xxx信息港宽带网络有限公司管理制度汇编
网络公司管理规章制度范本
网络公司管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范网络公司的管理制度，提高公司运营效率，保障员工权益，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于网络公司全体员工。
第三条公司领导要严格遵守规章制度，发挥表率作用，确保公司正常运作。
第四条在执行规章制度过程中，如对规定内容产生疑问或需修改，应当向公司办公室提出，并经过讨论确定后执行。
第五条员工应当遵守公司的管理规章制度，保护公司的利益，爱护公司的财产，不得违反规定而损害公司的利益。
第六条所有公司管理人员应当遵守公司的管理规章制度，对员工执行公司规章制度的情况进行监督检查。
第七条各部门领导应当根据公司的管理规章制度，严格管理本部门员工，确保员工按规定的工作程序开展工作。
第八条公司的员工要加强学习，提高工作能力，做到立德树人，奋发向上。
第二章公司组织管理第九条公司实行董事会、总经理负责制。
第十条公司设有部门，分管公司运营、财务、市场拓展、人力资源等不同职能。
第十一条公司部门负责人应当切实履行职责，确保部门的正常运转。
第十二条公司部门之间要互相配合，共同完成公司的工作目标。
第十三条公司领导要保持沟通畅通，及时解决问题，为员工提供支持和帮助。
第十四条公司实行员工考核制度，对员工的绩效进行定期评估。
第十五条公司制定奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对不符合绩效要求的员工给予惩罚。
第十六条公司应当注重员工的培训和发展，提升员工的工作技能和综合素质。
第十七条公司要建立健全工作制度，明确各岗位的职责和工作流程。
第十八条公司对员工进行聘用、管理、调动和解聘时，要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
第三章员工行为规范第十九条员工应当服从公司领导的指挥，按照公司规章制度开展工作。
第二十条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第二十一条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第二十二条员工应当维护公司的形象，做到言行举止得体，不得损害公司的声誉。
公司网络宽带管理制度
第一章总则第一条为规范公司网络宽带的使用，提高网络资源利用率，保障网络安全，确保公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用网络宽带的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、高效、安全的原则。
第二章网络宽带申请与分配第四条员工需按照公司规定流程申请网络宽带，包括填写《网络宽带申请表》、提供相关证明材料等。
第五条信息技术部门根据公司业务需求和员工岗位性质，审核网络宽带申请，合理分配网络带宽。
第六条网络带宽分配原则如下：（一）重要岗位优先保障，如研发、设计、市场等关键岗位。
（二）根据员工岗位性质，合理分配带宽，确保工作效率。
（三）对带宽使用情况进行定期评估，根据实际情况调整带宽分配。
第三章网络宽带使用规范第七条员工应遵守国家有关网络安全法律法规，不得利用网络从事违法活动。
第八条员工不得利用公司网络宽带进行以下行为：（一）下载、传播、制作、发布违法信息。
（二）进行网络攻击、侵入他人计算机信息系统。
（三）利用公司网络进行非法经营、盈利活动。
（四）未经授权，擅自更改网络配置。
（五）长时间占用带宽，影响其他员工正常使用。
第九条员工应合理使用网络宽带，不得滥用、浪费网络资源。
第十条员工使用网络宽带时，应遵守以下规定：（一）合理设置浏览器、下载软件等，避免占用过多带宽。
（二）合理规划工作时间，避免高峰时段进行大流量操作。
（三）关闭不必要的网络连接，如蓝牙、无线网卡等。
第四章网络宽带管理措施第十一条信息技术部门负责网络宽带的管理工作，包括：（一）制定网络宽带管理制度，并组织实施。
（二）定期对网络宽带使用情况进行统计、分析，发现问题及时处理。
（三）对违规使用网络宽带的行为进行调查、处理。
第十二条信息技术部门应定期对网络设备进行检查、维护，确保网络稳定、安全。
第五章违规处理第十三条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予以下处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头警告。
