不要推卸责任读后感
负荆请罪读后感（精选20篇）
负荆请罪读后感负荆请罪读后感（精选20篇）品味完一本名著后，相信大家的视野一定开拓了不少，这时最关键的读后感不能忘了哦。
可是读后感怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的负荆请罪读后感，希望能够帮助到大家。
负荆请罪读后感篇1我们也读过许许多多的历史故事，在我记忆中，最深刻的是“负荆请罪”，让我们一起来体会体会这故事吧！在故事中，虽然廉颇做错了，但他勇于承认错误，这一点最值得我们学习，正所谓“知错能改，善莫大焉”。
我们作错了事，不要紧，只要勇敢去承认自已的错误，一定能得到别人的原谅，我们做错了事，不能推卸责任，要敢作敢为，如果把责任向别的人身上推，那你算不了什么。
不但这样，你还会继续错下去。
总之，我们以廉颇为榜样，时时刻刻都以他的优点来克服我们的缺点。
说到这里，我不由自主地想起了一件事：有一次，妈妈买来饼干，妈妈对我说：“不能偷吃知道吗？还有，不能告诉姐姐这里有饼干。
”我点点头。
到了我生日那天，妈妈发现饼干少了，就大发雷霆，姐姐知道了，害怕起来：“惨了，妈妈一定会知道是我偷吃的，怎么办？啊！今天是妹妹的生日，妈妈一定不会怪妹妹的。
对！就这么办。
妈妈问：“你们谁偷偷吃了饼干？从实招来。
”姐姐忽然指着我说：“是妹妹偷的吃的。
”我摇头摆手的，妈妈语重心长的对我说：“真的是你偷吃的吗？勇敢承认错误是个好孩子，乖，下次不要就是了。
”姐姐要我背黑祸，虽然妈妈没有怪我，但是我还是掉眼泪了。
我往外跑，姐姐追着我，说：“不要哭了，我买糖果给你吃。
”我非常生气的说：“我不要，我只要你还我清白。
”姐姐得意洋洋地说“反正妈妈又没有怪你。
”“不行。
”我一边说一边往外跑。
事后，姐姐面壁思过，向我和妈妈承认错误，我和妈妈都原谅了她，不但这样，妈妈买蛋糕奖励勇于承认错误的姐姐。
一个人知错就改，不但会得到原谅，还从中受益无穷。
负荆请罪读后感篇2一阵阵的春风吹进教室，让人感觉豁然开朗!长长的流水，道尽陡走的年月。
一个星期很快就过去了，小巴特顶着黑忽忽的眼睛沮丧着脸来见父亲："爸爸，你能不能设计一个能让我赢的游戏，这十三个我一个也不能玩成功。
《没有任何借口》读后感14篇
《没有任何借口》读后感14篇《没有任何借口》读后感篇1当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。
在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。
当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。
但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢?由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。
其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。
寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。
“朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手。
如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。
如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。
借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知!做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。
《责任胜于能力》读后感_2
《责任胜于能力》读后感《责任胜于能力》读后感1一位伟人曾说过："人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。
"在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。
一个企业管理者说："如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。
"尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。
在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。
放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。
履行责任需要具备履行责任的能力。
一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行责任的人。
