人力资源主管手把手教你写简历
人力资源管理简历【三篇】
【导语】简历是有针对性的⾃我介绍的⼀种规范化、逻辑化的书⾯表达。
对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
以下是整理的⼈⼒资源管理简历，欢迎阅读！ 篇⼀： 个⼈信息 ⽬前所在：⼴州年龄：22 户⼝所在：⼴东省国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请⾝⾼：171cm ⼈才测评：未测评体重：57kg 求职意向 ⼈才类型：普通求职 应聘职位：⼈⼒资源，⾏政/后勤 ⼯作年限：3职称：中级 求职类型：全职可到职⽇期：随时 ⽉薪要求：3500～4499元希望⼯作地区：⼴州，⼴州，⼴州 ⼯作经历 ⼴州市**物业管理有限公司起⽌年⽉：2013-11～2014-03 公司性质：私营企业所属⾏业：物业管理/商业中⼼ 担任职位：⼈事专员 ⼯作描述：⼈事部⼈事专员 1、负责制定部门年度计划和阶段⼯作计划，并监督执⾏; 2、负责⼈⼒资源的六⼤模块⼯作开展， 3、根据公司的整体发展执⾏机构设置，进⾏编写招聘计划，⼈事制度相关⽂件撰写; 4、负责招聘⾯試⼯作，进来公司不到⼀个⽉就为公司招到两位⼀线企业过来的经理级别⼈才;整个公司团队从零到⽬前主要岗位⼈员到岗的⼀⼿组建。
5、组织公司员⼯的绩效管理⼯作、审定绩效考核结果，考勤⼯作，员⼯关怀⼯作等。
6.协助总经理处理其他⽇常事物。
汇报对象：总经理 证明⼈：卢斌 离职原因：薪酬与之前谈好的不符 ⼯作业绩：1.为公司制定适合公司⽬前的⼈员架构 2.为公司招募核⼼岗位的⼈才，如物业主管，⼯程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建⽴完善的⼈事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建⽴绩效考核制度，并执⾏。
7.⼈员的培训与活动策划。
8.员⼯关怀。
9.⾏政⼯作 10协助总经理处理其他事务及⼯作报告。
离职原因： ⼴州**企业咨询有限公司起⽌年⽉：2013-03～2013-11 公司性质：民营企业所属⾏业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：⾏政主管 ⼯作描述：1.全⾯负责部门的管理⼯作，掌握业务范围，拟定⼯作计划，负责执⾏管理。
人力主管优秀简历范文模板
人力主管优秀简历范文模板姓名：XXX联系电话：XXXXXX电子邮箱：XXXXXX求职目标：希望能够担任人力资源主管一职，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，发挥自己的管理才能和组织能力，为公司的人力资源管理提供支持和帮助。
教育背景：XX大学人力资源管理专业本科XX年-XX年工作经历：XX公司人力资源助理XX年-XX年- 负责招聘流程的管理和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，成功招聘了多名优秀员工；- 协助制定公司的绩效考核制度，建立绩效管理档案，定期评估员工绩效，及时发现问题并提出改进方案；- 参与员工培训计划的制定和实施，组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。
XX公司人力资源专员XX年-至今- 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、面试候选人等，成功招聘了数十名优秀员工；- 参与公司的绩效管理工作，协助制定绩效考核标准，跟踪员工绩效，提出改进建议，帮助员工提升工作绩效；- 负责员工福利待遇的管理，包括福利政策的制定、社保、公积金等的管理和发放，解决员工的福利问题。
专业技能：- 熟悉人力资源管理的各项工作流程，包括招聘、培训、绩效管理等；- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效协调各部门之间的关系，解决人力资源管理中的问题；- 熟练运用Office办公软件，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等软件。
自我评价：我是一个责任心强、细心严谨的人力资源管理专业人士，具有较强的组织管理能力和团队协作精神。
在过去的工作中，我积累了丰富的人力资源管理经验，能够有效地解决人力资源管理中的各种问题，具有较强的领导和沟通能力。
希望能够加入贵司，发挥自己的专业优势，为公司的人力资源管理工作贡献自己的力量。
其他信息：- 获得人力资源管理师资格证书；- 参与过多项人力资源管理相关的培训和研讨会，不断提升自己的专业能力；- 熟练掌握英语，能够进行基本的英语交流。
人力资源主管简历范文3篇
人力资源主管简历范文3篇求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由店铺分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。
人力资源主管简历范文(一)个人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address：*****************呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训* 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
人事行政主管简历
人事行政主管简历个人信息•姓名：XXX•手机：XXX•邮箱：XXX•地址：XXX教育背景•学历：本科•毕业学校：XXX大学•专业：人力资源管理工作经历公司A 人事行政主管（XXXX-XXXX年）•负责公司全面的人事行政方面工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；•建立公司员工培训计划，设计并组织员工的相关培训和发展计划，通过有效的培训计划，显著提高了公司的绩效表现；•负责公司的人员招聘和招聘流程设计，成功地完成了大量的高层次人才招聘工作；•组织开展公司内部员工职业规划和发展，帮助员工实现自我成长和企业发展。
公司B 人力资源部经理（XXXX-XXXX年）•负责公司人力资源部的建设和管理；•建立一套完整的人力资源管理体系和管理流程，包括招聘、员工培训、考核、薪酬福利等方面，提高了企业的人员管理质量；•针对企业员工不同的职业阶段和需要，制定员工晋升规划和职业发展计划，并加以实施和推广；•针对员工的心理和情感需要，组织开展一系列符合员工价值观的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
专业技能•熟悉企业人力资源管理理论知识，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理等方面的管理技能；•熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于公司各项规章制度的制定、实施和执行具有丰富的经验；•具有良好的沟通能力和团队协作能力，在企业人事行政管理方面有丰富的实际经验。
自我评价•具备优秀的人际交往能力、较强的组织策划能力、统筹协调能力以及团队领导能力；•既注重实现公司目标、发挥个人能力价值、又重视员工的发展和利益满足；•为人真诚、守信用、积极主动、责任心强，勤奋工作、努力进取，热爱人力资源管理工作。
致谢感谢您花时间看我的简历，期待有机会加入贵公司，助力贵公司人力资源事业的发展。
人力资源主管简历
人力资源主管简历个人简历基本信息：姓名：XXX性别：男年龄：XX岁联系电话：XXX-XXXXXXXXX电子邮件：***************教育背景：XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业学士学位- 主修课程：人力资源管理原理、组织行为学、人力资源开发与培训、员工关系管理、劳动法律与劳动关系等。
工作经验：XXXX年-至今 XXXX公司人力资源主管- 负责公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系。
- 制定并执行人力资源政策和流程，确保公司人力资源体系的顺畅运行。
- 负责公司员工的招聘与录用，制定招聘计划、策略和流程，有效招募和筛选合适的人才。
- 负责员工培训与发展计划，为员工提供专业培训和发展机会，提高员工的综合素质。
- 负责绩效管理，制定绩效考核标准和流程，与部门经理合作，评估和改进员工绩效。
- 处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系和工作氛围。
技能与能力：- 全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规。
