拓展训练简介 拓展训练的目的
公司员工户外拓展活动方案【6篇】
公司员工户外拓展活动方案【6篇】为了确保事情或工作扎实开展，常常需要预先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作【篇一】公司员工户外拓展一、团队素质拓展训练简介(一)目的意义:团队素质拓展训练，它以游戏为依托，以培训为方式，以感悟为目的，达到启发想象力与创造力，提高员工克服困难的能力;增强团队意识，培养团队协作能力;学会关爱他人，与他人进和有效沟通;激发潜能，增强自信;学会感恩，懂得回报。
(三)训练特点:1、员工是主角培训的整个过程中，员工一直是活动的重心，通过身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。
培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。
2、简单游戏蕴涵深刻道理“素质拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目。
3、参训者情感距离被迅速拉近根据矿上的安排，参加素质拓展训练的队员通常被分成两个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，许多项目需要大家忘积极合作才能完成，使参与很快融入到一起。
4、参与者有收获和感悟。
使员工在特定的环境中去参与、思考、发现、体会、感悟。
二、素质拓展训练基本构成1、素质拓展训练人员构成:主训(主教)1人:主训为整个素质拓展训练的领导者，在训练中负责解说规则、发出指令并控制现场气氛。
主训的基本素质:有优秀的策划能力。
善于组织人员开展活动及调动活动气氛。
应变能力强，能够有效解决突发事件。
分教官的基本素质:服从主训指挥。
善于组织学员展开讨论。
在训练过程中保持客观公正，只告诉学员规则，不提示解决方法。
分教官的基本任务:认真学习训练项目，预想训练可能出现的状况。
训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分，并应及时将结果报告给主训。
协助主训控制现场气氛。
三、素质拓展训练师注意事项主训、分教官服装整洁得体，着装统一;学员要求着装轻便，方便活动，着柔软运动鞋。
户外拓展训练的目的是什么
户外拓展训练的目的是什么户外拓展训练的目的是什么户外拓展训练的目的是什么篇1一、户外拓展运动的概念：户外拓展是指以自然环境为场地的，带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。
二、户外拓展的的基本特点：1、以自然环境为运动场地，有回归自然，返璞归真的特征。
2、户外拓展无一列外地具有不同程度的挑战性和探险性。
3、户外拓展尤其强调团队精神。
4、户外拓展对身体、意志有全面的要求。
5、户外拓展运动是一门综合性的学科。
三、户外拓展运动的目的体验换位思考，树立相互配合、支持的团队合作意识；通过积极有效地合作，树立团队合力制胜的`信念；发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法；增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心，激发创造性思维；在大自然中放松精神，释放压力，调整心态。
增强团队合作意识，改进协作方法和团队管理技能。
改善团队成员的沟通，增进互相理解、信任和责任意识，提高团队认知度和亲和力。
增强面对困难、挑战的勇气和信心，克服心理惰性，培养积极进取、勇于创新的工作态度。
增强部门之间的沟通协作，树立全局观念、大局意识和互为客户的服务意识。
本届宇农年会选址南海大湿地公园，最大亮点之一就是体验式拓展训练户外拓展训练的目的是什么篇2综合活动性户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。
挑战极限拓户外展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。
集体中的个性户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。
力图使野外拓展训练的每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，再集中显示个性。
高峰体验在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
自我教育教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
团队拓展活动的目的和意义
团队拓展活动是一种通过特定的活动和任务，旨在提高团队合作、沟通和协作能力的训练。
这些活动可以在企业、组织、学校等各种环境中进行。
以下是团队拓展活动的目的和意义：
1.提升团队凝聚力：团队拓展活动能够增强团队成员之间的凝聚力和归属感。
通过共同完
成任务和面对挑战，促进团队成员之间的互信和团结，建立起稳固的团队关系。
2.提高沟通与协作能力：团队拓展活动强调团队成员之间的有效沟通和良好的协作能力。
