集体合同实践中的问题及其完善
关于集体合同的工作总结
关于集体合同的工作总结
《集体合同的工作总结》。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，它是雇主和员工之间达成的一种协议，规定了双方在工作中的权利和义务。
在过去的一段时间里，我们团队就集体合同的执行情况进行了全面总结，以下是我们的工作总结：
首先，我们团队在制定集体合同方面取得了很大的进步。
我们充分调研了员工
的需求和意见，在制定集体合同的过程中充分考虑了员工的利益，使得合同更加具有公平性和可操作性。
这为我们团队的稳定发展奠定了良好的基础。
其次，我们在集体合同的执行过程中也取得了一定的成绩。
我们建立了健全的
监督机制，及时发现问题并及时解决，保障了集体合同的有效执行。
同时，我们也加强了与员工的沟通，使得员工对集体合同的执行有了更深入的了解和认同，提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，我们也发现了一些问题和不足。
比如在集体合同的具体条款执行过程中，存在一些模糊不清的地方，导致了一些纠纷和矛盾。
我们将加强与法律部门的沟通，及时修订和完善集体合同，使其更加符合法律法规和实际情况。
总的来说，集体合同对于我们团队的发展起到了非常重要的作用，但也存在一
些需要改进的地方。
我们将继续努力，不断完善我们的集体合同制度，为员工营造更加公平、和谐的工作环境，促进团队的长期稳定发展。
浅谈企业集体合同的几项重点问题及解决策略
浅谈企业集体合同的几项重点问题及解决策略摘要：集体合同是根据国家法律和法规由雇主与工会及职工代表方缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议。
本文阐述了企业和职工的现状，分析了当前签订集体合同存在的问题，提出了解问题的思路和途径。
关键词：集体合同；工会；职工代表导言：根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》的相关规定，我国实行集体合同制度。
通过集体合同进行约定，为劳动者争取公平合理的劳动条件，维护职工整体利益，如确定企业工资水平、改善劳动条件、集提高体福利等。
但是，由于我国地域辽阔，集体合同的主体情况复杂，在签订集体合同时不能按照统一的标准进行，本文就企业集体合同的签订过程中的部分重要事项进行了分析，阐述了解决问题的策略，最大限度的维护了广大劳动者的切身利益。
1集体合同签订流程中存在的问题及解决策略按照相关规定，集体合同签订应经过平等协商。
审议、签字、登记与公布五个程序。
第一步平等协商。
集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。
应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。
第二步：审议。
当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。
在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。
第三步：签字。
集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。
第四步：登记。
集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。
登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。
劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第五步：公布。
集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。
存在的问题：第一，很多企业职工处于弱势群体，根本谈不上是平等协商，在个别企业中，平等协商往往就是走形式而已；第二，职工代表大会审议，这个环节国企体制中做的比较好，在私有制企业中，没有职工代表大会，甚至职工代表也没有确立，更谈不上审议；第三，个别企业集体合同公布也是形式上的，广大职工得不到真正理解和关注。
集体合同推行中存在问题及对策
集体合同推行中存在问题及对策引言集体合同作为劳动关系的重要组成部分，对于维护劳动者的权益、实现劳动关系的和谐稳定起着至关重要的作用。
然而，在集体合同推行过程中，仍然存在一些问题和挑战，如合同执行不力、合同内容单一等。
