建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第四章劳动合同的基本知识
工地劳务员知识点总结
工地劳务员知识点总结随着城市建设的快速发展，各种类型的工地如雨后春笋般涌现。
而作为工地运营中不可或缺的一员，工地劳务员的工作也变得越来越重要。
他们需要掌握各种相关知识，以保障工地的顺利运作。
在这篇文章中，我将总结工地劳务员需要掌握的知识点，希望能够帮助更多的工地劳务员更好地开展工作。
1.劳务管理知识-了解国家劳动法律法规-合理制定工资标准和发放工资-制定并执行劳动合同-维护劳动者的合法权益-处理各类劳动纠纷-了解各项社会保险政策和实施细则2.安全生产知识-了解国家安全生产法律法规-制定并贯彻实施工地安全生产管理制度-组织开展安全生产教育培训-定期进行安全隐患排查和整改-处理事故应急处理和危险品的处置3.现场管理知识-制定并执行工地作业计划-协调各施工单位的作业进度-负责现场秩序和安全-监督和管理工地设备和材料的使用-定期进行工地环境卫生检查4.物资管理知识-了解工地所需要的各种建筑材料和设备-制定并执行物资采购计划-做好库存管理和物资分类储存-制定并执行物资的使用和保养计划-处理物资损耗和报废问题5.协调沟通能力-与上级主管及各部门保持有效沟通-与各施工单位协调作业计划-处理人际纠纷和工地纠纷-与相关政府部门及监管机构进行有效沟通6.应急管理知识-建立和实施工地应急预案-组织进行应急演练-处理突发事件和事故-做好人员疏散和伤员救助工作7.质量管理知识-建立和贯彻质量管理体系-监督工地施工质量-处理工程质量事故和质量纠纷-推动工程质量的持续改进8.环境保护知识-遵守和执行环境保护法律法规-推动工地环保意识的提升-有效控制工地排放污染源-做好环境监测和环境报告工作以上就是工地劳务员需要掌握的各种知识点。
这些知识点涵盖了劳务管理、安全生产、现场管理、物资管理、协调沟通、应急管理、质量管理和环境保护等多个方面。
工地劳务员需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应快速发展的建筑行业，为工地的顺利运作和发展做出贡献。
劳务员岗位知识与
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同。P58 8）用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立较长期限的固定期 限劳动合同或订立无固定期限的人员。P59 9）劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 P59 10）在企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企 业不得解除与其签订的劳动合同。P59 11）劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自 行解除。P60 12）在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者 依法可以解除劳动合同。P60
3、劳务人员使用的年龄限制
劳务分包企业禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员、禁止使用在 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P75
4、质量培训教育
项目开工前，由总包方质量管理部门组织，参与施工的各分包单位 的管理人员参加，学习总包单位的质量方针、质量保证体系。P79 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员 不少于3人。 P80
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技 术人员不少于3人。 P80 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作 业承包人向劳务作业发包人递交完事的结算资料，双方按照本合同约定 的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。P93 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是发包人应当在书 面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款。P93 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是取得农民工本人授权 后，农民工近亲属也可以代领工资。P93 采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。P93 支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。P94 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠 工程款，应优先用于支付拖欠的务工人员工资。P94 提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是住房和城乡建设 部。P96
劳务员岗位知识与专业技能知识点.
