积极构建企业大党建格局
构建国企“大党建”工作格局
构建国企“大党建”工作格局摘要：我国的国有企业是促进我国社会发展、提升我国综合国力、保障和改善我国人民生活质量的重要经济支柱。
随着社会的不断发展，我国国有企业也在面临着诸多的挑战，因此为保证我国国有企业拥有良好的发展动力，企业要以党的精神为指引，积极主动的开展党建工作，使党建工作责任得到充分的落实。
所以，本文就构建国企“大党建”的工作格局展开相应的研究和探讨。
关键词：国企；大党建；党建工作引言：我国国有企业的基层党组织是我国党组织的重要组成部分，不断优化和构建国企的“大党建”工作有利于提高党组织的执政能力和地位，并且有利于促进我国国有企业之间良性的竞争，为国有企业的可持续发展创造源源不断的生机和活力。
现阶段，虽然国有企业的基层党组织建设工作正在稳步的展开，但在实际的“大党建”构建中还存在或多或少的问题，而面对这些问题则需要对党建工作进行全面剖析并不断的提出具有针对性的对策。
一、国企党建工作的重要性我国国有企业是走中国特色社会主义道路和保证我国经济发展的重要支撑、是党执政重要的基础，也是落实党的重要精神的重要阵地。
要不断的增强我国国有企业的党建工作、打开国有企业党建的格局，有利于企业在思想上、行动上与党中央的方向和目标保持一致，从而保证落实党和国家的重要政策和重要方针，从而提高党的凝聚力、增强党的执政基础。
因此，在国有企业的党建工作中，对党重要决策的深入贯彻，需要企业在党建的过程中不断优化企业作风，并积极主动的接受群众的监督，从而集百家之所长使国有企业的发展稳步推进[1]。
二、现阶段国企党建工作的问题第一、个别国有企业对党建工作不够重视。
现阶段许多企业的基层党建工作是由部分企业员工兼职负责，但部分员工在平时忙于企业的生产经营活动，个别企业仅仅将党建工作的组织和展开放在从属的位置，长此以往，企业对于党建工作若再不加以重视，则党建活动会慢慢淡化，从而不利于党的基层组织的夯实。
第二、一些企业党组织的政治核心地位不够突出，这一问题主要体现在参与决策不到位、企业党组织的民主意识缺乏。
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。
作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。
首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。
党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。
同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。
其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。
建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。
此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。
党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。
此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。
综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。
各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。
第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。
首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。
“四聚四力”构建大党建格局
近日，机关党组带领各文艺家协会党支部骨干成员走进水道镇，开展“到人民中去”新时代文明实践文艺志愿服务活动，将党建工作和志愿服务相结合，有力地推动了机关党建与业务工作一体化发展。
