【海归招聘会】岗位要求所说的“Business Sense”,到底是什么鬼？
【海归招聘会】从斯坦福到麦肯锡-给正在求职的海归们
【海归招聘会】从斯坦福到麦肯锡-给正在求职的海归们终于又要从S大走人了，按照惯例来一篇日志总结一下前两年。
鉴于我现在已经从一个偶尔文艺的青年变成了几乎不文艺的青年，所以也没激情写出大学毕业时候的总结文了。
本着造福他人的精神，还是把一些让我纠结了两年或者更长时间的问题拿出来和大家分享分享。
硕士两年最重要的必然是找工作，北美硕士找工作分成两大市场，国内工作和美国工作，几乎所有人会两边都看看，但有所侧重。
比较可怜的是骑墙派们，因为会晚上因为不停的考虑“回国还是在美国”这种无比宏大包含方方面面权衡的问题而失眠。
而通常情况下，这种问题直到最后也没有一个明确的结论，直到签下offer之后以“屁股决定脑袋”的方式选择自己的阵营然后说服自己了事。
所以我的“屁股”是这样的：行业以consulting firms为主，实业公司的operations或者marketing（我将之命名为greater business）为辅；地理上两边都找，国内主要投一些在美国有招聘项目的企业，美国鉴于公司名儿很多都没听说过，所以人尽可爹，学校就业网站上的职位只要比较match都会投一下，职位主要是operations，supply chain，data analysis，marketing research之类（可以看得出来都属于立足技术来处理business的问题）。
很幸运麦肯锡北京很早就给了offer（具体过程后面讲），所以也没有面太多的公司（大概十家左右），面了一个月多一点就解决了战斗。
对于如此迅猛快捷不拖泥带水的公司真是感恩戴德啊！决定从了McK是觉得比在美国做一些business工作要更有收获，更贴近中国市场，发展道路更广一些，而且至少三年后还是可以回来读top b-school，在这个时间点上横向比较要比在美国工作三年强。
然而事实上这不一定是一个正确的选择，因为它的优点和缺点同样明显和严重，其中最主要的缺点是由咨询行业本身性质决定的。
外贸英语岗位要求
外贸英语岗位要求一、岗位要求（Job Requirements）1. 优秀的英语书面表达能力（Excellent written English skills）- 英语释义：The ability to express oneself clearly and accurately in written English at a high level.- 短语：writtenmunication（书面交流）- 单词：express（表达），accurately（准确地）- 用法：“express”可作及物动词，例如“express one's ideas”（表达某人的想法）；“accurately”为副词，修饰动词，如“write accurately”（准确地书写）。
- 双语例句：- 这个岗位要求员工具有优秀的英语书面表达能力，以便撰写商务邮件。
This position requires employees to have excellent written English skills in order to write business emails.- 优秀的英语书面表达能力有助于准确传达产品信息。
Excellent written English skills are helpful for accurately conveying product information.2. 流利的英语口语能力（Fluent spoken English ability）- 英语释义：The capacity to speak English smoothly and without hesitation at a proficient level.- 短语：spoken language（口语），oralmunication（口头交流） - 单词：fluent（流利的），hesitation（犹豫）- 用法：“fluent”可用来形容人在语言方面的熟练程度，如“a fluent English speaker”（一个英语口语流利的人）；“hesitation”为名词，常见搭配有“without hesitation”（毫不犹豫地）。
【海归人才招聘会】To：毕业生,你需要的面试宝典到了!
