如何塑造与提升职业竞争力试题
如何塑造与提升职业竞争力(讲义及答案)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！得分: 93学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2.关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确总体进度学习课前自评学习课程考试查看考试结果持续改进360度改进计划360度改进评估改进实施报告学习笔记ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
“亡”、“口”、“月”、“贝”、“凡”是“赢”字的五个组成部分，如图1-1所示，可以分别理解为“代价”、“人口”、“时间”、“金钱”和“平常心”。
在古代，“赢”首先被应用于描述战争的胜利，表示取得战争的胜利需要付出人口、时间和金钱的代价，还需要好的心态。
赢是各种有形和无形要素结合的结果。
图1-1 赢的结构【图解】“赢”字同样能给企业管理者很多启发：“赢”字下部由“月”、“贝”、“凡”组成，可分别理解为企业最重要的三大基础支柱——时间资源、物质资源和人力资源；“赢”字中部是“口”，可理解为企业中层上传下达、承上启下的作用，也反映了沟通传播能力在组织中的重要性；“亡”字当头，可理解为企业内部的意识，包括竞争意识、成本意识、职业化意识等等。
时代光华_如何塑造与提升职业竞争力
学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2:关于职业化，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化就是专业化2. B 职业化与专业化有所区别3. C 职业化包括职业道德和职业精神4. D 职业化包括专业能力3:“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者6:关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分7:下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么9: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：错误1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是10:在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：错误1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德11:下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是12: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是13: 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理14: 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1:惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明回答：正确1. A 惠普领导层身体力行地带动2. B 运用职业化意识进行管理3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围4. D 用统一的价值观进行管理2:关于团队，下列说法正确的是回答：正确1. A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点2. B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力3. C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4. D 以上说法都正确3:下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4: 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是5: 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是回答：正确1. A 观摩者2. B 无所不知者3. C 批判者4. D 难以接触者6:关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事2. B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致3. C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事4. D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7:在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者8:对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9: 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10:关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1. A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系2. B 职业者要努力使自己在团队中不可替代3. C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么4. D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11:下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12: 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是13:具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型14: 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是15:惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理。
如何塑造与提升职业竞争力试题答案培训课件
如何塑造与提升职业竞争力单选题1. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√A以流程为本B以结果为本C以系统为本D以人为本正确答案： D2. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A更快地脱颖而出B更多的奖赏C更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D3. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√A惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理正确答案： C4. 关于团队，下列说法正确的是√A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益D以上说法都正确正确答案： D5. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A互动原则B影响和说服他人C组织内部的沟通D赢得他人的尊重正确答案： C6. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是√A观摩者B无所不知者C批判者D难以接触者正确答案： A7. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B知识C态度D以上都不是正确答案： A8. 惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？√A建立企业伦理的重要性B建立企业“法律”的重要性C建立企业约束机制的重要性D以上都是正确答案： D9. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D10. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C11. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确答案： C12. 关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是√A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确答案： C13. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： B14. 下列哪项是学习力的来源√A读书B读事C读人D以上都是正确答案： D15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确答案： C单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1. A 读人是提高学习力的最高境界2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化3.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
A35 如何塑造与提升职业竞争力
