资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)
怎么写简历个人简历模板（精选5篇）
怎么写简历个人简历模板（精选5篇）简历是在求职工作当中必不可少的东西，那大家的求职简历都是怎么写的呢？怎样写的简历才能更让人印象深刻呢？下面不妨一起跟随小编一起看下“怎么写简历个人简历模板（精选5篇）”希望你会喜欢，欢迎你的参阅！怎么写简历个人简历模板（一）姓名：xxx性别：x所在地：xx民族：汉族年龄：xx求职意向及工作经历应聘职位：xxx工作年限：x求职类型：全职月薪要求：xxx希望工作地区：xxx个人工作经历：1、xxx有限公司：20xx.0x～20xx.0x担任职务：xxx经理工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。
深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达x期各种培训班。
2、xxxx省分公司：20xx.0x～20xx.0x担任职务：xxx讲师工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标；（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作；（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理；（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部；（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划；（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等；（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。
工作简历怎么写通用5篇
工作简历怎么写通用5篇工作简历是求职过程中非常重要的一环，它直接关系到求职者能否成功争取到心仪的工作机会。
一份规范、精确、清晰的简历将能够更好地展示求职者的能力与经历，提高求职成功率。
本文将介绍五种通用的工作简历写法，希望能给求职者提供一些建议。
【第一篇】：经典倒叙型这种简历写法即从最近的工作经历开始，逐渐向前填写，经历较多且比较突出的时候适合采用。
简历的首部可以用来强调教育背景以及职业目标等内容，而后依次填写个人信息、工作经历、教育经历等。
【第二篇】：职能型职能型简历更注重描述个人的技能和能力，将重点放在与公司岗位相关的技能方面。
在写作时可以通过列出公司要求的技能并突出自己的相关技能来提高简历的质量。
【第三篇】：项目型对于有项目经验的求职者，非常适合采用项目型简历。
在简历中突出列出项目名称、所负责的工作内容和所取得的成就，并结合具体的数据和指标进行说明。
【第四篇】：创意型创意型简历是对传统简历的一种创新与突破，它通过使用不同的设计元素和排版方式来吸引雇主的注意力。
这种简历适合有相关设计能力和创意思维的求职者，但需要注意保持简历的可读性和专业性。
【第五篇】：功能型功能型简历侧重于强调个人技能和能力，以及在过去工作中所取得的成就和贡献。
该简历适合那些有一些空白期或者经历较多的求职者，可以通过突出技能与成就来吸引雇主的注意。
以上是五种通用的工作简历写法，每一种都有其适用的场景和特点。
求职者可以根据个人情况来选择合适的简历写法，并注意简历的规范性、精确性和直接与职位相关的信息的准确呈现。
希望上述的建议能对求职者们在撰写工作简历时有所帮助，提高求职的成功率。
通过以上五篇通用的工作简历写法，求职者可以根据个人的情况和所申请的岗位来选择最适合自己的简历写作方式。
无论选择哪种方式，重点是要准确地描述个人的能力、经历和成就，使简历更具说服力和吸引力。
希望所有求职者都能够成功地撰写出一份出色的工作简历，从而获得理想的工作机会。
如何写出优秀的个人简历和求职信
如何写出优秀的个人简历和求职信作为一名正在寻找工作机会的年轻人，面对繁茂的求职信息和独特的职业竞争环境，如何写出一份优秀的个人简历和求职信，是我们必须面对的重要问题。
在本文中，我将从几个方面探讨如何写出优秀的个人简历和求职信，希望对大家有所启发和帮助。
一、如何写出优秀的个人简历个人简历是我们向用人单位展示自己、争取面试机会的“名片”，它承载着我们个人的经历、能力和潜力。
写一份优秀的个人简历，需要注意以下几个方面：1. 突出个人亮点在简历中，我们可以从个人经历、技能和成就等方面突出自己的亮点，让用人单位一眼看清我们的能力和优势。
比如在写个人经历时，可以选择突出自己的实习经历或者社会实践经验；在写技能时，可以选择突出自己的专业技能或者软实力等。
通过精心选择和突出亮点，可以使自己更加突出和有吸引力。
2. 以事实为依据在简历中，我们需要以事实为依据，突出自己的实际能力和经历。
不能够夸大、虚假或者抄袭个人经历和成就，否则一旦被招募方发现，将会影响个人形象和信用度。
在编写简历时，应该多真实反映自己的能力和经历，让用人单位感受到我们的实际能力和工作素质。
3. 突出个人关键词在网申或者简历筛选过程中，用人单位经常会使用人才关键词匹配工具筛选简历，这时我们可以通过提前了解用人单位的要求和关键词，将这些关键词巧妙地融入自己的简历中，为自己赢得更多的匹配机会。
比如在写自我评价时，可以选取用人单位经常使用的职业术语或者关键词，如“团队协作”、“沟通能力”等，让自己的简历更容易被潜在的雇主所发现。
4. 适度有文化优秀的简历不需要过于华丽或者炫耀，简洁明了、层次清晰、格式整齐就足以吸引用人单位的注意力。
在编写简历时，我们可以通过合理的使用符号、字体、空间和排版，使简历更加简洁、易读和专业化。
同时，简历中使用的语言也必须得体，不要涉及到过多的政治敏感话题或者其他不当言论，以免造成不良影响。
二、如何写出优秀的求职信求职信是我们向用人单位介绍自己、展示自己、博取面试机会的“敲门砖”，它的内容和语言要求更加严格和细致。
如何写出赏心悦目的简历
如何写出赏心悦目的简历一、选择清晰的格式一个吸引眼球的简历需要一个简洁且清晰的格式。
过于复杂的设计元素只会分散面试官的注意力。
一般而言，建议采用简洁的黑白色调，并在正确的地方使用关键词在视觉上突出区分。
统一性也非常重要，字体、字号大小、缩进、列表等都需要统一格式处理。
二、突出重点信息无论你曾经做过多少事情，简历始终是一份关于你的简明生平的概述。
为着眼发挥最佳的可阅读性，你需要把突出的信息（例如过往工作经验或所学专业）放在简历的前面。
在这些重点信息后面，应当加上措辞精确、简单易读和极为简洁实用的陈述。
这样一来，阅读着就会对你的信息留下深刻的印象。
三、压缩冗长信息无论你的工作经验还是你参加的课程，都可能非常详细。
