大庆人才服务中心
大庆 人社局政策咨询服务电话
人才开发流动服务中心
市场开发科
用人单位招聘、求职者求职和招聘会安排等相关内容。
6041977
人才开发流动服务中心
职业介绍中心
失业人员劳动代理，包括档案托管、社会保险续缴、退休申报等相关内容。
4300333
市医保局
参保经办
6371973
市医保局
医药费报销、慢性病管理、异地居住、外转就医
6369076
人社局热线
部门
咨询业务
热线电话
医疗保险科
医保政策
6377911
劳动关系科
劳动用工
6100506
养老保险科
企业退休审批
6374758
失业保险科
失业保险政策
6367377
专业技术人员管理科（事业单位人事管理科）
职称申报、聘任
6181206
职业能力建设科
技能培训
6394198
信访调解仲裁科
人事、劳动争议、信访
市医保局
工伤保险报销
6374262
市医保局
生育保险报销
6158133
市医保局
两定机构监管、投诉受理
6378832
萨区医保分局
参保经办
4608011
萨区医保分局
医药费报销、慢性病管理、异地居住、外转就医
4608061
让区医保分局
参保经办
5592560
让区医保分局
医药费报销、慢性病管理、异地居住、外转就医
农村养老保险服务中心
新农保、城居保政策
6360911
市社保局
企业养老保险政策及参保
6362311
萨区社保分局
4608707
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库汇总
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库汇总1、判断题（共280题）1. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
答案：（×）2. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（×）3. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。
答案：（×）4. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案：（×）5. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）6. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
答案：（√）7. 鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。
答案：（√）8. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）9. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。
答案：（×）10. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。
答案：（√）11. 鉴定要素不可以划分多个层次。
答案：（×）12. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）13. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）14. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案：（√）15. 我国的现代职业分类起步较早，并随着劳动力市场的发展不断完善。
答案：（×）16. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。
答案：（×）17. 作为一种命题模式，题库是建立在测量目标、内容类型、要素结构、技术指标和组织形式等五大要素基础上的。
答案：（×）18. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
大庆市人民政府办公室关于印发大庆市全面推开公立医院综合改革实施方案的通知
大庆市人民政府办公室关于印发大庆市全面推开公立医院综合改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】大庆市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.26•【字号】庆政办规〔2017〕4号•【施行日期】2017.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】医疗机构与医师正文大庆市人民政府办公室关于印发大庆市全面推开公立医院综合改革实施方案的通知庆政办规〔2017〕4号各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：经市政府同意，现将《大庆市全面推开公立医院综合改革实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
