大学学生会官僚化
浅析高校学生干部官僚化倾向问题及其引导

浅析高校学生干部官僚化倾向问题及其引导高校学生干部在校园中担任着重要的组织和管理工作,他们不仅需要具备一定的管理能力和组织能力,同时也应具有良好的学习和思考能力。
在实际工作中,一些高校学生干部出现了官僚化倾向,即在工作中表现出过于官僚主义与行政化的特点,这不仅影响了学生干部工作的效率和质量,也不利于学生干部自身的成长和发展。
本文将从官僚化倾向问题的原因分析、影响及引导措施等方面进行浅析,以期引发对高校学生干部官僚化倾向问题的关注和反思。
一、官僚化倾向问题的原因分析1. 角色认知不清在校园中,学生干部的地位较高,担负着管理和组织工作的责任。
一些学生干部可能会产生一种权利意识,以为自己有了某种特殊权力和身份,因此在工作中会出现一些官僚化的行为。
他们过于注重自己的权利和地位,忽略了自身的责任与使命,从而导致了官僚化倾向的产生。
2. 工作缺乏灵活性一些学生干部可能过于注重规章制度,对于工作中出现的具体问题缺乏灵活性,只知道按部就班、墨守成规,不愿意接受新的观念和方法,这也是导致官僚化倾向的重要原因之一。
3. 社会环境因素当前社会风气逐渐转变成为功利化、注重结果的社会,这也影响了一些学生干部的思维和行为方式。
在这种社会环境的影响下,一些学生干部可能会过于追求结果,而忽视了在过程中的思考和反思,导致了官僚化倾向问题的产生。
1. 工作效率低下官僚化倾向的学生干部,往往会过于注重规章制度,对工作中的具体问题处理不够灵活,导致了工作效率的低下。
2. 不利于团队合作官僚化倾向的学生干部在工作中注重个人权利和地位,不愿意与他人进行有效的沟通和合作,造成了团队的分裂与不和谐,不利于团队合作和共同进步。
3. 不利于学生干部个人成长官僚化倾向的学生干部过于追求结果,忽视了在工作中的思考和反思,这不仅影响了学生干部的个人成长,还可能给他们的未来发展造成不利影响。
三、引导措施1. 加强角色认知教育学校和相关部门应加强对学生干部的角色认知教育,让他们清晰地认识到自己担负的责任与使命,避免过分追求自身的权利和地位。
大学生官僚化演讲稿

大家好!今天,我站在这里,非常荣幸能够与大家共同探讨一个备受关注的话题——大学生官僚化。
在这个充满机遇与挑战的时代,大学生官僚化现象日益凸显,它不仅影响了我们的学习和生活,更对社会的和谐发展造成了负面影响。
因此,我有责任也有义务向大家揭示这一现象,并提出我们的对策。
首先,让我们来明确一下什么是大学生官僚化。
大学生官僚化,指的是一些学生在校园生活中,过分追求权力、地位和利益,忽视自身素质培养,从而形成的一种扭曲的价值观念和行为方式。
这种现象在学生会、社团、班级等组织尤为突出。
一、大学生官僚化的表现1. 权力欲望膨胀。
一些学生为了在组织中占据更高的地位,不惜利用各种手段拉拢关系,甚至采取不正当手段排除异己。
2. 追求物质利益。
部分学生将权力视为获取物质利益的工具,利用职务之便谋取私利,损害集体利益。
3. 忽视学术研究。
官僚化的学生在组织活动中过分注重权力斗争,忽视学术研究,导致自身学术素养下降。
4. 破坏人际关系。
官僚化学生在校园生活中,往往以自我为中心,不顾他人感受,导致人际关系紧张。
5. 形成不良风气。
官僚化现象容易导致校园内部形成一种“官本位”的不良风气,影响学生的健康成长。
二、大学生官僚化的危害1. 影响学生全面发展。
官僚化现象使学生过分关注权力和地位,忽视自身素质培养,导致全面发展受阻。
2. 损害集体利益。
官僚化学生在组织活动中,为了个人利益而损害集体利益,影响组织的正常运行。
3. 破坏校园和谐。
官僚化现象容易导致校园内部人际关系紧张,影响校园和谐稳定。
4. 影响社会风气。
