1岗位任职要求和职责
岗位职责和岗位要求
岗位职责和岗位要求一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的市场营销策略，包括市场推广、品牌建设、产品定位等方面的工作。
2. 负责市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争对手的动态，为产品的研发和推广提供参考依据。
3. 策划和组织各类市场推广活动，如展览会、促销活动、线上线下推广活动等，提升公司品牌知名度和产品销量。
4. 负责与渠道商、合作伙伴进行沟通和合作，建立和维护良好的合作关系，开拓新的销售渠道。
5. 监测市场销售数据和业绩指标，分析销售情况和市场趋势，及时调整市场营销策略，提出改进建议。
6. 跟进客户需求和投诉，及时解决问题，提高客户满意度和忠诚度。
7. 负责编写市场营销相关的文案和宣传材料，包括产品宣传册、广告语、新闻稿等。
8. 参与制定公司年度市场营销计划和预算，协助完成公司销售目标。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告传媒、商务管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、市场推广和品牌建设等相关工作。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴进行有效的沟通和协作。
4. 具备较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场趋势和竞争对手的动态。
5. 具备较强的组织和执行能力，能够独立策划和组织市场推广活动，并能够按时完成工作任务。
6. 熟练运用市场营销工具和软件，如市场调研软件、广告投放平台等。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在快节奏的工作环境下保持良好的工作状态。
8. 具备良好的文字表达能力和文案撰写能力，具备一定的创意思维和文案策划能力。
以上是岗位职责和岗位要求的详细描述，请参考。
如有需要进一步了解或有其他问题，请随时与我们联系。
岗位职责与任职要求
岗位职责与任职要求一.岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要负责执行的具体任务和工作内容。
下面是一个典型的岗位职责范例：1.协助部门经理制定和执行部门的年度工作计划和预算；3.管理和维护部门的相关数据库和文档，并保证其准确性和完整性；4.协助部门经理进行业务数据分析和报告撰写，为决策提供支持；5.跟踪和监控部门内外的项目进展情况，并及时向部门经理汇报；6.组织和安排部门内的培训和会议活动，确保顺利进行；7.协助部门内外的沟通和协调工作，促进团队的协作和合作。
以上仅是一个常见的岗位职责范例，在实际工作中，不同岗位的职责会因具体需求和组织结构的不同而有所差异。
岗位职责的核心是明确工作任务和目标，帮助员工理解工作内容和职责范围，以便他们能够更好地履行工作职责。
二.任职要求任职要求是指在招聘和选拔过程中，对候选人所需要具备的专业技能、经验和素质的描述。
以下是一些常见的任职要求范例：1.学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2.职业经验：3年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑；3.专业技能：熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力；4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息；5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务；6.自我管理：具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务；7.抗压能力：能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务；8.创新能力：具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
