的目的在于规范企业管理，遵循一定的原则，确保文件的合规性和有效性。
制定合适的编制流程，并做好文件管理，可以提高文件的执行力和操作性。
4. 人力资源部文件的重要性与意义人力资源部文件对于保障企业正常运营、规范员工行为和管理、保护企业与员工权益以及促进组织的发展与变革等方面具有重要的作用。
它们是企业运营不可或缺的一部分。
人力资源管理体系文件清单
三级文件 表单
《人力成本控制规划表》 《年度人力资源需求表》
《员工花名册》 《人员异动分析表》 《月度人力需求表》
《应聘登记表》 《招聘渠道一览表》 《招聘提问一览表》
《转正审批表》 《员工离职面谈分析表》
《员工试用期考核表》 《人员增补申请表》
《定岗定编表》 《人才信息库》 《年度培训规划表》 《年度培训费用预算表》 《月度培训计划表》 《培训效果跟踪表》 《培训档案表》 《培训价值评估表》 《KPI指标库》 《关键任务指标库》 《执行力指标库》 《学习成长创新指标库》 《岗位月度绩效指标明细表》 《月度工作计划表》 《会议记录表》 《关键任务跟踪表》 《月度绩效排名表》 《月度绩效结果分析表》 《绩效面谈改进表》 《年度/月度绩效评估》 《薪酬层级表》 《薪酬福利审批权限表》
《员工日常行为规范》
《人力成本分析流程》
《人事管理制度》
《人力成本管控程序》
《人才信息系统管理办法》
《招聘作业流程》
《招聘渠道管理作业细则》
《入职、离职管理流程》
《转正考核流程》
《招聘管理制度》
《员工异动管理流程》
《教育训练管理制度》 《人才梯队建设管理制度》
《内训师管理制度》
《内外训作业流程》 《培训费用审批流程》
序号
模块
1
2 HR规划
3
4
5
6
7
8
9 招聘与配置
10
11
12
13
14
15
16
17 培训与开发
18
19
20
21
22
23
24
25
26
绩效管理
27 《安氏绩效模式》
人力资源管理文件目录
47 《计件工劳动合同书》 48 《技术工劳动合同书》 49 《劳动合同变更协议》 50 保密协议 51 《甲乙双方关于工作情况的约定》 52 4解除劳动（劳务）合同申请表 53 劳动合同变更（续签）预通知书 54 劳动合同续签书 55 终止劳动合同意向书 56 劳动合同签收确认单 57 劳动合同补充协议 58 劳动合同法问题与对策一览表 006人事档案管理工作 59 人事档案管理制度 60 员工档案目录表 007员工异动管理工作 61 员工异动管理制度 62 员工晋升(审批)表 63 管理职务晋升推荐（审批）表 64 优秀员工推荐（审批）表 65 员工岗位调动审批表 66 员工岗位调动通知书 008考勤、加班与休假管理 67 员工考勤休假管理制度 68 出勤管理卡 69 加班申请单
004培训、开发工作
27 培训管理、开发管理制度 28 培训合格证书 29 三级安全教育卡 30 培训取消报告表 31 基层员工培训需求调查表 32 员工培训需求调查表 33 培训效果调查表 34 培训需求资料信息归纳表 35 员工培训计划表（年度汇总表） 36 培训跟进信息反馈 37 培训签到表 38 员工培训档案 39 生产部员工培训需求调查表 40 入职培训效果评估表 41 培训协议书 42 外派培训协议书 43 学徒工培训协议书 44 作业观察记录表 005劳动合同管理工作
10 新员工入职培训流程表
11 新员工报到手续
12 入职告知书
13 员工转正手续办理通知单
14 员工转正申请审批表
15 员工辞退审批表
16 员工离职申请表
17 离职面谈清单
18 员工离职流程表
19 员工离职类别与要求说明表
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人力资源部文件列表
序号文件名称备注
1总经理工作职责
2常务副总工作职责
3行政副总工作职责
4销售副总工作职责
5生产副总工作职责
6财务经理工作职责
7技术副总经理工作职责
8企管部部长工作职责
9主任科员工作职责
10采购部部长工作职责
11采购员工作职责
12统计签单员工作职责
13人力资源部长工作职责
14薪酬管理员工作职责
15培训体系管理员工作职责
16行政办主任工作职责
17办事员工作职责
18网络宣传员工作职责
19财务部长工作职责
20药业公司银行会计工作职责
21药业财务主管会计工作职责
22糊精分公司银行会计工作职责
23药业公司销售会计工作职责
24药业公司成本主管会计工作职责
25项目主管会计工作职责
26糊精分公司主管会计工作职责
27项目出纳工作职责
28税务主管会计工作职责
29药业、糊精分公司现金和票据出纳工作职责30糊精分公司销售会计工作职责
31质量部长兼QA主任工作职责
32体系管理员工作职责
33质量管理员工作职责
34无水葡萄糖化验主任工作职责
35QC主任兼成品管理工作职责
36QA监督员工作职责
37原辅料化验员工作职责
38成品、原辅料及纯化水检测化验员工作职责39微生物化验员工作职责
40无水葡萄糖车间化验员工作职责
41糊精化验室主任工作职责
42糊精化验员工作职责
43淀粉化验室主任工作职责
44淀粉化验室化验员工作职责
45质量监督员工作职责
46GMP管理员工作职责
47总工办主任工作职责
48总工办科员工作职责
49信息管理部长工作职责