现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。
没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。
一个有责任感的人才会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作。
责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……可以说，"责任保证一切"，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。
几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。
在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是："认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富"。
在IBM，每个人坚守和履行的价值观念之一就是："在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识"。
在微软，"责任"贯穿于员工们的全部行动。
责任不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地。
所以，在这些企业里，责任是胜于能力的。
不要推卸责任读后感
不要推卸责任读后感不要推卸责任读后感（一）把敬业当成习惯，把忠诚作为信念，这是《不要推卸责任》一书倡导的理念。
书中写到：敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职责、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会上得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
忠诚是人生的准则，是事业成功的基石，是古今无数英雄恪守的美德。
忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感；忠诚不是对某个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业表现出来的敬业精神，“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
”我们提倡敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分，工作是你生活的来源。
因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命，珍视未来的表现。
最近，我们公司刚改制完毕，新的用人用工和分配制度正在实行，技改工作仍在继续，工作千头万绪，在这过程中，可能会出现这样那样的矛盾，涉及到个人工作岗位的调整及利益，我们不应抱怨公司，抱怨领导，更不应该挑肥拣瘦，患得患失，这山攀着那山高，而应该安于本分，爱岗敬业，持敬业的态度去工作。
既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去用心做好每一项工作，我们每个员工都应该为公司尽一份心、出一份力。
敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。
我们每个人都应时时提醒自己，我明确自己的工作目标了吗？为这个目标真诚地付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从自己做起，从现在做起，从身边做起，用心地做好每件事。
我们提倡忠诚。
我们为人父母，为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属、为人上司、为人同事，也需要忠诚。
诚实做人，诚实做事是人生的真谛。
在我们具体工作中，你能够一心为公司着想吗？你能以大局为重不计较个人得失吗？你能够做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做吗？你对上级交给你的任务你会全心全意的去完成吗？一个国家需要忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚。
做最好的中层读后感
做最好的中层读后感第一篇：做最好的中层读后感看之前感觉自己的定位有问题，看后脑子清晰了。
我觉得自己现在在企业中是蝶恋花的忠臣但决称不上能臣，自己还是在听领导的调遣而没有去主动的工作。
呵。
我是有勇无谋得人，我正在这方面提升改变。
现在我做事情的时候已经先考虑在行动了，不那么冲动了，我自己挺高兴的，我也稳重踏实了，呵，竟自己夸自己了，不过改变是好的，也得到客户的更多认可了，我要一个智慧的女人。
在工作中要做一个职业管理人。