- 出色的人际沟通和协调能力，能够与不同级别的员工进行有效沟通。
- 较强的团队合作精神，善于与不同团队成员合作共进。
- 细致认真，有耐心，能够处理复杂的人力资源问题。
- 熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
个人特点：- 注重细节，做事认真负责，能够保障工作的准确性和高质量。
- 学习能力强，能够快速学习并掌握新知识和技能。
- 态度积极、乐观，具有团队合作精神和良好的沟通能力。
自我评价：作为一名人力资源主管，我具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验。
通过多年的工作，我积累了全面的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的各项工作。
我注重细节，做事认真负责，能够高效地解决问题。
同时，我具有良好的人际沟通和协调能力，能够与不同背景的员工建立良好的工作关系。
我相信我的专业能力和积极态度将会为公司的人力资源管理工作做出积极的贡献。
人力资源经理简历
人力资源经理简历人力资源经理是一个企业中至关重要的职位，他们负责招聘、培训和管理员工。
若想成为一个优秀的人力资源经理，在简历上应该突出自己与众不同的技能和经验，让雇主对自己留下深刻的印象。
个人简介简历的第一部分应该是个人简介，包括个人信息、联系方式和求职目标。
个人简介应该简洁明了，体现个人特点和优势，能够吸引雇主的注意力。
在个人简介中，一定要重点强调自己的人际关系和团队协作能力，以及在人力资源领域的经验和知识。
教育背景接下来是教育背景部分，包括所完成的学位、所获得的荣誉和在学校中参与的社会活动。
在这一部分，需要突出自己的专业背景，以及与人力资源相关的课程和训练。
如果自己参与过一些与人力资源相关的社会活动，也可以在这里提及。
工作经历工作经历是紧接着教育背景的部分，是简历中最为重要的部分之一。
在工作经历中，需要详细列出自己的工作经验和成就，尤其是在人力资源领域的工作经验。
需要着重强调自己在员工招聘、培训和绩效管理方面的能力，以及如何运用相关软件和工具进行日常工作。
技能和知识在技能和知识部分，需要列出自己在人力资源领域所掌握的技能和知识，包括但不限于人际沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力和项目管理能力。
需要强调自己在这些方面的优势，并阐述如何运用这些技能和知识来帮助雇主解决问题，提高公司业绩。
证明和推荐信最后一部分是证明和推荐信，这些证明和推荐信可以来自于上一家公司、导师、客户和同事等。
如果可以提供具体的数据和真实案例，更能证明自己在人力资源领域的能力和驾驭力。
这些证明和推荐信可以作为简历中最具有说服力的部分，对雇主产生重要的影响。
总结在撰写人力资源经理的简历时，需要将自己与众不同的技能、经历和特点突出。
需要明确自己的目标，让雇主看到自己的价值，进而提供优秀的工作机会。
简历中需要注重排版与格式，以更易于阅读和理解。
做好这些显而易见的事情能够使您的简历与其他应聘者区别开来，脱颖而出。
人事主管个人简历【三篇】
人事主管个人简历【三篇】导读：本文人事主管个人简历【三篇】，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：未婚国籍：中国民族：汉族身高：教育程度：本科毕业时间：xx年6月户籍：现居住地：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验)工作年限：1年以上求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院(xx年9月-xx年6月)专业名称：工商管理学历：本科证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司(xx年4月-xx年1月)所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
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关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。
“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。
有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。
看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。
有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。
期待您的答复。
”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要
侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。
在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。
通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。
并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。
现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。
什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。
但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MA TLAB；现阶段研究的课题等等。
在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。
虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MA TLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。
现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。
换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：要不要用英文呢？？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。
所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中
文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。
这里我总结了几条：1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。
比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。
有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。
这样的模板可以拉近你我间的距离。
当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。
当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。
但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。
企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
应聘就像相亲，也稍带一点运气。
但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。
因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。
看，这样简历关不用过直接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。
如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。
还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。
因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么cover letter什么简历了。
当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。