【海归人才招聘会】To：毕业生，你需要的面试宝典到了！都说简历是为了拿到一张入场券，假设已经拿到，那么踏出下一步前，你应该知道哪些再去面试？我将分版块一一叙述，希望文章对你有用。
万恶的自我介绍记得校招时我的第一次面试是某国企，面试官上来就让自我介绍，因为毫无准备大脑一片空白，只记得磕磕巴巴报了自己的姓名、专业、学校，复述了一遍简历的主要内容（==）。
之后明显觉得面试官的脸色暗了下来，此后一直是低头问问题，再也没正脸看我一眼。
那刻起我意识到事情的严重性。
自我介绍看似是面试中的走流程，但却扮演着很重要的角色，它几乎能决定接下来的话题走向和谁把握主动权的问题。
也许很多同学会觉得困惑，为什么面试官已经看过简历了还要自我介绍呢？是的，正因为面试官已经看过了你的简历，就更不能在自我介绍中把简历复述一遍，你需要自己来帮面试官划重点。
某段经历和招聘要求契合，某段经历很有价值，可以作深度讨论。
“我曾经在某公司做过XX实习，主要负责XX版块，积累了一定的经验，可以运用在这个岗位上。
”“我在大学做过3段实习，其中最引以为豪的，是在某公司实习XX岗位的时候，做出了XX成绩。
”有亮点、有的放矢的自我介绍，会让面试官充满好奇心并发问。
很可能会接着问：“你是在负责的版块具体做哪些工作？你的XX成绩是如何做到的呢？那家公司主要是做什么的”......问题可能会越问越详细，越问越深入，所以你一定要把最有价值的经历像总统竞选演讲辞一样了然于心，并且想好也许会被追问哪些问题。
但最重要的是，这次面试，或者是谈话的主动权在你手里。
无领导小组讨论说起群面（ou）都是血泪，我参加过10多次的小组讨论，也就是群面，前五次全部挂掉，而且都是自己心仪的企业，心塞程度不可言说。
为什么我总是无法通过呢？想了好久，发现这五次我都犯了一个非常可怕的错误：说话太少。
因为自己本身就不是爱出头的人，很少会主动提出做leader，最多就是个timekeeper，导致的结果就是——我根本插不上话+还要花时间记录。
【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用语
【海归专场招聘会】外企邮件常用英语,商务英语邮件常用语在外企工作的小伙伴儿们，你们是不是经常发送英文邮件呢？下面就和找工作小编一起看看外企邮件常用英语以及商务英语邮件常用语吧。
关键词：外企邮件常用英语 , 商务英语邮件常用语邮件中常见短语表达1、heads up: 提前打声招呼，比如提前和市场部的人打声招呼，下个月有一个大活动，需要留出活动预算。
2、top-down: 自上而下。
这个决定是管理层直接拍板做的。
3、bottom-up: 自下而上。
公司自下而上收集大家的建议。
（bottoms up 是干杯的意思，但是总觉得不够文雅，最好还是cheers吧）4、we’re aiming to: 我们的计划/目标是，比直接的we want to看上去文雅了不止一点半点。
5、we’re targeting: 同上，比如我们计划下周发布新的软件版本，就是we’re targeting next Monday to launch the new version.6、be doing: 用将来进行时，看起来比较漂亮的表达方式。
比如发个邮件给对方，说接下来你会收到系统发送的邮件，就是: you should be receiving a system email on…7、refer to: 提及，指。
比如问对方邮件中的某个数据是不是代表某种含义，are you referring to…? 你是指…吗？8、would say: 委婉地表达自己的观点，比如对方说了一个不太对的观点，就可以说I would say that…9、in the coming days: 接下来一些天。
10、be communicated via email: 通过邮件方式传达/沟通。
11、you’re encouraged to join: 希望大家踊跃报名参加。
12、there’ll be delays in: 将会有延迟。
13、well received: 收到对方邮件/发送的附件时可以回复一句表示收到了。
【海归就业】为何不管什么样的工作都要求“Communication Skill”？求职其实是场心理游戏,如何玩好它？
【海归就业】为何不管什么样的工作都要求“Communication Skill”？求职其实是场心理游戏，如何玩好它？◆◆◆◆◆◆在这个竞争的环境里，可能你不需要认识什么特殊的人物，你也可以依靠自己的方法找到工作。
找工作时，你必须要有更开放的心态和更深刻的思考。
所有这些就形成了一个很重要的思维方式：站在对方的立场上, 想你自己怎么对付对方的问题。
这个东西背后如果用的词来定义，那便是“情商”。
找工作本身并不是孤立的，它可能要用到你所有的潜能和素质。
你的情商主要是你在人与人交往或者和社会打交道是所体现出来的敏感性，也就是自我认知问题。
中国人不缺乏智商。
但悟性、智慧更高更广，更具战略性，是比智商所需要的逻辑思维能力更高一个档次的形象思维来完成的。
在一个像美国这样的强交流的社会，交流就是情商体现的媒体，在找工作的过程中交流能力是比你的技术素养要重要能力。
举个找工作的例子, 现在你要找工作了, 很多人把简历一放在网站上就觉得任务完成不管不问了。
刚开始还老觉得有人来看两眼，但时间长了，就杳无音信。
根本原因是你可能还不太了解一个找工作网站的工作原理。