单选题1.关于合作力，以下说法正确的是回答：正确1. A 合作力，只能体现在一个团队之中2. B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标3. C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力4. D 以上说法都正确2.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则回答：正确1. A 互动原则2. B 影响和说服他人3. C 组织内部的沟通4. D 赢得他人的尊重3.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D 运用职业化意识进行管理4.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1. A 积极心态并不是“焦急”的心态2. B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望3. C 行为要积极但是对结果不要太着急4. D 以上说法都正确5.下列哪项是职场植物人的特征回答：正确1. A 存在生命体征但没有思想2. B 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法3. C 存在导致公司管理氛围生硬4. D 以上都是6.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者7.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是回答：错误1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉2. B 企业命脉也是企业价值观的基础3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分8.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1. A 外在的保护2. B 是国家给予就业者的保障3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10.职业化的最高境界是回答：错误1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是11.下列哪项不属于职业保障的含义回答：正确1. A 是主动的保护2. B 是通过自身能力提高安全系数3. C 不如就业保障可靠4. D 是真正的保障12.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德13.下列哪项是学习力的来源回答：正确1. A 读书2. B 读事3. C 读人4. D 以上都是14. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：错误1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行的示范4. D 运用职业化意识进行管理第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
如何塑造与提升职业竞争力试题
如何塑造与提升职业竞争力试题第一篇：如何塑造与提升职业竞争力试题单选题正确1.关于合作力，以下说法正确的是1.2.3.4.A合作力，只能体现在一个团队之中B要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D以上说法都正确正确2.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
下列哪项不是志愿军员工的工作态度1.2.3.4.A是否把自己的理念与公司理念保持一致取决于自己职位高低B把自己利益与公司利益保持一致C既为公司工作，同时也为自己品牌工作D公司业绩好，自己品牌才能更好正确3.关于职业化，下列说法不正确的是1.2.3.A职业化就是专业化B职业化与专业化有所区别C职业化包括职业道德和职业精神4.D职业化包括专业能力正确4.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？1.2.3.4.A技能B知识C态度D以上都不是正确5.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是1.2.3.4.A无所不知者B批判者C难以接触者D表里不一者正确6.下列哪项内容不属于就业保障的含义1.2.3.4.A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确7.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是1.2.3.4.A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能正确8.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是1.2.3.4.A职业者需要经常考虑自己与团队的关系B职业者要努力使自己在团队中不可替代C职业者要善于问自己能够为公司做些什么D职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么正确9.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是1.2.3.4.A金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确10.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是1.2.3.4.A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确11.具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工1.2.3.4.A孤独的守林人型B神枪手型C教授型D啦啦队长型错误12.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是1.2.3.4.A职业品牌B职业结果C职业能力D职业道德错误13.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明1.2.3.4.A用统一的价值观进行管理B严格的用人、选人以及考察人的机制C领导者身体力行的示范D运用职业化意识进行管理正确14.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式1.2.3.4.A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是正确15.关于“读事”，以下说法不准确的是1.2.3.4.A读事是学习力的重要来源之一B读事是比读书更好的提高学习力的方法C读事是指经常思考自己做过的工作D读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作第二篇：如何塑造与提升职业竞争力(试题)如何塑造与提升职业竞争力单选题正确1.关于合作力，以下说法正确的是1.2.3.4.A 合作力，只能体现在一个团队之中B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力D 以上说法都正确正确2.下列哪项是管理理念的最新发展阶段：1.2.3.4.A 以流程为本B 以结果为本C 以系统为本D 以人为本正确3.关于团队，下列说法正确的是1.2.3.A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点B 团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力C 优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益4.D 以上说法都正确正确4.关于职业化，下列说法不正确的是1.2.3.4.A 职业化就是专业化B 职业化与专业化有所区别C 职业化包括职业道德和职业精神D 职业化包括专业能力正确5.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？1.2.3.4.A 技能B 知识C 态度D 以上都不是正确6.惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？1.2.3.4.A 建立企业伦理的重要性B 建立企业“法律”的重要性C 建立企业约束机制的重要性D 以上都是正确7.对于积极心态的理解，下列说法正确的是1.2.3.4.A 积极心态并不是“焦急”的心态B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望C 行为要积极但是对结果不要太着急D 以上说法都正确正确8.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是1.2.3.4.A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确9.下列哪项是职场植物人的特征1.2.3.4.A 存在生命体征但没有思想B 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法C 存在导致公司管理氛围生硬D 以上都是正确10.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是1.2.3.4.A 职业者需要经常考虑自己与团队的关系B 职业者要努力使自己在团队中不可替代C职业者要善于问自己能够为公司做些什么D职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么错误11.