HR工伤培训
工伤教育预案
工伤教育预案工伤是指在工作过程中因工作原因造成的人身伤害或者健康损害。
工伤教育预案是为了预防和减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和员工的工作积极性而制定的一套教育方案。
下面将从工伤教育预案的重要性、内容要点和实施方法等方面进行详细介绍。
一、工伤教育预案的重要性工伤教育预案对于企业来说具有重要意义。
首先，它可以帮助员工了解工伤的定义、原因、预防措施等相关知识，增强员工的安全意识和自我保护意识，降低工伤事故的发生率。
其次，工伤教育预案可以提高企业的管理水平和员工的工作技能，增强企业的竞争力。
最后，它还可以使企业遵守相关法律法规，减少因工伤引起的法律纠纷，保护企业的合法权益。
二、工伤教育预案的内容要点1. 工伤的定义和分类：介绍工伤的概念和不同类型的工伤，使员工能够清楚地了解工伤的范围和内容。
2. 工伤的原因分析：分析工伤事故的原因，包括人为原因和客观原因，引导员工从根本上认识工伤事故的危害性。
3. 工伤的预防措施：介绍工伤事故的预防措施，包括个人防护、安全生产教育、安全设施等方面的措施，使员工能够掌握预防工伤的方法和技巧。
4. 工伤事故的应急处理：介绍工伤事故发生后的应急处理程序和方法，包括急救知识、报警程序等，使员工在事故发生时能够及时有效地处理。
5. 工伤教育的实施计划：制定工伤教育的具体实施计划，包括教育时间、地点、方式和内容等，确保工伤教育能够全面、系统地进行。
三、工伤教育预案的实施方法1. 组织专业人员进行教育：企业可以邀请安全生产专家或相关部门的人员进行工伤教育，确保教育内容的专业性和权威性。
2. 制定教育计划和材料：企业可以根据实际情况制定工伤教育的计划和教材，包括教育的时间安排、教育的内容和教育的方式等。
3. 定期进行教育培训：企业可以定期组织工伤教育培训，包括新员工入职培训、定期安全生产教育等，确保员工的安全意识和技能得到不断提升。
4. 加强监督和检查：企业可以建立工伤教育的监督和检查机制，对教育的实施情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。
工伤预防宣传培训预算计划
工伤预防宣传培训预算计划一、前言工伤预防宣传培训是企业保障员工健康安全的重要举措，也是社会责任的体现。
为了提高员工对工伤预防的认识，减少工伤事故的发生，促进企业可持续发展，特制定本预算计划，以确保培训的顺利进行。
二、市场调研在制定预算计划前，需对市场进行充分调研，明确工伤预防宣传培训的需求和市场行情。
通过市场调研，可以了解同类培训项目的价格水平，为本次费用预算提供参考依据。
三、培训内容及形式工伤预防宣传培训的内容主要包括法律法规宣传、职业病防护、安全生产常识等，可采用讲座、视频教学、实地考察等形式进行。
根据实际情况，确定将举办3次培训，每次培训时长为2小时。
四、费用预算1. 培训场地租金根据市场行情调研，确定每次培训场地租金为300元/小时，共计1800元。
2. 宣传资料制作费用制作宣传资料所需费用为1000元。
3. 培训讲师费聘请专业讲师授课，每位讲师费用为1000元/次，共计3000元。
4. 培训设备租赁费用租赁投影仪、音响等设备所需费用为800元。
5. 伙食费为参与培训的员工提供伙食补贴，每次培训伙食费用为1000元，共计3000元。
6. 总费用培训场地租金1800元 + 宣传资料制作费用1000元 + 培训讲师费3000元 + 培训设备租赁费用800元 + 伙食费3000元 = 9600元。
五、费用预算方案确定培训费用预算计划后，将采取以下措施筹措资金：1. 企业自有资金投入2. 寻求合作伙伴赞助六、结语工伤预防宣传培训的顺利开展，需要企业及员工共同努力。
通过本次预算计划的制定，旨在提高员工对工伤预防的认知，降低工伤风险，保障员工的安全与健康，进一步提升企业的社会责任感和形象。
愿我们通过共同的努力，共同创造一个更加安全和健康的工作环境。
工伤保险培训学什么的
工伤保险培训学什么的
工伤保险是指在工作中因意外事故导致身体受伤或健康受损，需要接受治疗和康复的一种社会保险制度。
工伤保险培训就是为了让员工了解工伤保险的相关知识，学会在工作中预防和处理意外事故，保障自身权益的一种培训。
那么，工伤保险培训学什么呢？
首先，工伤保险培训需要学习的是工作场所安全知识。
员工在工作中需要了解自己所处的工作环境，包括可能存在的安全隐患、应急逃生通道、安全设施的使用方法等。
只有了解了这些安全知识，才能在工作中做到心中有数，避免意外事故的发生。
其次，工伤保险培训还需要学习的是急救知识。
