药房店员培训需求的调查研究
医药企业员工培训现状调查与分析
医药企业员工培训现状调查与分析近年来，随着医药市场的竞争越发激烈，医药企业对员工的培训需求也日益增加。
不论是新员工的入职培训，还是老员工的职业技能提升，都需要不断更新的教育体系来满足市场的要求。
本文将对医药企业员工培训现状进行调查和分析。
一、调查情况1.1 调查样本本次调查共采集了100份医药企业员工培训情况的问卷，对象为不同职位和部门的员工，涵盖了研发、生产、销售、市场等各个方面。
本次调查采用问卷调查的方式，主要针对医药企业员工培训的现状进行了问卷设计。
主要包括以下内容：1）培训形式：在线课程、面对面授课、实践锻炼等。
2）培训内容：产品知识、市场营销、销售技巧、团队管理、职业素养等。
3）培训方式：内部培训、外部培训、专业学习、考核认证等。
二、调查结果2.1 培训形式调查结果显示，目前医药企业员工培训的主要形式为下面三种：在线课程，占比55%；面对面授课，27%；实践锻炼，18%。
因为在线课程的优势在于学员可以随时随地学习，不受时间和空间限制，因此受到了企业的青睐。
调查结果显示，医药企业员工培训的主要内容涉及产品知识、市场营销、销售技巧、团队管理、职业素养等方面，其中产品知识是最重要的一个方面，占比达到了38%，这也反映了医药企业在培养员工方面的主要任务是要加强员工对产品知识的了解和掌握。
调查结果显示，医药企业员工培训的方式包括内部培训、外部培训、专业学习和考核认证等方面。
内部培训是最主要的一个方式，占比达到了56%，这意味着企业在自己的内部资源中开展员工培训的意愿和实力比较强。
三、分析从调查结果来看，医药企业的员工培训普遍采用线上课程的方式，这一点可以符合员工忙碌、时间紧张的现实需要，也体现了企业自身为员工提供更为灵活、自主的学习方式的努力。
但是，在线课程面临的挑战是课程设计过于单一，难以满足员工个性化的学习需求。
此外，调查结果还体现了医药企业对于产品知识的重视程度，很大程度上反映了医药营销的特殊性，需要员工具备更加深入、专业的产品知识，并能够在不断变化的医药市场中灵活应对。
员工培训需求调研报告
员工培训需求调研报告员工培训需求调研报告一、调研目的本次调研旨在了解公司员工对于培训的需求和期望，为公司制定有效的培训计划提供基础数据和指导。
二、调研方法采用问卷调查的方式进行调研，发放给全体员工。
共收集到了300份有效问卷。
三、调研结果1.调研对象概况参与此次调研的员工中，男性占38%，女性占62%。
年龄分布方面，25岁以下占20%，25-35岁占40%，35-45岁占30%，45岁以上占10%。
工作岗位分布方面，生产岗位占25%，销售岗位占30%，管理岗位占35%，其他岗位占10%。
2.培训需求概况（1）培训领域需求员工对于培训需求的排序如下：1）技术培训（45%）：包括产品知识、生产技能、操作技巧等。
2）管理培训（35%）：包括团队管理、沟通技巧、项目管理等。
3）职业发展培训（15%）：包括职业规划、岗位晋升等。
（2）培训方式需求员工对于培训方式的需求排序如下：1）线下培训课程（50%）：认为面对面交流和互动更有效。
2）在线学习平台（30%）：方便自主学习，随时随地。
3）师徒制培训（20%）：希望能够有高级员工指导学习。
（3）培训时间需求员工对于培训时间的需求排序如下：1）工作日培训（40%）：希望在工作日下班后进行培训。
2）周末培训（30%）：时间更灵活，方便学习。
3）节假日培训（20%）：无需上班，可以全身心投入学习。
4）工作日上午培训（10%）：工作时间不影响，方便安排。
四、调研结论根据调研结果，我们推断员工培训需求主要集中在技术培训和管理培训两个方面。
在技术培训方面，员工需要系统学习产品知识、提高生产技能和操作技巧。
