基层工会的教育职能
理解工会工作四项职能
理解工会工作四项职能构建服务职工长效机制开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，既是工会组织做好新形势下职工群众工作的重要载体，也是参与加强和创新社会管理的重要抓手，更是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径。
深入基层、联系群众、服务职工，不仅是工会的基本职责所在，也是工会工作创新发展的力量源泉，更是工会发展道路不断丰富和拓展的根本所系。
新形势下，准确理解工会工作四项职能，探索构建服务职工活动长效机制，是工会发展道路永葆中国特色的法宝。
一、准确理解工会工作四项职能《工会法》规定，工会工作主要有四项职能：维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。
四项职能，有机联系，辩证统一。
(一)维护职能是工会工作的生命所在任何一个群体组织，其主要目的就是要保护群体内所有个体的权利和利益。
没有这个目的，群体组织就丧失了其存在的基础和必要性。
现代国家实行民主和法治治理，个人权力遭到侵犯时，可以利用法律手段去寻求救助，但是，当社会没有达到完全的法治状态时，法律的救助有时未必能够实现，甚至显得捉襟见肘。
工会组织从其成立的本源上来说实际上是一种社会的自救组织形式。
因此，工会组织最本质的职能应该是维护工人的合法权益。
这是工会组织的立身之本。
其最核心、最重要的职能就是维护广大职工的权利和合法利益。
我国《工会法》之所以将维护职能放在工会职能之首，实际上就是对工会这种职能地位的法律确认。
我国工会是在中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会的利益与人民群众的利益、党的利益和国家的利益是一致的，当个人利益与集体利益、集体利益与国家利益、局部利益与总体利益发生冲突时，如何在保证国家与集体利益的前提下，使个人利益和合法权益不受侵犯是检验工会工作的试金石。
遗憾的是，并非所有的人都能意识到这一点，甚至在企业中许多职工在谈到对工会工作的认识时，首先想到的就是“工会就是搞文体活动的那个组织”。
之所以会形成这种印象，一方面是认识与宣传上的偏差，工会实际上开展了许多维权工作，但不为人所知；另一方面在实际工作中，也确有许多工会仅仅充当了企业行政机构的“传话筒”角色，习惯于维护行政机构的权威，而不是将维护职工的利益放在首位。
发挥工会职能 推进学校民主管理
发挥工会职能推进学校民主管理盐城市秦南小学施洪林摘要：学校工会是中国教育工会的基层工会组织，学校工会要充分发挥其职能，与学校民主管理紧密联系，协调配合，有助于推动办学水平的不断提高和教育事业的持续、健康发展。
本文就学校工会在教育职能、建设职能、维护职能、参与职能等方面结合学校工会的工作谈了工会在学校民主管理中所起的积极作用。
关键词：学校工会职能学校工会是中国教育工会的基层工会组织，是教育系统覆盖面最广、具有普遍代表性、以一个整体出现于社会的教职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是发展我国教育事业的重要力量。
其宗旨是要通过开展工作和组织活动，调动、发挥和保护广大教职工的积极性，把教职工群众紧密团结在党的周围，为促进教育事业的改革和发展、完成教书育人这一根本任务而努力。
目前，竞争机制、择优聘用、岗位管理、目标考核、绩效考核等机制的实施和落实，与每个教师的切身利益有密切的联系。
在这种新形式下，学校教育工会必须以人为本，切实履行基本职能。
通过加大源头参与力度，扩大基层民主，维护教职工权益等各项措施，充分发挥工会组织在学校民主管理中的作用，推进学校各项工作的发展。
一、充分发挥教育职能，提高教职工思想素质教师的政治思想素质、师德修养是教师做好本职工作、提高教育质量的核心。
它不仅影响着教师的个人发展，而且直接影响到学校教育的成败。
因此，提高教师素质，最重要的是提高其政治思想素质。
为此，我们提出“师以德为先”的管理理念，坚决把教师的职业道德建设放在首位。
1、切实加强政治学习。
政治学习制度是我校的一项例行制度。
我们的政治学习做到六个有：有计划、有固定时间、有内容、有笔记、有检查、有反馈。
每学期初学校制订好学习计划；每周放晚学集中学习；每次学习有预先安排好的内容；每位教职工认真做好学习笔记；工会定期或不定期地对笔记进行检查，并及时把检查情况反馈到教职工中。
多年来，我们坚持政治学习从未间断，全体教职工特别是青年教师的政治理论水平在很大程度上有了提高，对自己从事的教育职业的重大意义认识更明确，责任意识更加强烈。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责基层工会作为连接职工与企业的重要桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地履行基层工会的各项职能，明确基层工会各岗位的职责显得尤为重要。
一、基层工会主席岗位职责基层工会主席是基层工会组织的核心领导人物，负责全面领导和协调工会的各项工作。