在工作中，意外事故难以避免，因此员工需要学会基本的急救知识，包括心肺复苏、止血包扎、骨折固定等常见急救技能。
这些技能的掌握可以在意外事故发生后第一时间进行急救，最大限度地减少伤害。
此外，工伤保险培训还需要学习的是法律法规知识。
员工需要了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在工作中的权利和义务，以及在意外事故发生后应该如何维护自己的合法权益。
最后，工伤保险培训还需要学习的是心理调适知识。
在意外事故发生后，员工往往会面临身体和心理上的双重伤害，因此需要学会如何进行心理调适，保持乐观的心态，积极面对康复治疗，避免因心理问题而延长康复时间。
总的来说，工伤保险培训学习的内容涵盖了工作场所安全知识、急救知识、法律法规知识和心理调适知识。
只有全面掌握这些知识，员工才能在工作中做到安全第一，有效预防和处理意外事故，保障自己的权益和健康。
希望所有员工都能重视工伤保险培训，做到知法懂法、懂安全、懂急救，共同营造一个安全、健康的工作环境。
工伤培训内容总结
工伤培训内容总结概述工伤培训是为了提高员工对工伤防护和应急处理的意识和能力而进行的培训。
通过工伤培训，员工可以了解工伤的定义、分类、预防措施以及在发生工伤时的应急处理方法，从而降低工作中发生事故和工伤的风险，确保员工的身体健康和安全。
工伤的定义和分类工伤是指在劳动过程中，因工作中的意外事件而导致的人身伤害、疾病以及职业病。
工伤可以分为一般工伤和特种工伤两类。
一般工伤是在正常工作场所、工作时间内，因工作原因导致的意外伤害和职业病。
例如，工人在搬运重物过程中发生的意外坠落、机器操作不当导致的手指受伤等。
特种工伤是在一些特殊岗位上、特殊工作环境中，因工作原因导致的伤害和职业病。
例如，冶金工人接触有毒物质导致的中毒、电力工人触电导致的电击等。
工伤预防措施岗位安全培训员工在进入工作岗位之前，应接受相关的岗位安全培训，包括岗位职责、操作规程、安全防护知识等。
通过岗位安全培训，员工可以了解自己的工作职责和操作规程，并掌握正确使用安全装备和设备的方法。
安全操作规程企业需要制定和实施安全操作规程，明确各种岗位的安全操作要求和注意事项。
员工在工作中应严格按照安全操作规程进行操作，避免违规操作导致的工伤事故发生。
安全设备的使用安全设备对于预防工伤起着重要的作用。
员工在工作中应正确佩戴和使用各种安全设备，如头盔、防护眼镜、防护手套等，以提高自身的安全防护能力。
工作场所的安全环境企业应保持工作场所的清洁、整洁，确保安全通道畅通、防滑设施完善。
同时，对于有害气体、有毒物质等应采取相应的防护措施，减少员工接触到有害物质的可能性。
应急演练和处理在发生工伤事故时，员工应了解正确的应急处理方法。
企业应定期组织应急演练，提醒员工熟悉应急处理流程，并提供必要的应急设备和急救设备，以便在紧急情况下及时进行处理和救治。
工伤的应急处理急救培训和知识对于工伤的应急处理，员工需要掌握基本的急救知识和技能。
比如，如何处理伤口出血、烧伤、骨折等常见伤病情况，并学会正确使用急救工具和药品。
工伤培训会
工伤培训会
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，是企
业和员工共同关心的问题。
为了提高员工对工伤防范和处理的认识，减少工伤事故的发生，我公司决定举办一次工伤培训会，希望通过
此次培训会，让员工们更加了解工伤防范知识，提高工伤防范意识，降低工伤事故的发生率。
首先，我们将邀请专业的工伤防护和急救医生，为大家讲解工伤防
范知识和急救处理方法。
通过专业医生的讲解，员工们可以更加直
观地了解各类工伤事故的发生原因以及在发生工伤事故时的正确急
救措施，增强员工们的自我防护能力。
其次，我们将邀请公司的安全生产管理人员，为大家介绍公司的工
伤防范政策和措施。
通过对公司工伤防范政策和措施的介绍，员工
们可以更加清晰地了解公司对工伤防范的重视程度，以及公司为员
工提供的各项工伤防护设施和服务，增强员工对公司安全生产管理
的信心和依赖。
此外，我们还将邀请一些曾经发生工伤事故的员工，分享他们的工
伤经历和教训。
通过这些真实的案例分享，让员工们更加深刻地认
识到工伤事故的严重性，引起员工对工伤防范的高度重视，避免重
蹈覆辙。
最后，我们将组织现场演练，模拟各类工伤事故的急救处理过程。
通过实际操作，让员工们更加深入地了解工伤急救的具体步骤和方法，提高员工们在工伤事故发生时的应急处理能力。
通过此次工伤培训会，我们希望能够提高员工对工伤防范和处理的认识，增强员工的安全意识，降低工伤事故的发生率，为公司的安全生产保驾护航。