在活动中，团队成员必须相互交流、合理分工、协调行动，从而培养他们的沟通技巧和协作能力。
3.培养领导与承诺意识：团队拓展活动为团队成员提供了机会去发挥领导才能，同时也鼓
励他们承担责任和做出承诺。
这有助于培养团队成员的领导潜能，并加强他们对团队目标的责任感。
4.提升问题解决与创新能力：在团队拓展活动中，常常会遇到各种挑战和难题。
通过共同
思考、合作寻找解决方案，团队成员可以提升他们的问题解决能力和创新思维。
5.增强适应力和抗压能力：团队拓展活动常常设计有一定难度和挑战性，使团队成员面临
一些不同寻常的情境和压力。
通过克服这些困难，团队成员能够增强他们的适应力和抗压能力。
6.促进个人成长与发展：团队拓展活动旨在鼓励每个团队成员发挥自己的潜力，并为个人
的成长和发展提供机会。
在活动中，个人可以学习和反思自己的行为、态度和技能，从而获得个人成长和进步。
总的来说，团队拓展活动通过培养团队合作精神、提升沟通与协作能力、发展领导与创新能力等多个方面，帮助团队建立更加健康、高效和协调的工作氛围，促进团队整体绩效的提升。
拓展训练的目的
拓展训练的目的拓展训练的目的拓展训练的目的是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力。
种体验式教育，是一种新型学习方式，学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。
每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动，并归纳体验过程中提供的知识。
拓展训练的目的通过拓展培训，学员在以下方面将有显著的提高：拓展训练的目的之一认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;拓展训练作用之二克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;拓展训练的目的之三启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;拓展训练作用之四认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;拓展训练的目的之五改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
对于个人拓展训练的目的有哪些拓展训练的目的之一改善身体机能，强健体魄。
拓展训练的目的之二认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。
拓展训练作用之三克服心理惰性，完善性格结构。
磨炼战胜困难的意志。
拓展训练的目的之四调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。
拓展训练的目的之五认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
拓展训练的目的之六有助于毅志力与品质的培养。
对于团队拓展训练的目的有哪些拓展训练是一种体验式学习。
是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。
1、锻炼和提升的团队成员的素质。
一个团队成员的素质，是决定团队前途命运的最终决定因素。
企业拓展团队成员包括其中的'领导者、管理阶层、普通人员。
2、锻炼和提升团队角色认知能力和水平。
在企业拓展一个优秀的团队中，团体成员必须认清并找准自己的角色和位置，对自己进行明确的定位，3、锻炼和提升团队的沟通、信任和协作能力二团队信任、沟通和协作能为是指团队成员之间坦诚相待、及时沟通、彼此信任、相互协作，有效的解决问题的能力。
拓展训练教案（精选6篇）
拓展训练教案拓展训练教案拓展训练教案（精选6篇）作为一名教职工，通常需要用到教案来辅助教学，教案是实施教学的主要依据，有着至关重要的作用。
教案应该怎么写呢？下面是小编为大家收集的拓展训练教案（精选6篇），欢迎大家分享。
拓展训练教案1教学目标：1、让学生初步了解拓展运动的发展历史。
2、让学生了解拓展运动的基本内容。
3、让学生建立一定的安全常识。
教学过程：一、拓展训练发展简介：拓展训练是一种突破传统教育思维和教学模式要求的全新的教育和学习模式，它通常在设定的陌生情景或特定的环境条件下，以身体活动为主要载体，以团队为组织形式，以游戏为主要活动形式，全面提高学生的身体健康、心理健康和社会适应能力进而完善人格的一种体验式学习的学校教育模式。
本课程通过参与体验、课堂总结、课下反思和课后应用四个教学环节，培养同学们积极的自我挑战能力和良好的团队协作的能力，具体在以下几方面给学生带来提高：动手能力，身心的控制能力，受挫力，沟通能力，自我的再认识、自我激励和自我超越的能力，领导力，承担责任、诚信、团队合作等。
拓展训练，又叫户外培训活动，它起始于1941年。
20世纪70年代末至80年代初，这种培训形式引起企业界的注意，从此迅速流行。
初期重点是培养个人能力，如今，重点则多已转向培育团队合作精神和技巧。
