2019农商银行面试：无领导小组讨论(4)
2019银行面试：无领导小组讨论必须要避免以下误区
2019银行面试：无领导小组讨论必须要避免以下误区广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2019银行校园招聘部分银行已进入面试环节，从全国面试来看，各大银行在秋季校园招聘面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
广东中公金融人小编为各位考生整理银行校园招聘无领导小组讨论面试题型、技巧，帮助各位考生了解银行面试考情，顺利备考!银行校园招聘无领导小组讨论面试题型多样，主要包括开放类、选择类、排序类、资源争夺类和操作类五大题型，不同题型之间有不同的答题技巧。
要想在无领导小组讨论中获得高分，必须要避免以下误区：多说者高分，少言寡语者低分：应试者常常觉得在无领导中，只要尽可能多的争得说话的机会就会得高分，实则不然，在无领导考试中，考官更在意应试者的发言质量，而不是单纯注重发言次数。
"领导者"评高分：很多同学认为，无领导面试就是在选潜在的领导，谁在讨论中占有领导地位就会得高分。
实际上，用人单位会根据用人需求进行评分，评分标准是与岗位的匹配程度。
并不是一味的看领导能力。
为了"和谐"而和谐：无领导要求小组成员达成一致意见，很多应试者因此而放弃自己有价值的观点，一味的顺从别人的观点，这样实际是不利于最后的讨论结果的，因为这样容易产生讨论不充分，结果不够科学、合理。
一致性是无领导小组讨论的要求，但不是唯一要求。
广东银行招聘考试资料。
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
2019银行校园招聘面试常见问题：无领导小组面试技巧
2019银行校园招聘面试常见问题：无领导小组面试技巧2019内蒙古银行面试群：948070079银行招聘考试微信:nmyhks中公金融人网提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。
随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由吉林中公金融人为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析：1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。
没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。
3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。
4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。
整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。
切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。
使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。
7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
无领导小组面试题目 银行
无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。
在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。
二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。
回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。
2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。
可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。
3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。
在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。
4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。
可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。
5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。
应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。
6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。
应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。
7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。
应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。
8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。
应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。
9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
2019银行校园招聘面试之无领导小组讨论知识串讲
2019银行校园招聘面试之无领导小组讨论知识串讲银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
经历了笔试的考验之后，各位同学都来到了面试环节。
面试在银行招聘考试中是非常重要的一环，也是很难的一环。
如何在面试中给考官留下深刻的印象脱颖而出，成为考生心中的一大难点。
在面试考情的三大类型中，无领导小组讨论尤其灵活多变，如何在众多组员中找到自己的立足点呢?甘肃中公金融人带你探秘无领导小组讨论那些事。
一、无领导小组讨论的定义无领导小组讨论是指在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。
二、无领导小组讨论的考场布置无领导考场布置主要有两种形式，第一种为考生U型围坐的方式，考官集体坐在正前方(见图一);第二种为考生坐在中间围成一个圈，考官分布在四周(见图二)。
三、无领导小组讨论的优势基于无领导小组讨论的特点，一方面，能够直接看到竞争对手的表现并与其做比较，另一方面需要考生与他人交流并获得认可。
其具体优势如下：1.引发高度的人际互动2.实现对行为的直接评估3.考察素质的范围广泛4.一定程度上破解人才评估中的"掩饰性难题"四、无领导小组讨论的基本流程1.组织入场阶段该环节包括：抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放材料。
2.提纲准备阶段该环节特点：(1)从考官宣读完引导语并宣布开始计时，时长一般是2-5分钟。
(2)问题多以题本或者PPT的形式呈现，一般都会发放草稿纸和笔。
(3)考生进行独立阅读和思考，并列出发言提纲。
3.个人陈述阶段该环节特点：(1)每位考生的时间限制相同，一般为1-2分钟，以1分钟为主。
(2)每位考生需要围绕相同的问题陈述自己的想法。
(3)考生陈述问题的顺序：①根据抽签顺序确定;②根据考场内座次顺序确定(考生存在进场后随机就坐的情况);③不指定发言顺序。
2019银行校园招聘面试之无领导小组,你必须知道的几点!
2019银行校园招聘面试之无领导小组，你必须知道的几点！银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。
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众所周知，各种考试的面试大多采用结构化面试，但是随着考试形式的发展和创新，一种新的考试形式——无领导小组面试也出现在考试的面试中，从本质上讲，两种考试形式的考察目的殊途同归，都是为了测查考生在真实的工作环境中的实际能力，包括人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析并客观提出解决问题的方法的能力等。
无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力。
一、无领导小组讨论的概念及特点1、概念将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6—8人，个别地方多达12人）在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。
2、特点从形式上来看，集体面试，即“群面”；从程序上来看，共同讨论给定的问题并做出决策。
“无领导”意为参加讨论的这一组被应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。
目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
评价者不参与讨论过程，只是在讨论之前向应试者介绍一下讨论问题，给应试者规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由应试者来决定。
3.两种考试形式辨析首先，我们应该明确两种考试的侧重点在哪里。
如果说结构化面试是“多对一的pk”，那么无领导小组面试则是“一群人的pk”。
这种考试形式将结构化面试通过具体试题考查的人际沟通、组织协调、应急应变等各项能力转化成了实际的工作场景，同样是一组考官(7-9人)对各位考生打分，所不同的是结构化面试中是所有考官同时给一个考生打分，而无领导小组面试中则是考官交叉打分。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
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2019农商银行面试：无领导小组讨论（4）
【背景材料】
近几年，网购发展迅速，人们足不出户，就可以享受到产地各异、品种多样的产品。
然而，电商平台假货泛滥也是不争的事实。
挖掘其背后的原因，有以下几点：
1.法律法规不健全，违法成本低;
2.假货价格低廉，需求量大;
3.消费者维权成本高，维权渠道单一;
4.市场监管不到位。
【问题】
就以上提出的 4 个原因，再补充 1 条原因，并根据重要程度进行排序。
【要求】
1.准备发言阶段：请考生认真读题，并准备发言提纲，准备时间 3 分钟。
2.个人陈述阶段：请考生就问题依次进行个人陈述，时间 1 分钟。
3.自由讨论阶段：请考生就问题进行自由讨论并达成一致意见，讨论时间 12 分钟。
4.总结陈词阶段：讨论结束后，请考生推选一名代表进行总结发言，时间 1 分钟。
【参考思路】
补充原因：
1.电商平台未对售卖假货做出制度约束。
2.商家的诚信问题。
3.对自主创新保护的缺失。
注：此处存在的问题可以有多个，学员需要发挥思维，利用综合分析找到该原因。
本题有五个选项，要进行排序，就要根据“从根源入手查找问题”的原则进行排序。
1.法律法规不健全，违法成本低;
2.假货价格低廉，需求量大;
3.消费者维权成本高，维权渠道单一;
4.市场监管不到位。
5.对自主创新保护的缺失。
电商平台存在假货的原因分类有以下几个方面：
第一方面：假货出现和存在市场的原因。
(5、2)
第二方面：法律法规的监督不到位。
(1、4)
第三方面：假货被购买之后的维权难度大。
(3)
综上所述，排序为：5、2、1、4、3、。