在管理培训方面，员工希望提高团队管理、沟通技巧和项目管理等能力。
对于培训方式，员工更偏向于线下培训课程，认为面对面交流和互动更有效。
同时，在线学习平台和师徒制培训也是他们希望能够提供的方式。
至于培训时间，员工最希望在工作日下班后进行培训，其次是周末和节假日，只有少部分员工愿意在工作时间进行培训。
药房员工培训与技能提升计划分析
药房员工培训与技能提升计划分析。
一、药房员工现状调查在药房业务的进行过程中，药房员工是重要的服务提供者和客户交流者，药房的工作效率和服务质量直接关系到公司的经营状况。
为此，我们需要进行药房员工的现状调查，了解员工对技能培训需求、培训方式、培训时间等方面的需求。
调查结果表明，员工对技能提升的需求普遍存在，工作内容方面，员工认为需要学习的主要技能包括药品分类、管理流程、处方管理等。
同时，员工对于培训的时间和方式也有相应的要求，员工希望培训的时间可以方便自己在工作之余进行，而培训的方式则以线上培训和实体培训两种方式为主。
二、药房员工培训与技能提升方案基于以上调查结果，我们提出了一些有针对性的药房员工培训与技能提升方案，以解决员工的实际需求。
1.制定具体的技能培训计划药房员工培训与技能提升计划需要具体而明确。
应根据员工的工作需要和存在的技能短板，制定相应的培训计划，包括药品分类、管理流程、处方管理、售后服务等。
要根据不同的岗位和职务，分层次地制定经验分享、岗位实战等方案，保证员工培训的针对性。
2.搭建线上培训平台线上培训方式可以方便员工进行培训，特别是对于那些工作忙碌，时间不充裕的员工，线上培训具有很大的优势。
因此，我们建议在公司内部搭建一个专门的线上培训平台，通过网络教学等方式进行培训，这不仅可以降低培训成本，还可以充分利用互联网的利器，提高培训效果。
3.制定奖励制度药房员工培训需要投入资金、精力等多方面资源，为了让员工更加积极参与，我们还可以设立奖励制度。
例如设置培训完成后的奖励机制，包括业绩提升、晋升机会等，让员工感到自身的能力和价值得到了体现。
三、药房员工培训与技能提升计划落地实施有了具体的方案，接下来需要将计划落地实施，并根据实际情况进行调整和完善。
1.建立培训档案在开始实施药房员工培训与技能提升计划时，需要建立员工的培训档案。
档案包括员工的姓名、岗位、培训时间、培训地点、培训内容等，为后期对员工的培训管理和跟踪提供必要的数据和信息参考。
医药企业员工培训现状调查与分析
医药企业员工培训现状调查与分析众所周知，医药行业是一个不断发展和变化的行业。
医药企业员工需要不断学习、更新知识和技能，以应对行业的不断变化。
因此，医药企业的员工培训是非常重要的。
一、调查情况本次调查共采用问卷调查的方式，共调查了30家医药企业，参与调查的员工数量达到了1000人。
在调查中，我们收集了以下数据：1.员工培训频率：调查结果显示，超过60%的医药企业会每年至少开展一次员工培训。
其中，约20%的企业每半年会开展一次培训，还有10%的企业每个季度都会开展培训。
调查结果显示，大部分医药企业的培训时间为1-5天。
其中，超过30%的企业的培训时间为1-2天，超过50%的企业的培训时间为3-5天。
调查结果显示，纯线下培训的企业比例减少，更多的企业开始倾向于线上+线下结合的培训方式。
其中，约30%的企业采用纯线上培训，约40%的企业采用线上+线下结合的培训方式。
4.培训内容：调查结果显示，近50%的医药企业的培训内容主要是关于新药研发、市场营销策略、市场分析等。
而其他培训内容主要包括团队建设、沟通技巧、职业素养等。
二、分析通过以上调查结果的分析，我们可以得出以下结论：1.医药企业员工培训是非常重要的，大部分企业都会开展员工培训。
2.培训频率和时间较为合理，大部分企业每年至少开展一次，而且培训时间为1-5天，符合企业的实际需求。