（二）通报批评：对较严重违规行为，给予书面通报批评。
宽带安全生产管理制度
一、总则为保障宽带网络的安全稳定运行，预防事故发生，提高宽带网络安全管理水平，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立宽带安全生产领导小组，负责宽带安全生产工作的组织、协调和监督。
2. 设立宽带安全生产管理部门，负责宽带安全生产的具体实施、检查和整改。
3. 各部门、各岗位人员应按照职责分工，认真履行宽带安全生产职责。
三、安全生产责任制1. 公司法定代表人对本单位宽带安全生产负总责。
2. 各部门负责人对本部门宽带安全生产负直接责任。
3. 各岗位人员对本岗位宽带安全生产负直接责任。
四、安全生产措施1. 确保宽带网络设备、设施安全可靠，定期进行巡检和维护。
2. 加强网络安全防护，采取技术手段和人员管理措施，防范网络攻击、病毒入侵等安全风险。
3. 定期对宽带网络进行安全评估，发现安全隐患及时整改。
4. 建立健全宽带网络安全事件应急预案，定期组织应急演练。
5. 加强员工安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
6. 严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。
五、安全生产检查与整改1. 定期开展宽带安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改。
2. 对安全生产事故进行严肃处理，追究相关责任。
3. 建立安全生产隐患排查治理闭环机制，确保隐患整改到位。
六、安全生产教育与培训1. 加强安全生产教育，提高员工安全生产意识。
2. 定期组织安全生产培训，提高员工安全生产技能。
3. 对新员工进行入职安全生产培训，确保其具备安全生产基本知识。
七、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人依法依规进行处罚。
八、附则1. 本制度由宽带安全生产领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上宽带安全生产管理制度，确保宽带网络的安全稳定运行，为用户提供优质、安全、可靠的服务。
宽带公司管理制度
宽带公司管理制度第一章绪论一、总则宽带公司是一家专门从事宽带业务的企业。
为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
二、目的本制度的目的在于规范公司的管理行为，明确员工的权利和义务，保障公司的正常运转。
第二章组织结构一、公司架构宽带公司的组织结构分为总经理办公室、人力资源部、行政部、市场部、技术部等主要部门。
二、岗位设置公司设有总经理、副总经理、各部门主管、员工等岗位。
第三章人力资源管理一、招聘公司应根据业务需要进行招聘，通过面试、考核等程序选拔适合的人才。
二、员工培训公司应定期开展员工培训，提高员工技能和综合素质。
三、岗位评定公司根据员工工作表现和能力进行岗位评定，并给予适当的激励。
四、福利待遇公司应根据员工表现和工作年限，给予相应的福利待遇。
第四章绩效考核一、考核标准公司应制定明确的绩效考核标准，评定员工的工作表现和能力。
二、奖惩制度根据员工的绩效评定结果，公司应建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。
第五章薪酬管理一、薪酬政策公司应公平合理地制定薪酬政策，根据员工的工作表现和能力确定薪酬水平。
二、薪酬调整公司应定期进行薪酬调整，提高员工的收入水平。
第六章工作制度一、班次安排公司应根据业务需要合理安排员工的班次，保障业务的正常运转。
二、加班管理公司应建立加班管理制度，避免因过度加班造成员工身心健康问题。
三、休假制度公司应根据国家法律规定，合理安排员工的休假，保障员工的休息权利。
第七章安全保障一、工作环境公司应提供良好的工作环境，保障员工的健康和安全。
二、安全教育公司应定期组织员工进行安全教育，提高员工的安全意识。
三、应急预案公司应制定应急预案，应对可能发生的突发事件。
第八章纪律管理一、行为规范公司应明确员工的行为规范，禁止违法违纪行为。
二、纪律处罚公司对违法违纪行为应规范进行处理，给予相应的纪律处罚。
第九章公司文化一、企业价值观公司应根据企业的发展定位确定企业价值观，引导员工树立正确的价值观念。
公司宽带管理制度
公司宽带管理制度第一章绪论为加强对公司宽带使用的管理，提高网络使用效率，减少资源浪费，制定本制度。
第二章制度适用范围本制度适用于公司内所有员工及外部合作伙伴在公司内使用的宽带网络。
