安全生产目标和指标考评表
GDAQ20204项目部安全生产管理目标考核表
人 经常进行安全意识、安全技术知识教育,特别做好新调入 员工、变换工种的员工、复工人员的安全教育,督促工人
持证上岗,对新进场的工人要进行安全教育,在未熟悉工
作环境前指定专人帮带,负责其人身安全。
组织开好班前
安全生产会,做好收工前的安全检查,组织一周的安全讲
评工作,及时总结交流安全生产先进经验,表扬好人好事。
月 度考评
确使用个人防护用品,纠正违章作业和不安全行为,有权
拒绝违章指挥,及时发现问题要及时解决,不能解决的要
采取控制措施,并及时上报。
任
人
中
上。
三级轻工企业安全生产标准化达标考评表
20
设备报废管理
设备已达使用年限，并丧失使用价值的，或者发生严重的有形或无形损耗的，已不能继续使用等情况实行报废。批准报废的设备，涉及安全、节能减排和环保要求、国家强制淘汰等情况的，一律不准继续使用。
20
安全检查测试工具管理
施工场配备相关的安全检查、检验仪器、工具，并定期校验。
10
6.3
新设备设施验收及旧设备拆除、报废
设备设施验收管理
设备采购计划需经质量安全部门对质量标准和验证方法、职业健康安全和环境的符合性进行确认。采购设备到货后，设备物资部门应及时书面通知质量安全部门进行进货检验验证
5
设备安装与拆除管理
10
6.2
设备使用与维修保养管理
特种设备安全管理
新购特种设备投入使用，必须在国家有关部门规定的时间内办理特种设备登记和检验手续，有登记标志的特种设备须将登记标志置于或附着于该特种设备的显著位置。对特种设备要按照规定定期进行检验并取得检验合格证。超出检验规定期限的，不得继续使用。特种设备纳入责任保险管理范围，提高事故赔付能力。拥有特种设备的单位，必须妥善保管和业务相关的设计生产、安装、改造、使用、维修、保养等安全技术资料并设专人保管安全技术档案。设备调拨时，安全技术档案资料要随机移交。
30
电动工具安全管理
工具的采购，必须选购经检验合格，符合安全技术要求的产品。产品必须具有国家强制认证标志、产品合格证和使用说明书。采购的工具要按规定办理验收、入库手续。相关资料由设备部门存档备查。工具在发出或收回时，必须由保管人员进行日常检查。对损坏严重，不能进行修复或无维修价值的手持式电动工具，经本单位设备部门鉴定并经本单位主管领导审批后办理报废销账手续。对于回收的报废电动工具，严禁变相再次使用。
旅游运输年度安全生产目标考核表
旅游运输年度安全生产目标考核表旅游运输年度安全生产目标考核表一、背景和目的旅游运输业是指为游客提供交通工具和服务，满足旅游需求的一种特殊运输业态。
鉴于旅游运输行业具有人员密集、工作强度大、安全风险高等特点，为了确保旅游运输业的安全生产，维护旅客和从业人员的生命财产安全，制定年度安全生产目标考核表。
二、目标内容和考核指标1. 安全责任体系建设1.1. 建立健全安全责任体系，确定各级责任人，明确职责和权限。
1.2. 每个责任人需参加相关培训和考试，获得相关职业资格证书。
1.3. 安排定期的安全培训和演练活动，确保责任人熟悉应急处理程序。
1.4. 每季度开展安全目标达成情况的考核和评估。
2. 应急管理和突发事件处理2.1. 制定应急预案和应急演练计划，对全体员工进行应急培训。
2.2. 安排专业的应急救援队伍，确保能够及时、有效地应对突发事件。
2.3. 每季度开展一次应急演练，对应急响应能力进行考核和评估。
2.4. 建立突发事件报告和反馈机制，及时总结教训和改进措施。
3. 车辆安全管理3.1. 严格执行车辆年检和日常检修计划，确保车辆的良好状态。
3.2. 对驾驶人员进行经常性的安全驾驶培训和考核。
3.3. 安装GPS定位设备，实时监控车辆的行驶情况。
3.4. 建立事故报告和处理制度，对每起事故进行调查和分析。
4. 安全宣传和教育4.1. 定期制作安全宣传资料，通过多种渠道向员工和客户传递安全知识。
4.2. 开展安全教育活动，增强员工安全意识和自我保护能力。
4.3. 客户购票时提供安全宣传册和提示，提高旅客的安全意识。
4.4. 每月评选一名优秀安全员工，给予表彰和奖励。
