员工思想动态收集表
员工思想动态调查问卷
思想动态调查问卷为了提高员工的工作积极性，完善单位各方而管理制度，现进行此次不记名问卷调查，希望人家从甲位及白身的利益出发，积极配合，认真详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！您的基本情况（打勾）：职务：A．技术人员B．管理人员C．政工人员D操作人员年龄：A．20岁以下B．20 25岁c．25 30岁 D 20-35岁学历：A．本科及以上B大专C中专或高中D初中及以下政治面貌：A．团员B．党员C．青年在公司工作的年限：A．10年以上B．10 8年C．7 5年D．5 3年E．3年以下共45题，请根据自身的实际情况进行选择，可多选，谢谢您！1．你主要是通过何种渠道了解公司动态信息的：( )A．内部报纸网络等宣传媒体B宣传栏会议文件c．工程部传达D 同事，刖友议论巳其它2．你认为学位在哪方面需要加强管理：( )A．行政管理B．人才培养C考核制度的实施D我觉得日前很好E其它：( )3你认为公司当前突出问题是( )A．员工工作压力太大，B．收入太低，C工作条件太差，D．前途不明朗，E领导与员工关系疏远F．岗位竞争激烈G．职工干活，领导跟着找问题，得不到领导的认可}L其它：( ) 4你与上级能融洽相处吗?( )A．能B -般能C．凑合D不能5你与同事共事感到愉快吗( )A．非常愉快B．一般C有时愉快，有时不愉快D经常不愉快6你对自己现在的工作岗位满意吗：( )A．非常满意B．满意c基本满意D．不满意7如果你对工作岗位不满意，不满意的原因主要是( )A．领导不公或意见不合B．同事间不信任，关系紧张c．用非所学D 工作过于简单，得不到提高E工作过T复杂，完成有困难F．岗位收入少G岗位别人瞧不起H其它：)8你的工作压力如何( )A．非常火B．火c．一般D没有压力9如果你在工作上有压力，请问你压力主要来源T( )A．直接领导B．工作量太火C工作技能D．公司淘汰制E自身能力10．你所在员工队伍存在的主要问题是( )。
员工心情调查记录表
员工心情调查记录表
背景
为了更好地了解员工的心情状况以及提高企业的员工满意度，
我们将开展一次员工心情调查。
本记录表旨在收集员工的反馈和意见，以便管理团队能够更好地了解员工的需求和关注点。
调查内容
请员工根据以下问题选择适当的选项并提供补充说明（可选）：
1. 你对当前工作环境的满意程度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 你对当前领导者的表现满意吗？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
3. 你的工作任务是否明确并符合你的专业背景和技能？
- 是的
- 大部分是的
- 一般
- 不是很符合
- 不符合
4. 你在工作过程中碰到的最大挑战是什么？请简要说明。
5. 你认为公司可以在哪些方面做出改进以提高员工满意度？
6. 是否有其他任何事项需要向管理团队提出？
隐私保护
为了保护员工的隐私，本调查将匿名进行，你无需填写个人信息。
所有收集到的数据将仅用于改善员工工作环境和提升企业运营效率，不会被用于其他任何目的。
请确保填写的内容真实可靠，你的反馈对我们非常重要。
谢谢你参与本次调查！。
职工思想动态情况调查表
职工思想动态情况调查
表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
职工思想动态调查表
（2018年度）
宣传部
说明
为全面客观地了解和把握职工思想动态情况，倾听广大职工的意见建议，有针对性地做好思想政治工作，公司宣传部制定了《职工思想动态调查表》，包括职工关注的热点和存在的倾向性问题和工作建议等两方面内容，并从生产经营、党的建设、深化改革、工作生活等多个角度对职工关注的热点问题等内容进行了分解，旨在多方面、多层次、多角度，深入地分析出公司广大干部职工的思想状况。
宣传部将于每季度前责成专人到公司所属单位进行职工思想动态调查，通过与基层单位领导座谈、与职工个别交流等方式，了解广大职工的思想状况和心理诉求，并在各单位填报的《职工思想动态情况调查表》基础上，撰写职工思想动态分析报告，报公司党委。
请各单位深入了解广大职工的思想状况和心理诉求，安排专人负责职工思想动态调查工作，组织所属基层单位（班组）干部职工代表填写《职工思想动态情况调查表》，客观真实地反映职工的思想状况，有针对性地提出切实可行的工作意见和建议，并于每季度末前，将汇总后的《职工思想动态调查表》发送至宣传部。
联系人：xxx、xxx