任职要求的目的是筛选和选拔合适的人才，以满足岗位的要求和组织的发展需求。
通过明确任职要求，可以帮助招聘和选拔人员了解应聘者应具备的能力和素质，从而更好地进行评估和选择。
三.总结岗位职责和任职要求是组织制定招聘计划和选拔人才的重要依据。
通过明确岗位职责，可以帮助员工了解自己的工作内容和职责范围，以便更好地履行工作职责。
同时，通过确定任职要求，可以帮助招聘和选拔人员筛选和选拔合适的人才，以满足组织的发展需求。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
岗位职责和任职要求(通用)
岗位职责和任职要求(通用)岗位职责和任职要求一、岗位职责作为公司的一名员工，您将承担以下岗位职责：1. 完成日常工作任务：负责根据部门的工作安排，完成所负责的日常工作任务，包括但不限于文件处理、会议组织、数据整理等。
2. 协调沟通：与部门内外其他成员进行良好的沟通和协调，并保持沟通渠道的畅通，确保信息的及时传递和交流。
3. 数据收集与分析：负责收集、整理和分析相关数据，为决策提供参考依据，并及时向上级汇报。
4. 制定和执行计划：根据公司制定的目标和计划，制定相应的工作计划，并积极主动地执行和跟进，确保工作的按时完成。
5. 解决问题：及时发现和解决工作中的问题，并提供有效的解决方案，确保工作的顺利进行。
6. 团队合作：积极参与团队合作，与团队成员合作，共同完成团队目标，并提高团队效能。
二、任职要求为了更好地胜任这份工作，我们希望您具备以下任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关领域的工作经验者优先。
3. 专业知识：具备相关领域的专业知识，熟悉相关工作流程和操作规范。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明了地表达观点和意见，并有效地与他人进行沟通和协调。
5. 分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够从大量的信息中提取出有用的数据，并进行合理的分析和归纳。
6. 解决问题能力：具备良好的问题解决能力，能够独立思考并提供解决方案，能够应对工作中的各种挑战和困难。
7. 团队合作：具备良好的团队合作能力，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队目标。
8. 抗压能力：能够在工作中承受一定的压力，具备良好的时间管理和自我调节能力。
总之，对于这份岗位的招聘，我们希望找到那些具备相关技能和能力，并且渴望接受挑战、积极主动、勤奋好学的人才。
我们相信，通过您的努力和我们团队的共同努力，我们能够取得更好的成绩和发展。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
1.职责范围
该岗位负责以下职责：
- 负责企业日常运营的管理和决策；- 制定企业的年度计划、预算和目标，确保企业的发展和盈利；- 负责与各部门协
调合作，优化企业运营效率；- 制定和维护企业的内部规章制度、流程和标准；- 管理和分配企业资源，确保其充分利用；- 确保公司业务的合法合规性，与政府部门、业务合作伙伴等
建立和谐的关系，遵守法律法规和商业道德规范。
2.合法合规
该岗位需要遵守国家相关法律法规，遵守商业道德规范。
需要确保企业的运营和管理符合法律和规范要求。
任何违反法律和规范的行为均不允许。
3.公正公平
该岗位需要确保公司的运营和决策是公正公平的。
需要遵守公司内部规章制度和流程，确保公司内部各个部门之间的协调和沟通，并保持与外部客户和供应商之间的公正公平的关系。
任何不公正或偏袒的行为都是不允许的。
4.切实可行
该岗位需要对公司的业务进行认真把握，不断探索创新的业务模式和管理方式，确保企业的运营和决策切实可行。
必须注意严格控制商业风险和管理成本，确保企业的可持续发展。
5.持续改进
该岗位需要积极参与企业内部的改进活动和创新，不断优化企业的运营和管理，确保企业的竞争力。
同时，需要维护和提升员工的工作动力和工作环境，鼓励员工不断提升自身能力和技术，共同推动企业的发展。
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求岗位职责1. 职责范围本岗位职责为公司运营管理的一部分，旨在管理公司的人力资源和招聘流程。
