规章制度之公司制度通知
企业下发规章制度的通知
企业下发规章制度的通知为了进一步规范企业管理，确保企业长期稳定发展，我们制定了以下规章制度，现予以通知：一、工作时间及考勤制度1.工作时间安排：本公司的工作日制度为每周五个工作日，每天工作8小时。
具体的上班时间为早上9点，下班时间为下午17:00。
午餐时间为12:00-13:00，由员工自行安排。
2.考勤制度：员工必须按时按点打卡上班，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
每月底需要进行考勤核对，如有异常情况必须向人事部门做解释。
二、工作纪律及行为规范1.服装要求：员工上班需着正装，女士应穿职业套装或衬衫裙，男士应穿西装、衬衫领带等正式服装。
周五可着便装。
2.禁止违规行为：禁止员工在工作中迟到、早退、喧哗、吸烟等行为，否则将被视为违纪并受到相应处罚。
3.保护公司财产：员工在公司工作期间要爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司财产。
如有发现将追究责任。
三、加班及休假制度1.加班安排：公司每日设定了晚间的加班时间，在确保工作效率的前提下，加班应事先向主管请示并获得批准。
2.休假安排：员工休假需要提前与主管协商，并填写休假申请表，申请请假期间需确保工作责任交接，确保工作的连续性。
四、员工福利及激励机制1.员工福利：公司制定了完善的员工福利体系，包括五险一金、节假日福利、生日福利等。
同时，公司也会不定期进行员工活动，提高员工的归属感。
2.激励机制：公司将根据员工的工作表现、贡献与奖励进行匹配，鼓励员工踊跃参与工作，共同促进企业的发展。
以上便是我们制定的企业规章制度，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、秩序的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反馈，我们将竭诚为您提供支持与帮助。
感谢各位员工的支持与配合！祝工作顺利！此致敬礼公司管理层。
遵守规章制度要求的通知
遵守规章制度要求的通知
根据公司规章制度要求，为了保障公司的正常运转，维护员工的合法权益，特向各位同事发出以下通知：
一、遵守工作制度
1. 严格遵守公司的工作时间安排，按时上班，不迟到不早退，不擅自离开工作岗位。
2. 遵守工作纪律，不私自使用公司设备、资源，不利用工作时间处理个人事务。
3. 保持工作环境整洁，不随意乱扔垃圾，不在办公室吸烟。
二、保护公司财产
1. 治保公司资产，不损坏公司设备设施，不挪用公司资金。
2. 善待公司财产，爱惜公共物品，节约用电，用水。
3. 在使用公司车辆或工具时，要谨慎操作，防止事故发生。
三、遵守安全规定
1. 严格遵守公司的安全规定，避免发生安全事故。
2. 定期参加安全培训，增强安全意识，提高自我保护能力。
3. 发现安全隐患及时报告，防止事态扩大。
四、保护员工权益
1. 尊重他人，友善相处，不进行人身攻击和歧视。
2. 维护团队间的良好关系，互相合作，共同进步。
3. 遵守公司规章制度，不参与违法违规行为，保持良好的个人形象。
以上通知仅为公司规章制度的一部分，希望各位同事认真遵守，共同维护公司的正常运转和员工的合法权益。
如有违反规定的行为，将依据公司相关规定进行处理。
特此通知。
公司管理部
2022年10月1日。
公司规章制度通知范文（共6篇）（精简版）
公司规章制度通知范文(共6篇)公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司 2016年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
通知公司新规章制度通告
通知公司新规章制度通告
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司，提高公司的运营效率和员工的工作质量，公司决定制定新的规章制度。
现将新规章制度通告如下：
一、考勤制度
员工必须按时上下班，不得迟到早退。
迟到早退超过3次，将会被扣除当月绩效奖金。
员工请假需提前至少一天向所在部门主管请假，并填写请假单。
请假单需经过所在部门主管和人力资源部门审核后方可生效。
员工因病请假需提供医院证明，否则将视为无薪假期。
二、福利制度
公司将为员工购买商业保险，保障员工的身体健康。
公司将为员工提供年度体检服务，保障员工身体健康。
公司将为员工提供带薪年假和带薪病假，具体天数根据员工入职时间和职位等级而定。
三、绩效考核制度
公司将实行KPI考核制度，每个季度末根据KPI考核结果进行绩效奖金发放。
绩效考核结果将作为晋升、加薪、调岗等重要依据。
四、培训制度
公司将定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综
合素质。
员工可以根据自己的职业发展规划选择参加相应的培训课程。
五、其他规定
公司禁止员工在工作时间内进行私人活动，如上网、打游戏等。
公司禁止员工在公司内饮酒、吸烟等不良行为。
公司禁止员工泄露公司机密信息，如有违反者将会受到严厉处罚。
以上规章制度自发布之日起生效，请各位员工认真遵守。
如有违
反者，将会受到相应的处罚。
同时，公司也欢迎各位员工对新规章制
度提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展。
谢谢大家！
此致
敬礼
公司管理部。
公司管理通知规章制度
公司管理通知规章制度在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司管理通知规章制度7篇，让我们一起来看看!公司管理通知规章制度篇1一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
2、严守工作纪律，遵守作息时间。
不迟到，不早退，有事要请假。
不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。
3、尊敬同事，待人真诚。
同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。
4、关爱集体，爱护公物。
积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。
5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。
6、诚实守信，言行一致。
做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。
7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。
8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。
9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。
10、要遵守保密条例。
不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。
11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。
二、来宾接待1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。
2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。
如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。
公司规章制度通知范文(共6篇)解析
篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。
为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。
遵守公司规章制度通知
遵守公司规章制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《遵守公司规章制度通知》。
请各位员工务必严格遵守以下规定：
一、工作时间