大庆市人民政府办公室2017年6月26日大庆市全面推开公立医院综合改革实施方案为全面落实党中央、国务院关于医药分开改革的决策部署，依据《国务院关于印发“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》（国发〔2016〕78号）、《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）、《关于全面推开公立医院综合改革工作的通知》（黑卫体改发〔2017〕46号）、《黑龙江省深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的实施意见》（黑医改领发〔2017〕2号）等有关文件精神，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照党中央、国务院的决策部署，把深化医改作为保障和改善民生的重要举措，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，充分发挥城市公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医职责和政府投入责任，全面落实政府对公立医院的投入政策，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革，进一步提升医疗服务体系能力，增强群众对我市医疗卫生事业发展的获得感。
二、基本原则坚持政府主导，企业参与。
强化政府和企业在制度、规划、筹资、服务、监管等方面的责任，同时发挥市场机制在医疗卫生资源配置方面的作用。
大庆毕业生档案在哪里
大庆毕业生档案在哪里大庆市的毕业生档案存放在大庆市人力资源和社会保障局，下面是具体内容：毕业生档案是指在大庆市各高校、中等职业学校和技工学校毕业的个人档案。
毕业生档案是大庆市用于管理和服务毕业生的重要工具，包括毕业生的基本信息、学籍信息、成绩信息、奖惩信息等。
毕业生档案的存放地点在大庆市人力资源和社会保障局。
人力资源和社会保障局是负责组织和协调大庆市就业工作的机构，承担着维护毕业生权益、促进就业和人才流动的职责。
大庆市人力资源和社会保障局设有专门的档案管理部门，负责建立、管理和维护毕业生档案。
档案管理部门负责接收毕业生档案，对档案进行整理、归档和存储，并提供档案查询和借阅的服务。
毕业生在毕业之后，可以到大庆市人力资源和社会保障局的档案管理部门进行档案迁移。
档案迁移是指将毕业生档案从学校迁移到人力资源和社会保障局的过程，目的是为了方便毕业生的就业和档案管理。
档案迁移需要毕业生提供相关的证明材料，包括毕业证书、学位证书、身份证等。
毕业生可以通过线上或线下的方式提交申请，等待人力资源和社会保障局的工作人员进行审核和办理手续。
毕业生档案的存放是与毕业生的就业和个人发展密切相关的。
档案的存放在保护毕业生的隐私和权益的同时，也提供了毕业生对自己学习和成长历程的记录和证明。
另外，毕业生档案的存放还为大庆市人力资源和社会保障局提供了数据支持和参考，可以帮助他们更好地了解就业市场需求、制定人才政策和推动就业工作的开展。
总之，大庆市的毕业生档案存放在大庆市人力资源和社会保障局，档案管理部门负责档案的接收、整理、存储和服务。
毕业生可以通过档案迁移将个人档案迁移到人力资源和社会保障局，以便更好地管理和利用自己的档案信息。
大庆龙凤人才公寓入住流程和注意事项
大庆龙凤人才公寓入住流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!大庆龙凤人才公寓入住流程与注意事项详解尊敬的人才们，欢迎您选择大庆龙凤人才公寓作为您的新家。
大庆市社会科学优秀科研成果评奖委员会关于大庆市第十五次社会科学优秀科研成果评奖获奖作者通报
大庆市社会科学优秀科研成果评奖委员会关于大庆市第十五次社会科学优秀科研成果评奖获奖作者通报文章属性•【制定机关】•【公布日期】2012.10•【字号】•【施行日期】2012.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文大庆市社会科学优秀科研成果评奖委员会关于大庆市第十五次社会科学优秀科研成果评奖获奖作者通报大庆市第十五次社会科学优秀科研成果评奖，在市委、市政府的重视和关怀下，依靠广大社会科学工作者的共同努力，经过初评、复评、终评三个阶段评审，最终确定奖励457项优秀科研成果。
这些成果，是全市广大社会科学工作者深入贯彻落实科学发展观，坚持“二为”方向和“双百”方针，围绕“一二三四五”发展战略，推进建设现代化国际化城市，深入实践、认真研究取得的丰硕成果。
为了进一步激发全市广大社会科学工作者的创造热情，充分发挥社会科学的思想库和智囊团作用，不断繁荣发展社会科学事业，大庆市社会科学优秀科研成果评奖委员会决定对获奖作者予以通报表彰。
希望获奖作者和全市广大社会科学工作者再接再厉，在今后的研究中，拿出更多更好的成果，为各级党委和政府决策提供参考，为加快建设宜居宜业的现代化国际化城市做出更大的贡献。
大庆市社会科学优秀科研成果评奖委员会2012年10月附件：获奖名单荣誉奖（7项）张立君大庆营造优良发展环境研究姜廉新形势下大力加强检察文化建设的途径杨晓龙风险社会语境下的社会安全与发展徐克明地方应用型本科院校人才培养路径探析杨锐锋加强内涵建设，提高应用型人才培养质量刘恒论“铁人式”人格品质刘湘彬大学生思想政治教育融入教学全过程的体系开发著作类一等奖（6）项马英林铁人精神--民族的教科书阎正平读懂铁人李国俊张志顺王鹤岩自然辩证法概论宋玉玲张超赵金子大庆精神代代相传苏同春修蕾大庆油田企业文化创新理论与实践· “三创”铸魂（上、下册）冷志杰于晓秋王永德高艳耿晓媛发展农业循环经济的机制与对策研究二等奖（10）项孙晓春尹志红石油经济导论王瑞华油气税制概论（译著）崔淑霞不安抗辩权制度研究张荣东中国菊花审美文化研究李永亮立体式大学生素质教育体系研究姚丽娜许建华薛御锦牵手幸福--经营生活的智慧韩凤臣荣颜彪中小学生行为问题巧解录关鸿军护士人文修养章辉商业银行社会责任