本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以便提高集体合同的推行效果。
问题分析1. 合同执行不力由于合同执行的不力，导致集体合同的规定无法得到有效履行，劳动者的权益无法得到保障。
这主要表现在以下几个方面：•合同内容与实际不符：部分企业在签订集体合同时，往往将其作为形式主义，合同的具体内容与实际情况不符，无法真正保障劳动者的权益。
•缺乏监督机制：集体合同的执行缺乏有效的监督机制，导致一些企业对合同规定进行敷衍塞责，劳动者难以维权。
•合同解释模糊：部分集体合同的条款表述模糊不清，给企业和劳动者在合同执行中留下了很大的空间，容易产生理解偏差。
2. 合同内容单一在一些企业中，集体合同的内容往往比较单一，只关注基本劳动条件，忽视了更广泛的劳动关系问题，如职业安全、职业健康、培训发展等。
这种情况对劳动者的全面权益保护形成了困扰。
对策建议1. 建立有效的监督机制为了确保集体合同的有效执行，应当建立健全的监督机制。
具体措施可包括：•加强行业协会和工会的监督：行业协会和工会作为劳动者组织的代表，应当积极参与集体合同的制定和执行监督，发挥桥梁和纽带作用。
•设立独立的劳动监察机构：政府应当设立独立的劳动监察机构，加强对劳动关系的监督和检查，对合同执行不力的企业进行处罚和约束。
•推行集体讨价还价机制：在集体合同的制定过程中，应当采取集体讨价还价的机制，使劳动者的利益能够得到充分保障，减少合同执行不力的情况。
2. 拓宽合同内容范围集体合同的内容应当从单一的劳动条件扩展到更全面的劳动关系领域。
具体措施可包括：•关注职业安全和职业健康：在集体合同中，应当加入相关的职业安全、职业健康的规定，确保劳动者的工作环境安全和健康。
浅究集体合同履行中存在问题解决办法及其思考
浅究集体合同履行中存在问题解决办法及其思考合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。
还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
集体合同履约难问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。
据全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。
集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。
(1)程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。
集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。
但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。
有的企业是“一次协商管几年”。
集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。
(2)内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。
但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。
法律已经明确规定的实体条款的`比例均超过50%。
使相当一些人认为集体合同的意义不大。
(3)重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。
另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。
工会集体合同检查工作总结
工会集体合同检查工作总结
近期，我们工会组织开展了对企业集体合同的检查工作，旨在保障职工权益，
促进劳动关系稳定，提升企业和职工的和谐发展。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强宣传教育，提升职工意识。
我们通过开展宣传教育活动，向职工普及劳动法律法规和集体合同的重要性，
提升了职工们对自身权益的认识和维护意识。
同时，也加强了职工对工会组织的信任和支持，为后续工作奠定了良好基础。
二、严格执行集体合同，保障职工权益。
在检查工作中，我们发现了一些企业对集体合同执行不到位的情况。
针对这些
问题，我们及时与企业进行沟通，督促其严格执行合同条款，保障职工的合法权益。
通过我们的努力，一些企业已经开始重视集体合同的执行，保障了职工的合法权益。
三、建立健全工会组织，促进劳资和谐。
在检查工作中，我们也发现了一些企业的工会组织存在薄弱和不健全的情况。