通常，它可以给个人和集体带来这些好处：1、增强个人和小队的自信心；2、增强小队成员之间的相互信任，加强团结；3、促进沟通与交流，提升人际交往的技巧；4、锻炼身体的灵活、协调性；5、培养乐于与人相处共事的态度。
6、它还是一种面向问题的学习方法，有助于培养个人的决策意识、领导意识和对小队内成员的强弱项进行分析的意识。
在我们体育教师的眼光里，拓展训练的内容，说穿了无非就是游戏，只不过它专门遴选那些特别有健身益智作用的游戏，并赋予其生动的情境、明确的目标，更强调人际的沟通、信任、体验和合作，采取一种全新的理念来组织的活动。
二、拓展训练的分类和基本内容拓展训练，有两种类型。
企业拓展训练的目的和意义
企业拓展训练的目的和意义拓展训练又称为拓展培训，是一种体验式学习。
企业员工拓展训练的意义是激发个人潜能、增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。
那么，拓展训练有什么意义呢?企业拓展训练的意义：一、打造高效的团队很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。
通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。
拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。
二、激发员工潜能及创新意识1、参加企业拓展训练的员工应该学会的内容企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。
员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。
三、有利于客户关系拓展企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。
拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。
四、有利于新员工融入企业通过精心设计的拓展活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力和潜能。
企业员工拓展训练对团队的意义：1、进一步明确和认同公司组织目标，增强企业团队的凝聚力;2、树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识;3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围;4、改进组织内部的沟通与信息交流;5、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能;6.使组织更加从容有序地面对各种变化和挑战。
7、使员工表现出更好的领导和管理能力。
拓展训练目的
拓展训练目的第一篇：拓展训练目的活动目的：通过户外拓展训练，培养员工的组织能力、团结协作能力以及思维创新能力，使新员工更好地融入到集体中，形成良好的团队精神和主人翁意识。
同时，挖掘新员工的潜力，促进彼此之间的交流与合作，提升新员工对工作的激情和活力。
第二篇：拓展训练拓展训练校本课课后感言：今日极为不一样我等泛泛学子开启了我们的校本之课今日注定不同今日注定辉煌我踏出一步暴露在漫漫的夕阳之下诺大的操场是我们的天地我心存光荣与其他人聚集在这里终于开始了这是多么惊心动魄的游戏互相之追逐互相的战意在那一刹那我察觉到我就是天地间的唯一我就是宇宙的中心整片世界为我而旋转整片天地为我而合一此时我方才悟到“拓展训练”之神奇天无归人神魂一体一夫当前万夫莫敌静我起身转头面朝吾校行礼“拓展训练”无比之神奇二年三班翟家骐第三篇：拓展训练天瑞公司万仙山拓展训练时间：2012年8月4日至5日活动：天瑞公司一行57人万仙山拓展训练主办：熔金旅行社原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。
2012年8月4日，天瑞公司一行57人踏上了面对挑战的旅途。
当走进拓展训练基地，看到他们身着迷彩服，全队在一起一遍遍的高呼队名、队伍口号，高唱队歌的一刹那，我的激情被点燃，我的心灵为之震撼！在两天的拓展训练中，从“点燃激情”到“高空钢索”，从“信任背摔”到“翻越求生墙”，挑战项目环环相扣，实现了“团队组建——面对挑战——信任理解——沟通协作——团队成功”的胜利旅程。
总结本次拓展训练，给我的最大感受是态度、责任、团结、信任。
从“高空钢索”的自我挑战，到"求生墙”上大家的通力合作，再到“信任背摔”的相互信任，每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的真诚相拥，每一次任务中的相互信任，每一次完成科目后的坦诚分享，让我觉得他们之间的距离拉近了，信任感增强了，团队意识和个人责任感更强了。
如果在工作中，我们也能保持拓展训练中那种激情、那种自我挑战精神、那种团队协作精神、那种信任伙伴、服从领导精神，那么这样的团队一定会更具凝聚力，一定会越来越棒，一定会成为最强的团队！【熔金旅行社】娟子第四篇：拓展训练（范文模版）拓展训练2012年7月12开始，2012年7月16日结束，四天，让我们34位朋友成长的四天，一直以来，我心里一直记得是父母给与我生命，教我学会做人—怀着善良的心看世界，让我知道做事；是他让我学会做事—行胜于言；这四天和那33位朋友，却让我得到真正的成长，他们让我知道，我们现在是应该积极向上的年纪，不是一味抱怨的时代。