现在让你站在Recruiter 的立场上想个简单的问题: 你要是个Recruiter , 你愿意去翻五十页以后的求职者的简历吗? 其实在你自己搜寻工作的时候也是一样的, 你不太会对五十页以后出现的工作机会产生兴趣了, 因为绝大多数已经都过期了。
站在Recruiter 的搜寻习惯的立场上, 解决我们怎么让他们永远能在最突出的首页找到我们的问题。
2沟通交流技能是什么？咱们得先从思维方式培养入手。
我想很多人都看过很多找工作的书了，但你读完后好象感觉都是些表面的东西。
在这里我要说的是, 不要太相信权威,只要你能有足够的思维逻辑，你也可以创造出很多有用的东西。
你要是仔细读读各种类型的Job Description , 你会发现不管什么样的工作都会时髦地要求” Communication Skill ”,美国人把这个技能或者说一个人的情商看得比什么都重要。
【海归招聘会】在Accenture Digital当Consultant是一番什么样的体验？
【海归招聘会】在Accenture Digital当Consultant是一番什么样的体验？Q1. Business Strategy Consultant是怎样的一个工作状态？我所在部门Accenture Digital起源于Accenture Strategy，由于近年Digital Business的高速发展以及客户需求急剧提高，Digital被单独分出，成为Accenture旗下并列于Strategy，Technology和Operations的四大分支之一。
而作为其旗下咨询师，我主要工作是为客户提供digital business相关的战略规划，运营管理以及行业研究。
具体内容涉及到Operating Model & Roadmap Design，Predictive Modeling Strategy, Leading Practices & Benchmarking Study, Sales & Marketing Analytics Transformation等等。
至于工作风格就比较典型了。
一般周一到周四出差，周五在办公室做工作整理汇报。
工作时间一般朝八晚六，然后参加一些客户应酬活动（这个比较特殊，取决于具体项目需求）。
经常回到酒店后还得工作一到两小时不等。
我至今接触的客户涉及到保险，银行和电信行业。
另外，我个人周五也花不少时间在公司内部的volunteer和networking活动，这些活动虽然耗时，但却是年终考评以及内部networking搜索项目很重要的一环。
Q2: 那为什么选择转行咨询？之前在Industry里面朝九晚五，工作非常稳定但接触东西却容易单调重复。
虽然公司内部调换了几次部门，但毕竟是同一公司同一行业，一段时间后又会出现枯燥循环的pattern，而且生活也过于安逸了。
另一方面，几个部门接触过的几任老板都是前咨询师转回industry，因此在对咨询行业有一定了解和好奇下，我觉得是时候步出自己的comfort zone，接受新的挑战。
【海归回国就业】四大的transaction services 部门,更易通往百万年薪？
【海归回国就业】四大的transaction services 部门，更易通往百万年薪？通常来说，涉及trading，investment banking，和private equity的领域是一个更快但更有风险的走上年薪百万的方式。
相比之下，从事“普通的公司业务领域”等于在通往人生巅峰的阶梯上年复一年无比艰辛的工作。
但是在这中间也有一个“折中”的选择：加入四大然后变成一名合伙人（partner）。
一些四大的部门甚至也和banking有联系，比如他们的internal advisory部门，valuation部门，比如：我们今天的主题transaction services (TS)部门。
我们今天的受访者在四大的transaction services (TS)部门已经工作了7年。
他会向我们透露成为合伙人来走上人生巅峰“道路”是否切实可行，你会从事怎样的工作，还有甚至会揭秘为什么银行家和四大的雇员都暗中想杀掉对方。
四大招聘Q:你是如何进入到这个行业的呢？A:首先我先说明一下我在北欧地区的国家工作，所以我的经验可能与很多在美国、英国和其他市场地区的读者不同。
我大约7年前开始工作，正式进入到transaction services（TS）部门之前我先完成了审计等其他部门的实习。
我喜欢TS因为它能够使你更多地接触到交易过程和交易咨询方面的业务，但是他们更青睐拥有审计背景的人，而且你需要对公司如何汇报收益有很深层次的了解。
我曾经也考虑过投身企业融资（corporate finance）领域，但是transaction services 部门对于我的背景来说是perfect match。
我打电话询问了那里的合伙人问他们是否需要招人，然后他们就邀请我去参加了一个面试。
面试很成功，他们最后也给了我offer。
由于我曾经在这家公司工作过，而且他们在我加入之前给了我完成一个project的机会，他们把这个project当做对我的一个“测试”来看我的能力是不是能够达到要求，所以其实整个面试过程并没有很严格。
商务bd任职要求
商务bd任职要求
商务BD（Business Development）是一类涉及商业拓展、合作和销售的职位，其任职要求可能因公司规模、行业和具体职责而有所不同。
以下是一些常见的商务BD任职要求：
1. 教育背景：一般来说，商务BD职位需要本科及以上学历，专业以商务、市场营销、销售、经济学等为主。
2. 工作经验：商务BD需要具备一定的工作经验，特别是与商业拓展和销售相关的经验。
