员工基本行为准则
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
员工基本行为准则
员工基本行为准则一、遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财务规定，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处，对于确实无法拒绝的正常商业馈赠，要及时上交公司办公室处理。
3、严格保守公司秘密，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
二、敬业爱岗、保证质量4、认真负责处理自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神处理好。
5、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
三、诚实守信6、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
7、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁公司和同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
四、团结合作8、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
9、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配,工作时不得消极怠工。
五、善于学习，勇于创新10、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育，勇于创新，积极进取。
六、热爱公司，维护公司的利益和形象11 关心公司的发展，积极为公司献计献策。
12、时刻牢记员工个人形象是公司对外形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
13.发现可能侵害公司财产或声誉的行为，要敢于制止、纠正、报告。
七、遵守社会公德14、遵守社会公共道德，树立正气。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
员工行为规范一、劳动纪律1、员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。
3、员工不得进行任何形式的赌博活动。
4、员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。
为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。
准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。
员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。
准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。
准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。
不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。
准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。
在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。
准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。
准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。
保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。
准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。
共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。
准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。
通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。
准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。
以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。
准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。
关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。
通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司规定的行为准则至关重要。
员工行为规范不仅能够维护公司的声誉和形象，还能促进健康的工作环境和良好的团队合作。
以下是员工行为规范的十大准则：准则一：诚实守信诚实守信是员工行为的基石。
员工应当诚实地对待公司、客户和同事，如实报告工作情况，不夸大和隐瞒。
同时，员工应当守信用，遵守公司的保密协议和合同规定，不泄露公司机密信息。
准则二：遵守法律和道德规范作为一名合格的员工，必须始终遵守法律和道德规范。
员工应当遵守公司的行为准则，不参与任何违法或不道德的活动，包括贿赂、偷窃、盗用公司资源等。
准则三：遵守职业操守员工应当具备专业精神和职业操守。
他们应当全力以赴完成工作任务，遵守公司的工作时间、加班和请假规定。
同时，员工应当保持良好的工作态度，积极与同事合作，共同完成团队目标。
准则四：尊重他人尊重是建立良好工作关系的基础。
员工应当尊重他人的观点、文化背景和个人隐私，不歧视或者侵犯他人的权利。
同时，员工应当以礼貌和友善的态度与同事、客户和合作伙伴沟通和交流。
准则五：有效沟通良好的沟通能力对于团队的协作至关重要。
员工应当保持积极主动的沟通态度，及时沟通工作进展、问题和建议，并且善于倾听他人的意见和反馈。
通过有效的沟通，员工能够更好地协调工作，提高工作效率。
准则六：保护公司资源公司资源的合理利用和保护是每个员工的责任。
员工应当正确使用公司提供的办公设备、软件和其他资源，并妥善保管公司财产，防止浪费和损坏。
同时，员工应当遵守公司的信息技术政策，妥善使用公司的网络和电子邮件系统。
准则七：持续学习和提升作为一个不断成长的员工，持续学习和提升是必不可少的。
员工应当积极参加公司提供的培训机会，提高专业技能和知识水平，不断适应和应对市场变化和公司发展的需求。
准则八：团队合作团队合作是公司成功的关键。
每个员工都应当积极参与团队活动，分享经验和知识，与同事共同解决问题。
员工应当勇于承担责任，尊重团队决策，并努力创造积极向上的工作氛围。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则公司员工行为规范十大准则一、诚信守信诚信守信是公司员工行为中最基本的准则之一。
作为员工，我们应该始终保持真诚、正直的态度，遵守职业道德和行业规范，言行一致，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得侵犯他人权益。
二、保守机密保守机密是公司员工必须遵守的规定。
员工在工作期间接触到的机密信息和商业秘密，包括但不限于客户资料、公司内部文件等，都应予以保密，不得泄露给未经授权的人员。
只有经过授权且有正当理由的情况下，方可适度分享。
三、遵守法律法规遵守法律法规是员工行为的基本底线。
不论在公司内部还是与外部合作伙伴交往中，员工必须始终严格遵守国家和地方的法律法规，不得参与任何违法违规活动，不得触犯商业道德和职业伦理。
四、互相尊重互相尊重是公司员工之间相处的原则。
不论是同事之间的相处还是上下级之间的关系，我们应该尊重彼此的意见、权益和个人隐私，不得进行人身攻击、歧视或侮辱等不良行为。
五、勤奋努力勤奋努力是员工应该具备的工作态度。
我们要高效完成自己的岗位职责，不得偷懒敷衍，不得浪费工作时间，积极主动地学习和提升自己的专业技能和知识水平，为公司的发展做出贡献。
六、团队合作团队合作是公司员工协同工作的重要准则。
我们应该积极参与团队活动，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，共同完成团队的工作目标。
在团队合作中，应该以集体利益为重，互相支持，共享成果。
七、文明待人文明待人是公司员工的基本要求。
我们应该礼貌待人，讲究言谈举止，注重与他人的沟通互动，不使用粗鄙语言，不进行恶意中伤，营造一个和谐、良好的工作环境。
八、追求卓越追求卓越是员工的追求目标之一。
我们应该对工作充满热情和责任心，追求卓越的工作品质和高效率，不断提升自己的工作能力和业绩水平，为公司的发展做出积极贡献。
九、独立思考独立思考是员工应具备的能力之一。
我们应该理性思考问题，不盲从、不人云亦云，对于工作中的挑战和困难，应该主动寻求解决方案，与团队成员共同交流讨论，为问题解决提供创新思路。