大学生是国家的未来,他们的官僚化行为容易在社会上形成不良风气,损害社会形象。
三、大学生官僚化的成因1. 家庭教育。
部分家长过分重视子女的权力和地位,导致子女形成“官本位”的思想。
2. 学校教育。
一些学校过分强调学生组织的建设,忽视学生的全面发展,导致学生官僚化。
3. 社会环境。
当前社会竞争激烈,部分学生为了适应这种环境,过早地追求权力和地位。
大学学生会官僚化

大学学生会作为学校党委领导、校团委指导的学生 自治组织,在当今社会竞争日趋激烈的大环境下,对大 学人才培养、校园文化活跃、安全稳定维护方面,起到 的积极作用,应当给予充分肯定。 但是,前不久,有报道称,国内某高校学生会的财 务预算里面竟然包含了“吃饭”的字眼。 中国人民大学副教授陈伟在博文中写道,“学生会 本应是学生自治组织,现在却成了‘被治’组织,完全 接受团委的领导或指导,从财政、学生干部任免各个方 面被完全控制,由此产生了诸多问题:学生干部的产生 不透明、官僚作风盛行、不为学生谋利、学生干部可以 享受如保送研究生、评奖学金、参加对外交流活动等各 方面优惠。
中国教育学会副会长、新教育改革发起人朱永 新说:什么样的大学造就什么样的大学学生会。 大学本来应该是一个相对民主、自由、宽松、 自治的机构,这样一个机构才能保证大学成为一 个自由思想的发源地,应该淡化大学的行政色彩。 现在我们很多学生会组织是一个类似于等级森严 的半官僚机构,这个方向是不对的。 复旦大学校长杨玉良日前在开学典礼上直斥 “学生官场怪状”,并批评现在部分学生“跑官 要官”,功利心重。
在各学院每年的奖学金评比中,学生会成员的身份都是一 个可以加分的因素。 以中山大学传播与设计学院的加分细则为例:“学校学生 会主席3分,学校学生会副主席、常委、校区学生会主席2分, 学院团委委员、学校学生会委员、院团委副书记、学院学生会主 席1.5分,学生会部长1分……学院团委、学生会干事、校学生 会干事0.2分”
学生会官僚化现象的影响反思: • 关于学生会会官僚化现象的日益严重。 • 一方面,把学生会干部变成官僚,把学生 会官僚化,在学生中形成一个管理阶层, 有利于提高管理效率,把上级的意志不打 折扣地传达贯彻下去。 • 另一方面,这样的治理模式在学生会中间 形成遭人诟病的官僚习气,更易让学生会 干部醉心名利,在政治上“早熟”。
大学学生会官僚化

官僚化
大学学生会
主题背景
大学学生会的官僚化不仅影响了学生会的正常运转,还可能对校园文化和学生价值观产生负面影响。因此,对于大学学生会官僚化的探讨和研究具有重要的现实意义和理论价值。
对未来的展望
此外,学校和社会也应该对学生会的发展给予更多的关注和支持,为学生会提供更多的资源和平台,促使其更好地发挥应有的作用。
学生会应该回归其初衷,更加注重代表学生利益和维护学生权益,增强与学生的互动和沟通,提高服务学生的质量和效率。
为了解决学生会官僚化的问题,需要从多个方面入手,包括加强学生会的组织建设、完善内部管理机制、提高成员的素质和能力等。
学生参与意愿下降
学生会官僚化可能导致学生参与度降低,因为学生可能不愿意参与一个官僚化的组织,或者因为对官僚化的学生会失去信任而不再参与学生活动。
学生参与度降低
学生会官僚化可能使得学生会失去活力,因为学生的参与度降低可能导致学生会的运作变得僵化、缺乏创新和活力建议
鼓励反馈和建议
建立畅通的反馈渠道,鼓励学生对学生会的工作提出意见和建议,及时了解学生需求和问题。
提高学生会成员的素质和责任感
加强对学生会成员的责任感教育,使其明确自身职责和使命,增强服务学生的意识。
定期对学生会成员进行培训和教育,提高其组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
