未来之星培训教材--新入职大学生第一堂课
《麦肯锡入职培训第一课》学习资料
《麦肯锡入职培训第
一课》
麦肯锡入职培训第一课》
作者：[ 日] 大岛祥誉
出版
社：北京联合出版公司?后浪出版公司
副标
让职场新人一生受用的逻辑思考力
题：
译者：颜彩彩
出版2015-5
企业文化危机与转型内幕在本书中，麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中最精华的部分一一逻辑思考。
这种包含“批判性思考+逻辑性展开”的独特思考方式，是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。
它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境，更能在未来的工作和生活中，为你提供跨越重重难关的力量。
大学生开学第一课教案
大学生开学第一课教案一、教学目标1. 让学生了解大学的学习环境、专业特点及学术要求，明确自己的学习目标和发展方向。
2. 培养学生的自主学习能力、团队合作精神和批判性思维能力。
3. 引导学生树立正确的价值观和人生观，增强社会责任感和使命感。
二、教学内容1. 大学简介（1）大学的历史沿革、发展现状及未来趋势（2）大学的组织结构、学术资源和校园文化2. 专业认知（1）专业设置、课程体系及实践教学（2）专业发展方向、就业前景及行业动态3. 学习方法与技巧（1）时间管理、学习计划与执行力（2）信息搜集、整理与分析能力（3）批判性思维与问题解决方法4. 态度与价值观（1）诚信、责任与尊重（2）团队合作、沟通与分享（3）创新、创业与担当三、教学过程1. 导入：通过案例、故事或数据等方式，引发学生对大学及专业的好奇心和兴趣。
2. 讲授：系统讲解大学及专业相关知识，结合实际案例进行分析。
3. 互动：组织学生进行小组讨论、分享经验，引导学生主动思考和提问。
4. 实践：设计相关实践活动，让学生在实践中掌握学习方法和技巧。
5. 总结：对教学内容进行回顾，强调重点，引导学生树立正确的态度和价值观。
四、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言、提问和互动情况，评估学生的参与度。
2. 课后作业：布置与课程内容相关的作业，评估学生对知识的掌握程度。
3. 小组讨论：评估学生在小组讨论中的表现，包括观点阐述、沟通能力和团队合作精神。
4. 实践报告：评估学生在实践活动中的表现，包括实践成果、问题解决能力和创新意识。
五、教学资源1. 教材：选用权威、实用的教材，为学生提供系统、全面的知识体系。
2. 网络资源：推荐相关学术网站、在线课程和论坛，拓展学生的知识视野。
3. 校内外实践基地：充分利用校内外实践基地，为学生提供实践锻炼的机会。
4. 专家讲座：邀请相关领域的专家、学者进行讲座，分享经验，激发学生的学习兴趣。
六、教学策略1. 混合式教学：结合线上与线下教学资源，采用翻转课堂、慕课等形式，提高教学质量。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
新员工(大学生)入职培训精品PPT课件
会议礼仪
遵守会议纪律，注意发言顺序 和时间，保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ，都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求，积极沟通工作进展 和问题，建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈 等，避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动，并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质， 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动，建立良好的人际关 系网络，为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战，锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态，不 断调整自己的状态和情绪。
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番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期，每个周期后休息5分钟， 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法：记录每天的时间分配情况，分析时间利用效 率和浪费原因，从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单，明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等，增强对公司的认同感和归属感。
应届毕业生入职培训ppt课件
企业文化与价值观
企业发展历程及文化传承
公司创立背景及历史 沿革
企业文化传承与创新
企业文化形成与发展
企业核心价值观解读
核心价值观内容及含义 核心价值观在企业经营中的体现
员工如何践行企业核心价值观
员工行为规范及礼仪要求
员工基本行为规范 职场礼仪及商务礼仪要求
企业文化在员工行为中的体现
企业内部晋升通道介绍
岗位晋升
通过绩效评估、能力提升和岗位需求，获得更高级别的职 位。
技能提升
参加企业内部培训、研讨会和在线课程，提高职业技能水 平。
承担更多责任
主动承担更多工作职责，展示领导力和团队合作能力，为 晋升创造机会。