但是在简历上，你需要非常精炼。
每段内容都需仅包含需要的基本信息。
另一方面，你可能需要确保包括一些必要的关键词以帮助面试官理解你的背景，以便配对你的简历和职位的需求。
四、用量化的方式描述胜任力在描述过往工作背景的时候，要用量化的方式描述过去的成就。
这同样适用于时间、项目大小、客户数和收益增长等。
举例来说，你不应写“协助部门提高了利润”，而应写“在我服务的1年中，我们的部门平均年利润增长了30%”。
努力的记住，数字将会在增强你成就时扮演一个非常关键的角色。
五、强调你的技能和成就主动地强调自己的成就和技能是非常关键的。
不要把自己打入冷宫和使自己看起来没有经验或资格。
激发你的想象力，写下你自己关于你的激励和成就。
你可以为你的简历写一个目录，设置主导元素。
其次，对于每一个技能和证书，尽可能的写得明晰、简明，并都按重要程度排列。
六、修订、编辑如何最大程度地强调你的能力和成就呢？一份完美的简历必定需要花费你很长的时间。
尽量要遣回读懂、重复和使用同义词。
最好把自己所写的让一位同时短的成年人批评修正。
也可以自己对自己的简历做关键词分析来判断曝光率，甚至可以尝试找到一些匿名博客，让他们反复地审阅你的简历，做出一些评论和反馈。
个人简历怎么写比较好6篇
个人简历怎么写比较好6篇如何写好个人简历篇一◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。
在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。
一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。
人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。
因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。
但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。
同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。
有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。
通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
◆参考例子姓名：王某某专业：广告学专业本科申请专业：公关关系专员工作经历：20xx年9月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站转载，通过实践，掌握了一定的新闻采写技巧。
20xx年9-20xx年8月浙江省某广告有限公司创意部成员，主要参与各品牌的广告策划和创意，并负责品牌文案策划，熟悉了广告的运作流程，培养了扎实的文案写作功底。
英语与计算机水平：大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。
如何正确写好简历3篇
如何正确写好简历简历是求职者向雇主展示自己能力和经验的重要工具。
以下是一些关于如何正确写好简历的建议，帮助你在众多应聘者中脱颖而出。
一、个人信息1. 简历应包括你的姓名、联系方式、地址等基本信息。
2. 简历应使用清晰易读的字体，避免使用过于花哨的字体或过小的字号。
3. 在简历中保持专业，避免使用过于随意的语言或非正式的措辞。
二、教育背景1. 列出你的学历、专业和就读学校。
2. 如果可能的话，列出你的主要课程和成绩。
3. 不要仅仅列出你的学历，而应该强调你的学术成就和学习成果。
三、个人亮点1. 列出你的技能和经验，例如领导能力、团队合作、沟通能力等。
2. 描述你如何利用这些技能和经验来取得成功。
3. 强调你的个人品质，例如勤奋、认真、负责等。
四、工作经历1. 列出你曾经从事的工作，包括公司名称、职位和工作时间。
2. 详细描述你在每个职位上的工作内容和成果。
3. 强调你在工作中所取得的成就和奖励。
五、项目经验1. 如果你曾经参与过任何项目，请详细描述你在项目中的角色和贡献。
2. 描述项目的结果和你所获得的经验教训。
3. 强调你在项目中展现的技能和经验。
六、技能与证书1. 列出你掌握的技能，例如计算机技能、语言能力等。
2. 如果你拥有任何证书或培训经历，请详细描述这些经验和成果。
3. 强调你的技能如何帮助你取得成功。
七、兴趣爱好1. 列出你的兴趣爱好，例如体育、音乐、读书等。
2. 如果你有任何特殊的兴趣爱好，请详细描述它们并说明这些兴趣如何影响你。
3. 强调你的兴趣如何帮助你更好地适应工作环境和与同事建立良好关系。
八、注意事项：在写简历时应该注意以下几点：1. 简历应简洁明了，避免使用过多的废话或重复的内容。
2. 在描述自己的能力和经验时，应该使用具体的例子和数据来支持你的陈述。
3. 在撰写简历时，应注意语法和拼写错误，确保简历没有错别字或错误的标点符号。
4. 在提交简历之前，应该仔细检查简历的内容，确保所有信息准确无误并且符合雇主的要求。
如何写好一份优秀的个人简历
如何写好一份优秀的个人简历写好一份优秀的个人简历，是每个求职者必须要面对的问题。
一份出色的简历，可以帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，更好地展现自己的实力，获得更多的面试机会。
本文将就如何写好一份优秀的个人简历，进行详细的阐述。
一、简历内容一份优秀的个人简历，其内容应当包含以下几个方面：1.个人信息个人信息是一个简历中最为基础的部分，应包含个人的姓名、性别、年龄、学历、专业等基本信息。
同时，需要输入真实的联系方式，如电话号码、邮箱地址等，以便用人单位方便联系。
2.求职意向求职意向是一个简历中最为重要的部分，它能够直接体现求职者的求职目的和岗位需求。
需要体现该岗位所需要具备的技能与经验，以及期望的薪资范围等信息。
3.教育背景考虑到教育经历对于用人单位的重要性，教育背景是一个简历中必不可少的部分。
应当详细介绍毕业院校、所学专业、获得的学位、所获荣誉以及就读经历等信息。
4.工作经历工作经历是一个简历中最为重要的部分之一，应当详细介绍曾经工作的公司名称、担任的职位、工作时长、工作内容、业绩表现以及相关证书等信息，能够更好地展现求职者的职业能力。
5.个人能力个人能力是一个简历中体现求职者的重要部分之一，应当重视其专业技能、语言能力、计算机能力、人际沟通能力等方面的介绍，能够更好地体现求职者的职业能力和个人素质。
二、简历撰写技巧1.精简明了简历是一份能够引起用人单位关注的文档，因此简历的撰写必须精简明了，能够让招聘官员在短时间内获得全部信息。