3.线上和线下结合的培训方式逐渐成为主流。
采用线上+线下结合的培训方式可以提升培训效果和培训效率，这也是越来越多企业采用的原因。
4.培训内容主要是与医药行业相关的内容，而其他培训内容为团队建设、沟通技巧等，这也符合企业的实际需求。
5.需要针对企业实际需求，对员工培训进行个性化定制，提高培训质量和效果。
总之，通过对医药企业员工培训现状的调查和分析，我们可以看出企业普遍重视员工培训，会根据实际需求开展针对性的培训，也会综合运用线上和线下的教学方式，以提升员工的素质和能力。
药房店员培训需求的调查研究
药房店员培训需求的调查研究摘要：自我药疗是实现全民保健的重要途径之一。
特别是实行药品分类管理以来，患者和消费者的自我药疗意识进一步增强。
“大病进医院，小病到药店”已经成为众多消费者的选择。
在消费者选择增多的同时，他们比以往任何时候都更加需要OTC用药指导和专业的药学服务。
药学服务将是新一轮药店竞争的重要资本。
为了了解药房店员培训的需求和状况，为了能向医药流通机构提出药房店员培训方面的建议，我们做了一期实地调查。
关键词：药房培训药品疾病店员正文：一、调查对象和方法：本次调研以城市药房为主，采用随机抽样与方便抽样相结合的方式抽取样本，对样本主要通过派发调查问卷及笔录进行。
问卷以单选题为主，由七人小组进行调查，总调查问卷为13份，有效问卷13份。
二、调查结果与分析调查分析的数据全部来自13份的有效问卷，由我们小组成员在广州海珠、越秀、天河、番禺四区调查完成，因此此次调查结果有很强的代表性和客观性。
调研以封闭式问卷调查为主，下述调查结果仅选取部分有代表性的题目来重点阐述，问卷的详细调研结果参见附录。
1、药店店员的学历情况：图2.1调查结果显示店员的主要学历水平为大专或大学本科，在我们的调研中未发现有硕士学位以上的药房店员。
2、有没有接受过公司关于药品销售与管理的培训图2.284.6%的店员受过公司组织的药品销售与管理的培训，表明一般药店公司都比较重视员工的培训。
3、店员们对公司培训课程数量认可程度图2.375%的店员表示培训课程的数量基本合理、有用，25%的店员认为一般。
除此之外选非常不符合、基本不符合和非常符合的人数均为04、培训课程能否在实际工作中得到有效应用图2.4药房公司的培训课程对员工实际工作有所帮助的比例占91.70%,可见公司培训在药品零售业的实际业务大多数情况下是有效的。
5、店员认为公司对员工培训的费用投入程度图2.56、店员乐意选择的培训方式（多选）图2.6店员们比较乐于接受案例教学法和经验交流的培训方式，可见用案例教学以及经验介绍等手段来进行培训能够迎合店员们的兴趣，取得较好的效果。
门店培训需求调研方案
门店培训需求调研方案背景在市场竞争日益激烈的情况下，企业为了满足消费者的需求而不断提高自身的竞争力，其中人才培训是一个不可忽视的方面。
在门店运营中，员工培训是提高服务质量的关键和核心所在，但是员工培训要想实现预期效果，必须要做到针对性、定制化提供培训课程和活动。
因此，公司需要了解门店员工的培训需求，来满足员工的实际需求，提高员工的认知水平、知识技能和服务意识。
调研对象本次调研主要面向门店的员工，目标是了解门店员工的培训需求以及对公司现行培训模式的认可度和满意度。
门店员工是公司的服务主力，了解他们的需求是提高门店服务品质的关键环节。
同时，通过门店员工的反馈和建议，公司也能够做到精细化管理和员工持续发展，同时为企业提供更高的竞争力。