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及工会工作的方针，围绕企业的中心工作，制定工会工作计划，并组织实施。
2、代表和维护职工的合法权益，积极参与企业的民主管理，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，推动企业建立健全民主管理制度。
3、组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业的发展。
4、关心职工的生活和福利，组织开展送温暖活动，为职工排忧解难，协助企业做好职工的劳动保护和安全生产工作。
5、加强工会组织建设，健全工会组织机构，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部的素质和能力。
6、协调工会与企业行政、党组织以及其他群众组织的关系，争取各方对工会工作的支持和配合。
7、负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规支出。
二、基层工会副主席岗位职责基层工会副主席是工会主席的助手，协助主席开展工作。
1、协助主席制定和实施工会工作计划，完成工会的各项工作任务。
2、负责组织开展工会的宣传教育工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。
3、组织开展工会的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4、负责工会的女职工工作，维护女职工的特殊权益，组织开展女职工的各项活动。
5、协助主席做好工会干部的培训和管理工作，提高工会干部的业务水平和工作能力。
6、完成主席交办的其他工作任务。
三、基层工会组织委员岗位职责基层工会组织委员负责工会的组织建设和会员管理工作。
1、负责会员的发展、入会手续的办理和会员档案的管理工作，做好会员的登记和统计工作。
基层工会在安全生产中的组织监督作用及工作思路
基层工会在安全生产中的组织监督作用及工作思路一、组织监督作用1.宣传教育：基层工会可以组织开展安全生产知识的宣传教育活动，如举办安全知识讲座、安全演习等，提高员工的安全意识和操作技能。
2.制定安全制度：基层工会可以参与制定企业的安全生产制度，确保制度的合理性和可行性。
同时，也可以对员工的安全生产行为进行督促和纠正。
3.组织安全培训：基层工会可以组织开展安全培训活动，培养员工的安全意识和安全技能。
可以邀请专业人士或相关机构进行培训，提高员工的安全素养。
4.建立安全管理机制：基层工会可以与企业管理层合作，共同建立安全管理机制。
可以通过建立安全委员会或安全小组等方式，定期召开安全工作会议，解决安全生产中的问题和难题。
5.举报处理：基层工会可以建立举报制度，鼓励员工积极参与安全监督工作。
对于发现的安全隐患和违规行为，基层工会应及时将其上报，并协助企业管理层进行调查和处理，确保问题得到及时解决。
二、工作思路1.加强组织建设：基层工会应加强自身组织建设，提高全体会员的凝聚力和组织力。
可以通过定期会员大会、会员活动等方式，加强会员间的交流与合作，提高工会的组织能力。
2.建立健全的工作机制：基层工会应建立健全的工作机制，确保安全生产工作的有序进行。
可以制定安全生产工作计划和工作方案，明确工作任务和责任，并定期进行检查和评估，加强工作的效果和成效。
3.加强与企业管理层的沟通与合作：基层工会应与企业管理层保持密切的沟通和合作关系。
可以定期召开联席会议，交流工作情况和问题，共同研究解决方案，确保安全生产工作的顺利进行。
4.提高职工参与度：基层工会应积极引导和鼓励职工参与安全生产工作。
可以通过开展职工安全知识竞赛、设立安全奖励制度等方式，激发职工的积极性和创造力，提高参与度。
5.完善监督机制：基层工会应建立健全的安全生产监督机制，确保监督工作的有效性和实效性。
可以通过制定监督规章制度、建立监督档案、定期开展监督检查等方式，加强对企业安全生产状况的监督。
基层教育工会工作解析及对策
基层教育工会工作解析及对策第一篇：基层教育工会工作解析及对策关于基层教育工会工作解析及对策无产阶级政党领导的工会的基本职能应包括维护职能和教育职能两个方面。
维护职能就是维护职工群众具体利益的职能；教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职能。
这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。
教育工会就是要维护教职工的合法权益和民主权利；动员和组织教职工积极参加教育改革，参与民主管理；加强教职工队伍建设；贯彻实施上级工会的决议和上级教育工会工作的要求，根据本单位的实际开展各种有益活动；提高教职工思想、道德素质和文化素质。
一、做好教育基层工会工作的意义。
基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。