电话：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
职工思想动态情况调查表
填报单位：XX部填报时间：2018年X月XX日。
职工思想动态调查表
职工思想动态调查表各位同事：本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法，倾听员工的心声、广纳员工的建议，不断提高公司的管理水平。
希望各位员工重视此次调查，以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详实地填写该调查表。
本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写，请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处，谢谢合作！一、关于工作1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心？A.清楚，有信心B.清楚，但无信心C.不清楚，但有信心D.不清楚，也无信心2)您觉得目前的工作环境如何？A.好B.尚可C.有待改善您希望的工作环境是：和谐民主，同事间真诚对待3)您现在最希望实现的目标是什么?A.晋升专业技术职务B.晋升领导职务C.提高收入D.带薪进修E.调换工作岗位F.其他：____________________________________4)您认为，您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作？A.很适合，并且有信心，有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺C.不是我喜欢的工作，但是我能做好D.不适合我，我正考虑换一个岗位5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？A.完全没有发挥B.有些方面没有发挥C.发挥尚好D.已充分发挥6)您对当前的工作压力感觉如何？A.压力很大，难以接受B.压力较大，但可以接受C.压力中等D.压力较小7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性？A、收入提高B、福利改善C、职位晋升D、挑战性的工作E、培训机会F、领导认可G、其他______________8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入（包括年终奖金）有影响吗？A.影响很大B.影响比较大C.影响不大D.没有影响9)您对公司提供的福利待遇感到？A.很满意B.比较满意C.不满意D.很不满意10)您目前是通过何种渠道了解您个人的绩效成绩？A.直属上级告知B.主动询问上级或人力资源岗C.私下打听到D.通过自己的实际奖金推算到E.根本不知道11)公司目前的绩效考核制度对您有激励作用吗?A.有B.无12)您认为您在公司的人际关系？A.很好B.比较好C.较差D.很差13)在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况是？A.很好B.比较好C.一般D.不好E.很不好14)您认为在目前的工作中碰到的最大的问题是什么？有什么诉求?答：工作得不到认可，专业知识缺乏。
员工思想状况分析报表.doc
员工思想状况分析报表(一)员工思想动态分析报告一、总体情况总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。
今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。
有86％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占6％。
而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有6％表示“存在疑惑”。
这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，26％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，74％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。
有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
《职工思想动态调查问卷及分析报告》
《职工思想动态调查问卷及分析报告》劳动合同法有关工会的内容主要包括。
