工资管理系统项目合同.
会计电算化系统工资管理
会计系实验教学备课笔记1、建立工资账套工资类别个数：多个； 核算币种：人民币 RMB ;要求代扣个人所得税；不进行扣零处理;2、基础信息设置 (1)人员类别设置经理人员、管理人员、经营人员、开发人员。
(2)工资项目设置课程名 称 实验项 目名称 网络财务 工资管理总实验学时 实验项目学时 教师 兰庆莲24教学 目 标1、掌握用友网络财务软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
重 点和难占八教学重点：1、 工资系统初始设置。
2、 工资系统日常业务处理。
3、 工资分摊及月末处理。
4、 工资系统数据查询 教学难点： 工资分摊及月末处理教具准备计算机 厶台,Windows 操作系统，ufsoft8.5软件人员编码长度：3位；启用日期:2001 年 12 月。
)人员档案设置工资类别1正式人员部门选择：所有部门工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
工资类别2:临时人员部门选择：销售一部、产品研发工行中关村分理处；账号定长为: 11。
)银行名称1、工资数据(1) 12月初人员工资情况(2) 12月份工资变动情况考勤情况：王华请假2天；赵斌请假1天。
因需要，决定招聘李力(编号403)到产品研发部担任开发人员，以补充技术力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行帐号: 20010090011。
因去年销售一部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200 元。
4、代扣个人所得税计税基数1000。
5、工资分摊应付工资总额等于工资项目“等级工资+奖励工资”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。
工资费用分配的转账分录:550207操作指导:1、启动工资管理2、建立工资账套3、基础信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置建立工资账套4、“正式人员”工资类别初始21815、“正式人员”工资类别日常业务6、“正式人员”工资类别分摊7、临时人员工资处理汇总工资类别9、账表查询10、月末处理沁园春•雪北国风光，千里冰封, 里雪飘。
薪酬制度合同模板
薪酬制度合同模板甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________鉴于甲方需招聘乙方为公司的员工，就乙方的薪酬制度双方达成如下协议：第一条薪酬构成及支付方式1. 乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等项目，具体数额详见附件一《薪酬构成表》。
2. 乙方的薪酬将按月支付，于每月的（日期）发放至乙方指定的银行账户。
第二条薪酬支付标准1. 基本工资：乙方的基本工资每月为（金额），不包括个人所得税。
2. 绩效工资：根据乙方的工作绩效评定，可获得相应的绩效工资，具体金额由甲方评定。
3. 奖金：甲方设立年度奖金计划，具体标准由甲方决定，视乙方的工作表现而定。
4. 福利：乙方享有公司的各项福利待遇，具体内容包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第三条薪酬调整1. 乙方薪酬调整将根据乙方的工作表现、公司业绩和经济状况等因素进行评估，并在协商一致下进行调整。
2. 甲方有权根据公司实际情况对乙方的薪酬进行调整，但应提前通知乙方，双方应达成一致意见。
第四条薪酬保密1. 双方同意保护薪酬信息的隐私性，不得将薪酬信息透露给他人，包括但不限于同事、朋友或家人。
2. 如有违反薪酬保密规定的情况，一方有权要求对方承担相应的法律责任。
第五条薪酬发放1. 乙方应按时准确填写并提交相关薪酬申报资料，确保薪酬的正常发放。
2. 如有薪酬发放问题，乙方应及时与甲方财务部门联系沟通，双方应协商解决。
第六条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至双方约定的终止日期为止。
2. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并签订书面补充协议。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________日期：_______________ 日期：_______________附件一《薪酬构成表》（具体薪酬构成及数额，请在附件中详细列出）。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
项目工资制合同模板
项目工资制合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
统一社会信用代码，（统一社会信用代码）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
二、合同背景。