当前形势下，教育基层工会组织承担了维护职工权利，维护学校教学秩序稳定，维护教育安定和谐，巩固党对教育的领导地位，督促学校严格执行党的教育方针，全面完成教育教学的重要任务。
二、目前教育基层工会工作面临的困难。
随着社会经济的不断发展，工会在维护职工合法权益、协调稳定劳动关系方面的作用日益显现。
同样，在教育系统，教育工会的作用也随着教育体制改革尤其是教师人事制度改革的不断深入而越来越显示出重要性。
但是，从目前乡镇基层教育工会的运行情况来看，教育工会要真正把职责履行到位，尚有不少难点亟待解决。
其一，工会的组织建设仍显薄弱和滞后。
一是基层工会没有人员编制，一些教育工会干部是编外或兼职人员。
二是不少工会干部政治待遇没有兑现，经济待遇没有得到落实。
三是干部队伍不稳定，调整、调动随意。
四是工会干部担子重，单兵作战，更不能行使工会应有的权力。
其二，教育工会经费严重短缺，直接制约了工作开展。
造成经费短缺的原因，一是地方财政吃紧，没有按照国家规定下拨交工会经费；二是职工没有按照规定上缴工会费。
其三，基层工会没有积极地争取资金，即使争取到资金也不能用于工会。
解决困难职工的微薄经济主要来源于在职教师的捐款。
工会基本职责和职能
工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。
在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。
突出工会工作的特色。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进两个文明建设，推动社会全面进步。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
工会工作的总体要求以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，最大限度地维护广大教职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性，在改革、发展和稳定的大局中更好地发挥教职工的主体能动作用。
工会基层委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，参加学校民主管理和民主监督。
学校工会委员会是教职工代表大会工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益的问题，帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同，代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他协议并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学革新，总结推广先进经验。
做好先进工作者和岗位能手等的评选、表彰、培养的管理工作。
五、对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学知识和教育教学理念，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善职工生活。
七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。
教育工会工作职责
教育工会工作职责
一、负责组织全区教职工依据工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能开展工作。
二、依照《中华人民共和国工会法》组织全区教职工依照法律规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。
三、组织全区教职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
四、做好教职工的思想政治工作，加强法制教育和职业职责、职业道德、职业纪律的教育。
五、组织全区教职工开展教书育人、管理育人和服务育人（即“三育人”）活动。
六、组织召开区教育系统教职工代表大会，听取区教育局工作报告，听取和收集教职工的意见和建议。
七、负责推行全区教育系统的校务公开工作。
八、负责组织全区教育系统开展“送温暖”活动。
九、组织开展有益于教职工身心健康的文体活动及其它活动。
十、加强工会队伍自身建设，指导、培训工会干部。
十一、调动工会干部的积极性，及时解决基层工会工作中的问题，办好“职工之家”。
十二、做好全区工会财务工作，按时上解工会经费，定期审查基层工会经费使用情况，做好工会经费的收、管、用等工作。
十三、按照区妇联的工作部署，组织女教职工开展各项活动，维护女教职工的合法权益。
十四、完成局党委和上级工会交办的其他工作。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责工会作为维护职工权益的组织，对于促进社会稳定和谐发挥着重要作用。
而基层工会作为工会组织的基础单位，承担着具体践行工会职能的重要责任。
