工厂员工考勤管理制度#精选
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
工厂考勤规章制度及罚款
工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。
第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。
迟到早退将被记录并视情况进行处理。
2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。
3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。
第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。
第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。
2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。
第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。
2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。
第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。
2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。
第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。
第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。
以上规定自颁布之日起生效。
罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。
罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。
以上制度如有变动，将提前通知员工。
电子工厂考勤管理制度
第一章总则第一条为加强电子工厂的劳动管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与班次第四条工作时间：电子工厂实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条班次安排：1. 两个班制：白班（08:00-16:00）和夜班（20:00-08:00）。
2. 三个班制：早班（07:00-15:00）、中班（15:00-23:00）、夜班（23:00-07:00）。
3. 根据生产需要，公司可适当调整班次。
第六条员工应按照公司规定的班次和上班时间准时上下班。
第三章考勤打卡第七条员工须使用公司统一配发的打卡机进行考勤打卡。
第八条员工应在上班前15分钟和下班后15分钟内完成打卡，迟到和早退均按本制度规定处理。
第九条考勤打卡规定：1. 上下班打卡必须亲自操作，不得代打卡。
2. 打卡机出现故障时，应立即报告人事部门，由人事部门安排其他打卡方式。
3. 员工如有特殊情况不能按时打卡，应在上班或下班后1小时内向班长或人事部门说明情况。
第四章迟到、早退与请假第十条迟到、早退：1. 迟到30分钟以内，按迟到1小时处理。
2. 迟到30分钟以上至1小时，按迟到2小时处理。
3. 迟到1小时以上，按旷工1天处理。
4. 早退30分钟以内，按早退1小时处理。
5. 早退30分钟以上至1小时，按早退2小时处理。
6. 早退1小时以上，按旷工1天处理。
第十一条请假：1. 员工请假需提前1天向班长或人事部门提出书面申请。
2. 请事假：员工因私事需要请假，应提前1天提出申请，经批准后按实际请假时间扣除工资。
3. 请病假：员工因生病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后按实际请假时间扣除工资。
4. 请婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
5. 请丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
工厂管理考勤规章制度内容
工厂管理考勤规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的考勤行为，提高工作效率，增强工作纪律，特制定本制度。
第二条工厂全体员工必须遵守本规章制度，严格按照规定进行考勤。
第三条考勤制度由工厂管理部门负责制定并执行，对于违反考勤规定的员工将按照工厂相关规定进行处罚。
第四条职工应当自觉遵守本制度，不得有迟到、早退、旷工等行为，违反者将被记录并作出相应处罚。
第五条工厂将定期对员工的考勤情况进行审核，对于违反规定的员工将进行纪律处罚。
第六条本规章制度自发布之日起执行。
第二章考勤方式第七条工厂将实行电子考勤系统，以确保员工的工作时长和出勤情况。
第八条员工在上班时，需刷卡或扫描指纹进行考勤登记。
第九条员工需遵守规定的考勤时间，不得随意更改考勤记录。
第十条工厂会定期对电子考勤记录进行审核，对于异常情况将进行核实处理。
第三章考勤规定第十一条员工需按照规定的考勤时间准时上班，如因特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并获得批准。
第十二条延迟上班超过15分钟的员工将被视为迟到，需记录迟到次数并对其进行警告。
第十三条早退、早到的情况也将被记录，对于频繁出现此类情况的员工将受到处罚。
第十四条员工不得私自调整考勤记录，如发现此类行为，将受到处理。
第十五条员工需全勤上班，如有请假情况需提供请假条并获得批准。
第四章考勤管理第十六条工厂将建立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理。
第十七条考勤管理部门需保证电子考勤系统的正常运行，及时记录员工的考勤情况。
第十八条对于特殊情况，如病假、事假等，请假记录需与员工个人资料相符，否则将不被批准。
第十九条考勤管理部门将对员工的考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报。
第五章处罚规定第二十条对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
第二十一条对于连续迟到、早退、旷工的员工，将按照规定进行处罚，直至开除。
第二十二条对于弄虚作假、串通作弊等严重违规行为，将直接开除。
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员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于深圳市xxxx有限公司所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1
2.00点,下午
上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分
钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；
超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
●未经批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假
期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月
累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期
均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面
申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的
当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》
和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳
动关系。
5.事假
●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作
日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否
则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政
专员备案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享
受婚假。
●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可
获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可
享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假
和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，
冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享
受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事
后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动
关系。
●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上
的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间
以迟到、早退、旷工计算。
迟到、早退扣出当月勤工奖。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别
罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，
但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由。
深圳市xxxx有限公司行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于深圳市xxxx有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司
另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自xxxx年x月x日起执行。
深圳市xxxx有限公司行政部
xxxx-xx-xx
总经理审批意见：
最新文件仅供参考已改成word文本。
方便更改如有侵权请联系网站删除。