今年以来，紧密结合自身实际，突出党建工作主业定位和主责意识，创设有新意、有特色的党建工作载体，着力打造“党建聚落文艺惠民”党建品牌，为推动全区文艺事业高质量发展提供坚强有力的思想保障和精神支撑。
聚思想凝聚合力。
充分发挥“枢纽型”“功能型”党组织的政治核心作用，加强党对文艺工作的领导。
按照有党建标识、有组织机构、有规章制度、有活动台帐、有档案资料“六有”标准，健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，落实基本制度，强化基本保障，促进协会规范化、科学化、制度化建设。
建立协会项目、惠民和服务“三张责任清单”，推动协会工作落实落地、抓出成效，走出一条“党建促会建、会建强党建”的融合发展之路。
聚文艺挖掘潜力。
党建引领方向，文艺凝聚力量，让出新时代作品、做新时代人才成为常态。
建立“牟平区文艺人才信息库”和“重点文艺作品创作项目库”，按照“分门别类，梯队合理”的原则，制定“牟平区文艺人才中长期培养计划”，加强中青年文艺骨干培养，为信息库补充新鲜血液；建立项目库工作台账，实行每季度一调度、半年一点评、年终总评比，明确完成时限，确保按时完成任务目标。
聚公益增添动力。
充分发挥各文艺家协会优势，开展“新时代文明实践文艺志愿服务活动”，助力文艺惠民。
在重大节日、重要时间节点，以服务广大人民群众为着力点，全面调动各文艺家协会的力量，组织开展“乡村振兴”“到人民中去”“送欢乐下基层”“送福进万家”等主题活动，多行业、宽领域地让文艺活动“进机关、进企业、进学校、进社区、进农村、进军营”。
聚网络激发活力。
广泛运用互联网平台，拓宽文艺服务渠道。
利用QQ群、微信群、微信公众号、论坛等平台，为广大会员和文艺爱好者提供一个真实、安全、权威、可信赖的网络交流环境。
构建“大党建”体系,引领企业高质量发展
构建“大党建”体系 ,引领企业高质量发展摘要：想要充分有效执行构建“大党建”体系的工作，企业可以在对党建体系现实意义充分了解的前提下，考虑大力借鉴国内企业相关工作成功案例，结合本身大党建体系具体条件，结合以上信息，确立符合企业发展态势的党建体系项目，建立优化党建体系的方法，从而在保证党建体系切实完善优化的同时，也助力企业持续高质量发展。
关键词：“大党建”体系；企业高质量发展；精细化引言所谓“大党建”体系，主要是指以最新党建要求为指引，以达成党纪工团、四化为重点，大力精简党组成员结构，体现统一化的战略部署、职位调整、考核培训、评价鼓励的发展态势，保证切实强化党建工作质量成效，促进大党建体系进一步完善，助力企业持续优质发展。
1构建“大党建”体系要点和现实意义1.1现实意义企业在完善党建体系中体现出了弱、淡、虚和边缘的四化态势。
因为工作发展渠道多元，基层企业及其内部结构都不稳定。
企业党建体系完善中四化态势，主要体现在以三点：第一是党建体系完善得不到重视。
国内企业发展具有周期性，为把持好发展机遇，大部分企业都体现出注重生产淡化党建的局面。
第二是相关人员业务技能弱，职责意识差，业务活动开展局限于刻板条框，无力达成党建与生产的相联合，导致党组成员归属感下降。
第三是党组成员组的内外沟通使用不顺畅，在内部方面呈现独立发展的态势，同一项业务活动反复开展，在外部方面党建职责范围也不明确，工作任务落实度逐级下降。
1.2要点第一是加强项目党建策划。
增进党建体系与生产经营间的融合度，党组可积极归入到决策部署组，充分掌握相关工作中的主要项目，拓展党建与生产经营间融合的新途径，保证制定确立要切实可行的党建方案和业务方案，充分掌握所在地区精神文明奖惩政策，知晓党组创优目标。
第二是党建分类指导。
体现出发展决策高度可行的态势，企业党组织可以结合现实条件，将相关工作规划为一、二、三个级别，其中一级别工作应属于党组体系建立中的主要沟通组，周期性集中党建工作项目明细，实时性监控指导。
实施“1+2+3+4”模式 推动构建大党建新格局
中国农垦 2020.144实施“1+2+3+4”模式推动构建大党建新格局文／倪志愿 沈媛构建“大党建”格局，是党建内涵不断丰富的需要，是更好履行党建责任的需要，也是不断提高党建质量的需要。