调研内容本次调研主要包括以下几个方面：1. 员工培训需求通过问卷调查、访谈等方式了解员工的培训需求，包括但不限于以下几个方面：•员工对于的岗位技能及知识的掌握情况•员工对于公司的各项政策及环保知识了解情况•员工需要学习的新知识或新技能•员工认为目前培训方式的不足之处及建议2. 员工对于目前培训模式的认可度和满意度通过问卷调查评估员工对于公司现行培训模式的认可度和满意度，包括但不限于以下几个方面：•员工对于公司培训方式的认可度•员工对于公司培训方式的满意度•员工对于公司培训方式的不足之处及改进建议3. 培训模式的优化建议根据员工的反馈和需求，制定出科学可行的培训方案，包括但不限于以下几个方面：•课程设置与开设•培训时间和持续时间•培训方式和形式调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式。
在问卷设计上，可将问卷分为三个部分，分别涵盖前述的员工培训需求、员工对于现行培训模式的认可度和满意度和优化建议等，每一部分均使用多项选择和打分等方式收集员工的反馈。
在访谈中，可根据员工的工种和整体的统计情况抽样，对一些具体问题进行深度探讨，进一步了解员工需求和对现行培训模式的感受。
调研时间安排本次门店员工培训需求调研需在10天内完成，具体时间安排如下：•第1-2天：准备工作，制定调研计划、问卷和访谈提纲等•第3-4天：问卷调查，将问卷发放到门店员工手中，并收集和整理数据•第5-7天：访谈调查，根据数据分析结果抽样拟定访谈对象，进行深度探讨，以便了解员工需求和对现行培训模式的感受。
医院药房培训课件课题研究报告
医院药房培训课件课题研究报告一、课题背景医院药房是医疗机构中非常重要的一部分，负责药品的采购、存储、配药和发药等工作，直接关系到患者的药物安全和治疗效果。
为了提高药房工作人员的专业水平和服务质量，本次研究将制定医院药房培训课件，以提供全面系统的培训。
二、研究目标1. 分析医院药房的工作内容和重要性，明确培训的必要性；2. 调查了解医院药房工作人员的现状和培训需求，为课件的制定提供依据；3. 制定全面系统的医院药房培训课件，包括药品知识、药品管理、药房操作等内容；4. 评估课件的培训效果，为进一步提升培训质量提供参考。
三、研究方法1. 文献调研：查阅相关文献和资料，了解医院药房的工作流程和标准；2. 问卷调查：设计问卷，调查医院药房工作人员的现状和培训需求；3. 课件制定：根据问卷调查结果，制定针对性的培训课件，包括理论知识和实际操作；4. 培训实施：通过面对面教学、讲座、演示等形式，进行药房培训；5. 培训效果评估：通过培训后的问卷调查和药房工作人员的实际表现，评估课件的培训效果。
四、研究结果1. 医院药房的工作内容包括药品采购、存储、配药和发药等环节，对药房工作人员的专业素养要求较高；2. 通过问卷调查，发现药房工作人员对药品知识、药品管理和药房操作等方面的培训需求较大；3. 根据调查结果，制定了一套全面系统的医院药房培训课件，内容包括药品分类、药品储存要求、药品配药和发药的操作规范等；4. 培训实施过程中，药房工作人员积极参与，课件的内容和形式受到了良好的评价；5. 培训后，通过问卷调查和观察发现，药房工作人员的专业水平和服务质量有了明显的提高。
五、结论与建议本次研究制定的医院药房培训课件对药房工作人员的培训起到了积极的促进作用，提高了其专业水平和服务质量。
建议医院药房定期进行培训，不断更新课件内容，以适应药品的不断更新和临床需求的变化。
同时，还应加强与各科室的沟通合作，提高。
医药企业员工培训现状调查与分析
医药企业员工培训现状调查与分析医药企业员工培训是提高员工技能和知识水平的重要途径，对于提升企业的竞争力和创新能力具有重要意义。
本文将通过调查与分析，对医药企业员工培训的现状进行研究。
一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共分为两个部分：一是医药企业员工培训的情况，二是员工对培训效果的评价。