关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是1.2.3.4.A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力正确12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于1.2.3.4.A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范D 运用职业化意识进行管理正确13.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得1.2.3.4.A 职业品牌B 职业结果C 职业能力D 职业道德正确14.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明1.2.3.4.A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范D 运用职业化意识进行管理正确15.投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式1.2.3.4.A 创业心态B 积极心态C 游戏心态D 以上都不是第三篇：如何塑造与提升职业竞争力学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确1.A2.B3.C4.D文化2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1.A2.B3.C4.D一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩与能力相比，态度更为重要以上说法都正确读人是提高学习力的最高境界大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业3.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1.A2.B3.C4.D创业心态积极心态游戏心态以上都不是4.职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1.A2.B3.C4.D观念管理态度管理行为管理以上都不是5.对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确1.A2.B3.C4.D积极心态并不是“焦急”的心态积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望行为要积极但是对结果不要太着急以上说法都正确6.关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确1.A2.B3.C4.D职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致职业者会选择快乐地作不喜欢做的事职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事7.下列哪项是职场植物人的特征回答：正确1.A2.B3.C4.D存在生命体征但没有思想每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法存在导致公司管理氛围生硬以上都是8.下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确1.A2.B3.C4.D外在的保护是国家给予就业者的保障能够帮助就业者不断提高自身能力习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下9.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1.A2.B卓越的领导力优秀的决策能力3.C4.D必要的学习能力过硬的专业技能10.关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确1.A2.B3.C4.D职业者需要经常考虑自己与团队的关系职业者要努力使自己在团队中不可替代职业者要善于问自己能够为公司做些什么职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么11.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确1.A2.B3.C4.D创业心态积极心态游戏心态以上都不是12.管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1.A2.B3.C4.D经常组织员工对一些问题进行讨论帮助员工制订竞争力提高的目标和计划帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶以上都是13.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确1.A2.B3.C4.D职业品牌职业结果职业能力职业道德14.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确1.A2.B3.C4.D用统一的价值观进行管理严格的用人、选人以及考察人的机制领导者身体力行的示范运用职业化意识进行管理15.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明回答：正确1.A2.B3.C4.D用统一的价值观进行管理严格的用人、选人以及考察人的机制领导者身体力行的示范运用职业化意识进行管理第四篇：如何塑造与提升职业竞争力光华试题学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题1.依据企业员工的态度，可以把其划分为雇佣军和志愿军。
如何塑造与提升职业竞争力考试
如何塑造与提升职业竞争力测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√A 更快地脱颖而出B 更多的奖赏C 更轻松、更快乐地工作D以上都是正确答案： D2. 关于职业化，下列说法不正确的是√A职业化就是专业化B 职业化与专业化有所区别C 职业化包括职业道德和职业精神D 职业化包括专业能力正确答案： A3. “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则√A 互动原则B 影响和说服他人C组织内部的沟通D 赢得他人的尊重正确答案： C4. 职业者思考为什么而工作的问题，属于√A观念管理B 态度管理C 行为管理D 以上都不是正确答案： A5. 在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？√A技能B 知识C 态度D 以上都不是正确答案： A6. 对于积极心态的理解，下列说法正确的是√A 积极心态并不是“焦急”的心态B 积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望C 行为要积极但是对结果不要太着急D以上说法都正确正确答案： D7. 关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是√A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致C 职业者会选择快乐地作不喜欢做的事D职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事正确答案： D8. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A 外在的保护B 是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下正确答案： C9. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A 卓越的领导力B 优秀的决策能力C必要的学习能力D 过硬的专业技能正确答案： C10. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工√A 孤独的守林人型B神枪手型C 教授型D 啦啦队长型正确答案： B11. 职业化的最高境界是√A 超越愚昧B 超越激情C超越善良D 以上都不是正确答案： C12. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是√A 创业心态B 积极心态C游戏心态D 以上都不是正确答案： C13. 拥有学习力的关键在于√A 读书B 读事C 读人D关注细节正确答案： D14. 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明√A 用统一的价值观进行管理B 严格的用人、选人以及考察人的机制C 领导者身体力行的示范D运用职业化意识进行管理正确答案： D15. 关于“读事”，以下说法不准确的是√A 读事是学习力的重要来源之一B读事是比读书更好的提高学习力的方法C 读事是指经常思考自己做过的工作D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作正确答案： B。
A如何塑造与提升职业竞争力讲义考题