2.业绩至上企业对于人才需求的一个重要方面就是他们的能力和能够带来的业绩，因此在工作经历部分，除了详细介绍工作的内容之外，也需要体现出在此期间取得的业绩，能够更好地吸引用人单位的关注。
3.专注与个性在撰写求职简历的过程中，也不应止步与信息搜集和模板使用。
在撰写个人简历时，应当加入一些创意，体现出自己的个性与专业能力，用用人单位留下深刻印象。
4.避免错误在编写个人简历的过程中，为了避免个人不当用词、错别字、信息不全等一系列错误，需要反复查看，并且可以邀请朋友或亲属进行审核，寻找出隐藏在简历中的错误。
怎样写好简历（精选5篇）
怎样写好简历怎样写好简历（精选5篇）时间一晃而过，没想到也到了自己找工作的时间，一起来写一份简历，为找工作加油吧。
简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家整理的怎样写好简历（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
怎样写好简历篇1一般情况下，我们都会发现，绝大多数求职者在填写求职登记表格的履历一栏时，往往是以顺叙的行文方式作文的。
于是，企事业单位的有关招聘人员便会看到求职者从小学（甚至于是出生、幼儿园）、再到中学和大学的求学经历，其后才能读到求职者的工作经历，乃至最后才是招聘单位所最关心和留意的求职者应聘时的近期工作经历。
应聘失败的原因虽然很多，并不全都是求职登记表惹的祸，但以笔者也曾时常参与所在单位招聘员工的过程看来，其中实在也不乏履历表填写缺乏特点因而导致落选面试机会的案例。
那么，求职履历表究竟应该怎么填写才好，才会取得招聘单位主考官的垂青呢？如前文所言，招聘单位最关心的是求职者最近期的工作经历，至于其教育经历乃至婴幼儿时期的事情则是其次甚至是浪费笔墨和时间的东西。
因此，履历表的填写理应突出重点，不妨将之倒挂金钩用倒叙方式行文，使招聘单位主考官对作为求职者的你的情况一目了然，继而取得其好感，优先得到面试机会。
从另一方面来说，在众多千篇一律的顺叙履历表中，假如你的履历表是为数不多、别具一格的倒叙文本，你首先是不是也就会因此脱颖而出呢？更何况，许多要求与讲究具备创新和创意能力的行业，比如广告策划与设计等等你若是应聘，以倒叙方式行文的履历表不正好从侧面有力的说明了你的创新与创意能力吗？如此一来，加上你确有真才实学，成功应聘离你自然不会太远。
当然，求职登记表上你所填写的内容再怎么不同凡响，最好还得配上一手让人看得过去的字，否则效果就难免要大打折扣的了。
怎样写好简历篇2学生简历是比较特殊的。
因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。
因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：1、教育背景中写相关课程。
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资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。
一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。
有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。
没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。
无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。
这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。
你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。
初选大概会选出20%左右的人进行复选。
复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。
“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。
有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。
这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。
但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：1、封面。
最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。
图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。
写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。
我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗？2、求职信。
多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不可少的。
3、简历正文。
包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。
应该比较全面了。
4、英文求职信。
这个就不多说了，应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。
5、英文简历。
这个也不多说了。
6、学校推荐信（如果有）、成绩单。
7、各种证书复印件。
包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。
我见过的简历，很多都是这个套路。
其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。
简历一定要彩打吗？之所以要先说这个问题，是我在招聘中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精美，里面往往还会附上照片。
一看就知道，求职者对自己的简历非常用心。
用不着多想，这份简历成本一定不匪。
每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太浪费了，所以，先和大家说说这个问题。
求职者为什么要用彩打简历？无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感兴趣。
其实求职者向我们传递这种信号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。