5. 安全监管和考核5.1. 建立健全安全监管机制，明确监管主体和责任。
5.2. 严格执行安全检查制度，对旅游运输企业进行定期和不定期的安全检查。
5.3. 设立安全监察员，负责对企业安全工作进行监督和考核。
5.4. 每年组织安全生产大检查，对整个行业的安全生产情况进行评估。
安全生产目标考核表(各级)
10
隐患整改率每减低1%扣2分，扣完为止。
安全教育等基础管理
10
公司要求的基础管理工作，有一项未落实的，扣5分，扣完为止。
落实危险源监控措施等
10
公司要求的危险源监控管理，有一项未落实的，扣5分，扣完为止。
合计
100
考评人员：
考评日期：2019年1月 8日
安全生产目标考核表
被考核部门：技术科
认真履行各级安全职责
15
每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。
分解安全生产目标与考核
5
未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低1%扣1分，扣完为止。
遵章守纪
10
每发生一件违章违纪事件扣5分，扣完为止。
隐患排查
10
周查和日查有执行得分。少一次扣5分，扣完为止。看周（日）查表
隐患整改
10
隐患整改率每减低1%扣2分，扣完为止。
分解安全生产目标与考核
5
未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低1%扣1分，扣完为止。
遵章守纪
10
每发生一件违章违纪事件扣5分，扣完为止。
隐患排查
10
周查和日查有执行得分。少一次扣5分，扣完为止。看周（日）查表
隐患整改
10
隐患整改率每减低1%扣2分，扣完为止。
安全教育等基础管理
10
公司要求的基础管理工作，有一项未落实的，扣5分，扣完为止。
认真履行各级安全职责
15
每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。
分解安全生产目标与考核
5
未分解至班组车辆的不得分；控制指标每项每降低1%扣1分，扣完为止。
遵章守纪
10
安全生产目标指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
保证措施
1.参与修订项目部安全生产《三项制度》和目标指标
1.无重伤责任事故
2.负责对项目部的技术指导，认真执行“三同时”制度，积极采用先进技术和安全装备
2.无重大机械设备、交通、火灾、爆炸责任 3.负责机械设备登记管理；协助项目部办理工程保险工作
4.“三级”安全教育率达100%
漆及其他易燃、易爆和有毒有害物品分类存放
5.做好职工劳动防护用品的发放工作，确保劳动防护用品质量合格并符合劳动保护要求
责任人
安全生产目标、指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
保证措施
1.认真执行有关安全生产的规定要求，对现场的机、电、起重设备、受压容器及自制机械设备
9.对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育
10发生伤亡事故时组织抢救人员、保护现场参与处理，及时上报并做好记录工作
1.编制安全生产物质供应计划，按计划组织物质供应
1. 无交通、火灾责任事故
2.编制合格供应商名录
13
项目材料员
2.轻伤率小于5‰ 3.隐患治理完成率达到100%
3.做好安全生产物质的供应、验收保管工作 4.按施工平面图和有关材料存放规定堆放材料，负责材料储存安全。防火设施到位，有效。油
扩建9.组织评比年度安全生产先进管理单位、先进个人
10.协助生产安全事件的调查和处理，进行统计、分析建档
责任人
安全生产目标、指标分解及保证措施表
序 科室 号 （班组）
安全生产目标、指标
1.全年无重伤生产安全责任事故 2.无重大交通、火灾责任事故 4 机械器材科 3.无重大机械设备、交通、火灾责任事故 4.隐患治理完成率达到100% 5.“三级”安全教育率达100%
安全生产标准化管理体系15项考评表(缺项自动折算)2020