的法律问题研究韩凌燕中外神话近观三等奖（13项）李重华二十春秋谱自填何元龙黑龙江小麦史稿贾辉倪晗孙莹厚大学生职业规划与就业指南汪梅娟声乐演唱者的综合素质腾达邹积会何明霞跨文化交际探究市纪委监察局建设“为民、务实、高效、清廉”公务员队伍的研究杨铁刚学步集张彦明王赵亮朱志红付会霞财务管理学张凯什么样的课算是一堂好课张宇宁张杨王勇中国语言文学实训教程车晓彦姜秀丽刘昭普通话和教师口语教程邢继芳为公平正义而歌唱金国臣李玉梅武晓燕现代大学英语教学研究理论、方法与策略佳作奖（8项）王钢新编体育与健康孔夺钢琴的演奏与伴奏吕晔电脑游戏地图制作教程孙建华自主攻克英语专业四级写作-英语专业四级写作策略研究张立翔齐锋笔法研究李旭美国地域短篇小说选读陈建荣养生录（上、下册）李云涛误区中的医疗保健常识问答课题类课题类一等奖（11项）甫永民熊宝金单忠纪刘德忠大庆市棚室果蔬冷链物流发展策略研究报告邵强卢怀宝罗杰王怡林向义李九斤高翠娟大庆油田创新型企业战略研究卫宇坤大庆历史发展阶段及实施“三次创业”可行性研究赵天石刘世丽大庆油田发现50周年、建市30周年基本经验研究李郁香大庆文化产业发展现状及对策研究丁启明李国莉曾赛刚杨庆玲惩治和预防腐败体系建设工作中存在的重点难点问题及其解决对策顾金兰邬德林尚德萍哈大齐工业走廊区域品牌建设研究王鹤岩匡锦璘张志顺柳明旺李万鹰后现代视域下我国和谐文化建设的价值导向刘宏凯郑克玲史洪飞城乡统筹发展视角下的农村公共物品供给制度创新研究韦宏儿童文学与小学语文教学关系研究刘辉杨秋菊庞兴军于美军谢欣大学生死亡教育的研究与实践二等奖（15项）李精华周晓炎周浦嘏新时期中国共产党社会工作发展的趋势与对策研究余桦李士明王天雪高校教师心理帮助（EAP）对策研究张文喜李精华颜冰李春明苗壮网络时代背景下高校德育教育研究龙宇飞马永辉赵璞I-CARE培养策略的效度研究冷翠玲大庆精神与高校人才培养模式研究杨国峰韩魏李万鹰曲倩劼以“大庆精神”为核心加强大学生思想政治教育模式研究曹建琴才运江王鑫龙青少年社交焦虑障碍的病理心理机制及综合干预研究王传玲杨建民陈彦彦陈丽芬张春霞合作保险组织在黑龙江省农村社会保险中的作用研究李贵斌构建互助农业保险模式，助推大庆农业产业化发展研究肖艳玲王成杨东红邵强林向义供需网环境下企业信誉的作用机制及评价研究张建芳陈宝库蔡德远我市公共服务、市场监管和社会管理的薄弱环节及对策建议张玲浅谈思想政治工作的有效途径赵丽邓福舜花间词的道教文化意蕴解读满红方戈赵雅杰佘天拓陈晨高校运用钢琴集体课进行基础乐理教学的改革与实践徐晶纯政府采购集中采购机构内部控制探索与实践三等奖（20项）东波农村社会工作在构建农村反贫困社会支持网络中的作用问题研究郑克岭颜冰李桐技术化生存方式的当代困境及其转向问题研究祝雅维王永亮陈云周全齐元俊石油高校大学生信息素养的评价与培育策略的研究颜冰赵世秋王威大庆精神的文化创造力研究项俊辉加强和改进当代大学生思想政治教育研究报告姜军李万鹰张兵高校与大庆城市发展的关系研究马三喜陈敏于志娜张方成胡国利参与式教学方法在高校思想政治理论课中的应用研究陈雪婧中唐文学家传记文本的选择与重构王丹红维多利亚时期的女性文学张平黑龙江农业自然灾害的风险管理与防范体系研究刘慧敏论西西小说创作中的城市书写付晓东扩大我国公民有序政治参与问题研究卫学莉张帆邓玉霞依法治市与大庆城市可持续发展研究李昶医学职业院校学生礼仪素质的培养研究王浩“健康第一”理念下高校体育校园文化环境建设的途径与方法研究李绍平段庆茹张琼王甲山崔明欣彭民东北老工业基地发展循环经济的财税政策研究任秀梅朱志红薛大维王玉翠加强会计实践教学培养应用型人才王甲山郑珺王赵亮李绍平段志雁王成主要产油国油气税费制度比较及对我国启示彭民杨洪波姚丽霞石油金融化对策研究XXX 姚坤明王化雪大庆外包园服务外包外语人才培养模式研究佳作奖（23项）成云峰关于我市建设项目监理情况的调研报告周波关于《未成年人保护法》执法检查情况的报告王琦关于《消防法》执法检查情况报告孙召兵关于法院量刑规范化改革工作的调查报告李秀斌关于开展"打四黑除四害"专项行动的调查报告张志勇关于我市城市管理工作的调查报告尹贵斌关于我市保障性住房建设情况的调查刘立峰关于全市农业产业化龙头企业发展情况的调查报告高必成全市重点旅游名镇建设问题研究成王中恒对全市民族工作的思考郑刚大庆市2010年上半年财政收入结构分析以及对策措施蔡德远关于进一步完善资源税制的建议苏红军初中阶段公民素养的评价研究结题报告苏冬昕初中生厌学情绪的研究李彦波农村中小学教师教育科研能力培养与提高研究李友俊管理类专业高效教学团队建设与评价研究王艳秋油气资源型城市产业转型研究杨洪波构建适应石油企业会计人才需求的实验教学体系研究陈良红医学职业院校语文教学内容的改革与实践夏英鑫实施党员写实制度，提高党建管理水平第四采油厂在探索老区油田高效稳产新途径中培育精细文化的实践与思考杨桂芳加强低碳节能材料推广，促进秦皇岛城镇化进程--基于美城公司CL结构体系的应用研究谭淑梅大庆市推进生态城市建设对策研究论文类一等奖（22项）刘晓华大庆精神在高校思想政治教育中的实效性研究王剑张凤岩郭振大庆临空经济形成期产业结构调整模式与产业选择研究肖铜将弘扬大庆精神映入党建工作的路径思考赵树民赵玲大庆市服务业发展问题研究刘文献关于我市建设廉洁城市的思考赵俊平基于凯恩斯绝对收入理论的中国城镇居民消费模型研究杨铁军论消费者合同中信息均衡的实现：以民法为视角刘阳中国证券市场投资者羊群行为研究张清林浅析中国石油的企业文化支撑王荣华李志沈录大庆市大同区靠地养老情况调查报告韩妍容以反思促发展：对高等师范院校教师专业发展课程教学的思考郑宝利新形势下人民银行履行维护金融稳定职责的困境与思考王彩霞张君张槊从病人权利的缺失看社会责任伦理