考勤管理制度(工厂)1.doc
工厂考勤制度
工厂考勤制度工厂考勤制度1一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。
工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。
8：20以后签到视为迟到。
午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。
迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。
三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。
四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书(急诊除外)，否则按旷工处理。
五、职工请事假须经部门领导批准方有效。
部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。
各部门领导请假须经厂长批准。
每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。
六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。
旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。
旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。
旷工三日记以上，取消当月全部工资。
全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。
七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。
工伤人员不享受效益工资。
八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发(效益及绩效管理工资除外)。
九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。
工厂考勤制度2一、为加强考勤管理维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、考勤制度公司员工上班期间严格执行，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
工厂日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章考勤时间第三条工厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:30- 午休：12:00-13:00第四条特殊岗位或因生产需要，工作时间可由部门主管提出调整，报厂部批准后执行。
第三章考勤打卡第五条员工应按时上下班，并自觉使用考勤打卡机进行打卡。
第六条上下班打卡时间为：- 上午：8:00-8:30- 下午：13:00-13:30- 17:30-18:00第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并填写《员工请假单》。
第九条请假类型包括：- 事假：1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。
- 病假：需提供医院证明，1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。
- 事假：根据具体情况由主管审批。
第十条请假期间，员工应自觉遵守工厂规定，不得擅自离岗。
第五章迟到、早退及旷工第十一条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到：超过规定时间10分钟以内，扣罚当月工资的5%；超过10分钟，扣罚当月工资的10%。
- 早退：提前10分钟以内，扣罚当月工资的5%；提前10分钟以上，扣罚当月工资的10%。
- 旷工：未经批准擅自离岗，扣罚当月工资的50%。
第十二条迟到、早退及旷工次数累计达到一定数量，将根据情况给予警告、记过等处分。
第六章奖励与惩罚第十三条对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，给予相应的惩罚。
第七章附则第十五条本制度由厂部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范工厂员工日常考勤，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是规范工厂职工的考勤管理，保障生产任务顺利进行，提高劳动效率，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及相关政策法规进行订立。
第二条适用范围本制度适用于工厂内的全部职工。
第三条考勤方式工厂职工的考勤将采用电子考勤系统进行记录，具体考勤方式由人力资源部门确定，并及时通知全体职工。
第二章工作时间与休假第四条工作时间1.依据工厂的生产需求，工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，其中包含1小时的午餐休息时间。
3.具体上班时间和下班时间可以依据生产情况进行适当调整，但不得超出每天工作10小时。
第五条加班管理1.加班必需经过事先申请并得到上级领导批准。
2.加班时间不得超出每周3天，每天不得超出2小时，且应依照加班工资的规定支出相应的加班费。
第六条年假1.工厂职工享有带薪年假，具体天数依据工龄的不同而有所区别，具体规定如下：–工作满1年不满10年的职工享受10天年假；–工作满10年不满20年的职工享受15天年假；–工作满20年以上的职工享受20天年假。
2.年假的使用需要提前向上级部门提出申请，并经过批准后方可休假。
第七条病假与事假1.工厂职工如因疾病需要请假，应及时通知所属部门，并供应相应的病假证明。
2.病假和事假的天数依据具体情况进行批准，但累计不得超出10天，超出部分将以无薪假期进行处理。
第三章考勤管理第八条考勤记录1.工厂职工每天上班前和下班后都需要刷卡进行考勤记录。
2.职工刷卡记录由电子考勤系统自动保管，职工不得私自更改或伪造考勤记录。
第九条迟到与早退1.迟到和早退是指职工未在规定上班时间前到岗或未在规定下班时间后离岗的行为。
2.迟到和早退次数累计实现5次的，将会受到相应的惩罚，包含扣除相应的工资或纪律处分。
3.职工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级部门请假，并经过批准。
第十条假期管理1.工厂职工如需请病假、事假、调休等假期，应提前向上级部门请假并填写假期申请表。
工厂日常考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强我厂员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工勤奋工作，确保我厂生产经营目标的实现。
第二章工作时间第四条我厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条午休时间：12:00至13:00。
