县人社局各股室处工作职责---中国定陶---引导页讲课讲稿
人社干部股岗位职责(共3篇)
人社局干部股岗位职责〔共3篇〕第1篇：业务股岗位职责业务股工作职责一、组织编制全县水利开展战略、中长期开展规划及年度方案。
二、负责水利工程工程申报、立项、批复、招投标及验收工作。
三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。
四、承办水利行业技术质量、规程、标准和技术监视工作。
五、负责全系统平安消费工作。
六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。
七、完成局领导交办的其他工作。
第2篇：社管事业股工作职责社管事业股工作职责1.会同有关职能部门，编制播送电视事业开展规划。
对上报的播送电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进展审核。
2.做好全县播送电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。
3.负责地面电视播送卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。
4.协助有关人员对播送电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。
5.审核呈报行政区域内播送电视频率。
6.指导和协调全县播送电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。
7.监视管理播送电视节目、卫星电视节目收录工作。
第3篇：社管事业股工作职责1.会同有关职能部门，编制播送电视事业开展规划。
对上报的播送电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进展审核。
2.做好全县播送电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。
3.负责地面电视播送卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。
4.协助有关人员对播送电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。
5.审核呈报行政区域内播送电视频率。
6.指导和协调全县播送电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。
7.监视管理播送电视节目、卫星电视节目收录工作。
人事工作各股室职责样本(2篇)
人事工作各股室职责样本1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。
2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。
3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。
4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。
5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。
6、办理劳动合同签订及续签手续。
7、组织开展项目企业文化活动。
8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。
9、完成领导交办的其它工作。
人事工作各股室职责样本（2）人事工作是企业管理中的重要组成部分，它涉及到各个方面的运作和管理，为企业的发展提供了关键的支持。
在一个完善的人事工作体系中，各个股室起着不可或缺的作用。
本文将就人事工作各个股室的职责进行详细介绍，以便更好地理解和运用。
人事招聘股室是人事工作体系中不可忽视的一部分，负责企业的招聘工作。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：首先，制定并实施企业的招聘计划，根据企业发展需求和岗位需求，确定招聘的职位和数量。
其次，拟定招聘方案，包括外部招聘、内部推荐等方式，确定招聘渠道和期限。
另外，筛选和评估求职者，通过面试、笔试等方式淘汰不合适的候选人，最终确定招聘人选。
总之，人事招聘股室的职责是为企业选拔和引进优秀人才，确保企业的人才储备和发展。
员工培训股室是负责员工培训和发展的部门，其职责主要包括但不限于以下几个方面：首先，开展员工培训需求调研和分析，根据员工的岗位和发展需要，确定培训内容和形式。
其次，组织和开展各类培训活动，如岗前培训、技能培训、管理培训等，提高员工的专业技能和职业素养。
另外，制定培训计划并评估效果，定期对培训进行总结和改进。
总之，员工培训股室的职责是提高员工的能力和素质，推动企业的持续发展。
绩效考核股室是负责员工绩效评估和激励的部门，其职责主要包括但不限于以下几个方面：首先，制定和完善绩效考核体系，包括指标设定、评估方法和流程等，确保评估的公正性和客观性。
2024年人事工作各股室职责（三篇）
2024年人事工作各股室职责1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;2024年人事工作各股室职责（二）很抱歉，由于字数限制，我无法提供____字以上的答案。
以下是2024年人事工作各股室职责的简要概述：1. 人力资源规划与组织发展股室：负责制定和实施人力资源规划，以满足组织的战略目标。