二、调查结果分析1. 培训形式根据调查结果显示，绝大多数医药企业采取多元化的培训形式，包括内部培训、外部培训、专业讲座等。
内部培训是最常见的形式，占比超过60%。
还有部分企业利用在线培训平台进行培训，这种方式在更新知识和增加专业技能方面具有一定优势。
2. 培训内容调查结果显示，医药企业员工培训的内容主要包括产品知识培训、销售技巧培训和职业素养培养。
产品知识培训是最重要的一项，几乎所有的企业都将其列为重点培训内容。
销售技巧培训和职业素养培养也得到了一定重视，但在一些小型企业中，该项培训可能相对较少。
3. 培训方式调查结果显示，面对面培训是医药企业培训的主要方式，占比超过70%。
视频培训和在线培训也得到了一定的应用，但相对较少。
4. 员工评价对于医药企业员工来说，他们对培训效果的评价很重要。
调查结果显示，绝大多数员工对医药企业的培训持肯定态度，认为培训内容丰富，形式多样，并且能够提升工作能力和职业发展。
也有一部分员工认为培训内容不够实用，培训方式单一，希望能够有更多的实践机会和个性化需求的培训。
三、调查结论通过以上调查与分析，可以得出以下结论：医药企业员工培训在形式、内容和方式上都具有一定的多样性和全面性。
大多数企业重视员工培训，提供了丰富的培训资源和机会。
员工对培训的评价整体上是积极的，但也有一些问题需要进一步改进，如提高培训内容的实用性、增加培训的多样性和个性化程度等。
医药企业员工培训的现状相对较好，但仍有进步的空间。
企业应根据员工的需求和发展方向，进一步精细化培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性，从而更好地发挥员工培训的作用，提升企业的竞争力和创新能力。
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药房店员培训需求的调查研究摘要：自我药疗是实现全民保健的重要途径之一。
特别是实行药品分类管理以来，患者和消费者的自我药疗意识进一步增强。
“大病进医院，小病到药店”已经成为众多消费者的选择。
在消费者选择增多的同时，他们比以往任何时候都更加需要OTC用药指导和专业的药学服务。
药学服务将是新一轮药店竞争的重要资本。
为了了解药房店员培训的需求和状况，为了能向医药流通机构提出药房店员培训方面的建议，我们做了一期实地调查。
关键词：药房培训药品疾病店员正文：一、调查对象和方法：本次调研以城市药房为主，采用随机抽样与方便抽样相结合的方式抽取样本，对样本主要通过派发调查问卷及笔录进行。
问卷以单选题为主，由七人小组进行调查，总调查问卷为13份，有效问卷13份。
二、调查结果与分析调查分析的数据全部来自13份的有效问卷，由我们小组成员在广州海珠、越秀、天河、番禺四区调查完成，因此此次调查结果有很强的代表性和客观性。
调研以封闭式问卷调查为主，下述调查结果仅选取部分有代表性的题目来重点阐述，问卷的详细调研结果参见附录。
1、药店店员的学历情况：图2.1调查结果显示店员的主要学历水平为大专或大学本科，在我们的调研中未发现有硕士学位以上的药房店员。
2、有没有接受过公司关于药品销售与管理的培训图2.284.6%的店员受过公司组织的药品销售与管理的培训，表明一般药店公司都比较重视员工的培训。
3、店员们对公司培训课程数量认可程度图2.375%的店员表示培训课程的数量基本合理、有用，25%的店员认为一般。
除此之外选非常不符合、基本不符合和非常符合的人数均为04、培训课程能否在实际工作中得到有效应用图2.4药房公司的培训课程对员工实际工作有所帮助的比例占91.70%,可见公司培训在药品零售业的实际业务大多数情况下是有效的。
5、店员认为公司对员工培训的费用投入程度图2.56、店员乐意选择的培训方式（多选）图2.6店员们比较乐于接受案例教学法和经验交流的培训方式，可见用案例教学以及经验介绍等手段来进行培训能够迎合店员们的兴趣，取得较好的效果。