法权益，保证不加班延点，保证不迟报、漏报、谎报和瞒报事故
5
0 分
兑现 矿长严格兑现安全承诺
）
查现场和资料。现场抽查承诺践行情况，发现1条不兑 15 现扣2分；涉及重大隐患行为的该项不得分并执行达标
一票否决
考核
矿长将承诺兑现情况纳入年度述职内容和工作报告，经职工代表评议，并将 评议结果纳入矿长年度绩效管理
15
查资料。未向全体职工公开承诺兑现情况扣5分；未进 行评议扣5分；未纳入绩效管理扣10分，考核未兑现扣 未进行评议扣5分 10分
得分合计：
得分 81
5 5
7
15 10 81
第 2 页，共 57 页（理念承诺）
3
0 分
1.每季度统计目标任务完成情况，未按时完成的应分析原因，提出改进措施
3
查资料。未按要求统计不得分，少1次扣2分；未分析原 因提出改进措施，少1项扣1分
未统计
0
）
查资料。无年度安全目标考核方案不得分；考核方案里
目标 2.制定年度安全目标考核方案，有具体的考核指标、奖惩措施
3 无具体的考核指标扣2分；考核方案无具体的奖惩措施
4
查资料。理念内容1项未体现扣1分
4
全
主人翁地位、体面劳动、尊严生活的要求
生
产 理念 1.对安全生产理念的建立、公示、宣贯和修订做出具体规定并落实 理
2
查资料。无规定不得分；规定内容缺1项扣1分；1项未 落实扣1分
4
念 （ 贯彻 2.管理人员和职工理解、认同并践行本单位安全生产理念
4
查现场。随机抽考矿领导、管理技术人员4人，1人未掌 握扣1分
表2-1 煤矿理念目标和矿长安全承诺标准化评分表
驾驶员安全生产目标考核表
驾驶员安全生产目标考核表被考核人：考核时间：年 月 日 考核项目 考核标准考核分值 死亡、重伤、轻伤事故为零10 火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及 造成环境污染责任事故为零 10 控制指标 安全行车责任事故率保持0次/车 、安全行车责任事故死亡率保持 0人/车、安全行车责任事故伤人 10 扣分标准 得分 发生死亡、重伤、轻伤事故的此项不得分 发生火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任事故为零此项不得分。
安全三项考核指标中任何一项超标的；擦挂 、无人员伤亡的安全行车轻微责任事故率超标的此项不得分。
不熟悉安全生产和道路交通法律法规及交通行业相关管理规定与公司安全管理规章制度的的不得分按照交通管理部门对驾驶员车辆操作行为规定由安全科进行路试考核评比日常检查中出车前驾驶证照、行驶证是否齐全，一次不持证的扣1分按照规定每次都参加，且不迟到，不早退者得5分，有迟到、早退者扣1分，缺席一次扣2 分。
有特殊原因缺席而又补了会，不扣分， 反之，扣2分不按时参加培训者扣2分，无故缺席不参加者一次扣5分培训考试在80分以下一次扣2分，考试不及格扣5分，补考不及格扣5分交通违法一次扣2分，两次扣5分，三次以上 （含三次）不得分违反公司规章制度一次扣2分，情节严重扣5 分 有托运人服务质量投诉一次扣2分；认真做到遵章守纪、文明服务、爱护车辆、安全行车、热爱集体得5分，没做到一项扣1 分考评人员 被考评人签字 率保持0人/车、擦挂、无人员伤 亡的安全行车轻微责任事故率保持0次/车 理论知识5 业务技能 5 持证上岗 5 安全学习 10 工作指标 安全培训 10 培训考试 5 交通违法 10 违章违规 10 服务质量投诉 5职业道德 5 合计得分。
安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张)
安全生产目标和指标实施计划执行情况监测记录表(六张)监测部门：安全科安全目标：在安全生产方面，我们的目标是实现以下指标：1.死亡及重伤（含交通责任）事故为零；2.重大火灾（爆炸）事故为零；3.重大设备事故为零；4.重大环境污染事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职工职业病发病率为零；7.员工安全生产教育培训率为100%；8.特种作业持证上岗率为100%；9.事故隐患整改率为100%；10.职业危害因素达标率为100%；11.安全生产费用投入率为100%；安全科监测时间：每年一次实施情况：根据监测数据，我们的安全目标全部达成了100%的完成率。