本文将为大家介绍基层工会岗位职责及其重要性。
一、职责一：员工权益保障基层工会作为职工的代表，首要职责是保障员工的合法权益。
这包括协助员工维权、处理劳动纠纷、参与工资待遇谈判等。
基层工会要充分了解员工权益需求，积极协调和沟通，为员工提供法律支持和帮助，确保员工利益得到最大化保障。
二、职责二：职工培训与发展基层工会要积极参与职工培训与发展工作。
他们应当与企业管理层合作，组织开展各类技能培训、岗位培训、职业规划指导等活动。
通过提升职工的综合素质和职业能力，让员工更好地适应市场需求，提高自身竞争力。
三、职责三：职工福利保障基层工会还要负责协调与提供各类职工福利。
他们要与企业管理层协商，制定福利政策，如保险、医疗、住房等福利待遇。
基层工会还要做好员工关爱工作，如组织文体活动、举办员工欢送会等，让员工感受到组织和集体的温暖与关怀。
四、职责四：员工沟通与协商基层工会要与企业管理层保持密切的沟通与协商。
他们要及时了解职工的意见、建议和诉求，向管理层反映职工的心声，并参与相关政策的制定与修改过程。
基层工会在职工与管理层之间扮演桥梁和纽带的角色，促成双方的良性互动和有效沟通。
五、职责五：参与社会公益活动基层工会要积极参与社会公益活动。
他们要组织员工参与各类公益活动，如捐款、志愿者服务、环保行动等。
通过参与社会公益活动，基层工会能更好地传递企业社会责任和职工爱心，提升企业形象，促进企业与社会的和谐发展。
基层工会岗位职责的重要性不可忽视。
只有做好基层工会的工作，才能更好地代表职工的利益，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
因此，基层工会要加强学习和提升自身素质，不断完善工作方式和方法，更好地履行自己的职责，为广大职工服务。
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积极发挥基层工会的教育职能
【摘要】在现代企业制度的新形势下,如何积极发挥工会组织的教育职能作用,对于增强企业思想政治工作的有效性,推进企业的改革、发展和稳定,提高企业的凝聚力和战斗力,增强职工的主人翁意识,都具有非常重要的现实意义。
加强职工素质教育、提高职工素质也是工会当前面临的主要问题。
【关键词】工会工作，基层组织，教育职能
在第三十个教师节来临之际，习近平总书记同北京师范大学师生代表座谈时指出，教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径，是民族振兴、社会进步的重要基石，是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。
党和政府高度重视教育，2012年以来我国财政性教育经费支出占当年国内生产总值比例达到4%。
建设集团一届一次职工代表大会暨工会第三次代表大会上提出，加快工会工作科学化进程，建设好工会“四大体系”，这“四大体系”就涉及职工素质提升体系，同时强调，“十八字”发展战略和“五型企业”建设目标的实现，归根结底都要靠广大职工群众，广大职工群众是推动神华事业发展的主体力量。
一、当前神木企业中职工的素质状况
在当前市场经济快速发展的时代背景下，人民群众的物质生活极度丰富，但精神文明生活却有待于进一步提高。
数据显示，截至2010年9月底，全国工会会员达到2.39亿人，中国工会成为世界最大工会组织，如果假设每一个会员都是一个三口之家，那么他的思想状态、生活习惯、家庭教育，将直接影响7.17亿人，占13亿中国人的55%，由此可见，基层工会如何发挥教育职能，不仅关系到会员本人、企业发展，还关系到家庭教育、社会和谐、民族未来。
神木作为陕西省第一经济强县、全国首先实现12年义务教育免费教育，2009年中国首开“全民免费医疗”先河，诸多的名片给神木带上了耀眼夺目的光环。
建设集团就位于神木县，建设集团目前拥有工会会员514名，其中79%的会员来自生产一线。
我们当前面临的困扰是，如今职工的房子越买越大、私家车越来越多，职工的思想状况越来越复杂，企业中出现了“神木特色”的职工群体，他们开着好车子、住着好房子，家庭经济条件较好，可是对于企业的使命感、认同感、归属感降低了，业余文化生活匮乏了，集体活动、文化生活参与的较少，和自己无关的人、事关心的少了，交流的少了，“各人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜”的现象有了。
而与中国一衣带水的日本，在2011年3月11日发生9.0级的“日本大地震”是日本史上最高级别的地震，但是我们却能看到震后公用电话亭前，人们在有序排队等待轮流使用
电话；看到地铁站里，人们没有混乱失控、没有喧闹嘈杂；看到小孩、女人会得到优先照顾；看到避难场所人们自己遵守秩序等等，这些都说明日本的普通国民基本素质是较高的。
鲜明的对比，较大的差距，让我们看到了工会工作努力的方向，如何发挥基层工会的教育职能，引导、带领广大职工以过硬的综合素质推进神华事业，给我们基层企业工会提出了严峻考验。
二、发挥基层工会教育职能的途径