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10.在出漏打卡通告之后的两天，若没有填写《员工考勤异常单》并交相关权限人员批核，一律以旷工论处。当月的请假条和考勤异常单，不得迟于下月5号交，5号之后交的一律视为无效。请各部门主管监督和执行。
46.伪造本公司文件或向公司虚报数据，未经许可携带本公司或产品外出者，或未经许可利用电邮、传真等向外发送公司资料与文件者，作即时解除劳动关系处理。并视情节轻重转交当地公安机关依法查处。公司有权根据情形或后果追究一切法律责任。
商业秘密
47.员工每月工资由财务部核定，每个员工必须保密，不得互相打听攀问。
宿舍管理
27.公司仅提供居住的场所，不负责水、费用，各宿舍水、电费用由在宿人员平均分摊。
28.为安全起见，员工个人财产贵重物品应自行慎重保管，如有丢失，责任自负。
29.住宿人员一经入住安排好的床位，不得无故自行搬迁至其它床位，如因特殊情况确需更换床位，需向行政部提出申请，征得行政人员同意后方可迁至新床位；如私自更换床位，一经发现，行政部将罚款100元。
18.假冒他人名义或利用任何形式骗取工资者，即时解除劳动关系，并视情况转交当地公安机关依法查处。
劳动合同
员工试用期：由到人事部登记入职上班日起开始计算，
劳动合同期限试用期期限
3个月以上1年以下1个月
1年以上3年以下（包含1年）2个月
3年以上的（包含三年）6个月
如试用期不合格，当有公司解聘。如工作能力及表现良好者，正式聘用。
请假规定
21.员工请事假3天或以上，必须提前一天填报《请假申请单》申请假期，请婚假、产假必须提前一个月申请假期。所有请假都必须经有审批权限主管、经理签批后，交人事部备案，方为有效。因病缺勤者必须提供有镇级以上医院证明方可请假或补假。未曾办理请假手续者，当旷工处理。未办理请假手续而擅自请假者、假期届满未予续假者，将视作旷工论处。放年假前后40天内不可以请长假。
48.本公司员工必须做好保密工作，工作数据尤其是设计图纸、图表、产品样品及受管文件不得擅自复制或外传。产品研发与制造部门不得利用工作便利，私藏私带产品样品外出；人事部、财务部也不得利用职务之便向无关人士透露工资、人事档案数据等其他机密资料。公司有权根据失密情况或后果，追究泄密者的刑事责任。
49.公司有权根据失密情况或后果，追究泄密者的刑事责任。本公司员工必须严格保守公司商业秘密，不得对外泄露，违者给予解除劳动关系处理，造成公司损失，依法追偿并交由当地公共机关追究刑事责任。
35.不得故意损坏公司的机械设备，故意违规操作，造成产品不良损坏，视情节轻重给予书面警告、记过；严重者解除劳动关系。
36.本公司员工必须爱惜本公司财物，维护公司利益不受侵害和破坏，非技术人员或非指定人员不得私自移动、检测或拆卸机械设备等；如发现机械、设备及公司财务有损毁时，应立即通知管理人员；蓄意毁坏公司财物须照价赔偿。
52.恶意散布谣言，中伤公司而妨碍业务者，即时解除劳动关系及赔偿公司相应的损失。
重大损失
53.未经许可，本公司职员不得在外从事与本公司业务形成竞争或与本公司利益冲突的工作。
严重违规
54.公司对屡次严重违反劳动纪律或本规章制度，严重失职，滥用职权，以图谋私，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者，即时解除劳动关系。
58.对产品质量、生产安排、调配等提出改良意见并取得显著成效者
59.对生产安全、消防、防盗等提出完善意见者。
60.对遇危难而临危不乱、舍身维护公司财产和人身权益者。
61.对不遵守厂规、玩忽职守、知法犯法、破坏及盗窃公物等行为提出举报或揭发者。
62.对于不遵守公司规定的有关制度之员工，公司会视当时违规者的情况及违纪行为的严重性，给予不同程序的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职降级、辞退、解除劳动关系等。并视情况转交当地公安机关依法查处。每记二个小过相当于记大过一次，累计大过二次或以上，解除劳动关系。
3)初次不按照工作指引工作。未造成损失者；
4)初次乱丢垃圾、随地吐痰者；
5)初次未经许可，擅自进出仓库，但未造成损失者；
6)初次在打卡机前等候打卡下班；
厂牌
13.厂牌是员工在本公司身份证明，员工上班必须佩戴厂牌。不得将厂牌转借他人使用。
14.厂牌或IC卡若有损毁或遗失，必须向部门主管申报，并立即到人事部申请补办，工本费各交款10元。
15.签领工资或接受管理人员检查时必须出示厂牌。
16.员工离职须将厂牌及IC卡交回人事部。否则，交工本费20元。
17.遗失工卡者或工作记录者，需即时到人事部备案，否则在未有其他证明其出勤记录或工作数据的情况下，将视作旷工论处。
员工若要离职，在试用期内，工作满15天可提前7天书面形式通知公司，申请离职；过了试用期，必须提前30天以书面形式通知公司，经领导批准后离职；所有离职日期由公司领导批准日期为准。原则上不接受急辞工，如确实有特殊情况，需要办理急辞工的，必须扣除工资总额的20%作为代通知金。