拓展训练活动通知
拓展训练活动通知引言概述：拓展训练活动是一种旨在提升个人团队合作能力、领导力和沟通能力的活动形式。
通过参与拓展训练活动，可以增强团队凝聚力，促进成员之间的合作，提高工作效率。
本文将介绍拓展训练活动的重要性以及如何组织和开展这类活动。
一、活动目的1.1 提升团队合作能力：拓展训练活动可以通过一系列团队合作任务和挑战来培养团队成员之间的信任和默契，提升团队合作能力。
1.2 增强领导力：参与拓展训练活动可以让团队成员在实践中学习领导技能，培养团队领导者，提高整个团队的领导力。
1.3 提高沟通能力：拓展训练活动中的任务和挑战需要团队成员之间进行有效的沟通和协作，从而提高沟通能力和解决问题的能力。
二、活动内容2.1 团队建设游戏：组织各种团队建设游戏，如团队拼图、团队绳结等，通过这些游戏培养团队成员之间的团结合作精神。
2.2 情境模拟挑战：设置各种情境模拟挑战，让团队成员在模拟的压力下展现出自己的领导力和应变能力。
2.3 团队合作训练课程：邀请专业的团队合作训练师为团队成员提供专业的团队合作培训课程，帮助他们提升团队合作能力。
三、活动组织3.1 确定活动时间地点：根据团队成员的日程安排和活动需求，确定拓展训练活动的时间和地点。
3.2 拟定活动计划：制定详细的活动计划，包括活动内容、时间安排、参与人员等，确保活动顺利进行。
3.3 配备必要设备和工具：根据活动内容和场地要求，准备必要的设备和工具，确保活动的顺利进行。
四、活动开展4.1 活动前动员：在活动开始前，进行团队成员的动员和准备工作，让每个人都能充分参与到活动中来。
4.2 活动进行中引导：在活动进行中，及时引导团队成员，帮助他们克服困难，解决问题，确保活动的顺利进行。
4.3 活动后总结：活动结束后，进行活动总结和反思，总结活动的收获和不足，为下一次活动做好准备。
五、活动效果5.1 提升团队凝聚力：通过拓展训练活动，可以增强团队的凝聚力，促进团队成员之间的合作和信任。
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拓展训练简介拓展训练的目的
可是大家了解拓展训练是什么吗?跟着一起来看看吧。
拓展训练简介是从1994年—1995年开始在中国内地酝酿引进，在北京开始辐射全国开展拓展训练，拓展训练逐渐被社会的院校和企业所接受。
经过17年的发展，拓展训练从无到有，从暴利到微利时代;从高端体验式培训到现今的旅游拓展，从成人自我体验式的学习到纯娱乐性的游戏……太多太多的变化，太多太多的无奈。
拓展训练培训公司和自由拓展培训师的职业去向又将是如何呢?今天在这里和大家进行简单的交流。
通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这才是拓展培训的真正意义!拓展培训师的价值观拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。
积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。
乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。
认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。
坚守承诺，积累信用。
独立协作：独立自主，各司其职，独挡一面。
个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。
高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。
局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。
但共享不是平均分配，吃大锅饭。
拓展培训的市场现状拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。
旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅游行业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。
拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。
市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。
军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。
其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。
拓展培训的发展形势拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展
培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。