第三章宽带使用权限1. 员工须经公司授权才能使用公司宽带网络，未经授权不得擅自使用公司宽带。
2. 外部合作伙伴使用公司宽带时，需提供合作协议及授权书，经公司允许后方可使用。
3. 宽带使用权限仅限于公司内部使用，不得外传或分享给他人。
第四章宽带使用规范1. 宽带使用人员在使用网络时需遵守国家相关法律法规，严禁使用网络进行非法活动。
2. 不得使用公司宽带下载、传播或观看色情、暴力等违法违规内容。
3. 宽带使用人员在使用网络时需遵守公司网络管理规定，不得私自设置网络代理、网关及其他网络设备。
4. 严禁利用公司宽带进行盗版软件下载、传播及使用。
第五章宽带管理1. 公司设备接入宽带网络需由信息技术部门进行统一设置和管理，任何人不得擅自进行设置更改。
2. 各部门需要定期提交网络使用情况报告，信息技术部门定期对网络进行监控和管理。
3. 对于频繁占用网络资源，导致其他人无法正常使用的行为，公司将采取限制或停用宽带的措施。
第六章宽带安全保护1. 公司宽带网络安全由信息技术部门负责，各部门需积极配合做好网络安全管理工作。
2. 宽带使用人员需要做好个人信息安全保护工作，不得轻易泄露自己的账号密码及其他网络信息。
3. 如发现网络安全漏洞或异常情况，需及时报告信息技术部门，配合处理。
第七章违规处理1. 对于违反宽带使用规范的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停用宽带等。
2. 对于故意破坏、攻击公司宽带网络安全的行为，将依法追究责任。
第八章宽带管理制度的落实与监督1. 公司各部门需配合执行宽带管理制度，将制度纳入日常管理工作之中。
2. 信息技术部门需对宽带使用情况进行监督和管理，并及时通报使用异常情况。
3. 公司领导需加强对宽带管理工作的督促和支持，确保制度的有效执行。
重庆网通信息港宽带网络公司管理制度手册(doc 43页)
总经理致辞重庆网通人：欢迎您加入我们共同的事业--- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。
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本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
公司宽带管理制度
第一章总则第一条为规范公司宽带使用，提高网络资源利用率，保障公司网络信息安全，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及使用公司宽带的第三方。
第三条公司宽带资源属于公司重要资产，任何个人或部门未经批准不得擅自占用或改变宽带用途。
第二章宽带接入与使用第四条宽带接入申请1. 员工需填写《宽带接入申请表》，经所在部门负责人审批后，提交至信息技术部门。
2. 信息技术部门根据公司宽带资源情况，审批通过后，为员工开通宽带接入。
第五条宽带使用规范1. 员工应合理使用宽带，不得进行与工作无关的活动，如在线游戏、观看视频等。
2. 严禁使用宽带进行非法活动，如传播淫秽色情信息、侵犯他人知识产权等。
3. 不得私自更改宽带配置，如修改IP地址、MAC地址等。
4. 不得占用宽带资源进行商业活动，如私自搭建服务器等。
第六条宽带使用时长与费用1. 公司宽带使用时长为每日8小时，超出部分按公司规定收取费用。
2. 员工应自觉遵守宽带使用时长规定，如因工作需要，需延长使用时长，应向信息技术部门申请。
第三章宽带维护与安全第七条宽带维护1. 信息技术部门负责公司宽带的日常维护工作，确保网络畅通。
2. 员工发现宽带故障，应及时向信息技术部门报告。
第八条宽带安全1. 信息技术部门负责制定并实施宽带安全策略，保障公司网络信息安全。
2. 员工应定期更改宽带密码，确保密码安全性。
3. 严禁将宽带账号密码告知他人，防止账号被盗用。
第四章考核与奖惩第九条宽带使用考核1. 信息技术部门定期对员工宽带使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的一部分。
2. 对宽带使用不规范、造成公司损失的，将追究相关责任。
第十条奖惩措施1. 对宽带使用规范、表现良好的员工，给予一定的奖励。
2. 对宽带使用不规范、造成公司损失的，根据情况给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公司宽带使用，提高网络资源利用率，保障公司网络信息安全，确保公司业务正常开展。
信息港宽带网络 公司管理制度汇编
xxx信息港宽带网络有限公司管理制度汇编（修正版）二零零一年十月目录第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