劳务员岗位知识与专业技能知识点1、对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
2）身体健康。
（2）务工人员上岗前应具备的岗位知识1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训2、对劳务企业的规定建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。
3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。
4、建筑业企业的分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
5、农民工权益保护的指导思想和基本原则（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。
（2）基本原则公平对待，一视同仁。
强化服务，完善管理。
统筹规划，合理引导。
因地制宜，分类指导。
立足当前，着眼长远。
6、农民工权益宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。
具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。
另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益7、农民工的就业服务就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。
而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。
8、违反农民工工资支付规定的处罚第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳务员岗位知识培训
职业发展前景：随着建筑行业的不断发展，劳务员的需求量逐渐增加，职业发展前景广阔。劳务员可以通过不断学习和实践提升自己的专业水平，逐步晋升为高级管理人员，也可以选择自主创业，开展劳务派遣、劳务分包等业务。
02
劳务员岗位基础知识
掌握劳动合同的起草、审查、签订、变更、解除等操作流程。
劳动合同管理
员工关系管理
劳务员需要了解员工权益的相关法律法规，以及企业的规章制度，以便更好地维护员工的合法权益，同时避免因员工权益问题而引发的纠纷。
随着劳务派遣市场的不断变化，劳务员需要不断了解市场动态，以便更好地为企业提供劳务派遣服务。
劳务员需要关注劳务派遣市场的最新趋势，及时调整企业的人力资源配置，以提高企业的竞争力。同时，还需要与劳务派遣公司保持良好的合作关系，以应对市场的变化。
06
劳务员岗位知识培训总结与展望
通过培训，我深入了解了劳务管理的概念、原则、方法和流程，为今后工作打下了坚实基础。
掌握劳务管理基本理论
提升沟通协调能力
增强法律法规意识
培养团队协作精神
培训过程中，我学会了如何与各方进行有效沟通，协调处理劳务问题，提高工作效率。
培训强化了我对相关法律法规的理解和掌握，有助于在工作中遵守规定、规避风险。
公积金管理
宣传安全生产法律法规，制定安全生产管理制度，预防工伤事故的发生。
安全生产管理
监测作业场所的职业病危害因素，提供必要的职业病防护措施。
职业卫生管理
组织应急救援预案的制定和演练，及时处置各类突发事故。
应急救援与处置
03
劳务员岗位技能提升
总结词：良好的沟通与协调能力是劳务员必备的技能之一，有助于更好地与员工、客户和合作伙伴进行交流和合作。
劳务员专业知识
劳务员专业知识练习题发布时间：2015-03-26一、建设法规 (18题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。
( B )P3A、对B、错2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。
( B )P5A、对B、错3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。
( B )P5A、对B、错4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。
( A )P12A、对B、错5.《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。
( B )P12A、对B、错6.《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。
( A )P13A、对B、错7 违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。
( B )P14A、对B、错8.企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。
( A )P36A、对B、错9.对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。
( B )P36A、对B、错10.《安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。
( A )P37A、对B、错11.《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。
劳务员岗位知识与课件
一、劳务员岗位的相关标准和管理规定
（一）对劳务人员的规定
1）年龄和身体条件要求
2）持证上岗要求
（1）从事建筑劳动的务工人员，必
（1）劳部门颁发的管理岗位
退休年龄以下，具有劳动能力的的人员。 证书。P3
P1
（2） 职业资格证书 是证明劳
劳务员岗位知识与
（五）劳务培训计划的编制与实施
1、设置劳务培训目标，应包括的要素是内容要素、标准要素、条 件要素。P35
2、编制劳务培训计划内容包括：培训目标、培训内容和培训对象、 培训者、培训时间、培训的地点和设备、培训的方式方法和费用。P36
劳务员岗位知识与
二、劳动定额的基本知识
1、劳动定额概念
计 算其定额时间为0.59。P38
2）时间定额与产量定额是互为倒数，成反比例的关系。P38 3）经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时， 简便易行的特点，适用于产品品劳务种员岗多位，知识批与 量小，不易计算工作量的施工
4）统计分析法它适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量
大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。P40
（2）从事接触有毒有害物质和繁重 动者技能水平的有效证件P2
体力劳动的人员，必须年满十八周岁以 上。P1
（3）一般技术工人、特种作业 人员、劳务普工等注册人员必须
（3）由于建筑业的工作大多是强体 100%持有相应工种的岗位证书。
力劳动，因此务工者必须身体健康。凡 P3
患有高血压、心脏病、慢性肝炎、癫痫
劳务员岗位知识与
2、事故报告与处理
1）事故报告时限要求。事故发生后，事故现场有关人员应当立即 向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故 发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管 理职责的有关部门报告。P31
劳务员岗位知识与专业技能培训
目录
• 劳务员岗位概述 • 劳务员专业知识 • 劳务员专业技能 • 劳务员职业素养 • 劳务员持续发展
01
CATALOGUE
劳务员岗位概述
劳务员岗位职责
01
02
03
04
负责劳务分包队伍的管理，包 括队伍的引进、考核、评价与
选用。
负责审核劳务分包合同，监督 合同履约情况。
监督劳务分包队伍的现场作业 ，确保符合施工组织设计和质
量要求。
负责劳务分包队伍的结算和支 付管理。
劳务员岗位权限
01
对劳务分包队伍的管理 具有建议权和决策权。
02
对劳务分包队伍的合同 履行情况具有监督权和 考核权。
03
对劳务分包队伍的现场 作业具有监督权和指导 权。
04
对劳务分包队伍的结算 和支付具有审核权和批 准权。
沟通协调
具备良好的沟通协调能力，能够与劳 务人员进行有效的沟通交流，解决工 作中的问题。
安全意识培养
注重培养劳务人员的安全意识，确保 他们在工作中始终保持安全意识。
04
CATALOGUE
劳务员职业素养
良好的职业道德
诚实守信
在工作中始终保持诚实守信，不 从事任何违法、欺诈行为。
尊重他人
对待同事、客户和合作伙伴始终保 持尊重，建立良好的人际关系。
劳动法及相关法律法规知识
劳动法基本知识
了解劳动法的概念、原则 和基本内容。
劳动合同法
掌握劳动合同的签订、变 更、解除和终止等方面的 法律规定。
劳动争议处理
了解劳动争议的处理程序 和解决方法。
劳动保护与安全生产知识
劳动保护用品的使用与维护
劳务员岗位知识与专业技能讲义
劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。
劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。
二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。
3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。
三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。
2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。
3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。
4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。
5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。
四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。
掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。
2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。
3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。
4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。
5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。
六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。
2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。