江苏省农垦农业发展股份有限公司党委坚持“大党建”理念，聚焦高质量发展，把握新时代党建工作特点和规律，实施“1+2+3+4”党建工作模式，以系统思维深入推进党建工作与企业发展有机统筹、深度融合，推动构建“上下联动、内外联合、凝心聚力”的大党建新格局。
正确把握“一个方向”“一个方向”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，切实发挥公司党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，为公司高质量发展坚守政治方向。
公司党委按照“党要管党、从严治党”的要求，树立“党建与经营两结合、两促进”融合发展理念，把党建融入工作各方面、各环节、全过程，实现党建与经营的有机统一。
主要突出“四个重点”。
一是筑牢政治基础。
公司党委建立意识形态工作领导小组，认真落实意识形态工作责任制，制定意识形态工作制度，定期召开意识形态分析研判会，强化意识形态领域引导和管理。
严格落实“三重一大”集体决策制度。
围绕守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，领导班子成员带头自查问题、及时整改。
二是压实政治责任。
积极履行党委主体责任，制定并印发全面从严治党党委主体责任清单，各单位党组织书记作了抓党建、党风廉政工作述职并进行了测评，公司党委和各单位党组织负责人签订了全面从严准营销。
人工智能技术显示出了贯穿于用户体验、用户理解、多媒体内容理解和客户需求分析的巨大威力，借助“AI+DA”(人工智能+数据分析)，可以实现人与内容、人与人的精准连接，极大地提升产品价值。
五、小结社交平台的传播效率，可以让更多的大湾区消费者认识到广东农垦休闲农业的优势，了解农垦休闲农业产品和建立休闲农业品牌。
切入社交平台的营销传播，需要广垦休闲农业的管理者不仅能站在消费者的角度，理解消费群体的时代特征和需求变化，还要发掘休闲农业的资源吸引力，充分发扬垦区文化、乡土文化，开发创意产品，更广泛、更精准、更持续地影响潜在旅游者，打造广东农垦休闲农业品牌。
构建大党建格局
构建大党建格局作者：罗世威来源：《国企管理》2017年第04期党建是国有企业独特的优势所在，党组织政治核心和领导核心作用的发挥，把党组织的政治优势转化为竞争优势。
中建一局落实从严治党要求，构建大党建格局，为工程建设和企业决策提供组织保障。
“三个五”总目标在全面从严治党新常态下，如何在国有企业有效开展党建工作，确保党组织在企业中的地位和作用，是当前国有企业党建工作的重点和难点。
中建一局集团党委对此进行了深入研究，将全面从严治党要求和集团实际情况有机结合，提出构建大党建格局目标，概括起来就是“三个五”：第一个五，集团和子企业党组织要全面履行“抓战略、掌全局，抓自身、创价值，抓班子、带队伍，抓廉洁、守底线，抓文化、塑品牌”五项职能；第二个五，基层党支部要充分发挥“文化引领、品牌宣传、人才培养、舆情把控、员工关爱”五个价值创造点作用；第三个五，各级党组织加强“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”五位一体建设。
党的建设，关键在人，本质上是做人的工作。
2016年中建一局党委以“两学一做”学习教育为龙头，全面加强集团两级领导班子的思想建设和作风建设。
一方面，抓班子，以严格管理塑强领导队伍。
提升两级领导班子的“543能力素养”，即认知与创新、战略、决策与执行、驾驭全局、意志力5种能力，冒险、拼搏、担当、奉献4种精神，诚信、公平、刚健中正3种品格，重点加强领导人员管理制度的执行和监督；另一方面，抓廉洁，以严肃执纪问责强化党风廉政建设，局领导班子成员认真执行双重组织生活制度，党委书记带头参加所在党支部学习讨论，班子成员讲党课完成率100%。
通过学习，增强了党性修养，锤炼了政治素质，提升了领导班子的纯洁性和先进性。
中建一局目前员工总数2万多人，其中青年员工15000多人，为了吸引80、90后参与党建，公司通过完善考核评价体系、拓宽人才引进渠道、统一职级体系、加强培训开发、统一薪酬体系五大创新模式，让每一名员工都在为“一局梦”的奋斗中实现自己的梦想。
“双轨并进”构筑企业党建和人事组织工作新格局