让我们共同努力，营造一个安全、和谐的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
感谢大家的参与和支持！。
工伤培训形式
工伤培训形式工伤培训是指为了加强职工安全生产意识，预防和减少工伤事故的发生，提高职工自我保护能力，公司组织的一种培训形式。
工伤培训形式多种多样，下面将就几种常见的工伤培训形式进行介绍。
一、理论培训理论培训是工伤培训的基础，通过讲解法律法规、安全生产知识、事故案例等内容，提高职工对工伤预防的认识和理解。
理论培训可以采用课堂讲解、专题讲座、安全教育视频等形式进行，以便让职工们更加深入地了解工伤预防的重要性和方法。
二、实操培训实操培训是通过实际操作来提高职工的安全生产技能。
比如，针对特定岗位的职工进行机械设备操作、化学品使用、高空作业等方面的操作技能培训。
通过实操培训，职工们可以更加直观地了解安全操作规程，提高安全操作技能，减少工伤事故的发生。
三、模拟演练模拟演练是在真实场景中模拟工伤事故，让职工们亲身参与，学习如何正确处理突发情况，提高应急处理能力。
通过模拟演练，职工们可以更加清晰地认识到工伤事故的危害性，增强自我保护意识，提高应对突发情况的能力。
四、案例分析通过案例分析，让职工们了解真实的工伤事故案例，分析事故发生的原因和责任，引以为戒，警示职工们时刻保持警惕，严格遵守安全操作规程，杜绝违章操作。
案例分析可以让职工们从他人的教训中汲取经验，避免重蹈覆辙。
五、互动讨论互动讨论是工伤培训中一种非常有效的形式，通过讨论、交流，让职工们分享自己的安全生产经验和感悟，增强集体的安全意识，促进职工之间的相互学习和交流。
互动讨论可以让职工们更加深入地了解安全生产知识，增强自我保护意识，形成共同的安全生产文化。
综上所述，工伤培训形式多种多样，可以根据不同的岗位、不同的工作内容，采取不同的培训形式，以达到最佳的培训效果。
通过多种形式的工伤培训，可以有效提高职工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生，保障职工的身体健康和生命安全。
希望各企业能够重视工伤培训，为职工提供更加安全的工作环境和更加健康的工作生活。
工伤宣讲培训
工伤宣讲培训工伤宣讲培训是企业管理中非常重要的一环，它不仅是对员工权益的保障，也是对企业生产安全的重要保障。
在进行工伤宣讲培训时，我们需要重点关注以下几个方面：一、法律法规宣讲首先，工伤宣讲培训需要对相关的法律法规进行宣讲，让员工了解国家对于工伤保障的相关政策和法律规定。
员工需要清楚自己在工作中的权利和义务，以及在发生工伤时应该如何获得相应的赔偿和救助。
只有了解了法律法规，员工才能更好地保护自己的权益。
二、工伤事故案例分析其次，工伤宣讲培训需要结合实际案例进行分析，让员工了解工伤事故发生的原因和经过，以及对企业和员工造成的影响。
通过案例分析，员工可以更加直观地了解工伤事故的严重性，增强安全意识，提高自我保护能力。
三、安全生产知识培训除了工伤保障方面的知识外，工伤宣讲培训还需要对安全生产知识进行培训。
员工需要了解在工作中应该如何正确使用劳动保护用具，如何避免和应对突发情况，以及如何正确处理工作中可能出现的安全隐患。
只有做到了安全生产知识的培训，才能有效地预防工伤事故的发生。
四、责任意识培养最后，工伤宣讲培训需要重点培养员工的责任意识。
员工需要明白自己在工作中的责任和义务，要做到严格遵守操作规程，严格执行安全操作规范，严禁违章作业。
只有通过责任意识的培养，员工才能自觉地保护自己和他人的安全。
总而言之，工伤宣讲培训是企业管理中不可或缺的一环，它关系到员工的权益和企业的生产安全。
通过对法律法规的宣讲、工伤事故案例的分析、安全生产知识的培训以及责任意识的培养，可以有效地提高员工的安全意识和自我保护能力，降低工伤事故的发生率，保障员工的健康和安全。
希望各企业能够重视工伤宣讲培训工作，为员工营造一个安全、健康的工作环境。
HR工伤培训课件(27PPT)
第六步：支付
报销款到帐后，将报销费用支付给员工，如 果公司在治疗过程中垫付过医疗费，将垫付 的医疗费支付给公司。
案例分析