加强成员培训
强调责任意识
章节三
学生会官僚化的原因
CHAPTER ONE
资源分配不均
03
学生会成员在争取资源时,可能因个人利益而产生不正当竞争,进一步加剧资源分配的不均衡。
利益驱动
高校学生会组织官僚化倾向特征

高校学生会组织官僚化倾向特征大一新生在入学之初,几乎人人都会试着去参加学生会组织。
在他们眼里,学生会是一个很神圣的地方,加入学生会是一件很光荣的事。
诚然,学生会在一定意义上可以起到锻炼的作用,为大学生以后的工作会打下一定的基础。
然而,近来的现象表明,菜鸟们抱着锻炼自己的目的递交入会申请,之后能够混出名堂的来却寥寥无几,期中有多方面原因,越来越突出的的高校学生会组织官僚化倾向是原因之一,其特征也越来越来越明显。
主要包括以下几个方面:(一)谋职动机存在功利化倾向功利化,即为对现实利益的追求。
目前流行给党团干部、学生会干部在保研、评奖学金等事情上实行特惠加分政策。
这无疑成为大学生竞争学生会干部的一大动力。
院学生会干部可与辅导员近距离接触,“打成一片”,期间不乏出现那种阿谀奉承之人,当今社会形势似乎又给此类人提供了很好的条件。
校学生会干部可以与校领导亲近,拉关系、套近乎不可避免。
与辅导员、校领导的近距离,会为自己赚得更多福利。
这种功利化目的是许多谋职大学生的主要动机。
(二)脱离群众,服务意识淡薄大学学生会,其本质是为学生服务的。
普通高校学生作为大众群体却并没有享受到多少福利。
举行活动像为达到业绩而在例行公事。
如今的学生会似乎已经忘记了为同学解决问题,为学校更好发展的初衷了,已经成为证明比别人高一等的部门,站在路中央,带着学生会的标志,是一件很了不起的事,对于服务二字从没在大脑中储存过。
(三)热衷权利,以权谋私拿破仑那句不“想当将军的士兵不是好士兵”在学生会里得到了很好的“推广”,人往高处走没错,但过分地热衷权利却是一件很不值得提倡的事。
学生会里主席压部长,部长压干事,努力地写策划,拉赞助,组织活动。
干事伤痛脑筋,咬笔杆、找百度,写出一个个让部长、主席满意的策划案,举行所谓的让群众受益的活动,究其根本,是部长为其下一步竞选打地基。
一个让校领导满意的活动,会更有利于部长的升迁。
本人曾听过一部长对其部门的干事们说:努力去拉赞助,咱才有机会去KTV。
高校学生干部官僚化倾向的原因及对策分析

高校学生干部官僚化倾向的原因及对策分析随着高校教育的不断发展,学生干部在校园中的作用日益凸显。
近年来不少高校出现了学生干部官僚化倾向的现象,这不仅影响了学生干部队伍的优质化和能力化,也限制了学生自治和民主管理的实现。
那么,为什么会出现高校学生干部官僚化的倾向?该如何应对这一现象呢?本文将从多个方面进行分析。
一、原因分析1.缺乏有效的选拔机制在一些高校中,学生干部的选拔机制并不够完善,往往是由老师或学院领导临时任命,缺乏公开、公平、公正的选拔程序。
这样做容易导致学生干部的权力来源不清晰,以及出现被“指定”而非被“选举”的情况,从而加重了学生干部的官僚化倾向。
2.过分重视荣誉和地位一些学生干部过分重视自己的荣誉和地位,而非专注于服务学生和管理学生事务。
他们追求的是权力的稳固和地位的提高,而非真正为同学们的利益着想。
这种功利心态会导致学生干部的工作不再秉持为人民服务的宗旨,而是为了自己的私利而服务,这也是官僚化倾向的重要原因之一。
在一些高校中,对学生干部的监督机制不够完善,导致学生干部的权力活动难以受到监管和制约。
一些学生干部利用自己的地位和权力谋取私利,而学校对此往往束手无策,缺乏有效的制约和惩罚措施,这也是官僚化倾向产生的原因之一。
4.学生干部自身素质不高一些学生干部缺乏理论知识和实践能力,不能很好地处理学生事务和服务同学。