二、公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。
因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。
三、公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
四、文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。
公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。
第二节文件分类一、规定。
发布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用“规定”。
二、决定、决议。
对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”。
经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。
三、通知。
转发上级机关文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项，用“通知”。
四、通报。
表彰先进，批评错误，传达重要信息，用“通报”。
五、请示、报告。
向上级请求批示与批准，用“请示”。
向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。
六、批复。
答复请示事项用“批复”。
七、函。
商洽工作、询问问题、向有关主管部门请求批准等，用“函”。
八、会议纪要。
传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用“会议纪要”。
第三节文件格式一、文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部份组成。
二、文件标题应准确简要概括文件的主要内容。
三、发文字号包括代号、年号、顺序号。
四、公司发文代号分为四种：①“xxx发”、②“xxx人发”、③“xxx客发”。
冠以上述发文代号的内发文件应对全公司具有效力，对外发文应代表公司的整体意志。
发文一般应该是对公司各方面事务具有一定指导性或约束力的事项的宣告，日常的程序性、流程性文件则应以工单、请示、报告、简报等形式流转。
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xxx信息港宽带网络有限公司管理制度汇编（修正版）二零零一年十月目录目录 (2)第一编 (5)行政管理制度 (5)第一章文件管理制度 (5)第二章档案管理制度 (7)第三章印章使用管理规定 (10)第四章证照管理制度 (12)第五章证明函管理制度 (13)第六章会议管理制度 (13)第七章物资管理规定 (14)第八章公司车辆管理规定 (14)第九章考勤管理制度 (15)第十章出差管理制度 (16)第十一章通讯费用管理制度 (17)第十二章非工程采购及收货管理制度 (17)第十三章库房管理办法 (18)第二编 (21)人力资源管理制度 (22)第一章总则 (22)第二章录用 (22)第三章员工管理 (26)第四章薪酬及福利 (27)第五章休假 (27)第六章保密管理规定 (31)第七章员工培训 (31)第八章奖励 (31)第九章处分 (32)第十章附则 (32)附：培训制度 (32)第一章总则 (32)第二章培训管理功能 (33)第三章培训工作程序 (33)第四章部门培训 (35)第五章晋职培训 (35)第六章专题培训 (35)第七章层级培训 (36)第八章培训管理 (36)第九章培训档案管理 (36)第十章培训评价 (37)第十一章培训纪律 (37)第三编 (37)财务管理制度 (37)第一章物资管理办法 (37)第二章借款、报销流程及办法 (39)第四编 (41)合同管理办法 (42)附件1: 业务类合同管理办法 (45)第一章总则 (45)第二章业务类合同（或协议）类别 (45)第三章标准合同 (46)第四章合同审批权限 (46)第五章业务合同（或协议）签订流程 (47)第六章业务类合同档案管理 (47)附件二：工程合同管理办法 (48)第一章总则 (48)第二章合同的签订、变更、解除和履行 (48)第三章合同档案管理 (51)第五编 (52)网络运行维护管理办法 (52)第一章总则 (52)第二章管理运行维护工作基本制度 (53)第三章设备管理 (59)第四章机房管理 (60)第五章网管维护管理 (70)第六章质量管理 (72)附件一网络设备维护管理记录 (74)附件二：IP故障处理流程 (80)第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。