我们积极与企业沟通，帮助其建立健全的工会组织，提升工会组织的凝聚力和影响力，促进了劳资关系的和谐发展。
总的来说，我们的工会集体合同检查工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑
战和问题。
我们将继续加强宣传教育，督促企业严格执行合同，建立健全工会组织，促进劳资关系的和谐发展，为职工谋取更多的权益，为企业的可持续发展贡献力量。
希望全体职工积极参与，共同努力，共创美好明天。
集体合同履行及工作意见报告范文
集体合同履行及工作意见报告范文尊敬的[报告对象]：大家好！今天我来给大家讲讲咱们集体合同履行的情况，再唠唠我对接下来工作的一些想法。
一、集体合同履行情况。
# （一）工资与福利方面。
咱先说说工资这事儿。
合同里规定要根据工作绩效和市场情况合理调整工资，这一点公司还是做得挺不错的。
大部分同事都反映，这几年工资确实有一定的涨幅，虽然不是那种一下子涨得让人惊掉下巴的程度，但也是稳步上升，就像小蜗牛慢慢往上爬，虽然慢但是很稳。
福利这块呢，也算是丰富多彩。
像法定节假日的福利，那是从来没落下过。
端午节的粽子、中秋节的月饼，都按时发到咱手里，感觉就像过节的小闹钟一样准时。
还有年假、病假这些规定，公司也都按照合同执行得妥妥当当。
不过呢，也有个小问题，就是有些同事觉得公司的健康体检福利可以再升级一下，现在的体检项目有点基础，要是能加点深度的检查就更好了，毕竟咱都想对自己的身体状况了解得更透彻嘛。
# （二）工作时间与休息休假。
工作时间基本上是符合合同要求的。
每天八小时工作制，大多数部门都能严格遵守。
但是呢，有些特殊项目时期，个别部门还是会出现加班比较多的情况。
这就像火车偶尔脱轨了一下，虽然最后还是能到达目的地，但是过程中有点小波折。
不过好在公司也给加班的同事安排了调休或者相应的加班补贴，这一点还是值得点赞的。
休息休假方面，年假大家都能正常休，这就像给自己的身心放个小假，出去旅旅游、陪陪家人，回来工作都更有劲儿了。
但是带薪病假这块，有时候审批流程有点繁琐，就像过一道道关卡似的，有些同事生病本来就难受，还得费神去弄这个审批，希望能简化一下这个流程，让生病的同事能更轻松地休息养病。
# （三）劳动安全与卫生。
公司在劳动安全和卫生方面还是比较重视的。
定期会有安全培训，就像给我们打预防针一样，让我们知道怎么避免工作中的危险。
办公环境也还算干净整洁，保洁阿姨就像魔法小精灵一样，把公司打扫得井井有条。
不过呢，有些工作岗位可能还需要再加强安全防护措施。
集体合同履职情况意见和建议
集体合同履职情况意见和建议
集体合同履职情况意见和建议如下：
1.建立健全集体合同履职考核机制。
建立专门的考核小组，对集体合同履职情况进行定期考核，确保集体合同得到有效执行。
2.加强集体合同宣传和培训。
通过宣传和培训，提高员工对集体合同的认识和了解，增强员工履行集体合同的责任意识。
3.及时解决集体合同履行中存在的问题。
在集体合同履行过程中，如果遇到问题或纠纷，应及时采取措施加以解决，确保集体合同的顺利履行。
4.加强对集体合同履行的监督。
建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保集体合同的履行符合法律法规和政策要求。
5.完善集体合同履职的奖惩机制。
建立奖惩机制，对履行集体合同表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反集体合同的单位和个人进行惩处，以激励和约束集体合同的履行。
总之，为了确保集体合同的顺利履行，需要建立健全的考核机制、加强宣传和培训、及时解决问题、加强监督和完善奖惩机制等方面的工作。
农村集体合同清理存在问题及建议
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浅论集体合同实践中的问题及其完善
摘要：集体合同是指工会或用人单位或其他团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
在我国的《劳动法》、《劳动合同法》均有明文规定。
2004年出台的《集体合同规定》更是具备操作的可行性。
据全国总工会的统计，仅仅截至到2003年底，全国就共签订集体合同67.29万份，覆盖企业121.4万个，覆盖职工1.035亿人。
随着集体合同建制率和覆盖率的增长，全国已初步形成了劳动关系双方依法自主协调的有效机制。
但是，因为缺乏经验和先例可循，我国集体合同实践中难免存在一系列问题。
在这里就集体合同在我国实践中存在的问题进行分析并提出完善的建议。