这些学生干部在担任职务后,往往不能有效地展现自己的价值,导致管理能力和领导才能得不到充分发挥,从而加重了学生干部的官僚化倾向。
二、对策分析高校应该建立健全的学生干部选拔机制,强调选拔程序的公开、公平、公正,注重选拔学生干部的能力和潜力,而非只是看重他们的关系和背景。
要加强对候选人的考察和评估,确保选拔出的学生干部具备较高的素质和管理能力,这有助于减少官僚化倾向的产生。
2.强化教育培训学校应该加强对学生干部的思想政治教育和管理培训,注重培养学生干部的为人民服务的宗旨,增强他们的实际工作能力和团队协作能力。
高校学生会官僚化问题的生成逻辑、个体应对与解决路径

高校学生会官僚化问题的生成逻辑、个体应对与解决路径高校学生会官僚化问题的生成逻辑:
1. 学生会权力过于集中,少数人掌握决策权:学生会干部在一定程度上形成了权力三角,即主席团、副主席团和秘书处,导致决策过程中存在权力过度集中的问题。
2. 常委会制度导致运作效率低下:学生会的组织形式中,常委会制度是一种常见模式,但由于委员数量较多,集体讨论决策效率低下,容易出现决策难以达成一致的情况。
3. 社团活动项目单一化:学生会的主要职能是组织校内各类大型活动,但由于预算、场地等因素的限制,学生会经常选择开展单一性强的项目。
个体应对:
1. 积极参与:学生要积极参与学生会的学习、讨论,关注自己所在的社团组织的活动和管理,如有问题提出意见。
2. 承担责任:担任社团负责人或者学生会干部,要具备一定的管理能力和理解能力,不要仅仅依靠自己的意志力完成事情。
3. 掌握机会:尽可能争取参加各类培训,学习实践相关知识,从而成为优秀的学生会干部。
解决路径:
1. 多元化管理模式:校园学生自治机构应建立多元化管理模式,允许代表委员之间的互动和平等竞争,加强多方的决策协调,增强管理的透明度,避免管理的官僚化。
2. 学生意见反馈机制:建立学生意见反馈机制,允许学生对学校管理机构、学生会等权力型组织提出批评和意见,增强学生的鸠等舒缓机制,使学生对权利更加敏感。
3. 加强培训力度:加大学生会干部、社团负责人的培训力度,学习各类管理知识,提高管理档案,有效解决高校学生会官僚化问题。
高校学生干部官僚化倾向的原因及对策分析

高校学生干部官僚化倾向的原因及对策分析随着我国高校学生干部工作的不断发展和完善,官僚化倾向在其中也逐渐显露出来。
官僚化是指大规模组织中,管理者对于程序规定和立场的过度依赖,而忽视了真实情况和需求,造成效率下降和服务质量降低的一种现象。
高校学生干部作为为学生服务的组织,官僚化的倾向已经影响到了学生的利益和现实需求。
那么,高校学生干部官僚化倾向的原因究竟是什么呢?又应该如何应对这一倾向呢?本文将就此进行详细的分析和探讨。
1. 制度性原因在高校学生干部工作中,存在一些制度性原因导致了官僚化的倾向。
一是学校管理体制的僵化和制约。
学校的学生工作部门和学生会组织都受到学校管理体制的制约,导致他们在开展工作时往往需要遵从一定的程序和规定,而忽视了实际情况和学生的需求。
二是学校对学生干部的考核和激励机制存在问题。
在一些高校中,学生干部的考核和评定往往只看重他们的组织能力和执行力,忽视了他们的服务精神和实际效果。
这就导致了学生干部为了追求考核上的优异表现而忽视了服务对象的需求,表现出了官僚化的倾向。
3. 社会环境原因社会环境的变化也是高校学生干部官僚化倾向的原因之一。
随着社会的发展和变革,一些社会风气的腐败和官僚化也渗透到了高校学生干部的工作中。
一些学生干部在社会环境的影响下,逐渐形成了官僚化的意识和行为。
他们过于追求权力和地位,而忽视了对学生的服务和管理。
1. 完善制度建设高校学生干部工作需要完善制度建设,从根本上防止官僚化倾向的产生。