为了明确甲方与乙方之间的工资制度，保障双方的合法权益，特制定本合同。
三、工作内容。
乙方应当认真履行其工作职责，包括但不限于：1. 完成公司安排的工作任务；2. 遵守公司的工作纪律和规定；3. 维护公司的利益和形象；4. 完成其他与工作相关的任务。
四、工资及发放方式。
1. 乙方的工资由固定工资和绩效工资组成。
固定工资为（具体金额），绩效工资根据乙方的工作表现进行考核发放。
2. 工资发放时间为每月的（具体日期），发放方式为（具体方式）。
3. 乙方应当如实填写工资发放相关的信息，确保工资的准确发放。
五、工资调整。
1. 甲方有权根据公司的实际情况和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇。
2. 工资调整应当提前（具体时间）通知乙方，乙方有权提出自己的意见和建议。
六、工资保密。
乙方应当保守工资情况的机密，不得向外界透露公司的工资情况。
七、违约责任。
1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于扣发工资、停止发放绩效工资、解除劳动合同等。
2. 若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的责任。
八、其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至（具体日期）终止。
2. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期，（具体日期）签订日期，（具体日期）。
以上为项目工资制合同模板，甲乙双方应当严格遵守合同的约定，共同维护合同的合法权益。
工资管理系统数据流程图
P9
扣税
S3 工资计算表
个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率，然后系统自动生成相应的计算公式。个人所得税计算采用分级累进制。首先，设定纳税基数，一般把实发工资项目设置为纳税基数。第二，定义税率表。一般系统提供了国家颁布的工资、薪金所得所适用的 9 级超额累进税率。税率为 5%~45% ，级数为 9 级。单位可根据需要调整费用基数、附加费用以及税率。最后，系统跟据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。会计分录如下：
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编号
数据项名称
类型及宽度
简述
取值范围
I1
考勤日期
Char （ 10)
标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2
工资日期
Char10)
标示职工工资的年月
I3
职工编码
Char10)
唯一用来标示职工的编码
I4
部门名称
Char(20)
D3 实发工资
1 次 / 月
P7
分摊工资
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下：借：生产成本－基本生产成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用 — 工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资
S6 工资费用分配表
1 次 / 月
P8
计提福利费
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费，应付福利费的计提比例为工资总额的 14% ，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书发包人（全称）：（以下简称甲方）承包人（全称）：（以下简称乙方）为进一步规范项目建筑工人实名制管理及农民工工资支付管理行为，维护建筑工人（农民工）合法权益，促进社会稳定，保证项目推进，更好履行甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法》和建筑工人实名制管理规定，经甲乙双方友好协商，一致同意本项目严格执行考勤信息化系统、建筑工人实名制管理及工资代发管理，特订立本协议，具体内容如下：一、管理及实施程序1.甲乙双方就项目考勤信息化、建筑工人实名制、工资代发等管理要求协商一致，签订本协议书。
2.甲方根据项目管理需要在项目施工现场配备、部署考勤信息化系统，做好调试、维护、保养工作，向乙方及乙方建筑工人宣贯、指导考勤信息化系统、建筑工人实名制、工资代发管理要求。
3.乙方建筑工人（农民工）与乙方单位签订建筑用工协议或劳动合同，乙方建筑工人执行考勤信息化系统，根据工资代发管理要求开通或提供相关银行账号等信息。
4.甲方管理人员按考勤管理要求，每月将考勤记录导出发乙方进行核对确认。
未执行考勤信息化系统的建筑工人（农民工）不得进入施工现场作业，乙方无条件配合甲方对未按要求的建筑工人（农民工）清退出场。
5.乙方承诺甲方支付工程款项专款专用，优先支付劳动工人工资；6.甲乙双方协商一致，本合同款项按以下第 6.1 条执行。