A35 如何塑造与提升职业竞争力1. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的回答：正确1. A 更快地脱颖而出2. B 更多的奖赏3. C 更轻松、更快乐地工作4. D 以上都是2.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩3. C 与能力相比，态度更为重要4. D 以上说法都正确3.下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是4.惠普的约翰·扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明回答：正确1. A 用统一的价值观进行管理2. B 严格的用人、选人以及考察人的机制3. C 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度4. D 运用职业化意识进行管理5. 职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确1. A 观念管理2. B 态度管理3. C 行为管理4. D 以上都不是6.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是回答：正确1. A 无所不知者2. B 批判者3. C 难以接触者4. D 表里不一者7.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是8.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确1. A 卓越的领导力2. B 优秀的决策能力3. C 必要的学习能力4. D 过硬的专业技能9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工回答：正确1. A 孤独的守林人型2. B 神枪手型3. C 教授型4. D 啦啦队长型10.职业化的最高境界是回答：正确1. A 超越愚昧2. B 超越激情3. C 超越善良4. D 以上都不是11. 管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确1. A 经常组织员工对一些问题进行讨论2. B 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划3. C 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4. D 以上都是12.在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德13.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是14.在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得回答：正确1. A 职业品牌2. B 职业结果3. C 职业能力4. D 职业道德15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式回答：正确1. A 创业心态2. B 积极心态3. C 游戏心态4. D 以上都不是第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
如何塑造与提升职业竞争力试题
单选题1. 关于“读人”，以下说法不正确的是√A读人是提高学习力的最高境界B大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性C读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西D在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化2. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是√A一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C与能力相比，态度更为重要D以上说法都正确3. 下列哪种心态又被称为“马粪心态”√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是4. 在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是×A无所不知者B批判者C难以接触者D表里不一者5. 关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是×A企业价值观的第一条通常被称为企业命脉B企业命脉也是企业价值观的基础C企业价值观的第二条通常是企业的发展方向D企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分6. 在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是7. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√A外在的保护B是国家给予就业者的保障C能够帮助就业者不断提高自身能力D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下8. 对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是√A卓越的领导力B优秀的决策能力C必要的学习能力D过硬的专业技能9. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工√A孤独的守林人型B神枪手型C教授型D啦啦队长型10. 职业化的最高境界是×A超越愚昧B超越激情C超越善良D以上都不是11. 善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是√A创业心态B积极心态C游戏心态D以上都不是12. 在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是√A职业品牌B职业结果C职业能力D职业道德13. 在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得√A职业品牌B职业结果C职业能力D职业道德14. 拥有学习力的关键在于×A读书B读事C读人D关注细节15. 关于“读事”，以下说法不准确的是×A读事是学习力的重要来源之一B读事是比读书更好的提高学习力的方法C读事是指经常思考自己做过的工作D读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作第一讲为什么需要职业化的塑造为什么需要职业化管理“赢”字中的管理之道“赢”字能够给职业者带来许多启发。
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单选题
1. 关于合作力，以下说法正确的是√
A合作力，只能体现在一个团队之中
B要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标C没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力
D以上说法都正确
正确答案：D
2. 下列哪项是管理理念的最新发展阶段：√
A以流程为本
B以结果为本
C以系统为本
D以人为本
正确答案：D
3. 下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的√
A更快地脱颖而出
B更多的奖赏
C更轻松、更快乐地工作
D以上都是
正确答案：D
4. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明√
A惠普领导层身体力行地带动
B运用职业化意识进行管理
C惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
D用统一的价值观进行管理
正确答案：C
5. 对于积极心态的理解，下列说法正确的是√
A积极心态并不是“焦急”的心态
B积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望
C行为要积极但是对结果不要太着急
D以上说法都正确
正确答案：D
6. 下列哪项内容不属于就业保障的含义√
A外在的保护
B是国家给予就业者的保障
C能够帮助就业者不断提高自身能力
D习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
正确答案：C
7. 具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵，引起他人反感的属于下列哪类员工√
A孤独的守林人型
B神枪手型
C教授型
D啦啦队长型
正确答案：B
8. 具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工√
A孤独的守林人型
B神枪手型
C教授型
D啦啦队长型
正确答案：C
9. 管理者在对员工进行精神管理时，需要√
A经常组织员工对一些问题进行讨论
B帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
C帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
D以上都是
正确答案：D
10. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于√
A用统一的价值观进行管理
B严格的用人、选人以及考察人的机制
C领导者身体力行的示范
D运用职业化意识进行管理
正确答案：A
11. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是√
A创业心态
B积极心态
C游戏心态
D以上都不是
正确答案：C
12. 在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得√
A职业品牌
B职业结果
C职业能力
D职业道德
正确答案：A
13. 拥有学习力的关键在于√
A读书
B读事
C读人
D关注细节
正确答案：D
14. 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明√
A用统一的价值观进行管理
B严格的用人、选人以及考察人的机制
C领导者身体力行的示范
D运用职业化意识进行管理
正确答案：D
15. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式√
A创业心态
B积极心态
C游戏心态
D以上都不是
正确答案：C。