二、公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。
因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。
三、公司全体员工都应发扬深入调查、联系群众、结合实际、实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。
四、文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。
公司文件由总经办统一发放、传递、用印、保管和立卷归档。
第二节文件分类一、规定。
发布重要的行政规章制度，采取重大的强制性行政措施，用“规定”。
二、决定、决议。
对重要事项或重大行动做出安排，用“决定”。
经会议讨论通过并要求贯彻的事项，用“决议”。
三、通知。
转发上级机关文件，批转下级文件，要求下级办理和需要共同执行的事项，用“通知”。
四、通报。
表彰先进，批评错误，传达重要信息，用“通报”。
五、请示、报告。
向上级请求批示与批准，用“请示”。
向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。
六、批复。
答复请示事项用“批复”。
七、函。
商洽工作、询问问题、向有关主管部门请求批准等，用“函”。
八、会议纪要。
传达会议议定事项和主要精神，要求与会者共同遵守的，用“会议纪要”。
第三节文件格式一、文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部份组成。
二、文件标题应准确简要概括文件的主要内容。
三、发文字号包括代号、年号、顺序号。
四、公司发文代号分为四种：①“xxx发”、②“xxx人发”、③“xxx客发”。
冠以上述发文代号的内发文件应对全公司具有效力，对外发文应代表公司的整体意志。
发文一般应该是对公司各方面事务具有一定指导性或约束力的事项的宣告，日常的程序性、流程性文件则应以工单、请示、报告、简报等形式流转。
力避随意发文。
“xxx发”用于公司及各部门的对内对外发文，由总经办统一编号；“xxx人发”、“xxx 客发”分别用于人力资源部的对内对外发文及客户服务中心的对外发文，文件由发文部门自行编号，总经办统一认定。
（公司其他部门均以“xxx发”的代号发文，以②、③代号发文，须在发文权限范围内。
）五、文件必须盖章或签字。
六、密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”。
七、紧急程度分为“特急”、“急”、“平”。
八、文件内容要求事实清楚、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、用语准确。
九、发文单位必须注明全称。
十、多页文件应标明页码。
十一、文字从左至右横写、横排，左侧留装订位。
十二、文件纸一般使用A4型。
第四节收文一、收文一律使用《xxx信息港宽带网络有限公司收文簿》。
二、外单位来文均由行政部指定专人收文，由总经办统一拆封、登记，根据文件属性及时分送相关部门。
第五节办文一、办文包括文件的分送、传递、承办、催办等程序。
二、办文由总经办统一安排，包括文件的分送、传递和催办。
三、协办部门必须积极配合主办部门完成文件处理。
四、文件的催办由总经办负责，防止漏办或延误。
五、严格按照时限要求完成。
六、文件传递必须保证安全，完善签收手续，防止文件遗失。
七、文件办理完毕后，统一交由总经办指定专人保管、立卷归档。
第六节发文一、发文一律使用《xxx信息港宽带网络有限公司发文稿纸》。
二、发文程序如下：公司内部发文:拟稿人→部门经理核准→主管副总经理→总经办统一编号→打印→盖章（签字）→发文→备案对外发文:拟稿人→部门经理审核→主管副总经理→总经理核准→总经办统一编号→打印→盖章（签字）→发文→备案第七节其他一、时限要求：1、特急：限４个工作时内完成。
2、急：限８个工作时内完成。
3、平：限１６个工作时内完成。
二、文件的保密要求：1、绝密文件：阅后应立即退回发文部门，并由发文部门保存在保险柜内。
2、机密文件：阅后应立即保存在保险柜内。
3、秘密文件：阅后立即保存在文件柜内。
三、文件立卷归档按照《档案管理制度》执行。
第二章档案管理制度档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现今后决策科学化的重要依据。