广大一线职工，他们的知识层次多，年龄结构跨度大，工作时体力劳动的时间较长，这些特点决定了他们喜欢简单的、易于操作的、参与性强的、有趣味性的教育方式。
基层工会工作人员一定要立足现状去履行工会的教育职能，积极发挥广播、电视、板报、墙报、宣传栏、企业内部报刊杂志、网站等宣传媒体的作用，引导广大职工热爱企业、忠诚企业、奉献企业。
（一）思想引领
要在全体人民中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强民族自尊心、自信心、自豪感，激励全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而团结奋斗。
要坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，加强对青少年的德育培养，在全社会形成积极向上的精神追求
和健康文明的生活方式。
曾经，为改变中华民族的命运，中国人民和无数仁人志士进行了千辛万苦的探索和不屈不挠的斗争，付出了巨大的牺牲，有如近年来热播的各类爱国主义影片、谍战片，《潜伏》、《黎明之前》等等，无数革命志士为了争取自由、和平、幸福的生活，付出了鲜血甚至生命，他们抛家舍业、抛头颅洒热血，有的人甚至牺牲时连姓名都没有留下。
当前中东地区，无数平民百姓饱受战火之苦，颠沛流离，无家可归，战争使当地人民的日常生活根本无法保障，甚至给他们带来了生命威胁，很多无辜的孩子也在战火中失去了宝贵的生命。
相比之下，我们生活在和平年代，无数革命先烈用自己的鲜血换来今天的幸福生活。
基层工会要积极开展爱国主义教育，通过学党史、唱红歌、看爱国主义影片等形式，弘扬广大职工纯洁的爱国魂、美好的爱国心、崇高的爱国情，这是我们每一个华夏儿女最神圣的使命，把爱国的情感化作一种脚踏实地的行动实践，一种心甘情愿的岗位奉献。
我们还要充分认识传统节日在弘扬民族优秀文化方面
的重要意义，中国传统节日源远流长、绚丽多姿，譬如春节所表现出的敬奉祖先、家庭和睦、邻里和谐的“和合”精神；端午节所张扬的对真善美的执着追求及强烈的爱国主义情怀；七夕节所蕴含的忠贞不渝、重诺守信的观念；重阳文化所尊奉的孝老爱亲、长幼有序的传统美德等。
在企业中，我
们也要倡导过好传统节日，这对于规范员工言行礼仪、调和人际关系、提升道德水准乃至构建和谐社会无疑具有重要作用。
（二）服务群众
如何针对职工目前的思想状况开展职工教育，是值得我们静下心来仔细思考的事情，思想问题看不见、摸不着、难以掌控，这就需要我们基层工会组织最大限度地维护职工群体的思想稳定，我们要从群众中来，到群众中去，和职工群众融为一体，建立广泛密切的联系，可以通过开展“和谐企业建设”、职工价值观、道德观、人生观教育、党员教育管理等方式，加强对职工的爱国主义、集体主义、艰苦奋斗的教育，增强职工的民族自尊心、自豪感，教育广大职工珍惜当前来之不易的幸福生活。
也可以通过职工之家、职工心里咨询站、厂长接待日、“员工幸福工程”、婚姻家庭服务站、子女教育沟通园等方式，解决职工群众在现实生活中面临的具体问题。
（三）文化培养
近年来公司飞速发展，随着大批新进员工的加入和大量技术人员的抽调，建设集团的员工队伍呈现出平均年龄低于公司员工平均年龄水平的局面，1至5年工龄的员工占到员工总数的52%，35岁以下员工占到员工总数的66%，36岁至44岁的骨干力量占员工总数的30%，这样就导致了员工队伍不成熟、技术力量不均衡、骨干力量薄弱、中高层人才偏少、
员工企业归属感、责任感不强等现状。
如何更大程度地发挥全员工作积极性，加大员工文化技术培训力度，给我们工会在文化技术教育方面也提出了新的更高的要求。
建设集团正在大力推进人才发展战略和人才工程建设。
工会是连接职工群众的桥梁和纽带，结合十大人才工程抓好职工队伍素质建设正逢其时。
我们基层工会通过深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，激发广大职工学习热情，以岗位培训为重点，抓好群众性的读书自学活动，营造职工热爱学习、快乐学习的良好氛围，通过强化职工学习业务本领，开展职工课堂、职工合理化建议、职工技能大赛、岗位技术大练兵、TPM看板等形式，努力使职工从业素质迈上新的台阶。
我们还可充分发挥先进人物、劳动模范的示范带头作用，通过劳模评选、劳模事迹巡回报告会等方式，激发广大职工学习劳模精神，奉献神华企业。
同时，搭建职工施展才华的平台，做好员工职业生涯发展规划，通过提高职工队伍的整体水平，提升企业核心竞争力。
在企业文化方面，积极丰富和发展企业文化，在职工中开展丰富多彩的精神文明创建活动，如歌咏比赛、文艺汇演、群众性体育活动、文化大讲堂等，丰富职工的业余文化生活，引导职工积极向上、激情工作、快乐生活的工作、生活状态。
总之，我们基层工会要实现工会工作理念科学化，把“服务职工群众”与服务中心任务相结合，把“以人为本”与推进职工素质工程、幸福工程相结合，通过开展各种形式的职
工思想政治教育和文化技术教育，使20万的神华人“同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标”，为把神华打造成为具有国际竞争力的世界一流企业而努力奋斗！。