负责组织发展和变革管理，包括人才管理、绩效管理、培训发展、员工关系和文化建设等方面的工作。
2. 人才招聘与甄选股室：负责制定和实施招聘策略，开展人才需求分析，并进行人才招聘与甄选工作。
负责建立和维护人才储备库，并进行人才流动的计划和管理。
3. 薪酬与福利股室：负责制定和实施薪酬体系，进行薪资调研和福利管理，包括薪资结构设计、绩效考核和奖励制度等方面的工作。
负责员工福利计划、劳动关系管理和员工关怀事务。
4. 绩效管理与培训发展股室：负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励等方面的工作。
负责员工培训和发展计划，包括培训需求调查、培训计划制定和培训评估等。
5. 员工关系与劳动法务股室：负责协调和处理员工关系事务，包括员工满意度调研、员工意见收集和处理，以及员工投诉和纠纷处理等。
人事工作各股室职责范文（2篇）
人事工作各股室职责范文1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;人事工作各股室职责范文（2）人事部门是负责组织和管理企业员工的部门，其职责涵盖人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面。
在不同的企业中，人事部门的职责可能会有所不同，下面是一个较为全面的人事部门职责范本，供参考。
一、人事规划与组织发展股室的职责1. 负责制定企业员工人力资源规划，并根据企业战略目标进行人才储备与招聘计划。
2. 负责岗位设置和组织架构设计，支持企业的组织变革和业务发展需求。
3. 负责员工流动管理，包括员工调动、晋升和离职等，确保公司组织机构和人力资源配置的合理性。
二、人事招聘与选拔股室的职责1. 制定、完善并执行公司人才招聘政策和流程，确保招聘活动的顺利进行。
2. 负责招聘岗位的需求分析、职位描述和岗位薪酬方案设计。
3. 根据公司招聘计划，进行有效的人才推荐和面试工作，确保招聘的效果与质量。
4. 负责招聘渠道的开发与管理，与相关招聘机构和平台建立良好的合作关系。
三、员工培训与发展股室的职责1. 制定并执行公司的培训与发展策略，确保员工持续学习和能力提升。
【最新版岗位职责范本模板】人社局办公室工作职责
人社局办公室工作职责确定岗位职责的原则1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;2.根据岗位工种确定岗位职务范围;3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;5.确定各个岗位之间的相互关系;6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
确定岗位职责的作用意义1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才4.组织考核的依据;5.提高工作效率和工作质量;6.规范操作行为;7.减少违章行为和违章事故的发生。
篇一：办公室工作职责办公室工作职责1 拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施；2 拟订机关内部规章制度和年度工作计划；3 综合协调机关各科室及局属单位的有关工作，督促检查重大事项的落实；4 负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作；5 负责建议、提案、议案的办理工作；6 负责机关后勤事务管理；7 负责本系统的电子政务和信息化建设；8 负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。
篇二：办公室工作职责办公室工作职责一、负责协会的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进协会各项工作的规范化管理。
二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展业务，促进协会与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的协会形象。
五、协会组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。
六、下列各项管理制度的建议、推行与修订： 1、物资管理制度。
2、会计帐务、成本管理制度。
3、人事管理制度。
4、其它有关管理制度。
5、协会培训计划的汇总与推行。
人社部门主要职责及部门决算单位构成
人社部门主要职责及部门决算单位构成一、主要职责（一）人社局主要职责1、人才队伍建设。
制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全区职称工作。
2、人事管理。
机关事业单位人事、档案管理，负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。
3、工资政策制定及管理。
会同有关部门拟订全区机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订全区机关企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
4、劳动关系管理。
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