行业发展趋势分析
技术创新
关注行业新技术、新方法和新工具的发展，了解其对职业发展的 影响。
工具使用
培训新员工掌握工作中常用的工具和软件，如办公软件、数据分析 工具等。
团队协作
通过案例分析、角色扮演等方式，培养新员工的团队协作意识和沟通 能力。
行业前沿动态分享
行业趋势
分享当前行业的最新发展趋势、前沿技术、创新 理念等，拓宽新员工的视野。
竞争分析
分析行业内的主要竞争对手、市场格局、竞争策 略等，帮助新员工了解市场环境。
员工生日会
每月为员工举办生日会，让员工感受到家的温暖和企业的 关怀。同时，也为员工提供了一个交流互动的平台。
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沟通能力培养与提高
沟通能力的定义
沟通能力是指有效地传递信息、表达观点、倾听他人意见并与他 人建立良好关系的能力。
沟通能力的重要性
在职场中，良好的沟通能力能够提高工作效率、减少误解和冲突 ，促进团队合作。
大学生开学第一课PPT课件
大学是什么
大学是一个全新的开始。谈谈你的大学生活。
“分不在高，及格就行；学不在深，作弊则灵。斯是教室，唯吾闲情。短信发得快，瞌睡打得勤；琢磨打游戏，寻思找美眉。无书声之乱耳，无复习之劳形；虽非娱乐场，堪比休闲厅。心里云：混张文凭！” ——（某大学新生的打油诗）
PART TWO
FIRST LESSON OF THE SEMESTER
大学四年，我们应如何度过？
认识自己
做好自己
快乐自己
认识自己
不同的节点对自我的认知会有所不同。少年时代有少年的憧憬，中学时代有中学生的青涩，大学时代会有更加远大的抱负和更加挚爱的情愫。可以说，到了大学阶段后，我们对自我的认知必然会有新的内容和新的内涵。
新生适应期怎么过
●主动沟通更能拉近心灵的距离，更容易了解不同的人和不同的性格；良好的沟通是营造优良氛围的开始，而一个优良的氛围是让自己能有几年美好时光的必要条件。
●自己喜欢的人不一定喜欢你，你不喜欢的未必不喜欢你，常见的是，最终你和开始不喜欢的人成了好友。
不要因为别人在谈你也就跟着谈。要树立恋爱中的责任意识而非游戏意识。
开学第一课
2021级 XX专业
主讲教师：李老师
开学第一课
大学生
FIRST LESSON OF THE SEMESTER
新·起·点 新·目·标
SCHOOL NAME
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新员工入职培训内容
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
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如何渡过探索期
抛却幻想，脚踏实地
从零做起
喜新厌旧，敢于创新
抛却幻想，脚踏实地 我是天才 一步登天 彩票中头奖
嫁(娶)个富翁(婆)
从零做起
三人行，必 有我师焉
喜新厌旧 敢于创新
您曾经与众不同过吗？那种感觉 真的很好！
轮到你们了， 赶紧行动起来吧！
谢 谢！
职业中期
一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、 也可能不变或降低 技术更新、培训和指导的能力转入需要新 技能的新工作、开发更广阔的工作视野 表达中年的感受、重新思考自我与工作、 家庭、社区的关系，减少陶醉
职业晚期
中期继续发展者可以安然处之，生涯开发 停滞或衰退者将面临困境
计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动
热烈欢迎
未来金星培训班（一期） 全体学员
您，准备好了吗？
理想与现实
挣到很多钱
理
一份好工作 一套大房子
想
至上的荣誉
理想与现实
挣到很多钱
现
?
? 很残酷！
一份好工作
实
一套大房子
? ?
至上的荣誉
我能做什么
最基本的技能性 能力 环境
我该如何做
心态
热情 毅力 勤奋 机遇
心态
不管处于何种逆境，经营者必须始终保持开朗 的、乐观的心态，这已成为我的信念。 ---稻盛和夫
当你只关注你的座位，那么 你只能做一个普通职员 ；当 你关注你的座位前后的同事， 则你可以作为组长，当你关 注你的办公室，则你可以做 部门主管；当你关注其它部 门，则你可以副总；当你关 注公司的业务发展，则你可 以当总经理；
热情
人只有初恋般的热情和宗教般的信仰，才能成 就某种事业 ---高腾燕
您拥有的热 情可与他们 相比如何？
毅力
锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可缕。
---荀况
当您在遇到困难的 时候，是否考虑过 放弃？
勤奋
成功＝艰苦劳动+正确方法+少说空话
——爱因斯坦
您是否还记得 高考前的岁月？ 每一次勤奋的 努力之后是否 都能得到相应 的收获？
探索期
找到一个栖息地、养活自己，重朔自己的 个性和生活 认识自己、了解环境、适应新的人生阶段， 学会承担责任 为自己做的决定找到一个能说服自己的理 由、学会为自己的所作所为承担责任
职业前期
学会自己做事、被同事接受、获得成功和 失败的事例 工作的挑战性、在某个领域形成技能、开 发创造力和革新精神 学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工 作家庭的冲突、学习自主
机会
君子藏器于身待时而动
---春秋人
您曾经遇到过 什么样的机会？ 你是怎样对待 机会的？
我的职业生涯
三 座 大 山
激烈的竞争 高房价 高生活成本
我 的 优 势
年轻 良好的教育 富有激情
职业生涯
探索期 （刚开始工作） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）