一是学校需要调整学生工作部门和学生组织的管理体制,减少对其行为的过度干预和控制,给予他们更多的自主权和发展空间。
二是学校需要改革学生干部的考核和激励机制,增加对学生服务和效果的考核内容,从而引导学生干部不断提高服务水平,防止官僚化倾向的产生。
2. 提升人员素质高校学生干部队伍需要提升人员素质,防止官僚化倾向的产生。
一是学校需要加强对学生干部的培训和教育,提高他们的工作素质和服务意识。
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深入多所高校学生会, 深入多所高校学生会,受访学生会成员和学生指出学生 多所高校学生会 会几大“怪象”,进入学生会时有“学问”,进到后 会几大“怪象” 进入学生会时有“学问” 规矩” 混完学生会” “规矩”多,“混完学生会”好处多多考试有加分就业 有老师推荐,甚至不用面试就被录取。 有老师推荐,甚至不用面试就被录取。一些学生管理者 承认,学生会功利化和官僚化确实存在, 承认,学生会功利化和官僚化确实存在,解决办法是让 学生会从学校独立。 学生会从学校独立。 怪象” 混进学生会, “怪象”一:暗箱操作 混进学生会,靠人情家庭背 景 怪象” 混在学生会, “怪象”二:收受好处 混在学生会,被利益部门请吃 喝 怪象” 混在学生会, “怪象”三:学摆官架 混在学生会,爱学老官员迷糊 圆滑 怪象” 混过学生会, “怪象”四:拥有特权 混过学生会,工作加分都容易
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高校学生会“官僚化”问题的解决, 高校学生会“官僚化”问题的解决,非一朝 一夕的事情。 一夕的事情。我们虽不能完全把学生组织中出现 的准“行政化”和准“官僚化”现象“妖魔化” 的准“行政化”和准“官僚化”现象“妖魔化” 但它的存在的的确确有着万般危害, ,但它的存在的的确确有着万般危害,尤其是现 存的这种趋势和倾向, 存的这种趋势和倾向,听之任之下去必然后患无 所以,对该种现象予以纠正也是势在必行、 穷。所以,对该种现象予以纠正也是势在必行、 十分必要的。 十分必要的。
大学学生会作为学校党委领导、 大学学生会作为学校党委领导、校团委指导的学生 自治组织,在当今社会竞争日趋激烈的大环境下, 自治组织,在当今社会竞争日趋激烈的大环境下,对大 学人才培养、校园文化活跃、安全稳定维护方面, 学人才培养、校园文化活跃、安全稳定维护方面,起到 的积极作用,应当给予充分肯定。 的积极作用,应当给予充分肯定。 但是,前不久,有报道称, 但是,前不久,有报道称,国内某高校学生会的财 务预算里面竟然包含了“吃饭”的字眼。 务预算里面竟然包含了“吃饭”的字眼。 近日,中国人民大学副教授陈伟在博文中写道, 近日,中国人民大学副教授陈伟在博文中写道, 副教授陈伟在博文中写道 “学生会本应是学生自治组织,现在却成了‘被治’组 学生会本应是学生自治组织,现在却成了‘被治’ 完全接受团委的领导或指导,从财政、 织,完全接受团委的领导或指导,从财政、学生干部任 免各个方面被完全控制,由此产生了诸多问题: 免各个方面被完全控制,由此产生了诸多问题:学生干 部的产生不透明、官僚作风盛行、不为学生谋利、 部的产生不透明、官僚作风盛行、不为学生谋利、学生 干部可以享受如保送研究生、评奖学金、 干部可以享受如保送研究生、评奖学金、参加对外交流 活动等各方面优惠。 活动等各方面优惠。
学生·官场