7、公司培训应该涉及的方面（多选）图2..7调研结果显示药店工作人员认为公司培训应该涉及的方面主要是相关的法律知识和具体药品的特点和卖点，说明在实际的药品销售中这两方面的知识比较重要。
8、店员所希望培训师的师资来源图2.8结果显示店员们比较希望培训讲师来自公司内部或培训机构。
9、店员乐于接受的培训方法（多选）图2.9结果显示店员乐于接受案例教学法和经验交流等方式，在实际培训中这些教学方法也是比较有效的，能够激发店员们的学习兴趣，提高培训效率。
10、店员认为对培训效果影响最大的因素（多选）图2.10培训效率高不高，主要还是取决于学员的心态，而具体培训的形式也是一个重要的因素，如果能够采用学员们喜闻乐见的方式（如案例教学、经验交流等方法），对学员能力的提升能起到立竿见影的效果。
三、调查结论1、基本情况药房的店员学历主要为本科或大专，在我们的调查中尚未发现有硕士以上学历的人员从事店员职业，就目前来看，本科或大专学历已足够应付药房日常的工作。
另外，71.4%的店员从事的职位是药品销售员，92.2%的店员从事该工作3年或3年以下。
2、培训现状大部分的药房都会组织店员培训，占84.6%,即10人。
这说明一般药房企业都比较重视这一点，且从培训的效果也是很明显的，约75%的店员表示培训的课程次数合理，也很实用。
店员们比较认可的培训方式是案例教学法和经验分享，说明这运用两种教学方法进行培训能够对店员的实际销售能力有较大提升。
培训的重点应该放在药品行业的相关法律法规以及具体药物的特点、卖点等，通过对店员进行这些方面的培训，能够增强他们的业务能力。
大部分店员对目前他们所接受过的培训是比较满意的，认为培训是有用的比例为91.7%3、培训基本问题大多数药房店员愿意接受的培训频率为每月或每季度一次，培训方式主要是公司的内部定期培训或外部专业培训机构的培训，对培训时间及培训长度上，大多数店员比较倾向于按照公司要求或实际情况来定。
在培训人员的选择上，店员们比较倾向选择公司内部培训人员。
另外，店员比较乐于接受的培训教学方法为案例分析法和经验交流，分别占69.2和46.1%，而对培训效果影响最大的因素主要是学员的心态和培训的方式。
四、建议为了让药房店员能够获得更好的培训，更好地给予消费者OTC用药指导和专业的药学服务，根据我们调查以及提炼出的结论，我们提出以下建议，供医药流通行业的相关机构或人士参考。
1、对药房店员进行培训是很有必要的调查显示大部分的药房在店员上岗前都会对店员进行培训，但也有15.4%的店员表示从未接受过公司关于药品销售与管理的培训，大部分接受过该培训的店员表示药品销售与管理的培训是合理、实用、能够在实际工作中得到有效，对提高业务能力有明显效果。
而部分药房出于各方面的原因对培训的重视程度还不够，我们建议相关的机构加强对店员的培训，为他们日后能力的提升提供一个平台。
2、建议医药流通机构在培训过程中侧重于案例分析和经验交流案例分析和经验交流的教学方式对提升店员的实际业务能力有立竿见影的效果，是店员们喜闻乐见的培训方式。
药品的销售除了需要扎实的专业知识外，还需要灵活的方法和随机应变的能力，因此通过分析案例和分享经验，能够对店员的销售技巧有较大的提升。
3、建议医药流通机构注重行业相关法律知识以及药品特点、卖点方面的培训在调查中我们发现店员们普遍认为培训应该要涉及相关的法律知识以及药品的特点、卖点等。
可见店员们在实际业务中发现上述方面的知识技能较为实用，能够帮助其完成销售工作。
因此，加强药品行业相关法律知识以及具体药品的特点、卖点方面的培训是很有必要的。
附录：调研问卷样式及数据统计（右方红色数字为对应选项所占比例）编号＿＿社药房店员培训需求的调查研究尊敬的先生/女士：您好，我们是广州中医药大学中药营销专业的大三学生。