一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。
二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。
五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。
六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。
七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。
维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。
第一，参加协调劳动关系三方机制。
劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。
实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。
第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。
劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。
第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。
劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。
各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。
职工思想动态分析报表
职工思想动态分析报表公司职工思想动态分析报告按照公司相Guan通知,针对当前面临的形势了解和掌握当前Yuan工思想动态,***项目开展一次员工思想Zhuang况调研活动,活动采取问卷调查、召开座谈Hui等多种形式,对项目班子、管理人员、技术Ren 员、协作队伍四个层面的人的思想状况进行Liao调研,现将有关调研情况报告如下: 一、Xiang目员工(含民工)的基本情况截至20***Nian5月14日,***项目部在岗员工(含民Gong)127人,员工53人;项目班子4人、Guan理人员21人、技术人员7人,协作队74Ren,有中级职称的1人,初级职称的7人。
Ci次调研活动中,除召开不同层面员工参加的Zuo谈会进行调研外,同时对27名员工进行了Wen卷调研,占员工总数的20%。
二、员Gong思想动态分析公司生产经营顺利成功与Fou,与每名员工都有直接关系,因此,深入了Jie当前员工队伍的思想现状,普遍关心的突出Wen题,为我们公司维稳、公司发展提供数据。
Cong调研情况来看,当前绝大多数员工拥护和支Chi公司工作,思想总的来说是在稳定中有波动,Zai波动中又趋于稳定,铁道部暂停开标对公司Jing营冲击很大,员工的效益受到很大影响,公Si受到困难是暂时的,广大员工对公司发展是You信心的。
员工的思想动态情况分析如下。
1.Yuan工对于公司未来发展趋势的态度通过发Fang问卷调查反馈的情况来看,87%的员工认Wei公司会走出困1 / 4 境。
同时，也You 7%和 6%的员工对于公司发展“无所Wei”和“没出路” 的态度，他们主要集中在 32 Sui以下年龄段和 50 岁以上年龄段，这跟 Ta们到公司时间不长，自身发展方向不明朗和Bu分年龄偏大的员工由于文化程度低、技能Di，担心公司经营出现严重问题自己失去工作， Ge人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝Da部分员工都是对公司有信心的。
2.员Gong关注和担忧的问题在这次调研中，员工最Guan注的问题分别是公司经营生产管理问题和Gong司是否走出困境的问题，关注度达到了 94%Zhe 表明绝大多数员工关心公司、热爱公司，Qi盼公司加快发展，真正做实做强;都能清醒Ren识到公司与员工自身利益息息相关 ; Ye能清醒的认识到只有公司生产经营形势好、Duo 承揽新工程，公司效益和员工收入才能逐步Ti高，大河有水小河满。
邮政职工思想动态调查问卷
2018年龙岩邮政职工思想动态调查问卷感谢您参加本次调查，您的参与将帮助我们进一步了解基层职工关心的热难点问题，全面掌握职工思想动态，为做好服务职工工作提供方向和思路。
本次调查采用无记名方式，请您选择与您实际情况相符的选项。