主要职责包括但不限于以下方面：- 确定和规划招聘计划，编制并发布招聘信息；- 筛选、面试和选择合适的候选人；- 确定员工用工合同和入职手续；- 协助员工解决人力资源相关的问题；- 安排员工培训和发展计划；- 监督和管理员工绩效；2. 合法合规本岗位职责要求负责人在招聘过程中遵守国家、地方和公司相关政策、法规和规定，确保招聘过程的合法性和合规性。
在为公司招聘新员工的过程中，任何歧视行为、虚假宣传、违法用工等行为都将被禁止。
3. 公正公平作为负责人，您需要确保公司在招聘、聘用和管理员工的整个过程中保持公正和公平。
您需要根据候选人的背景和技能进行招聘评估，并在面试时遵守公正而不偏颇的标准，确保每个人有机会竞争职位。
同时，您需要对员工之间的关系进行公正、公平和透明管理。
4. 切实可行我们要求您的职责和任职要求都必须是切实可行的，以确保您能够在岗位上有效地处理和解决问题。
您需要在充分了解公司发展战略和需要的情况下，展开相关的工作，为公司提供优秀的招聘流程和人力资源管理策略。
5. 持续改进在担任该岗位的过程中，我们要求您持续改进公司的招聘和人力资源管理流程。
您应该关注并采纳员工的反馈、管理数据和趋势，以对公司的招聘策略和人力资源管理做出持续改进。
任职要求：- 至少拥有本科以上的教育背景，人力资源相关专业优先；- 5年以上招聘管理或人力资源管理工作经验；- 熟练掌握人才招聘流程和面试技巧；- 具备优秀的沟通技巧和协作能力；-能够高效管理时间并在快节奏和高压下工作；- 具备领导和指导员工的能力。
该岗位职责和任职要求是可变的，并在实际工作中根据公司需要进行调整和更新。
岗位职责任职要求
岗位职责任职要求
岗位职责及任职要求
一、岗位职责
1. 负责制定和实施招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2. 负责员工入职和离职手续的办理，保证相关文件的准确性和及时性；
3. 组织培训活动，包括新员工培训、岗位培训等，提高员工的综合素质和工作能力；
4. 监督员工绩效考核，与各部门沟通协调，提出改进建议并跟进执行；
5. 维护员工档案和薪酬福利制度，确保员工信息的及时准确性；
6. 解答员工的问题和困难，积极处理员工关系，提高员工满意度和归属感；
7. 协助上级领导完成其他部门安排的工作。
二、任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系；
3. 熟悉招聘流程和人力资源管理制度，具备一定的员工培训和绩效考核经验；
4. 具备良好的组织能力和计划能力，能够按时高效地完成各项工作任务；
5. 熟练运用办公软件和人力资源管理系统，熟悉员工档案管理和薪酬福利制度；
6. 具备较好的学习能力和适应能力，能够不断学习和提升自己的专业能力；
7. 具有相关岗位工作经验者优先考虑。
总结
本文主要介绍了岗位职责及任职要求。
岗位职责包括招聘计划、员工入职和离职手续办理、培训活动组织、员工绩效考核、员工档案和薪酬福利制度维护、员工关系处理等。
任职要求包括学历要求、专业要求、能力要求、工作经验要求等。
希望通过本文对招聘人员提供有针对性的指导，使其能够更好地胜任该岗位工作。
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3.各级管理人员任职要求
3.1质检部长：
a.具有能胜任本岗位的相应的学历。
b.具有相关的专业技能；
c.有3年以上从事技术、质量检验工作的经验；
d.经过相关的专业培训或进修；
e.能坚持原则，工作细致、认真负责；
3.2生技部长：
a.具有能胜任本岗位的相应的学历。
b.具有相关的专业技能；
d.任劳任怨、吃苦耐劳、不厌其烦，巡视设备运行情况；
岗位任职要求和质量职责之目录
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Q/WCY02-01-2007
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5.6采购员：
a.具有高中以上相应的学历；具备3年以上实际工作经历；
b.能熟悉相关产品的基本知识，了解和掌握供货渠道；
c.能吃苦耐劳，独立完成采购任务；