的构建赵天华新时期高校预算管理改革探讨李洪军李响陈燕谈新形势下的招待的核算与管理李凤升孙彦彬消费、投资与经济增长关系的动态研究陈国成印论“写意”观的理论渊源探究高秋平从《全国健美操大众锻炼标准》变化探讨我国大众健美操的发展态势田恩铭试论《新唐书》传记的“崇韩”观念颜祥林半山遗址与白金宝文化分析比较王立达关于做好新形势下办公室工作的几点思考吉万春五型班组提升队伍执行力二等奖（35项）李碧芳郭驰国际原油价格对我国股票市场的影响研究柳庄关于在城市形象建设上应增强文化自觉彰显城市特色着力提升大庆的影响力和竞争力的建议张宪平党和国家领导人的亲切关怀是大庆油田企业文化发展不可缺少的重要保证文立军大庆精神铁人精神创新与企业文化转型谢雪荣王兆忠陈堂堂大庆建设国际化大城市指标体系研究报告市老龄委、市老年学学会调研组大庆市农村老年人生活状况（百村调查）王庆祥基于教师专业化视阈下的教师教育课程改革陈莹内隐攻击性的ERP研究葛建民赵芳芳论动作型动词的概念隐喻类型及机制姜秀丽试析新建本科院校应用型人才培养的教学体系邓福舜论陶渊明的“诗化哲学”杜巍姚桂英杨世昌抑郁情绪与儿童期躯体虐待、个性特征及应对方式相关研究姜鹏熊涓FDI影响东道国就业规模的效应分析任金凤时代的赞歌--《初升的太阳》中歌颂的主题探析马吉芬阿伦特公共领域世界性的存在论视域及其意义初探张小兰张丰镜诗、思与存在--论犁痕诗歌中的“黑夜”意象焦玉奎近代以来中西文化交流的冲突与融通赵静丁启明论企业环境守法激励机制的建构王荣平付媛人体器官商业化之合法性探讨冯志鹏王华杨秋宇浅议加强高校科研管理队伍建设曾富生朱启臻改革开放以来中国农业补贴政策的历史考察与现状分析薛秀晶武晓霞《大学俄语课程教学要求》改革唐立兵张平基于企业经营者激励约束视角下的会计信息舞弊防范策略王冰曹建琴才运江医学生社交焦虑预测因素的结构方程模型分析李九斤邵强王玉翠基于事项会计和XBRL技术构建新型网络财务报告模式高翠娟林向义提升企业自主创新能力的知识集成策略张俊清王叶红王淑艳大庆农村老年人生活状况调查思考与建于丽萍关于大庆市女性信教情况的调研徐丽艳计算机审计存在的风险及防范徐畅杨东红李九斤赵俊平突发事件对三级闭环供应链运行绩效的影响研究--以数量折扣契约为约束王秀云陈建荣计划生育老人期盼政策关照唐国文谈大庆地区金代窖藏铜钱的几个问题付会霞赵俊平黑龙江省城乡居民消费结构比较分析张凤礼颜祥林从辽金遗址看大庆地域文化谢文艳新闻记者应具备精品意识三等奖（93项）陈志凌孙娟李冬梅美国体育保险特征及其启示于艳华大学英语教学中母语文化的失语及其拯救策略李枫萨满神话对现当代东北小说情节模式的影响贾立臣“三个最大的机会主义的错误”探源--剖析布哈林在中共六大政治报告中的一个论点鞠晶孙启耀中国英语学习者隐喻能力发展障碍探索张希玲宗白华美学思想与佛学的关联蒋淑波客户关系管理与我国隐私权法律问题探析--兼评360提出腾讯侵害隐私权问题赵芳芳罗明江英语介词词际及词内的概念隐喻关联于珊珊黑龙江省资源型城市向低碳经济转型的路径选择杨松柠黑龙江站话中程度副词“诚”的语义考察及用法探源贺敬华张立丹吕亚新同义单音节动词带时态助词能力比较研究XXX 邵春柴伟主流文学的消解与颠覆--论二战后美国少数族裔成长小说的冒现与繁荣宋惠玲论我国市场经济下知识产权滥用行为黎羊金启慧大庆经济可持续发展问题的对策与措施包春峰黑龙江省健身俱乐部发展的现状调查与分析邵红侠大庆精神在东北高校校园文化建设中的作用陆津大庆地域文化对我校品牌形象塑造的影响鄂玉梅大庆油陶的产生与发展前瞻王才勇全球变暖对雪上赛事的影响及对策刘玉珍大庆精神在高校思想政治教育中的作用孙雪梅谈高师艺术实践在声乐教学中的重要性赵雅杰钢琴集体课学习中的视、唱、听李冬梅时间副词“刚”的语义演变程利儿童自我控制研究概况及其启示隋琳张大海在民间--王立纯论曹海丽张明警告对共同目击者讨论后产生的错误记忆的影响赵桂英张象林新建地方本科高校生命教育的迫切性刘春玲守望渐逝的精神原乡--《额尔古纳河右岸》中的鄂温克族神话解读李嬿阿加莎·克里斯蒂与米涅·渥特丝孙莹厚学习型组织视角下的高校学生思想政治工作创新途径王园春论高校图书馆重点学科文献保障建设李万鹰大学推进创新教育的途径与方法研究史春媛浅析大庆精神内化途径的优化牛翠萍牛长松让教育回归本质：科学教育与人文教育并重许淑梅关于大庆市离婚率上升问题调研报告李淑兰关于机关事业单位小金库问题的几点思考王红曾富生东波论专业学位教育师资队伍建设胡国利马三喜1949年以来中国农村土地制度变迁的几种推力杨建民“压弹”理论在煤矿安全管理中的应用研究付XXX 以互助合作经营为基础的政策指导农业保险模式探讨--阳光农业相互保险公司个案研究程怀志危害医学生健康的相关行为调查分析张帆卫学莉可持续发展模式下的低碳经济的法律调整机制与发展对策--以大庆市为例张槊王彩霞刘博哈尔滨某医院辅助生殖技术对受术女性伦理伤害调查付雁王锋学校人文教育：缺失及对策原杰吕鹏举王晓霞基于倾斜油罐荣表的校正与建模金璐关于隐私权保护的法律规定及几点建议曹荣辉物权法占有制度立法完善的理论价值与现实意义王丽丽人文精神的高扬是践行科学发展观的内在支撑卞纪兰大庆城市可持续发展的优势因子分析周溥嘏我国贫困地区农民现代化意识的培育赫丛喜李友俊孟宁建设环保型“两化”大庆市的几点思考罗洪云林向义基于知识管理视角的大庆油田自主创新能力的提升对策李秀波对风险导向内部审计的探索生艳梅宫哿郭喜江优化我国石油企业价值链管理的策略张伟华 