关键词：集体合同；实践中问题；问题原因；完善措施
一、实践中存在的问题及法律分析
以下有两个目前我国现实中集体合同中签订和履行中存在问题比较典型的案例。
本文将先对每个案例进行分析，从中找出我国目前集体合同实践中存在的主要问题。
(一)签订集体合同程序违反法律法规
案例一：武汉全市为了规范有近4万家餐饮企业，从业人员45万余人的餐饮行业。
保护武汉餐饮行业从业人员基本权利。
2011年3月初，武汉市商贸金融烟草工会联合会代表职工方向代表企业方的武汉餐饮业协会发出协商要约。
双方18名代表通过多轮协商，订
立《武汉市餐行业工资专项集体合同》。
2011年4月23日，武汉市商贸金融烟草工会联合会和武汉地区餐饮行业协会分别代表劳资
双方签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》，虽然该集体合同是截至目前我国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。
它的签订对于探索建立工资集体协商机制，切实保护劳动者权益具有重要意义。
但是很明显在它的签订过程中存在着一系列问题，鉴于武汉市尚未建立餐饮行业工会联合会，武汉市总工会确定采取“以上代下”的方式，由武汉市商贸金融烟草工会联合会代表职工方，由武汉餐饮协会代表企业方，进行集体协商。
(二)企业方面不愿，拖延签署集体合同；工会，劳动者方面束手无策
案例二：2007年8月，沈阳市开始实施《沈阳市集体合同规定》，员工方面一直有签订集体合同增加工资的愿望。
但直到2009年12月份，肯德基表示“同意开始协商”。
从同意到正式签约历时半年。
据报道，半年间沈阳市总工会所属的服务业工会，先后多次主动通过电话、登门拜访、律师函等多种形式与肯德基工会、行政代表等进行沟通，并提供相关法律法规、合同范本。
同时，工会相关负责人及市服务业工会的领导先后多次约见肯德基工会主席。
2010年6月份，肯德基终于签下了集体合同。
二、国外集体合同先进经验及个人建议
针对目前我国实践中集体合同中存在的一系列问题，我们有必要
广泛地吸收和借鉴国外的先进经验，以下是我个人针对目前我国实践集体合同中暴露出来的问题整理的国外的一些经验和个人的建议。
(一)增强劳工对集体谈判和集体合同的知情与参与，促进集体合同的落实
大多数劳工既不知情也没有参与集体合同的谈判和制定，使得目前集体合同认可度低，针对这种情况，政府应该加强宣传，监督和规范，制定措施增强劳工对集体谈判和集体合同的知情与参与，使劳工对集体合同有认同感，促进集体合同的落实。
同时，劳工应该关心自己的权益，积极组建或参加工会活动，参与到集体谈判和集体合同制定过程中来，以保护自己的权益。
(二)进一步完善关于集体合同的劳动法律法规，增强其的可操作性
目前我国《集体合同规定》对集体谈判由一方提出后，另一方是否必须在一定期限内给对方以答复并与对方协商并未作出具体规定。
这导致其操作性有待进一步增强，在实践上容易被资方利用，如上文沈阳市肯德基案例中资方一直拖延，对此劳方毫无办法。
而法国的《劳动法典》，美国的《国家劳资关系法》都规定，当合同一方当事人提出签订集体合同建议时，另外一方必须在适当的时间与对方商谈，这就值得我国借鉴。
进一步完善关于集体合同的劳动法律法规，增强其的可操作性，使其更加细致完善。
另一方面，我
们还应该加快完善与集体合同立法相配套的法律法规，如有关促进就业(或再就业)、劳动合同制度、工资制度、社会保障制度、劳动监察制度、劳动争议处理制度等法律法规的完善。
从根本上建立起保障集体合同有效履行的法律体系和运行机制。
同时，从宏观上来说，在条件成熟时，能够将《集体合同法》列入全国人大的立法计划。
将《集体合同规定》完善成《集体合同法》。
(三)强化集体合同双方法律责任，同时加大履约监督检查的力度强化集体合同法律责任是破解集体合同履约难的关键。
根据《民法通则》，集体合同当事人违约应当承担的责任的形式主要有违约赔偿、继续履行、单方面宣布解除集体合同给对方造成损失的应该赔偿对方损失。
根据我国法律规定，凡是依照国家有关法律规定和法定程序订立的集体合同一经生效后，对劳动关系双方便具有法律的约束力。
这种效力是集体合同制度得以存在和巩固的必要条件。
在多数工业化市场经济国家，集体谈判与集体合同之所以能够在协调劳资关系中发挥应有的作用，其重要原因就在于劳资双方能够自觉维护集体合同制度的法律严肃性，同时集体合同对劳资双方也确实具有法律约束力。
可是现实中，因为集体合同主体(尤其是劳方)相对于一般合同数量大，法律责任的落实较一般合同相对困难。
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