【案例一】 甲公司是一建筑工程公司，现甲将一个建筑工程承包给刘某，而后刘 某雇佣赵某到建筑工地干活。赵某在工地施工时，因脚手架坍塌倒地受伤。 赵某受到的事故伤害是否属于工伤？若是工伤，则应由谁来承担工伤 保险责任？ 【评析】 赵某在刘某承包的建筑工地施工时受到事故伤害，符合《工伤保险条 例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，即“在工作时间和 工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，因此，本案中赵某受到的事故 伤害属于工伤。 在确定了此情形属于工伤后，我们面临一个选择，到底应当由谁来承 担赵某的工伤保险责任，是承包人刘某还是甲公司？本案中，甲公司将一工 程承包给自然人刘某，伤者赵某是刘某的雇员，然而承包人刘某不具备用人 单位资格。虽然发包人甲公司具备用人单位资格，但赵某与甲公司之间没有 直接的劳动关系。根据<工伤保险条例>相关规定：“用人单位实行承包经营， 使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人 承担工伤保险责任。”，应当本案中的甲公司承担赵某的工伤保险责任。
案例分析
【案例四】
事件经过：某公司营销经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结 束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提 出工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?
【评析】
认定决定：不予认定工伤。 这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任（比如饭 店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考 虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃 陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十 四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的”，则可以认定为工伤。所以此类案件的关键在于 “陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如 果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了 “陪吃陪喝”的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。
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案例分析
【案例四】
事件经过：某公司营销经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结 束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提 出工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?
【评析】
认定决定：不予认定工伤。 这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任（比如饭 店的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考 虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃 陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十 四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的”，则可以认定为工伤。所以此类案件的关键在于 “陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如 果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了 “陪吃陪喝”的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。
工伤保险重要政策解析
《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》 第二条 同一单位发生多次工伤的职工，解除和终止 劳动关系时，按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高 伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金，且只能享受一次。 第三条 因工伤复发重新评定伤残等级的职工，不再 享受一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新 评定的伤残等级享受。