5、人社政务管理。
综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。
6、社会保险。
负责全区企业职工养老保险工作，对全区企业职工养老保险基金进行监管；全区企事业单位职工工伤认定和劳动能力鉴定相关工作及工伤保险工作；城镇居民基本医疗保险工作；负责全区被征地人员养老保险工作。
7、人才开发交流管理。
开展人才交流政策咨询，流动人员人事档案代理，协助企业引进人才，推进高校毕业生就业推荐。
（二）社保局主要职责1、负责本级各类企业、部分机关事业单位在职人员和离退休人员的养老保险业务，以及城乡居民养老保险业务。
负责对各乡（镇）、街道养老保险业务的指导。
2、负责社会保险登记、单位参保、缴费基数审核、养老保险关系转移。
3、负责纳入养老保险的离退休人员待遇审核、复核、养老金计发与调整。
4、负责养老保险基金的结算和转移，定期向离退休人员存折帐户划拨养老金。
5、负责企业退休职工街道、社区社会化管理服务工作。
6、负责养老保险业务政策指导、业务统计报表、目标分解、考核与业务培训，破产、兼并、转制单位养老保险工作。
7、负责对参保单位职工人数、工资总额稽核工作。
8、负责在劳动人事代理机构存档、自谋职业、下岗出中心、城镇工商个体户、自由职业者等人员参保工作。
人力资源和社会保障局职能职责[修改版]
![人力资源和社会保障局职能职责[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b8582a9c7e21af45b207a816.png)
第一篇：人力资源和社会保障局职能职责一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。
三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。
五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。
九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。
会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
人事工作各股室职责（5篇）
人事工作各股室职责1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;人事工作各股室职责（2）人事工作是企业组织中至关重要的一项工作，其职责涉及组织管理、员工招聘、薪资福利、员工关系等多个方面。
一般来说，企业的人事工作会划分为不同的股室，每个股室都有其独特的职责和功能。
以下是人事工作各股室的职责介绍：1. 人事规划股室：人事规划股室负责制定和实施人力资源规划策略，根据企业的发展需要和目标，预估未来的人力资源需求，制定相应的招聘和培训计划。
同时，该股室还要负责制定并更新企业的组织架构和岗位设置，确保员工的配置与企业的需求相匹配。
2. 招聘与选拔股室：招聘与选拔股室的职责是根据企业的需求，负责招募和筛选合适的人才。
他们会制定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试和测评活动，并最终确定录用人员。
此外，他们还负责与外部招聘机构合作，建立校园招聘渠道，以及进行职业咨询和指导。
3. 薪酬与福利股室：薪酬与福利股室负责制定和管理公司的薪酬体系和福利政策。
他们会根据市场薪酬水平和员工的绩效表现，制定合理的薪酬水平和晋升机制。
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县人社局各股室处工作职责
一、劳动就业办公室工作职责
1、负责城镇新增就业职业介绍，统计，岗位需求信息；
2、搞好农村劳动力转移就业调查，积极组织农民工有序转移，免费提供就业信息和就业政策咨询，督促审查各乡镇人社所上报劳动力转移就业台帐，录入三版；
3、负责下岗失业人员的就业再就业工作；
4、负责就业困难人员的认定，政策扶持，组织实施再就业工作；
5、为法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业愿望且有合法身份证件的劳动者和用人单位沟通联系和提供服务，帮助用人单位招聘到合格人才，为求职者找到理想工作；
6、为劳动者发放《就业失业登记证》；
7、对人力资源服务机构进行审批；
8、负责小额贷款担保基金的管理运作；
9、负责全县城乡劳动力就业训练规划、落实就业培训政策，组织城乡劳动力就业培训；负责组织下岗失业人员的再就业培训和其他各类人员的创业培训、技能培训，做好培训补贴申报工作；
10、负责劳动99三版软件的使用和管理工作。
二、医疗保险处工作职责
1、局党组领导下，负责医疗生育保险处全面工作。
2、负责医疗生育保险处政治思想教育和业务学习工作。
3、组织制定和实施医疗保险处工作计划及各项管理制度。
4、审批基本医疗生育保险基金收入、支出管理工作。
5、分析研究在运行医疗生育保险中存在问题，不断总结经验，确保医疗保险改革工作顺利进展。
6、市局和局党组交办的其他工作。
三、工伤保险工作职责
1.负责工伤保险费的征缴和参保审核工作。
2.负责工伤保险待遇的审核和支付工作。
3.负责定点医院、辅助器具配置机构签订工伤保险服务协议，并对其履行情况检查。
4.负责工伤保险基金的预算、决算和统计报表编制工作。
5.负责工伤案件受理和调查工作。
6.负责工伤保险政策咨询服务工作。
四、农保处工作职责