“最后走进来的是学生会主席,直到他落座并露 最后走进来的是学生会主席, 出众爱卿平身的表情, 出众爱卿平身的表情,所有人才按照官阶大小依 次坐下……我那迷恋官场现形的同学前几天告诉我 次坐下 我那迷恋官场现形的同学前几天告诉我 ,他在一场学生会高层的党派之争中成为了牺牲 打算转战团委直至得势为止。 品,打算转战团委直至得势为止。” 一年多前,清华大学学生蒋方舟在专栏《 一年多前,清华大学学生蒋方舟在专栏《学生官 场无处话凄凉》里如此写道。 场无处话凄凉》里如此写道。
• 一、培育良性政治文化是根本之策 • 社会上的官本位思想无孔不入且愈演愈烈,学生组织的官场 作风也主要起因于此。祛除这种现象的根本之策仍在于从源头抓 起,逐步改变现实世界的官文化、官本位,培育一种积极、健康 、有序但不讲差等的良性政治文化。 • 二、学校加强科学管理和人 文主义教育 • 学校方面应加强对学生组织的科学管理、对学生干部的引导 ,提高学生工作透明度,建立健全并优化激励机制和约束机制, 力争使工作实现量化。其次,加强对学生干部的引导,培养他们 的主人翁意识、服务意识,加深他们对学生工作的了解。 。 • 三、学生组织规范作风、建立共同信仰 • 学生组织应该对组织作风问题进行剖析优化、激浊扬清,同时 主动接受内外部的监督。针对种种表现,建立严格的财务审批制 度、规定人员数量上限,避免人浮于事。同时,应当明确组织精 神和组织文化,使成员建立共同信仰,这样,既能杜绝从组织内 部出现准官僚主义萌芽的可能,也有助于充分调动各个成员的积 极性、创造性和凝聚力。 • 四、学生干部加强自律,学做事而非做官 • 学生要有自己的尊严。准“官僚主义”的存在和蔓延给广大 学生干部提了个醒,要自觉自律,避免自己受到歪风邪气的影响 ,端正自己加入学生组织的动机,时刻审视自己的言行思想,将 学生组织作为服务同学、锻炼自己的平台,学会做事而非做官。
学生会江湖 你懂得起么
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大学学生会,作为一个学生组织, 大学学生会,作为一个学生组织,为学校生活提 供了一些丰富的活动,也锻炼了学生会的成员, 供了一些丰富的活动,也锻炼了学生会的成员,一些 有才之士争进学生会,从学生会出来的人也是“ 有才之士争进学生会,从学生会出来的人也是“大不 但却也有“阴暗”的一面, 同”,但却也有“阴暗”的一面,中国人民大学政治 系副教授陈伟怒言: 大学的团委和学生会, 陈伟怒言 系副教授陈伟怒言:“大学的团委和学生会, 已成 为高校的藏污纳垢之地。 为高校的藏污纳垢之地。”他批判高校学生会官腔连 言不由衷,是学校的“特权阶级” 篇、言不由衷,是学校的“特权阶级”。
怪象 学生干部成了“官”? 学姐学长在很多新生心目中都是和蔼可亲的,但一些 刚进学生会的大一干事却对自己上级学姐学长的种种做法 感到无语。 张同学说,自己做干事时,部长就经常要求下面的学弟 帮忙交手机费。其他同学也经常会遇到替部长上课,给部 长买饭、买水的要求。通常这种情况下,小干事们都会选 择默默接受,即使心里不舒服也不会拒绝。一方面是不知 道该怎么拒绝,另一方面是不敢拒绝,怕会影响到自己以 后在部里的发展。 刘晓东认为,很多学生干部都没有把握好自己的角色 ,错误的把职能当成了权利。这不仅暴露出年轻人的不成 熟,也说明部分学生干部没有认识到学生会最基本的代表 性、服务性的性质。而目前很多学生干部的培养方式都是 高年级学生带低年级学生,这样就很容易出现学生干部官 僚化的怪象。
每年9月 军训结束后, 每年 月,军训结束后,各大高校 内各社团组织都会拉开一场轰轰烈 烈的招新活动。校门口,教学楼下, 烈的招新活动。校门口,教学楼下, 食堂前,处处可见招新条幅和广告, 食堂前,处处可见招新条幅和广告, 还有的社团跑去新生宿舍“扫楼” 还有的社团跑去新生宿舍“扫楼”, 学生们戏称此为“百团大战” 学生们戏称此为“百团大战”。 其中, 其中,最具诱惑力的是学生会.