案例分析
【案例七】趣味讨论题 日本发生9.0级地震，数万人民遇难或失踪。如果用《工伤 保险条例》去判定，哪些人应认定工伤或视同工伤？ 【评析】 1.工作场所内，受伤和死亡的，可以认定为工伤(亡)。 2.外出办公期间，受伤、失踪或死亡的，可以认定为工伤(亡) 3.抢险救灾中伤亡的，可以视同工伤。 4.守卫福岛核电站的工人，受辐射，构成职业病的。
案例分析
【案例二】 事件经过：一农民工在建筑工地不慎从二楼摔下，当时送小诊所检查， 本人主诉臀部着地受伤，检查也未发现身体其他部位有外伤。6天后突然昏 迷不醒。经过医院诊断为：特重型脑外伤；右额颞硬膜下血肿；脑疝；肺部 感染。家属向劳动保障局提出工伤认定申请。 【评析】 争议焦点：程必君申请工伤认定的要求是：工地上发生事故6天后发病 住院是由于工地上发生事故引起的，要求认定为工伤。建筑公司认可在工地 上摔下的事实，但认为6天后突然发病与工地摔伤无关，不应该认定为工伤。 认定决定：认定为工伤。此例认定为工伤主要基于以下原因：一、认 定遵循反举证原则，单位承认受伤事实，但无法出具证明证实受伤人的脑伤 不是在工作中发生的同一次伤害造成的；二、医院的诊断是脑外伤，有关专 家也认为伤后6天属于脑部发病的合理期限；三、经调查取证，单位证实在 摔伤至发病的6天期间，本人去了一些地方，这也证明了在此期间没有新伤。
注意这里所指的生理需要包括哪些？请大家思考。 用餐，喝水，大小便，女职工生理期等正常合法的生 理需要（前提：不违背企业规章制度）
工伤保险重要政策解析
《关于工伤认定工作有关问题的通知 》第九 条 职工参加本单位组织或受本单位指派参 加文体活动中受到伤害的，应按《工伤保险 条例》十四条（一）项关于“因工作原因受 到事故伤害的”规定认定为工伤。
工伤事故处理流程
第一步：工伤备案 第二步：工伤认定 第三步：工伤职工登记 第四步：工伤延长/鉴定 第五步：工伤待遇申报 第六步：支付
第一步：工伤备案
1.口头备案：发生工伤事故24小时内向社保 和劳动局进行电话的口头备案，遇节假日可 顺延。 2.书面备案：员工发生工伤5个自然日内，将 《工伤事故备案表》填写完毕后（盖单位公 章、法人章）报给社保中心。
第三步：工伤职工登记
收到《工伤认定书》和《停工留薪期确认通 知书》后，携带工伤职工身份证复印件和诊 断证明原件和复印件并填写《工伤职工登记 表》，去社保办理工伤职工登记。
第四步：工伤延长/鉴定
工伤职工停工留薪期满之前半个月内，需要做延长或者鉴定 的，向劳动局提交申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定的相 关材料。包括： 《工伤劳动能力鉴定申请表 》 《劳动能力鉴定意见表》 身份证复印件 原始和近期诊断证明、病历、影像报告的复印件，住院材料 复印件（如有住院的） 本人延长/鉴定申请 工伤认定决定书复印件 工伤职工停工留薪期确认通知复印件 180元鉴定费， 3张1寸照片
工伤保险待遇图解
工伤保险待遇都有哪些？
由用人单位负责 由工伤保险基金支付
（1）工伤医疗和伤残鉴定费； （1）停工留薪期的工资福利待遇； （2）康复性治疗费； （3）辅助器具配臵费； （4）生活护理费； （2）停工留薪期的生活护理； （5）一次性伤残补助金； （6）一次性工伤医疗补助金； （3）五级、六级伤残职工的伤残 （7）一级至四级伤残职工的伤残津贴； 津贴； （8）丧葬补助金； （9）供养亲属抚恤金； （4）伤残就业补助金。 （10）一次性工亡补助金； （11）外地就医的交通、食宿费用。 （12）住院伙食补助费
第二步：工伤认定
员工发生工伤30个自然日内，进行网上申请 工伤认定，并将工伤认定申请材料交给劳动 局工伤科。 备注 :工伤认定申请材料自工伤之日起30日 内上报,过期不予受理.属于交通事故或暴力 伤害的,以交通事故认定书,或公安部门证明 书下发日为准，一个月内上报 。
第二步：工伤认定
工伤认定材料包括： 1.填写《工伤认定申请表》（津劳伤1号）。 注意此表要有员工本人签字，按手印。 2.劳动合同或劳动关系(包括事实劳动关系)的有效 证明原件及复印件. 复印劳动合同只需复印第一页和最后一页.(A4纸) 3.医疗诊断证明原件及复印件(A4纸)。 需要盖诊断证明章。
第二步：工伤认定
4.受伤害经过相关证明材料 (1)受伤害职工自述材料 (2)旁证材料. (3)受伤害职工实际工作单位的证明材料 以上三项证明请用标准版本，尽量不要单独写， 注意（1）和（2）需要签字，并粘贴身份证复印件。 （3）需要盖公章。 5.企业法人营业执照复印件(A4纸) 6.受伤害本人身份证复印件(A4纸)