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下篇岗位知识与专业技能--第四章劳动合同的基本知识(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：6，分数：12.00)1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
4.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。
5.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。
二、单选题(总题数：17，分数：60.00)7.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过______。
（分数：4.00）A.24小时B.15小时√C.7天D.一个月解析：[解析] 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
8.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。
（分数：3.50）A.1个月√B.15天C.2个月D.3个月解析：[解析] 根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照______的标准执行。
（分数：3.50）A.用工单位所在地√B.被派遣劳动者户籍所在地C.劳务派遣单位所在地D.工资发放地解析：[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
10.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是______。
（分数：3.50）A.全日制用工B.非全日制用工√C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工解析：[解析] 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
11.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过______。
（分数：3.50）A.1个月B.6个月C.3个月√D.2个月解析：[解析] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
12.某公司欲与乙签订一份为期3年昀劳动合同，试用期不得超过______。
（分数：3.50）A.1个月B.6个月√C.3个月D.2个月解析：[解析] 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
13.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是______。
（分数：3.50）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人√C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业解析：[解析] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
14.下列不属于变更劳动合同的程序是______。
（分数：3.50）A.提出要求B.协商研究√C.做出答复D.签订协议解析：[解析] 变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用______。
（分数：3.50）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员√C.女职工D.年老体弱的职工解析：[解析] 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
16.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前______以______形式通知用人单位。
（分数：3.50）A.30日；书面或口头B.30日；书面√C.1个月；书面或口头D.15日；口头解析：[解析] 我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
17.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是______。
（分数：3.50）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪√解析：[解析] 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
18.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形______。
（分数：3.50）A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑√D.企业转产、重大技术革新解析：[解析] 用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
19.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是______。
（分数：3.50）A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰√解析：[解析] 劳动合同鉴定所审查的内容包括：(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；(2)合同内容是否符合法规和政策；(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；(4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；(5)中外合同文本是否一致。
20.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是______。
（分数：3.50）A.当事人申请B.双方协商√C.鉴证机关审核D.确认证明解析：[解析] 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
21.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______的工资。
（分数：3.50）A.两倍√B.三倍C.四倍D.一倍解析：[解析] 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
22.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是______。
（分数：3.50）A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效√C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了泫律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效解析：[解析] 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
23.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是______。
（分数：3.50）A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订√解析：[解析] 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
三、多选题(总题数：6，分数：28.00)24.按劳动合同期限划分，劳动合同分为______。
（分数：5.50）A.有固定期限的劳动合同√B.无固定期限的劳动合同√C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同√解析：[解析] 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
25.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是______。
（分数：4.50）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿√B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年√D.竞业期内可以到非竞业单位就业√E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息解析：[解析] 我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。
26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同______。
（分数：4.50）A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的√C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的√E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的解析：[解析] 劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：(1)在使用期间被证明不符合录用要求的；(2)产重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。
27.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是______。
（分数：4.50）A.当事人申请√B.双方协商C.鉴证机关审核√D.确认证明√E.提交结果解析：[解析] 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
28.我国劳动合同管理体制包括______。
（分数：4.50）A.行政管理√B.社会管理√C.委托管理D.用人单位内部管理√E.司法管理解析：[解析] 我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。
29.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况______。
（分数：4.50）A.请求法院确认无效B.撤销合同√C.修改合同√D.赔偿损失√E.重新订立合同解析：[解析] 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。