宣传并认真执行党和国家关于城乡居民社会养老保险的有关方针、政策，办理全县城乡居民社会养老保险的参保登记、保险费收缴、基金划拨、基金管理、个人账户建立与管理、待遇核定与支付、保险关系转移接续、档案管理、制发卡证、统计管理、受理咨询、查询和举报等工作。
五、失业保险处职能
1.负责失业人员的登记、调查、统计；
2.按照规定负责失业保险费的征缴和失业保险基金的管理；
3.按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证；
4.拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；
5.为失业人员提供免费咨询服务；
6.国家规定应履行的其他职责。
六、人才交流服务中心职责
1.参与全县人才开发、人才规划、人才流动等方面政策、措施、规章的制定和实施；
2.组织用人单位和大中专毕业生参加国家、省、市、县各类人才招聘会，并协助组织全县人才供需交流洽谈会；
3.掌握全县人才智力资源现状，整理、储备、发布人才供求信息；
4.为各类用人单位和个人提供信息查询、人才与市场的动态介绍，当好人才流动的参谋；
5.根据市场需求培训各类人才；
6.办理全县大中专毕业生求职登记，负责指导大中专毕业生就业服务工作；
7.负责办理全县企事业单位聘用制干部综合管理工作；
8.负责办理全县各类人才人事代理（保管各类人员档案，保留身份、行政和组织关系，办理定级定职、调整档案工资、职称评定、出国政审、聘用合同鉴证、年度考核、社会保障、户籍管理等社会服务）；
9.为各类人事代理对象办理流动手续；对流动人员档案实行规范管理；保证材料归档及时，存放有序，收档、阅档、转档无误；
10.负责开展人才测评、人才派遣等新型人才服务工作；
11.认真做好事业单位新进人员聘用合同鉴证和续聘合同鉴证，按照规定程序，保证所签聘用合同的有效性；
12.管理代理人员党团组织关系；提高代理服务质量；
13.就业期满的大中专毕业生档案管理工作；
14.做好人才市场管理政策法规宣传工作，积极为用人单位提供人才需求服务，帮助求职人员尽快找到就业岗位；
15.做好高层次人才引进工作；
16.认真做好外智引进工的各项工作；
17.完成局党组交办的其他工作任务。
七、考核奖惩办公室工作职责
承担全县事业单位工作人员年度考核，制定下发本年度事业单位工作人员年度考核实施意见，严格优秀比例，审核归档工作。
八、职业技能鉴定中心工作职责
1、在菏泽市职业技能鉴定中心的指导下和在局党组的直接领导下开展职业技能鉴定活动。
2、负责宣传国家和省的职业技能鉴定的相关信息与要求。
3、具体承担本县社会人员和其它培训机构毕（结）业生的职业技能鉴定工作。
4、按劳动部与社会保障部及其它行业批准的职业技能鉴定范围和国家规定的职业技能标准、鉴定规范开展鉴定工作。
客观公正，科学规范地组织各类职业技能鉴定和职业资格考试工作，维护国家职业资格证书的严肃性和权威性。
5、负责职业技能鉴定基地的建设与管理工作。
6、负责对各种职业资格考评员的监督、培养与管理工作。
7、完成局领导交办的其它任务
九、公务员管理办公室工作职责
1.公务员管理工作。
本股室负责全县公务员登记、考核、培训和考录等相关工作。
2.事业单位工作人员招聘工作。
为全县事业单位面向社会公开在招聘事业工作人员。
十、档案股工作职责
1、管理好相关干部档案，同有关部门搞好配合。
2、管理好毕业生档案，做好回生源地毕业生报到工作。
十一、工资股工作职责
监督指导劳动合同、集体合同、用工备案制度实施办法；审核县属企业集体合同和专项合同；监督指导企业职工档案管理规则和企业劳动规章制度制定规范；发布企业工资指导线和最低工资标准有关政策；监督指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；审核批准县区企业实施特殊工时制度；牵头拟订建立健全协调劳动关系在方机制的办法。
十二、考试中心工作职责
1.承担全国专业技术资格考试报名工作；
2.承担全国执业资格考试报名工作；
3.承担全国职称外语等级考试报名工作；
4.承担全国专业技术人员职称计算机应用能力考试报名工作；
5.承担机关事业单位技术工人考核及考试报名工作；
6.承担有关国家机关、企事业单位委托的各类社会化考试；
7.发放全国专业技术资格考试、全国执业资格考试、全国职
称外语等级考试、全国专业技术人员职称计算机应用能力等考试证书；机关事业单位工人技术等级证书；
8.承担局党组交办的其他工作。
十三、仲裁办工作职责
处理用人单位和个人发生的劳动人事争议仲裁。
十四、监察大队工作职责
(一)认真宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
(二)对全县各类用人单位遵守劳动保障法规政策的情况进监督检查；
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；严厉打击各类非法用工和拖欠农民工工资的行为，切实维护广大劳动者的合法权益，促进和维护劳动关系的和谐稳定。
十五、事业单位登记管理局工作职责
1、依法保护本县核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益；
2、监督本县条例、实施细则和其他规定的执行，依法处理本县违反条例、实施细则和其他规定的行为；
3、负责本级登记管辖范围内事业单位登记管理及信息公开
备案工作；
4、主管本县事业单位登记管理的电子化工作；
5、承担本县事业单位考核工作；
6、提供相关社会服务；
7、负责本县事业单位法定代表人培训工作。