B-S模型修正及在石油勘探项目投资中应用孙菲基于低碳视角的大庆生态城市建设策略探析黄雅娟引入市场机制，强化信息披露黄宝全孙贵付当前我国税务系统人力资源管理存在的问题与对策韦小兵邹彩飞企业逆向物流管理策略研究马立敏李友俊以企业文化建设提升企业核心竞争力的思考孙爱军浅谈内部控制审计王凤芝关于大庆市新房成交量升价涨的调查与思考赵汉德范庆文张旭鹏大力发展棚室经济，打造大庆新型现代农业孙裔德浅论新时期国内石油供需形势与发展战略张琼董秀成张守华油气上游成本时间价值还愿及影响因素分析王继东关于实施医保住院患者比例交押金的可行性分析及应用庞彩琴李秀杰李涛柳成凤李明橙大庆市工业化水平量化分析刘莉大学生诚信教育及图书馆的作用吕鑫学校图书馆建设的几个关键点的思考赵淑媛关注两会精神展望中国未来市纪委研究室纪检监察机关服务民生的思考与实践吴明涛李绍萍王玉翠低碳经济发展模式下企业财务评价研究肖杰浅议园本培训评价田传芹合理利用文物充分发挥文博作用的探索周云朝大庆城市管理中非油气资源利用分析宫喜艳加强现代化城市管理之我见刘亚楠运用“四步阅读法”提高学生阅读能力--以《背影》教学为例闫风岐倪苍玉完善社区养老服务体系提高养老服务水平陈洪义校长在科学管理学校中应处理好的十个关系高友谊关于社区办老饭桌解决老年人吃饭问题大同区纪委监察局关于优化经济发展环境联席会议制度思考包菊花杜尔伯特县农村老年人生活状况调查张兰君加强检察官心态管理，促进检察队伍建设李霞关于社科期刊编辑出版工作的问题及建议王宏王乐群大庆精神--城市文化之魂王金鹏地方社科期刊创新浅议吴刚围绕企业外事工作加强党的建设蔡丽娟崔利李井堂以思想和文化为引领构筑优秀团队孙丽芳用社会主义先进文化促进企业文化建设宋传修王玉库树立“经营”新思维，不断实现大庆精神、铁人精神新发展张玉国野外队伍思想政治工作方法探析赵德胜党建工作目标管理的科学方法陈祎兰站在时代新起点上推进企业文化发展佳作奖（91项）刘昭人道主义：意义及其限度--以韩东小说《花花传奇》为例闫静怡季瑞光陈新洁英语习语中的概念隐喻研究马薇浅谈高师音乐专业学生钢琴即兴伴奏与自弹自唱能力的培养张刚现代住宅墙面设计谈刘娜娜率真写情放逸天成--论徐渭的绘画艺术王宏伟多元文化教育视角下的课程分析与策略崔玉波高校创新人才培养途径探析张立翔“借鉴性创作教学法”在《中国美术史及作品鉴赏》教学中的运用余满晖论当代西方文化产业单面化及其启示王光宇浅谈图书馆自动化集成系统在流通工作中的应用尚艳辉残疾人身份认同与残疾人和非残疾人之间的跨文化交际张慧泽自传体记忆的功能及研究方法杨楠模拟教学在高师学前专业学生能力培养中的运用廉世伟新时期普通高校学风建设的现状与对策何长仁玄学话语与文学话语的隔膜与转换杨焕 2006-2009年《大庆师范学院学报》载文分析龚北芳《简?爱》中罗彻斯特形象的生态批评解读赵树魁社会主义核心价值体系中生态道德的向度思考谢恩秋高校开展定向运动课程相关问题研究吴晓丹社会语言学背景下的交际模式与自我认同“情愫”探究韩波从“敦煌曲子词”到“唐五代文人词”词体审美风格之嬗变赵宇红课内课外一体化教学模式姚海萍教师口语课程中普通话语音训练的研究与实践尚淑霞试论拓宽当前高校图书馆科学管理的途径徐玉红从《简·爱》到《金色笔记》女性主义的发展解析耿家林二人转文化研究现状与展望赵娜关于高师音乐课多元化教育模式的探究武静探索高师声乐个别课的教学模式研究曹晓凤歌曲音乐形象的模拟设计李鑫中国流行音乐民族风格浅析佟桂影河南筝派的弹奏方法与艺术风格探析来扬博声乐教学中朗诵与正音的意义和联系探析彭良英浅谈新会计准则对传统利润操纵手段冲击的分析尚德萍哈大齐区域品牌视角下大庆产业结构优化调整研究何明霞略论跨文化交际的影响因素何亚清关注食品中的化学污染对儿童健康的危害李媛媛我国出租车行业“油改气”存在的问题及对策分析曲倩劼浅析新时期高校教育管理的发展对策韩巍弘扬“大庆精神”开展大学生思想政治教育工作惠莉君拜厄特《占有》的女性主义叙事学浅探许元娜试论寓德育教育于大学外语教学中的重要性郭文静秦皇岛古代旅游诗歌整理及其对旅游的作用于坤浅谈我校大学生思想政治教育工作的特点与方法张彦伶高职院校隐性思想政治教育的改革探讨白矞浅谈作文教学的几种方法汝秀梅新农村建设中农民非理性消费行为的本质王俊兰对新时期继续解放思想的思考于群论当代大学生健康人格的培养途径于富文提高城市管理的现代化水平研究孙贵付张玉辉当前税务行政执法对《行政强制法》的积极应对王喜峰李清泉浅谈工商部门如何穿心农资市场监管机制杨东红闭环供应链主体低碳行为的影响因素分析。
大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译
附件大庆油田有限责任公司对外名称系列英文翻译一、油田公司、油田公司机关部室及所属单位名称：大庆油田有限责任公司Daqing Oilfield Limited Company中共大庆油田有限责任公司党委The CPC Party Committee of Daqing Oilfield Limited Company 总经理办公室President’s Office人事部Human Resources Department党委宣传部（企业文化部）Corporate Culture Department政策研究室Policy Research Office勘探部Exploration Department开发部Development Department油藏评价部Reservoirs Appraisal Department规划计划一部Planning Department Ⅰ规划计划二部Planning Department Ⅱ财务资产一部Finance & Assets DepartmentⅠ财务资产二部Finance & Assets DepartmentⅡ生产运行部Production Management Department土地资源管理部Land Management Department安全环保部HSE