我现在是面临着原地踏步，不进则退，其实我知道我自己最应该提升的，呵。
我也向往有好的结果，我并不认为我智慧但是我绝对能干和忠诚，我要把这个夹心做好的，我现在已经有汗水了老黄牛型了的但是在加上我的智慧肯定会对我的事业事半功倍的，我要把我自己被动工作变成主动工作，把“让我变”改成“我要变”，打造优秀团队，我不要做单翼天使，我渴望我的团队能和我不离不弃勇往直前，靠自己的双手去创造自己的未来。
我一定要做一个处理问题的高手，而且还要能预测问题的发生。
超越自己现在原地踏步走的局面做最好的中层领导，三种精神境界：是“夹心饼”，更是栋梁。
主动担当起公司重任，把被动改为主动就不是夹心饼。
要忠，还要能。
对企业不仅要忠，还要发挥自身的聪明才智，我也分析一下自己并不聪明，就只有学习了，说的简单，主要是改变以前的做法，接受有效的新方法，自己不变结果就不会变，创造经济成果证明自身的价值。
是领头羊，更是指挥家。
怎样带领团队走不重要，团队愿意和你走走向哪里更更要。
要将自己变成解决问题的高手，如果眼睛看不到问题，说名心不在工作上，店里每天都有问题，要浇灌智慧，主动创新，做解决问题的高手要时刻知道进步，超越自己，这样才能自己才能确保是永葆优秀的，绩效下降或不能超越就是自己没有提升。
因人施教，每个人的激发点不同，保持团队和谐沟通，建立一个真正的高绩效团队。
这几天看了了凡四训后就开是想好事做好事，这时才发现想负面的事情太多了，给自己做了以下实验，看看每天想好的多还是负面的多，结果还是负面的多，还发现自己只要在坐下来没事情的时候，想的全是负面的，这样已测试挺可怕的，忙的时候挺好，想着解决和方法，现在在控制想好的事！做好事！看好书！改掉负面想法的坏毛病！在一个企业也好，团队也好，没有谁最重要，也没有谁不重要，但是企业的中层是中流砥柱，也就是那20%的人，其实每一个都可以成为这个人，就看自己怎么去评价你自己，把你自己放在什么位置上。
2023年《做最好的中层》读后感(精选3篇)
2023年《做最好的中层》读后感（精选3篇）《做最好的中层》读后感1加入到新的公司以来，面临新的工作和挑战，我努力释放以前积攒的能量，工作做得还算得心应手，但时间长了难免会遇到一些棘手的问题，如何把工作处理得更好成为我最近一直在思考的问题。
学习充电，势在必行。
在网上搜索了一下，《做最好的中层》跳入我的眼帘，看到书名即认定这是我要找的书，位于公司组织的中间位置，上传下达，协调关系，完成任务，一丝都不能马虎。
一章章地看来，这本书层次清晰，从认识中层—学做中层—超越中层，表达了中层位置的重要性，讲述了中层如何与人沟通，如何做人和怎样办事，强调了中层需具备的品质和需要不断完善自我，超越自我。
整本书着力点很准，引用了大量的案例，不仅让我对以往的工作方法得到了总结和认可，更主要的是给我不完善的工作提供了指导和启发。
有人把中层分为三类：一流的中层将自己视为企业栋梁，主动承担公司重任；二流中层将自己视为企业“夹心饼”，被动完成任务；三流的中层被动、消极、处处埋怨、一事无成。
那么，毫无疑问我想成为一流的中层，承担公司的未来和希望。
所以我努力朝着这个目标在努力，通过阅读这本书，我总结道要做好中层的工作，需要我做到以下几个主要方面：一、从我做起，提升自己的形象和思想意识，做好自我管理。
二、先制订计划再采取行动，我经常会感觉每天都忙忙碌碌，整天都有做不完事，其实有时候是时间没有合理利用，没有计划乱做事情，一会干这，一会干那，很多空余的时间就这样悄悄溜走了。
“磨刀不误砍柴工”按照计划做事可以掌握时间，提高工作效率。
做时间的主人，而不做时间的奴隶。
三、工作充满激情。
书中写到“中层经理的5个基本素质：梦想、知识与技能、持之以恒的态度、执行力、激情。
它们就像构成生命的五种元素，缺一不可。
相比之下，对于管理者而言，激情会让人离成功更近，因为他悠着理性永远无法起到的作用。
”困境最能考验一个管理者的素质，当大家都失去信心的时候，具有激情的中层还在战斗，能鼓励整个团队的气势，阿里巴巴的总参马云，他的追随者最佩服他的一点是当他口袋里只剩下一元钱的时候，给人感觉仍然是口袋里还有一个亿。
启示的读后感
启示的读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
启示的读后感（一）《种子的启示》这本书表现了一颗种子不屈不挠的精神，我读了这本书后深受启发。
作者在家里吃橘子，突然想种一棵橘树。
但因为没有树苗，他只好用种子试试看。
他把种子种在花盆里，等待它长出来。
可是一个月来种子没有一点变化，他想是自己太异想天开了，就没在管它。
一天，作者给花浇水，偶然发现那个放了橘子籽的盆子里有一个小芽。
小作者既高兴有惊奇，他怎么也想不到这样小的一颗种子居然能发芽。
于是小作者连忙给嫩芽浇水，又向以前一样精心照顾小芽了！听完这个故事，我一直在想一个问题：为什么种子能锲而不舍的生长呢？经过思考，我得出了结论。
因为种子追求阳光，因为它满怀着希望与憧憬，享受生活带来的乐趣！相反，生活中的一些人们却总陷在人为制造的苦闷中，抱怨着，消沉着。