第五步：工伤待遇申报
工伤职工停工留薪期满，并且已经做完工伤 等级鉴定，方可进行工伤药费报销。如果伤 情较轻无需进行工伤等级鉴定的，要个人写 放弃伤残等级鉴定的申请。员工将药费单据 交给公司（注意和医保报销不同的是病历和 红蓝两联都要），由公司交给社保中心报销。 如果是交通事故或第三方责任事故还要提供 民事赔偿调解书或法院判决书。
人力资源群HR交流会
——《工伤保பைடு நூலகம்条例》解读
交流内容
一、《工伤保险条例》解读
二、工伤处理流程 三、经典案例选编
《工伤保险条例》解读
2004年1月1日实行《工伤保险条例》 2010年底对《工伤保险条例》进行修改 2011年1月1日实行修改后的《工伤保险条例》
工伤保险相关政策简介
第六步：支付
报销款到帐后，将报销费用支付给员工，如 果公司在治疗过程中垫付过医疗费，将垫付 的医疗费支付给公司。
案例分析
【案例一】 甲公司是一建筑工程公司，现甲将一个建筑工程承包给刘某，而后刘 某雇佣赵某到建筑工地干活。赵某在工地施工时，因脚手架坍塌倒地受伤。 赵某受到的事故伤害是否属于工伤？若是工伤，则应由谁来承担工伤 保险责任？ 【评析】 赵某在刘某承包的建筑工地施工时受到事故伤害，符合《工伤保险条 例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形，即“在工作时间和 工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，因此，本案中赵某受到的事故 伤害属于工伤。 在确定了此情形属于工伤后，我们面临一个选择，到底应当由谁来承 担赵某的工伤保险责任，是承包人刘某还是甲公司？本案中，甲公司将一工 程承包给自然人刘某，伤者赵某是刘某的雇员，然而承包人刘某不具备用人 单位资格。虽然发包人甲公司具备用人单位资格，但赵某与甲公司之间没有 直接的劳动关系。根据<工伤保险条例>相关规定：“用人单位实行承包经营， 使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人 承担工伤保险责任。”，应当本案中的甲公司承担赵某的工伤保险责任。
案例分析
【案例六】 为个体户干活受伤，你认为是否该认定为工伤呢?
【评析】 判断：算 依据《工伤保险条例》第二条规定：“本条例适用于本 省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企 业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之建立劳动关 系的职工或雇工。” 注意，无论是个体户或者用工企业，如果没有为员工上 工伤保险，员工仍正常享受工伤保险待遇，其中由工伤保险 支付的部分由个体户或用工企业承担。
案例分析
【案例三】 事件经过：某周日，乡村教师李某与其丈夫一道回其丈夫父母家探 亲，当天傍晚即准备返校，学校有宿舍，返校途中，发生机动车事故， 李某当场死亡。交警认定李某在事故中不负责任。李某应该被认定工伤 吗? 【评析】 认定决定：对李某的死亡不予认定工伤。 争议焦点：我们觉得职工假期满后从亲戚家返回学校的路线是否属 于上下班途中，仍然是有争议的问题。上下班途中是否特指职工从经常 居住地到工作地点认定为上下班的路线。此案中职工就住在学校，职工 从父母家返回学校是否可以认为是到上班地点，且在周末晚返校是学校 的管理规定是要检查学生的自习情况，是否应当认定为工伤。 行政复议决定：维持原认定决定
案例分析
【案例五】 事件经过：2004年6月26日，昆明市某制品厂因客户急需产品加班。 工人彭某负责打磨工作，由于任务紧，劳动强度大，在超负荷的工作过 程中，至使当时腰部不适，第二天腰部疼痛严重，不能活动。经治疗后， 仍反复疼痛，不能受力，不能参加正常生产工作。于2004年6月28日到 昆明市延安医院就诊，门诊诊断为：腰病二年余，近期加重，CT提示 L3-4、4-5、L5-S1椎间盘膨出，L5-S1椎间盘突出，及小关节骨质增生， 硬膜囊受压。 【评析】 认定结论：不予视同工伤。 经同组工人书证证实了彭某确系加班工作，任务紧，工作强度大， 为平日工作量的三倍。书证还证实彭某在工作过程中出现了腰部不适的 反应。彭某于2004年6月28日到昆明市延安医院就诊，病历本注明“腰病 已二年，近期加重”。综上述彭某腰部疼痛及腰椎间盘膨出，突出的症 状，并非工作过程中受到了事故伤害造成的，而是其本身原有的疾病在 工作中突发造成的。因此，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规 定，处作出了不予视同工伤的认定。