第七条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、串岗、擅离职守。
第三章考勤记录第八条员工每日上班、下班及午休时间均需签到，签退。
签到、签退采用指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。
第九条车间主管负责监督员工签到、签退情况，并做好考勤记录。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。
第四章迟到、早退及请假第十一条迟到、早退界定：1. 迟到：员工未在规定时间到达工作岗位，超过10分钟为迟到；2. 早退：员工未在规定时间离开工作岗位，提前10分钟为早退。
第十二条迟到、早退处理：1. 迟到1次，扣除当月奖金的10%；2. 迟到3次，扣除当月奖金的20%；3. 迟到5次，扣除当月奖金的30%；4. 迟到7次，扣除当月奖金的50%；5. 迟到10次，扣除当月奖金的70%；6. 迟到15次，扣除当月奖金的90%；7. 迟到20次，解除劳动合同。
第十三条员工请假需提前向部门领导提出申请，经批准后方可休假。
请假种类包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第十四条请假处理：1. 事假：每次请假需提前1天向部门领导提出申请，超过1天需经主管厂长批准；2. 病假：需提供区级以上医院诊断书，按实际情况审批；3. 年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 婚假、丧假：根据国家规定和公司制度执行。
第五章考勤奖惩第十五条对表现优秀的员工，给予一定的考勤奖励，具体奖励标准由公司另行规定。
第十六条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
公司工厂考勤管理制度
公司工厂考勤管理制度一、目的为确保公司工厂的正常生产秩序，规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进公司工厂的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司工厂内所有在编、试用、借调、返聘等形式的员工，以及与公司签订劳动合同的各类人员。
三、工作时间1. 公司工厂实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，共计40小时。
具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息时间：12:00 - 13:002. 特殊岗位或生产线根据实际生产需要，可由生产部门负责人根据公司规定调整工作时间，并报人力资源部门备案。
3. 公司工厂可根据国家法定节假日、公司规定假期及实际生产情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。
（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间完成补签，并提交外出公干证明，由直接上级审批确认。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确因忘记签到而非故意旷工的，由直接上级审批后可进行补签。
（3）补签次数每月不得超过2次，超出次数的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。
工厂考勤规章制度及罚款
工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。
第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。
迟到早退将被记录并视情况进行处理。
2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。
3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。
第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。
第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。
2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。
第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。
2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。
第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。
2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。
第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。
第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。
以上规定自颁布之日起生效。
罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。
罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。
以上制度如有变动，将提前通知员工。
工厂维修人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我厂维修人员的管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有维修人员。
第三条本制度旨在规范维修人员的考勤管理，保障维修工作的正常进行。
第二章考勤制度第四条考勤制度采用工作时间制，具体工作时间由厂部根据生产需求及国家规定制定。
第五条维修人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条维修人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
请假时间按照国家及厂部相关规定执行。
第七条维修人员病假、事假、产假等特殊假期的处理，按照国家及厂部相关规定执行。
第八条维修人员请假未满一天者，按半天计算；请假超过一天者，按整天计算。
第九条维修人员如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照厂部相关规定进行处罚。
第十条维修人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及厂部相关规定执行。
第十一条维修人员考勤记录由部门负责人负责统计，每月底报人力资源部备案。
第三章考勤管理第十二条部门负责人负责监督维修人员考勤情况，确保考勤制度的落实。
第十三条部门负责人应定期对维修人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十四条维修人员应主动配合部门负责人进行考勤检查，不得弄虚作假。
第十五条部门负责人发现维修人员有违反考勤制度的行为，应立即制止并上报厂部。