为什么他们不能像这颗种子有一样奋争，去追寻自己的快乐呢？我觉得人就应该生活在快乐之中，希望之中，憧憬之中。
生活对每个人都是平等的，你要怎么去面对它，怎么选择，就看你自己的了！启示的读后感（二）最近我读了一篇短文《启示》，讲的是爸爸在屋外跟别人讲话的时候，因为是冬天，寒风一直往屋里窜，所以“我”就把门关起来，这时不料把爸爸的手给夹住了，爸爸疼得把手紧紧地握住。
然后爸爸立刻朝“我”的脸打来，可要打到“我”的时候，爸爸把他的手放下了，“我”非常吃惊，后来在一个偶然的机会，听到爸爸和妈妈的对话：妈妈奇怪的问：“你为什么那时不打孩子？”，爸爸回答道：“虽然是孩子害我手受伤的，但如果不是我自己把手放在门边，我也不会受伤，错在我，怎能怪孩子呢？”这句话给了“我”启示：犯了错误，必须自己承担后果，不可迁怒他人，不可推卸责任。
读了这篇短文后，我下来仔细想了一下，这文中的父亲不因为儿子把他的手弄伤了而打儿子，反而想想自己的错，这多么好呀！想到这里，我不禁回忆起我在学校的事情。
那是星期二发生的事，我一大早就来到了学校教室里，先来的同学们在教室里玩游戏——传球。
忠告中层读后感(精选5篇)
忠告中层读后感（精选5篇）忠告中层读后感1《忠告中层》这本书，从学校管理、教师培训、教师积极性调动、人际交往等诸多方面进行了详细阐述。
“人心向着自信，只要信任自己，心中就会有能量产生。
人心还向着责任感，一个干部最吸引人的特质是‘责任感’。
在遇到困难时毫不畏缩，绝不逃避，更不会推卸责任。
人心向着坦诚，不必隐藏起自己的性格，大家都是最恨那种‘笑面虎’式的伪君子，戴着一副假面具不以真面目示人的人是招人厌恶的。
”我对这句话“情有独钟”。
只有相信自己，心中就能产生巨大的力量，为之奋斗，为之拼搏。
只有高度的责任感，才能全心全意的投身到工作中去，无怨无悔。
生活中，偶会碰到这种不负责的人，好事争着做，出了成绩尽量给自己脸上贴金，出现问题不敢承担，找借口开脱者有之。
我个人认为，这不是一个领导干部的工作作风，挑重担，勇承担，不推卸，不逃避，乃真正领导也。
书中有很多我喜欢的语录，摘抄如下：——中层班干部要有尊严，但绝不可以傲慢，指导他人不会伤及你作为一个干部的尊严，反而能为你赢得尊重。
你得将指导看作一个机会，是一个为了他人的发展而奉献自己知识和智慧的机会。
——教导处是学校最重要的业务部门，应很好地体现专业性，你们不是卖苦力的，因此要强调分工的基础上合作，而不能仅仅满足于团结，更不能靠庸俗的人际关系来维系这种团结。
忠告中层读后感2《忠告中层》一书是对中层的一种培训，以问题探讨和书信的形式告诉我们怎样做一位好中层，以适应现代社会需要，适应学校发展的需要。
现结合自己的岗位，谈谈自己的感想。
从书中可以了解到所谓中层就是处在组织中的中间位置，是单位信息上下畅通传导的桥梁，是被管理者，也是管理者。
中层是是学校的中流砥柱，中层岗位的成效可以说就是学校总体计划能否达成的决定因素，因此德才兼备是一个中层干部的基本要求。
中层首先定位自己角色，对领导尊敬、诚信、有责任心。
做任何事情都要尽全力，要有全局观念，与校领导保持一致。
在领导同事面前不能言行不一，口是心非，要追求沉静实干作风。
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不要推卸责任读后感
导语:不要推卸责任读后感（一）
把敬业当成习惯，把忠诚作为信念，这是《不要推卸责任》一书倡导的理念。
书中写到：敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职责、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会上得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
忠诚是人生的准则，是事业成功的基石，是古今无数英雄恪守的美德。
忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感；忠诚不是对某个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业表现出来的敬业精神，“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
”
我们提倡敬业精神。
敬业，就是全心全意地对待工作。
对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分，工作是你生活的来源。
因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命，珍视未来的表现。
最近，我们公司刚改制完毕，新的用人用工和分配制度正在实行，技改工作仍在继续，工作千头万绪，在这过程中，可能会出现这样那样的矛盾，涉及到个人工作岗位的调整及利益，我们不应抱怨公司，抱怨领导，更不应该挑肥拣瘦，患得患失，这山攀着那山高，而应该安于本分，爱岗敬业，持敬业的态度去工作。