Department资产设备管理部Equipment Management Department技术发展部R&D Department质量节能部Quality Management & Energy Conservation Department 审计部Auditing Department纪委监察部Supervision Department市场开发部Marketing Department外事管理部International Business Department企管法规部Legal Department综合经济管理部Diversified Business Department工会Worker’s Union团委Committee of the Communist Youth League 机关党委The CPC Party Commitee勘探分公司Exploration Company信息中心IT Center价格定额中心Pricing Center工程造价管理中心Engineering Pricing Center基建管理中心Infrastructure Management Center物资管理中心Material Management Center油田保卫指挥中心Daqing Oilfield Security Center综合治理办公室Operation Security Control Office稳定工作协调服务中心Retired and Laid-Off Personnel Service Center 新能源办公室Alternative Energy Office州十三合作区块管理部Zhou-13 Zone JV Management Department安全监督总站Production Safety Supervision Station大庆油田档案馆Daqing Oilfield Archives机关事务服务中心Headquarters Logistics service Center机关汽车服务公司Headquarters Automobile service Company中国石油大庆职业技能鉴定中心PetroChina Daqing Vocational certificating Center新闻文化中心News Center资金结算中心Capital Settlement Center环境监测评价中心Environment Monitoring and Evaluating Center锅炉压力容器检验研究中心Inspecting and Research Center for Boilers and Pressure Vessels审计中心Auditing Center效能监察中心Efficiency & Effectiveness Supervision CenterDPS印尼有限责任公司DPS（Indonesia）Co.,Ltd.DPS哈萨克斯坦有限责任公司DPS （Kazakstan）Co.,Ltd.法律咨询服务中心Law Affairs Consulting Center大庆钻探工程公司Daqing Oilfield Drilling Engineering Company 第一采油厂No.1 Oil Production Company第二采油厂No.2 Oil Production Company第三采油厂No.3 Oil Production Company第四采油厂No.4 Oil Production Company第五采油厂No.5 Oil Production Company第六采油厂No.6 Oil Production Company第七采油厂No.7 Oil Production Company第八采油厂No.8 Oil Production Company第九采油厂No.9 Oil Production Company第十采油厂No.10 Oil Production Company榆树林油田开发有限责任公司Yushulin Oilfield Co.,Ltd.头台油田开发有限责任公司Toutai Oilfield Co.,Ltd.海拉尔石油勘探开发指挥部Haila’er Petroleum Exploration and Development Administration 采气分公司Gas Production Company天然气分公司Natural Gas Company储运销售分公司Storage, Transportation and Marketing Company建设集团Daqing Oilfield Construction Group井下作业分公司Downhole Service Company试油试采分公司Oil Testing and Perforating Company测试技术服务分公司Well Logging Technology service Company勘探开发研究院Daqing Oilfield Exploration and Development Institute 大庆油田工程有限公司（油田建设设计研究院）Daqing Oilfield Engineering Co., Ltd.