1、您的性别（）○A男○B女2、您的年龄（）○A25岁以下○B25-30岁○C 30-35岁○D 35-45岁○E 45岁以上3、您的政治面貌（）○A中共党员○B共青团员○C民主党派○D群众4、您文化程度（）○A研究生及以上○B大学本科○C 大学专科○D 中等职业、高中及以下5、您所在的岗位○营业人员○储蓄人员○投递人员○专兼职营销人员○内部处理人员○运输人员○技术人员○管理人员○其他6、您的专业技术职务/职业技能等级（）○A初级○B中级○C 高级7、您知道本单位开展的“两学一做”学习教育的安排吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚8、您知道本单位今年上半年的生产经营情况吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚9、您知道全市经营发展中三个“一把手”工程吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚10、您阅读《中国邮政报》和《福建邮政报》吗（）○A经常阅读○B偶尔阅读○C不阅读11、您认为企业开展党建工作有必要吗（）A有必要○B没必要○C没感觉，无所谓12、您认为企业经营发展与党建工作的关系（）○A相辅相成，相互促进○B相互背离○C没有任何关系13、您学习过党风廉政手册和《廉洁自律条例》、《纪律处分条例》吗（）○A学习过○B没有学习过14、您参加所在支部的政治学习吗（）○A积极参加○B偶尔参加○C不想参加15、您知道“三会一课”的具体内容吗（）○A十分清楚○B有一定了解○C不清楚16、您会参与本单位组织开展的集体活动吗（）○A积极参与○B按领导安排参与○C不愿参与17、您作为一名邮政员工（）○A非常自豪○B自豪○C没啥感觉18、您感觉龙岩邮政的社会形象如何（）○A非常好、感到非常光荣○B比较好、感到光荣○C形象一般19、您是否经常关注企业的各种信息和动态（）○A是○B否20、您对目前本单位生产经营的发展形势（）○A充满信心○B压力较大○C 不太了解○D 不想了解21、您认为企业效益与您的关系（）○A有直接关系○B关系不大○C没有关系22、您认为企业能听取员工的合理建议吗（）○A能○B一般情况下能○C不能23、您为企业发展提过合理化建议吗（）○A提过○B没提过○C想过，但还没提24、您知道本单位的总经理信箱吗（）○A知道○B不知道25、关于邮政当前的工作，您认为最需要加强的是（）○A提高经营水平○B提高管理水平○C 进行薪酬分配制度改革○D 畅通人才晋升通道26、你对龙岩邮政未来五年发展前景的看法（）○A十分有信心○B比较有信心○C 一般○D 没有信心27、您对本单位开展的员工文化活动（）○A 十分满意○B 比较满意○C 不满意○D 没啥感觉28、您对自己现在工作岗位满意度是（）○A非常满意○B满意○C 不太满意○D不满意29、您进入邮政企业工作是因为（）○A 企业前景好，为个人发展提供平台○B工作比较稳定○C需要积累经验○D需要挣钱生活30、您与上级能融洽相处沟通吗（）○A 能○B 通常情况下能○C 凑合○D 不能31、您与上级交流沟通频次（）○A多○B较多○C较少○D很少32、您与上级沟通交流的渠道（）○A 面对面交流○B文字材料汇报○C 开会发言○D 微信、QQ、电子邮件等33、您与同事共事感到愉快吗（）○A 非常愉快○B 一般○C 有时愉快，有时不愉快○D 经常不愉快34、您的工作压力如何（）○A 非常大○B 大○C 一般○D 没有压力35、您的压力主要来源于（）○A 工作○B 家庭○C.朋友○D.其他36、您对工作紧迫性的感受如何（）○A很紧迫○B 较紧迫○C较轻松○D很轻松37、您愿意接受工作中的挑战吗（）○A 愿意○B不愿意○C 无所谓38、您的工作是否得到了领导及同事的认可（）○A 非常认可○B 较认可○C 较不认可○D 非常不认可39、在工作中，当您的想法得不到领导支持时，您会怎么办（）○A 继续沟通，直到获得支持○B 改变想法，按照领导意见办理○C 查找原因，进一步完善想法40、您目前的工作状态是（）○A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手○B 状态还行，能够完成领导交办的任务○C 感觉到工作累，压力大○D 对工作消极厌烦41、对上级给你安排的额外工作，您认为是（）○A对我的信任和考验○B正常的管理行为○C故意给我难堪和压力42、您认为企业留住人才需提供的条件（）（可多选）○Ａ事业留人○Ｂ感情留人○Ｃ待遇留人43、您是否希望有多岗位交流机会（）精品word完整版-行业资料分享○A希望○B不希望○C听领导安排44、目前，您在生活中遇到的最大困扰是（）○A 日常生活支出比较重○B 赡养老人、教育子女负担重○C 身体健康出现问题○D 缺少休息娱乐的时间○E 心理上总是感觉很疲惫45、当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决（）○A 组织○B 同事○C 家人○D 朋友46、您认为所在单位的民主氛围好吗？