6.1甲方按月进度进行工程产值批复该工程进度款，支付前乙方需提交付款计划、考勤确认单、上期劳务工人实名签字按手印收款记录，未提供齐全资料的甲方有权停止支付；当乙方未按承诺要求支付劳动工人工资，造成信访、围堵等负面事项并确认属实时，乙方无条件同意由甲方进行代发；未进行代发部分的工程款按产值批复情况直接汇款至乙方账户，由乙方继续发放建筑工人（农民工）工资；结算办理完成后尚有余款的乙方提供劳务工人付清证明后，汇款至乙方账户；相关手续需满足甲方付款要求。
薪资合同方案模板
薪资合同方案模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同由甲方和乙方自愿签订，双方经友好协商达成如下协议：一、雇佣关系和职位描述1. 甲方同意聘请乙方担任（职位名称），工作地点为（工作地点）。
乙方将按照甲方的工作要求和管理安排，认真履行职责。
2. 乙方的职责包括但不限于：（列举具体职责内容）3. 乙方应按照甲方的工作时间和要求，保证出勤并完成工作任务。
4. 乙方应遵守甲方的公司规章制度，保守公司业务秘密，不得泄露给他人。
二、薪资调整基本原则1. 双方同意在本合同签订之日起生效，正式启用薪资合同制度。
2. 每年定期进行薪资调整评估，根据乙方的工作表现、绩效评价等因素进行薪资调整。
三、薪资结构1. 乙方的薪资由基本工资和绩效奖金组成。
2. 乙方的基本工资为（具体金额），绩效奖金将根据乙方的工作表现进行发放。
3. 薪资发放时间为每个月的（具体时间），采取银行转账方式发放。
四、福利待遇1. 乙方享有公司提供的法定节假日、年假、带薪病假等假期福利。
2. 公司将为乙方购买社会保险和公积金，保障其基本权益。
3. 公司提供员工培训、职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。
五、保密条款1. 乙方在从事工作期间所知悉的甲方业务秘密，应当保密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离职后应当将公司资料归还公司，并保证不挪用公司财产。
六、违约责任1. 如果乙方违反本合同的任何规定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。
2. 乙方如因个人原因辞职，需提前（具体天数）向甲方申请离职，经过同意后方可离职。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限）。
2. 本合同经双方共同签署确认，具有法律效力。
甲方（盖章）：乙方：（签名）日期：日期：。
考勤系统合同模板
考勤系统合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：职务：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：职务：鉴于甲方为XX公司，乙方为XX公司，双方经友好协商，就甲方向乙方购买考勤系统并提供相关技术支持事宜达成如下协议，以兹明确：第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供一套完整的考勤系统，包括但不限于考勤机、考勤软件、云端存储及相关服务。
1.2 在达成本协议后，乙方将安排专业技术人员为甲方提供系统安装、调试及培训服务。
1.3 乙方将在系统运行期间提供技术支持、故障排除和升级服务。
1.4 乙方将负责系统数据的备份和保护工作。
第二条服务费用2.1 甲方向乙方支付考勤系统的购买费用为人民币XXX元，并按照双方约定的付款方式进行支付。
2.2 甲方每年向乙方支付维护服务费用为人民币XXX元，支付方法由双方商定。
第三条保密义务3.1 双方对涉及到的商业秘密和用户信息应予以保密，并不得向第三方透露。
3.2 双方应确保系统数据的安全，防止数据泄露、丢失及被篡改的风险。
第四条合同期限4.1 本合同自双方签字生效，有效期为两年。
4.2 合同期满后，如需继续合作，可以协商签订新的合同并延长服务期限。
第五条违约责任5.1 若一方未按照本合同约定的方式履行义务，应承担相应的违约责任。
5.2 若因一方原因导致系统故障，应负责修复并承担相应的赔偿责任。
第六条其他事项6.1 本合同未尽事宜，双方可协商后签订补充协议。
6.2 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签约日期：签约日期：以上为考勤系统合同的内容，甲乙双方均同意并确认履行本合同的所有条款。
愿我们未来的合作愉快顺利！。
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工资管理系统——项目合同学院：_________________专业：_________________班级：_________________姓名：_________________学号：_________________工资管理系统一、项目名称工资管理系统二、小组成员分工1.项目合同2.项目（需求与）开发计划3.项目团队4.项目跟踪控制与验收三、系统概述工资管理系统是天津职业技术师范大学委托本小组公司进行专项技术开发与服务的一个项目。