d.维护企业形象和利益，不做有损企业形象或利益的事；
6.4技术人员岗位责任制：
a.协助部门经理编制相应的工艺规程、作业指导书等工艺文件；
b.负责督促、检查、指导操作工“三按”生产；
c.协助部门经理做好生产技术的准备和具体工作；
d.努力完成交办的各项任务。
6.5设备员岗位责任制：
a.按设备管理要求负责做好文件资料归档工作和软件管理工作，管好设备档案和设备状态标识，并做好备品备件的管理工作。
c)对发现的不合格项进行跟踪并验证其纠正措施的落实效果；
d)在公司质量体系运行中以身作则，起骨干带头作用。
6.2质量检验员岗位责任制：
a.严格执行各项质量管理法规，认真履行检验员职责。
b.熟悉产品技术标准，认真学习业务知识，认真填写和保管各种记录。
c.对发现的不合格品及产品质量问题，应同操作工共同分析，及时反映汇报，做好标识，及时隔离。
3)负责正确安全使用、维护保养车间生产设施设备和测试器具；
4)负责做好车间的安全文明生产工作；负责生产过程中在制品的搬运、包装等防护；
5)负责车间生产产品的质量达到规定要求，对不合格品实施纠正和管理；严格执行工艺纪律。
6)负责编制本部门的《岗位任职要求》并对部门员工进行岗位技能培训。
岗位任职要求和质量职责
9)负责公司质量管理体系过程的监视和测量；
10)负责确保产品符合性所需的基础设施和工作环境的适用和控制；负责生产设备的管理和维修；
11)负责对产品实现过程的策划、监测和控制及其改进活动的策划、验证和控制；
12)负责生产计划的编制，做好生产指挥和调度工作,负责生产过程管理和控制；
13)负责编制本部门的《岗位工作人员任职要求》并对部门员工进行岗位技能培训；
1.4．果断、严谨的工作作风，勤奋、敬业、勇于开拓，富有挑战精神。
2.最高管理层岗位责任制
2.1总经理岗位责任制
a)负责领导本企业建立、实施和保持质量管理体系，负责制定、发布质量方针和质量目标，批准并颁布《质量手册》；
b)全面领导本企业的日常工作，树立质量第一意识，向企业全体员工传达满足顾客和法律法规的重要性；
4.各级管理人员岗位责任制……………………………………………….4/10-5/10
5.各岗位执行人员任职要求……………………………………………….6/10-7/10
6.各岗位执行人员岗位责任制………………………………………….8/10-10/10
7.管理制度………………………………………………………………………….10/10
c.有3年以上从事生产管理和技术管理工作的经验；
d.经过相关的专业培训或进修；
e.能坚持原则，工作细致、认真负责；
3.3生产车间主任：
a.具有能胜任本岗位的相应的学历。
b.具有3年以上组织生产的经历和有一定的组织、协调能力；
c.具备相关的生产技能熟悉产品特性和产品形成过程，懂得生产设备的基本性能；经过相关的专业培训或学习；
c.面向生产，深入仓库，及时掌握库存情况和进厂材料物资的使用质量状况；
2)负责归口管理公司质量管理体系文件的管理和控制；负责全公司外来文件的确认；负责公司内涉及全局的记录的管理和归档
3)负责全公司技术性文件的编制和控制；提供采购物资的技术资料；提供相应的工艺规程、检验规程和必要的作业指导书等；
4)根据总经理授意，组织管理评审，并对实施情况进行监督检查；负责对各部门质量策划的实施情况进行监督检查；
d.诚实、踏实、细致、认真、不厌其烦，工作条理性强；
e.经过相关的专业培训或学习；
岗位任职要求和质量职责
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Q/WCY02-01-2007
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6.各岗位人员岗位责任制
6.1内审员岗位责任制：
a)根据公司安排参加公司内部质量体系审核、并作好记录，保证审核的公正性；
b)编制检查表，对体系运行的符合性和有效性作出评价，提出改进措施；
d.善于收集和利用外部的技术信息，消化吸收为己用；能处理生产过程中发生的各种情况；
e.工作认真负责，对技术精益求精，有一定的组织协调能力；且具有较强的条理性、合理性和计划性；
f.经过相关的专业培训或学习；
3.4供销部长：
a.具有能胜任本岗位的相应的学历。
b.具有5年以上营销及物资供应的经历和有一定的组织、协调能力；