一个现实的问题是,为什么要“ 学生会? 一个现实的问题是,为什么要“混”学生会? 高校学生会官僚化 学生干部可保研成潜规则
采访中,发现, 采访中,发现,尽管最初大部分人参加学生会的目的只是为 锻炼自己” 但在潜意识中, 了“锻炼自己”,但在潜意识中,通过学生会工作获得保研或者 增加就业筹码,似乎才是部分学生会干部们走下去的真正动力。 增加就业筹码,似乎才是部分学生会干部们走下去的真正动力。 学校没有明确的规定,说学生会主席就一定可以保研, “学校没有明确的规定,说学生会主席就一定可以保研,但 大家会看嘛,往届的主席几乎都获得了保研名额, 大家会看嘛,往届的主席几乎都获得了保研名额,这几乎就是公 开的潜规则。 开的潜规则。”一位有关学生会的学问, 大学不是社会,但大学里有一门有关学生会的学问,令入学 的新生费解。许多菜鸟抱着“锻炼自己”的目的递交入会申请, 的新生费解。许多菜鸟抱着“锻炼自己”的目的递交入会申请, 之后能混出名堂的却寥寥无几。有人负气远离学生会, 之后能混出名堂的却寥寥无几。有人负气远离学生会,有人坚持 走在“混学生会”的路上。 走在“混学生会”的路上。 学生会,究竟是追名逐利之地,还是锻炼学子能力的试验场? 学生会,究竟是追名逐利之地,还是锻炼学子能力的试验场?
学生会官僚化现象的影响反思: • 关于学生会会官僚化现象的日益严重。 关于学生会会官僚化现象的日益严重。 学生会会官僚化现象的日益严重 • 一方面,把学生会干部变成官僚,把学生 一方面,把学生会干部变成官僚, 会官僚化,在学生中形成一个管理阶层, 会官僚化,在学生中形成一个管理阶层, 有利于提高管理效率, 有利于提高管理效率,把上级的意志不打 折扣地传达贯彻下去。 折扣地传达贯彻下去。 • 另一方面,这样的治理模式在学生会中间 另一方面, 形成遭人诟病的官僚习气,更易让学生会 形成遭人诟病的官僚习气, 干部醉心名利,在政治上“早熟”。 干部醉心名利,在政治上“早熟”
当你看见一张张原本洋溢着青春自信表情的面孔竟 然也戴上官员化的自以为是的面具的时候,作何感想? 然也戴上官员化的自以为是的面具的时候,作何感想?
应该说,我们的大学生都是可爱的、有责任心、 应该说,我们的大学生都是可爱的、有责任心、有社会责 任感的;我们的大学生干部也是充满理想、肩负责任、 任感的;我们的大学生干部也是充满理想、肩负责任、勇于创 新的。可惜的只是一部分青年人被享受、权力、 新的。可惜的只是一部分青年人被享受、权力、钱权崇拜的思 想诱惑了。这些原本可爱的年轻人过早地复杂了、变化了、 想诱惑了。这些原本可爱的年轻人过早地复杂了、变化了、下 滑了。 滑了。 这个时候,我们要寄希望于高校和高校教师团体, 这个时候,我们要寄希望于高校和高校教师团体,负责任地为 自己的学生和学生干部设立榜样,善加引导, 自己的学生和学生干部设立榜样,善加引导,为他们的心灵和 智能都提供净化和提升的动力和帮助。 智能都提供净化和提升的动力和帮助。