依照项目委托方的要求，该系统是采用面向对象的程序设计技术来设计生成的一个数据库管理系统，该系统的开发应用于天津职业技术师范大学职工工资的管理。
整个系统从总体上分为人事档案管理、工资管理、考勤管理、系统用户管理四大模块。
为保证该项目的顺利研发与交付，项目委托方天津职业技术师范大学与项目承接方第 5组有限公司签订项目合同。
四、工资管理系统项目合同合同登记编号：H123201663工资管理系统项目合同项目名称：工资管理系统委托方（甲方）：天津职业技术师范大学承接方（乙方）：计科1211班第 5组签订地点：天津职业技术师范大学签订日期： 2016年3月6日有效期限：2016年3月6日~2026年3月6日本合同为甲方委托乙方就“工资管理系统”项目进行专项技术开发与服务，并支付相应的技术开发经费。
双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
第一条总则1.本合同书旨在明确甲方委托乙方为其开发工资管理系统软件项目合作期间，双方的权利、义务，以及相关的法律事务。
2.本合同书及全部附件经双方友好协商后，签字（盖章）生效（并加盖骑缝章以示完整）。
3.本合同一式二份，双方各持一份，具有同等法律效力。
4.本合同自签订之日起生效。
第二条定义本合同中使用的下列词语含义解释如下：1.“软件”包括“软件系统”，其包括乙方为履行本合同所开发和提供的软件版本和相关文件。
2.“交付”指乙方在双方规定的日期内交付约定开发的软件的行为。
但是乙方完成交付行为，并不意味着乙方已经完成了本合同项下所规定的所有义务。
3.“工作日”指国家所规定的节假日之外的所有工作日，未指明为工作日的日期指自然顺延的日期。
4.研究开发、技术服务经费是指完成本项目研究开发工作所需的成本。
5.报酬是指本项目开发成果的使用费和研究开发人员的科研补贴。
第三条甲方权利与义务1.甲方有权要求乙方按照附件一中双方商定的软件结构，在双方约定的时间内，完成合同中规定的内容。
2.甲方有权利享受软件授权协议中的权利。
3.合同免费服务期内，甲方有权要求乙方提供免费的优质售后服务。
4.合同免费服务期内，甲方有权利要求乙方负责软件的升级工作，不再另收取费用。
义务：2.甲方负责提供乙方制作软件所需的一切资料。
在乙方开始制作软件时，甲方应备齐全部资料。
3.甲方应在软件制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。
4.甲方有权对乙方设计的软件提出修改意见，由双方协商后进行更改。
6.为了保证软件正常运行，甲方必须保证提供相应的软硬件环境，并在乙方进入现场安装和调试时，提供必要的支持和协作。
7.合同免费服务期后，甲方如果要求乙方提供产品升级以及售后服务，甲方需要按支付总金额的15%/年，作为软件升级费用。
第四条乙方权利与义务1.乙方应根据双方商定的软件结构，在双方约定的时间内，完成合同中规定的内容，乙方有权对甲方软件的设计提出自己的意见和建议。
2. 对甲方提出的有可能影响双方约定的完成时间的要求，乙方有权提出延期请求，由双方协商确定具体时间。
1.乙方根据甲方的需求，提供优秀的正版软件产品。
2.乙方负责软件的安装和调试，以及相关的培训工作。
3.乙方负责软件的售后服务，乙方通过电话、网络或上门的形式提供完善的售后服务，承诺24小时内解决软件的调试工作。
4.乙方负责培训甲方相关人员，学习软件的安装维护和数据的备份等工作，协助甲方使用和管理。
5.乙方承诺软件的载体（光盘等）如非人为因素损坏，一年内免费调还。
6.乙方负责软件的升级工作，乙方承诺软件免费升级。
3.乙方对甲方提供的关于本系统涉及的内容中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。
2.本合同中的相关专业技术内容和所有的系统数据，归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何方式提供给第三方。
4.乙方制作过程中，对甲方陆续提出的修改要求，乙方应尽力协助实现，并由甲方验收通过。
第五条甲方委托乙方进行技术服务的内容如下1.乙方提供以下软件系统：乙方所开发的软件系统为工资管理系统。
该软件系统所构建的主要功能有：（1）职工基本信息维护：对职工基本信息的增删改查；（2）职工工资的生成、统计及查询；（3）职工考勤管理的初始化、更新及查询；（4）各类信息的报表打印功能；（5）系统管理员实现对系统管理，系统用户对账号信息进行修改。
2）系统的主要功能应满足双方认可的需求规格，不可以随意改动。
2.软件系统运行环境及性能要求：根据甲方的要求，乙方完成“工资管理系统”的研制开发。
（1）根据甲方要求进行系统方案设计，要求建立B/S结构的、基于SQL Sever 数据库、NT服务器和J2EE技术的3层架构体系的综合服务软件系统。
（2）配合甲方，在与整体系统相融合的基础上，建立系统运行的软硬件环境。
（3）按照甲方所描述的工资管理系统的要求，应达到的技术指标和参数： 1）系统应满足并行登录、并行查询的速度要求。
其中主要内容包括：①保证1000人以上可以同时登录系统；②所有查询速度应在10秒以内；③保证数据的每周备份；④工作日期间不能死机；⑤出现问题应在10分钟内恢复。