用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗？我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。
很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏；也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。
我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
在这里，我很坦率地告诉你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。
别相信诸如"虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中"这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。
怎么说呢？我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。
一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被我们这样轻易的扔掉。
可是没办法，虽然很可惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。
有时候想把那些精美的简历返回去，让它继续发挥作用，不过也只是想想而已啊，不可能去做。
现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。
我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。
再说个题外话，在招聘过程中，见过许多毕业生都会准备两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。
不用问，彩打的恐怕是为那些大公司准备的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司准备的。
这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你一定要事先拿出想投的简历。
我在招聘过程中就见过很多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了，然后把那份黑白的递给我们。
其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊！对于我这样小心眼的招聘者，看到这样的情况会怎样想呢？只能是平常心了。
所以建议大家，投简历时，一定要事先把简历分好，别总拿精美的简历勾引我们。
每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。
如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。
说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。
为什么呢？用没时间来回答这个问题，似乎有些敷衍。
但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。
其实这也不能怪我们，每个求职者应该好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人相信，这封信是专门给我们的。
然后把自己对“贵公司”（很是客气）的敬仰之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。
接着说的是自己的个人情况，这个经历、那个经历，这个优点、那个特长。
最后就是期望，期望加入“贵公司”，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。
“问好”就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心意还是留在面试时候用吧。
对“贵公司”的敬仰有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗？通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。
再问上一句，如果你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上？一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司到底了解多少。
个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了，而且这里涉及的求职者的那些能力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。
什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。
最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想招聘到人才。
所以，我个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。
而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。
我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。
前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先解释一下为什么要看这封求职信，很主要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，开始我以为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却使用这么拙劣的手法？其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。
他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩，如数家珍般地讲了个清清楚楚，好像比我知道的都多。
最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，非常想来。
一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事了。