（Daqing Oilfield Construction and Designing Institute）采油工程研究院Daqing Oilfield Production Technology Institute电力集团Electric Power Group供水公司Water Supply Company通信公司Communication Company物资集团Materials Group装备制造集团Equipment Manufacturing Group大庆石油国际工程公司Daqing International Petroleum Engineering Company 石油工程监理公司Petroleum Engineering Supervision Company力神泵业有限公司Power Pump Company Limited射孔弹厂Perforating Bullet Plant消防支队Fire Fighting Company化工集团Chemical Industry Group矿区服务事业部Logistic Administration创业集团Chuangye Group昆仑集团Kunlun Group发展集团Fazhan Group文化集团Cultural Group大庆师范学院Daqing Normal Institute大庆职业学院Daqing Vocational Training Institute 大庆燃气公司Daqing Residential Gas Company 高级人才培训中心Advanced Personnel Training Center 保险中心Insurance Center技术监督中心Technical Supervision Center离退休职工管理中心Retiree Affairs Center二、相关职务、职称董事会Board of Directors董事长Chairman, Board of Directors副董事长Vice Chairman, Board of Directors董事Director, Board of Directors监事会Board of Supervisors监事会主席Chairman, Board of Supervisors监事Supervisor, Board of Supervisors三、公司领导职务名称总经理President副总经理Vice President党委书记Secretary党委副书记Assistant Secretary安全总监Safety Supervisor安全副总监Assistant Safety Supervisor（副）总会计师（Deputy）Chief Financial Officer纪委书记Secretary, Disciplinary Inspection Committee 工会主席Chairman, worker’s Union总经理助理Assistant President董事会秘书Secretary, Board of Directors, 总法律顾问General Counsel（副）总工程师（Deputy）Chief Engineer （副）总地质师（Deputy）Chief Geologist （副）总设计师（Deputy）Chief Designer （副）总经济师（Deputy）Chief Economist 新闻发言人Spokesman四、公司机关部室职务名称主任Director副主任Deputy Director部长Director副部长Deputy Director机关党委书记Secretary, the CPC Party Committee of Headquarters机关纪委书记Secretary, Disciplinary Inspection Committee of Headquarters 机关工会主席Chairman, Worker’s Union of Headquarters（副）主任工程师（Deputy）Assistant Chief Engineer（副）主任地质师（Deputy）Assistant Chief Geologist（副）主任经济师（Deputy）Assistant Chief Economist（副）主任会计师（Deputy）Assistant Chief Accountant（副）主任审计师（Deputy）Assistant Chief Auditor（副）主任法律顾问（Deputy）Assistant Chief Counsel纪委副书记Assistant Secretary, Disciplinary Inspection Committee工会副主席Assistant Chairman, Worker’s Union女工委员会主任Director, Workingwomen Committee团委书记Secretary, the Communist Youth League 经理Director副经理Deputy Director站长Director副站长Deputy Director馆长Director副馆长Deputy Director总地质师Chief Geologist副总地质师Deputy Chief Geologist总工程师Chief Engineer副政委Assistant Secretary检查监察员Inspecting Supervisor专职法律顾问Counsel科长Chief副科长Deputy Chief五、公司所属单位职务名称厂长General Manager副厂长Deputy Manager党委书记Secretary党委副书记Assistant Secretary纪委书记Secretary, Disciplinary Inspection Committee 工会主席Chairman, Worker’s Union总地质师Chief Geologist总工程师Chief