3.在甲乙双方协商后，乙方提供最终现场技术支持服务、软件系统售后服务。
第六条乙方应按下列交付进度完成软件开发工作1.第一阶段：乙方在合同签订后10个工作日内，与甲方完成需求方案的确定，并设计完成该工资管理系统的初步设计方案。
2.第二阶段：乙方在完成第一阶段的工作后的50个工作日内完成系统基本功能的开发。
3.第三阶段：乙方在完成第二阶段的工作后的20个工作日内在试验机上完成系统的调试和集成，并试运行一段时间。
4.第四阶段：乙方在完成第三阶段的工作后，由甲方协助乙方在5个工作日内建立系统软硬件环境，系统进入正式运行阶段。
5.第五阶段：在系统进入正式运行阶段后，乙方提供一共为期12个月的售后服务，具体见第七条规约。
第七条乙方应按下列要求完成技术服务工作1.技术服务地点：天津市河西区大沽南路1310号西区A十楼2.技术服务期限：技术培训、系统运行期限截止到2016年年底。
3.技术服务进度：乙方技术服务工作进度完全按照甲方各级现场工作进度同步实施。
4.技术服务质量期限要求：（1）乙方对所提供的软件系统自正式运行之日起提供系统免费服务12个月。
（2）乙方根据甲方各级部门申报的系统故障，视情况提供电话咨询、系统调制解调器远程维护、24小时紧急现场维护等各种服务方式（往返差旅费、食宿费由现场单位提供）。
（3）免费保修期满后，合同双方根据情况另行签订售后服务合同。
（4）在有效服务期内乙方提供软件系统在现有操作平台下免费版本升级。
（5）合同签订后三日内乙方进入现场实施。
第八条甲方应向乙方提供下列工作条件和协作事项1.系统开始培训前2日，甲方向乙方提供人事档案基本信息、考勤信息和工资计算方法，乙方为甲方生成甲方系统的初始状态。
2.甲方需要保证乙方到现场安装调试前网络和硬件设备完好。
3.乙方应对甲方系统操作人员提供系统操作、安装培训工作，达到操作人员可以独立使用系统的程度。
第九条甲方向乙方支付报酬及支付方式1.本项目研究开发经费和报酬（人民币大写）：拾万元整。
2.本合同自签订之日起生效，甲方在5个工作日内应付乙方合同总金额的50%，计人民币50000.00元（人民币大写五万元整），验收后甲方在5个工作日付清全部合同余款，计人民币50000.00元（人民币大写五万元整）。
3.支付方式：分期支付。
第十条利用研究开发经费购置的设备、器材、资料的财产权归属利用本研究开发经费购置的设备、器材、资料的财产权归乙方所有。
第十一条知识产权1.本合同涉及的相关程序、文件源码的版权归甲方所有。
未经许可，乙方不得公布文件源码，不得复制、传播、出售或者许可他人使用开发的作品及其程序等。
2.双方当事人应当保守在履行本合同过程中获知的对方商业秘密。
第十二条技术成果的归属1.专利申请权：双方商定。
2.技术秘密的使用权、转让权：双方商定。
第十三条验收的标准和方式研究开发所完成的技术成果，达到了本合同第五条所技术指标，按国家标准，采用一定的方式验收，由甲方出具技术项目验收证明，详情见合同附件三。
第十四条风险的承担1.在履行本合同的过程中，如有确因现有水平难以克服的技术困难，导致研究开发部分或全部失败所造成的损失，风险责任由甲方承担50%，乙方承担50%。
2.本项目风险责任确认方式：双方协商。
第十五条不可抗力1.如果双方中的任何一方因为不可抗力（如：战争、火灾、台风、洪水、地震）而被迫停止或推迟合同的执行，则合同执行相应延迟，延迟的时间等于不可抗力发生作用的时间。
2.受影响的一方应将不可抗力的发生尽快通过电话、传真或邮件通知另一方。
受影响的一方应在不可抗力终止或被排除后，尽快通过电话、传真或邮件通知另一方不可抗力已终结或排除。
第十六条违约金和损失赔偿额的计算除因不可抗力因素（指发生战争、火灾、台风、洪水、地震或其他人力不能控制的事件）外，甲乙双方需遵守合同承诺；否则视为违约并承担违约责任。
1.如果乙方不能按期完成软件开发工作并交给甲方使用，乙方应向甲方支付延期违约金。
每延迟一周，乙方向甲方支付合同总额0.5%的违约金，不满一周按一周计算，但违约金总额不得超过合同总额的5%。
2.如果甲方不能按期向乙方支付合同款项，甲方应向乙方支付延期违约金。
每延迟一周，甲方向乙方支付合同总额0.5%的违约金，不满一周按一周计算，但违约金总额不得超过合同总额的5%。
第十七条解决合同纠纷的方式甲乙双方在履行本合同的过程中若发生争议，应协商解决，双方当事人和解或调解不成，可采取仲裁或按司法程序解决。
1.双方同意由天津市仲裁委员会仲裁。
2.双方约定向天津市人民法院提起诉讼。
3.本合同的订立、执行、解释及争议的解决均应适用中国法律。
第十八条合同附件本合同的附件为本合同不可分割的组成部分,与合同正文具有同等法律效力。
1.需求规格说明书2.技术服务承诺书3.验收报告第十九条其他1.本合同未尽事宜，经双方协商一致，可在合同中增加补充条款，补充条款是合同的组成部分。
2.本合同经双方签字盖章后生效。
甲方：（盖章）法定代表人/委托代理人：（签名）年月日乙方：（盖章）法定代表人/委托代理人：（签名）年月日五、合同附件附件一需求规格说明书“工资管理系统”需求规格说明书一、系统概述“工资管理系统”是对天津职业技术师范大学职工的工资进行综合管理的平台系统，实现工资的集中管理。