工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度工厂考勤管理制度1考勤管理制度1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。
2、范围：公司全体员工。
3、内容：公司考勤以工卡为核算的主要依据，同时根据请假条来确定员工的.具体出勤状况。
为此要规范考勤管理制度，主要从请假，打卡，签卡，核算四个方面来进行严格的控制，从而真正达到科学，合理，实用的标准。
一、请假：每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续，人事管理员在核算工卡时，根据请假条上的内容进行核实，如果不符，以请假条为判定标准。
1、请假程序：每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组，请假员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时间，然后交组长签署意见后，再找相关主管签字，最后交到人事部盖章确认，需要总务批准的由人事管理负责向上传递，经总务批准后再通知本人，其他人员不准直接找总务批假，请假未经批准而不上班者作旷工处理。
请假权限的规定：普通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假，人事管理员盖章确认，1天以上7天以内必须由生产经理批准，人事管理员再盖章确认。
7天以上的长假必须由总务或代理人批准才能生效，人事管理员盖章确认；班组长以上管理人员请假三天以内由相关部门主管签字后，经生产经理签字再交人事管理员签章确认，三天以上由总务批准，才能生效；写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖章确认，一天以上三天以内，由部门主管先签字再由行政主管签字确认，三天以上者由总务或代理人批准生效；生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样要求签卡，其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。
2、如因急病就医，未能及时请假，应提供医生出具的证明到人事部补办请假条。
晚上请假时，经部门主管或其他带班干部签字确认，保安凭假条放行，请假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记，否则作旷工论处。
3、凡未获准休假又不能提供就医证明者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天作自动离厂处理（第3天下午未上班即可报自离），一个月累计旷工4天作自动离厂处理（第4天下午未上班即可报自离），病事假无工资。
工厂管理制度考勤
工厂管理制度考勤一、目的为加强工厂管理，规范员工考勤，确保工厂正常生产经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，为工厂提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂全体在编员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家相关规定，结合工厂实际情况，实行以下工作时间：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30每天工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 工作班次：根据生产需要，工厂可实行以下班次：- 白班：08:30 - 17:30- 中班：14:00 - 22:00- 夜班：22:00 - 次日 06:00具体班次安排由生产部门根据实际情况调整，并提前通知员工。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，工厂可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
调整期间，员工应严格遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间：08:30 - 09:00，下午签到时间：13:30 - 14:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
- 未能提前报告的外出，员工应在返回工厂后第一时间向直接上级说明情况，并由上级记录在案。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度「篇一」一、工作时间：员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。
二、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；三、考勤处罚：（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。
（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。
当月累计旷工三天以上，均予下岗。
（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
不得补请事假、病假抵充。
（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
工厂员工考勤管理规章制度「篇二」1.迟到：上班迟于工厂规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次；月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。
2.早退：下班早于工厂规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次；月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，工厂不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
工厂日常考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工等。
第二章考勤时间第三条工厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上午：8:00-12:00- 下午：13:00-17:30- 午休：12:00-13:00第四条特殊岗位或因生产需要，工作时间可由部门主管提出调整，报厂部批准后执行。
第三章考勤打卡第五条员工应按时上下班，并自觉使用考勤打卡机进行打卡。
第六条上下班打卡时间为：- 上午：8:00-8:30- 下午：13:00-13:30- 17:30-18:00第七条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假制度第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向主管请假，并填写《员工请假单》。
第九条请假类型包括：- 事假：1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。
- 病假：需提供医院证明，1天以内由主管审批，1天以上由厂部审批。
- 事假：根据具体情况由主管审批。
第十条请假期间，员工应自觉遵守工厂规定，不得擅自离岗。
第五章迟到、早退及旷工第十一条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：- 迟到：超过规定时间10分钟以内，扣罚当月工资的5%；超过10分钟，扣罚当月工资的10%。
- 早退：提前10分钟以内，扣罚当月工资的5%；提前10分钟以上，扣罚当月工资的10%。
- 旷工：未经批准擅自离岗，扣罚当月工资的50%。
第十二条迟到、早退及旷工次数累计达到一定数量，将根据情况给予警告、记过等处分。
第六章奖励与惩罚第十三条对严格遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，给予相应的惩罚。
第七章附则第十五条本制度由厂部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范工厂员工日常考勤，提高工作效率，确保工厂各项任务的顺利完成。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。
通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。
二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。
如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。
连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
请假条应注明请假时间、原因及联系方式。
紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。
如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。
加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。
六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。
员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。
七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。
八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
公司考勤管理规章制度(精选7篇)
公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。
公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。
迟到超30分钟按半天计算。
迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。
每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
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为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
日常考勤规定
1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）
3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；
4、迟到的处罚：
1）、当日迟到一次处以10元罚款
2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款
5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：
1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者
3）、擅自离岗的处罚：每天罚款100元
4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的规定：
1）、所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；
2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司批评；
3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；
5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理
员工请假必须填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他
1 本制度解释权归销售部办公室。
2 本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
4自10月1日起，采用点名考勤制度；点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高管理者】。