50信息管理员工作职责
51技术中心主任工作职责
52技术中心调研员工作职责
53技术中心项目管理员工作职责54厂长—淀粉二及烘干厂工作职责55车间主任工作职责
56设备主任工作职责
57带班长工作职责
58安全员工作职责
59统计员工作职责
60认证员工作职责
61玉米保管员工作职责
62叉车保管员工作职责
63QA工作职责
64维修工、电工工作职责
65一道净粮工作职责
66二道净粮工作职责
67玉米监仓工作职责
68浸泡工作职责
69浸泡放料工作职责
70破碎工作职责
71分离机工作职责
72浓缩机工作职责
73打料工作职责
74筛分工作职责
75罐群工作职责
76漂浮槽工作职责
77黄粉转鼓工作职责
78黄粉包装工作职责
79纤维工作职责
80粗蛋白工作职责
81胚芽工作职责
82蒸发器工作职责
83淀粉乳交接工作职责
84撇液交接工作职责
85高位罐工作职责
86刮刀离心机工作职责
87湿粉绞龙工作职责
88喂料器工作职责
89气流工作职责
90淀粉筛工作职责
91振动筛工作职责
93吨包秤工作职责
94码垛机工作职责
95厂长—无水葡萄糖厂工作职责96生产主任工作职责
97电器主任工作职责
98仪表主任工作职责
99设备主任工作职责
100工艺主任工作职责
101带班长工作职责
102安全员工作职责
103统计员工作职责
104工段管理员工作职责
105GMP推行员工作职责
106GMP管理员工作职责
107仪表工工作职责
108维修工工作职责
109电工工作职责
110仪表管理员工作职责
111维修管理员工作职责
112电工管理员工作职责
113主控室主操工作职责
114主控室操作员工作职责
115机动工作职责
116溶糖主操工作职责
117溶糖操作员工作职责
118脱色主操工作职责
119脱色操作员工作职责
120煮糖主操工作职责
121煮糖操作员工作职责
122分离主操工作职责
123分离操作员工作职责
124流化床主操工作职责
125流化床操作员工作职责
126公用工程主操工作职责
127公用工程操作员工作职责
128打包主操工作职责
129包装间喷码操作员工作职责130包装间机械手操作员工作职责131包装间保洁员工作职责
132包装间套袋操作员工作职责133包装间接袋操作员工作职责134包装间过秤操作员工作职责135包装间扎口操作员工作职责136包装间封包操作员工作职责137门厅操作员工作职责
138内控部长工作职责
140生产主任工作职责
141设备主任工作职责
142安全员工作职责
143统计员工作职责
144带班长工作职责
145调浆工作职责
146脱色工作职责
147离交工作职责
148蒸发工作职责
149均质机工作职责
150筛分工作职责
151包装工作职责
152电工工作职责
153维修工工作职责
154板框工作职责
155喷射工作职责
156污水工作职责
157除渣工作职责
158烘干工作职责
159厂长—糊精厂工作职责160安全环保主任工作职责161生产主任工作职责
162带班长工作职责
163安检员工作职责
164统计员工作职责
165QA小组工作职责
166电工工作职责
167维修工工作职责
168液化主操工作职责
169脱色主操工作职责
170离交主操工作职责
171污水操作工工作职责
172四效蒸发主操工作职责173成品干燥主操工作职责174包装间主操工作职责
175包装筛分工工作职责
176包装保洁员工作职责
177包装套袋工工作职责
178包装接袋工工作职责
179包装检斤工工作职责
180包装扎口工工作职责
181包装封口工工作职责
182成品干燥操作工工作职责183四效蒸发操作工工作职责184离交操作工工作职责
185脱色操作工工作职责
186除渣操作工工作职责
187喷射操作工工作职责
188调浆操作工工作职责
189设备主任工作职责
190糊精物管科长工作职责
191成品保管员工作职责
192配件保管员工作职责
193卫生保洁员工作职责
194管理员工作职责
195物管部部长工作职责
196无水糖物管科长工作职责
197仓库设施管理员工作职责
198仓库统计工作职责
199成品保管员工作职责
200叉车工工作职责
201配件保管工作职责
202辅料保管工作职责
203客服部经理工作职责
204市场调研员工作职责
205无水糖销售统计工作职责
206无水糖开票员工作职责
207无水糖销售内勤、合同管理员工作职责208糊精销售内勤、合同管理员工作职责209糊精开票员工作职责
210糊精销售统计工作职责
211货运科长工作职责
212货运员工作职责
213生产部长工作职责
214体系建设管理员工作职责
215统计考核员工作职责
216GMP管理员工作职责
217设备部部长工作职责
218设备管理员工作职责
219安全环保部部长工作职责
220安全员工作职责
221注射糖销售经理工作职责
222注射糖销售主管工作职责
223口服糖销售部经理工作职责
224业务员工作职责
225糊精销售经理工作职责
226药用糊精销售主管工作职责
227药用糊精业务员工作职责
228人员培训、考核管理规程
229员工持证上岗管理规程
230员工主动报告身体不适管理程序
231员工体检管理规程
232员工请销假及辞职管理规程
233员工转正管理规程
234增编、补编、减编管理规程235员工调动管理规程。