既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去用心做好每一项工作，我们每个员工都应该为公司尽一份心、出一份力。
敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。
我们每个人都应时时提醒自己，我明确自己的工作目标了吗？为这个目标真诚地付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实
地，从自己做起，从现在做起，从身边做起，用心地做好每件事。
我们提倡忠诚。
我们为人父母，为人子女、为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属、为人上司、为人同事，也需要忠诚。
诚实做人，诚实做事是人生的真谛。
在我们具体工作中，你能够一心为公司着想吗？你能以大局为重不计较个人得失吗？你能够做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做吗？你对上级交给你的任务你会全心全意的去完成吗？一个国家需要忠诚，一个集体需要忠诚，一个组织需要忠诚。
忠诚是为人处事之道，是安身立命之本。
在现实生活中，有的人总觉得自己的工作是在出卖劳动力，仅是为他人创造财富，挣点小钱养家糊口，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，干工作常常是出工不出力，出人不出心。
没有把集体的事当成自家的事去做，对人对事缺乏忠诚。
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
忠诚公司从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献，忠诚是立身之本，忠诚是财富之源，忠诚是你取信他人最好的证明。
忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察领导和上司的意图。
忠诚不以此作为寻求回报的筹码。
下级对上级的忠诚，可以增强上级的成就感和自信心，可以增强集体的竟争力，使企业更加兴旺发达。
我们经常说：今天工作工作不努力，明天努力找工作。
每份工作都来之不易，所以我们都应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，把敬业当成习惯，把忠诚作为人生的信念，在人生的旅途中不断实践这一理念，就能获得更多的发展机会就能成就我们的事业。
不要推卸责任读后感（二）
读了这本书，感触很深。
文章的第二部分“不要推卸责任”中谈到的内容，我非常认同。
有时候，在工作和生活中，我们会碰到一些并非我们职责范围内的工作，只要我们站在集体的立场上，为集体着想，而不是置身事外，采取观望的态度，我们做出的努力将会获得出人意料的回报。
文章的几个部分都能让人读进去，这一部分分七个篇章，首先是告诫我们“不要说你不知道”，然后是“不要不做任何决定”，“不要置身事外”，“不要嫁祸他人”，“不要坐等奇迹出现”，“不要忙于证明自己的清白”，“不要对同事的困境视而不见”，“不要抱怨工作”。
我真的是受益呀，早多读些这类的书，苦恼就会少之又少了，真的有体会！有些工作只从表面看，也许索然无味，一旦深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。
当你从工作的平凡表象中，洞悉其中不平凡的本质后，你就会从抱怨的束缚中解脱出来，无聊厌烦的感觉也自然烟消云散。
不要推卸责任读后感（三）
《不要推卸责任》这本书，很久以前我就听过，但没有机会看。
在读书活动月活动中，对接单位为我社区捐赠了很多书，其中就有这一本，所以借着读书月的春风，我仔细阅读了这本书，读后感觉受益匪浅。
这本书告诉我们不论做什么，都应该尽力而为。
不论何时，都不要忘记任何一个细节，而且，只要现在能够做到，就不要有任何推迟，哪怕只有一个小时。
最近人们最关心的是马航失联。
飞机失去联系，我们首要做的就是尽量去找。
而不是将责任推卸到航空公司、飞行员……既然事情已经发生，灾难在所难免，我们就先不要追究是谁的责任，而是给那些遇难者家属一个心灵上的安慰，找到失事飞机才是最重要的事，而马航在做什么，一次又一次的希望，一次又一次的
谎言，不但没有推掉责任反而让世界不再相信这个国家。
韩国岁月号游轮发生海难，船上300余人当中已经确定有9人丧生另外287人目前下落不明，韩方也正在积极的搜救当中。
这则消息传出后韩国上下举国进行哀悼禁娱三日表示对海难当中丧生的同胞默哀，与此同时韩国媒体也披露了一则让人气愤的消息，就在客轮触礁的第一时间本应该在船上指挥乘客逃生、向附近船舶求救的船长李俊松居然第一时间坐上了救生艇，弃即将沉没的岁月号以及上面300余人不顾导致船员、乘客逃生秩序发生混乱，造成更大的伤亡损失。
这样的事件举不胜举，其实归根结底就是他们都在推卸责任。
而他们推卸责任的后果，是我们所不能原谅，造成的损失也是不能弥补的。