“双轨并进”构筑企业党建和人事组织工作新格局摘要：地市级烟草商业企业作为行业基层经营主体，如何坚定落实行业“推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍”工作布局是摆在面前的重要课题，广西梧州市烟草专卖局（公司）聚焦“激发队伍活力、提升整体效能”这一主线，积极推动企业党建和人事组织工作“双轨并进”，进一步提升激励杠杆作用，提升企业整体效能，以强有力的党建、人事组织工作为高质量发展提供坚强的政治和组织保证。
关键词：企业党建人事组织工作机制地市级烟草商业企业作为行业基层经营主体，重在贯彻落实国家局、区局（公司）决策部署，规范有序开展各项工作。
今年以来，我们坚定不移地融入行业“推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍”工作大局中，聚焦“激发队伍活力、提升整体效能”这一主线，积极推动企业党建和人事组织工作“双轨并进”：将党建工作嵌入企业治理体系，形成“132”工作机制，促使基层党组织建设基础更扎实、特色更鲜明、活力更凸显；并抓住用工分配制度改革契机，从管干部、育人才、建制度“三个关键点”发力，进一步提升激励杠杆作用，提升企业整体效能。
以强有力的党建、人事组织工作为高质量发展提供坚强的政治和组织保证。
一、主要做法（一）企业党建：形成“132”工作机制1.“1”即确立“一个标准”。
编写《党建工作标准化体系文件》，以提升党员学习力、执行力、服务力为切入点，围绕支部建设、党员教育管理、“两个作用”发挥等7个方面，建立起包括党内关怀帮扶管理办法、支部政治功能建设工作规范等标准化体系17个，为企业党建工作提供了统一的流程看板和标尺依据。
2.“3”即理顺“三个体系”。
一是立起党建责任体系。
自上而下构建起职责明确、环环相扣的责任体系，制定党建工作领导小组、机关党委“两个工作规则”，与支部书记签订责任督导书，经常性与党员开展思想“五必谈”活动，抓住“有进步时、有变动时、有困难时、有苗头时、有问题时”5个关键时机，交流情感、沟通思想、解决问题。
构建大党建工作格局 以高质量党建引领企业高质量发展
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建118MODERN ENTERPRISE CULTURE 构建大党建工作格局引领企业高质量发展祁国宝 中油甘肃兰州销售分公司摘 要 作为我国社会经济的中坚力量，国有企业的良性发展具有重要的意义，而国有企业的党建工作在提升国有企业的经济效益中发挥着重要的作用。
随着我国经济水平的不断提升，我国的经济市场已经发生了翻天覆地的变化，因此，如何加强国有企业党建工作，构建大党建工作格局，成了各国有企业提升企业竞争力的重要手段。
文章通过分析国有企业推动大党建工作建设的必要性，提出了推进国有企业党建工作的“四种途径”，即以“增强意识”为根本，狠抓思想融入；以“同频共振”为目标，狠抓管理融入；以“强化培育”为基础，狠抓能力融入；以“品牌建设”为关键，狠抓载体融入，以期解决思想认识不到位、管理质量需提升、能力素质不适应、融入载体较单一等问题，助推国有企业党建工作水平提升，从而推动企业高质量发展。
关键词 党建工作 企业 高质量发展中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）11-118-03长期以来，国有企业在党建融入中心、克服“两张皮”现象上作了不少有益的探索和尝试。
作为中国共产党加强对各国有企业领导的重要途径，党建工作在各国有企业的经营及发展中起着至关重要的领导作用。
近年来，随着全面从严治党、全面推进国有企业深化改革的不断深入，国企党的建设被提到了前所未有的新高度，也就对国有企业党建工作与中心工作深度融合提出了新的更高的要求。
一、国有企业推动大党建工作建设的必要性（一）构建大党建工作格局是国企党组织发挥领导作用的客观要求作为中国共产党领导国有企业的必要手段，党建工作在企业把握发展方向、稳定运营中发挥着不可或缺的作用。
近年来，习近平总书记多次强调，国有企业应充分发挥大党建工作格局优势，抓牢、夯实国有企业党建工作，坚定不移的以将国有企业做大、做强、做优为目的，实现为人民服务的最终目标。