c)任命管理者代表，确定与质量管理体系相适应的组织机构，并明确各级管理机构和人员的职责、权限和相互关系。
d)主持管理评审，决定对质量管理体系的改进措施，确保质量管理体系持续地不断改进；
e)确保质量体系运行必要的资源配备；
f)对企业的最终产品质量和服务质量满足顾客和法律法规要求负责。
2.2管理者代表岗位责任制
b.具有3年以上实际工作经历，熟悉计量、检测设备的性能和使用；
c.懂得计量、检测设备的维护保养及使用工作环境；
d.经过相关的培训或学习；
e.能遵守执行本企业的各种规章制度，做好本职工作；
5.4技术人员：
a.具有大专以上相应的学历；
b.具有5年以上相关技术专业的实际工作经验；
c.具备相应的专业技能；经过相关的专业培训或学习；
5.2检验员：
a.具有初中以上相应的学历；
b.具有5年以上实际工作经历；
c.具有熟练使用和校准检测设备的技能；
d.经过相关的专业培训或进修；
e.具有好学上进、热爱本职工作和不断进取的精神及能力；
f.能坚持原则，不威权势、不拘私情，工作认真负责；
5.3计量、检测设备管理员：
a.具有初中以上相应的学历；
岗位任职要求和质量职责
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4.3供销部长
1)负责识别顾客的要求，组织对产品要求的评审，并负责与顾客沟通和联络；
2)负责市场调研与分析，及时提供市场信息及新产品动向和改进建议；
3)负责顾客财产的归口管理，负责产品交付管理，组织、协调产品的服务工作；
4)负责组织有效地处理顾客投诉等反馈意见，组织对顾客满意度进行调查和测量，确定顾客需求及潜在要求；
6.3计量检测设备管理员岗位责任制：
a.按照设备管理要求认真做好设备资料归档工作和软件管理工作，管好设备档案和设备状态标识。
b.督促维修人员加强巡回检查，及时发现和解决生产过程中出现的设备问题，做好预防工作。
c.做好安全工作，当好安全宣传员和监督员，及时纠正不安全行为。
d.认真做好工作，完成领导安排的各项工作任务。
c.善于市场调研，熟悉产品特性、要求和采购产品供应渠道；
d.工作认真负责，且具有较强的条理性、合理性和计划性；
e.清正廉洁，能坚持原则，能一切以企业利益为重努力工作者；
f.经过相关的专业培训或学习；
岗位任职要求和质量职责
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A/0
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4.各级管理人员岗位责任制
4.1生技部长
1)作为企业质量管理体系的责任管理部门，在管理者代表领导下，组织编制质量管理体系文件；
e.学习并执行国家有关的法律法规和本企业的各种规章制度；
f.经过相关的专业培训或学习；
5.7销售员：
a.具有高中以上相应的学历；具备3年以上实际工作经历；
b.具有一定的营销经验，能进行市场调研，成绩显著对企业有贡献者；
c.维护企业形象和利益，不做有损企业形象或利益的事；
d.学习并执行国家有关的法律法规和本企业的各种规章制度；
14)负责对产品标识和可追溯性的控制；
4.1质检部长
01)负责对公司从物资进厂到产品出厂的检验和验证工作；
02)负责对监视和测量设备的控制和管理，负责对操作使用人员的培训考核；
03)负责对不合格品的识别、评审并提出处置决定，并跟踪处理结果。
04)负责对不合格品制定纠正、预防和改进措施并组织实施；
05)负责编制本部门的《岗位工作人员任职要求》并对部门员工进行岗位技能培训；
文件编号
Q/WCY02-01-2007
版/次
A/0
页/次
6/10
5.各岗位执行人员任职要求
5.1内审员
a.具有高中以上学历或中级技术职称；
b.工作认真负责，能坚持原则，模范执行各种规章制度；
c.经过专门的培训并考核合格者；
d.具有独立工作的能力，并有互相协作的精神；
e.好学上进，有较强的求知欲望；熟悉《检验工作殊规范》内容；
e.经过相关的专业培训或学习；
5.8班组长：
a.具有初中以上相应的学历；
b.有3年以上工作经历或较丰富的实际工作经验；
c.熟悉产品形成过程，熟悉生产设备的操作和维护保养；
d.具有一定的组织、指挥能力和实际操作能力；
e.经过相关的专业培训或学习；
5.9操作工人能力要求
a.具有初中以上文化水平，能看懂工艺、作业指导书；