只有认认真真，发扬“术业有专攻的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，智得拓展中心会专门分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针对分析数据进行活动方案的设计。
面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。
体验式培训的新项目主题户外活动、水上项目，沙盘模拟课程和ERP管理软件的不断完善，逐渐填补了拓展培训无法满足客户需求的空白，以一种全新的体验式培训形式进入企业培训体系，越来越多的企业开始采用此种培训方式，在未来几年内必将成为企业中高层培训的首选课程。
挑战极限:拓展培训的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限。
2、集体中的个性：拓展培训实行分组活动，强调集体合作。
力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
高峰体验:在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到
发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
3、自我教育：教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
拓展训练的目的拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境。
曾经有一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的辛苦。
于是哲学家就对船夫说：“老先生，你学过哲学吗?船夫回答道：“哎呀，抱歉，我没学过哲学。
哲学家摊开双手说：“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。
过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又说：“你学过数学吗?那位老船夫就更自卑了，说：“对不起先生，我没有学过数学。
哲学家接着说：“哎呀!太遗憾了，那你将失去80%的生命呀。
就在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时落入水中，船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎，就说：“先生，你学过游泳吗?哲学家说：“我没学过游泳。
老船夫无奈地说：“哎呀，那真抱歉，你将失去100%的生命了。
通过这个故事，我们可以非常感性地认识到：头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。
我们经常讲，“知识就是力量，但是纯粹的知识本身并不能产生力
量，知识必须要转化成你的生产工具或是劳动技能才能发挥它的作用。
在这里我并不想否定知识的价值，我想强调的是对于知识我们必须要真正的掌握，并且熟练运用，否则这些知识对于你就没有实际的意义。
既然我们已经知道对于知识的掌握和运用能力很重要，那么我们如何才能做到这一点呢?在回答这个问题之前我想先谈一谈学习的方式，我认为人的学习方式基本可以分为两种：一种是传统的课堂式教育，一种是体验式学习，拓展训练就是一种最有代表性的体验式学习，在国内已经成了体验式学习的代名词。
所谓的课堂式教育就是由老师在课堂上讲，学生在下面听，有时还要记一些笔记以巩固学习的效果。
对于这种学习方式我们并不陌生，从小学一直到大学，我们接触的教育基本上都是这种方式。
但是这种学习方式很枯燥也很乏味让人很难产生兴趣，同时对于一些需要运用的知识更是难以掌握。
比如说在中学阶段我们都比较深入的学习了电学知识，而且这方面的理论知识肯定比初级的电工要全面，但是现实的情况时绝大多数的高中生在家里遇到照明电路出现问题后都不知如何解决，也不能判断出可能出现的故障，甚至连换个保险丝都不会。
这样的知识学了之后又会有多大的作用呢?很显然有些人把会做题、能考试当成教育的目标了。
这种情况不仅在中小学存在，就是在大学也屡见不鲜。
在这里我并不是要全面否定课堂式教育，我只是想说明它是不全面的，也不是万能的，是有很多缺陷的。
针对这种情况出现了一种新的学习方式，这就是体验式学习。
简言之，凡是以活动为开始的，先行而后知的学习方式，都可以算是体验式学习。
其中在国内最为人所熟知的要数拓展训练。
拓展训练就是通过人亲自参与一些类似游戏的培训项目，从中积累一些成功经验以及失败的教训，然后在培训师的引导下进行讨论和反思，从而达到自我学习和自我提高的目的。
因为这种学习方式是互动的，是采用了做中学的方式，而且是一种情景式教学，因此很刺激，也很有意思，而且能够达到真正掌握知识的目的，所以学习效果非常好，自从问世以来在全球范围内迅速流行起来，这种教育理念越来越受到人们的重视。
看过拓展训练简介的人还会看：1.拓展训练有什么项目2.党校学习拓展训练心得体会3.户外拓展活动4.大学生素质拓展训练心得体会5.公司户外拓展活动方案。