第四章奖惩第十六条对严格遵守考勤制度的维修人员，厂部将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
第十七条对违反考勤制度的维修人员，厂部将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
第十八条对严重违反考勤制度，影响生产秩序的维修人员，厂部有权解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由厂部人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起执行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况进行修订。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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考勤管理制度(工厂)1
考勤管理制度
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。
各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。
第二章考勤定义
第三条工作时间
公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。
上班时间为：上午：8：30--11：30
下午：12：00--17：00
加班：18：30--加班结束
备注：结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡（没有加班的情况下打卡共4次，加班的情况下打卡共6次）；无加班费员工实行早晚打卡共2次。
第四条迟到、早退、溜班
上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。
第五条事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
病假需出示医院证明。
第六条超假、旷工
假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。
第七条值班、加班
上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。
当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。
第八条满勤
全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。
第九条考勤标准
1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。
2、申请其他带薪假最低时间为半天。
第十条考勤年度
以自然年度作为年休假年度（即1月1日至12月31日）。
第三章假期
第十一条年休假
1、已经转正的员工，连续工作年限为1到5年的，每年度可享受年休假5天。
连续工作年限超过5年的，从第6年开始连续工作年限每增加1年相应增加年休假1天，依此类推，年休假上限为10天；考勤年度出勤率低于90%者，年休假天数按考勤年度出勤率折算。
2、年休假分为公司安排与自行安排两部分，公司安排部分由公司在春节假期统一安排5天。
3、工作未满1年的员工，将不能享受自行安排年休假；新进职工在用人单位连续工作满12个月以上的，按以下公式计算，折算后按照1的整数为新进职工享受的年休假的天数。
前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为前款规定的折算方法为：：：：（自入职之日起工作满1年后次日至12月31日总天数÷365天）×10-5=该职工当年的年休假天数。
4、公司春节期间假期为：总天数=5天年休假（公司给予）+3天春节法定假+若干天周日假+若干天无薪假。
5、年休假总天数减去5天公司安排的年休假后，剩余的为员工自行安排的年休假。
在不影响部门正常工作并按请假审批程序的下可由员工自行安排休假。
6、部门部长负责合理安排员工的休假时间，年休假必须在对应的休假年度内使用，不得跨年使用，过期作废，不得折算工资。
第十二条婚假
1、员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，员工实行晚婚（女23周岁，男25周岁后结婚）的，增加婚假10天。
需出具结婚登记证明到公司行政部备案。
2、员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3、婚假必须在结婚登记后三个月内一次性使用。
第十三条生育假
1、符合国家有关计划生育政策规定者，可申请产假并须出具医院有效证明。
2、女员工生育，产假90天。
其中产前休假15天，因难产而剖腹的增加产假30天。
吸引产、钳产、臀位牵引者，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
3、男员工，符合晚婚晚育规定、配偶生产且已办理《独生子女优待证》的，可享有10天看护假，须在婴儿出生后一个月内休完，不延期。
第十四条计划生育假
1、女员工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，实行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月要给产假15天，3个月以上者给产假42天，怀孕7个月以上流产者，计划生育假期为75天。
2、员工实行长效节育手术的假期分别为：男员工结扎手术7天；女员工放环术3天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。
第十五条工伤假员工因公负伤，根据有关规定，经工会、行政部和医疗单位认可后，可请工伤假。
第十六条丧假。
员工直系亲属死亡，可给带薪假3天。
第十七条补休假员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休或发放加班工资。
休息日加班补休1天；法定节假日加班的按规定发放加班费；因公出差1周以上的补休1天。
办公室员工只给
予调休。
第十八条年休假、婚假、生育假、计划生育假、工伤假、丧假、补休假均为带薪假期，在带薪假期中如遇法定节假日和休息日，不能另外加假。
各类假期一般以年度为准，一年内休完，不得跨年度累计。
第十九条员工因工作需要，经公司批准参加业余学习（电大、函大、大中专自学、在职学习等）考试占用的时间为公派学习，考试前需出具有关证明，并办理请假手续。
第四章请假审批权限和程序
第二十条一般员工（部长级以下员工）请假、休假、调休2天内（含2天）由所在班级长审批后交由部门部长审批，超过2天的还需要厂长审批，各部门部长请假需要厂长审批。
各级管理
人员对员工请假、休假、调休审批的原则是不影响公司的日常动作。
请假条交由行政部备案。
第五章考勤管理
第二十一条全公司实行员工上下班打卡制度。
员工应准时打上下班卡。
第二十二条员工因工作无法打卡的，应到行政部填写外勤单、签卡单。
忘记打卡的员工应向部门部长说明原因后，并进行补卡，部门部长的补签卡单由其上级领导批示。
第六章奖励与处罚
第二十三条全勤奖/工作表现奖遵守、执行和维护本制度表现突出者，应给予表扬和奖励。
月内无迟到、早退、忘记打卡、溜班、。