现在我们正在进行一项关于药房店员培训需求的调查。
占用您的时间，向您表示衷心的感谢！对你造成的不便，请多多包涵。
本问卷不记姓名，答案无所谓对错。
您的回答我们将为你保密的。
您只需要按自己的实际情况在”____”上填写内容或在“（）选上你自己的答案。
性别: ____ 年龄：____1、您当前的学历是：（）A、高中、中专及以下23%B、大专38.5%C、大学本科38.5%D、硕士0%E、博士及以上0%2、您现在的职位是（）A、药品销售员71.4%B、药剂师21.4%C、药店经理7.2%D、经理及以上0%3、你从事本职位的时间（）A、1年及以下46.1%B、1—3年（含3年）46.1%C、3—5年（含5年）0%D、5以上7.8%第二部分：培训现状调查4、您目前有没有接受过公司关于药品销售与管理的培训（）A、有84.6% B 、没有（请跳到第三部分回答）15.4%5、您已经接受过公司培训的次数（）A、1次9.1%B、2次18.1%C、3次9.1%D、4次及以上63.7%6、您认为目前公司安排的培训课程数量合理、实用的情况是（）A、非常不符合B、基本不符合C、一般25%D、基本符合75%E、非常符合0%7、您认为参加过的培训课程能否在实际工作中得到有效应用（）A、很有帮助16.7%B、比较有用58.3%C、一般16.7%D、没有用处8.3%8、您对目前的公司培训的看法是（）A、很好，有意义，收获良多40%B、一般50%C、不好，培训比较枯燥，单一0%D、觉得培训的效果不好，用不上场10%9、您认为公司的培训应该涉及到哪几个方面（）（多选）A、具体药品的功效、作用与不良反应23.1%B、具体药品的特点与卖点61.5%C、销售技巧7.7%D、相关的法律知识76.9%E、公司的相关规章制度7.7%F、其它＿＿7.7%10、您认为公司对员工培训的费用投入方面如何（）A、资金欠缺25%B、适中50%C、资金投入过多8.3%D、其它＿＿16.7%第三部分：培训基本问题11、您愿意选择的培训时间（）A、周一至周五23.1%B、周六、日30.1%C、按公司的培训需求而定38.47%D、其它＿＿7.7% 如上班时间12、您认为每次培训的时间长度是（）A、两小时30.8%B、半天15.4%C、一天0%D、两天7.7%E、看具体培训内容而定46.2%13、您愿意接受的培训频率（）A、一月一次46.1%B、一季度一次38.5%C、半年一次0%D、一年一次0%E、按公司要求15.4%14、您愿意选择的培训方式（）（可多选）A、上岗前进行短期培训38.47%B、在职期间公司内部定期培训69.2%C、在职期间定期到社会培训机构接受培训61.5%D、函授7.7%15、您希望的培训地点（）（可多选）A、工作现场46.1%B、公司会议室30.8%C、公司外（如宾馆、休闲中心等）30.8%D、高校15.4%E、社会专职培训基地38.4%F、其它＿＿0%16、您希望培训师师资来源是（）（可多选）A、公司内部培训师53.8%B、公司各部门经理30.8%C、高校教师23.1%D、培训机构讲师38.4%E、社会知名人士30.8%F、其它＿＿7.7%17、你乐意接受的培训方法（）（可多选）A、讲授法30.8%B、小组讨论法23.1%C、案例教学法69.2%D、经验交流46.1%E、角色扮演14.4%F、竞赛法7.7%G 、游戏法15.4%H、情景模拟23.1%I、声像视听法7.7%J、实地参观38.4%K、上多种方法结合15.4%18、您认为对培训效果影响最大的是（）多选A、培训老师30.8%B、学员心态69.2%C、培训内容38.4%D、培训时间7.7%E、培训方式53.8%F、其它＿＿0%对于您花费宝贵时间填写本问卷，我们再一次表示诚挚的感谢。