（）○A 很好○B 一般○C 有时好，有时差○D 亟待改进47、综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感（）○A 很幸福○B 比较幸福○C 不幸福48、愿意与领导交心谈心吗（）○A十分愿意○B 愿意○C 不愿意49、您希望自己的工作得到领导表扬吗（）○A 非常希望○B 希望○C 无所谓50、您的上级领导表扬过您吗（）○A 经常表扬○B 偶尔表扬○C 从不表扬51、您如何对待领导的批评（）○A 虚心接受，有则改之，无则加勉○B表示沉默○C 解释和申辩52、您目前的月收入水平（应发数）（）○A 7000元以上○B 4000-7000元○C 3000-4000元○D 2000-3000元○E 2000元以下53、您的收入结构中，岗位工资占比为（）○A 90%以上○B 70%-90%○C 50%-70%○D 30%-50%○E 10%-30%○F 10%以下54、您的收入结构中，岗位绩效占比为（）○A 90%以上○B 70%-90%○C 50%-70%○D 30%-50%○E 10%-30%○F 10%以下55、您的收入结构中，营销酬金占比为（）○A 90%以上○B 70%-90%○C 50%-70%○D 30%-50%○E 10%-30%○F 10%以下56、认为目前邮政企业各岗位间的收入差距（）○A 没有差距○B差距不大○C差距较大○D差距很大57、认为您的收入增幅与物价涨幅的关系（）○A远远高于○B高于○C低于○D远远低于58、目前的收入福利满意吗（）○A 很满意○B 比较满意○C 不太满意○D很不满意59、目前企业的绩效考核工作（）○A很满意○B满意○C不满意，流于形式，未见成效60、您最关注的问题是（）（多选并排序）A 企业发展前景B收入福利C个人发展空间D 工作压力61、你认为影响员工积极性的主要因素（）（多选并排序）A 工资收入、劳保福利B 个人发展C 工作氛围D 上下级关系62、您遇到困难的时候，同事会帮助您吗（）○A 会○B 不会63、认为企业的发展能和个人同步吗（）○A 肯定能○B 应该能○C 别人能，我则不一定○D 不能64、能正常休年假吗（）○A能○B基本能○C不能65、的平均月加班天数为（）精品word完整版-行业资料分享○A 15天以上○B 10-15天○C 5-10天○D 3-5天○E 1-3天○F 不用加班66、您认为影响正常休假的最主要因素（）○A 工作任务太重○B人员不够○C工作效率不高67、希望当年因工作原因应休而未休的年假如何处理（）○A 货币补偿○B 来年补休○C 其他补偿68、学习提高的主要途径是（）○A 单位培训○B 社会培训○C 自学○D 工作实践锻炼○E 脱产学习69、您学习的出发点是因为（）○A想把工作做的更好○B为个人今后发展打基础○C适应社会和企业发展需要○D单位安排的工作70、您认为以下哪种方式对提高专业技能有明显效果（）○A内部学习和培训○B技能比武和日常性岗位练兵○C定期考试○D外出学习或参观交流○E结合实际自学○F其他71、您对企业目前的培训工作感到（）○A 非常满意○B基本满意○C不太满意○D很不满意72、您在单位接受培训的频次是（）○A 一年一次○B 一年两次○C 一年多次○D 一年一次都没有73、您需要更多的培训机会吗（）○A 迫切需要○B需要○C不需要74、您需要什么样的培训（）○A 理论型○B 实战型○C 理论+实战75、您了解时事最主要的途径是（）○A 电视○B 报刊○C 互联网○D 别人讲述76、哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受（）○A 集体学习培训○B 小范围研讨交流○C 个别谈心○D 观看录像、电影○E 个人自学文件、书籍等○F 实地参观学习77、您一年共看几本书（）○A 10本以上○B 5-10本○C 1-5本○D 不看书78、您是通过何渠道了解本单位各种文件精神（）○A 会议贯彻○B 集体学习○C 内部信息○D 不了解79、您时常在微信朋友圈中分享您的观点和有同感的文章吗（）○A 经常发布○B偶尔发布○C不发布80、您的朋友圈关注的内容依次是（）A 时事政治B 生活养生C 亲子活动D 娱乐旅游E 邮政业务推广81、请简要写出您在日常工作、学习和生活中，最关心、最迫切或最想表达的问题、意见或建议。