1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。
中午休息时间为12:00-13:00，请各位员工准时上下班，不得迟到早退。
1.2 若有特殊情况需要请假，需提前向直接主管请假并经批准后方可离开岗位。
二、工作纪律
2.1 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包括但不限于玩手机、聊天等行为。
2.2 严禁擅自泄露公司机密信息，一经发现将依公司规定进行处理。
三、着装要求
3.1 员工在上班期间需着正装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
3.2 女性员工化妆应淡雅得体，不得过分浓妆艳抹。
四、办公室卫生
4.1 每位员工需保持自己的办公桌面整洁干净，不得堆放杂物。
4.2 办公室内禁止吸烟，垃圾需分类投放至指定垃圾桶。
五、奖惩制度
5.2 违反公司规章制度者，将根据情节轻重给予批评、警告、罚款甚至开除等处理。
请各位员工严格遵守以上规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
感谢大家的配合！
此致
敬礼
公司管理部时间：XXXX年XX月XX日。
我遵守公司规章制度通知
我遵守公司规章制度通知大家好！公司是我们共同的家园，是我们共同奋斗的地方。
为了维护公司的正常秩序和良好发展，我们必须遵守公司的规章制度，做到言行一致，不仅是对自己负责，更是对他人负责，对团队负责，对公司负责。
现在，我将向大家强调公司的一些重要规章制度，希望大家倍加珍惜，认真遵守。
首先，公司规定工作时间为上午9：00至下午18：00，中午12：00至13：30为午休时间。
请各位员工准时上下班，不要迟到早退，不要擅自加班。
工作时间内，要专心致志，认真履行自己的职责，不得在工作时间内私下处理个人事务，以免耽误工作进度。
其次，公司规定员工在工作期间必须穿着整洁干净的工作服装，不得穿着过于随意或暴露过多的服饰。
工作地点和环境整洁卫生，要保持桌面整洁，避免垃圾杂物堆积，定期对办公室进行卫生清洁，共同营造一个良好的工作环境。
再次，公司规定员工在工作中要尊重上级领导和同事，不得对同事进行欺凌、侮辱或诋毁，要建立互相帮助、互相尊重的良好工作氛围。
对于工作中的任何矛盾和纠纷，要及时与领导沟通解决，不得擅自抱怨和背后议论，不得私下对公司内部事务进行外传。
最后，公司规定员工在日常生活中要树立良好的职业道德和操守，不得利用公司资源从事违法犯罪活动，不得利用公司职务谋取私利，不得接受他人的贿赂和回扣。
对于公司的机密信息和商业秘密，必须严格保密，不得泄露给外部人员，以免造成重大损失。
以上是公司的一些重要规章制度，希望大家牢牢记在心头，严格遵守。
公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，给予相应的奖惩措施，希望大家自觉遵守，共同维护公司的和谐稳定。
希望大家珍爱自己的工作，发扬团结协作的精神，共同创造美好的未来！谢谢大家的配合！公司领导部门日期：XXX年XX月XX日。
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公司制度通知【篇一：关于加强公司例会制度的通知】关于加强公司例会制度的补充规定一、目的1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与协调。
2、提高公司各部门执行能力，落实各部门工作进度。
3、集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。
二、例会制度1.周例会在每星期一上午9:00召开，公司领导及各部门负责人参加，会议时间为30分钟。
2.学习例会每周五上午9:00召开，公司领导及全体机关人员参加，会议时间为40分钟。
三、会议纪律1、要严格遵守会议时间，准时参加。
不得缺席、迟到、早退，严格执行签到制度。
迟到、早退一次罚款10元，如有特殊情况未能参加，需经公司主要领导批准生效，再通知办公室，否则按制度执行，无故缺席者，罚款30元。
2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。
会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、玩手机等做与会议无关的动作。
发现有以上情况者，一次罚款10元。
3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，一经会议决议之事，应按期完成。
未按时落实，每次罚款100元。
对于需要在会议上讨论的问题，需提前书面准备，以便及时通知参会人会议事项。
综合办公室2014年5月5日【篇二：公司规章制度通知】篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。
2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。
3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。
5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
（特殊情况除外）（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：a) 员工请假1天以内由部门负责人审批；b) 员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c) 员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。
四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
*******************************8有限公司行政部2014年9月5日星篇三：关于进一步落实好《公司管理制度》的通知关于进一步落实好《公司管理制度》的通知xxxx项目部：结合公司在建项目实际，经公司研究决定，每月月底公司组织对在建各项目对《公司管理制度》的执行情况进行检查，内容包括安全、质量、进度、文明施工等等。
在专项检查时发现的问题，检查组将现场下达隐患整改通知，要求在规定时间内进行整改到位；对发现存在重大隐患的，将在公司例会上进行通报。
检查内容和处理情况严格按照《公司管理制度》执行。
请项目部认真阅读《公司管理制度》手册，按照要求常抓不懈，将各项措施制度落实到实处。
附件：1、《安全生产管理制度汇篇》2、《质量、环境、职业健康安全管理手册》3、《安全生产管理手册》4、《施工安全标准化图集》xxxx集团有限公司2013-7-11抄送： xxxxx房地产开发有限公司、xxxx监理有限公司篇四：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间（5月1日—本年10月31日）上午：08：30—12：00下午：15：00—18：3、冬季工作时间（11月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：14：30—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请（休）假。
员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-人力资源部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。
（1）请假:a) 员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因； b) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部；【篇三：公司规章制度通知范文(共6篇)】篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。
为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。