Engineer总会计师Chief Accountant总规划师Chief Planner总设计师Chief Designer副总地质师Deputy Chief Geologist副总工程师Deputy Chief Engineer副总经济师Deputy Chief Economist副总机械师Deputy Chief Mechanical Engineer 经理General Manager副经理Deputy General Manager院长President副院长Vice President支队长General Manager副支队长Deputy General Manager政委Secretary副政委Assistant Secretary厂长助理、院长助理Deputy General Manager总经理助理、经理助理Deputy General Manager六、专业技术职称工程师：Engineer会计师：Accountant经济师：Economist“初级、高级”则分别译成“Associate ××，Senior ××”。
大庆市人民政府办公室关于印发大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施的通知
大庆市人民政府办公室关于印发大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施的通知文章属性•【制定机关】大庆市人民政府办公室•【公布日期】2023.02.22•【字号】庆政办规〔2023〕2号•【施行日期】2023.02.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文大庆市人民政府办公室关于印发大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施的通知各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：经市政府同意，现将《大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施》印发给你们，请认真贯彻执行。
大庆市人民政府办公室2023年2月22日大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施一、面向来庆青年群体实行“五免”保障措施市级设立“青年驿站”，为来庆求职就业、自主创业的市内外各类高校、职业（技工）院校毕业5年内的毕业生（以下统称青年群体），提供下列保障措施。
（一）免费住宿。
享受免费住宿及用水、用电、用暖和上网保障，最长50天。
（市人社局牵头负责，市财政局等部门配合）（二）免费体检。
享受一次免费体检，标准比照企业一般入职体检项目。
（市人社局牵头负责，市直机关工委、市财政局等部门配合）（三）免费公交卡。
享受有效期3个月的公交卡一张。
（市人社局牵头负责，市交通运输局、市财政局等部门配合）（四）免费培训指导。
享受统一组织的技能培训、职业指导和用工岗位推荐服务。
（市人社局牵头负责，市财政局等部门配合）（五）免费意外伤害保险。
可免费享受一份意外伤害保险。
保险责任及时间按所赠送产品的保险条款及相关要求执行。
（市人社局牵头负责，市财政局等部门配合）高新区、各县（区）、经开区可参照设立“青年驿站”，为更多青年群体来庆就业创业提供保障性服务。
二、面向来庆各类人员给予“六补”激励政策（一）给予落户补助。
所有来庆人员均可在我市城镇居住地或创业就业所在地落户。
16至45周岁新落户人员享受每户（集体户按每人）500元的一次性落户补助，每年补助名额10000户。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目名称：大庆人才服务中心
服务群体：企事业单位、应聘个人
服务项目：
企事业单位：
人才推荐：企业及时登记所缺乏人才信息，服务中心根据要求及需要及推荐合适的人选面试；试岗。
猎头高端：针对企业需要的特殊人员在同行业进行高端猎头。
企业培训：针对中小企业无培训讲师的情况临时培训新员工。
工资调研：对同相同行业相同性质的企业人员工资情况进行细致调研。
流程制定：根据公司情况制定企业文化、企业流程等相关规定。
应聘个人：
形象指导、根据应聘者的个人情况给予应聘发面的指导。
职业规划、根据应聘者的理想和现状为其准确的做出个人职业规划。
工作推荐、单次服务最少推荐5-6家公司面试。
职位咨询、根据在工作职位中发生的问题给予咨询和解答。
档案管理、建立应聘者个人档案及时更新便于职业规划。
盈利模式：
企业年费制：人才推荐服务700元/年；猎头高端1000/人；企业培训300/天单次收费最高不超过1000元；工资调研按调研的企业数量计算每家200元起；流程制定按企业规模收费最低5000元。
应聘个人：每次收费20元包括形象指导；职业规划；最低推荐五家企业试岗。
职位咨询和档案管理年费制每年每人160元。
组织大型招聘会：出租场地。
前期投入成本：
1.办公室的租赁：需200㎡办公室两间
2.人员招聘：招商部20人、企划部3人、行政2人、信息部3人、人事部2人
3.办公设备购买
4.营销费用：10万
前期工作：
1.建立一个成熟稳定的企业服务网站。
2.组建一支有效的团队迅速的与大庆所有企业人力资源建立稳定的服务关系。
3.。
4.向物价局审批收费报价。
5.以上条件具备迅速的发布广告占领市场。
6.维护与企业的关系，完善个人业务。
7.一年内收回成本，第二年年初开始盈利。
为企业解决招人难；为个人解决工作难；为政府解决保障难；为社会解决服务难。