特制定本方法，各部门必须按本制度认真做好档案管理工作。
第一节档案范围公司各种具有保存价值的文件、图纸、方案、软件、图片、音像、实物等都必须立卷、归档。
其中，文件包括：规划、计划、技术资料、工程资料、财务资料、人事资料、会议纪要、项目方案、合同协议、内外行文等。
第二节档案分类及编号一、档案按其内容及关联部门可分为六大类：1、行政类2、财务类3、人事类4、业务类5、工程类6、拓展类二、机要档案须在档案编号后注明：绝密、机密、秘密。
具体划分规则见本制度第三节第二条。
三、档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。
四、归档后须填写《档案管理登记表》（附表1）。
第三节机要档案一、机要档案按其内容分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
其中：二、划分标准：绝密档案包括：公司经营发展中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、战略性的合作协议及金额在100万元以上的重大合同。
机密档案包括：1、财务资料；2、公司重要会议纪要；3、公司经营情况；4、人事档案、薪资性档案、劳动合同；5、技术资料；6、金额在10万-100万元的合同。
秘密档案包括：1、重要项目资料；2、项目合同协议。
第四节档案装订一、以左方装订为原则，右上角标明档案号。
二、文件如有皱折、破损、参差不齐等情况，应先整补，裁切折叠，使其整齐，再装订。
第五节保存期限档案保存期限除政府有关法令或本公司其他规章制度特定者外，一律按照下列规定办理：一、永久保存：1、公司章程；2、股东名簿；3、股东会、董事会、监事会会议纪要；4、公司证照；5、各级批文；6、印鉴；7、公司年度经营计划；8、公司年度经营总结；9、年度财务报表；10、技术资料；11、不动产所有权状及其他债权凭证；12、人事资料；13、大型活动图片、音像资料；14、其他核定须永久保存的文书。
二、十五年保存：1、会计凭证；2、其他经核定须十五年保存的文书。
(其它财务档案的保存期限按国家相关规定执行)三、五年保存：1、期满或解除的合同协议；2、完结后的项目方案；3、其他经核定须保存五年的文书。
四、一年保存：1、部门工作计划及工作总结；2、完结后的部门请求报告；3、完结后无长期保存必要文书。
五、公司规章制度由总经理办公室永久保存，使用部门视其有效期限予以保存。
第六节保管部门一、财务专项机要档案由财务会计部负责保管。
二、人事专项机要档案由人力资源部负责保管。
三、股东会、董事会、监事会资料由董事会秘书保管。
四、其他档案均由总经办指派专人保管。
第七节档案移交一、公司各类证照、批文在颁发之日起移交总经办。
二、公司章程，股东会、董事会、监事会会议纪要、决议，应自签发之日起三日内移交总经办。
三、合同协议应在签订之日移交总经办。
四、财务档案、人事档案由部门自行立卷、归档、管理。
五、其余档案半年移交一次，时间为每年的１月和７月。
六、档案移交须填写《档案移交清册》（附表2）。
七、《档案移交清册》一式三份，移交双方各一份，总经办留存一份。
第八节档案调阅一、因工作需要需调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》（附表3），并经相应核准人核准后方可调阅。
二、行政类档案、财务类档案、人事类档案、业务类档案、工程类档案、拓展类档案的调阅须部门经理核准，跨部门档案调阅须总经办主任核准，但仅仅限于档案的查阅、复印，使用原件或调阅机要档案资料须总经理核准。
（保密性档案的范围见《机要档案管理制度》）。
三、档案管理人员必须严格按照《档案调阅申请单》的内容，将档案调出，供调档人查阅。
四、调档人必须是《档案调阅申请单》里注明的查阅人。
五、《档案调阅申请单》由档案管理人员留存备查。
六、档案借阅时间最长不超过8个工作时。
七、如调档内容更改、调档时间延长，应按调档程序重新办理。
第九节档案销毁一、超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。
二、需销毁的档案由保管部门填报《档案销毁申请表》（附表4），经相应核准人核准后方可销毁。
三、部门内部档案由部门经理核准销毁；机要档案由总经理核准销毁；其余档案由主管副总经理核准销毁。
四、销毁档案须两人以上人员共同完成，总经办指定专人监督销毁，并填写《档案销毁登记表》（附表5）。
五、档案销毁每半年进行一次，即每年的１月和７月。
六、《档案销毁申请表》、《档案销毁登记表》各一式二份，申请部门一份，总经办一份。