我们没有发生死亡及重伤事故、重大火灾（爆炸）事故、重大设备事故、重大环境污染事故和急性中毒事故。
职工职业病发病率也为零。
员工安全生产教育培训率和特种作业持证上岗率也都达到了100%。
事故隐患整改率和职业危害因素达标率也都达到了100%。
我们也按照计划投入了100%的安全生产费用。
未实现说明：我们没有发生任何事故，因此也没有未实现的目标。
安全生产目标完成效果评估（考核）记录：我们的公司在安全生产方面达到了100%的完成率，但我们发现员工对于安全生产意识有些疏忽。
因此，我们需要加强培训次数，提高员工的安全意识。
年度）安全管理人员安全生产考核与奖惩评定表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。
2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。
经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。
对隐患及时督促整改，并复查落实。
3 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。
4 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。
5 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。
6 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产部
轻伤事故小于3起(包括班组)；
人员伤亡事故率为0；火灾重大事故率为0；设备重大事故率为0；
编制主导产品的工艺及设备的安全操作规程及公司现有设备的操作规程;
组织全公司隐患排查，安全隐患的整改率达100%；
安全责任事故率为0；
消防设施完好率100%；
警示标志满足策划方案，达标率100%;
特种设备检测率100%；合格率100%；
安全责任事故率为0；
班组考核达标率90%以上；
企业安全文化建设
重要会议督察督办完成率98%上；
人员伤亡事故率为0；火灾重大事故率为0；
员工参保率为100%；
食品安全事故率为0；
每年至少一次应急演练；
对职工宿舍卫生进行监督检查；
职业病发病率为0；
员工健康档案建立为100%；
特种作业人员持证上岗率100%；
安全生产目标和指标考评表 编号：BZH-JL-1-03
考评单位： 考评人： 考评日期：2016年 月 日
序号
部门
安全生产目标和指标
完成情况
修正或更新
1
人事行政部
全员安全培训教育率100%；
法律法规收集率98 以上；
设备完好率为95%以上；
生产区环境每年进行一次职业危害因素检测；
统计报表及时率100%
3
财务部
当年安全费用提取完成率100%；
安全责任事故率为0；统计报表及时率10%；4采购部
配件、物资及劳动防护用品采格率100%；
火灾重大事故率为0；
安全隐患的整改率达100%；
安全责任事故率为0；
文件接收率100%；
注：每月考核记录一次。
7
车管部
人员伤亡事故率为0；火灾重大事故率为0；交通重大事故率为0；
安全隐患的整改率达100%；
安全责任事故率为0；
消防设施完好率100%；
统计报表及时率100%；
8
生产班组
轻伤事故小于3起（计入安全生产部目标）；
人员伤亡事故率为0；火灾重大事故率为0；
安全责任事故率为0；
安全隐患的整改率达100%；
统计报表及时率100%；
5
销售部
顾客满意度95%以上；
合同履约率95%以上；
安全责任事故率为0；
人员伤亡事故率为0；
统计报表及时率100%；
6
质量技术部
产品质量一次交验合格率达到95%；
监视和测量设备的周检率100%；
火灾重大事故率为0；
安全隐患的整改率达100%；
安全责任事故率为0；
统计报表及时率100%；