工作时间
19.本公司员工必须在工作时间紧守岗位，不得擅离职守。
25.尊敬上级，团结同事，和睦相处，自律，自强，互敬，互谅，互相，保持良好的人际关系，共同建立和维护工厂的和谐秩序。自觉维护公司和管理人员的威信和制度的严肃性。
工作调动
26.本公司管理人员必须注意工作方式和方法，重点体现在工作上充分的调动员工的工作积极性和创造性。管理人员必须律己克己，督促员工遵守纪律，负责对下属教育/指导/培训/监管各项作业安全操作规程，预防工伤意外，尽最大努力减少人力资源的流失和浪费，不断提升人力资源的竞争力和价值。
30.来访人员必须在晚上10：00前离开宿舍，内部员工必须在晚上10：30前离开异性宿舍。
31.本公司宿舍只限本公司员工住宿，未经许可一律不准留宿外来人员，宿舍由人事部负责统筹管理。监督管理宿舍的安全、卫生；协助管理水电；所有员工住房由人事部统一安排，自愿入住员工必须服从；住宿员工必须爱护公共福利设施，保持清洁卫生，自觉遵守公共秩序，尊重他人休息权，私隐权等。
44.如发生火警、盗窃等非常事件，任何员工都必须立即投入抢救、阻止和报警求救，以避免和减少公司损失。
侵占财产
45.本公司内任何物品未经主管或以上书面批核，不得擅自拿取私用。任何携带外出的物品，必须出具经过相关权限人员批核的《放行条》，交由行政部存底。偷窃本公司或他人财务者，作即时解除劳动关系处理，及赔偿失物之价值，并视情节轻重转交当地公安机关依法查处。
环境卫生
37.本公司员工在厂区范围内必须佩戴厂牌，上班时必须穿厂服，保持仪容整洁，穿着整齐，严禁穿拖鞋、短裤、背心上岗或在工作现场饮食。
38.严禁滥用、浪费公司资源，员工必须节约资源，杜绝浪费，不得乱堆放物品。
39.自觉维护工场整洁及公共卫生，不得乱丢垃圾，随地吐痰，不得践踏草皮，攀折花木及破环公物，讲究个人卫生，讲究公德。共同维护公司内的安全文明和卫生。
公司商誉
50.不得假公司名义作出未经公司允许的买卖洽商，徇私舞弊，收受索取商业贿赂、回扣、提成等、一经查实，违规员工即时解除劳动关系。如造成公司重大损失，依法追偿并交由当地公安机关追究刑事责任。
51.不得假公司名义作出非法行为、勾当或危害公司名誉的一切行为，公司会视情况追究涉事者一切法律上及经济上责任，并视情况转交当地公安机关依法查处。
员工基本行为准则
总则：为维护本公司劳动纪律和各项规章制度，保障公司工作的正常运行，保障工人安全及人身健康，服从安排和管理，服从指挥和调动，以提倡敬业行为和约束不正当行为。公司授权人事部负责制定人事纪律并指导全公司主管监督实行，各部门主管在部门内监督执行。注意安全，努力工作。保安协助人事部进行人员纪律管理及协助本公司的纪律检查。全厂员工尽忠职守。
身份证件：
11.公司员工必须保证其向公司提供的身份证、结婚证、计划生育证、毕业证、技术等级证书等证明，证件或者证书等资料真实有效，不得伪造、编造、涂改、假冒、冒充等，一经查核提供假身份者，立即给予解除劳动关系处理。
12.提供虚假证照造成公司损失，依法追偿；造成员工本人无法办理工伤赔偿等损失，由其个人承担，并且，公司将追究其相关法律责任。
考勤时间
6.正班：上午08：00—11：30，下午13：00—17：30。
7.加班时间由18：30始，结束时间视生产情况由部门主管另行通知（晚上有事不能加班需写《请假条》）。
出勤打卡：
8.如有员工上、下班忘记打卡，或由于卡出现问题打不上卡，必须于当日或次日填写《员工考勤异常单》，并且详细说明事由，经逐级签署批准，交人事部在考勤表上进行签卡，否则，以旷工论处。每月上班时间累计签卡达三次或以上（不包括因公事外出和机器故障签卡），扣发当月全勤奖。
20.上班时间不得有以下行为：聊天、睡觉、谩骂、大声喧哗、嬉笑、进食、吵架、看电视、看报纸与杂志、听广播和音乐、接打手机、玩手机信息（因工作需要，组长或以上级管理人员可用手机，但限在5分钟内完毕）、处理私事、非工时用电邮或上网、制造私人物件、消极怠工、擅离岗位、无故进入其他部门等工作无关的活动。违者以情节轻重，处以口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职降级、辞退、解除劳动关系处理。
防火防盗
40.员工必须自我加强环境工业安全及防火意识，参加环境工业安全及消防训练。
41.本公司员工必须按照安全规定防火，严禁私自接电，盗电等情况。
42.严禁携带危险或违禁物品进入工场。
43.工场内严禁吸烟，如因抽烟引发火警而造成财产损失，即时给予解除劳动关系，除赔偿损失外并交送当地公安机关依法查处。
旷工处理
22.员工请假后，逾期未返回工作岗位，当旷工处理
23.每旷工一天扣除3天工资（基本工资），一个月内连续旷工三天或月累计旷工超过5天或以上者，作自动离职处理。