有在相关行业或公司工作的经验，以及有处理复杂商业问题的能力，也是该职位的重要要求。
3. 沟通能力：商务BD需要具备出色的沟通能力，包括口头和书面沟通技巧。
能够清晰地表达想法和信息，并能够与不同层次的员工和客户进行有效沟通，是该职位的重要素质。
4. 团队合作：商务BD需要具备团队合作精神，能够在团队中发挥作用，与同事合作完成共同的目标。
5. 商业敏感度：商务BD需要具备一定的商业敏感度，能够识别和把握商业机会，了解市场动态和竞争对手的动向。
6. 客户导向：商务BD需要具备客户导向的思维，能够理解客户需求，为客户提供优质的服务和解决方案。
7. 学习能力：商务BD需要具备强大的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，不断更新自己的商业知识和技能储备。
8. 抗压能力：商务BD工作可能需要面临较大的工作压力，因此需要具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持冷静和高效。
9. 诚实守信：商务BD需要具备诚实守信的品质，能够遵守职业道德和商业规范，保持良好的职业形象。
以上是商务BD的一些常见任职要求，具体要求可能因公司规模、行业和业务需求而有所不同。
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【海归招聘会】岗位要求所说的“Business Sense”，到底
是什么鬼？
像管培生这种职位，一般对专业、学历没有太多硬性要求
但是对软技能却十分看重
比如领导力（Leadership）
商业意识（Business sense）
团队合作（Team Work）
……
吃瓜群众表示
领导力和团队合作都听过好多次了
商业意识是什么鬼？
1. 什么是商业意识？
是一种能够贯彻于商业的诸多环节的思维想法。
通常被认为是一种商业上超前的意念和想法。
通过对商业未来的展望，和过去在的商业经验的利用，从而取得相应的进步。
（以上来源于百度）
总之就是要有良好的市场洞察力、反应能力和执行力。
2. 如何培养商业意识？
1知识 Knowledge
知识对培养商业意识具有基础性和限制性的底层作用，会很大程度决定你商业意识的深度和广度。
培养商业意识，你需要具有：
▪基本的财务会计知识。
例如你要知道商业的目的都是盈利，那么盈利=收入-成本这是最基本的商业等式，还有资产负债和权益的关系（产生盈利所依赖的资源基础）。
▪基本的经济学常识。
常识是说比如你知道利率上升了会对经济对商业有什么影响（比如你应该很自然想到高杠杆行业会因此增加财务费用，盈利能力受损）。
你知道一国GDP怎么构成，分部有何影响，和行业何关系。
你知道价格弹性，知道生产函数，知道边际收益递减规律，知道供给，知道需求，以及知道货币。
▪基本的行业知识。
这个就看你focus在哪个行业了，比如你在银行业，你要知道巴塞尔条约，你要知道存贷比，要知道准备金，要知道表外和中间业务等等。
你在互联网行业，你要知道产品，技术，运营都是做什么的。
▪基本的商业分析模型和框架。
例如波特五力模型，各种咨询公司的方法论不要太多，稍微网上搜一搜一大堆，但我认为万变不离其宗，就是会计学最基本的等式。
所有的商业分析最终要离不开这个问题：如何让这门生意更赚钱？
广义的知识包括与商业相关的所有知识，除了狭义之外，还包括领导力，沟通，人际关系等。
2积累 Exposure
有了知识之后，你要让自己尽可能多的曝光在商业环境当中，去积累对商业的感觉和判断，包括但不限于：
▪日常财经新闻，评论。
一开始不要指望你能分辨这些信息的优劣，你得看多了才知道。
当然也与第1方面的储备有关系。
可以专门去找Financial Times，WSJ，经济学人之类的期刊。
也可以关注微博微信上的信息，可以找一些财经公号和微博大号关注，每天刷一刷，就基本够了。
▪重要的商业事件。
如重大的公司并购重组，重要的产品发布，重要的投资案，重要的商业政策等等。
▪自己工作和学习当中积累案例。
如课程上你写的case报告，实习的研究分析，工作当中涉及到的与商业有关的部分。
3批判思考 Critical Thinking
当有了第一第二部分的基础之后，你可以尝试用批判性（不等于criticize和judge）的思考逻辑去看身边发生的财经商业事件以及别人的评论，这个阶段是商业意识培养和上升最快的阶段。
注意：
∙任何评论和观点都是有假设或者预设的立场的。
所以避免把别人的评论不加思考地当成事实。
∙要形成自己处理数据和事实，在参考别人意见的基础上形成自己观点的思维体系和习惯。
4实践 Action
这是最快也是最好的方法。
比如你可以自己用钱买股票，并且严格从day1开始就按照自己的路径来（听消息之类的就算了）。
比如你可以自己去做个小生意，在学校举办个商业活动比赛，或者有条件的，开个店，创个业之类。
这是最高级的获取business sense的方法，当然也是最快的。
Learning by doing is always the fastest way to absorb new knowledge.
以上几点是层层递进的关系，要做到有很好的商业感觉，必须都要具备。
然而，以上说的这些并没有什么用，除非具备以下两点：
1. 对赚钱这件事具有强烈的好奇心和求知欲。
2. 愿意脚踏实地一步步积累，知道没有什么捷径。
总结来说，商业意识的培养就是要多学习、多积累、多实践。
保持对商业领域的时刻关注。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。